试用期工资标准
劳动合同试用期工资完整版
3.1乙方在试用期间，如表现优秀，公司可根据实际情况对其基本工资进行调整，调整幅度不低于10%；
3.2乙方在试用期间，如未能达到公司要求，公司有权对其进行工资调整，调整幅度不超过10%。
四、试用期解除劳动合同
4.1乙方在试用期间，如发生以下情况，甲方有权解除劳动合同：
（1）乙方违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
（1）绩效奖金：根据公司规定，乙方在试用期间可享受绩效奖金，具体比例及发放时间按照公司相关政策执行；
（2）五险一金：乙方在试用期间，公司按照国家规定为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
（3）其他福利：按照公司规定，乙方在试用期间可享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利。
（2）乙方因个人原因不能胜任工作的；
（3）乙方在试用期间被依法追究刑事责任的；
（4）其他符合国家法律法规规定的情况。
4.2甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并根据乙方在试用期间的工作时间，按日支付赔偿金。录用条件，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并按国家规定缴纳社会保险；
劳动合同试用期工资完整版
一、试用期基本工资
1.1乙方在试用期间，基本工资按照以下标准执行：
（1）月薪制：人民币____元/月；
（2）日薪制：人民币____元/日。
1.2乙方在试用期间的工资支付时间为每月____日，如遇节假日，则提前至最近的工作日支付。
二、试用期奖金及福利
2.1乙方在试用期间，享有以下奖金及福利：
劳务合同规定试用期工资
一、引言劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，试用期是劳务合同的重要组成部分。
试用期工资作为劳动者在试用期间获得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。
为了明确试用期工资的规定，保障劳动者的合法权益，本文将对劳务合同中试用期工资的相关规定进行详细阐述。
二、试用期工资的定义试用期工资是指在劳动者与用人单位签订劳务合同时，约定在试用期内劳动者应获得的工资。
试用期工资是劳动者在试用期间应得的劳动报酬，是劳动者合法权益的体现。
三、试用期工资的规定1. 试用期工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期工资发放用人单位应按照约定的时间和方式向劳动者支付试用期工资。
劳动者在试用期内，如遇法定节假日、休息日等，用人单位应按正常工作日支付工资。
3. 试用期工资调整在试用期内，如因劳动者表现优秀，用人单位可适当提高试用期工资。
但调整后的试用期工资仍应符合《劳动合同法》第二十条的规定。
4. 试用期工资支付方式用人单位应通过银行转账、现金支付或其他约定的方式向劳动者支付试用期工资。
5. 试用期工资解除在试用期内，如劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位应按劳动合同约定支付试用期工资。
四、试用期工资争议处理如劳动者与用人单位在试用期工资问题上发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会应依法公正裁决，维护劳动者的合法权益。
五、结语劳务合同规定试用期工资是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。
用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定，合理确定试用期工资，保障劳动者的合法权益。
劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期工资的合法权益得到保障。
试用期工资标准范本
试用期工资标准范本
下面是查字典范文专门预备的试用期工资标准范本，希翼能满脚各位的阅读需求，看完后能喜欢。
一、试用期职员工资标准：
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期别超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用职员进行考察，依照试用职员的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用职员是否能够提早结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用职员通常会依照学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合思考后确定其标准工资。
(3)试用职员学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会依照试用职员所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用职员在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式职员后再赋予一次性补发。
(2)试用职员在试用期间会按照公司制定的考勤治理制度进行考勤。
(3)试用职员会依照其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用职员在试用期间别享受公司其他福利待遇。
员工试用期工资规定
员工试用期工资规定
根据中国劳动法和相关劳动规定，员工试用期工资的规定如下：
1. 试用期工资标准
根据国家和地区的经济发展水平以及行业特点等因素，企业可以根据实际情况自行制定试用期工资标准。
试用期工资应当与同岗位正式员工的工资标准相当，不能低于最低工资标准。
2. 试用期工资支付日期
试用期员工的工资发放日期应该与企业正式员工工资发放日期一致。
一般情况下，企业称为月底或次月的5日以前发放上月工资。
3. 试用期工资的调整
在试用期内，试用员工的工资有可能发生调整。
例如，根据员工的工作表现、能力和能够胜任的岗位情况，企业可以适当提高试用员工的工资。
4. 福利待遇
试用期员工享受的福利待遇应当与正式员工相当。
与试用期员工关联的福利待遇包括社保缴纳、带薪休假、工伤保险、住房公积金等。
5. 终止试用期工资支付
如果试用期员工不能通过试用期考核，企业有权终止试用期员工的工作合同。
根据中国劳动法和相关劳动法规定，企业需要支付试用期员工工作期间已经工作的工资，工资包括试用期期
间的基本工资和加班工资。
6. 相关政策法规
员工试用期工资的支付应当遵守国家、地方及企业相关的政策法规。
企业应当充分了解和熟悉相关政策法规，确保员工试用期工资的规定合法合规。
以上是针对员工试用期工资规定的一般情况说明，具体的员工试用期工资规定可能因企业的情况而有所不同。
因此，建议员工在签订工作合同之前仔细阅读和了解企业的相关规定，以免引起不必要的纠纷和争议。
试用人员工资结算制度范本
试用人员工资结算制度一、试用人员的工资标准1. 试用人员的工资标准应根据公司同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资的百分之八十确定，同时不得低于公司所在地的最低工资标准。
2. 试用人员的工资应按月发放，每月工资的发放时间为次月的10日前。
3. 试用人员的工作天数应按照实际工作天数计算，每月应工作天数根据公司规定的标准工时制确定。
4. 试用人员的工资计算公式为：试用期月工资 = 每月应工作天数× 工资总额 / 当月工作日数。
二、试用人员的离职工资结算1. 试用期内，员工提前3天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付实际工作时间的工资。
2. 试用期内，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资。
3. 试用期内，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资差额部分，并可要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
三、试用人员的加班工资结算1. 试用人员加班工资的计算应按照公司规定的加班工资支付标准执行。
2. 试用人员加班工资的支付时间应与当月工资一并支付。
四、试用人员的工资结算特殊情况处理1. 试用人员因个人原因未能完成工作任务，导致公司遭受损失的，公司有权从其工资中扣除相应的赔偿金。
2. 试用人员因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。
3. 试用人员因不符合录用条件，被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。
五、试用人员的工资结算流程1. 试用人员每月工资的计算由人力资源部门负责，并将工资计算结果通知试用人员。
2. 试用人员离职时，人力资源部门应按照本制度的规定计算并支付其工资。
3. 试用人员的工资支付应通过银行转账方式进行，确保工资支付的及时、准确。
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。
公司有权对本制度进行修改和补充，试用人员应予以遵守。
最新的劳动法试用期工资规范
最新的劳动法试用期工资规范劳动法试用期一般是三个月，关于他们的工资标准是怎样的呢？下面就是百分网给大家整理的劳动法试用期工资标准，希望对大家有用。
劳动法试用期工资标准篇(一)1、试用期期限：(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2019元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
劳动法试用期工资标准篇(二)为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。
本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。
一、试用期期限：1、对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月;热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月;应届毕业生，试用期为6个月。
2、在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行想好沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
3、应聘生产类岗位的员工，有1年以上工作经验，通过测评，实际操作技能符合熟练工条件的，可直接录用，按正式职工进行工时考核结算。
企业试用期工资标准
企业试用期工资标准1、试用期期限：（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月；应届毕业生，试用期为6个月。
（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资（2）公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
（3）试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：（1）公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。
（2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
（3）试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
（4）试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
企业试用期工资标准 [篇2]为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。
本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。
一、试用期期限：1、对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月；热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月；应届毕业生，试用期为6个月。
2、在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行想好沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
3、应聘生产类岗位的员工，有1年以上工作经验，通过测评，实际操作技能符合熟练工条件的，可直接录用，按正式职工进行工时考核结算。
二、试用期工资：1、试用期员工发放一定的试用期日工资，试用期日工资标准为：初中、中专和技校生40元/天；大专生50元/天；本科生55元/天。
2、对企业急需的特殊人才，试用期工资可根据实际情况进行调整，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。
试用期工资计算
试用期工资计算在员工入职后的试用期内，雇主需要根据相应的法律法规以及合同中的约定来计算试用期工资。
试用期工资是对员工在试用期期间的工作进行报酬的一种形式，旨在衡量员工在试用期内的工作表现以及适应公司文化和工作环境的能力。
试用期工资的计算方法可以根据具体情况的不同而有所不同，下面将以常见的两种计算方法进行介绍。
方法一：按照劳动合同约定的计算比例在一些劳动合同中，可能已经明确了试用期工资的计算比例，这样可以直接按照合同约定来计算试用期工资。
例如，合同中约定试用期工资为正式工资的80%，那么试用期工资可按照如下公式来计算：试用期工资 = 正式工资 × 80%在这种情况下，试用期工资的计算相对简单，只需要根据正式工资的数额来计算即可。
方法二：按照劳动法规定的最低工资标准当劳动合同没有明确规定试用期工资的计算比例时，雇主需要按照国家或地方的劳动法规定来支付试用期工资。
通常情况下，劳动法规定了最低工资标准，雇主需要保证试用期工资不低于最低工资标准。
试用期工资的具体计算可按照如下公式进行：试用期工资 = 最低工资标准 ×试用期工资比例在这种情况下，试用期工资的计算需要同时参考最低工资标准和试用期工资比例。
试用期工资比例是雇主根据员工的实际工作表现和能力来确定的，一般情况下可按照正式工资的一定比例来确定，具体比例可根据企业规模和行业差异而有所不同。
需要注意的是，根据劳动法规定，在试用期工资计算中应当包括正式工资以及法定的全额工资项目，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
对于不同的工资项目，需要根据相应的规定和合同约定进行计算。
另外，试用期工资的支付方式和周期也需要在合同中进行明确，一般可按月支付，也可根据实际情况约定其他支付周期。
同时，雇主应当及时支付试用期工资，不得拖欠或者延迟支付。
总结：试用期工资的计算是一个重要的工作，对于雇主和员工来说都具有一定的意义。
按照合同约定或劳动法规定来计算试用期工资，可以确保了员工在试用期期间的工资待遇，同时也体现了雇主的合法权益和社会责任。
劳务合同试用期要求
一、前言劳务合同试用期是指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同之前，对劳动者进行一定期限的考察和试用。
试用期是双方相互了解、考察和适应的过程，也是保障双方权益的重要环节。
以下是关于劳务合同试用期的一些要求。
二、试用期期限1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
三、试用期工资1. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2. 试用期内，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。
四、试用期工作内容1. 试用期内，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行工作职责；2. 试用期内，劳动者应当参加用人单位组织的各项培训，提高自身业务能力；3. 试用期内，劳动者应当服从用人单位的安排，完成工作任务。
五、试用期考核1. 用人单位应当在试用期内对劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面；2. 考核结果应当作为是否签订正式劳动合同的依据。
六、试用期解除劳动合同1. 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者；2. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
七、试用期违约责任1. 用人单位违反试用期规定，应当承担相应的法律责任；2. 劳动者违反试用期规定，应当承担相应的违约责任。
八、结语劳务合同试用期是保障双方权益的重要环节，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定。
在试用期内，双方应相互尊重、平等协商，共同维护劳动关系和谐稳定。
劳动中的试用期工资支付方式和试用期工资标准规定
劳动中的试用期工资支付方式和试用期工资标准规定在劳动合同中，试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了确认劳动者的工作能力、工作态度等因素而设立的一段时间。
在试用期期间，劳动者享受特殊的工资支付方式和工资标准。
本文将就试用期工资支付方式和试用期工资标准进行探讨。
一、试用期工资支付方式试用期工资支付方式的核心要义是与劳动者在正式转正后获得的工资有所区别。
根据《劳动合同法》及相关劳动法规，试用期工资可以采取以下几种支付方式：1. 固定工资加奖金制度：用人单位可以根据实际情况，在试用期内给予劳动者一定的基本固定工资，并结合工作表现给予相应的奖金。
这种方式能够激励劳动者在试用期期间更加努力工作，同时也能够提醒劳动者试用期期间的工资支付与正式员工存在差异。
2. 比例工资制度：试用期工资可以按照正式员工工资的一定比例支付。
例如，用人单位可以规定试用期期间劳动者的工资为正式工资的80%或90%等。
这种方式能够在试用期内保障劳动者获得较高的工资待遇，同时凸显试用期工资与正式工资之间的差别。
3. 阶段性工资制度：将试用期工资划分为不同的阶段，逐步提高工资水平。
从试用期开始的工资较低，然后根据劳动者工作表现以及工作年限等因素进行调整。
这种方式能够激励劳动者在试用期内不断进步，同时也能够提醒劳动者试用期期间的工资水平与正式员工存在差异。
二、试用期工资标准规定试用期工资标准的规定是根据国家相关法律法规以及用人单位的具体情况来确定的。
具体来说，试用期工资标准应包含以下几个方面的内容：1. 法律法规规定的最低工资标准：用人单位在确定试用期工资标准时，首先要确保不低于国家规定的最低工资标准。
不同地区对最低工资标准有一定的差异，用人单位应当根据自己所在地区的法律法规来确定试用期工资标准。
2. 用人单位的规章制度：用人单位可以根据自身情况制定企业内部的规章制度，明确试用期工资的具体标准和支付方式。
规章制度可以包括试用期工资的起始标准、调整机制以及支付方式等内容，以确保试用期工资的规范化和透明度。
一般试用期工资是正式工资的多少
一般试用期工资是正式工资的多少试用期工资至少要是正式工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
试用期工资低于较低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、员工的试用期工资是多少员工的试用期工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
《劳动合同法》的规定有两层意思：1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位较低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十；2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。
员工试用期离职该怎么做1、劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期工资是正式工资的多少呢律师解答：百分之八十。
法律常识：百分之八十。
试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下：1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位较低档工资，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
试用期工资说明范文
试用期工资说明范文
(一)劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资的80%。
2、不得低于劳动合同约定工资的80%。
(二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。
它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
处于试用期的劳动者，用人单位也是要按照国家的规定支付其一定的试用期工资的，否则的话就属于违法行为，此时劳动者可以到单位所在地的劳动监察部门进行投诉，保护自身的合法权益。
劳务合同中关于试用期工资和正常工资的表述
劳务合同中关于试用期工资和正常工资的表述示例一：工资结构一、试用期工资1、试用期长度乙方自合同生效日起进入为期三个月/六个月的试用期。
2、试用期工资金额在试用期间，乙方的工资为每月[具体金额]元，大写[具体金额]元整，该工资为乙方正常工资的80%。
3、支付时间试用期工资将在每个月的最后一个工作日通过银行转账方式支付给乙方。
二、正常工资1、正常工资生效试用期满且经甲方评估合格后，乙方将按照以下正常工资标准接受支付。
2、正常工资金额乙方的正常工资为每月[具体金额]元，大写[具体金额]元整。
3、支付时间正常工资将在每个月的最后一个工作日通过银行转账方式支付给乙方。
三、工资调整1、年度评估与调整乙方的工资将根据年度绩效评估结果进行调整。
任何工资调整都将在评估完成后的下一支付周期生效，并以书面形式通知乙方。
2、特殊情况调整在特殊情况下，如经济环境变化或公司政策调整，甲方有权在提前通知乙方后调整工资结构。
示例二：工资条款一、试用期工资规定1、试用期定义乙方自合同生效之日起进入为期[具体天数或月数，例如三个月]的试用期。
2、试用期工资在试用期内，乙方将按月获得工资[具体金额]元，大写[具体金额]元整，此金额为其正式职位工资的[具体百分比，例如80%]。
3、支付方式试用期工资将在每月的最后一个工作日通过银行转账方式发放。
二、正式工资规定1、正式职位确认试用期结束后，前提是乙方满足甲方的工作表现标准，乙方将转为正式员工，并开始按正式工资结构支付。
2、正式工资金额乙方作为正式员工的月工资为[具体金额]元，大写[具体金额]元整。
3、支付时间正式工资将在每月的最后一个工作日通过银行转账方式支付。
三、工资调整政策1、定期审查乙方的工资将根据甲方的年度工资审查政策进行评估和调整。
任何因绩效评估导致的工资调整将在评估完成后的首个支付周期内实施。
2、通知义务甲方在调整工资前，需提前至少30日书面通知乙方，说明调整的理由和新的工资额。
劳动试用期工资协议
劳动试用期工资协议
一、试用期工资
双方约定在劳动合同签订后的第三个月开始执行试用期工资，试用期工资为职工本岗位应得工资的80%。
二、试用期工资的支付方式
1.试用期工资将于每月固定日期支付至职工指定的工资账户。
2.试用期工资按照月计算，以完整的自然月为周期支付，不足一个月的以日计算。
三、工资增加方式
经试用期期满的职工，如被录用为正式员工，则其工资将自动调整为该岗位的正式工资水平，并遵循公司的工资调整政策。
四、试用期终止
1.双方一致同意终止合同的，试用期工资将按照实际工作天数支付至当月的工资发放日。
2.试用期期满，经公司确认未予录用的，试用期工资将按照实际工作天数支付至当月的工资发放日。
五、其他约定
1.试用期期限：根据相关法律法规规定，试用期不得超过6个月。
2.试用期调动：试用期内，根据职工工作情况和企业需要，公司有权调动职工工作岗位。
六、协议变更
本协议内容如有任何变动，必须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议，变更后的补充协议具有同等法律效力。
七、争议解决
双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（单位）：_____________
法定代表人（签字）：__________ 职工（签字）：_________日期：____________。
试用期工资发放制度范本
试用期工资发放制度范本一、总则1. 为规范公司内部工资发放秩序，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规、公司经营理念及管理模式，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体试用期内员工，试用期内工资发放按本制度执行。
3. 本制度所称试用期工资，是指员工在试用期内应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、工资结构1. 试用期内员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。
2. 基本工资根据员工岗位、职级及公司相关规定确定。
3. 绩效工资根据员工试用期内的实际工作表现、公司业绩等因素确定。
4. 试用期内员工工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、工会费、罚款等。
三、工资计算方法1. 应发工资（1）试用期内员工应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 - 扣除项目。
（2）基本工资、绩效工资及扣除项目按公司相关规定执行。
2. 工资发放时间（1）试用期内员工工资每月发放一次，发放时间为次月第一个工作日。
（2）如遇节假日或休息日，工资发放时间顺延至最近的工作日。
四、试用期工资标准1. 试用期内员工工资标准不得低于公司相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
2. 试用期内员工工资标准不得低于当地最低工资标准。
五、特殊情况处理1. 试用期内员工因请假、旷工等原因导致实际工作时间不足整月的，按实际工作天数计算工资。
2. 试用期内员工因违反公司规定被解除劳动合同的，按公司相关规定处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有，如有争议，双方可协商解决，必要时可提交公司领导层决定。
3. 公司可根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修改和完善，修改后的制度自发布之日起生效。
4. 本制度发布前已进入试用期的员工，按本制度执行；发布后进入试用期的员工，自入职之日起执行本制度。
七、附件1. 试用期工资发放申请表2. 试用期工资扣除项目明细表3. 试用期工资发放记录表注：本制度仅供参考，具体执行时请结合公司实际情况及国家法律法规进行调整。
入职不满一月工资计算一览
入职不满一月工资计算一览在正式进入职场之前，我们都会对自己未来的工作和薪水做出一些预测，预期自己的能力和付出能够得到相应的回报。
然而，在现实中有些情况会让我们对这些想法产生疑虑或失望。
其中之一就是入职不满一月时工资的计算和发放问题。
在大多数企业，员工的薪资一般都是按照月计算的，也就是说你的劳动力在某一个月内完全花费给公司了，公司才会支付这个月的工资。
但是在真正入职之前，我们可能需要进行培训、试用期或者其他的离岗培训，这些情况下，公司是否会支付我们相应的劳动报酬并不是那么明确。
首先我们需要了解的是，培训期、试用期等是不属于正式的工作期间，这些时间里我们所做的事情可能更加注重学习和适应公司文化，此时我们对公司所做的贡献相对较小，因此相应的报酬也会有所差异。
而对于新员工来说，入职前的培训期可能就不太相同了，培训期时间会比正式员工多，其中的费用也会由公司出资支付。
在了解了这些情况之后，我们需要理解一个基本的概念：新员工入职前的培训期在薪资上的计算方式。
通常情况下，对于新员工，企业会按照实际工作时间、培训时间来分别计算薪水，比如说，你从9月1日入职，公司确定你的试用期为3个月，那么公司会根据你实际进入试用期时间，从这个时间开始计算你的薪资。
比如说如果你在9月10日开始正式入职前的培训，那么公司会在9月10日后的第一个月（比如说10月份）给你发上一个月的试用期薪资。
其中，10月1日至10月10日的培训期时间，因为不是在试用期内的正式工作时间，并不算在试用期内，因此薪资中也不会计算这部分时间。
除此之外，还有一些特殊情况，比如说某些企业在新员工入职之前会进行一段时间的离岗培训，而这段时间在薪资上的计算方式也会有所不同。
在这种情况下，一般是企业会按照国家规定来支付员工的工资，即按照正常之家以一定比例的收入给予薪资支持。
但是在这种情况下，企业需要考虑一些额外的支出，比如说员工的学费、通勤费等，因此也需要在薪资上进行相应的折扣或者补偿。
劳动法对实习期的工资标准是什么
劳动法对实习期的工资标准是什么嘿，咱们来聊聊劳动法里关于实习期工资标准的那些事儿。
你知道吗，这实习期的工资标准可不像菜市场买菜那样随便喊价，那是有明确规定的！先来说说为啥会有实习期这一说。
就拿我之前认识的一个学法律的小姑娘来说吧。
她毕业后去了一家律所实习，满心欢喜地想着能一展身手。
结果发现，实习期的自己在工资待遇这方面还真是有些迷茫。
劳动法规定啊，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这就像是给实习期工资画了一条底线，不能随便突破。
比如说，在某个城市，同岗位的正式员工月工资是 5000 元，那实习生的工资就不能低于 4000 元。
要是劳动合同里约定的工资是 6000 元，那实习期工资也不能低于 4800 元。
而且，还得看当地的最低工资标准，如果当地最低工资标准是 2000 元，那就算前面算出来的实习期工资低于 2000 元，也得按照 2000 元来发。
这里面的门道可不少。
我还听说过一个事儿，有个小伙子去一家公司实习，公司一开始跟他说实习期工资很低，还美其名曰“锻炼为主，工资次要”。
这小伙子一开始也不懂，就稀里糊涂地干了。
后来他偶然间了解到劳动法的规定，才知道自己吃了大亏，气冲冲地找公司理论去了。
所以啊，咱们找实习工作的时候，可得多留个心眼，了解清楚实习期的工资标准，别被那些不良企业给忽悠了。
毕竟咱们付出了劳动，就应该得到合理的报酬。
这不仅是对咱们劳动的尊重，也是法律给咱们的保障。
再举个例子，我有个朋友的孩子，大学学的计算机专业，实习的时候去了一家互联网公司。
公司跟他谈工资的时候，就有点含糊其辞，只说会给一定的补贴。
这孩子当时也没多想，就去上班了。
结果第一个月发工资的时候，傻眼了，那点钱根本不够生活。
后来他跟家里人说了，在家人的提醒下，他去查了相关法律，才发现自己被坑了。
好在他及时跟公司沟通，公司也意识到自己的错误，给他补了一部分工资。
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试用期工资标准各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢试用期工资标准想学法律？找律师？请上http:// 试用期工资标准核心内容：用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短，另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低。
实践中。
试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。
这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。
对试用期内工资待遇问题，以下将由法律快车编辑为您一一解说。
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
有法律问题，上法律快车http:///想学法律？找律师？请上http://(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。
它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平竞争，而劳动者也必须努力提高业务水平，提高自身素质，才能在最低工资的基础上获取更丰厚的利益。
最低工资一经确定，并非永不改变。
最低工资率发布实施后，如果确定最低工资时所参考的诸因素发生变化，如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等，或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整本地区的最低工资。
有法律问题，上法律快车http:///论试用期工资标准论文论试用期的工资标准摘要：劳动者试用期工资标准的立法规定对于保护劳动自身的权益，构建和谐、稳定的劳动关系起着至关重要的作用。
我国《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条虽然对试用期工资的最低标准进行了强制性规定，却规定的非常模糊，极易引发争议，值得商榷。
关键词：试用期工资适用一、我国目前对劳动者试用期工资标准的立法规定设立劳动合同试用期是现代世界各国在劳动立法中的普遍做法。
通过试用期内用人单位与劳动者的双向选择，可使双方直接、全面地了解对方，使得在此基础上建立和履行的劳动合同更具科学性和可行性，更有利于劳动关系的稳定，进而促进社会经济的稳定和谐发展。
然而，无论是对于用人单位，还是劳动者来说，试用期的工资标准问题都毋庸置疑成为了一个首当其冲有待明确规范的问题。
鉴于此，我国xx年1月1日起施行的《劳动合同法》第二十条对试用期的工资规定为：”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”在xx年9月18日《劳动合同法实施条例》公布实施前的这一阶段内，对该条的理解存在普遍岐义，一种理解是试用期工资不得低于”本单位相同岗位最低档工资”或者”劳动合同约定工资的百分之八十”，另一种理解是试用期工资不得低于”本单位相同岗位最低档工资百分之八十”或者”“劳动合同约定工资的百分之八十”。
不久后出台的《劳动合同法实施条例》第十五条明确规定：”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”这就解决了百分之八十的归属问题。
二、我国目前劳动者试用期工资标准规定存在的问题《劳动合同法实施条例》第十五条虽然对《劳动合同法》第二十条中”百分之八十”的归属问题进行了明确。
但这并没有完全解决《劳动合同法》第二十条有关劳动者试用期工资标准规定的问题，并没有使劳动者试用期工资标准得以明确，仍然非常的模糊，存有异议，适用上缺乏可行性。
从法条自身的表述上分析，出现了三个标准，即”本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”、”劳动合同约定工资的百分之八十”和”用人单位所在地的最低工资标准”。
三个标准的适用问题就成为最终确定劳动者试用期工资标准的关键。
很显然，如果劳动者与用人单位对于试用期的工资有明确的约定，并且这一约定都不低于这三个标准，那么当然是适用约定的试用期工资标准，约定优先。
但在劳动者与用人单位对于试用期的工资没有明确约定的情况下，就会出现如何具体适用这三个标准的问题，到底是不能低于哪个标准就值得进一步商榷。
首先，从法条的表述上分析，在三个标准之中，”用人单位所在地的最低工资标准”是首先应当满足的最基本的标准，具有底线作用，优先满足的效力。
也就是试用期的工资必须”不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”违反这个用人单位所在地的最低工资标准的试用期工资约定应为无效。
《劳动法》第四十八条较早的就规定：”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
”这里的”最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
对于”用人单位所在地的最低工资标准”的底线作用，必须满足的强制性非常容易理解，可达成共识。
再者，对其他两个标准如何进行适用就存在严重分歧。
主要有以下两种：1、依据文义解释法，两者相比取其低。
文义解释法是法律解释的一种基础解释方法，有着悠久的历史，是最基本、最常用，也是最有效的法律解释方法之一。
文义解释法，又称字义解释法，一般是指从法律规范所使用文字的通常含义来确定法律真实意思的解释方法，即按照法律规范的字面含义和通常使用方式进行的解释。
该方法要求解释者”望文生义”，从立法者所使用的文字来确定立法者的意图，而并不主张解释者到文字的”背后”，借助于其他工具去寻找立法者的意图。
也就是说文义解释法奉行文字的含义是解释的基础；文字之通常含义优先选择；语法规则是文义解释的基本规则。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
”依据单纯文义解释的方法，从字面含义上理解，很显然此处”或者”的含义是选择性的，而不是并列的必须满足之意，也就是说劳动者试用期的工资只要不低于两个标准中的任何一个就可。
也就是依据文义解释法，两者相比取其低。
2、维护劳动者权利，两者相比取其高。
这种观点认为，在法所追求的诸多价值目标之中，最主要的价值目标就应该是实现和维护全社会的公平正义，而劳动关系具有天然的不公平特征，因而调整劳动关系的劳动法就应当以追求公平为其最主要的价值目标。
在劳动关系中，资本的强势地位与劳动力的弱势地位是从其一诞生起就与生俱来的，劳动者和用人单位之间存在着管理上的隶属性和人身上的依附性，在人身和经济上的从属性使劳资利益不平等成为事实，如果再任由强势主体滥用其优势地位，势将造成更大的不公平，通过立法的方式适当的倾斜保护有助于促进双方利益平衡。
因此，对于《劳动合同法实施条例》第十五条规定的理解，应该秉承最大限度保护劳动者利益的原则来进行，在”本单位相同岗位最低档工资的80%”和”劳动合同约定工资的80%”这两个标准中选最高的，也就是劳动者试用期的工资不得低于最高的那个标准，从而更好的维护劳动者权利。
三、对我国目前劳动者试用期工资标准规定的商榷对于试用期工资的规定，也就是《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条中三个标准的适用，笔者不同意以上两种观点，以下将结合对以上两种观点的质疑，提出：”在劳动合同有工资约定情况下，依照约定，适用不得低于约定工资的80%，在劳动合同没有工资约定的情况下，再适用用人单位同岗工资80%。
”前面所说的第一种观点，单纯的从文意角度去解释，不考虑立法的本意和目的，自然会使最终的解释有失偏颇。
如果解释为”两者相比取其低”，只要不低于最低标准即可，就意味着即使劳动合同对工资有着明确约定的情形下，如果同岗工资低于约定工资，也将适用同岗工资的80%。
这一理解首先不符合我国劳动立法的精神和目的，会导致用人单位的权力滥用，不利于劳动者利益的保护，同时也违反了用人单位和劳动者双方的意思自治。
持第二种观点的人较多，笔者也未敢苟同。
首先，我们从立法者的角度进行考虑，如果其立法本意真是出于维护劳动者的权利，想两者相比取其高，劳动者试用期工资不得低于两个标准中的任何一个。
那为什么在《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条规定中，都用的是表明选择性的词语”或者”，而不用”和”、”且”等表明并列性质的词语呢？而为什么又对于后面紧接着的”用人单位所在地的最低工资标准”却用的是”且”，明确表明必须满足之意呢？如果想表明的效力都是一样的，那为什么所用的词语确是完全含义不同的呢？对于试用期的工资标准适用问题，不能简单的就从有利于劳动者权利的角度考虑。