劳动者在试用期的工资是多少要离职怎么办

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试用期内离职工资是怎么结算的

试⽤期内离职⼯资是怎么结算的劳动者在试⽤期内，要是发现公司提供的岗位不太适合⾃⼰的话，则需要提前三天通知公司，这样才能⽐较顺利的离职。

那要是劳动者在试⽤期内离职的，其⼯资该如何结算？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

试⽤期内离职⼯资是怎么结算的试⽤期辞职⼯资规定：第⼀，在试⽤期辞职，公司原则上是不能扣除你⼯资的，除⾮你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试⽤期辞职应在提前三⽇告知公司⼈事部门，⼯资在离职那天当⾯结清；第⼆，在公司常规发薪之⽇再发放给你。

试⽤期辞职不发⼯资合法吗公司规定试⽤期内辞职不计发⼯资是违反法律规定的。

⼯资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，⽤⼈单位就应当及时⾜额的⽀付⼯资。

劳动者在试⽤期内辞职，⽤⼈单位应当按照劳动者的实际⼯作天数折算⼯资。

劳动部关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三⼗⼆条第(⼀)项解除劳动合同，⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿⾦，但应按照劳动者的实际⼯作天数⽀付⼯资。

《劳动法》第三⼗⼆条规定，有下列情形之⼀的，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同：(⼀)在试⽤期内的。

这⾥需注意将“随时通知”改为“提前三⽇”通知了。

依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》相关规定，⽇⼯资等于⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数。

你⼯作了多久，按照每⽇⼯资×⼯作天数即可计算出你应当获得的⼯资。

《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。

通过上⽂的解答我们知道，要是劳动者在试⽤期内离职的话，公司也是要根据其实际上班的天数来⽀付⼯资的，⽽到底是在办理离职⼿续的时候⽀付，还是在公司常规发薪之⽇⽀付，则还要看双⽅之间的具体阅读。

当然，如果公司不发放试⽤期离职⼯资，这样的⾏为是不合法的。

如果希望能够⽤法律维权，建议你可以进⾏店铺在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。

员工在试用期工资如何计算

Raise one point and kill a thousand people.同学互助一起进步（页眉可删）员工在试用期工资如何计算试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。

此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。

一般是以月工资除以21.75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。

一、试用期工资如何计算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。

但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。

试用期辞退没有提前三天赔偿多少

一、试用期辞退没有提前三天赔偿多少根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的支付方式根据四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司提前解除的属于非法解除，按照上述标准支付双倍。

试用期辞退没有提前三天赔偿多少二、试用期辞职是否有工资试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请；落款日期为当天，申请离职日期为落款日期后的第四天，第四天办理工作交接手续要有书面的交接手续双方签字，包括物品交接等。

如果个人档案在公司的需要在第十天同时领取个人档案，一定要有公司封条，盖章方可自己暂时保管即可。

试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。

正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。

在公司常规发放工资之日再发放给你也行。

三、试用期工资可以低于最低工资吗试用期工资是应发工资，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

如果低于最低工资标准，劳动者可以依法维护自己的合法权益，请求用人单位予以赔偿。

试用期工资是应发工资。

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

试用期辞职工资的随时结算吗？

试用期辞职工资的随时结算吗？如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。

一、试用期辞职工资的随时结算吗?试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。

可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

二、试用期辞职的具体流程如何?试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。

第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。

如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

三、试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

劳动任务测试题及答案解析

劳动任务测试题及答案解析一、选择题1. 劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的百分之多少？A. 50%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%。

2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B. 劳动者自愿离职C. 用人单位违反劳动法规定的D. 以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、用人单位违反劳动法规定的情况下，可以解除劳动合同。

同时，劳动者也可以自愿离职。

二、填空题1. 劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在______。

答案：严重违反用人单位规章制度解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况。

2. 劳动者因工受伤，用人单位应当按照国家规定支付______。

答案：工伤保险待遇解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当按照国家规定支付工伤保险待遇。

三、简答题1. 请简述劳动者在劳动合同期限内享有的权利。

答案：劳动者在劳动合同期限内享有的权利包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动保护的权利、接受职业培训的权利、参与企业民主管理的权利、依法解除劳动合同的权利等。

解析：劳动者在劳动合同期限内的权利是多方面的，涉及到劳动者的基本生活和工作条件，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位违反法律、法规规定解除劳动合同的等。

实习期和试用期的6大问题

1、实习期和试用期是一回事吗？【问】试用期和实习期是一回事吗？当然不是。

实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班。

试用期是你毕业后，和公司签订劳动合同，公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期。

本质区别：是！否！毕！业！没有毕业签订实习协议，你就是实习生；毕业签订劳动合同，在试用期，你也是员工。

【问】至于提前去公司实习，实习期是否算在试用期内？不算在内，在某公司服务的年资是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内。

2、实习期工资标准？【问】实习公司给我的实习工资只有50/天，合理吗？法条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。

简单说就是没有最低标准，值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。

目前市场上一般给实习生的工资是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同档次。

有的公司会区分本科和硕士，硕士相对比本科高20-50。

200+当然就是BAT这样的大厂了。

加上一些补贴，大厂实习能拿到5000-6000。

当然，有些地方实习还不给钱呢，市场上区别还是很大的。

3 、实习期交税吗？【问】我实习工资才2000，还不到3500呢，为什么还扣税啊？有实习经验的同学还会有疑问：“实习工资只有2000多，为什么还要扣税，现在的个税起征点不是3500吗?”很多企业把实习生所得属于劳务报酬所得。

按照《税法》劳务报酬计税方法：每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额- 800）*20%每次收入在4000元以上的：应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20%例如：实习工资为2000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。

依照20%税率计算缴纳个人所得税。

应纳税额=(2000-800)*20%=240元所以如果企业给实习生的工资是按劳务报酬算的话，扣税也是合理合法的。

试用期辞职了怎么追讨工资

试⽤期辞职了怎么追讨⼯资试⽤期辞职了单位不肯发⼯资时，劳动者可以先与⽤⼈单位进⾏协商，要求单位按照规定将⾃⼰的⼯资发了。

如果单位不肯发⼯资，劳动者准备相关材料可以申请劳动仲裁。

关于试⽤期辞职了怎么追讨⼯资的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。

⼀、试⽤期辞职了怎么追讨⼯资1、试⽤期辞职了追讨⼯资，可以先与单位协商。

2、协商不了再通过调解、劳动仲裁等的⽅式解决争议，要回拖⽋的⼯资。

3、法律依据：《中华⼈民共和国劳动法》第七⼗七条　⽤⼈单位与劳动者发⽣劳动争议，当事⼈可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适⽤于仲裁和诉讼程序。

《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条规定，劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。

⼆、试⽤期辞职流程是怎样的1、试⽤期辞职，提前3天递交⼀份书⾯辞职申请，落款⽇期为当⽇，明确在3⽇前曾向⽤⼈单位提交过书⾯辞职的通知。

“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的⽅式送达，就能留下通知送达的证据。

申请离职⽇期为落款⽇期后的第4天，即可是办理正常辞职⼿续，⼯资照常按你的出勤天数发放。

办理⼯作交接⼿续，要有书⾯的交接⼿续，双⽅签字(包括物品交接等)。

2、同时领取个⼈档案(⼀定要由公司贴封⼝条，盖章⽅可)，⾃⼰暂时完好保管即可。

在离职前你需要在原单位完成⼯作的交接、有关费⽤的结清等⼿续，依照具体公司的制度⽽定。

另外还需要注意的是关于违约⾦的问题。

⾸先是否涉及违约⾦，如果有要弄清楚⾦额是，多少，如何计算的。

正规单位办理离职⼿续，需要你本⼈的申请，⼈⼒资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职⼀事下发公司⽂件。

试⽤期辞职了要提前三天通知公司，劳动者试⽤期辞职⼿续正常，⼯作期间没有违规的话，可以依法索要⼯资，单位不肯发⼯资劳动者要积极维权。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。

在工厂做三天有工资吗怎么算

在工厂做三天有工资吗怎么算在找工作的时候，我们可能会遇到各种各样的情况。

有时候，因为某些原因，在一家工厂只工作了短短三天。

这时候，大家心里往往会有一个疑问：在工厂做三天有工资吗？又该怎么算呢？首先，从法律的角度来看，在工厂工作哪怕只有三天，也是应该有工资的。

因为只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

那么，这三天的工资具体该怎么算呢？这通常取决于多个因素。

第一个因素是劳动合同的约定。

如果在入职的时候，您和工厂签订了劳动合同，并且合同中对于工资的计算方式有明确的规定，那么就应当按照合同的约定来计算这三天的工资。

比如，合同中可能规定了您的月工资是多少，然后按照每月工作的天数来平均计算每天的工资，再乘以您实际工作的三天。

第二个因素是工厂的工资制度。

有些工厂可能有自己特定的工资计算方式。

比如，按照小时计算工资，那么就需要知道您这三天工作的小时数，以及每小时的工资标准。

或者是按照工作量来计算工资，那就要看您在这三天内完成的工作量对应的报酬是多少。

还有一个需要考虑的因素是加班情况。

如果您在这三天中有加班，那么加班工资的计算也会影响到您最终的工资总额。

一般来说，平时加班工资是正常工资的 15 倍，周末加班工资是正常工资的 2 倍，法定节假日加班工资是正常工资的 3 倍。

然而，现实中可能会出现一些复杂的情况。

比如说，工厂可能会以各种理由拒绝支付这三天的工资。

常见的借口可能有：您还在试用期，试用期内离职没有工资；或者说您没有完成规定的工作量，所以没有工资；又或者声称您违反了工厂的某些规定，因此不能给您发放工资。

面对这些不合理的情况，我们劳动者一定要懂得维护自己的合法权益。

首先，可以和工厂的相关负责人进行沟通，向他们说明法律的规定，要求支付应得的工资。

如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。

离职需要知道的7个问题

离职需要知道的7个问题导语：国民同学小明已经毕业又工作，现在他要离职了，向我们求助，有什么可以帮到他的吗?1、工资“虽然目前看来我的老板很好说话，可要是我一提辞职他就翻脸，我的工资还能不能发了?”说到离职，小明顾虑最多的还是没到手的工资怎么办。

由于正常的工资支付总会有些滞后，如果离职时不结清工资，用人单位有时就会克扣或者拖欠，尤其是离职前一段时间的工资。

按照我国法律规定，用人单位应当及时、足额、以法定货币把劳动报酬支付到劳动者本人手中，不得非法拖欠、克扣。

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况，劳动者不能忍气吞声，任由单位宰割，同时千万不能采取过激行为或暴力手段，一定要依靠法律途径来解决问题。

否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。

2、辞职报告“我现在已经打了辞职报告，但是不知道公司放不放人。

”这是小明现在最大的困扰。

其实，根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此劳动者需要注意，辞职应依法提前提出。

在试用期以外的，必须书面形式提出，试用期辞职不需要书面形式。

另外，递交辞职报告需要有书面确认等证据，如果单位不收辞职报告，通过特快专递邮寄、电子邮件等方式保留书面证据。

3、加班费“5+2、白+黑，虽然有些是我‘主动’的，但那些加班费应该怎么算呢?”小明所在的公司常常要求员工“自愿”加班，但加班费支付得并不痛快。

劳动者在工作中加班加点是常有的情况，而用人单位没有依法支付加班费也是司空见惯。

在单位上班时，劳动者往往对此忍气吞声，离职时则完全不用顾忌丢饭碗的问题，可以挺直腰杆主张加班费。

劳动关系协调员中级理论题库-单选301-400

[单选]301、如果用人单位自用工之日起超过一个月还未同劳动者签订书面劳动合同,那么依据劳动法律,法规的规定,用人单位将承担向劳动者每月支付( )倍工资或视为与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任。

[A]2[B]3[C]4[D]5[参考答案]A[单选]302《劳动合同法》第十九条对试用期做了明确的规定,在现代劳动关系协调实务中应注意试用期最长不得超过( )个月[A]1[B]2[C]3[D]6[参考答案]D[单选]303、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）[A]10%[B]30%[C]50%[D]80%[参考答案]D[单选]304、（）是减少劳动争议的最佳途径[A]构建和谐劳务关系[B]构建和谐劳资关系[C]构建和谐劳动关系[D]构建和谐雇佣关系[参考答案]C[单选]305、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标[A]招聘成本效益评估[B]招聘数量与质量评估[C]招聘信度与效度评估[D]招聘可用期限评估[参考答案]A[单选]306、下列绩效考评方法不正确的是（）[A]相对评价法[B]绝对评价法[C]客观评价法[D]描述法[参考答案]C[单选]307、以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（）[A]高弹性薪酬模式[B]高稳定薪酬模式[C]调和型薪酬模式[D]激励型薪酬模式[参考答案]D[单选]308、在我国负责监督检查劳动保障政策落实情况的具体机构是（）[A]各级公安机关[B]各级劳动监察机构[C]当地劳动局[D]各级劳动监察总队[参考答案]B[单选]309、劳动争议仲裁委员会应当再接受申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定[A]5[B]7[C]10[D]15[参考答案]A[单选]310、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起( )旧内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

[A]5[B]7[C]10[D]15[参考答案]A[单选]311、被诉人应当再收到申诉书副本之日起（）日内提交答辩书和相关证据[A]5[B]7[C]10[D]15[参考答案]C[单选]312、劳动争议当事人提出冲裁员回避申请的，由仲裁委员会在（）日内作出决定，并以口头或书面形式通知当事人[A]5[B]7[C]10[D]15[参考答案]B[单选]313、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案,案情复杂需要延长时间不得超过15日,也就是仲裁案件处理时限最长不能超过60日。

一般试用期工资是正式工资的多少

一般试用期工资是正式工资的多少试用期工资至少要是正式工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的较低工资标准。

试用期工资低于较低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、员工的试用期工资是多少员工的试用期工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。

这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。

《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。

《劳动合同法》的规定有两层意思：1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位较低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十；2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的较低工资标准。

只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。

员工试用期离职该怎么做1、劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期工资是正式工资的多少呢律师解答：百分之八十。

法律常识：百分之八十。

试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下：1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位较低档工资，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

新劳动法试用期关于离职的规定(公司和员工)

试用期离职规定《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

注意事项（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。

滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。

其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。

由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。

因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。

如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。

不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。

违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。

因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

（三）用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法：录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢？方法有以下几种：1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。

员工在试用期想辞职怎么办

员工在试用期想辞职怎么办
从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看，对于试用期的期限，其实往往受所签订的劳动合同的期限影响，当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的，不能将二者区分来。

法律中明确规定，单位若与劳动者约定了试用期的，那么试用期的期限最长是不能超过6个月。

当然，那种只约定了试用期的，一般试用期的期限就会视为劳动合同的期限。

而在试用期内，劳动者其实尚不算单位的正式员工，因而在各方面的福利待遇可能就相对要差一些。

当然，这个阶段，法律中对劳动者辞职也没有作出过分严格的要求。

而劳动者要是在试用期内，发现可能这个岗位并不适合自己，或者自己有其他更好的安排打算，那么也是可以向单位提出辞职的申请。

一般在试用期内想要辞职的话，可以直接向用人单位提出，但此时需要提前3日时间通知用人单位，之后经过单位
的同意，那么双方之间可以解除劳动合同。

之后劳动者需要按照单位的内部要求，办理相应的辞职手续，同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬，不能因为其还处于试用期间，在解除劳动合同的时候，就不按照约定或者法律中的规定支付其相应的劳动报酬。

另外，考虑到有些时候单位可能不会同意劳动者在试用期内辞职的申请，这样的情况下，只要劳动者按照法律规定确实是提前了3日的时间通知了单位的，那么到期之后即使单位不同意自己辞职，也是可以合法的解除劳动合同，届时也可以自行离职，由此给单位造成了什么经济方面的损失，劳动者也不需要承担赔偿责任。

试用期辞职需要提前几天。

试用期及工资总结

试用期及工资总结给大家分享一篇网络上非常优秀的“试用期及工资总结”文章，成功的内容都是怎样写出来的？内容的对我们来说已经不可或缺了。

学习好的内容可以让我们把写作提高到一个新的层次，相信自己能找到对自己有益的东西！试用期及工资总结(篇1)关于试用期辞职工资的总结试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。

试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

相关法律：一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的`工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天试用期及工资总结(篇2)作为一名幼师，试用期是我们职业生涯中非常重要的一段时间。

试用期员工主动离职有工资吗

试⽤期员⼯主动离职有⼯资吗
在试⽤期内，劳动者是享有⼀定权利的，试⽤期是劳资双⽅相互考察的时期，劳动者离职的，可以提前三天通知，那么试⽤期员⼯主动离职有没有⼯资的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

试⽤期员⼯主动离职有⼯资吗
劳动者在试⽤期内主动离职的，劳动者是有⼯资的，⼯作多少天，⽤⼈单位要发多少天的⼯资。

《中华⼈民共和国劳动合同法》
第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

《中华⼈民共和国劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提⾼职业技能，执⾏劳动安全卫⽣规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五⼗条　⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。

不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，劳动者在试⽤期内主动离职的，劳动者是有⼯资的，⼯作多少天，⽤⼈单位要发多少天的⼯资。

如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。

新劳动法试用期关于离职的规定(公司和员工)

新劳动法试用期关于离职的规定（公司和员工）之相试用期离职规定《劳动合同法》规定：“劳动者提早30日以书面方式关照用人单位，可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提早3日关照用人单位，可以解除劳动合同.”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相反岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的最低工资尺度.第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的，该当向劳动者阐明理由.留意事项（一）用人单位不得随意在试用时期解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都以为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实践上这是一个看法上的误区.滥用关于试用期的单方解除权，经常是用人单位方面容易出现的成绩.其表示是：在没有商定试用期，或者试用期的商定守法，或者已过了试用期的状况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同.由此而发生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必定会败诉.因而，必须提出一个警告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同.（二）用人单位要为有录用条件而且曾经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用时期被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同.这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位能否有“录用条件”.假如有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件.不知何为录用条件，或无法证明该录用条件曾经公示和劳动者曾经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的紧张缘故原由.违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济抵偿金的二倍向劳动者领取赔偿金.因而，曾经公示和曾经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用时期不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的紧张证据.因而，用人单位要尽可能使本人的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化.（三）用人单位证明录用条件曾经公示和告知的技巧和方法：录用条件怎样证明曾经公示并曾经向应聘的劳动者告知呢？方法有以下几种：1、经过招聘公告发布招聘简章来公示.在公示时采纳肯定方式予以固定，以为诉讼保存证据；但实践上在公告栏内张贴是很难保管的，假如是报刊登载可保管登载的报纸.2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工具名确认.最好的法子是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其署名暗示曾经知晓.3、发送聘任函明示录用条件.劳动关系建立从前，经过发送聘任函的方式向员工明示录用条件，并要求其具名确认.4、在劳动合同中计划条款明白商定录用条件或不符合录用条件的情形.例如，可以在劳动合同中商定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：（1）提供本人基本状况时遮盖真真相况，告知虚伪信息，违犯诚实名誉要求；（2）职业技能调查、考核分歧格，不符合所从事岗位工作的要求；（3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；（4）不克不及按照所从事岗位的职责完成劳动和工作义务；（5）其他不符合所从事岗位个性要求的状况.猛烈建议用人单位采取这种方式.5、在劳动规章制度中对录用条件进行细致规定.劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签署前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件.建议用人单位采取2、4、5项法子，简单易行，不花多少代价.（四）用人单位证明劳动者在试用时期不符合录用条件的技巧和方法：1、对试用时期的劳动者进行考核鉴定并保管书面鉴定意见.在有了录用条件的状况下，还要可以证明其不符合录用条件.这就促运用人单位必须建立试用时期的考核鉴定制度.用人单位经过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安插试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织口试、对一样平常绩效与表示记录等方式，对新进员工在试用期的表示进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用时期能否符合录用条件.对有试用期的员工，在试用时期的考核和鉴定结果，就可以作为该员工能否符合录用条件的证明.2、采纳书面方式向在试用期解除劳动合同的劳动者阐明理由并保管签收字据.《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，该当向劳动者阐明理由.这里的“阐明理由”，法律并未规定肯定得采纳书面方式，但从举证角度出发，建议采取书面方式，而且要求劳动者签收.试用期辞退员工条件在试用期内，用人单位能否可以随时、无缘故原由地辞退劳动者吗?回答能否定的.按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只要当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用时期被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违犯用人单位规章制度的;(3)劳动者严重渎职，营私作弊，给用人单位形成庞大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作义务形成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以敲诈、胁迫的本领或者乘人之危，运用人单位在违犯真实意思的状况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追查刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不克不及从事原工作，也不克不及从事由用人单位另行安插工作的;(8)劳动者不克不及胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的.除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同.。

实习工资一般多少？

实习工资一般多少？目前来讲，实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。

现在很多大学生在寒暑假都会出去找一份工作实习，当然实习是有工资的，那么实习工资一般多少?很多大学生在实习的时候感觉工资太低，都不愿意做。

所以，小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

▲一、实习工资一般多少?目前来讲，实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70% ▲二、实习期的劳动法规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。

一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。

实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

▲三、实习期与试用期的区别▲1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

▲2、目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

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