影楼员工管理制度

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影楼员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强本影楼员工的管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保影楼正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本影楼所有员工，包括但不限于摄影师、化妆师、后期制作人员、前台接待、销售顾问等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为顾客提供优质服务。

第二章工作时间与考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向主管请假，并说明原因。

第五条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据公司安排进行调整。

第六条员工每月累计迟到、早退、旷工超过三天，将视为严重违纪，公司将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同。

第七条员工请假需提前一天向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。

请假期间工资待遇按照公司规定执行。

第三章工作纪律第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，尊重顾客，不得以任何形式损害公司利益。

第九条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露客户隐私和公司商业秘密。

第十条员工在工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、睡觉等。

第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。

第四章服务质量第十二条员工应具备良好的沟通技巧，耐心倾听顾客需求，为顾客提供专业、热情、周到的服务。

第十三条员工应熟悉摄影、化妆、后期制作等业务知识，不断提升自身技能，为顾客提供高质量的服务。

第十四条员工在接待顾客时，应保持微笑，礼貌用语，尊重顾客意愿，不得对顾客进行歧视或侮辱。

第十五条员工应积极参与公司组织的培训活动，提高自身业务水平和综合素质。

第五章安全生产第十六条员工应遵守公司安全生产规定，确保工作场所的安全。

第十七条员工在操作设备时，应严格按照操作规程进行，不得擅自改变设备设置。

第十八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，确保消防通道畅通。

第十九条员工应积极参与公司组织的消防安全培训，提高消防安全意识。

第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。

婚纱照店员工日常管理制度

为加强婚纱照店员工管理，提高员工素质，确保婚纱照店正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于婚纱照店所有员工，包括但不限于摄影师、化妆师、客服人员、销售顾问等。

三、员工行为规范1. 着装规范（1）员工上班时间需穿着整洁、得体的工作服，保持个人形象。

（2）禁止在工作场合穿着过于休闲、暴露或不符合行业规范的服装。

2. 工作纪律（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间应保持手机静音，不得随意接打电话、玩手机游戏等。

（3）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗。

3. 服务态度（1）员工需对客户热情、耐心、周到，积极主动为客户提供服务。

（2）不得对客户态度恶劣，严禁辱骂、威胁客户。

4. 工作质量（1）摄影师、化妆师等技术人员需确保拍摄、化妆质量，不得因个人原因影响客户满意度。

（2）客服人员、销售顾问等需熟悉产品知识，为客户提供专业、准确的咨询服务。

四、培训与考核1. 培训（1）新员工入职后需接受公司统一培训，包括企业文化、产品知识、服务规范等。

（2）定期组织内部培训，提高员工业务水平和综合素质。

（1）每月对员工进行业绩考核，考核内容包括工作态度、工作质量、客户满意度等。

（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

五、奖惩制度1. 奖励（1）对表现优秀的员工给予物质奖励或精神表彰。

（2）对在工作中提出合理化建议，并经采纳的员工给予奖励。

2. 惩罚（1）对违反工作纪律、服务态度不佳、工作质量不高的员工，给予警告、记过、降职等处分。

（2）对严重违反公司规定，造成重大损失的员工，予以辞退。

六、附则1. 本制度由婚纱照店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由婚纱照店管理层另行制定补充规定。

影楼员工制度（5篇）

影楼员工制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神，尊重上级不得越级打小报告，有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理的回复!二、服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露本店机密。

三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得嬉戏打闹，赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象。

四、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。

五、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财物者交于公安部门处理。

六、员工服务态度：1、热情接待每位客户(您好!欢迎光临，请!)做好积极、主动、热诚、微笑的服务。

2、了解、各产品向客户合理介绍(工作中—不好意思!请稍等!对不起!)走路轻、说话轻。

3、工作后—对本次服务是否满意?麻烦你对我们的服务提出宝贵意见!跟单，请慢走，欢迎下次光临!七、员工奖罚规定：1、全勤奖励____元，迟到、早退两分钟____元，旷工一天扣罚____元，在正常工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖。

2、第三个月进行评选优秀员工，奖励____元(条件：必须全勤员工，业绩名列第一者，无客户投诉者，无拒客者)客户投诉将取消本次业绩，拒客一次扣罚____元。

3、卫生区域不清洁扣罚____元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚____元/次。

4、上岗时不得嬉戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚____元，上班时间接听私人电话不得超过____分钟，违者扣罚____元/次。

5、必须服从分配，服从管理，违者扣罚____元/次。

6、透露本店机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实，将扣除当月工资的____%。

影楼员工制度（2）是指对于从事影楼工作的员工，在工作岗位、职责、权利、义务等方面的规定和管理制度。

影楼日常管理制度

一、总则为了规范影楼日常管理工作，提高服务质量，确保公司运营的顺利进行，特制定本制度。

二、员工管理1. 员工入职（1）新员工入职前，人力资源部需对其背景、能力进行审查，确保其符合公司要求。

（2）新员工入职后，需参加公司组织的培训，培训合格后方可上岗。

2. 员工考勤（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工请假需提前向主管请假，经批准后方可离岗。

（3）员工请假期间，需办理相关手续，并按时归档。

3. 员工培训（1）公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和服务意识。

（2）员工需积极参加培训，不断提高自身能力。

4. 员工考核（1）公司每月对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。

（2）根据考核结果，对员工进行奖惩，激励员工积极工作。

三、客户管理1. 客户接待（1）员工需热情接待客户，主动了解客户需求。

（2）为客户提供详细的服务介绍，解答客户疑问。

2. 服务质量（1）确保服务质量，为客户提供满意的服务。

（2）定期对客户进行回访，了解客户满意度。

3. 客户投诉（1）客户投诉需及时处理，查明原因，采取措施解决问题。

（2）对投诉处理情况进行记录，总结经验教训。

四、财务管理1. 资金管理（1）严格财务管理，确保资金安全。

（2）定期进行财务审计，防范财务风险。

2. 收入管理（1）严格按照合同规定收取客户款项。

（2）妥善保管客户款项，确保资金来源合法。

3. 成本控制（1）合理控制成本，提高公司盈利能力。

（2）定期对成本进行分析，找出成本控制点。

五、安全管理1. 人员安全（1）员工需遵守公司安全规定，确保自身安全。

（2）公司定期进行安全培训，提高员工安全意识。

2. 财产安全（1）妥善保管公司财产，防止丢失、损坏。

（2）加强公司内部安全管理，防范盗窃、火灾等事故。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层另行规定。

影楼员工规章制度范本(3篇)

影楼员工规章制度范本一、总则1. 为了规范员工行为，提高工作效率，建立和谐的工作环境，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于所有影楼员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

3. 影楼员工应严格遵守本规章制度，并逐字逐句理解和执行；4. 影楼员工应了解并遵守国家法律法规以及劳动合同、劳动法规定的权利和义务；5. 影楼管理层有权随时对本规章制度进行修改和解释，员工应予以配合和执行。

二、员工入职与离职1. 入职（1）员工应提供真实的个人信息，包括身份证件、联系方式等；（2）员工应参加新员工入职培训，通过考核后方可正式上岗；（3）员工签订劳动合同并遵守合同约定。

2. 离职（1）员工应提前30天向管理层提交离职申请；（2）员工提前一个工作周完成工作交接，不得私自带走公司资料和设备。

三、工作时间与考勤1. 工作时间（1）员工应严格遵守规定的工作时间，按时上下班；（2）员工应提前请假或申请加班，不得擅自离岗或加班；（3）不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况应提前请假并得到批准。

2. 考勤制度（1）员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退；（2）上班迟到超过15分钟计一次缺勤，累计3次将视为旷工；（3）上月累计迟到超过3次或早退超过3次将扣除一个月绩效奖金。

四、工作要求1. 服装着装（1）员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服；（2）员工须保持仪表端正，不得穿着过于暴露、不雅观的服装。

2. 客户服务（1）员工应积极主动地为客户提供优质的服务；（2）员工应礼貌待客，不得对客户进行侮辱、歧视或恶意伤害。

3. 工作技能（1）员工应不断提升自身技能水平，提高专业知识和工作技能；（2）员工应遵守工作流程和规范操作，确保工作质量和效率。

五、福利待遇1. 工资及绩效（1）员工工资根据绩效考核结果确定；（2）员工绩效考核根据客户满意度、工作情况、培训考核等因素综合评定。

2. 休假（1）员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等各项法定假期；（2）员工应提前请假并由上级批准才能休假。

影楼员工管理制度（精选7篇）

影楼员工管理制度（精选7篇）影楼员工管理制度篇1第一章总则第一条本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。

第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。

第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。

第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。

第五条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。

第六条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。

第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期。

经试用合格者将转正并录用，晋升为正式人员，享有公司正职福利。

第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正;若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。

第三条新人进公司须办理的手续如下：1、填写员工资料卡2、缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。

3、仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。

第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。

第六条新人在考核试用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。

第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。

第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。

第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。

影楼员工制度管理制度

第一章总则第一条为加强影楼员工的规范化管理，提高工作效率和服务质量，确保影楼业务的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于影楼全体员工，包括但不限于摄影师、化妆师、后期制作人员、客服人员、销售顾问等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工遵守职业道德，提高自身素质。

第二章职责与权限第四条影楼经理负责全面管理影楼，对员工进行培训和考核，确保业务目标的实现。

第五条摄影师负责拍摄客户照片，确保照片质量符合标准，并及时与客户沟通，满足客户需求。

第六条化妆师负责为客户化妆，确保妆容美观，符合客户要求。

第七条后期制作人员负责照片的后期处理，保证照片质量，按时交付客户。

第八条客服人员负责客户咨询、预约、接待等工作，提供优质的服务。

第九条销售顾问负责推广影楼业务，提高销售额，拓展客户资源。

第三章工作时间与考勤第十条影楼实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第十一条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可请假。

第十二条员工因事因病需请假，应提供相关证明，如病假条、事假证明等。

第十三条员工每月累计迟到、早退超过三次，视为严重违反考勤规定，公司将给予相应处罚。

第四章培训与考核第十四条影楼定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。

第十五条员工需参加公司组织的各类培训，并考核合格。

第十六条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、业绩等。

第十七条考核不合格的员工，公司将进行整改培训，直至合格。

第五章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。

第十九条对违反公司规定的员工，公司将给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第二十条奖惩制度由人力资源部负责执行，各部门需积极配合。

第六章保密与职业道德第二十一条员工需保守公司商业秘密，不得泄露客户隐私。

第二十二条员工应遵守职业道德，诚实守信，不得以任何形式损害公司利益。

第七章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

影楼员工的管理制度

第一章总则第一条为加强本影楼员工的规范化管理，提高员工素质和服务水平，确保影楼业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于影楼全体员工，包括但不限于摄影师、化妆师、客服人员、销售人员、后勤人员等。

第二章培训与教育第三条影楼应定期对员工进行专业培训，包括摄影技巧、化妆技巧、客户服务技巧、销售策略等，以提高员工的专业技能和服务意识。

第四条新员工入职后，必须参加由公司组织的入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

第五条公司鼓励员工参加各类专业证书考试，以提升个人能力和职业竞争力。

第三章岗位职责第六条各岗位员工应明确自己的岗位职责和工作标准，确保工作质量。

第七条摄影师负责拍摄客户照片，确保照片质量符合客户要求，并及时与客户沟通拍摄方案。

第八条化妆师负责为客户化妆，确保妆容自然、美观，符合客户风格。

第九条客服人员负责接待客户，解答客户疑问，处理客户投诉，维护客户关系。

第十条销售人员负责推广影楼业务，开发新客户，维护老客户，完成销售任务。

第十一条后勤人员负责影楼日常运营支持，包括设备维护、环境卫生、物料采购等。

第四章工作纪律第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。

第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏或私自占有公司物品。

第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十七条公司对违反公司规定的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

第十八条奖惩制度的具体内容由公司另行制定。

第六章保密制度第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第二十条员工离职时，应将公司机密信息删除或上交。

第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上管理制度，我们旨在建立一个高效、和谐、专业的团队，为客户提供优质的服务，推动影楼业务的持续发展。

影楼员工管理制度(通用5篇)

影楼员工管理制度（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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影楼员工规章制度

影楼员工规章制度一、考勤管理1. 员工需按时到岗上班，不能迟到早退，必须按照排班表执行。

2. 如有请假需提前向上级主管请示，经批准后方可享受请假权益。

3. 迟到早退、未经请假的员工，将根据迟到早退时间情节轻重，可能面临扣除部分工资或警告处分。

二、着装要求1. 影楼员工需穿着整齐、干净的工作服上班，严禁穿着过于暴露或不雅观的服装。

2. 女性员工应梳理整洁的发型，不得使用过多发饰或染发，男性员工应保持整洁的发型。

三、工作礼节1. 员工应遵循礼貌待人、友善相待的原则，与客人和同事保持良好的沟通和合作关系。

2. 员工不得进行陷害、诽谤和恶意攻击行为，不得泄露客人的隐私信息。

四、技术保存1. 员工应妥善保管客人的照片和所有相片处理过程中的电子文档和文件，严禁私自复制、传播或删除客人照片。

2. 员工应确保技术设备的正常运行和安全使用，不得擅自移动、更改设备设置或私自使用设备。

五、服务质量1. 员工应以亲切、热情的态度为客人提供优质的服务，积极解决客人提出的问题和需求。

2. 员工需具备专业的拍摄技术和熟悉的后期制作技巧，提供精美的影像作品给每一位客人。

六、保密规定1. 员工需保守客人的隐私信息，在未经客人同意的情况下，不得向任何第三方透露客人的个人信息。

2. 员工若发现同事有违反保密规定的行为，有义务及时向上级主管报告。

七、纪律要求1. 员工需严格遵守公司的纪律要求，不得擅自离岗或违规行为。

2. 员工应保持工作环境整洁，做到个人卫生和办公区域的卫生清洁。

八、员工福利1. 公司将根据员工的实际工作情况和业绩，给予相应的奖励和表彰。

2. 公司会为员工提供医疗保险、带薪休假和培训机会，以提高员工的综合素质和职业发展。

九、处分措施1. 对于违反员工规章制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降低薪酬、停职、辞退等。

2. 对于严重违反法律、涉及客户利益损失的行为，将依法追究法律责任。

以上就是我们影楼员工的规章制度，请员工们严格遵守，共同维护良好的工作环境和公司形象。

影楼员工的日常管理制度

第一章总则第一条为规范影楼员工的行为，提高工作效率和服务质量，确保影楼业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于影楼全体员工，包括但不限于摄影师、化妆师、客服人员、销售顾问、后期制作人员等。

第三条本制度旨在培养员工良好的职业素养，增强团队协作精神，提高影楼整体形象。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，尊重客户，诚实守信。

第五条员工应严格遵守国家法律法规，遵守影楼各项规章制度，服从领导安排，积极参与团队活动。

第六条员工应保持良好的仪表仪态，着装整齐，佩戴工牌，展现影楼形象。

第三章工作时间与考勤第七条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工需按时参加早会、培训、例会等集体活动，不得无故缺席。

第九条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

第十条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保影楼业务不受影响。

第四章工作纪律第十一条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品。

第十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃公司设备。

第十三条员工在工作中，应遵守保密原则，不得泄露客户信息及公司商业秘密。

第十四条员工应主动接受客户咨询，耐心解答客户疑问，不得推诿责任。

第五章服务质量第十五条员工应具备一定的摄影、化妆、后期制作等专业技能，为客户提供优质服务。

第十六条员工在与客户沟通时，应使用礼貌用语，尊重客户意见，为客户提供个性化服务。

第十七条员工应关注客户满意度，对客户提出的问题及时反馈，确保客户满意度。

第十八条员工应积极参与公司举办的各类活动，提升自身综合素质。

第六章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，可获得公司奖励。

第二十条员工违反本制度，将按以下规定进行处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退次数及旷工天数，扣除相应工资。

2. 工作失误：根据失误程度，扣除相应工资，并要求进行整改。

3. 泄露客户信息及公司商业秘密：解除劳动合同，并追究法律责任。

婚纱礼服馆员工管理制度

第一章总则第一条为加强本婚纱礼服馆的员工管理，提高员工素质，确保婚纱礼服馆的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本婚纱礼服馆所有员工，包括正式员工、兼职员工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，服从工作安排，团结协作。

第五条员工应具备一定的专业知识，熟悉婚纱礼服的相关知识，能够为客户提供专业的咨询服务。

第六条员工应具备良好的服务意识，注重礼仪，尊重客户，热情周到。

第三章入职与离职第七条新员工入职前，应进行面试，合格者签订劳动合同。

第八条员工入职后，应参加岗前培训，熟悉岗位职责和工作流程。

第九条员工因个人原因或工作需要离职，应提前一个月向人事部门提出书面申请。

第十条离职员工应办理相关手续，归还公司财产，不得带走客户信息等资料。

第四章工作纪律第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，不得玩手机、闲聊等影响工作。

第十三条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十四条员工应遵守公司财务制度，不得挪用、侵占公司财物。

第五章培训与考核第十五条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。

第十六条员工应积极参加培训，提高自身综合素质。

第十七条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、客户满意度等。

第十八条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第六章奖惩制度第十九条对表现优秀、业绩突出的员工，公司给予物质奖励和精神鼓励。

第二十条对违反公司规定、影响公司形象的员工，公司给予警告、罚款、降职或辞退等处分。

第二十一条员工如有严重违纪行为，如涉及违法犯罪的，公司将依法处理。

第七章附则第二十二条本制度由公司人事部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

婚纱店员工日常管理制度

一、总则为规范婚纱店员工日常行为，提高员工素质，确保婚纱店正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本婚纱店全体员工。

三、工作纪律1.员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向主管请假，并说明原因。

2.员工在工作期间应保持良好的工作态度，遵守职业道德，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。

3.员工应保持工作区域整洁，不得随意丢弃垃圾，不得在工作区域吸烟。

4.员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。

5.员工应服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。

四、仪容仪表1.员工应保持仪容整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

2.女性员工上班期间应穿着端庄大方，不得佩戴过于夸张的首饰和化妆品。

3.男性员工上班期间应穿着整洁，不得穿拖鞋、短裤等不雅服饰。

五、工作职责1.员工应熟悉婚纱店的产品和业务，为客户提供专业的咨询服务。

2.员工应熟练掌握婚纱店的各项操作流程，确保为客户提供优质的服务。

3.员工应主动了解客户需求，为客户提供个性化、差异化的服务。

4.员工应保持与客户的良好沟通，及时解决客户的问题。

六、培训与考核1.公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。

2.员工需参加培训并认真完成培训任务，不得无故缺席。

3.公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等方面。

4.考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

七、奖惩制度1.员工在工作中表现优秀，可给予表扬、奖励。

2.员工违反工作纪律、损坏公司财产、服务质量不合格等，公司将给予警告、罚款、辞退等处分。

3.员工在服务过程中，如遇客户投诉，应积极配合处理，不得推诿责任。

八、附则1.本制度由婚纱店人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

婚纱影楼员工管理制度

第一章总则第一条为加强婚纱影楼的管理，提高员工素质，确保公司业务的正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于婚纱影楼全体员工，包括但不限于摄影师、化妆师、客服人员、销售人员、后勤保障人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，提升服务质量，实现公司经济效益和社会效益的统一。

第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司招聘流程进行。

第五条新员工入职前，需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、业务知识、服务规范等。

第六条培训合格后，新员工方可正式上岗。

第三章出勤与考勤管理第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工需遵守公司规定的作息时间，中午用餐时间需打卡。

第九条员工请假需提前向主管提出申请，并经批准后方可休假。

第十条员工私自外出或代打卡者，一经发现，将按公司规定予以处罚。

第十一条迟到、早退、旷工等行为，公司将根据具体情况予以罚款或扣除工资。

第四章薪酬与福利第十二条员工薪酬按照公司规定执行，包括基本工资、奖金、提成等。

第十三条公司为员工提供社会保险、医疗保险、意外伤害保险等福利。

第十四条员工在工作中表现突出，公司将给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第五章服务与质量第十五条员工应全心全意为顾客服务，遵守服务规范，提高服务质量。

第十六条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。

第十七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。

第六章奖惩与晋升第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀者予以奖励，对违规者予以处罚。

第十九条员工晋升需符合公司规定，经考核合格后方可晋升。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

第二十二条员工违反本制度，公司将依据情节轻重予以处罚，直至解除劳动合同。

通过以上员工管理制度，我们旨在营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，使员工在遵守规章制度的同时，充分发挥个人才能，为公司的发展贡献力量。

婚纱摄影员工日常管理制度

第一章总则第一条为规范婚纱摄影公司的管理，提高员工素质，确保婚纱摄影作品的质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于婚纱摄影公司所有员工，包括摄影师、化妆师、助理、客服等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，努力提升自身专业技能和服务水平。

第二章员工入职与培训第四条员工入职前需经过面试、体检等程序，合格者方可入职。

第五条新员工入职后，需参加公司组织的专业培训，培训内容包括摄影技术、化妆技巧、客户沟通等。

第六条培训合格后，新员工方可独立上岗，并在师傅的指导下开展工作。

第三章工作纪律与职责第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条工作期间，员工应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊、嬉戏打闹。

第九条摄影师应熟练掌握摄影设备，拍摄过程中确保画面质量，尊重客户意愿。

第十条化妆师应熟练掌握化妆技巧，为客户提供专业的化妆服务，确保化妆效果。

第十一条助理应协助摄影师、化妆师完成各项工作，确保拍摄顺利进行。

第十二条客服应热情、耐心地为客户提供咨询、预约等服务，解答客户疑问。

第四章客户服务与沟通第十三条员工应具备良好的沟通能力，与客户保持良好的关系。

第十四条接待客户时，员工应着装整洁、礼貌待人，主动了解客户需求。

第十五条在拍摄过程中，摄影师、化妆师应与客户保持沟通，确保拍摄效果符合客户预期。

第十六条拍摄完成后，员工应及时与客户沟通，了解客户对作品的满意度。

第五章质量控制与保密第十七条员工应严格按照拍摄标准，确保作品质量。

第十八条摄影师、化妆师应保守客户隐私，不得泄露客户信息。

第十九条摄影作品未经客户同意，不得用于商业宣传或发表。

第六章奖惩制度第二十条对表现优秀、业绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第二十一条对违反公司规章制度、影响公司形象、损害客户利益的员工，公司将进行处罚。

第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在营造一个高效、和谐、有序的工作环境，使婚纱摄影公司的每一位员工都能发挥自己的优势，为客户提供优质的服务，共同推动公司的发展。

影楼公司员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，努力提高自身业务能力和综合素质。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉岗位工作流程，确保工作质量。

第五条员工应按时完成工作任务，保证工作效率，提高客户满意度。

第六条员工应主动了解市场动态，关注行业发展趋势，不断学习新知识、新技能，提升自身竞争力。

第七条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第三章工作纪律第八条员工应遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得在办公区域吸烟、吃零食。

第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃办公用品。

第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第四章培训与考核第十二条公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十三条公司应建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、业绩进行定期考核。

第十四条员工考核内容包括：工作态度、业务能力、团队协作、客户满意度等。

第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚。

第十七条奖惩标准由公司人力资源部门制定，并报公司领导批准。

第六章休假制度第十八条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假权利。

第十九条员工应按规定提交休假申请，经批准后方可休假。

第七章退出机制第二十条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

第二十一条员工离职后，应办理相关手续，交接工作，确保工作连续性。

第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

影楼员工规章制度(三篇)

影楼员工规章制度尊敬的员工：欢迎加入我们的影楼团队！为了确保工作场所的秩序和良好的工作环境，我们制定了以下员工规章制度。

请您遵守以下规定：1. 出勤规定：- 准时上下班，不迟到早退，不擅自离岗。

- 请提前请假，并经经理批准方可请假。

- 不得频繁请假或迟到早退。

2. 仪容仪表：- 穿着整齐，不得穿着太过随意或暴露的服装。

- 禁止身上或任何配件上带有政治、宗教或不良图案。

- 妆容要淡雅得体，不得过于浓妆艳抹。

3. 服务态度：- 养成热情、有礼、耐心的服务态度，与客户保持良好的沟通。

- 禁止与客户发生争执或过激言论。

- 不得向客户索要小费或额外费用。

4. 保密规定：- 严守客户信息的保密，不得擅自泄露或利用客户信息。

- 不得将公司的商业机密泄露给外部人员或竞争对手。

5. 设备使用：- 使用公司设备时要小心轻放，避免损坏。

- 不得私自擅自带走公司资产。

6. 禁止行为：- 禁止在工作时间内玩手机、上网、打游戏，除非工作需要。

- 禁止饮酒、吸烟或吸毒。

- 禁止私自擅离职守或在公共场合批评公司或同事。

7. 培训要求：- 积极参与公司组织的培训活动，不断提升自己的技能和知识。

- 遵守公司制定的培训和学习计划。

8. 工作报告：- 按时提交工作报告，如遇特殊情况请提前告知经理。

- 报告中要详细记录工作内容、成果和遇到的问题。

9. 奖惩制度：- 对于表现优异和积极主动的员工，将给予奖励和表彰。

- 对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的惩罚。

请您务必认真遵守以上规章制度，并将之作为日常工作的准则。

希望我们共同努力，为影楼的发展做出贡献。

如有任何疑问或需要进一步解释的地方，请随时与经理或主管咨询。

谢谢您的合作！影楼管理部影楼员工规章制度（二）第一章总则第一条为规范影楼员工行为，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。

第二条影楼员工应遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和公司规章制度。

第三条影楼员工应严格履行职责，维护公司形象，保障客户权益。

婚纱影楼规章制度

婚纱影楼规章制度一、员工管理1、招聘与培训（1）婚纱影楼在招聘员工时，应严格按照岗位要求和标准进行筛选，确保招聘到具备相关技能和素质的合适人员。

（2）新员工入职后，需接受全面的岗前培训，包括影楼的企业文化、服务理念、业务流程、技术操作等方面的内容。

2、工作时间与考勤（1）员工的工作时间应根据影楼的经营需求合理安排，通常包括工作日和周末。

（2）员工必须按时打卡上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，应提前提交请假申请并获得批准。

3、工作职责与绩效评估（1）每个员工都应明确自己的工作职责和工作目标，并努力完成任务。

（2）定期对员工进行绩效评估，评估结果将作为晋升、奖励和调整薪酬的重要依据。

4、员工福利（1）影楼应为员工提供合理的薪酬待遇和福利，包括基本工资、提成、奖金、社保等。

（2）为员工提供良好的工作环境和必要的工作设备，关心员工的身心健康。

二、服务规范1、接待顾客（1）员工应以热情、友好、专业的态度接待每一位顾客，主动询问顾客需求，提供详细的咨询和建议。

（2）在接待过程中，要保持微笑，注意语言表达和肢体语言，给顾客留下良好的第一印象。

2、服务流程（1）从顾客预约到拍摄完成，整个服务流程应清晰明确，每个环节都要有专人负责，确保服务的连贯性和高质量。

（2）在拍摄过程中，摄影师、化妆师等要与顾客充分沟通，了解顾客的喜好和需求，提供个性化的服务。

3、售后服务（1）拍摄完成后，要及时为顾客提供选片、修片等服务，并保证服务质量和效率。

（2）关注顾客的反馈意见，及时处理顾客的投诉和建议，不断改进服务质量。

三、拍摄管理1、拍摄场地与设备（1）定期对拍摄场地进行清洁和维护，确保场地整洁、舒适、安全。

（2）对拍摄设备进行定期检查和保养，确保设备正常运行，提高拍摄效果。

2、拍摄风格与创意（1）摄影师应不断学习和掌握新的拍摄技术和风格，根据顾客的需求和特点，提供多样化的拍摄方案。

（2）鼓励摄影师发挥创意，拍摄出具有独特风格和艺术价值的作品。

影楼员工劳动管理制度

第一章总则第一条为加强影楼员工管理，提高工作效率和服务质量，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本影楼实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本影楼全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章工作时间与休息第三条本影楼实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条员工在工作时间内应严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

第六条员工因特殊情况需加班的，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家规定支付。

第三章员工招聘与培训第七条影楼招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

第八条影楼对新入职员工进行岗前培训，包括业务知识、服务技能、劳动纪律等方面的培训。

第九条员工需参加公司组织的各类培训，提高自身业务水平和综合素质。

第四章员工考核与奖惩第十条公司对员工实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务技能等。

第十一条对表现优秀的员工给予奖励，包括晋升、加薪、奖金等。

第十二条对违反公司规定、工作不负责任的员工给予处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。

第五章工资与福利第十三条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。

第十四条公司为员工提供以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）带薪年假、产假、婚假、丧假等休假待遇；（三）节日慰问金、生日礼品等；（四）员工培训、外出考察等。

第六章员工离职与解聘第十五条员工离职需提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十六条员工离职后，应按照公司规定办理相关手续。

第十七条公司因经营需要或员工原因，可依法解除劳动合同。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司董事会研究决定。

影楼员工日常管理制度

影楼员工日常管理制度前言影楼作为一种特殊的摄影服务机构，需要集中大量的人力和物力进行业务运营。

影楼员工的日常管理制度是影楼管理工作的一个重要组成部分，它关系着影楼的安全稳定和服务质量。

本文主要介绍影楼员工日常管理制度的相关内容。

一、员工进场管理1.1 员工进场流程•员工进场前需要提前预约，并出示身份证和健康状况证明；•检查员工身体温度，如有发烧、咳嗽等症状，立即暂停进场；•离开影楼时，需要在影楼出口处进行签退。

1.2 安全防范措施•员工需遵守影楼安全管理制度；•在进入场地前需要先进行安全教育培训，严格执行工作操作规程；•员工使用设备或器材后需要及时进行检查和维护，杜绝各类安全隐患；•在如厕、用餐等时间，需要将工作区域清理整洁，减少卫生死角。

二、员工工作管理2.1 班次管理•需要按照规定时间在工作岗位上进行工作；•在岗期间严格遵守工作规程，保持工作状态集中，确保每一个环节的质量；•严格遵守工作时间安排，不得迟到早退，也不得随意离开工作岗位。

2.2 工作计划制定•影楼管理需要制定严格的工作任务分配计划，确保每一个岗位职责都有具体的人负责；•每个员工需要按照自己的岗位职责完成任务，未完成的工作任务必须及时向上级汇报和处理；•按照工作任务的紧急程度进行优先处理，确保优先处理重要工作。

2.3 工作记录•影楼管理需要对员工的工作情况进行记录和管理；•对员工工作过程中的违规行为和未达到工作标准的问题需及时给予处理，确保工作质量不受影响；•每位员工都应该了解自己的工作任务，根据工作进程操作规程记录工作过程。

三、员工绩效管理3.1 员工考核制度•影楼在员工考核方面需要制定科学合理的考核制度，清楚定义每个员工的考核指标；•严格按照考核标准考核每个员工的绩效，并积极给予奖励和惩罚，确保员工工作积极主动、有激励。

3.2 员工培训管理•影楼应该不断完善员工培训计划，并提供多样化的、高标准的培训资源，提高员工工作技能和素质；•员工参加培训活动后，需要及时将所学技能运用到工作中去，测试其实际应用情况，提高整体团队的工作水平。