股室工作职责

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各股室职责及工作流程图

各股室职责及工作流程图各股室职责及工作流程图办公室职责主要任务: 综合协调处理机关日常政务工作; 负责组织财政有关会议; 起草有关报告和文件; 管理财政信息宣传和调研工作; 负责重要事项的督查督办; 管理机关财务; 负责文秘、保密、信访、档案、人教、老干部管理、妇女、计划生育等项工作; 贯彻落实上级财政财务有关规定和细则; 督导局内有关股室执行财政方针政策落实到位; 调查研究指导全县财政系统干部队伍建设和精神文明建设; 组织实施上级财政部门教育规划; 组织干部培训等; 完成局交办的其它各项工作任务。

其职责如下:( 一) 根据局领导对局内工作的统一安排和县委、县政府交由我局办理的有关事项, 负责局内政务综合协调工作。

( 二) 负责全局重要综合性文稿的起草和以局名义发出的正式文件的核稿。

( 三) 负责全县财政信息、财政宣传的统一规划和组织, 管理财政对外宣传报道。

( 四) 负责全县财政工作会议及有关会议的组织工作; 办理领导班子会、局长办公会的各项具体工作。

( 五) 负责机关文电的收发、运转及机要通讯; 负责管理机要文电;负责组织和督查县人大代表建议和县政协委员提案的办理工作。

( 六) 负责领导交办和局党支部会、局领导班子会、局长办公会议重要事项的督查、督办工作。

( 七) 根据县直工委及局党支部部署的中心工作, 提出贯彻落实意见并组织实施。

( 八) 贯彻执行党和国家的人事、教育政策, 拟订局机关人事、干部职工教育管理的有关制度; 负责局机关和各乡镇财政所的人事管理工作; 研究并指导全县财政系统干部队伍建设和精神文明建设; 制定并组织实施全县财政系统教育培训规划; 负责机关党员干部、职工的政治理论培训工作。

( 九) 负责局机关离退休干部的管理、妇女、计划生育等项工作。

( 十) 负责机关后勤服务工作的组织规划与协调; 制订有关服务管理制度、办法并组织实施。

( 十一) 负责局机关机房、网络、计算机信息等工作。

股室工作职责

股室工作职责办公室1、负责局机关重要政务、事务的综合协调与督办工作。

2、负责文件的运转和管理，负责机关文书立卷与归档工作。

3、规划并起草综合性教育规章草案。

4、负责局重要会议的组织安排和议定事项的督办工作。

5、负责新闻宣传、信息采集及文秘、保密、信访、治安、保卫及局日常性事务工作。

6、负责人大、政协的建议、提案办理工作。

7、负责机关公务接待及印信管理工作。

8、负责搞好局机关食堂管理、水电维修、车辆调配等后勤服务。

人事股1、负责全县教师队伍管理工作。

2、组织指导各级各类学校教师资格制度的实施工作。

3、承办全县教育系统奖惩、特级教师和享受政府特殊津贴人员的推荐申报和管理工作。

4、会同主管部门做好教师技术职务评聘、管理和考核工作。

5、会同有关部门研究、拟定全县中小学编制标准，管理全县教育系统的机构编制、干部人事和劳动工资工作，指导中小学工人考工晋级工作。

6、负责机关党务工作。

7、按照干部管理权限范围负责任免、调整和考核干部工作。

8、负责协调指导高等学校、中等专业学校就业计划的编制、派遣工作。

9、负责高等学校、中等专业学校毕业生需求信息和毕业生资源的统计工作。

10、指导毕业生就业信息交流活动的开展。

11、承办云梦县大中专毕业生分配工作领导小组的日常事务性工作。

计财股1、制订全县教育的中长期规划。

2、负责全县教育事业统计分析工作。

3、负责全县县级财政教育事业费的预决算，教育专项事业费的分配及日常管理工作。

4、负责全县教育费附加的征、管、用工作。

5、负责全县教育经费投入情况的统计和执行情况的监测。

6、负责编制和下达有关学校和直属单位基建投资规划、年度计划及资金下拨、规划管理、基建决算等审计和汇总。

7、负责直属单位国有资产和预算外资金管理工作。

8、负责校舍修建、危房改造、校园绿化及管理工作。

监察室1、搞好全县教育系统党风廉政建设和纪律检查工作。

2、抓好纪检信访的接待、调查与回复工作，牵头负责对上级转达的有关信函的回复工作。

股室人员岗位职责[共五篇]

股室人员岗位职责[共五篇]第一篇：股室人员岗位职责1.协助股长指导协调广播电视宣传工作，安排好广播电台、电视台的节目播出。

2.严格审稿、审带、重播、重审制度。

3.各类资料登记造册，分类保管。

4.对广播电视的重大宣传进行协调，承办领导交办的各项工作。

第二篇：各部室人员岗位职责工程部部长岗位职责1、在总工程师的直接领导下，全面负责本部门的技术业务管理。

2、认真执行国家、地方政府、建设单位和公司的技术政策、法律法规和规章制度，严格按照合同规定的设计文件、标准、规范组织施工，为工程项目提供可靠的施工技术保证。

3、负责组织工程项目的变更设计、收集技术资料、汇总工程量、工程试验、施工测量等项工作，并进行业务指导。

4、协助项目总工程师编写实施性施工组织设计，主持编写施工技术交底、作业指导书，深入现场技术指导，检查和控制施工过程中的发生的质量问题。

5、组织本部门人员学习相关技术规范和设计文件；熟练掌握工程项目设计标准，深刻领会设计意图；参加设计图纸的会审，提出完善设计的意见与建议。

6、组织协调施工队、测量队的日常工作。

7、完成项目部领导交给的其它工作。

综合办公室主任岗位职责1、认真贯彻执行国家和公司的有关管理规定，协助党政主管领导贯彻执行党的路线、方针、政策，保证上级批示精神和各项制度的落实。

2、负责办公室的全面工作，落实项目经理部分配在本部门工作的具体实施；制订的计划、规划、文件，符合政策要求以及本单位的实际情况。

3、掌握各部门的全面情况，协调好各科室之间、上下级之间、内外之间的关系，及时反馈信息，发挥领导的参谋助手作用，维持工作的正常运转。

4、协助领导对会务的组织安排，组织落实领导指示和会议决议。

5、贯彻上级有关机要文书工作的方针政策，健全管理制度，工作规范化、条理化、标准化。

6、负责项目对外接待，协调处理周边关系；接待来客来访及群众来信来函，做到热情周到，及时处理，实事求是，符合政策规定。

7、负责职工生活、后勤保障和车辆的管理工作，做好安全教育，确保服务质量。

股室人员岗位职责

股室人员岗位职责
1.协助股长指导协调广播电视宣传工作,安排好广播电台、电视台的节目播出.
2.严格审稿、审带、重播、重审制度.
3.各类资料登记造册,分类保管.
4.对广播电视的重大宣传进行协调,承办领导交办的各项工作.
总经理助理岗位职责
负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.
•根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.
•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.
•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.
•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.
•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.
•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障.
•必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务. •完成行政部部长临时交办的其他任务.。

各股室所职能[五篇]

各股室所职能[五篇]运管所机关各职能股室工作职责办公室工作职责（一）、在运管所长领导下，协助管理机关日常工作；协调机关各股室工作关系，落实各项工作制度。

（二）、做好文件、信件、电报的收发、寄送、登记、传阅、催办工作、会议通知、上传下达及本所文件、材料的起草审核工作与大型会议的工作安排。

（三）、承办所有综合性文件，总结材料，有关报表填报及会议记录、综合、汇总工作。

（四）、做好全所固定资产、办公用具登记、建档及管理工作，管好办公用品、用具、严格发放手续，健全登记制度。

（五）、做好全员培训及实绩考核工作，配合交管站搞好全所业务工作，提高运管人员政治，业务素养。

（六）、做好离退休干部职工工作。

（七）、负责全所来人接待工作。

（八）、负责组织人民来信来访调查处理工作，提出处理意见及时上报查处结果。

（九）、负责收集、整理各类信息、资料，为领导决策当好参谋。

（十）、认真总结经验，开展调查研究，抓好运管工作交流与新闻报道工作。

财务股工作职责（一）、贯彻执行《会计法》遵守国家的法令、制度，宣传学习财经法规，保护财经法令。

（二）、负责运管所各项规费的汇合与解缴工作，保障各项规费及时足额上缴主管部门。

（三）、加强经费支出的核算与管理，严格执行经费的开支范围，及时编报收支报表，为领导决策提供准确资料。

（四）、负责全所各类票证的领取、保管、发放、核销工作。

加强票证管理，保证各项征费票证的供给的工作。

（五）、负责运管所各项固定资产的价值管理工作，对增减的固定资产及时办理各类手续。

（六）、积极协调、配合各业务股室开展各项业务，保证合理的资金供应。

（七）、负责对交管站会计人员进行业务培训，提高会计人员的业务素养，完善基础管理。

（八）、考核、评价各项财务计划的落实情况。

（九）、完成所领导交办的临时工作。

运管股工作职责（一）、贯彻执行国家与上级机关制订的运输管理方针、政策与法规，开展道路运输调查研究当好领导的助手与参谋。

（二）、审核道路客、货运输、搬运装卸与运输服务业的开业、停业申请，核发经营许可证，审验经营车辆的经营行为，协助制定本地区的行业进展规划。

体卫股室岗位职责制度范本

一、部门职责体卫股室是卫生健康局内设的专门负责体育和卫生健康工作的机构，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家、省、市有关体育和卫生健康工作的法律法规、政策及规划，组织开展体育和卫生健康事业的政策研究和调查研究。

2. 拟订体育和卫生健康事业发展计划，并组织实施。

3. 负责体育和卫生健康领域的行业管理，规范市场秩序，保障公民健康权益。

4. 指导、协调、督促各级体育和卫生健康机构开展工作，提高体育和卫生健康服务水平。

5. 负责体育和卫生健康领域的对外交流与合作，开展国际友好往来。

6. 组织开展体育和卫生健康领域的宣传教育、培训和交流活动。

7. 负责体育和卫生健康领域的信息收集、整理、发布和统计工作。

二、岗位职责1. 股室负责人（1）全面负责体卫股室的工作，制定工作计划，组织实施各项工作。

（2）协调与相关部门的关系，确保各项工作顺利进行。

（3）组织开展体育和卫生健康领域的调查研究，为领导决策提供依据。

（4）负责股室内部管理，建立健全各项规章制度。

2. 体育管理岗位（1）负责体育活动的策划、组织和实施，提高全民体育素质。

（2）组织开展各类体育竞赛，推广体育项目，提高竞技水平。

（3）负责体育设施的建设、维护和管理，确保体育设施安全、卫生。

（4）开展体育宣传教育，提高公民体育意识。

3. 卫生管理岗位（1）负责卫生工作的政策研究和调查研究，为领导决策提供依据。

（2）负责卫生和健康教育工作的组织实施，提高全民健康水平。

（3）负责疾病预防控制，降低传染病发病率。

（4）负责卫生监督执法，保障公民健康权益。

（5）组织开展卫生宣传教育，提高公民卫生意识。

4. 综合管理岗位（1）负责股室内部行政、后勤保障等工作。

（2）负责体育和卫生健康领域的统计、信息收集、整理和发布。

（3）协助股室负责人完成各项工作任务。

三、工作要求1. 严格遵守国家法律法规，认真执行上级部门的工作部署。

2. 严谨工作作风，提高工作效率，确保各项工作按时完成。

人事工作各股室职责范本(二篇)

人事工作各股室职责范本人事部门是负责组织和管理企业员工的部门，其职责涵盖人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面。

在不同的企业中，人事部门的职责可能会有所不同，下面是一个较为全面的人事部门职责范本，供参考。

一、人事规划与组织发展股室的职责1. 负责制定企业员工人力资源规划，并根据企业战略目标进行人才储备与招聘计划。

2. 负责岗位设置和组织架构设计，支持企业的组织变革和业务发展需求。

3. 负责员工流动管理，包括员工调动、晋升和离职等，确保公司组织机构和人力资源配置的合理性。

二、人事招聘与选拔股室的职责1. 制定、完善并执行公司人才招聘政策和流程，确保招聘活动的顺利进行。

2. 负责招聘岗位的需求分析、职位描述和岗位薪酬方案设计。

3. 根据公司招聘计划，进行有效的人才推荐和面试工作，确保招聘的效果与质量。

4. 负责招聘渠道的开发与管理，与相关招聘机构和平台建立良好的合作关系。

三、员工培训与发展股室的职责1. 制定并执行公司的培训与发展策略，确保员工持续学习和能力提升。

2. 根据员工的发展需求和公司的业务需求，制定并实施培训计划和课程。

3. 组织内外部培训资源，提供培训咨询和指导，推动培训效果的评估和反馈。

4. 管理员工的绩效管理和个人发展计划，促进员工的职业发展和成长。

四、薪酬福利与绩效管理股室的职责1. 制定并完善公司薪酬体系和福利政策，确保薪酬合理、激励有效。

2. 负责绩效管理制度的建立和执行，包括绩效目标设定、评估和考核等。

3. 组织薪酬调查和分析，了解市场薪酬水平和趋势，提供薪酬决策支持。

4. 管理员工福利计划，包括社会保险、员工健康管理和各类福利活动等。

五、劳动关系与员工关系股室的职责1. 负责建立和维护劳动关系，监督企业的劳动法律法规的执行情况。

2. 协助企业处理劳动纠纷，维护员工合法权益，保障劳动关系的稳定。

3. 负责员工关系的管理，包括建立员工沟通渠道和处理员工投诉等。

4. 制定并执行员工离职手续和离职管理制度，进行离职面谈和离职调查。

XX县卫生健康局内设股室工作职责

XX县卫生健康局内设股室工作职责一、办公室。

负责文秘、会务、机要、档案、信息、保密、信访、热线督办、政务公开、建议提案办理、综治维稳、消防、安全生产、森林防火、双拥、“十项实事及重点项目”办理、局机关修缮、办公设备采购及日常后勤保障服务等工作。

二、规划发展与信息化股。

一是承担健康XX战略协调推进工作，组织拟订卫生健康事业发展中长期规划，指导卫生健康服务体系及信息化建设，组织开展卫生健康大数据统计、监测、分析和应用工作。

二是负责基建项目申报、能源信息统计、网络安全等工作。

三、财务股。

负责局机关和预算管理单位预决算、财务、资产管理、审计工作、基础设施建设、医保费用补偿、“6.30”扶贫救济活动、农村赤脚医生和接生员补助经费发放和人员核定、卫生事业经费统筹安排使用、采购医疗设备审批、基建修缮项目审批、资产报废及调配审批、强基办等工作。

四、政策法规与综合监督股。

一是指导卫生健康系统法制宣传教育、普法教育、行政复议、行政应诉等工作。

二是承担公共卫生、医疗卫生等监督工作，查处医疗服务市场违法行为。

三是组织开展学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、涉水产品、医疗机构、中医服务、传染病防治、血液安全的监督检查。

四是依法组织查处职业病危害事故和职业健康非法违法行为。

五是负责扫黑除恶、扫黄打非、打击“两非“、卫健系统计生服务和管理、精准扶贫、环保、计生证明、行政服务窗口等工作。

五、疾病预防控制和职业健康股。

一是组织实施免疫规划，完善疾病预防控制体系，承担传染病疫情信息报告工作。

二是执行食品安全标准，开展食品安全风险监测监管、评估和交流。

三是承担卫生应急工作，监测、预警、报告、处置突发公共卫生应急事件。

四是负责慢性病管理、生活饮用水检测、“河长制”、“三防”应急、医疗应急保障和救援等工作。

五是组织实施职业卫生、放射卫生相关政策、标准，开展职业卫生行业专项调查和培训，负责对重点行业企业开展职业病危害因素的申报、监测、评价和专项整治及对职业卫生事故的调查处理工作。

灵石县教育科技局各股室工作职责

2.协助县局党总支做好党风廉政建设工作，纠正县局和全县教育系统的行业不正之风，对全县教育系统党员干部廉洁自律情况进行监督检查；
3.受理对检查、监察对象的控告及申诉，负责检查、监察对象违反党纪、政纪案件的调查处理工作和查处教育乱收费案件；
师资股工作职责
1制定全县师资队伍建设规划，统筹管理全县中小学、幼儿教师的进修、培训、业务考核及继续教育工作，促进教师专业化成长；
2负责中小学校长培训工作，积极探索培训模式，培养科研型、教育家型校长；
3.抓好基础教育课程改革，负责指导、检查基层落实“五个规范、六大创建”，加强全县基础教育学校管理，依法规范办学行为；
4.负责全县义务教育学籍管理及毕业证发放监印工作；
6.负责全县中小学教材使用管理工作；
7.负责承办教师的招聘工作；
8.贯彻执行上级有关离退休工作的方针政策，维护离退休教职工的合法权益，按照有关政策和规定，会同有关部门落实其政治待遇和生活待遇，并对落实情况进行督促检查；
9.承办领导和有关部门安排的其它工作。
3.指导加强中小学德育专兼职队伍、德育骨干队伍尤其是班主任队伍建设；
4.指导全县中小学开展以爱国主义、社会主义、集体主义等为核心的主旋律教育活动，调查研究学生思想动态，加强学生行为习惯养成教育；
5.负责做好青少年校外活动中心等德育基地的创建、管理与使用；
7.指导全县中小学认真落实教育法律法规和地方性教育政策，建立依法治校、民主管理的新机制；
8.负责全县中小学体育卫生和国防教育工作；
9.负责全县中考体育测试工作；
10.负责全县义务教育阶段划片入学、均衡编班工作
6.以“四项突破”为抓手，实施“有效教学”，提高课堂教学水平，推进基础教育课程改革；

人事工作各股室职责

人事工作各股室职责人事工作是企业的重要部门之一，负责管理和协调公司的人力资源，确保公司各项人事政策的执行，并为公司提供人力资源支持和服务。

人事工作的职责包括但不限于以下几个方面：一、用工管理1.招聘：负责与各部门合作，根据公司需求制定招聘计划，制定招聘流程和标准，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔，并最终选择合适的候选人。

2.录用：与招聘团队合作，制定并执行录用政策和程序，处理并搜集相关文件和证书，包括入职申请、劳动合同、背景调查、体检等。

3.薪酬福利：负责制定和实施公司的薪酬福利政策，包括工资制度、绩效考核和奖励、福利待遇、年度调薪等，确保公司在同行业中具有竞争力。

4.劳动关系：负责与员工进行沟通和协商，解决员工关系问题，维护劳动关系的稳定和和谐，了解并执行相关劳动法规。

二、绩效管理1.绩效考核：制定公司的绩效考核制度，包括考核指标和评分标准，确保绩效考核公平、客观和可操作性，并与相关部门进行沟通和协调。

2.培训开发：负责制定员工培训和发展计划，包括制定培训课程和流程，组织员工培训活动，评估培训效果，并为员工提供职业发展支持。

3.员工激励：制定员工激励政策和制度，如员工股权激励、绩效奖励、晋升机制、岗位轮岗等，激励员工提高工作效率和质量，增强员工的归属感和忠诚度。

4.员工关怀：为员工提供员工福利和关怀服务，如员工生日礼物、员工活动、团建等，提高员工福利满意度和凝聚力。

三、人事管理1.人事档案：负责建立和管理员工人事档案，包括个人信息、培训记录、绩效评估报告等，保证员工档案的及时完整和安全性。

2.劳动合同管理：负责制定和管理员工的劳动合同，包括起草、签订、变更和解除，确保合同与法律法规的一致性和合规性。

3.员工离职管理：负责员工离职手续的办理，如收集离职申请、办理离职手续、进行离职面谈和离职调查等，保证离职程序的规范和顺利进行。

4.员工信息管理：负责员工信息的统计、汇总和分析，制定相应的报表和分析，并提供人事数据支持给其他部门。

各股室所职能

各股室所职能股室是现代企业组织结构中极其重要的一个部门，它负责管理公司资产的账户记录、流水报表以及其他财务报告。

对于企业而言，各股室所职能是关键性的，只有将各股室的职能发挥好，才能提高企业的运营效率和盈利水平。

本文将就各股室的职能进行详细介绍。

一、总务股总务股是企业内部服务的核心部门，其任务是为企业员工提供优质的办公、生活环境和物资保障。

总务股主要职责的包括：企业固定资产的管理、维保及计划管理；办公区域管理、温度、照明、环境卫生保障；员工接待接待工作，包括礼仪礼仪接待、接待安排、外事安排等。

二、财务股财务股是企业财务管理的中枢。

其主要职责是按照公司的财务规划和预算执行、稽核、管理、监督、报告和分析财务数据和财务决策。

财务股的主要工作范围包括企业的开支预算、结算、分析，与银行的往来和公司之间的资金往来等。

三、销售和市场股销售和市场股主要职责是制定销售渠道和市场策略，他们需要在不断变化的市场情况下制定预测，市场调研、顾客活动和营销推广策略等。

销售和市场股的工作重点在于打造品牌形象，提高企业市场的占有率，促进企业销售量的上升以及品牌知名度的提升。

四、管理股管理股是国际化企业的内部管理部门，其主要职责是维护企业的文化、团队、人力资源以及战略管理。

管理股需要评估人力资源需求、招聘和招募员工、公司文化和价值观、员工绩效管理等等。

五、研发股研发股是企业的技术创新中心，其职能是开发和设计新产品和服务来创造增长和增值。

研发股需要协同运用研究方法、开发工具来为产品的开发做出贡献，同时还需要跟踪市场变化来推动产品差异化和创新。

六、法务股法务股是负责与企业相关的法律事务解决有关纠纷的股室。

其主要职责是保护公司的知识产权、管理公司合同程序，解决与企业相关的纠纷和争议等各种法律事务，特别是在跨国企业活动中，法务股一般要面对多种法律制度之间的沟通和协调。

综上所述，各股室所职能在企业的运营中是必不可少的，它们从组织架构层面为企业的经营管理提供了有效的保障。

业务股室工作制度

业务股室工作制度一、总则为确保业务股室工作的有序进行，提高工作效率，根据公司相关规定，制定本制度。

本制度适用于业务股室全体工作人员，以下简称“员工”。

二、工作目标1. 严格执行公司各项规章制度，确保业务股室工作合规、高效、有序进行。

2. 不断提高业务水平，为客户提供优质服务，为公司创造最大化价值。

3. 加强团队建设，提升员工综合素质，营造积极向上的工作氛围。

三、工作职责1. 业务股室负责人：负责业务股室的全面工作，组织实施公司各项工作部署，对业务股室的工作质量和效率负责。

2. 业务员：负责客户开发、维护和管理，业务洽谈、合同签订、款项回收等工作，确保业务目标的实现。

3. 内勤人员：负责业务股室的日常行政事务，如资料整理、文件归档、会议组织等，为业务股室提供后勤保障。

四、工作流程1. 客户开发：业务员根据公司业务发展方向，开展客户开发工作，收集潜在客户信息，进行有效沟通，为客户提供专业服务。

2. 业务洽谈：业务员与客户进行业务洽谈，了解客户需求，提供合适的产品或解决方案，达成合作意向。

3. 合同签订：业务员根据公司合同管理制度，与客户签订合同，明确双方权利和义务。

4. 款项回收：业务员按照合同约定，及时跟进款项回收工作，确保公司利益。

5. 客户维护：业务员定期对客户进行回访，了解客户需求和满意度，提供优质服务，增强客户信任。

6. 业务统计：内勤人员负责业务股室的业务数据统计和分析，为公司决策提供数据支持。

7. 业务培训：业务股室定期组织业务培训，提高员工业务水平和综合素质。

8. 团队建设：业务股室负责人组织团队活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

五、工作纪律1. 遵守公司各项规章制度，服从公司领导和业务股室负责人的管理。

2. 按时上下班，保持良好的工作状态，未经允许不得迟到、早退、私自外出。

3. 着装整洁，遵守公司礼仪规范，树立良好的企业形象。

4. 严守商业秘密，不得泄露客户信息和公司内部信息。

单位股室工作制度

单位股室工作制度是一套规定股室内部工作流程、职责分工、管理制度和工作要求的文档。

以下是一篇关于单位股室工作制度的文章，共计1000字以上。

单位股室工作制度是为了规范股室内部工作流程，明确股室成员的职责分工，提高工作效率，保证工作质量，促进股室工作的有序开展而制定的。

本文将从股室职责、工作流程、管理制度、工作要求等方面进行详细阐述。

一、股室职责1. 执行上级领导的决定和指示，贯彻落实单位的工作计划和目标。

2. 负责股室内部工作的组织和协调，确保各项工作按时完成。

3. 负责股室内部文件的收发、传阅、归档等工作，确保文件资料的安全、完整和及时。

4. 负责股室内部会议的组织和记录，确保会议精神的传达和落实。

5. 负责股室内部人员的培训和考核，提高股室成员的业务水平和综合素质。

6. 完成上级领导交办的其他工作。

二、工作流程1. 收文处理流程：（1）收到文件后，由股室负责人进行签收。

（2）股室负责人对文件进行分类，确定办理部门和办理人员。

（3）办理人员按照文件要求进行办理，并将办理结果报告给股室负责人。

（4）股室负责人对办理结果进行审核，确保文件得到妥善处理。

2. 发文处理流程：（1）股室成员拟制文件，经股室负责人审核后进行签发。

（2）股室负责人确定文件发送范围和发送对象。

（3）由股室指定的专人负责文件的打印、装订和发送。

（4）股室负责人对发出的文件进行跟踪，确保文件得到接收和落实。

三、管理制度1. 考勤制度：股室成员应按时上下班，遵守请假、出差等有关规定。

2. 保密制度：股室成员应严格遵守保密规定，确保单位内部信息的安全。

3. 财务制度：股室成员应按照财务规定使用和保管单位财物，保证财务安全。

4. 学习制度：股室成员应定期参加业务培训，提高自身业务水平。

5. 考核制度：股室成员应定期接受考核，对工作绩效进行评价。

四、工作要求1. 股室成员应具有较强的责任心，对工作认真负责，积极主动。

2. 股室成员应具有良好的团队协作精神，相互支持，共同进步。

业务股室岗位职责清单

业务股室岗位职责清单第1篇：业务股岗位职责业务股工作职责一、组织编制全县水利发展战略、中长期发展规划及年度计划。

二、负责水利工程项目申报、立项、批复、招投标及验收工作。

三、承办各种业务统计报表，做好有关文件的起草、校对及分发工作。

四、承办水利行业技术质量、规程、规范和技术监督工作。

五、负责全系统安全生产工作。

六、负责本股各种资料文件的整理、归档、管理及保密工作。

七、完成局领导交办的其他工作。

第2篇：股室人员岗位职责1.协助股长指导协调广播电视宣传工作，安排好广播电台、电视台的节目播出。

2.严格审稿、审带、重播、重审制度。

3.各类资料登记造册，分类保管。

4.对广播电视的重大宣传进行协调，承办领导交办的各项工作。

第3篇：股室权力清单、负面清单园林中心权力清单和负面清单一、办公室（一）权力清单组织协调园林中心的政务工作；负责文秘、保密、联络、会务、信息、宣传、信访、后勤管理、目标管理、档案管理等工作。

（二）负面清单1、有时工作繁忙导致信息不及时公开；2、有些制度不够科学、严谨，不能及时补充；3、档案管理不规范，有时造成不方便查找文件；二、财务股（一）权力清单负责单位日常财务核算；掌握单位资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议；负责本单位各类财务信息的编制、汇总、上报等工作。

（二）负面清单1、可能出现向他人透漏财务信息，违反保密原则2、资产管理有不规范现象，可能导致资产出现闲置、毁损、流失等情况；三、监察队（一）权力清单负责查处各类损绿案件和毁绿行为，依法做出处理和处罚；负责城区景点广场摆摊设点及在景点广场宣传活动的管理工作，按标准足额收取有关费用；做好扶贫开发工作。

（二）负面清单1、没有及时处理或处罚各类损率毁绿案件；四、景点办（一）权力清单负责城区公园、景点广场的卫生管理；负责公园、景点广场苗木修剪、施肥、浇水、除草、病虫害防治等苗木综合养护管理工作；（二）负面清单1、城区公园、景点广场存在卫生死角，没有维护好公园设施；2、绿化、保洁等相关工作没有及时完成，给单位造成负面影响；五、技术股（一）权力清单负责城区绿化项目规划设计工作；负责城区苗木综合养护管理技术指导工作；负责管理员技术培训工作；负责县城园林单位、园林乡镇创建指导工作。

统计局机关内设股室队工作职责

统计局机关内设股室队工作职责
一、办公室：负责处理机关日常政务、文秘档案、会务财务、信息保密、统计法制、干部教育培训、人事管理、精神文明、综合治理、计划生育、后勤保障、退休干部管理、组织公益活动等工作。

二、报表一股：负责组织实施国民经济核算、基本单位统计，社会服务、发布统计公报、编审年鉴及对外提供统计数据，负责固定资产投资及建筑业统计工作，核算全社会固定资产投资额及建筑业增加值，分析研究行业发展动态；负责组织开展劳动工资统计。

三、报表二股：负责组织实施工业统计，核算工业企业综合经济效益指标，分析研究工业经济发展动态；开展能源统计调查，分析研究节能减排工作动态；组织实施交通统计，分析研究交通业发展动态；组织实施批零贸易、服务业统计。

四、普查办：组织实施人口普查、经济普查、农牧业普查、基本单位普查等全旗各项普查工作。

五、城乡经济调查队：负责收集整理提供全旗城镇居民收入状况、消费结构和消费水平等生活调查资料，组织开展城镇居民家庭生活抽样调查；负责收集整理提供市场物价统计资料，开展市场物价调查研究和统计分析，及时反映市场物价变动状况，为制定物价政策提供依据；负责组织开展农牧区社会经济抽样调查、农牧区居民家庭生活抽样调查和夏季农牧业普查，准确反映全旗农牧区经济发展和农牧民生活
状况，为旗委政府制定农牧区政策提供依据。

人事工作各股室职责

人事工作各股室职责人事工作是企业管理中的重要组成部分，它涉及到各个方面的运作和管理，为企业的发展提供了关键的支持。

在一个完善的人事工作体系中，各个股室起着不可或缺的作用。

本文将就人事工作各个股室的职责进行详细介绍，以便更好地理解和运用。

人事招聘股室是人事工作体系中不可忽视的一部分，负责企业的招聘工作。

其主要职责包括但不限于以下几个方面：首先，制定并实施企业的招聘计划，根据企业发展需求和岗位需求，确定招聘的职位和数量。

其次，拟定招聘方案，包括外部招聘、内部推荐等方式，确定招聘渠道和期限。

另外，筛选和评估求职者，通过面试、笔试等方式淘汰不合适的候选人，最终确定招聘人选。

总之，人事招聘股室的职责是为企业选拔和引进优秀人才，确保企业的人才储备和发展。

员工培训股室是负责员工培训和发展的部门，其职责主要包括但不限于以下几个方面：首先，开展员工培训需求调研和分析，根据员工的岗位和发展需要，确定培训内容和形式。

其次，组织和开展各类培训活动，如岗前培训、技能培训、管理培训等，提高员工的专业技能和职业素养。

另外，制定培训计划并评估效果，定期对培训进行总结和改进。

总之，员工培训股室的职责是提高员工的能力和素质，推动企业的持续发展。

绩效考核股室是负责员工绩效评估和激励的部门，其职责主要包括但不限于以下几个方面：首先，制定和完善绩效考核体系，包括指标设定、评估方法和流程等，确保评估的公正性和客观性。

其次，组织和开展绩效评估，根据指标和标准对员工的工作绩效进行评估和排名。

另外，根据评估结果，制定个别激励政策，如薪酬激励、晋升和培训等，激励优秀员工并改进绩效不理想的员工。

总之，绩效考核股室的职责是提高员工绩效，激励员工的工作动力和积极性。

薪酬福利股室是负责薪资和福利管理的部门，其职责主要包括但不限于以下几个方面：首先，制定薪资政策和制度，包括薪资水平、薪资调整和薪资分配等方面的规定。

其次，负责薪资核算和发放，确保薪资的及时和准确发放给员工。

人事工作各股室职责（精选27篇）

人事工作各股室职责（精选27篇）人事工作各股室职责篇11、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

2、办理新员工录用的相关手续(签订、开通OA及邮箱)。

3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

6、办理劳动合同签订及续签手续。

7、组织开展项目企业文化活动。

8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

9、完成领导交办的其它工作。

人事工作各股室职责篇21、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;4、完成上级主管交办的其他事务。

人事工作各股室职责篇31、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;2、负责维护公司终端零售人才库;3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;5、负责协调员工关系等相应事宜;6、协助部门经理开展员工培训和活动;7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事工作各股室职责篇41、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;4、完成上级交代的其他工作。

人事工作各股室职责篇51、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源及人工费用的年度预算;2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位;3、负责子公司人员的招聘与储备;4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;人事工作各股室职责篇61、负责人员入职、离职手续办理2、培训组织3、薪资发放、门店员工考核跟踪4、配合店长做好日常事务5、配合区域领导做好日常工作人事工作各股室职责篇71、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织;4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议;5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理;6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。

人事工作各股室职责模版（3篇）

人事工作各股室职责模版1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

6、办理劳动合同签订及续签手续。

7、组织开展项目企业文化活动。

8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

9、完成领导交办的其它工作。

人事工作各股室职责模版（2）人事工作涉及众多方面，不同的股室拥有不同的职责。

以下是一份基于人事工作各股室职责模板的例子，供参考：一、人力资源规划室职责模板1.负责制定和实施公司的人力资源规划政策和计划，确保公司人力资源与业务发展相适应。

2.收集并分析公司现有的人力资源数据，包括员工数量、员工构成、员工流动等，并根据数据提出人力资源规划建议。

3.与各部门进行沟通和协调，了解他们的人力资源需求，帮助他们制定并实施相关招聘计划。

4.参与招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。

5.负责员工数据的更新和维护，确保员工信息的准确性和完整性。

6.定期向公司管理层汇报人力资源规划情况，并提出改进建议。

二、招聘室职责模板1.制定和实施公司的招聘策略和计划，确保公司能够吸引和保留合适的人才。

2.与各部门进行沟通和协调，了解他们的招聘需求，帮助他们制定并实施相关招聘计划。

3.制定并发布招聘广告，选择合适的渠道进行招聘。

4.筛选简历，并安排面试，协助各部门进行面试工作。

5.参与协商和制定员工的待遇和福利政策。

6.负责候选人的背景调查工作，确保招聘过程的合规性。

7.建立和维护招聘渠道和合作伙伴关系，如招聘网站、猎头公司等。

三、培训室职责模板1.负责制定和实施公司的培训和发展计划，确保员工能够持续提升自己的能力和技能。