因果图和判定表.docx
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原因：C1. 年薪制员工
C2. 严重过失
中间状态:B1. 非年薪制员工
B2. 过失
结果：E1. 扣年终风险金的4%
E2. 扣年终风险金的2%
E3. 扣当月薪资的8%
E4. 扣当月薪资的4% 因果图转换为决策表
测试用例
