事业单位岗位设置常用表格1

北京市事业单位岗位设置方案表

办局，内设机构是指其所属事业单位；填表单位为市直属事业单位，内设机构是指事业单位内设机构；
2. 现有人员数是指事业单位现有在册的正式工
作人员数量； 3. 本表填报一式三份，核准后政府人事部门、主管部门、事业单位各一份； 4. 本表用 A4纸打印。
填表人：
电话：
0
0
0
0
6
0
0
0
0
7
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8
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0
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9
0
0
0
0
10000 Nhomakorabea0
11
0
0
0
0
12
0
0
0
0
13 合计
0
0
0
0
0 00 00 000 00 00 00 00 00 000 00 00 00 00 00 0
填表说明
1. 内设机构名称：填表单位为区、县，内设机构是指教育、卫生、科研、文化、新闻出版、广电、体育、农业等行业或其它部门；填表单位为市属委
表2：
北京市事业单位岗位设置方案表
填表单位（盖章）：
填表日期：
年
月
日
内设机
编制
现有
设置岗
管理岗位
专业技术岗位
序号构名称
人员数
人员数
位总量
三
四
五
六
七
八
九
十小计二
三
四
五
六
七
八
九
十十一十二十三小计
工勤技能岗位
技术工
普通
小
一二三四五工计

事业单位基本情况和岗位类别设置表

附件2：
事业单位基本情况和岗位类别设置表
填表单位（盖章）：单位规格单位主要工作职责承担行政管理职能的内设机构个数名称管理人员：在编在岗人数人专业技术人员：人工勤人员：人 “双肩挑” 人员经费形式单位主体岗位编制数填表日期： 2014 年 11 月05日内设机构数 0
正厅副厅正处副处正科副科科员
办事高级高级中初正高副高中级初级员级技师普工员技师工级工
三类岗位设置情况
管理能岗位比例
1、单位规格按机构编制部门明确的填写。2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位中的一种。3、在编在填表说明岗数=专业技术人员数+管理人员数+工勤人员数-“双肩挑”人员数。4、此表一式三份，由单位填写，作为岗位设置方案附件报主管部门和政府人事部门。

岗位职级设定表

岗位职级设定表一、初级岗位初级岗位是一个组织中的基层工作职位，通常由刚入职或经验较少的员工担任。

初级岗位职级设定表如下：1. 实习生：作为组织的新成员，实习生通常需要接受一定期限的培训，帮助他们适应工作环境并提升工作技能。

2. 助理：助理职位需要协助上级完成日常工作，并提供一定的支持。

助理的工作负责范围通常比较狭窄，但是对于基础工作的执行至关重要。

3. 初级专员：初级专员是一个团队中的核心成员，他们负责执行各种任务，协助上级完成项目和目标。

初级专员需要具备一定的专业知识和技能，并能够独立完成工作。

二、中级岗位中级岗位是一个组织中的中层管理职位，通常由经验丰富的员工或在基层工作一段时间后晋升而来。

中级岗位职级设定表如下：1. 主管：主管负责管理一个团队，并协调团队成员的工作。

他们需要制定工作计划、分配任务、监督工作进度，并提供必要的指导和支持。

2. 项目经理：项目经理负责组织和管理项目的实施，包括项目的规划、执行、监控和总结。

项目经理需要具备良好的组织和沟通能力，能够有效地协调各方资源，确保项目按时、按质量完成。

3. 部门经理：部门经理负责管理一个部门的运营和发展。

他们需要制定部门的发展战略和目标，协调各个团队的工作，确保部门能够有效地运转，并为组织的整体发展做出贡献。

三、高级岗位高级岗位是一个组织中的高层管理职位，通常由经验丰富且在组织中有一定影响力的员工担任。

高级岗位职级设定表如下：1. 总监：总监是一个组织的核心管理者，负责制定组织的发展战略和目标，并监督其实施。

总监需要具备全面的管理能力和战略思维，能够有效地协调各个部门和团队，推动组织的持续发展。

2. 副总裁：副总裁是一个组织中的高级管理职位，通常负责某个特定领域的运营和管理。

副总裁需要具备深厚的专业知识和丰富的经验，能够为组织提供战略性的指导和决策。

3. 总裁：总裁是一个组织的最高管理者，负责制定组织的整体战略和目标，并监督其实施。

总裁需要具备卓越的领导能力和战略眼光，能够为组织的发展开拓新的方向和机会，推动组织实现长期可持续发展。

岗位职责事业单位岗位等级表

附表 1：附表 2：工勤技能岗位壹级二级技术工三级四级五级普通工专业技术岗位壹级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十壹级十二级十三级初级高级中级管理岗位壹级职员二级职员三级职员四级职员五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员填表单位：(盖章)填表人：电话：填表日期：年月日单位全称经费形式机构规格编制员额现岗位聘用人数岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限岗位基本开始时间：年月日情况终止时间：年月日设置原因出生年参加工最高学毕业时姓名性别原工作单位月作时间历间聘用人员情况原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级审核意见主管部门意见(盖章)年月日政府人事部门意见(盖章)年月日⒈本表用于事业单位设置特设岗位的审核；⒉经费形式是指主要由财政拨款、部份由财政支持和经费自理三种形式；⒊编制员额是指机构编制部门核定填的本单位的人员编制数量；⒋现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术表岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；⒌岗位类别是指拟设置的特设岗位属说管理岗位、专业技术岗位仍是工勤技能岗位；⒍岗位名称是指拟设置的特设岗明位的具体岗位名称；⒎岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；⒏岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间；⒐本表壹式三份，核准后政府人事行政部门、主管部门和事业单位各壹份；⒑本表用 A4 纸打印。

附表 3：申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日单位编制数人(其中核拨：人，核补：人，经费自给：人，其他编：人)。

单位岗位总量等级管理领导职数岗位申报数量于管理岗中所占比例专业层级技术申报总数量岗位于专技岗中所占比例类别申报数量申报比例三四正高级管理岗位五六副高级专业技术岗位七八中级工勤技能岗位九十初级说明：该表壹式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件壹同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须于主管部门意见壹栏盖章。

附表 4：：你单位申报的岗位设置方案已收悉，经组织研究，允许你单位按如下结构比例进行岗位设置：专业技术岗位管理岗位工勤岗位岗位总量等级壹二三四五六七八九十十壹十二十三申报数量于专技岗中所占比例工勤技能岗位技术工等级壹二三申报数量于工勤岗中所占比例四五普通工申报单位(盖章)主管(盖章)部门管理等级三四五六七八九十岗位核准岗位数层级高级中级初级各类专业核准岗位数岗位结构比例技术等级岗位核准岗位数二三四五六七八九十十壹十二十三工勤等级壹二三四五普通工技能核准岗位数岗位(政府人事部门审核印章)年月日1、本表填写壹式三份，政府人事行政部门、主管部门、事业单位各壹份；2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

事业单位岗位设置等级表

附件1：事业单位岗位设置等级表附件2：安徽省事业单位特设岗位设置申报表附件3：事业单位岗位设置方案报送说明及方案参考样式为规范事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，统一设计了事业单位岗位设置方案参考样式。

具体要求如下：一、除县直属事业单位外，县直各部门所属事业单位均由主管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和《安徽省事业单位岗位设置申报表》。

二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。

方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务、单位规格、经费形式、人员编制、内设机构、专业技术职务结构比例、现有岗位、人员配备等）；（二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别和三类岗位结构比例以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）；（三）岗位任职条件；（四）岗位说明书（人数较多的单位可缓报）；（五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。

四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：（一）原核定的专业技术职务结构比例批复；（二）《安徽省事业单位岗位设置申报表》（一式四份，附电子版）；（三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；（四）事业单位工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。

事业单位岗位设置方案参考样式XX（单位）岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。

其中：单位领导正职X名，副职X名。

内设机构X 个，名称分别是：XXX、XXX……，内设机构领导正职X名，副职X名。

原政府人事部门核定单位专业技术职务结构比例情况：核定类别等级、正高比例及数额、副高比例及数额、中级比例及数额。

事业单位岗位设置基本情况统计表(二1)

事业单位岗位设置基本情况统计表(二.1)
单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.2)
单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.3)
单位（盖章）：年月日
统计表填表说明
1.事业单位总数：本市、本部门事业单位总数。

2.单位性质：全民、集体或其它类事业单位的数量。

3.单位类型：学校、研究院（所）、医院、中心、学会（协会、基金会）或其它单位的数量。

4.行政级别：厅级、处级和其它级别事业单位的数量。

5.经费来源：财政核拨、财政核补、自收自支或其它来源事业单位的数量。

6.在职人员数量：事业单位2006年12月31日前各类在职在岗人员数量及比例。

7.现有编制数：本地区、本部门事业单位机构编制部门核定
的编制总数。

8.编制数大于在职人员数、编制数等于在职人员数、编制数小于在职人员数：三种情况下事业单位数量。

9.实行专业技术岗位结构比例情况：事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的总数及各类事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的数量和比例。

10.开展聘用制的工作情况：已开展和未开展聘用制工作事业单位的总数、已开展聘用制工作事业单位中实行全员聘用和部分聘用制工作的事业单位的数量及各类事业单位的数量。

11.开展岗位设置工作的主要意见或建议：综合填写事业单位对即将开展的岗位设置工作方面的意见或建议。

事业单位岗位设置与聘用系列填表汇总

表1市事业单位基本情况表填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。

2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。

3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。

4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。

5、现有人员＝管理人员+专业技能人员+工勤技能人员。

6、“2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。

7、此表一式3份，单位、主管部门、政府人社部门各留存1份。

1 / 17表2市事业单位人员花名册单位名称（章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、本表工作人员指单位实有人员。

2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员，后填2006年工改后进入的人员。

3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理有关手续的复印件一并报来。

6、未经党委组织部门或政府人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向政府人社部门写出专题报告。

2 / 17表3市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日3 / 17的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；3、本表用A4纸打印，报送时附电子版。

事业单位岗位设置审核表

附件 1：
事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：
单位岗位总量
类别
比例
管理岗位
领导
非领导
专业技术岗位
工勤技能岗位
数量
三等级
12 管
理岗
比例
位
数量
四 12
0
五级A
12
五 12
六 12
七 12
层级
正高级
高级
副高级
中级
专业
比例
技
术数量
岗
0
位等级一二三四五六
七
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
八
比例
数量
等级工
一
二
技术工
三
四
勤比例
技数量能
岗技术工一、二、三级岗位占技术工岗位总量的比例：位
技术工一、二级岗位占技术工岗位总量的比例：
九
十
五
% %
主管部门意见：
政府人事行政部门意见：
专技科
工资科
岗位设置综合科室
八
九
十
12
初级
十一十二十三普通工
（公章）
（公章）
年
月
日
年
月
日
备注：“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。“2”是指不担负领导职责的职员岗位。
备注：“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。“2”是指不担负领导职责的职员岗位。

事业单位岗位设置基本情况统计表（二1）

事业单位岗位设置基本情况统计表（二1）
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.1)
单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.2) 单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.3) 单位（盖章）：年月日
统计表填表说明
1.事业单位总数：本市、本部门事业单位总数。

2.单位性质：全民、集体或其它类事业单位的数量。

3.单位类型：学校、研究院（所）、医院、中心、学会（协会、基金会）或其它单位的数量。

4.行政级别：厅级、处级和其它级别事业单位的数量。

5.经费来源：财政核拨、财政核补、自收自支或其它来源事业单
位的数量。

6.在职人员数量：事业单位2006年12月31日前各类在职在岗人员数量及比例。

7.现有编制数：本地区、本部门事业单位机构编制部门核定
的编制总数。

8.编制数大于在职人员数、编制数等于在职人员数、编制数小于在职人员数：三种情况下事业单位数量。

9.实行专业技术岗位结构比例情况：事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的总数及各类事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的数量和比例。

10.开展聘用制的工作情况：已开展和未开展聘用制工作事业单位的总数、已开展聘用制工作事业单位中实行全员聘用和部分聘用制工作的事业单位的数量及各类事业单位的数量。

11.开展岗位设置工作的主要意见或建议：综合填写事业单位对即将开展的岗位设置工作方面的意见或建议。

事业单位岗位设置常用表格1

附件十二:**省事业单位岗位聘用核准表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日单位名称机构规格经费形式编制员额现有人员数未聘人员数岗位聘用情况管理岗位等级三四五六七八九十核准岗位数聘用岗位数专业技术岗位层级高级中级初级核准岗位数聘用岗位数等级二三四五六七八九十十一十二十三核准岗位数聘用岗位数工勤技能岗位等级一二三四五普通工核准岗位数聘用岗位数审核意见主管部门审核意见政府人事部门意见（盖章）年月日（盖章）年月日填表说明1、本表用于事业单位岗位聘用审核认定；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的人员编制数量；4、现有人员数是现有在编、在岗的正式工作人员数量；5、未聘人员数是现有在编，但未聘的正式工作人员数量；6、核准岗位数是指政府人事部门核准设置的各等级岗位的数量；7、聘用岗位数是指现已聘用的各等级岗位的数量；8、本表填写一式三份，政府人事部门、主管部门、事业单位各一份。

附件六:贵州省事业单位职员岗位拟聘人员汇总表单位名称（盖章）：填表人：电话：填报日期：年月日序号姓名性别出生年月文化程度参加工作时间原聘（任）职务拟聘职务拟聘等级拟聘岗位所需任职条件审核意见主管部门意见政府人事部门意见（盖章）年月日（盖章）年月日附件七:贵州省事业单位专业技术岗位拟聘人员汇总表单位名称（盖章）：填表人：电话：填报日期：年月日序号姓名性别出生年月文化程度参加工作时间原聘专业技术职务拟聘职务拟聘等级拟聘岗位所需任职条件审核意见主管部门意见政府人事部门意见（盖章）年月日（盖章）年月日附件八：贵州省事业单位工勤技能岗位拟聘人员汇总表单位名称（盖章）：填表人：电话：填报日期：年月日序号姓名性别出生年月文化程度参加工作时间原聘技术职务拟聘职务拟聘等级拟聘岗位所需任职条件审核意见主管部门意见政府人事部门意见（盖章）年月日（盖章）年月日。

事业单位岗位设置情况汇总表(供参

第11页
现有人员结构情况
管理人员数现有核定内设核定领导在编机构领导职数人员职数总数专业技术人员数
其中 “双正厅副厅正处副处正科副科办事未定肩挑正高副高科员小计级级级级级级员级 ”人级级员数量
第12页
现有人员结构情况
管理人员数现有核定内设核定领导在编机构领导职数人员职数总数专业技术人员数
工勤技能岗
七级
八级
九级
十级
小计
十十十小计一二三四五六七八九十一二三级级级级级级级级级级级级级
一级
二级
第40页
岗位聘用情况
工勤技能岗位数管理岗位等级正高级聘用人员总数七~十级
专业技术岗位等副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
专业技术岗位等副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
小计
一二三四五级级级级级
第48页
岗位聘用情况
工勤技能岗位数管理岗位等级正高级聘用人员总数七~十级
专业技术岗位等副高级
三级
四级
五级
普工
小计
三级
四级
五级
六级
小计
一二三四五级级级级级
第49页
岗位聘用情况
十十十六七八九十一二三级级级级级级级级
一级
二级
第35页

事业单位岗位等级表

事业单位岗位等级表阜阳市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

附件3：阜阳市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

附件4：阜阳市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日阜阳市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。

2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。

填报人: 单位负责人签字:阜阳市事业单位岗位设置核准表：你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：1、本表填写一式四份，市及县（市、区）人事局、主管部门、事业单位各存一份；2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

附件7：阜阳市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。

附件8：阜阳市事业单位岗位聘用人员登记表也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。

3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。

附件9：阜阳市事业单位岗位聘用结果核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。

经办人：联系电话：附件10：阜阳市事业单位兼职人员审批表单位：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。

事业单位岗位等级表

事业单位岗位等级表阜阳市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

附件3：阜阳市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。

附件4：阜阳市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日阜阳市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。

2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。

填报人: 单位负责人签字:阜阳市事业单位岗位设置核准表：你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：1、本表填写一式四份，市及县（市、区）人事局、主管部门、事业单位各存一份；2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

附件7：阜阳市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。

附件8：阜阳市事业单位岗位聘用人员登记表2、“人员类别”填写“职员”、“专业技术人员”或“工勤人员”。

3、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。

4、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。

附件9：阜阳市事业单位岗位聘用结果核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。

事业单位岗位设置所需表格

事业单位岗位设置所需表格凉山州岗位设置基本情况填报单位：填表人：填表日期：年月日编制部门意见：（章）附件1 四川省凉山州事业单位岗位设置审核表备注：1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、经费形式是指财政拨款(全额拨款)、部分由财政支持(差额拨款)、经费自理(自收自支)三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量；4、现有人员数是指本单位现有与之建立人事关系、在编在职的正式工作人员数量；5、本表各县(市)事业单位（含党群）由县(市)人事局审核后,人事局、主管部门（乡镇政府）、事业单位各存1份，党群系统的还须报县委组织部备案；各县(市)人事局对全县（含党群系统）进行汇总后报州人事局核准，州、县(市)人事局各存1份；6、州属各事业单位的经州人事局核准后,州人事局、主管部门、事业单位各存一份，党群系统的须报州委组织部备案；7、本表用A4纸打印。

附件 2 事业单位岗位聘用结果审核表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日说明1、表用于人事部门对事业单位岗位聘用审核认定。

2、各县(市)事业单位经县(市)人事局审核认定后人事局、主管部门（乡镇政府）、工资审核部门、事业单位各存一份，党群系统的还须报县委组织部备案；各县(市)人事局对全县（含党群系统）进行汇总后报州人事局审核备案，县委组织部对全县党群系统的汇总后报州委组织部备案。

3、州属各事业单位的经州人事局审核认定后,州人事局、主管部门、工资审核部门、事业单位各存一份备案，党群系统的还须报州委组织部备案；4、本表用A4纸打印。

附件3 事业单位管理岗位聘用人员情况表中聘用岗位数一致。

3、本表州、县(市)人事局各一份、主管部门一份、事业单位一份，党群系统的还须报州、县(市)组织部各一份；本表用Ａ4纸打印，报送政府人事部门时附电子版。

附件4 事业单位专业技术岗位聘用人员情况表核表中聘用岗位数一致。

3、本表州、县(市)人事局各一份、主管部门一份、事业单位一份，党群系统的还须报州、县(市)组织部各一份；本表用Ａ4纸打印，报送政府人事部门时附电子版。

事业单位岗位设置表格

高级一二三四五十二十三
技术工一二三四五
普通工
单位意见
（公章）年月日
主管部门意见
（公章）年月日
政府保人障力部资门源意社见会
（公章）年月日
说明：该表一式3份，由单位、主管部门、政府人力资源社会保障部门各留一份；本表用A4纸打印。
河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表
单位名称等级合计管核准职数理聘用人数岗空缺岗位数位超岗位数层级专核准职数业等级合计技核准职数术聘用人数岗空缺岗位数位超岗位数层级工等级勤合计技核准职数能聘用人数岗空缺岗位数位超岗位数三单位规格四五编制总数六七岗位总数八实有人数九十

上海市事业单位岗位设置审核表

上海市事业单位岗位设置审核表单位名称：上级主管部门：申报时间：上海市事业单位岗位设置审核表上海市事业单位岗位设置审核表填写说明1、“机构规格”填写由机构编制管理部门核准的单位级别，未定行政级别的，填“未定级”。

2、“编制数”是指由机构编制管理部门核准的单位编制数。

3、“岗位总量”是指单位所设置的管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数的总和。

4、“在编人员数”是指单位编制内人员数量，包括编制内的待岗、内退及长病假人员。

5、“主要岗位类别及比例”填写“以管理岗位为主”、“以专业技术岗位为主”或“以工勤岗位为主”，以及该类岗位占单位岗位总数的比例。

6、“管理岗位设置”填写各等级管理岗位数量,以及各等级管理岗位数量的总和。

7、“专业技术岗位设置”,其中高、中、初比例是指按本市规定的结构比例标准。

“内部结构比例”应严格执行国家控制标准。

二级、三级、四级岗位之间的结构比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。

8、本表市属事业单位一式三份（事业单位、主管部门、市人力资源和社会保障局各一份）。

区（县）属事业单位一式四份（事业单位、主管部门、区（县）人力资源和社会保障局和市人力资源和社会保障局各一份）。

事业单位岗位设置分布情况表一（管理岗位）事业单位岗位设置分布情况表二（专业技术岗位）事业单位岗位设置分布情况表三（工勤技能岗位）上海市事业单位特设岗位设置申报表填表说明1、“岗位类别”是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位、还是工勤技能岗位。

2、“岗位名称”是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称。

3、“岗位等级”是指拟设置的特设岗位的等级。

4、“岗位设置时限”是指拟设置的特设岗位起止时间。

5、市属事业单位一式三份（事业单位、上级主管部门、市人力资源和社会保障局各一份）。

区（县）属事业单位一式四份（事业单位、上级主管部门、区（县）人力资源和社会保障局、市人力资源和社会保障局各一份）。

事事业单位岗位设置实施情况认定表

事事业单位岗位设置实施情况认定表
单位名称
单位规格
正科
编制总数
岗位总数
5
管
理
岗
位
等级
合计
三
四
五
六
七
八
九
十
核准职数
聘用人数
空缺岗位数
专
业
技
术
岗
位
等级
合计
高级
中级
初级
小计
一
二
三
四
五
六
七
小计
八
九
十
小计
十一
十二
十三
核准职数
聘用人数
空缺岗位数
工
勤
技
能
岗
位
类别
技术工
普通工
等级
合计
一
二
三
四
五
核准职数
聘用人数
空缺岗位数
单
位
意
见
见
（公章）
年月日
主
管
部
门
意
见
（公章）年月日组织或人力 Nhomakorabea资源社会保
障部门意见
（公章）
年月日
备注：1、本表格经组织或人事部门审核、盖章后，方可兑现相应岗位工资待遇；2、该表一式3份，由单位、主管部门、组织或人事部门各留存1份。

事业单位岗位设置核准表

事业单位岗位设置核准表
单位名称（盖章）：单位岗位总量类别比例数量等管理岗位比级例三四五六七八九十单位规格：管理岗位单位负责人签名：专业技术岗位Байду номын сангаас工勤技能岗位报表日期：2015年6月特设岗位(空缺)
应设岗位数已聘任数名比称例正高级高级一级二级三级
应设岗位数已聘任数专业技术岗位空缺数等比级例一二三 30% 四 70% 五 20% 六 40% 七 40% 八 30% 九 40% 十 30% 十一 50% 十二 50% 十三
应设岗位数已聘任数空缺数等比级一工勤技能岗位例二 5% 技术工三 20% 四 75% 五普通工主管部门意见区人社局意见
应设岗位数已聘任数空缺数经办人联系电话