人事科岗位职责
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
人事科岗位职责
人事科岗位职责1
岗位职责:
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的.招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事科岗位职责2
1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;
2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。
3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;
4.负责协助公司来访人员的接待;
5.负责协助员工考勤的.登记、员工请销假办理;
6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;
7.负责协助公司规定制度的完善与执行;
8.完成领导交代的其他事项。
人事科岗位职责3
岗位职责:
1、招聘渠道的维护和管理,空缺岗位的招聘工作;
2、负责面试的.安排和后续录用事宜的跟进工作;
3、员工入转调离手续的办理;
4、负责员工人事相关问题的解答;
5、负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄;
6、负责分公司各类团队建设活动;
7、其他领导交代的事务。
人事科岗位职责4
1、负责财务处考勤计算及分析,核算事业本部每月工资,制作工资报表
2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案
3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告,给予各部门进行指导
4、完成领导交办的其他工作任务
人事科岗位职责5
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情况;
(5)及时完成上级安排的临时工作。
人事科岗位职责6
1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;
2、负责各部门考勤管理,检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;
3、解答人力资源相关问题,与各部门同事保持良好的'沟通,及时上报异常情况;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
人事科岗位职责7
1.在院领导的领导下,负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
3.掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。
4.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定,办理好相关手续。
5.收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
6.组织全科同志学习党的`方针、政策及有关文件,教育大家树立为临床一线服务的思想。
7.组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。
8.根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施。
9.按照国家规定,做好离退休人员的管理工作。根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活。
10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。
11.加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。
人事科岗位职责8
岗位职责:
1、协助做好招聘、面试相关通知,管理工作
2、负责网络平台的日常管理工作
3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章,要求用章申请人提交上级审批的'签字单并完成登记,公章外借需逐级审批至总经理
6、负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化
7、完成领导交给的其他工作
人事科岗位职责9
岗位职责:
1、负责区域培训、招聘工作,协助团队成员提升工作能力。
2、负责区域团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化,在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4、负责区域员工的'入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。
5、完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
6、负责人事各个系统的维护,与薪资中心的数据提交及核对。
7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事科岗位职责10
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事行政SOP梳理,搭建规范的办公室流程制度,促进各项工作规范化进行;
3、协助人事经理开展人才盘点,薪酬福利的.优化以及对同行业人才进行mapping,建立符合公司企业文化的人才梯队;
4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;
人事科岗位职责11
岗位职责:
1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘,充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求,完成招聘任务;
2、能独立负责招聘模块的管理,招聘工作向总经理汇报;