劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程
劳动合同的离职流程
劳动合同的离职流程离职流程是指员工在劳动合同到期、解除或终止后，按照规定程序和条件结束在职状态的一系列步骤。
劳动合同的离职流程一般包括以下几个方面：一、提出离职申请员工在决定离职之后，需要向雇主提出离职申请。
离职申请可以书面提交，也可以经口头告知，但为了防止争议和纠纷，建议以书面形式提出，并注明离职日期。
二、通知提前期按照劳动法的规定，员工离职需要提前通知雇主。
根据不同的情况，通知提前期可能有所不同。
一般情况下，提前通知期限为30天。
但是，具体的提前通知期限可以根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来确定。
三、协商解决离职事宜在离职流程中，员工和雇主需要进行协商，解决离职事宜。
具体协商内容包括待遇结算、工资支付、社保转移、劳动合同解除协议等。
双方可以根据实际情况协商并达成一致意见。
四、办理工资结算离职前，员工应当确认与雇主的收入结算情况。
这涉及到工资、奖金、津贴等收入的支付与结算，同时还包括假期补偿、年终奖金等其他福利待遇的处理。
五、社保和公积金处理员工在离职时，需要与雇主协商社保和公积金的处理方式。
一般情况下，员工可以选择将社保和公积金转移至下一份工作中，或者选择办理当地的社保和公积金退费手续。
六、办理离职手续离职手续包括签署劳动合同解除协议、交还公司财物、办理离职手续等。
员工需要与雇主协商确定解除协议的内容，并在双方均同意的情况下签署。
七、离职证明和推荐信在离职流程完成后，员工可以向雇主索取离职证明和推荐信。
离职证明是员工离职后的工作证明，可以用于后续工作的参考；推荐信是雇主对员工工作能力和品德的评价，对求职者寻找新工作非常有帮助。
八、交接工作在离职之前，员工需要与接替工作的同事进行工作交接。
通过交接工作，确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而造成的工作中断或延误。
九、保持良好离职态度离职过程中，员工应当保持良好的离职态度，尊重公司的规定和程序。
遵循公司的要求，积极配合完成离职手续，维护离职流程的正常进行。
劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程
劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程(员工辞职)1员工原则上应提前3 0天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1 )(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品确认上交无误后由助理签字确认.(3) 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX 解除劳动合同的决定" 。
(5) 人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30 日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档。
(8) 通知员工领取：《南京市职工社会保险关系变动表》和《南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资。
劳动合同期内非本人意愿离职员工离职流程(公司辞退)1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表)(1)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(2)由人事行政部对离职者的其他相关手续进行办理，并签字确认无误。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期及
原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因并进行离职手续
办理的确认。
3. 离职手续办理，包括清算工资、结算年假、社保、公积金等福利待遇，收回
公司财务、物品等。
4. 离职交接，员工完成离职手续后，进行工作交接，将工作中的文件、资料、
账号等交接给接替者或相关部门。
5. 离职审批，人力资源部门审核离职手续是否齐全，确认无误后进行离职审批。
6. 离职通知，人力资源部门向相关部门发送离职通知，通知相关部门进行离职
员工的离职交接和相关工作安排。
7. 档案处理，将离职员工的档案进行归档处理，包括个人资料、劳动合同、离
职申请等。
8. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为
公司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的流程，希望对您有所帮助。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工应书面提交离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司资产。
3. 办理离职手续，员工需填写离职手续表，包括交接事项、离职工资结算等。
4. 离职通知，人力资源部门向相关部门发送离职通知，协调离职员工的交接工作。
5. 离职结算，人力资源部门核算员工离职结算，包括工资、补偿金等。
6. 档案处理，将员工档案进行归档处理，包括离职申请、离职面谈记录等。
7. 离职手续完成，确认员工离职手续办理完毕，彻底清理员工在公司的关联事宜。
以上流程仅供参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
员工离职流程及步骤
员工离职流程及步骤宝子，要是你打算离职呀，这里面有些事儿可得知道呢。
一、提出离职申请。
你得先和你的直属领导说你想离职啦。
这时候可别太突然，找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。
你就诚恳地和领导讲，“领导呀，我在这儿也收获了好多，不过我现在因为[你的离职原因，不管是想换个环境还是有其他发展啥的]，想离职啦。
”然后按照公司规定，填写离职申请表，把该填的信息都填好，像你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些。
二、工作交接。
这可是很重要的一步哦。
你要把你手头的工作整理清楚，列个清单。
比如说你负责的项目做到哪一步了，有哪些文件资料，还有和哪些客户或者合作伙伴有联系，都得告诉接手的同事。
和接手的小伙伴一起核对这些内容，确保人家能顺利接着干你的活儿。
要是有啥特别的小窍门或者注意事项，也别藏着掖着，都分享出来。
就像把你的宝贝传给下一个有缘人一样。
三、归还公司财物。
公司给你配的电脑、办公用品啥的，都要还回去。
可别想着偷偷带走个小物件当纪念，那可不行哦。
把这些东西都收拾好，该擦干净的擦干净，整整齐齐地交回给相关部门。
如果有什么东西损坏了，也要诚实地说出来，按照公司规定处理就好。
四、办理离职手续。
这时候就到人事部门啦。
人事会和你核对一些信息，比如你的工资结算呀，有没有未休的年假或者调休之类的。
你也要确认一下自己的社保公积金交到什么时候。
如果有离职证明的话，人事会给你开具。
这个离职证明可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。
五、和同事告别。
最后呢，别忘了和你的同事们好好告个别。
大家在一起工作过，肯定有很多回忆。
可以一起吃个小点心，聊聊天，感谢一下他们在工作中对你的帮助。
就算离职了，也可以保持联系嘛，说不定以后还有合作的机会呢。
离职虽然有点小伤感，但也是新的开始呀，宝子，祝你未来一切顺利哦！。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，注明离职日期和原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并进行离职交
接工作安排。
3. 离职手续办理，员工办理离职手续，包括交还公司财产、结清工资福利、办
理社会保险和公积金等。
4. 离职审批，人力资源部门进行离职手续审批，确认员工离职手续办理完毕。
5. 离职通知，人力资源部门通知相关部门及员工的工作伙伴，安排相关工作交
接和离职通知。
6. 员工离职登记，人力资源部门进行员工离职登记，更新人事档案和系统信息。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要及时、规范地处理员
工离职手续，确保离职过程顺利进行，同时做好离职员工的离职交接工作，保障公司的正常运营。
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定及流程第一条目的为规范公司离职管理,维护正常的人才流动秩序,特制定本规定.第二条适用范围本规定适用公司全体员工第三条离职类型离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等.第四条办理流程一、离职申请：1、正式员工本人主动辞职需提前1个月申请,填写员工离职申请表;2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工,收到辞退通知之日应立即结束工作,由部门负责人填写员工辞退申请表进行交接,即为最后工作日.4、一个月内累计旷工3日或连续旷工两天及以上者或一年内累计旷工达7天者旷工达7天的员工,视为自动离职,员工辞退申请表由其部门负责人填写.此条是否需要二、离职审批：1、员工提出离职后,部门负责人审查其填写的员工离职申请表、离职交接表,如无问题,在上面签字确认.同时,于员工申请离职当日将员工离职情况上报人力资源中心备案；2、员工的离职手续一经核准,应根据公司规定办理工作交接及物品移交手续.相关部门根据移交手续办理情况,在员工离职交接表附表2上填写意见并签名.3、4、人力资源中心将员工离职申请表上交总裁审批,待总裁签字确认后,该申请单正式生效；5、人力资源中心将打印离职交接表、离职结算表、解除劳动协议书,交员工本人及相关部门负责人、公司总裁签名或盖公章生效.三、离职办理四、一员工的辞职报告经审批同意后,由各部门做好离职清理的工作交接,具体如下：1、用人部门：尽快完成离职者的工作交接；应将未完成之工作造册登记,将常规工作、待办工作、工作文件、技术资料、客户资料等分类汇总并进行移交等；2、行政部：收回离职员工使用的资产、工具、办公用品、各种证照等；3、2、信息管理部：收回离职员工使用的电脑、软件、U盘等物品,检查电脑配置、取消公司邮箱、OA地址等；3、财务部及时做好该员工的财务清点等工作；4、财务管理中心：核实欠款、费用报销,清理个人帐务等；5、人力资源中心：做好离职面谈、培训赔偿、OA权限禁登、档案托管费、港澳通行证、指纹权限删除、五险一金的停缴、确认离职日期及薪资核算截止日期等工作.二员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写离职交接表；1、离职流程主要包括以下内容：a)部门应收回下发员工的工作工具、资料等,由部门负责人及相关部门在离职交接表上签名确认,主管级以上人员离职,应在人力资源中心协助下完成交接；b)员工持部门负责人签字生效后的员工离职申请表、离职交接表,到公司财务中心,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务中心负责人签名确认后交人力资源中心留底备案；c)人力资源中心按相关人员签字生效后的员工离职申请表、离职交接表以及当月考勤表计算员工考勤,填写离职结算表,由经办人及人力资源中心负责人及总裁签名确认后将离职结算表复印件交财务部办理离职结算.d)离职员工在离职结算表上,对离职结算内容签名确认；e)如员工有需要,为其开具离职证明或社保转移单.五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后,同意在每月实际发薪日结清所有薪资.2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除.由人力资源中心填写离职结算表,报给财务中心,由财务中心统一造册发放.六、离职归档人力资源中心按照员工离职申请表、离职交接表、离职结算表、离职当月考勤表、加班申请表如有、请假单如有,以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案.第五条附则1、已签署就业协议而合同期未满的大学生离职,按协议约定办理；2、自动离职或未正常办理离职手续导致公司无法正常解除劳动关系的,公司人力资源部会电话、微信告知本人5日内回公司办理相关手续,逾期不办理的,公司将予以发函处理并强行解除劳动关系；3、因离职人员的原因导致手续未清者,人力资源部不予出具离职证明,工资暂不予发放,直至离职手续办理完结；4、自动离职或离职手续未按本规定办理完善者,公司所欠薪资在用于支付其手续办理期间社保等相关费用,并在其离职手续办理完善后予以结清,不足部分由本人承担；5、因部门负责人上报离职人员信息不及时,造成公司的经济损失,由部门负责人全部承担；6、若确因工作需要导致离职员工的离职日期延长时,须与员工协商一致后,重新填写员工的离职日期,并说明延迟原因.第六条本规定自发放之日起执行.附件：员工离职上交资料清单：员工离职申请表：员工本人、部门负责人签字、总裁签字；离职交接表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；离职结算表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；其他公司下发的资料.备注：后附员工离职流程图员工离职流程图:。
员工离职流程
员工离职流程一、目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理办法。
二、适用范围适用于公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。
三、离职的类型：辞职、辞退或解除劳动合同、合同期满。
辞职：1、员工因故辞职的，应提前三十日向公司提交《离职申请表》；2、试用期间提出辞职的，应提前三日向公司提交《离职申请表》。
辞退或解除劳动合同：违反国家有关法律法规或者严重违反公司规章制度制度，被公司作出解除劳动合同或作出辞退处理的，由所在部门主管和公司主任以及运营总监确认后，人事部出具《离职通知书》或者《劳动合同解除协议》。
合同期满：员工与公司合同期满前三十日，双方就续签劳动合同未达成一致的，由员工向公司提交《离职申请表》。
四、离职流程手续：五、离职交接：主要由本部门、行政部、财务部、人事部、运营总监处进行工作交接、行政办公用品和网络资料交接、考勤统计、薪酬结算等。
详见《离职清算报告》。
六、离职确认：1、《离职申请表》必须经本部门直接主管、部门主任、运营总监审核签字后生效。
2、《离职清算报告》必须经本部门直接主管、部门主任、人事部、运营总监审核签字后生效。
3、本员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，人事部方可结算薪资。
八、薪酬结算：离职员工领取薪酬的截止日为正式离职日前一天。
九、附则：1、如离职员工在离职交接期间故意缺勤或不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任，以补偿公司经济损失。
2、离职手续办理完毕后，离职员工即与公司解除劳动关系。
3、未尽事宜按照国家相关法律法规处理。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工决定离职后，应提前通知人力资源部门和直接上级领导，以便安排离职手续办理流程。
2. 提交离职申请，员工需要向人力资源部门提交书面的离职申请，并注明离职日期和原因。
3. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并收集反馈意见。
4. 办理离职手续，在离职日期前，员工需要办理离职手续，包括清理个人工作区域、归还公司财产、结清未休假等事项。
5. 离职手续确认，人力资源部门会对员工的离职手续进行确认，确保所有事项都已办理完毕。
6. 发放离职证明，离职手续办理完毕后，公司会为员工出具离职证明，包括工作时间、岗位等信息。
7. 结算离职相关事项，公司会根据员工离职的情况，进行工资结算、社保、公积金等相关事项的处理。
以上就是员工离职手续办理的基本流程，希望对您有所帮助。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收集反馈意见。
3. 离职手续办理，人力资源部门协助员工办理离职手续，包括结算工资、年假、社保等福利，并签署离职协议。
4. 资料交接，员工完成离职手续后，进行工作资料、设备、文件等的交接工作。
5. 离职通知，人力资源部门向相关部门通知员工的离职信息，协调工作交接和
人员调整。
6. 档案归档，将员工档案进行归档管理，包括个人信息、劳动合同、绩效考核等。
7. 离职调查，对员工离职原因进行调查分析，为公司改进提供参考意见。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要严格按照规定和程序
办理，确保员工离职过程合规、顺利。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工提出离职申请后，人力资源部门应及时通知相关部门和领导，做好离职手续的准备工作。
2. 离职申请表，员工填写离职申请表，并提交给人力资源部门进行审批。
3. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职
交接工作。
4. 离职交接，员工与接替工作的同事进行交接，交接包括工作内容、文件资料、系统账号等。
5. 离职手续办理，员工在离职前完成相关手续办理，包括办理离职手续、结算
工资、退还公司财务物品等。
6. 离职通知，公司向相关部门和员工发送离职通知，注销员工的系统账号和相
关权限。
7. 档案处理，人力资源部门负责员工离职档案的整理、归档和保管工作。
8. 离职调查，对员工离职原因进行调查，了解员工对公司的意见和建议，为公
司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理流程的基本步骤，人力资源部门需要严格按照流程执行，确保员工离职过程顺利、规范。
员工离职流程
员工离职流程员工离职流程员工在一家公司工作期间，如果决定辞职离职，需要按照公司规定的离职流程进行操作，以确保离职程序完整、合规且顺利完成。
以下是一般情况下的员工离职流程：1. 提交辞职申请：员工首先要书面向上级领导提出辞职申请，并注明离职的原因和预计离职日期。
此申请一般包括两份，一份正式的以及一份备份。
2. 主管批准：主管领导会审查员工的辞职申请，评估是否同意员工的辞职。
如果同意，主管会签字批准员工的离职申请。
3. 确认离职事宜：公司人力资源部门会与员工进行离职事宜的确认，包括最后一天工作日期、薪资结算和离职手续办理等。
同时，HR还会提供相关离职流程和离职手续办理的指南。
4. 领取离职材料：员工需要准备个人离职材料，包括身份证、劳动合同、社保卡等。
同时，需要退还公司的工牌、门禁卡等财产。
5. 财务结算：员工离职后，公司将进行最后一次的薪资结算，包括尚未领取的工资、年终奖、加班费等。
此外，员工还会领取一份离职补偿金，具体金额根据员工的工作年限和公司规定而定。
6. 社保及公积金处理：员工离职后，需要与公司的人力资源部门一起办理社保和公积金的转移手续。
这涉及到与社保部门和公积金管理机构的沟通和办理手续。
7. 办理离职手续：员工需要向公司的人力资源部门提交离职申请书和离职报告。
此外，还需要完成一些离职手续，如签署离职证明、保密协议等。
8. 清理个人文件：员工需要归还或清除个人电脑和公司设备上的个人文件，将重要文件备份或转移至新经理或同事的名下。
9. 听取公司反馈：离职过程中，公司可能会进行离职面谈或离职调研，以了解员工对公司的意见和反馈，帮助公司改进。
10. 离职交接：离职前，员工需要做好工作交接工作，将自己的工作完成情况、进度和待办事项等告知接替者，确保公司业务的连续性。
以上是一般情况下员工离职的流程。
在特殊情况下，比如员工被公司辞退或双方达成协议终止劳动合同，离职流程可能会有所不同。
无论何种情况，在离职过程中，员工应当与公司保持积极的沟通，按照公司规定和要求完成离职流程，以保证双方合法权益的保护和顺利离职。
员工离职手续流程
员工离职手续流程
员工离职手续流程一般包括以下几个步骤：
1. 提交离职申请：员工需要提前向人力资源部门或上级领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。
在试用期的员工需要提前三天提出申请，正式员工则需要提前一个月提出申请。
2. 离职面谈：人力资源部门或上级领导会与员工进行面谈，了解离职原因和对公司的意见和建议。
3. 提交离职报告和申请书：员工需要填写并提交离职报告和申请书，包括个人信息、离职原因、离职日期等。
4. 清理个人工作资料：员工需要将自己的工作资料清理干净，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等。
5. 交接工作：员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，并确保接手人员完全了解工作的情况。
6. 结算薪资和福利：人力资源部门会核算员工的工资、奖金、年假等，结算员工的薪资和福利，并告知员工离职后的社保、公积金等相关问题。
7. 办理离职手续：员工需要在人力资源部门办理相关离职手续，包括办理离职手续单、领取劳动合同证明等。
以上是员工离职手续的一般流程，具体流程可能因公司而异。
员工在离职时应与公司协商好离职日期和交接事项，确保工作顺利交接和手续办理完毕。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工需向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期及原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司资产、设备等。
3. 离职手续办理，员工需完成离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品、办理社会保险、公积金等离职手续。
4. 发放离职证明，人力资源部门在员工离职后，出具离职证明并交与员工。
5. 结算离职补偿，根据公司规定和员工劳动合同约定，结算离职补偿金和尚未发放的工资。
6. 归档离职资料，人力资源部门将员工离职相关资料进行归档管理，包括离职申请、离职面谈记录、离职证明等。
以上为员工离职手续办理流程，人力资源部门应严格按照规定程序进行办理，确保员工离职过程合法、规范。
员工离职流程
员工离职流程
员工离职流程
离职是组织中常见的人力资源管理事件之一。
为了确保离职过程的顺利进行，
以下是员工离职流程的一般步骤：
1. 提前沟通：员工决定离职后，应尽早与直属上级或人力资源部门进行沟通，
以便双方了解离职原因和离职时间。
2. 提交书面辞职信：员工应向上级提交书面辞职信，明确表达离职意愿，并提
供离职日期。
3. 离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职的具体原因，
并收集反馈意见以改进组织。
4. 工作交接：在离职前，员工需要与接替者或团队成员进行工作交接，确保工
作的连续性和顺利过渡。
5. 办理离职手续：员工需要办理一系列离职手续，例如填写离职申请表、领取
离职证明、结清工资和福利等。
6. 资料归档：人力资源部门会将员工的离职资料进行归档，包括离职申请、辞
职信、离职面谈记录等。
7. 交还公司财产：员工需要归还公司的财产，如钥匙、证件、设备等，并注销
相关权限。
8. 员工反馈：人力资源部门可能会要求员工填写离职调查问卷，以了解员工对
组织的意见和建议。
9. 组织告知：离职后，人力资源部门会将员工离职的信息通知相关部门和同事，确保组织内部的信息流通。
10. 离职后关怀：一些组织会为离职员工提供离职后关怀，如提供职业咨询、推荐工作机会等。
通过以上步骤，组织可以确保员工离职过程的顺利进行，并保持良好的离职体验，同时也为组织提供了改进和发展的机会。
劳动合同的离职和离职手续的具体操作流程
劳动合同的离职和离职手续的具体操作流程劳动合同的离职是指雇佣关系的一方或双方提出终止劳动合同关系的行为。
离职手续是双方在解除劳动合同时需要按照规定进行的各项程序和事项。
本文将详细介绍劳动合同的离职和离职手续的具体操作流程，以便雇员和雇主都能清楚了解相关规定。
一、离职通知在离职前，雇员有义务向雇主提前告知自己的离职意愿，并在合同规定的时间内提交离职申请。
一般来说，离职通知期限为30天，但具体规定还要根据当地的劳动法规进行确认。
二、劳动合同解除协商雇员提出离职通知后，雇主与雇员应进行劳动合同解除的协商。
双方在协商中就解除合同的方式、终止时间及相关事宜达成一致。
如果无法协商一致，双方可以通过法律途径解决争议。
三、离职手续1. 办理离职手续前，雇员需要完成所有工作任务并交接工作。
确保交接的工作顺利进行，并将相关资料和文件交接给接任者。
2. 雇员需要与人事部门办理以下离职手续：a. 提交离职申请表，包括个人基本信息、工作岗位、离职原因等。
b. 交还工作证件和办公设备，如员工卡、门禁卡、电脑等。
c. 办理社会保险和公积金的注销手续。
d. 确认工资结算和离职补偿的处理方式。
3. 雇主需要办理以下离职手续：a. 向相关部门通知雇员的离职信息，如人事部门、财务部门等。
b. 做好相关信息的备案工作，如员工离职档案的整理、资料的存档等。
四、离职补偿根据劳动法的规定，雇主需要向离职员工支付相应的离职补偿。
离职补偿的具体金额和方式，根据所在国家、地区的劳动法规定有所不同，一般包括工资结算、年假结算、福利待遇等。
五、劳动争议处理如果在离职过程中发生劳动纠纷，雇员可以通过劳动仲裁或法院等法律途径解决。
需要注意的是，在解决争议时，双方要保留相关的证据并妥善保存。
结论劳动合同的离职和离职手续是雇员和雇主在结束劳动关系时必须遵循的程序。
离职通知、劳动合同解除协商、离职手续、离职补偿以及劳动争议处理等步骤都是劳动合同离职过程中不可忽视的重要环节。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理是人力资源行政工作中非常重要的一环，以下是员工离职手续办理的流程：
1. 提前通知，员工决定离职后，应提前通知直接主管和人力资源部门，以便安排离职手续办理。
2. 离职申请，员工填写离职申请表，并提交给人力资源部门，说明离职原因和离职日期。
3. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并进行离职交接安排。
4. 离职手续办理，员工需办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
5. 薪资结算，人力资源部门核算员工的工资、奖金、加班费等，并与财务部门进行结算。
6. 社会保险和公积金办理，员工离职后，需要办理社会保险和公积金的相关手续。
7. 离职证明，人力资源部门出具离职证明，包括离职日期、离职原因等内容。
8. 档案处理，人力资源部门对员工档案进行归档处理，包括离职报告、离职申请表等。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源行政专家需要严格按照流程办理，确保员工离职手续顺利进行，并为公司和员工双方留下一个良好的离职印象。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，注明离职日期及原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并就离职手续进行说明。
3. 离职手续办理，人力资源部门协助员工办理离职手续，包括工资结算、社会
保险及公积金结算、劳动合同解除等。
4. 资料交接，员工完成离职手续后，与部门负责人进行工作交接，交接工作内容、文件资料及相关信息。
5. 离职审批，人力资源部门对员工离职手续进行审批，确认各项手续办理完毕。
6. 档案处理，人力资源部门对员工档案进行整理和归档，保留离职员工的相关
资料。
7. 离职调查，人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要在整个流程中做好沟
通和协调工作，确保员工离职手续顺利办理，同时为公司留住人才提供参考和建议。
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劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
1、员工原则上应提前3 0天将书面〈〈辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1 )
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品,确认上交无误后由助理签字确认^
(3) 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，
如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5) 人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公
积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到南京市失业保险经办机构办
理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档。
(8) 通知员工领取：〈〈南京市职工社会保险关系变动表》和〈〈南京市失业人员终止、
解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资。
劳动合同期内非本人意愿离职员工离职流程(公司辞退)
1、人事行政部提前3。
天将书面通知及离职手续表发给员工。
2、按照离职手续表办理相关手续 (附表)
(1 )、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确
认上交无误后由助理签字确认 ^
(2 )由人事行政部对离职者的其他相关手续进行办理，并签字确认无误。
(3 )由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具 "关于与XX 解除劳动合同的决定”。
(5) 人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；
并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档。
(8 )人事行政部通知员工领取：〈〈南京市职工社会保险关系变动表》和〈〈南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资及支付经济补偿金。
劳动合同到期不续订员工离职流程（合同到期不续订）
1、人事行政部提前3。
天将书面通知及离职手续表发给员工。
2、按照离职手续表办理相关手续（附表）
1）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .
2）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
3）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX
终止劳动合同的决定"。
4）人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积
金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
5）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到南京市失业保险经办机构办理失
业保险待遇审核手续。
6) 人事行政部将离职员工的档案重新归档。
7) 通知员工领取：〈〈南京市职工社会保险关系变动表》和〈〈南京市失业人员终止、解除
劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资。
解除或终止劳动合同决定书与终止劳动关系决定书的区别
办理终止、解除劳动关系备案时需要提供〈〈终止、解除劳动关系决定书》，但是很多人在去办理时，经常会遇到材料不全或者书写不规范造成不能办理的情况。
结合我的工作实践，谈一下我的看法：
出具〈〈终止、解除劳动关系决定书》分为三种情况：
1、双方签订了劳动合同，劳动者在劳动合同期内提出辞职或者用人单位在劳动合同期内辞
退劳动者。
2、双方签订了劳动合同，合同期满，一方不愿意续订劳动合同。