煤矿安全培训中心教学管理制度
煤矿安全培训管理制度（5篇）
煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。
根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条本制度适用范围。
制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。
各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。
第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。
第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。
第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。
第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。
第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。
第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。
第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。
2024年煤矿安全培训管理制度范文（六篇）
2024年煤矿安全培训管理制度范文关于培训安排及相关规定的正式通知一、培训时间、内容及参加人员请各单位在接到本通知后，务必在开班前____天将参加培训的人员名单报至培训部门，并同步通知相关人员，确保他们的工作时间得到合理安排。
如有未按要求参加培训的情况，每少参加____人，将对该单位处以____元的罚款。
二、培训管理人员职责培训管理人员需严格按照计划做好各班的开课准备工作，提前____天通知讲课教师进行备课，并妥善协调兼职教师的工作安排。
三、培训任务与执行各单位应全力完成矿下达的年、月培训任务及上级安排的其他培训任务。
同时，负责指导、监督、检查区队内部培训班的实施情况及培训后的考核工作，自觉接受上级部门及领导的检查与监督。
四、考试与资料管理负责组织考试命题、监考及考后试卷、教案、考勤表等资料的归档工作。
对考试合格者，应及时办理相关证件。
五、培训效果评估培训结束后，将依据《培训效果评价体系》的评估办法对培训效果进行全面评估。
六、外出培训与费用对于外出培训人员，采掘工日工资为____元，生产辅助工日工资为____元。
凡参加矿组织培训超过____小时的，每天补助____元。
参加集团公司或外部单位培训的人员，需先到矿培训部门登记备案，经领导批准后方可参加。
培训结束后，需持培训部门证明到培训部门登记注册，方可办理报销手续。
如考核不合格未取得有效证件，培训期间费用自理，且不能从事本工种作业。
七、特殊工种培训需要特殊工种的单位，需在每月____号前以书面形式将相关材料及照片提交至培训中心，以便及时安排培训。
八、培训效果评价体系培训效果的评价将从以下几个方面进行：1. 通过培训、考试，以参培人员的考核分数为依据。
2. 参培人员考试合格上岗后，以其所获得的知识、技能在实际操作中的应用程度为参考。
3. 通过座谈或问卷填表方式，对培训的方式、内容、教学过程、教师等方面进行评价，以便及时调整培训方案。
九、激励机制1. 区队年度激励机制：对内部培训开展较好、培训合格率高且完成年度培训计划的区队，将给予年终奖励。
2024年煤矿培训中心专兼职教师管理制度（二篇）
2024年煤矿培训中心专兼职教师管理制度为提高教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对专兼职教师制定管理制度。
一、专兼职教师聘用条件1、坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和较高的敬业精神，为人师表，教书育人。
2、具有教师资格证书，本科以上学历，中级以上职称，专业理论课扎实，实践操作技能娴熟。
3、具有一定的教学经验、生产实践经验，熟悉培训教学规律，能胜任所讲授的课程。
4、专兼职教师的年龄原则上不超过____周岁，身体健康，仪表端庄。
5、有一定的计算机水平，会使用电脑课件上课。
二、专兼职教师的选聘制度专兼职教师的选聘程序是:(一)招聘由培训科拟专兼职教师招聘计划，报人劳科、院长审批。
(二)选聘培训科负责审核聘请教师教资格，经审核合格的填写《聘请教师申请审批表》，按程序交人劳科审核，经分管领导签字审批后，方可聘任。
(三)办理聘任手续批准的专兼职教师须把有关材料交齐后，填写聘用合同，由档案室存档。
(四)名师、名教授、专家学者、“双师型”教师，经学校批准，发给聘书。
三、专兼职教师的考核制度1、专兼职教师需严格按照学校的作息时间，准时上、下班，严格遵守学院考勤纪律。
2、专兼职教师因事、因病可以向科长请假。
专兼职教师请假后，由培训科按规定办理调课、停课手续。
不得随意缺课和私自调课，更不得中途走人。
3、对于无故不上课、迟到、早退者，除给予批评外，按缺课时数酌情扣除酬金。
4、管理人员负责检查专兼职教师的教案，应根据课程教学计划的要求，不定期考查和了解上课、课程辅导、批改作业情况、组织听课、检查其教学质量，发现问题及时提出建议，予以改进。
5、培训科要加强对专兼职教师教学的过程管理，及时通知专兼职教师参加学校统一组织的教学检查，试卷分析及学生成绩审查，填写《教师考核表》，对专兼职教师的教学质量作出评价。
6、建立专兼职教师档案，并注重使用相对稳定的专兼职教师，对经常被聘任的我校专兼职教师且教学效果优良者，应加强与其联系，优先安排任课。
煤矿培训机构安全管理制度
第一章总则第一条为确保煤矿培训机构的教学质量和学员安全，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有教学活动、教学设施、教学人员以及学员。
第三条本机构应建立健全安全管理制度，加强安全管理，确保教学活动的顺利进行。
第二章组织机构与职责第四条成立煤矿培训机构安全管理委员会，负责全面领导和管理安全工作。
第五条安全管理委员会职责：1. 制定和修订安全管理制度；2. 组织开展安全教育培训；3. 监督检查安全管理制度执行情况；4. 处理安全事故；5. 定期向机构负责人报告安全工作情况。
第六条设立安全管理办公室，负责具体实施安全管理。
第七条安全管理办公室职责：1. 负责安全制度的宣传、培训和监督检查；2. 负责安全隐患的排查、整改；3. 负责安全设施的维护、更新；4. 负责安全事故的调查、处理；5. 负责安全信息的收集、上报。
第三章安全教育培训第八条对全体教职员工和学员进行安全教育培训，提高安全意识和安全技能。
第九条教职员工培训内容：1. 安全生产法律法规；2. 安全操作规程；3. 安全事故案例分析；4. 安全防护措施；5. 应急处理能力。
第十条学员培训内容：1. 安全生产法律法规；2. 安全操作规程；3. 安全防护措施；4. 应急处理能力；5. 井下作业安全知识。
第四章安全生产管理第十一条严格执行安全生产法律法规，确保教学活动的安全。
第十二条定期对教学设施进行安全检查、维护和更新，确保设施安全可靠。
第十三条教学场所、设备应符合安全要求，确保学员安全。
第十四条建立健全安全防护措施，防止安全事故的发生。
第十五条加强安全监督检查，及时发现和消除安全隐患。
第五章安全事故处理第十六条发生安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，最大限度地减少损失。
第十七条对事故原因进行调查，查明事故责任，依法依规进行处理。
第十八条对事故责任人进行严肃处理，确保安全生产。
XX煤矿安全培训中心管理制度汇编
XX煤矿安全培训中心管理制度汇编第一章总则第一条为了加强煤矿安全培训中心的管理，提高培训质量，保障煤矿安全生产，制定本管理制度。
第四条煤矿安全培训中心应当依法履行职责，提高自身组织能力和服务质量，为煤矿安全生产提供专业化、标准化、信息化支持。
第五条煤矿安全培训中心应当建立健全绩效评价机制，提高培训效果评价的科学性和客观性。
第六条煤矿安全培训中心的管理应当严格按照法律法规和相关规章制度要求，加强对培训教师的专业技能和素质的培养和管理。
第七条煤矿安全培训中心应当积极开展业务宣传工作，提供全方位服务，向社会公众传递安全知识。
第二章组织机构第八条煤矿安全培训中心设有培训部、教学部和行政办公室。
第九条培训部负责编制煤矿安全生产培训计划，组织煤矿安全生产培训和教育工作，并负责培训效果评价。
第十条教学部负责培训教材的编写和教学内容的设计，组织培训教学工作，并负责教学设施的维护和管理。
第十一条行政办公室负责行政管理、人事管理和后勤保障工作。
第三章培训计划第十二条煤矿安全培训中心应当根据煤矿安全生产需要，制定年度培训计划，并及时调整计划。
第十三条培训计划应当包括培训内容、培训对象、培训时间和培训地点等信息。
第十四条培训计划应当经过审批，并及时向有关单位和人员公布。
第十五条培训计划在实施过程中应当保证各项师资、教材、教具和设备的配备与使用。
第四章培训教师第十六条煤矿安全培训中心应当聘任具有相应专业技能和教学经验的培训教师。
第十七条培训教师应当具备较高的职业道德和教学水平，能够熟练运用现代教学方法和手段。
第十八条煤矿安全培训中心应当定期培训教师，提高他们的培训技能和知识水平。
第十九条煤矿安全培训中心应当制定教师管理办法，加强对教师的管理，监督其教学工作的质量。
第五章培训工作第二十条煤矿安全培训中心应当认真组织培训工作，确保培训的及时性和有效性。
第二十一条煤矿安全培训中心应当根据培训计划，制定详细的教学大纲和教案。
第二十二条煤矿安全培训中心应当建立培训档案，记录每名培训学员的学习情况和培训成绩。
煤矿安全培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范煤矿安全培训机构的管理，提高培训质量，保障煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿安全培训机构的管理工作，包括培训内容、培训方式、师资队伍、培训质量、考核评估等方面。
第三条煤矿安全培训机构应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以提高煤矿从业人员安全素质为目标，确保培训工作科学、规范、有序进行。
第二章培训内容与方式第四条培训内容应包括煤矿安全生产法律法规、安全技术、安全操作规程、应急救援等方面的知识。
第五条培训方式应采取理论教学、实践教学、案例分析、模拟操作等多种形式，提高培训效果。
第六条煤矿安全培训机构应结合学员实际情况，制定个性化培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。
第三章师资队伍第七条煤矿安全培训机构应建立一支具备丰富煤矿安全生产实践经验、熟悉法律法规、具备良好教学能力的师资队伍。
第八条师资队伍应具备以下条件：（一）具有相关专业大专及以上学历，从事煤矿安全生产相关工作5年以上；（二）熟悉煤矿安全生产法律法规、安全技术、安全操作规程等；（三）具备良好的教学能力和职业道德。
第九条师资队伍应定期参加业务培训，提高自身素质。
第四章培训质量第十条煤矿安全培训机构应建立健全培训质量管理制度，确保培训质量。
第十一条培训过程应严格执行培训计划，确保培训内容完整、准确。
第十二条培训结束后，应对学员进行考核，考核合格者颁发培训合格证书。
第十三条煤矿安全培训机构应定期对培训效果进行评估，发现问题及时整改。
第五章考核评估第十四条煤矿安全培训机构应建立健全考核评估制度，对培训质量、师资队伍、学员满意度等进行考核评估。
第十五条考核评估结果应作为改进培训工作的重要依据。
第十六条煤矿安全培训机构应定期向上级主管部门报告考核评估情况。
第六章附则第十七条本制度由煤矿安全培训机构负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
煤矿教学培训管理制度
煤矿教学培训管理制度
一、总则
为加强煤矿教学培训工作，提高员工技能水平，确保安全生产，特制定本管理制度。
二、培训目标
1. 提高员工技能水平，提升生产效率；
2. 提高员工安全意识，减少事故发生率；
3. 培养员工团队合作精神，提高员工综合素质。
三、培训内容
1. 安全教育培训：包括安全操作规程、应急措施等；
2. 技术培训：包括煤矿生产流程、设备操作等；
3. 业务知识培训：包括相关法律法规、煤矿管理制度等；
4. 团队建设培训：包括团队合作意识、沟通技巧等。
四、培训计划
1. 每年制定煤矿员工培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等；
2. 根据员工的实际需求，调整培训计划，确保培训效果。
五、培训方法
1. 线下培训：组织专业培训机构或内部专家进行课堂培训；
2. 线上培训：利用网络平台进行远程培训，提高培训效率；
3. 实地实训：安排员工到生产现场进行实际操作演练，提升实操能力。
六、培训评估
1. 培训结束后进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划；
2. 建立员工培训档案，记录员工参加培训情况和培训成绩，为员工职业发展提供参考。
七、培训管理
1. 设立专门的培训管理部门，负责培训计划的制定和实施；
2. 建立健全的培训管理制度，明确培训责任人，保证培训工作的顺利进行；
3. 注重员工的培训反馈，及时解决培训过程中出现的问题，确保培训效果。
八、培训成果
通过培训，员工技能水平得到提升，生产效率得到提高，安全事故率明显降低，企业整体绩效得到提升。
以上为煤矿教学培训管理制度内容，希望各位员工认真执行，确保培训工作的顺利进行，推动企业发展。
煤矿培训课时管理制度
煤矿培训课时管理制度一、总则煤矿是国家重点资源，煤矿工人的安全和健康是煤矿生产的关键。
为了加强煤矿培训，提高煤矿工人的培训水平，维护煤矿安全生产，特制定本管理制度。
二、培训机构1. 煤矿培训机构应当符合国家有关资质要求，拥有合格的培训师资力量，并有具体的培训计划和培训方案。
2. 煤矿培训机构应当建立完善的培训管理制度，保障培训工作的有序开展。
三、培训内容1. 煤矿培训内容应当包括煤矿安全生产知识、矿山地质知识、生产技能等，并根据煤矿工人的实际需求制定具体的培训内容。
2. 煤矿培训课程设置应当合理，通过正式课程、实操课程、考核等环节，全面提高煤矿工人的技能水平。
四、培训管理1. 煤矿应当建立健全培训管理制度，明确培训课时、培训费用、培训目标等内容，并建立相应的档案管理系统。
2. 煤矿应当根据工作需要统一安排培训课程，确保煤矿工人的培训需求得到满足。
3. 煤矿应当加强对培训师资的管理，确保培训师资的技术水平和教学水平。
五、培训评估1. 煤矿应当定期对培训工作进行评估，了解培训效果并及时调整培训方案。
2. 煤矿应当建立考核制度，对参加培训的煤矿工人进行考核，及时发现问题并进行整改。
3. 煤矿应当对培训工作进行总结，形成经验教训并加以总结。
六、培训证书1. 煤矿应当建立完善的培训证书发放制度，对通过培训的煤矿工人发放培训证书。
2. 煤矿应当建立培训证书管理系统，确保培训证书的真实性和有效性。
七、培训质量1. 煤矿应当以培训质量为核心，确保培训工作的顺利进行和结果的实效。
2. 煤矿应当认真做好培训工作的督导和检查工作，及时发现问题并进行整改。
八、附则本管理制度自颁布之日起即行实施，如有需要修改，应当经煤矿管理部门审批。
以上为煤矿培训课时管理制度，旨在规范煤矿培训工作，提高煤矿工人的安全意识和工作水平，确保煤矿生产安全稳定进行。
希望各煤矿加强管理，严格执行相关规定，共同维护煤矿安全生产。
煤矿安全培训管理制度范本（四篇）
煤矿安全培训管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。
第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。
第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。
培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。
各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。
同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。
第四条培训科是矿安全培训的职能部门，接受本矿员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。
矿安全科是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。
第五条根据集团公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。
凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。
第二章培训机构及任务第六条根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全培训科。
负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。
第七条根据集团公司规定要求，矿培训科要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。
2024年煤矿安全培训管理制度（3篇）
2024年煤矿安全培训管理制度第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。
全面贯彻执行党的安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是。
通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。
煤矿培训中心专、兼职教师管理制度
煤矿培训中心专、兼职教师管理制度
煤矿培训中心专、兼职教师管理制度
为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。
建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。
专、兼职教师条件：
1、二年以上现场工作经验。
2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。
3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。
4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，
5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。
专、兼职教师专业分类
1、米矿安全
2、机电安装
3、通风
4、运输
5、其他
专、兼职教师的职责要求
1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。
2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。
每节课前做好备课准备。
没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教3、刻苦钻研教材，认真备课。
知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任白流。
4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。
5、认真加强白身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。
6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。
专、兼职教师待遇，按培训中心统一规定执行。
煤矿安全教育与培训管理制度（3篇）
煤矿安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。
第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。
第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。
第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。
第二章安全教育与培训内容第六条安全教育与培训内容包括以下方面：（一）煤矿安全法律法规、政策文件以及企业的安全生产规章制度；（二）职工个人应当了解的安全常识、安全技术和安全操作方法；（三）紧急疏散和自救互救的基本要求和技能；（四）煤矿生产设备和工艺的安全操作规程、操作技术；（五）安全事故应急处理和救护技术；（六）其他与煤矿安全生产相关的知识和技能。
第七条安全教育与培训应当注重实践教育，采取多种形式，包括理论教学、现场演练、实地参观等。
第八条安全教育与培训应当分级分类实施，根据不同岗位和工种的特点和需要，制定相应的教育与培训方案。
第三章安全教育与培训机构第九条煤矿企业应当设立安全教育与培训机构，受理和组织安全教育与培训工作。
第十条安全教育与培训机构应当配备专职教师和相关设施设备，确保安全教育与培训工作的质量和效果。
第十一条安全教育与培训机构应当定期向企业领导层汇报工作情况，接受领导的指导和监督。
第十二条安全教育与培训机构应当建立健全安全教育与培训档案，记录职工的培训情况和效果。
第四章安全教育与培训计划第十三条煤矿企业应当制定年度安全教育与培训计划，并根据生产经营需要进行调整。
第十四条安全教育与培训计划应当明确培训的对象、内容、时间、地点和方式等。
第十五条安全教育与培训计划应当充分考虑不同岗位和工种的安全培训需要，确保全员参与。
2024年煤矿安全教育培训制度_煤矿安全教育培训制度规范
第四章安全教育的实施与管理
第十四条安全教育以职工周五安全活动、班前十分钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题。
第十五条每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。
第十六条安全活动必须由行政主管主持，无特殊情况不得由其他人员代替主持。
第十七条安全教育主持人必须提前备课，有活动课案和授课计划，课案字迹工整。
第十八条安全教育活动的时间一般为40分钟，出勤率要达到95%以上，补课率达到100%.
职能部门对此项工作要进行定期通报，严格考核。
第二十二条机关包保人员对基层单位的安全活动要适时予以督促、指导和帮助，加强对包保单位的考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。
第二十三条双向考核表在每周六上午8：00前以书面的形式报送政工部，需要汇报的内容包括：安全活动时间、主讲人、出勤补课情况、四问法的主要内容等。
第二十六条基层各单位应根据矿的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全教育与培训规划和年度计划，并在每年10月底向财资部上报下年度需培训工种、人员计划并备案。第二十七条财资部根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。有关专业工种的培训信息，应提前通知教学单位。
三、特种作业人员培训
1、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业;未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
2、特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。
煤矿安全培训教育管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和操作技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我矿所有从业人员，包括煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条煤矿安全培训教育应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、终身学习”的原则，确保煤矿安全生产。
第二章组织机构与职责第四条煤矿安全教育培训领导小组负责煤矿安全培训教育工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条煤矿安全教育培训部门负责具体实施安全培训教育工作，包括：（一）制定煤矿安全培训教育计划；（二）组织实施安全培训教育；（三）对安全培训教育效果进行评估；（四）对安全培训教育资料进行管理。
第六条各部门、各单位应积极配合安全教育培训部门开展安全培训教育工作。
第三章培训内容与要求第七条煤矿安全培训教育内容应包括：（一）国家安全生产法律法规、煤矿安全规程、安全技术规范等；（二）煤矿安全生产管理制度、操作规程、应急预案等；（三）煤矿安全生产事故案例分析；（四）安全操作技能培训；（五）心理健康教育。
第八条煤矿安全培训教育应按照以下要求进行：（一）主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员必须接受专门的安全培训，取得相应资格证书；（二）其他从业人员应接受必要的安全培训，提高安全意识和操作技能；（三）新入职员工必须进行三级安全教育培训，考核合格后方可上岗；（四）调整工作岗位、离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员，必须重新进行安全培训。
第四章培训考核与评估第九条煤矿安全培训教育应建立考核制度，对培训效果进行评估。
第十条考核内容包括：（一）理论知识掌握情况；（二）安全操作技能掌握情况；（三）安全意识、应急处置能力等。
第十一条考核结果应作为从业人员评优、晋升、奖惩的依据。
煤矿安全培训教室管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿安全培训教室的管理，确保培训质量和效果，提高职工安全意识和技能，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我矿所有安全培训教室，包括理论教室、实操教室、模拟教室等。
第二章教室管理第三条教室设施管理1. 教室设施包括但不限于桌椅、黑板、投影仪、电脑、模拟设备等，应由专人负责维护和管理，确保设施完好、功能正常。
2. 每学期初，管理员应对教室设施进行全面检查，发现问题及时报修，确保培训顺利进行。
3. 培训结束后，学员应保持教室整洁，不得随意搬动、损坏设施。
第四条教室卫生管理1. 教室应保持清洁卫生，每日由专人负责打扫，确保教室环境舒适。
2. 学员应自觉维护教室卫生，不得在教室内吸烟、乱扔垃圾。
第五条教室使用管理1. 教室使用实行预约制度，各部门需提前向管理员预约教室使用时间。
2. 使用教室时，需遵守教室规章制度，不得擅自更改教室布局和功能。
3. 教室使用结束后，使用部门应向管理员报告，并进行清洁整理。
第三章培训管理第六条培训计划1. 管理员根据年度培训计划和部门需求，制定学期培训计划，报上级审批。
2. 培训计划应包括培训时间、培训内容、培训对象、培训师资等。
第七条培训师资1. 培训师资应具备相关资质和丰富经验，经审核批准后方可担任培训讲师。
2. 讲师应认真备课，确保培训内容准确、易懂。
第八条培训过程1. 培训过程中，管理员应做好考勤、记录等工作，确保培训质量。
2. 学员应认真听讲、积极参与，遵守培训纪律。
第四章奖惩第九条对在教室管理、培训工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。
第五章附则第十一条本制度由矿安全培训科负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
煤矿培训中心专兼职教师管理制度范本（2篇）
煤矿培训中心专兼职教师管理制度范本一、制度目的煤矿培训中心专兼职教师管理制度的目的是规范煤矿培训中心专兼职教师的聘用、管理和评价工作，确保培训工作的高质量和效果，提高培训中心的教学水平。
二、基本原则1. 公平公正：根据教师的能力和素质进行选拔和聘用，并给予公平的评价和待遇。
2. 专业学识：教师应具备专业知识和相关经验，能够胜任所分配的课程教学工作。
3. 教学质量：教师应积极参与培训工作，提高教学水平和培训质量。
4. 培训需求：根据培训中心的需求和教师的特长和兴趣进行合理分配和安排。
5. 定期评价：对教师的教学和培训工作进行定期评价，及时发现问题并采取相应措施加以改进。
三、专兼职教师聘用和管理1. 聘用方式（1）专职教师的聘用：依据煤矿培训中心的岗位需求和相关规定进行公开招聘。
（2）兼职教师的聘用：根据培训中心的实际情况，通过邀请、合作或合同的方式聘用兼职教师。
2. 聘用条件（1）专职教师的聘用条件：a. 具备相关专业知识和经验；b. 具备较高的教学水平和教育教学能力；c. 符合煤矿培训中心的招聘条件和标准。
（2）兼职教师的聘用条件：a. 具备相关专业知识和经验；b. 能够满足培训中心的教学需求；c. 有良好的课堂教学能力和氛围营造能力。
3. 教师管理（1）专职教师的管理：a. 遵守培训中心的规章制度和管理要求；b. 积极参与培训工作，完成交给的教学任务；c. 定期参加教学讨论会和教研活动，提高教学水平；d. 及时向培训中心汇报教学情况和工作进展；e. 配合培训中心进行教学质量评估和学员评价。
（2）兼职教师的管理：a. 遵守培训中心的规章制度和管理要求；b. 按时完成交给的教学任务；c. 配合培训中心进行教学质量评估和学员评价；d. 参与教研活动，提高教学水平；e. 及时向培训中心汇报教学情况和工作进展。
四、教师评价1. 教师评价指标（1）教学水平：包括教学能力、教学效果和教学方法等方面的评价。
（2）教育教学质量：根据师生互动和学生学习成果等方面进行评价。
2024年煤矿安全教育与培训管理制度范文（二篇）
2024年煤矿安全教育与培训管理制度范文关于基层单位安全活动及教育培训的正式规定第一章总则第一条为确保基层单位安全活动的有效开展与教育培训的规范实施，特制定本规定。
第二章安全活动的督促与指导第二条基层单位的安全活动需适时接受上级的督促、指导和帮助。
加强对包保单位的考核力度，坚持实事求是原则，严禁弄虚作假及打人情分。
第三章安全活动考核与报告第三条每周六上午8:00前，各单位需以书面形式向政工部提交“双向”考核表，详细汇报安全活动时间、主讲人、出勤补课情况及“四问法”的主要内容等。
第四条安全教育实行三项制度：周五“双向”考核制、三井互（抽）查制及周一早调度会、党支部书记例会通报制。
“双向”考核由机关部室与基层单位结对子包保；互（抽）查分为三井包保人员互（抽）查和闭卷考试，旨在检验安全教育效果；每周五的包保情况及互（抽）查结果将在下周一进行通报。
第四章安全培训的实施与管理第五条矿实行安全教育与培训登记制度，建立职工安全教育与培训档案。
未按本规定定期参加安全教育与培训的职工，不得在工作现场从事作业或管理活动，违者按“三违”论处。
第六条基层单位需根据矿的统一安排和培训计划，制定本单位的职工安全教育与培训规划和年度计划，并于每年XX月底前向财资部上报下年度需培训工种、人员计划并备案。
第七条财资部依据各单位需求和上级规定组织培训班，提前通知教学单位相关培训信息。
第八条四级安全培训中心需根据文件要求及上级规定的教学大纲、安全培训教材制定教学计划，配备师资，并在开学前将相关情况制表，一式两份分别送交安监部和财资部。
第九条学员报到后，四级安培中心负责将学员自然情况录入微机并校对无误，信息需同时发给矿安监部、财资部。
第十条安监部对教学计划审核后签署意见并返回。
第十一条培训班结束后，四级安培中心需提供参加考试学员名单，安排考场，并提交《缺额学员通知单》。
第十二条安培中心、财资部、安监部等部门需分别提交培训工作小结，由四级安培中心汇总后报相关单位和分管领导。
煤矿员工安全培训机构管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿员工安全培训机构的管理，提高安全培训质量，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿内部设立的安全培训机构，以及与外部合作的安全培训机构。
第三条安全培训机构应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以培养具备安全意识和技能的煤矿员工为目标，为煤矿安全生产提供人才保障。
第二章组织与管理第四条安全培训机构应设立专门的机构，负责日常管理工作，明确岗位职责，建立健全各项规章制度。
第五条安全培训机构负责人应具备以下条件：1. 具有相关专业技术职称或从事安全培训工作三年以上；2. 具有良好的职业道德和责任心；3. 熟悉煤矿安全生产法律法规和标准；4. 具有较强的组织协调能力和培训教学能力。
第六条安全培训机构应配备以下人员：1. 教学人员：具备相关专业知识和技能，有丰富实践经验；2. 管理人员：负责培训计划的制定、实施和监督；3. 辅助人员：负责培训场地、设备、资料等后勤保障工作。
第三章培训内容与方式第七条安全培训机构应按照国家煤矿安全监察局规定的培训大纲和内容，结合本矿实际情况，制定详细的培训计划。
第八条培训内容应包括：1. 安全生产法律法规及标准；2. 煤矿安全生产规章制度；3. 煤矿安全技术及操作规程；4. 煤矿应急救援与事故处理；5. 煤矿安全生产管理知识；6. 煤矿特种作业人员安全技术培训。
第九条培训方式应多样化，包括课堂讲授、案例分析、实操演练、现场观摩等。
第四章培训管理与考核第十条安全培训机构应建立健全培训档案，详细记录学员的培训情况、考核结果等信息。
第十一条培训考核应遵循以下原则：1. 客观公正；2. 严格规范；3. 重视实践操作；4. 突出重点。
第十二条学员参加培训，应取得相应资格证书，方可上岗作业。
第五章培训保障与激励第十三条安全培训机构应加强培训师资队伍建设，提高教学质量。
2024年煤矿安全培训管理制度模版（四篇）
2024年煤矿安全培训管理制度模版安全教育与活动管理规定第一章总则为确保矿井安全生产，提高职工安全意识与技能，特制定本规定，以动、班前十分钟教育、上级部署的安全活动及针对矿井实际开展的安全活动为主要载体，深入宣传贯彻上级安全指令与精神，着力解决安全生产中的核心矛盾与问题。
第二章安全教育活动组织第十五条每周五定为职工安全教育日，活动分上、下午两次或早、中、夜班三次进行，确保全员覆盖。
第十六条安全活动由培训中心统一主持，非特殊情况下不得擅自更换主持人。
第十七条安全教育主持人需提前备课，准备详尽的活动课案与授课计划，并确保课案字迹清晰工整。
第十八条安全教育活动时长统一规定为____分钟，出勤率需达到____%以上，补课率不低于____%。
第十九条实行实名考勤制度，对未能参加安全活动的职工，须在下周活动日或上岗前完成补课，并详细记录，补课人员需签名确认。
第二十条安全活动需深入剖析本单位或其他单位发生的人身、机械等事故，指定职工发言，详细记录分析过程。
第二十一条基层单位的安全教育计划、总结等材料须按时提交，严禁敷衍。
职能部门将定期通报并严格考核。
第二十二条培训中心需对各科室、队组的安全活动进行督导、指导与帮助，加大对包保单位的考核力度，确保工作真实有效，严禁弄虚作假。
第二十三条汇报内容需涵盖安全活动时间、主讲人、出勤情况等关键信息。
第三章安全培训实施与管理第二十四条实施安全教育与培训登记制度，培训中心需建立职工安全教育与培训档案。
未按要求参加培训的职工，不得从事作业或管理活动，违者按“三违”处理。
第二十五条各科室、队组需根据培训中心安排，制定本单位的安全教育与培训规划及年度计划，并于每年____月前上报办公室备案。
第二十六条财资部根据需求组织培训班，提前通知教学单位相关培训信息。
第二十七条培训中心依据公司实际情况制定教学大纲、选用教材，制定教学计划并配备师资。
开学前将相关信息制表分送至各科室、队组。
第二十八条培训中心负责录入职工信息至档案，并确保信息准确无误后存档。
煤矿安全培训教师管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿安全培训教师队伍建设，提高安全培训质量，保障煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合煤矿实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿安全培训教师的管理，包括教师选聘、培训、考核、激励和惩戒等方面。
第三条煤矿安全培训教师应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相关专业学历或技术职称，熟悉煤矿安全生产法律法规、技术标准和操作规程；3. 具有丰富的煤矿安全生产实践经验，熟悉煤矿生产流程和安全管理制度；4. 具有良好的语言表达能力和教学能力。
第二章教师选聘第四条煤矿安全培训教师实行公开选拔、竞争上岗制度。
第五条教师选聘程序：1. 发布选聘公告，明确选聘条件、岗位要求等；2. 符合条件的应聘者提交个人简历和相关证明材料；3. 组织面试、考核，评估应聘者的综合素质和专业能力；4. 根据考核结果，确定拟聘教师名单，并进行公示；5. 公示无异议后，办理聘用手续。
第三章教师培训第六条煤矿安全培训教师每年应参加不少于40学时的继续教育培训，提高自身业务水平和教学能力。
第七条培训内容应包括：1. 煤矿安全生产法律法规、技术标准和操作规程；2. 煤矿安全生产新技术、新工艺、新设备；3. 安全教育培训方法与技巧；4. 安全生产事故案例分析。
第八条培训方式可采用集中培训、网络培训、现场教学等多种形式。
第四章教师考核第九条煤矿安全培训教师考核分为年度考核和专项考核。
第十条年度考核内容包括：1. 教学质量；2. 业务水平；3. 职业道德；4. 工作业绩。
第十一条专项考核内容包括：1. 教学计划制定与实施；2. 教学方法与技巧；3. 学生满意度调查。
第五章教师激励与惩戒第十二条对表现优秀的煤矿安全培训教师，给予表彰和奖励，并在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。
第十三条对工作不负责任、教学水平低下、违反职业道德的教师，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
煤矿安全培训中心教学管理
制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
煤矿安全培训中心教学管理制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、课件管理制度:
（1）任课教师提前一周备课。
教师的课件由中心教务室存档保存。
（2）课件制作应美观、实用, 符合所讲授各项内容。
（3）课件制作应认真负责, 每期培训均应做到及时更新和完备。
（4）中心每学期对全体教师的课件检查一次, 并认真评定。
评定结果分优、良、差三级, 以作为教师的考核依据。
二、教学检查及教研活动:
（1）必须坚持经常性的教学检查和听课制度。
听课人员必须认真填写听课记录。
（2）教研活动要坚持理论与实践相结合, 探索和创新相结合, 使教研活动的开展不断推动课堂教学的丰富。
（3）每年至少要开展4次以上的教研活动, 围绕教学大纲、教材共同探讨教学方法、教学手段, 提高教学效果。
（4）专职教师每年必须抽出时间到煤矿现场进行调研, 时间不少于一周, 并撰写调研报告。
（五）三年内, 每位专业教师至少有一篇论文在相关期刊杂志上发表, 三年内要参与开发有相关培训教材或音像制品。
三、培训质量:
按教学大纲的要求培训学员, 合格率必须达到80%以上。
四、学员评教制度:
每期培训班由班主任召集部分学员。
填写教学情况调查表, 教务室统一收集、汇总, 可作为对教师教学质量评比的条件之一。
五、教学工作总结制度:
每期班结业后, 班主任应认真总结教学工作, 并由教务室统一保存, 这些工作总结等可作为聘任教师的依据之一。
六、学员培训情况反馈制度:
每学年培训结束, 召开一次各送培单位负责人会议, 由培训中心汇报工作, 通报学员在培训期间的情况并征求各单位意见。
每期结束后, 将学员在校的表现情况（学籍表）和出勤及时转回各送培单位。
七、学员培训情况跟踪调查制度:
每年至少进行一次跟踪调查, 深入基层, 了解学员返回工作单位的安全工作情况, 以改进培训方法, 提高培训质量。