社团干部培训活动策划书

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大学生社团干部培训班

大学生社团干部培训班

成功案例分享
了解其他成功社团的案例,并从中汲取经验和启发,为自己的社团发展提供 借鉴。
结业仪式及颁奖典礼
以一次庄重的结业仪式和颁奖典礼结束培训班,表彰优秀干部和社团。
大学生社团干部培训班
提供全面培训和指导,帮助大学生社团干部发展领导力,优化社团管理,并 提升社团影响力。
我们的使命是培养未来的社团领袖,创建一个积极活跃和有意义的大学社团 环境。
课程介绍
了解大学生社团干部培训班的目标和课程安排,掌握培训班的学习时间和形式。
了解社团
深入了解不同类型的大学社团,探索社团组织的目的和活动范围,激发创造力和主动性。
沟通技巧与协作能力
学习有效沟通和协作技巧,解决冲突、促进合作与和谐的社团关系。
时间管理与压力应对
掌握时间管理的方法和工具,并学习有效应对压力,保持良好心态。
社团发展与品牌宣传
探索社团发展的战略和策略,以及如何在校园中有效宣传社团品牌。
社团形象设计与VI系统建设
学习社团形象设计的关键要素和原则,以及建立视觉识别系统来提升社团形 象。
经费收支管理
学习如何合理管理社团的经费,并了解预算编制、资金筹集和报销流程。
资源的开发与利用
发掘和利用各种资源,包括校内外合作伙伴、场地设备和网络宣传渠道。
Hale Waihona Puke 社会实践与志愿服务参与社会实践和志愿服务,为社团成员提供更多的成长机会和社会责任感。
团队建设与领导力提升
培养良好的团队合作和沟通技巧,提升个人领导力和团队效能。
社团文化建设
学习如何塑造积极向上的社团文化,包括价值观传达、团队合作和社团身份塑造。
社团管理体系
建立高效的社团管理体系,包括领导层结构、成员招募与管控、会议和决策 流程。

学生会干事培训活动策划书

学生会干事培训活动策划书

学生会干事培训活动策划书活动名称:学生会干事培训活动目的:1. 提升学生会干事的工作能力和团队协作能力;2. 帮助干事更好地了解学生会的组织结构和职责;3. 培养干事的领导能力和解决问题的能力;4. 加强学生会干事之间的交流和合作。

时间:XX月XX日(星期X)XX:XX-XX:XX地点:XX会议室人员:1. 主办方:学生会2. 受训对象:学生会各部门干事、班级干事等活动流程:1. 活动开场(10分钟)- 主持人致辞,介绍活动目的和流程。

- 简单介绍学生会的组织结构和各部门职能。

2. 主题演讲(30分钟)- 邀请校领导、学生会前任干事等经验丰富的人士,分享学生会干事工作的经验和心得。

- 强调干事应具备的素质和能力,如责任心、沟通能力、团队合作等。

3. 分组讨论(40分钟)- 将干事按照部门或班级进行分组,讨论学生会各部门的具体工作内容、目标和挑战。

- 引导干事讨论如何更好地发挥各自的优势,提出解决问题的建议。

4. 集体分享(30分钟)- 每个分组派代表分享讨论结果和建议。

- 其他干事可提问、交流和分享自己的见解。

5. 小组活动(40分钟)- 设计一系列小组活动,以培养干事的团队协作能力、领导能力和解决问题的能力。

- 活动可包括团队建设游戏、角色扮演、案例分析等。

6. 总结和反馈(20分钟)- 主持人对活动进行总结和点评。

- 参与干事分享自己的收获和感悟。

- 征求干事对活动的意见和建议。

预期效果:1. 干事了解学生会的组织结构和职责,明确自己的工作目标和职责;2. 干事提升工作能力和团队协作能力,能更好地完成工作任务;3. 干事培养领导能力和解决问题的能力,能够独立思考和解决问题;4. 学生会干事之间加强交流和合作,形成良好的工作氛围。

预算:活动经费主要用于场地租赁、讲师费用、活动物资等,预计总经费为XXX元。

具体预算细节待确定。

备注:为了活动的有效开展,建议提前与校方协商场地租赁和活动物资的准备工作,并邀请有经验的学生会前任干事或其他相关人士作为主题演讲的讲师。

干部培训计划书怎么写

干部培训计划书怎么写

干部培训计划书怎么写一、背景分析在当今社会,干部素质的提高是企业和组织发展的关键因素之一。

优秀的干部不仅需要具备专业知识和技能,更需具备良好的领导能力、团队协作能力和社会责任感。

因此,为了培养和提高干部的综合素质,我们制定了一项全面的干部培训计划,以满足组织发展的需要。

二、培训目标1. 提高干部的专业知识和技能水平,使其能够胜任工作职责;2. 培养干部的领导能力和团队合作意识,促进团队的凝聚力和战斗力;3. 增强干部的社会责任感和行为规范,提升企业形象和社会影响力。

三、培训内容1. 专业知识和技能培训- 深入学习行业的相关知识和最新发展趋势;- 掌握企业管理、市场营销、财务分析等相关技能;- 提升沟通能力和谈判技巧,增强应对突发事件的能力。

2. 领导能力和团队合作培训- 学习领导理论和实践经验,提升领导能力;- 增强团队沟通和合作能力,促进团队凝聚力;- 培养危机管理和决策能力,提高应对复杂情况的能力。

3. 社会责任感和行为规范培训- 强化道德修养和职业操守,提升个人品德素质;- 加强法律法规和职业道德的教育,规范行为规范;- 提升环保意识和社会责任感,促进良好的企业社会形象。

四、培训方式1. 线上学习:通过网络平台,提供专业课程学习和在线交流;2. 线下培训:组织专业讲座、案例分析和角色扮演等形式的培训活动;3. 实践锻炼:安排实地考察、实际操作和项目实践,加强实战能力。

五、培训评估1. 课程评估:对每个培训课程进行反馈和评价,及时调整和改进课程内容;2. 能力评估:定期组织能力测评和岗位培训,了解干部在工作中的表现和需求;3. 效果评估:通过岗位实际应用和绩效考核,评估培训效果和成果。

六、培训保障1. 资金保障:合理安排培训经费,确保培训的顺利进行;2. 师资保障:邀请领域专家和企业高管授课,提供高质量的培训资源;3. 管理保障:建立完善的培训管理制度和流程,保障培训的有序进行。

七、总结通过以上的培训计划,我们将全面提升干部的综合素质,促进组织的健康发展。

高校团干培训计划

高校团干培训计划

高校团干培训计划一、培训目标高校团干培训旨在提升学生团干部的综合素质和能力,培养他们成为学生组织的优秀领导者,具备良好的组织和管理能力、较强的沟通协调能力和较高的责任感和使命感,为学校的学生工作提供优质服务。

二、培训对象本次培训对象为来自各学院的学生团干部,包括学生会、社团联合会、学生组织活动策划与执行团队等,共计100人。

三、培训内容1.团队建设团队建设是学生团干部培训的重要内容。

通过团队合作游戏、沟通训练、领导力演练等活动,提升学生团干部的团队协作能力和团队领导能力。

2.领导能力培养学生团干部应具备一定的领导能力,本次培训将通过领导力训练、案例分析、模拟演练等形式,帮助学生团干部提升自己的领导力,培养团队成员。

3.组织和管理能力培养组织和管理能力是学生团干部的核心素质,本次培训将通过讲座、案例学习、实际操作等形式,帮助学生团干部提升自己的组织和管理能力。

四、培训方式本次培训将通过多种形式进行,包括理论讲座、案例分析、实际操作等,结合学生团干部的实际工作情况,进行有针对性的培训。

五、培训计划第一天:早上:开班仪式下午:团队建设活动第二天:早上:领导力讲座下午:领导力演练第三天:早上:组织管理讲座下午:案例分析第四天:早上:沟通技巧培训下午:沟通演练第五天:早上:总结交流下午:结业仪式六、培训评估培训结束后,将对学生团干部进行专业能力测试和领导能力测评,全面评估培训效果,并对培训过程进行总结和改进。

七、培训效果通过本次培训,学生团干部将不仅学习到专业知识,提升自身素质,还将建立起良好的团队合作精神和领导力,为学校的学生工作提供更优质的服务。

总结:本次高校团干培训计划旨在提升学生团干部的综合素质和能力,培养他们成为学生组织的优秀领导者。

通过团队建设、领导能力培养、组织和管理能力培养等多种方式,全面提升学生团干部的能力和素质,为学校的学生工作提供更优质的服务。

同时,培训结束后,将对学生团干部进行专业能力测试和领导能力测评,全面评估培训效果,并对培训过程进行总结和改进,确保培训效果最大化。

学生会干事培训策划方案

学生会干事培训策划方案

学生会干事培训策划方案
为了提升学生会干事的综合素质和能力,我们制定了一份全面而系统的培训方案。

通过此次培训,旨在让学生会干事更好地服务学生、推动校园文化建设、提高团队协作能力。

以下是我们的培训内容:
培训内容一:理论知识讲解
- 学生会的组织结构和职责分工
- 学生会的工作原则和基本规范
- 学生会活动策划与执行的基本要点
培训内容二:团队协作实践
- 分组讨论:如何协作完成一项学生会活动
- 团队建设游戏:培养团队合作精神
- 模拟活动策划:让学生自行规划一次活动并分工合作
培训内容三:沟通能力培养
- 演讲训练:提高演讲表达能力
- 角色扮演:锻炼应对紧急情况的沟通能力
- 团队沟通训练:通过团队合作活动促进沟通技巧的提升
培训内容四:问题解决能力强化
- 案例分析讨论:分析学生会遇到的问题并提出解决方案
- 实战演练:模拟学生会工作中常见的问题并让学生自行解决
- 情景模拟:帮助学生加强应对突发问题的应急处理能力
培训内容五:领导力培养
- 领导潜力测试:帮助学生了解自身的领导能力和潜力
- 个人成长规划:引导学生设定个人成长目标和规划
- 领导力训练:通过团队活动让学生锻炼领导团队的能力
每一个培训环节都旨在让学生会干事们全面提升自己的综合素质和能力。

我们相信,在这次培训之后,学生会干事们将更加成熟、自信地面对自己的工作,并能更好地为同学们服务、推动校园文化建设。

让我们一起期待这次培训的收获和成果吧!。

社团培训策划书

社团培训策划书

河南理工大学爱心社干部培训策划书爱心社策划部2011—12-1 一、活动背景:在一个学年的时间里,10级社团人员已经基本熟悉和掌握了所在部门的工作职能,工作能力有所提升,在新的学年里成功留任并且成为新一届社团干部,为了社团更好的发展,也为了使各位社团干部的能力进一步提高,我们邀请社团指导老师,特策划此次培训。

二、活动目的:通过社团指导老师对社团人员的培训讲解,使他们在办公职能,处事能力,理论知识等方面得到更进一步的提升。

另外在培训中社团干部与指导老师进行讨论,对爱心社以后的发展提出合理化建议. 三、活动主题:完善自我构建和谐团队四、活动对象:爱心社副部以上干部五、:活动时间:2011—12—4 8:30六、活动地点:经管学院七、活动展开:活动准备:1、周四晚上在社团例会结束后各个部门的副部以上人员留下,由副社长车夏光向大家介绍这次干部培训的时间、地点、目的等相关事项。

2、每个干部在周五周六两天针对去年以及今年招新结束至今的活动情况认真思考,做出总结,并对社团以后的发展提出几条合理化建议。

3、宣传部将去年社团活动中积累的素材制作成PPT,在培训时候向老师展示.4、办公室负责整理一些培训材料并打印。

活动展开:1、组织部提前到达培训地点,并整理好会场,安排指导老师及社团人员入座。

2、办公室负责参会人员的统计工作,并向大家发放培训资料。

培训开始:A、社长霍海增向大家介绍指导老师,并对老师一年来的指导工作做出感谢。

B、宣传部利用多媒体设备向大家展示过去社团所取得的成就,使培训老师对我们社团有一个较为详细的了解。

C、由指导老师对这次干部培训的内容及意义做一个简单的概括。

D、指导老师根据自己所准备的内容对大家进行培训,办公室做好培训的记录工作。

E、指导老师讲解结束后大家进入互动环节,参加培训人员把自己准备的问题向指导老师询问,老师给予解答。

F、培训临近结束,由社长霍海增对这次培训的成果做出总结,并对以后社团以后的工作提出要求和建议。

学生会干事培训活动策划书方案

学生会干事培训活动策划书方案

学生会干事培训活动策划书方案活动名称:学生会干事培训活动目的和背景:学生会是学校组织中的重要部门,旨在发挥学生的积极性和创造力,推动校园文化建设和学生自身素质的提升。

为了提高学生会干事的综合素质,丰富他们的活动经验,我们计划开展一场学生会干事培训活动。

时间和地点:活动时间:X月X日(周六)上午9:00-11:30活动地点:校内会议室(可容纳XX人)目标群体:学校学生会各部门的干事成员活动内容:1. 主题演讲:请邀请校内知名学术或社团组织的负责人进行主题演讲,分享他们的经验和学习心得,激发学生会干事的工作热情和责任感。

2. 分组讨论:根据学生会各部门的特点和工作重点,将干事分组进行讨论和交流。

每个小组由一名辅导老师或学长学姐担任指导员,引导干事们讨论并提出解决问题的建议和方案。

3. 培训课程:邀请专业培训机构或相关老师,开设一些实用的培训课程,包括公众演讲、团队协作、活动策划与执行、问题解决能力等方面的培训,提升学生会干事的综合能力。

4. 经验分享:请校内成功学生会干事代表,分享他们的经验和突破,鼓励和激励其他干事成员,让他们了解到努力工作的重要性和收获。

5. 活动总结和展望:由学生会主席团成员对此次培训活动进行总结,回顾活动的收获和不足,并对未来的学生会工作进行展望和规划。

预期效果:通过此次培训活动,学生会干事们能够提高自身的工作能力和组织能力,增强团队合作意识,培养解决问题和创新思维的能力。

同时,此次活动也有助于加强学生会干事之间的交流和合作,形成一个更加凝聚力和创造力的团队。

预算和资源:1. 演讲嘉宾费用:根据邀请的嘉宾身份确定(预计XX元/人);2. 培训课程费用:根据培训机构收费标准确定(预计XX元/人);3. 场地租用费用:根据会议室租金确定(预计XX元);4. 材料和餐饮费用:根据实际人数确定(预计XX元/人)。

宣传与推广:1. 制作宣传海报和宣传单,张贴于各个学院和学生宿舍楼;2. 利用学校官方网站和学生会微信公众号进行推广,发布活动海报和口号。

社团干事培训活动策划书 (2)

社团干事培训活动策划书 (2)

社团干事培训活动策划书活动名称:社团干事培训活动活动目的:提升社团干部能力,增强团队合作意识,促进社团发展,推动社团活动的顺利进行。

活动时间:XXX年XX月XX日活动地点:校园内适当的场地活动对象:社团干部及有意向担任社团干部的成员活动流程:1. 开班仪式(9:00-9:10)- 介绍活动背景和目的- 发放培训资料,讲解活动流程- 互相认识,打破冰2. 第一讲:社团干事的角色与责任(9:10-10:00)- 介绍社团干事的基本职责和角色定位- 分享成功的社团案例,激发干事的责任感和使命感- 提供案例分析,让干事思考如何实现自身价值3. 第二讲:团队管理与合作(10:00-11:00)- 讲解团队管理的基本原则和技巧- 探讨如何建立健康、和谐的团队关系- 组织团队合作活动,培养团队合作意识4. 茶歇(11:00-11:15)5. 第三讲:组织与策划能力培养(11:15-12:00)- 分析社团活动策划的关键要素和步骤- 探讨如何策划好一场有意义的社团活动- 组织小组竞赛,让干事们实践策划能力6. 午餐(12:00-13:00)7. 第四讲:沟通与协调能力培养(13:00-14:00)- 探讨沟通的重要性,并分享沟通技巧- 分析解决冲突的方法和策略- 进行角色扮演,让干事们练习沟通与协调能力8. 第五讲:寻找创新与发展机会(14:00-15:00)- 鼓励干事们积极寻找创新点,拓展社团的发展空间 - 分享社团运营的案例,激发干事的创新思维- 组织小组讨论,让干事们展示自己的创新想法9. 茶歇(15:00-15:15)10. 小组讨论与总结(15:15-16:00)- 分组讨论并分享今天所学的重点和收获- 总结活动内容,强化干事们对培训内容的理解- 确定下一步的行动计划和目标11. 活动结束及闭幕仪式活动物资准备:- 会议用桌椅- 投影仪及音响设备- 培训资料、笔记本、笔等活动宣传推广:- 制作活动海报并张贴在校园内醒目位置- 在社交平台、社团微信群等途径宣传活动内容和时间- 活动前向社团成员发送短信或微信提醒活动预算:- 场地费用:XX元- 培训资料印刷费用:XX元- 茶歇饮品费用:XX元- 教师讲师费用:XX元注意事项:- 提前邀请讲师及确认活动时间和地点- 在活动前准备好所需的物资- 确保活动流程的合理性和咨询性- 活动结束后整理活动总结报告,吸收意见和建议通过以上策划,社团干事培训活动将为社团干部提供一个学习和交流的平台,提升他们的能力,激发他们的创新思维,推动社团的发展,为社团的未来活动打下坚实的基础。

大学社团成员培训计划方案

大学社团成员培训计划方案

一、方案背景随着高校社团活动的蓬勃发展,社团成员的专业技能、团队协作能力、组织管理能力等方面的提升显得尤为重要。

为了提高社团成员的综合素质,增强社团的凝聚力,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提升社团成员的专业技能,使其能够更好地服务于社团活动。

2. 培养社团成员的团队协作精神,增强团队凝聚力。

3. 增强社团成员的组织管理能力,提高社团活动的效率和质量。

4. 激发社团成员的创新思维,促进社团活动的多样化发展。

三、培训对象本培训计划面向全校所有社团成员,包括新成员、老成员以及社团干部。

四、培训内容1. 专业技能培训- 社团活动策划与执行- 社团财务管理- 活动摄影与后期处理- 社团宣传与推广2. 团队协作培训- 团队建设与沟通技巧- 协作工具与平台使用- 团队冲突解决策略3. 组织管理培训- 社团规章制度解读- 活动筹备与执行流程- 社团档案管理4. 创新思维培训- 创新思维训练方法- 案例分析与讨论- 创新项目策划与实施五、培训方式1. 集中培训- 邀请专业人士进行专题讲座- 组织经验分享会2. 实践操作- 开展模拟活动,让成员亲身体验活动策划与执行过程- 组织实地考察,学习其他社团的成功经验3. 在线学习- 建立社团培训网络平台,提供相关学习资料- 开展线上讨论,促进成员之间的交流4. 导师制度- 为每位新成员配备一名资深成员作为导师,进行一对一指导六、培训时间与安排1. 培训时间- 新学期初进行集中培训- 每学期末进行总结与反馈2. 培训安排- 每周安排一次集中培训,每次2-3小时- 每月安排一次实践操作,每次半天- 每季度进行一次在线学习,每次1小时七、培训评估1. 成员满意度调查- 通过问卷调查了解成员对培训内容的满意度2. 培训效果评估- 观察成员在活动策划、执行、组织管理等方面的进步- 收集成员对培训内容的反馈意见3. 成果展示- 鼓励成员将所学应用于实际工作中,定期举办成果展示活动八、预期效果通过本培训计划,预计达到以下效果:1. 社团成员的专业技能得到显著提升2. 社团活动的质量和效率得到提高3. 社团成员的团队协作能力得到加强4. 社团的整体实力得到巩固和发展九、实施保障1. 学校相关部门给予政策支持2. 社团指导老师提供专业指导3. 社团成员积极参与,形成良好的学习氛围本培训计划旨在为社团成员提供一个全面发展的平台,期待通过全体成员的努力,将社团建设成为更具活力和影响力的优秀组织。

团干培训策划方案

团干培训策划方案

团干培训策划方案1. 引言团干(青年团干部)在青年团队中扮演着重要角色,他们负责领导团队、协调团队工作,并在组织中推动青年团队的发展。

为了提高团干的能力和素质,培训计划起到关键作用。

本文档旨在制定团干培训策划方案,以确保培训的有效性和可持续发展。

2. 目标培训计划的目标是提高团干的领导能力、组织能力和团队协作能力,同时加强团干的自我管理和自我提升能力。

3. 培训内容3.1 领导力培训•演讲技巧:团干需要具备良好的演讲技巧,能够清晰地表达自己的想法,有效地传达信息。

•决策能力:培养团干的决策能力,使其能够在复杂情况下做出明智的决策,并承担相应的责任。

•激励团队:团干需要学习如何激励团队成员,激发他们的潜力,帮助他们取得更好的成绩。

###3.2 组织能力培训•计划与执行:团干需要学习如何制定有效的计划,并将其付诸实施,确保团队的目标能够顺利实现。

•时间管理:培养团干的时间管理能力,使其能够合理安排时间,高效完成工作任务。

•资源管理:团干需要学会如何合理管理团队的资源,确保资源的最佳利用。

3.3 团队协作能力培训•沟通技巧:培养团干的沟通能力,使其能够与团队成员以及其他组织间进行良好的沟通与合作。

•团队凝聚力:团干需要学习如何增强团队的凝聚力,提高团队成员间的互信和合作意识。

•冲突管理:培养团干的冲突管理能力,使其能够妥善处理团队成员间的冲突,维护团队的和谐氛围。

4. 培训方法4.1 线下培训•讲座:邀请专业人士进行领导力、组织能力和团队协作能力等方面的讲座,团干可以通过讲座学习专业知识和经验。

•案例学习:通过案例学习培养团干的分析和解决问题的能力,让他们在实际情境中学会运用所学知识。

•角色扮演:通过角色扮演训练团干的沟通、决策和协调能力,使他们能够在现实场景中应对各种挑战。

4.2 在线培训•视频教学:制作相关培训视频,并以线上形式呈现给团干,让他们可以随时随地学习相关知识。

•线上讨论:开设网络论坛或群组,让团干可以与其他学员进行交流与讨论,分享学习心得。

团干部培训方案

团干部培训方案

四川农业大学成都校区2010-2011学年度上半期团干培训策划书为更好的加强我校区学生干部队伍建设,提高学生干部的综合素质,增强学生组织的凝聚力和战斗力,充分发挥学生团干部在开展各项工作中的主力军作用,发挥学生团干部作为当代大学生中的先锋模范作用。

随着十七届五中全会的召开,成都校区将组织开展2010-2011学年度上半期团干部培训会,旨在塑造广大学生团干部的理论素养、远大抱负、工作技巧,最终成为知识渊博、勇于实践、积极进取、具备综合素质的优秀学生团干部。

一、培训主题:精炼业务、加强团结、勇担责任、创新形象二、活动意义:团干培训可以提高学生团干部的思想素质、文化素质和心理素质;提高学生团干部的组织、管理和语言表达能力,增强学生团干部的服务意识和责任感。

三、活动目的:让学生团干部明确各自的工作职能,熟悉office办公软件,增强公文写作能力,提高业务水平;加强学生团干部思想政治教育和工作能力培养,改善学生团干部的工作作风,提高学生团干部的执行力,充分发挥学生团干部的桥梁纽带作用,树立正确的人生观,价值观,增强个人的工作能力和人格魅力,提高各级团干部的个人素质,纯洁团干部思想作风,最大限度的为全校区师生做贡献。

四、培训形式1、业务培训举办辅导讲座,引导培养对象对基本办公软件及公文写作等内容详细了解,深入认识,熟练掌握。

2、理论学习举办辅导讲座,提高培养对象的思想觉悟、职能技巧、素质水平等各方面能力五、团干培训安排:六、前期准备:1、联系培训老师,做好培训前期讲解准备;2、提前一天通知各部门部长,让其通知本部门成员参与;3、联系老师,借用培训地点,做好培训地点的现场布置工作与彩排工作;4、由各组织办公室做好当天到场培训人员登记工作。

七、中期实施:1、各系统组织培训对象参加培训2、组织部、培训中心对培训会场进行管理(培训人员的座位安排等)3、各部门配合组织部、培训中心进行相关工作(维持现场秩序等)八、活动后期总结:1、校区团委组织部、培训中心对本次活动进行总结,提出经验与教训;2、整理本次团干培训相关文件,由校区团委组织部和培训中心上交总结及心得一份。

团学干部培训活动策划书4篇

团学干部培训活动策划书4篇

团学干部培训活动策划书团学干部培训活动策划书精选4篇(一)活动名称:团学干部培训活动活动目的:通过培训活动,提升团学干部的组织管理能力、创新思维能力和团队协作能力,以推动团学组织的有效运作和发展。

活动时间:XX年XX月XX日-XX月XX日活动地点:学校团委/团学组织办公场所活动对象:学校团学干部(各学院团委成员、团学社团负责人等)活动形式:线下培训+小组讨论+案例分析+主题演讲+团队拓展活动流程:1. 开场:介绍活动目的及流程,激发学生参与热情。

2. 主题演讲:邀请校内外优秀团学干部或管理专家,以及成功的创业者等,就团学干部的角色定位、组织管理、创新思维和团队协作等方面进行主题演讲,激发学生的思考和学习动力。

3. 小组讨论:将学生分成小组进行讨论,围绕团学干部的职责、团队管理、创新项目推进等方面的话题展开讨论,促进学生间的交流和思想碰撞。

4. 案例分析:邀请校内外成功的团学组织负责人或成功项目负责人,分享其在管理和创新方面的经验,并与学生一起分析解决实际问题的案例,提升学生的问题解决能力和决策能力。

5. 团队拓展:通过团队拓展活动,培养团队协作能力和解决问题的能力,增强团学干部的团队凝聚力和合作精神。

6. 结束:总结活动内容,展望未来团学组织的发展,并进行反馈和建议收集,为下一阶段的工作提供参考。

活动保障:1. 资金保障:通过向学校团委申请经费,确保活动所需材料、设备和场地的提供。

2. 媒体宣传:利用学校团委的宣传渠道,包括学校网站、微信公众号等,进行活动宣传,吸引更多学生参与。

3. 嘉宾邀请:与校内外知名团学组织负责人、成功的创业者等取得联系,邀请其参与活动。

4. 活动场地:预约学校团委或其他适合的场地,确保活动场地的提供。

5. 活动筹备:成立筹备小组,负责活动的筹备工作,包括活动流程安排、物资采购、人员协调等。

活动评估:1. 反馈收集:通过问卷调查、小组讨论等形式,收集活动参与者的反馈意见,了解参与者对活动的评价和建议。

社团培训计划和培训内容

社团培训计划和培训内容

社团培训计划和培训内容一、培训目的由于社团是学校的重要组成部分,它不仅能够丰富学生们的业余生活,更能培养学生的综合素质。

因此,社团培训计划的目的就是帮助社团干部提升自己的管理能力和团队协作能力,使他们能够更好地组织和领导社团活动,为广大学生提供更好的服务。

二、培训对象所有社团的团队干部,包括社团主席、副主席、部长、干事等。

三、培训形式采取集中培训和分散培训相结合的形式。

集中培训主要通过举办专题讲座、讨论会、案例分析等方式进行,分散培训主要通过实际操作和实践活动进行。

四、培训内容1、社团管理理论社团管理的定义、特点、目标与意义社团运作的基本要素和环节社团活动的策划、组织、执行和评估团队管理的基本原则和方法2、团队协作技巧沟通技巧协调能力团队精神冲突处理团队建设3、领导能力培养定目标制定计划组织协调激励团队监督管理4、创新能力培养思维方法创意策划解决问题实战演练五、具体培训计划1、集中培训时间:每周一晚上7:00-9:00地点:学校多功能厅培训内容:分为四个阶段,每个阶段持续2周。

第一阶段为社团管理理论的讲解,第二阶段为团队协作技巧的培训,第三阶段为领导能力培养,第四阶段为创新能力培养。

培训形式:专题讲座、讨论会、案例分析2、分散培训时间:每周二下午2:00-5:00地点:学校校园培训内容:结合实际情况,开展社团活动的策划、组织、执行和评估,培养干部的实际操作能力。

培训形式:实践活动、实战演练六、评估和总结每个阶段结束后,进行知识点检测和实际操作评估,对干部的成绩进行评定,以促进干部学习的积极性。

培训结束后,进行总结和反馈,做到取长补短,为下一次的培训打下基础。

七、预期效果通过本次培训,社团干部将能够全面掌握社团管理理论和团队协作技巧,提高自身的领导和创新能力,更好地服务于广大学生,促进社团的发展和进步。

以上就是我提出的社团培训计划和培训内容,希望能够得到认可和支持。

感谢各位领导的关注和支持!。

干部培训班策划书(精选多篇)

干部培训班策划书(精选多篇)

第一篇:干部培训班策划书【荐】一、活动主题:创建先进基层组织,争做优秀学生干部二、活动意义:积极响应中央关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的有关文件精神的号召以及我院对“创先争优”活动的统一部署,通过举办团学干部培训班的形式,提高学生干部的思想觉悟,加强干部之间的沟通与交流,增强学生干部组织管理能力、协调能力、策划能力、创新能力、沟通能力等。

正确引导班风团风建设,建立学习型组织。

培养团学干部的团队精神,转变思想观念,拓展工作思路,为我院的团学工作做出更大的贡献。

三、主办单位:土木工程学院团委四、培训对象:土木工程学院团委、学生会干部,11级所有班长、团支书、学习委员及结对班级党员。

五、培训时间及地点:2014年12月9日星期五下午3:30于土木楼报告厅。

六、培训形式本着集中学习与个人学习相结合的原则,通过专题讲座、团学活动展示、经验交流、天平山素质拓展等形式进行。

七、具体流程安排:开班仪式1.主持人介绍与会嘉宾和领导,宣布团干培训班开始。

2.全体起立,奏团歌3.邀请土木学院党总支副书记孙景宣布土木学院第五届团干培训班正式开班。

书记专题讲座1.主讲人:土木学院党总支副书记孙景2.同学可以和书记进行现场互动交流党员与团支书队伍结对授予仪式响应校团委“党建带团建”号召,我院12名党员与大一12个班级团支部进行现场结对。

团学活动展示1.土木学院团委办公室主任苗春猛展示团委活动;2.土木学院学生会副主席王婕展示学生会活动。

学生干部代表发言1.土木学院团委副书记潘晓刚代表团委发言2.土木学院第四届学生会主席程立淳代表学生会发言。

大会结束团委书记陈琰老师致闭幕词,宣布会议结束。

请同学有秩序退常八、注意事项:学生干部必须提前10分钟签到,无特殊情况不准请假。

团委办公室负责团委、大一各班级考勤;学生会办公室负责学生会干部考勤。

制作签到表,严格考勤。

所有学生干部必须遵守课堂纪律,认真做好课堂笔记。

学生会新闻部负责现场拍照和通讯稿。

2024年大学团学组织培训活动方案

2024年大学团学组织培训活动方案

2024年大学团学组织培训活动方案
首先要明确活动目的和目标。

团学组织的培训是为了提升团干部的管理能力和组织技能,推动团队工作的高效运行。

为此,我们制定了以下培训方案:
一、团队建设活动
团队建设是培养团队合作意识和团结力量的有效方式。

我们计划开展团队拓展训练、团队合作游戏等活动,通过团队建设活动,增强团干部之间的团结合作意识,提升团队整体执行力。

二、领导力培训
在团队中,领导者起着至关重要的作用。

我们将组织领导力训练课程,帮助团干部提升领导能力,学习领导团队的技巧和方法,引导团队朝着共同的目标前进。

三、沟通技巧培训
团队内部的沟通是团结团队成员、推动工作进展的重要环节。

我们将开展沟通技巧培训课程,帮助团干部提高沟通能力,学习有效沟通的方法和技巧,提升团队内部协作效率。

四、项目管理培训
团队在实践中会接触到各种项目,项目管理能力的提升对团队的发展至关重要。

我们将组织项目管理培训课程,教授团干部项目管理的基本知识和技能,帮助他们有效规划、组织和执行项目。

五、创新能力培训
创新是团队发展的重要动力,我们将组织创新能力培训课程,引导团干部不断思考、勇于尝试,培养他们的创新意识和创新能力,推动团队快速发展。

综上所述,通过以上培训方案,我们将帮助团干部全面提升自身能力,促进团队的良性发展,实现团学组织的长足进步和发展。

干部职工培训工作计划

干部职工培训工作计划

干部职工培训工作计划•相关推荐干部职工培训工作计划(精选6篇)时间过得太快,让人猝不及防,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经验,该好好计划一下接下来的工作了!相信许多人会觉得工作计划很难写吧,以下是小编为大家整理的干部职工培训工作计划(精选6篇),欢迎阅读与收藏。

干部职工培训工作计划1为加强建筑学院社团联合会干事的工作能力,提高干事领导、管理社团的能力,经商讨,特制定本培训计划。

培养目的:通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生,同时,使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力,能够合理处理工作和学习的关系的能力,以及熟悉本部门的主要工作。

培养目标:基于部门的条件,针对部门的工作,经过实施干事培养计划,希望每个干事都会写策划和总结并且会与商家说话,让他们“会”做事且能自己“找”事做。

具体计划:一、对于干事的管理能力,把所有干事分成两组,在社联主席带领下(前期阶段),以助手和监督的身份深入到社团内部工作,负责协调好社团的活动,总结社团的活动,并提出建设性意见。

二、干事的领导能力,社联会安排每个干事至少独立组织完成一项社团活动。

三、干事的交际能力,主要是针对社团举办大型活动时的外联,首先让干事学习一下什么是拉外联、怎样拉外联和拉外联时应注意的问题,然后由社联主席、办公室主任领干事出去熟悉一下拉赞助的流程并进行现场指导,待时机成熟以后,分派干事自己出去找商家拉赞助,以使社团活动办的更精彩。

四、对于干事写作能力的培养,先教干事怎样写策划和总结(发给干事一些策划书和总结),然后对于拉外联时的外联策划主张由干事自己写(针对于商家的策划),并且以后干事每人每月写一份工作总结和每次社团活动总结交于主任,包括他们的一些建议和想法,以及他们的心得体会。

五、培养主要方式是以实践为主,在实践中提高干事的各方面能力,达到一个具备口才、交际、论辩等多方向综合能力。

干部培训工作计划(7篇)

干部培训工作计划(7篇)

干部培训工作计划(7篇)干部培训工作计划1(一)完成调训工作。

20xx年度我局将根据区委、区政府的要求,全面完成上级的调训任务。

按上级规定的学习时间和目标要求,达到学习目的。

(二)争当学习型干部。

局党委将下大力气抓好干部的在职学习,树立新的学习理念,构建干部终身教育体系,积极营造“人人终身学习,时时处处学习”的氛围,全面提高我局干部的知识水平和综合素质。

紧紧围绕区委今年内开展的“创争”活动,狠抓争做“六型党员干部”工作。

局党委将分期分批对我局的党员干部进行调训。

(三)党务业务培训。

今年将举办建设系统党务工作业务培训,提高各支部党务工作人员的党务工作业务水平。

(四)加强执法培训。

真对我局执法部门多、行业多的特点,进一步规范各行业的执法行为,进行有针对性的《行政许可法》培训。

(五)增强学习理念。

除局系统组织集中培训外,各级党员干部应树立终身学习理念,要深刻认识到只有不停的为自己“充电”,才能在不断发展和进步的社会中提高自己的创业能力,真正做到权为民所用,情为民所系,得为民所谋。

(六)提倡学历教育。

采取有效措施,积极鼓励干部职工报读与其工作岗位相关的各类专业学历教育,为干部职工学习创造良好条件,不断提~部的学历层次,改善专业知识结构。

干部培训工作计划2各街道党工委、办事处,区委各部门、区政府各部门、区各直属单位:根据《关于进一步加强全区宣传文化队伍建设的实施意见》(江宁委办发〔20xx〕52号)和《关于印发〈20xx年XX区干部教育培训工作要点〉的通知》(江宁干培〔20xx〕1号)的精神,为切实提高全区宣传文化系统干部的综合素质和业务水平,充分发挥宣传思想文化战线主阵地和主力军的作用,结合今年全区宣传思想文化工作任务要求,制定20xx年干部培训工作计划。

一、培训安排(一)20xx—20xx年度基层党员干部冬训理论骨干培训班。

培训对象:全区冬训理论培训骨干。

培训时间:20xx年12月,1天。

培训地点:区委党校。

团干培训策划书

团干培训策划书

团干培训策划书尊敬的领导:根据您的要求,我为团干培训策划了以下活动:一、培训目标:1. 加强团干的组织能力:提升团干的工作组织能力,使其能够高效地协调和管理团队工作。

2. 培养团干的领导才能:提高团干的领导能力和决策能力,使其能够在团队中起到良好的带头作用。

3. 提升团干的沟通能力:培养团干良好的沟通能力,使其能够与团队成员和上级进行有效的沟通和交流。

二、培训内容:1. 组织管理培训:包括团干的工作计划、组织协调、团队建设等方面的培训,以提升团干的组织能力。

2. 领导力培训:通过案例分析、角色扮演等方式,培养团干的领导才能,使其能够在团队中充分发挥领导作用。

3. 沟通技巧培训:通过讲座、小组讨论等形式,培养团干良好的沟通能力,使其能够与团队成员和上级进行有效的沟通和交流。

三、培训形式:1. 理论培训:组织专家进行理论讲座,介绍相关知识和技能,并结合实际案例进行分析和讨论。

2. 实践培训:安排团干参与实际的团队工作,通过实践经验来加强团干的组织能力和领导才能。

3. 互动交流:组织集体讨论、小组活动等形式,促进团干之间的互动交流,共同学习和进步。

四、培训时间及地点:时间:计划于X年X月X日举行,持续X天。

地点:选取具备培训设施和场地的场所,如党校、会议中心等。

五、预算及资源:1. 预算:根据培训内容和形式,确定所需经费,编制详细的预算表,提请上级审批并落实资金保障。

2. 资源:确定培训所需的人力、物力、财力等资源,协调相关部门配合提供。

六、评估和总结:1. 培训评估:在培训结束后进行评估,通过问卷调查、讨论会等形式,了解团干对培训的满意度和学习效果。

2. 培训总结:根据培训评估的结果,总结培训经验和不足之处,为下次的团干培训提供参考和改进意见。

以上是对团干培训的初步策划,希望得到您的批准和指导,期待能够组织一次成功的团干培训活动。

谢谢!此致敬礼!。

读书社团培训计划

读书社团培训计划

读书社团培训计划第一部分:培训目标1. 增强成员的阅读能力和阅读兴趣,提高阅读水平;2. 培养成员的批判性思维和分析能力,在阅读中培养独立思考能力;3. 促进成员之间的交流和合作,建立良好的学习氛围;4. 培养成员的责任心和团队精神,发展他们的领导能力。

第二部分:培训内容1. 读书活动每个月组织一次读书活动,成员共同选择一本书进行阅读,并定期举行读书交流会,分享各自的阅读体验和感悟。

2. 阅读技巧培训定期邀请专业导师进行阅读技巧培训,包括速读、精读、阅读笔记等方面的培训,帮助成员提高阅读效率和水平。

3. 批判性思维训练通过阅读经典文学作品和专业论文,培养成员的批判性思维和分析能力,引导他们形成独立的见解和观点。

4. 读书社团活动组织成员举办各类读书社团活动,如读书分享会、读书沙龙等,让成员尽情展示自己的阅读成果和阅读体验。

5. 阅读心得撰写鼓励成员撰写阅读心得体会,定期举办阅读心得征文比赛,提高成员的表达能力和文字写作水平。

6. 团队合作培训组织成员进行团队合作训练,如分组讨论、团队挑战等,培养成员的团队精神和合作能力。

第三部分:培训形式1. 培训课程每周组织一次集中培训,包括读书分享、阅读技巧培训、批判性思维训练等,由专业导师或社团干部负责授课。

2. 读书活动每月安排一次集体读书活动,包括选择阅读书目、阅读期限、举行读书交流会等,由社团干部负责组织和协调。

3. 阅读心得撰写鼓励成员自愿参与阅读心得撰写活动,社团将提供指导和辅导,鼓励成员分享自己的阅读心得。

4. 团队合作培训定期组织团队合作培训,通过不同形式的团队活动,培养成员的团队精神和合作能力。

第四部分:培训具体安排1. 开学季阅读书目征集:每年开学之际,社团成员提出自己想要阅读的书目,并由社团干部和导师进行筛选,确定当年的阅读书目。

2. 每周一次的集中培训:每周六下午安排培训时间,包括阅读技巧、批判性思维等内容,每次培训时间为2-3小时。

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社团干部培训活动策划书活动目的:提高干部的理论水平和实践经验,在工作中充分发挥自己的作用,更加充分、有效的开展工作,践行志愿精神,传播先进文化,为建设团结互助、平等友爱、共同前进的团队贡献自己的力量。

培训方式:选择对志愿者精神和工作比较熟悉的人担任主讲,以《西北师范大学青年志愿者培训手册》为基础,针对各个部室的具体职能,对全体干部进行培训,包括应用文的写作,工作职能,未来规划等。

培训流程:1、介绍青年志愿者协会管理办法。

2、请办公室主任强调正确的材料记录方式。

3、介绍青协内部机构设置。

4、介绍各个部室的制度,工作要求,工作职能。

5、(培训重点)讲解不同部室在工作中的常用文体,包括基本概念和写作样本。

宣传部:通训稿、新闻稿、宣传展板。

实践与监督中心:调研报告。

组织部、培训与交流中心:活动策划、活动总结。

6、请校青协主席做总结发言。

培训预期效果:1、提升能力。

让干部充分了解自己的工作职能,对平时常用的文体熟练掌握。

2、内部协调。

组织中的各部门通过彼此间的合作相互衔接,使各部门和岗位成为既各司其职,又在统一目标下协同作业的整体。

3、形成共识。

围绕一系列问题,在组织成员中形成普遍的共识,使一个组织保持高度的凝聚力和战斗力。

培训对象:校青协内部所有干部培训地点:校青协办公室培训时间4月13日19:00附常用文体常用文体新闻稿1.新闻稿的概念新闻稿是区别于消息与通讯和一种体裁。

它摄取新闻事实中最富有特征和表现力的片断,通过多种表现手法做具有强烈视觉及情感效果的着力刻画,使其产生立体感,从而更集中、突出地表现新闻事实和主题。

2.新闻稿的特点(1)生动而集中地再现场景与人物。

(2)渲染与烘托气氛,形成视觉——神经——情感——思维的感应过程。

(3)透视全局。

3.新闻稿的种类新闻稿共分以下几种:(1)事件稿:摄取与再现重大事件的关键性场面。

(2)场面稿:新闻事件中精彩场面的再现。

(3)人物稿:再现人物的某种行为,绘声、绘色,有强烈动感。

(4)景物稿:对于有特殊意义或有价值的罕见景物的描写。

(5)工作稿:对于某一工作场面的生动再现。

(6)杂记性稿:各种具有稿价值的新闻现场之生动再现。

4.新闻稿的写作第一,选准一个“镜头”(包括选准一个片断、一个情节),加以“放大”。

第二,要抓住人物和事物的特点。

第三,要抓生动的形象,捕捉人物、事物的动态、动势。

第四,要抓有感情色彩的东西。

情能感人,要善于把人的喜怒惊思忧悲恐的感情恰到好处地表达出来,让情融于事中,使情满而不溢。

第五,要抓取新闻事件的高潮部分。

第六,要运用较多的描绘手法,把已逝的情景写得栩栩如生,但必须严格遵守新闻真实性的原则,不能夸张、虚构,更不能合理想象。

通讯稿1.通讯的概念通讯,是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法,具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。

它是记叙文的一种,是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。

2.通讯的特点一般来说,通讯有四大特点:(1)严格的真实性。

(2)报道的客观性。

(3)较强的时间性。

(4)描写的形象性。

3.通讯的种类(1)按内容分,通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。

(2)按形式分,通讯分为一般记事通讯、访问记(专访、人物专访)、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。

4.通讯的写作第一,主题要明确。

有了明确的主题,取舍材料才有标准,起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。

第二,材料要精当。

按照主题思想的要求,去掂量材料、选取材料;把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。

第三,写人离不开事,写事为了写人。

写人物通讯固然要写人,就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯,也不能忘记写人。

当然,写人离不开写事。

离开事例、细节、情节去写人,势必写得空空洞洞。

第四,角度要新颖。

写作方法要灵活多样,除叙述外,可以描写、议论,也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受,既可以用第三人称的报道形式,也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。

通讯所报道的新闻事实,可以从各个不同的角度去观察,去反映,诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察……角度不同,印象各异。

若能精心选取角度去写,往往能使稿件陡然增添新意,写得别具一格,引人入胜。

5.常见通讯简介与实例(1)人物通讯(2)事件通讯(3)工作通讯活动总结总结常见的格式包括标题、正文、署名和日期三个部分。

标题有两种写法:一种是最一般的写法,包括单位名称、时间、内容和文体;另一种标题只有内容的概括,和一般文章的标题一样。

正文全面总结和专题总结正文的写作格式有明显的不同。

全面总结正文包括以下四个部分:1、基本情况。

这是总结的开头部分。

这部分的写法,常见的有以下几种:一是概述总结工作的全貌、背景;一是说明总结的指导思想和成果;或是将主要的成绩、经验、问题扼要地提出来,先给人以总的印象,作为下文的铺垫。

2、成绩和问题。

成绩要说够,问题要写透。

3、经验和教训。

经验体会是总结的核心,是从实践中概括出来的具有规律性和指导性的东西。

能否概括出具有规律性和指导性的东西,是衡量一篇总结好坏的关键。

4、今后的设想和打算。

署名和日期全文之后要写上单位全称及完整的年、月、日。

活动策划一、策划书名称尽可能具体的写出策划名称,如“×年×月××大学××活动策划书”,置于页面中央,当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。

二、活动背景:这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述;具体项目有:基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。

其次应说明问题的环境特征,主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素,对其作好全面的分析(SWOT分析),将内容重点放在环境分析的各项因素上,对过去现在的情况进行详细的描述,并通过对情况的预测制定计划。

如环境不明,则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。

三、活动目的、意义和目标:活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚;在陈述目的要点时,该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义(经济效益、社会利益、媒体效应等)都应该明确写出。

活动目标要具体化,并需要满足重要性、可行性、时效性四、资源需要:列出所需人力资源,物力资源,包括使用的地方,如教室或使用活动中心都详细列出。

可以列为已有资源和需要资源两部分。

五、活动开展:作为策划的正文部分,表现方式要简洁明了,使人容易理解,但表述方面要力求详尽,写出每一点能设想到的东西,没有遗漏。

在此部分中,不仅仅局限于用文字表述,也可适当加入统计图表等;对策划的各工作项目,应按照时间的先后顺序排列,绘制实施时间表有助于方案核查。

人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明,执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。

六、经费预算:活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后,用清晰明了的形式列出。

七、活动中应注意的问题及细节:内外环境的变化,不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素,因此,当环境变化时是否有应变措施,损失的概率是多少,造成的损失多大,应急措施等也应在策划中加以说明。

八、活动负责人及主要参与者:注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位(如果是小组策划应注明小组名称、负责人)。

调研报告是人们对某一情况、事件、经验或问题经过深入细致的调查研究而写成的书面报告,它反映了人们通过调查研究找出某些事物的规律,并提出相应的施和建议,是社会调查实践活动的成果。

撰写调查报告要做到以下几点:1、着力点要明确:首先,要深入调查,占有材料。

这是写好调查报告的基础和先决条件。

为此,就应该亲自了解第一手材料。

既要了解“面”上的材料,又要了解“点”上的材料;既要了解正面材料,又要了解反而材料;既要了解现实材料,又要了解历史材料。

其次,要认真分析,找出规律。

这是调查的目的。

在占有大量材料的基础上“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”地总结出事物的规律。

再次,要立场正确,观点鲜明。

调查报告要站在客观的立场上,透过现象看本质,对事物作出正确的判断和评价。

最后,要概括事实,有叙有议。

不能光罗列现象,而且要适当地进行分析、议论阐述观点。

2、报告格式要规范(1)标题。

①单标题。

②双标题。

③标题不用“ 调查报告”字样,也可用一般文章题目形式。

(2)前言。

这部分内容,往往对调查的时间、地点、对象、范围作必要的交代,总领全文。

如上例中调查地点可以是xx中学整所学校,也可以将初一整个年级作为调查对象,还可以随机抽查的学生为调查对象,调查内容主要是学生的生活态度和表现两个方面。

(3)主体。

主体是具体叙述调查内容、列举事例和数据并做恰当的议论和分析,概括出经验或规律,是表现调查报告主旨的关键部分。

在材料的安排上,要把调查得来的大量材料归纳整理出若干条目,采用小标题式写法,要注意层次清楚,条理分明。

有的可按问题的几个方面或几个问题并列地安排材料,即采用“横式结构?;有的可按事物发展过程的顺序来写,即采用“纵式结构”。

宣传展板如何避免展板展示中的十个错误错误一:过多的文字对策:图说改写,会话解释错误二:错误的宣传词错误三:打印太小错误四:字体的错用对策:展板上最多使用两种字体。

错误五:有冲突的背景对策:明的对应暗的,暗的对应明的。

安全的颜色合成,典型的包括暗色系(如黑,海军蓝,森林绿)对应明亮的背景(如白,柠檬黄,淡蓝)。

反之亦然。

米歇尔告诫,反对使用红对蓝,或者是黑对应任何暗色系色彩。

错误六:文字在视线以下错误七:过多的图片影像对策:只使用一个影像,而且一眼能看得到。

只需要一个主要的影像,使观众一眼能看得到。

超过一个影像,就会给人乱七八糟的视觉感受。

这个影像要求能一下就抓住观众的注意力,并与主要内容相符合,使观众停下脚步并去阅读其中的文字。

错误八:影像的质量低劣对策:只使用高分辨率的影像作品。

1,如果您使用原始影像,使用时应该是4到5英寸甚至更大才够明朗清晰。

2,避免使用那些低于4000像素的扫描图像。

3,廉价的影像不能用于大的展板。

错误九:劣质的照明错误十:裂口呼脏痕对策:整齐的归整。

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