厦门某塑料制品有限公司员工手册

Point100Kit特百洁员工手册厦门特百洁（福建）塑料制品有限公司二○一一年十一月目录◆企业精神◆总经理致词◆公司简介◆员工守则◆聘任管理◆薪酬福利◆教育训练◆考勤假期◆考勤管理制度◆奖惩管理◆门禁管理◆工厂着装标准◆物品领用管理规定◆电话使用管理规定◆车辆使用管理规定◆办公环境管理规定◆公物使用管理规定◆保密制度◆洗手间管理规定◆员工辞职辞退规定◆公司联系方式企业精神：团结创新诚信奉献总经理致词公司简介员工守则一、遵纪守法1、本公司员工均应做到学法知法、遵纪守法，做社会良好公民。

2、严格遵守公司一切规章制度，尽忠职守。

3、遵守公司保密制度，对于本公司机密无论是否经管，均不得泄露。

4、维护公司的形象和信誉，不出现任何有损公司形象和信誉的言行。

除办理本公司授权业务外，员工不得对外擅用本公司名义。

5、认真学习并严格遵守公司的各项行政管理规定和安全措施。

6、不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪用款物。

无法退还的款物应及时向上级主管上缴并说明情况。

7、不得在与本公司利益冲突的公司兼职或间接兼职；不得从事与公司业务冲突或损害公司利益的工作，无论是否领取薪酬或其它利益。

8、勤于学习，更新知识，不断提高业务水平。

二、工作准则1、员工须准时上下班，对所担负的工作必须认真、严谨、周到并积极主动地投入。

2、工作必须保证时效，工作时间应全神贯注，做到不拖延、不积压。

3、各级员工每日应完成当日的任务，如不能在办公时间内办妥的工作应下班赶办。

4、工作中不得出现推委现象。

5、工作中应注重计划性、合理性、有效性，办事条理清晰。

6、工作中应做到秉公办事，公平待人，公私分明。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

8、对工作中出现的问题勇于承担责任，善于吸取经验教训，做到不重复出现工作上的差错。

9、服从公司因业务需要下达的加班、补位或增加工作的指令。

10、工作中对人对事有理有节，不可将个人情绪带到工作中，不因个人问题影响工作。

11、全体员工必须了解，唯有努力工作，保证质量，促进企业效益提高才能获得及增进福利待遇的回报，全体利润、员工福利双赢的目的。

三、关系与协作1、公司同仁应互相尊重，通力合作，同舟共济。

2、遇事从全局出发，树立良好的合作意识，主动沟通、协调。

3、尊重上级，各岗位平等相待，达到互敬互爱、团结向上的目的。

下属有意见或建议应以恰当方式陈述，如对最后决议持不同意见，可保留个人意见，但必须坚决会议决议。

上级有责任保证各级意见反馈渠道之通畅，并对下级意见或建议及时做出说明或解决。

4、各级部门负责人务须注意自身修养，做员工的表率，不断提高员工积极性，使员工在工作中有安全感、归属感、荣誉感，领导所属员工同舟共济，共同完成公司赋予的工作任务。

当各级员工行为不当或绩效欠佳时，主管负责人有责任进行指正或帮助，树立对所辖部门绩效负责的意识。

5、各级员工在工作中均须严格遵照公司组织机构职责分工和工作流程，做到不越权管理、不越级汇报；在直接主管听取汇报迟迟未有答复或直接主管不在的紧急情况下，员工可通过正常途径进行汇报；对于两级主管同时所发命令或知会，以直接主管的命令为准。

四、言行准则1、公司提倡文明的语言和行为，各级员工应注意自身品德修养，不断提高个人素质，切忌不良嗜好。

2、工作中提倡文明用语，“请”字“谢”字不离口。

3、工作沟通中，语言亲切、友好，简洁、易懂，待人接物态度谦和，以争取同仁或客户的合作，不得出现轻视、侮辱、陷害、诬告、讽刺、粗鲁、故意捏造事实或不耐烦之举。

4、对来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度，充分展示员工风范。

5、不模仿他人语言、语调和谈话，不开过分的玩笑。

6、不得出现搭讪闲谈、争吵、搬弄是非、传播流言、斗殴等扰乱秩序之行为。

7、工作时间不得哼唱歌曲、吹口哨、说笑叫喊等，谈论工作应以不妨碍他人工作为原则。

8、工作时间举止端庄。

不可出现修剪指甲、打瞌睡、脱鞋等不雅行为。

9、不斜靠或半倚在办公桌上或将脚搭在工作台、坐椅扶手上，不在公司内盘腿坐，保持坐姿端正。

10、上班时间不可吃东西，用餐须在餐厅就餐，不准在办公区吃食品，不准将吃剩的食品丢弃在办公区纸篓内；11、严禁在公司范围内的非指定吸烟处吸烟。

12、工作时间严禁看电视、听歌，不准看报刊杂志报纸等与工作无关的读物。

严禁上网聊天、玩游戏或在网上查阅、处理与工作无关的信息。

13、工作时间不随意离岗，确需离开须经主管人员批准方可离开。

14、员工于工作时间内，未经批准不应接见亲友，确因重要原因必须会客时，应经主管人员批准在制定地点会客，不得将客人带进办公区。

15、爱护本公司财务，各级员工均应建立良好的成本意识；不化公为私，非因职务的需要不得动用或变相占用公物或支用公款，及时向上级主管汇报公司资产损坏或遗失情况。

16、对所保管的文书、财物及一切公物负有保管的责任，未经允许或授权不得私自携带外出或销售（包括办公资料及影本）。

17、不得随意翻阅或动用非自己负责（或非本人阅读权限）的文件、帐薄表册、函件或其他物品。

18、员工携带公司物品外出，须向前台出示放行条。

19、任何情况下不可有打架、吸毒的行为，公司内严禁酗酒，禁止在醉酒状态下进入公司范围。

五、诚实与廉洁1、员工必须依规定向公司提供本人的真实资料，不可有任何隐瞒或提供与事实不符合的信息资料。

个人情况变更，如：身份证变更（变更身份证须于15日内通告）、更换姓名、住址、怀孕、生育。

引荐担保人情况（如丧亡、户籍或住址）变更等，应及时通知公司。

2、员工不可伪造、删除、毁损或擅自删改公司任何文件。

3、员工不得利用职权或于公司工作的机会，做出违反职业道德、制度规定或流程规范之行为，以谋取自身利益。

4、当公司调查各事项时，员工必须积极配合，以诚恳的态度回答公司提出的问题。

5、员工不可虚报或谎报各类假期。

6、工作中不可由隐瞒或欺诈之行为，不得谎报、伪造、更改个人或部门工作业绩，以达到个人或小群里之利益。

聘任管理一、聘用管理1、本公司所需员工的招聘，一律坚持公开、公平、公正原则。

2、公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，聘用资格要求依照公司各岗位职务说明和岗位分析确定，特殊需要时不在此限。

3、以下情况不予聘用：⑴表征有如下特点：有明显精神病症者、举止狂野、言语严重不雅、健康不良、蓬头污体。

⑵态度有如下特点：过于自负、个人私欲过度膨胀（如不问工作职位与性质，只问待遇等）；对社会与人际关系看法过分偏激；对以前任职单位严重不满；对关键问题避而不答或答非所问；断然拒绝提供以前任职情况而无合理解释等情况者。

⑶记录有以下情况者：有刑事案件记录者；吸毒或有吸毒迹象者；被公私机构开除者。

4、以下情况慎重聘用：⑴有重大民事纠纷记录者。

⑵关键岗位不能提供户籍担保者。

⑶健康情况不理想者。

⑷缺乏社会公德心者或职业道德者。

⑸有极端打工心态者。

⑹尚未与原单位办理离职手续者。

⑺心胸狭隘者。

⑻原服务单位企业文化或个人价值观与公司有明显冲突者。

⑼文化水平低下者等。

5、招聘工作根据职位特点，进行初步面试、复试、议定薪资、验证、入职、上岗培训、签订劳动合同等程序。

⑴初步口试；⑵对初试基本符合聘用要求的员工进行复试⑶议薪⑷聘用决定：人事行政部根据用人部门意见，向招聘对象发出口头或书面聘用通知（包括报到时间、携带资料）.6、入职前须交验的证明及须办理的手续：⑴身份证、暂住证（非本地户籍）（查验原件并留存复印件）⑵学历证明⑶担保人身份证（查验原件并留存复印件）及担保书⑷体检证明（近一个月内）⑸离职证明⑹填写个人履历表并签署服务自愿书⑺签署技术商业保密协议（特定岗位）⑻彩色免冠照片（10张）7、重要岗位的聘用：⑴重要岗位（财务部经理等）的聘用，须经总经理或执行董事面试后，与主管副总经理共同商议后决定。

⑵重要岗位的聘用，需采用特殊测试方式进行考核（心理测试、小组讨论等）⑶重要岗位聘用应进行背景调查，并在面试时向求职者进行说明。

8、报到⑴人事行政部根据部门意见，通知新员工入职时间及相关要求。

⑵新员工于指定时间携指定资料到人事行政部办理入职手续。

⑶员工在人事行政部办理完成入职手续，由人事行政部组织入职培训，（部分岗位及职等人员须进行军训），明确公司管理制度并签署相关协议。

9、保证⑴本公司凡经管现款、票据、材料、成品、重要信息资料、参与公司技术研发、经营管理等重要职位人员，均应在入职（提拔、转岗）前觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守公司一切规章。

⑵公司员工保证人（以下简称保证人）应具有下列资格之一：团体保：资本充实并经合法登记有案的工厂或商号；个人保：有当地户口，有正当职业，在社会有相当信誉及地位之人士。

但被保人之配偶或直系亲属或本公司高层管理以下人员均不得为保证人。

⑶本公司员工经营现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之团体保。

⑷被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续：违反本公司一切规章或有营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者；贪污公款挪用公物者；弃职潜逃者。

⑸保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面正式通知本公司办理更正。

⑹本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。

⑺保证人如因故欲退保或因其它事故丧失其保证资格时，应立即以书面形式通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。

⑻员工的保证人如发现不妥可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才许复职。

⑼本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书，解除保证人的保证责任。

二、试用1、公司对入职员工实行1-3个月试用，各部门可根据员工工作表现给予提前转正或延长试用期。

2、员工在试用期内品行能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

3、试用期满前3天，人事行政部应书面征询用人部门意见，试用员工撰写试用期工作总结及转正申请报告交用人部门负责人。

4、部门经理根据员工试用期表现及试用期考核成绩，于24小时内提出转正意见。

5、部门同意给予转正的，将员工工作报告、转正申请及部门考核结果、转正定薪意见转呈人事行政部，人事行政部复核员工考勤记录及团队表现，核定转正意见。

6、人事行政部将核定转正意见逐级呈报批准，转送财务部执行转正定薪。

7、提前转正由部门经理根据员工试用期考核成绩提出，按程序执行。

8、根据员工试用期工作表现，部门可提出延长员工试用期，并在试用期结束前一周与员工对话，领会人事行政部执行延长试用的原因。

三、解职1、本公司员工的解职分为“辞职”、“停职”、“资遣”及“免职”或“解雇”五种。

2、本公司员工自请辞职者，应于请辞日三十天前以书面形式申请核准，在未得到核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处；试用期员工应提前7天提出申请，按规定办理完毕离职手续后方可离职。