应届毕业生签订劳动合同应注意
避免应届毕业生被劳动合同误导的方法
避免应届毕业生被劳动合同误导的方法说实话避免应届毕业生被劳动合同误导这事，我一开始也是瞎摸索。
我自己刚毕业那会就差点在劳动合同上栽跟头，现在就想跟你们唠唠我琢磨出来的门道。
我自己就试过，刚拿到合同的时候，满心欢喜觉得有工作了，也不管合同里写的啥，就想赶紧签了。
这就是大错特错啊。
首先，我觉得在签合同之前一定要静下心来，把合同完整地读一遍，不要嫌麻烦，哪怕它有好几页。
这就好比你买个东西不看说明书一样，肯定容易出问题。
我见过有的同学，合同里基本工资写得特别低，但是提成说得含含糊糊，他也没仔细看就签了，后来才发现自己吃了大亏。
然后就是那些弯弯绕绕的条款。
有些公司会写一些离职后的限制之类的。
比如说，有些会规定在你离职后一定时间内不能从事相关行业，这个时候你就得好好琢磨琢磨。
这种条款就像是隐形的绳索，要是不注意就会把自己给套住。
我试过把自己觉得有疑问的条款拿个小本子记下来，一条一条弄清楚。
这时候网上就是个好东西，你可以搜索类似的条款大概是什么意思，有没有什么猫腻。
也可以问问朋友或者前辈有没有遇到过这种情况。
还有啊，千万不要轻易相信那些招聘的时候说的口头承诺。
我有个朋友，招聘的时候公司说会有各种福利，结果合同里压根没有提到。
这时候如果对方说会补给你或者口头答应的都算数，你千万别信。
一切都得以合同为准。
还有关于加班这一块，要仔细看看是怎么规定的，有的合同写得模棱两可，到时候真加班了，钱还不一定能拿到。
我还试过找一些专业的法律人士给看看。
如果自己家有亲戚朋友是做这方面工作的那再好不过了。
我当时没有，就去网上找一些律师事务所的联系方式，花钱咨询了一下。
虽然有点小贵，但是心里踏实多了。
不过这里面也有点不确定性，那就是有些律师可能说得比较笼统或者偏专业，这个时候你就要多问清楚大白话的意思。
反正啊，应届毕业生在签劳动合同的时候一定要多留个心眼，千万别像我当初那样，差点就糊里糊涂把自己给卖了都不知道。
多读几遍合同，把疑问弄清楚，不听信口头承诺，必要的时候寻求专业帮助，这些都是避免被合同误导的好方法。
毕业生签协议注意事项
毕业生签订就业协议、劳动合同注意事项1、毕业生签协议注意事项就业协议是高校毕业生与用人单位为确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，根据山东省就业主管部门的规定，省内院校毕业生在山东省内就业必须在“信息网”上签约，需要在省外签订正式协议书就业的毕业生可以到就业指导中心申领教育部统一格式的纸质就业协议书（由学校统一编号），由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后生效。
申领程序：信息网上发送省外就业申请，到学院就业指导中心登记申领纸质就业协议书，同时锁定网上省内签约功能。
毕业生签订就业协议就业主要分以下几种方式：一、毕业生（无论生源地）在山东省内签约就业须登陆信息网个人帐户，签订网上就业协议，并下载打印协议书，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。
二、山东省生源毕业生需在山东省外签订就业协议书就业的毕业生，到学院就业指导中心领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，就业指导服务中心同时锁定该同学网上省内签约功能，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。
三、山东省外生源毕业生需要签协议的到学院就业指导中心（了解王静老师领取）领取一式三份《全国普通高校毕业生就业协议书》，由学院就业指导中心编号后发放到省外毕业生手中，并做好学生领取登记，以便学生签订就业协议书就业时使用；每人一份，不得借与他人使用，一经发现，严肃处理，造成的自己无法签约就业的后果自负。
注：省外生源毕业生在山东省内签约就业的，亦不能使用该协议书，须经网上签约流程。
山东省内网上签协议流程：（1）用人单位先向毕业生发送签约邀请（毕业生需先在信息网上整理并激活个人简历）。
（2）毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位选择“应约”或者“拒绝”。
毕业生同时只能对一家用人单位应约，应约操作完成后，对其他用人单位的应约状态锁定。
（3）毕业生应约后，协议书信息转到单位隶属的就业主管部门进行签证。
毕业生签订劳动合同注意事项
毕业生签订劳动合同注意事项
毕业生签订劳动合同的注意事项
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，必须要知道一份劳动合同应当具备的基本内容，不仅包括用人单位的名称和住所，还应包括劳动者的姓名和地址等基本信息，此外，还必须有劳动合同期限和工作内容，以及法律规定应当纳入劳动合同的其他事项
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动合同法提出无固定期限劳动合同，改变了以往一些单位一年一签的惯例，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同，需要注意的是，并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限
虽然在试用期难免如履薄冰，但毕业生也要保护好自己的权益，根据劳动合同法的规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
简述签订劳动合同注意的事项
简述签订劳动合同注意的事项
签订劳动合同是雇主与劳动者之间的一种合作关系，双方应根据相关法律法规和具体情况，注意以下几个方面：
1.合同目的和内容明确：劳动合同应明确说明雇佣的具体工作
内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键条款，同时需要明确合同的期限或解除条件。
2.合同类型与劳动关系：根据实际情况选择合适的合同类型，
如固定期限合同、无固定期限合同或特定工作合同，以及确定劳动关系是否为全职、兼职或临时工。
3.权益保障：劳动合同应明确双方的权益和责任，包括劳动者
的工资标准、加班工资、休假、社会保险和福利等，同时保障雇主的权利，如绩效考核、工作保密等。
4.法律法规遵守：劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，因此在签订合同之前，雇主应了解和遵守相关法律法规，确保合同的合法性和合规性。
5.签订和存档：劳动合同应当是双方自愿签署的，签约时要保
证真实身份，并在签订合同后尽快归档保存，以备日后纠纷解决和证据证明之用。
6.解除与终止条件：在劳动合同期满或解除时，双方应明确约
定解除和终止条件，并合法地通知对方。
同时要规定解除或终止后的权益处理，以减少纠纷。
7.争议解决方式：在劳动合同中应确定争议解决方式，如协商、调解或仲裁，以便双方在发生纠纷时能够依法解决。
最重要的是，签订劳动合同时要保证合同的公平、合法和诚信，双方要相互尊重，保障彼此的权益，并积极履行合同义务。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
大学生毕业如何签订劳动合同
大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。
劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。
如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。
劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。
1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。
它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。
(2)工作内容。
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。
它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。
(3)劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。
劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。
毕业大学生签订劳动合同要注意的问题有哪些
毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些聘⽤合同，是指单位聘⽤⾃然⼈从事某⼀⾏为的合同。
应届毕业⽣在参加⼯作的时候会签订合同，下⾯是⼩编为你介绍⼤学⽣在签订劳动合同是应注意的问题，希望对⼤家有⽤!想要了解更多关于毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些的知识，就跟店铺⼩编⼀起来看看吧。
⼀、毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些⼤学应届毕业⽣提前签订劳动合同根据《劳动合同法》第10条规定：⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
这种规定在⼀定程度上减少了在现实⽣活中争议和纠纷的发⽣。
⽐如，即将毕业的在校⼤学⽣毕业前与⽤⼈单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之⽇起计算。
单位与职⼯签订服务期条款的情况可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
1、⽤⼈单位提供专项培训费⽤。
这笔专项培训费⽤的数额应当是⽐较⼤的，这个数额到底多⾼，劳动合同法没有规定⼀个具体的数额，将来可由各地⽅予以细化。
2、对劳动者进⾏的是专业技术培训。
包括专业知识和职业技能。
⽐如从国外引进⼀条⽣产线、⼀个项⽬，必须有能够操作的⼈，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后⼲这个活，这个培训就是本条所指的培训。
试⽤期包含在劳动合同期限内试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
现实⽣活中，有些⽤⼈单位往往对于试⽤期内的劳动者不签订正式的劳动合同，⽽经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。
⾸先，⽤⼈单位的这种做法是错误的;其次，即使在试⽤期内不签订劳动合同，试⽤期的期限仍然是计⼊劳动合同期限内的。
试⽤期期间单位应该给职⼯缴纳社会保险单位应当为试⽤期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试⽤期包含在劳动合同期限内。
既然试⽤期属于劳动合同期限的范围，员⼯就有权享受各项社会保险，即养⽼保险、⼯伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职⼯试⽤期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职⼯补缴。
应届生入职签合同注意事项有哪些？
I'd rather run up and be overwhelmed countless times than walk in a proper way for a lifetime.同学互助一起进步（页眉可删）应届生入职签合同注意事项有哪些？导读：1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
6月份是高校毕业生求职的高峰期，毕业生被单位录用后，在办理入职手续时会签署一份劳动合同。
由于缺乏经验，不少应届毕业生同单位签署合同的时候发生纠纷，对于毕业生而言，掌握些签署劳动合同事项非常有必要。
那么应届生入职签合同注意事项有哪些？下面给广大毕业生普及下相关知识。
一、应届生入职签合同注意事项有哪些？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项
1. 详细、准确地叙述协议的目的、内容和各方的权责。
2.明确约定就业起始日期、工作地点、工作内容、薪酬及福利、工作时间、试用期和续约方式等重要条款。
3.确保协议的合法性，符合国家劳动法律法规和政策，并遵循
雇佣双方的基本权益。
4.表述清晰、简洁，避免多余的修辞或复杂的条文，以降低误
解和纠纷的可能性。
5.使用简练的措辞，确保双方对协议内容的理解一致，避免使
用歧义、模糊、不确定的词语或条款。
6.保护双方的机密信息，明确约定保密责任，防止个人隐私泄
露和商业机密被滥用。
7.明确协议的解除和终止条件，如双方协商解散、正式辞职或
合同到期等情况。
8.注明争议解决方式，如仲裁或法院诉讼，并约定适用的法律
法规。
9.双方必须以真实的意愿签署协议，并保证合同签字的合法性。
10.签署就业协议前，双方应认真阅读协议内容并有疑问及时沟通，并确保对协议内容及涉及的权益有清晰的认知。
毕业生签合同时要注意什么
毕业⽣签合同时要注意什么很多毕业⽣刚⾛出校门对从业很盲⽬，只是急于找到⼀份⼯作，从⽽忽视了⾃⼰的基本权利。
那么毕业⽣签合同时要注意什么呢？1、必须清楚地知道和⾃⼰签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双⽅。
通常劳动合同只会出现两⽅，⼀⽅为⽤⼈单位、另⼀⽅为劳动者，⽽上⽂中⼩杨签署的这份劳动合同却为三⽅合同，⼀⽅⼩杨、⼀⽅为电视台、另⼀⽅为某公司(最后与⼩杨实际发⽣劳动关系的公司)。
从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与⼩杨签订该份合同伊始，就从没有将⼩杨纳⼊电视台编制的打算。
2、不要轻信⼝头承诺从法律上讲，⽤⼈单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业⽣市场的供需关系，应届毕业⽣要求⽤⼈单位将所有⼝头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业⽣们应该在签协议时问清⾃⼰最关⼼的问题。
3、明确违约责任⼀般来说，应届毕业⽣在与⽤⼈单位签订了劳动合同后，就会停⽌⼯作的寻找，但⼀旦⽤⼈单位没有按照合同约定履⾏的话，对于应届毕业⽣来说，失去的不仅仅是这份⼯作，由于这时统⼀招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀⼯作的机会，所以明确违约责任及⾦额对于应届毕业⽣来说是⾮常重要的。
4、签订的劳动合同必须⼿持⼀份劳动合同只有⾃⼰持有的时候才会对⾃⼰产⽣法律上的保障。
其⼀是将来为⾃⼰主张权利时作为举证内容;其⼆是防⽌合同内容被⼈篡改。
如果毕业⽣没有持有劳动合同，将来⽤⼈单位⼀旦出现了违约的情况，毕业⽣们拿什么来证明他们是违约了呢?当前⽤⼈市场上毕业⽣就业的确⽐较困难，在此我们不仅要谴责那些利⽤毕业⽣的这种就业的困难⽽拒绝向毕业⽣提供其所签订的劳动合同，从⽽企图规避法律规定的⽤⼈单位，同时更呼吁⼴⼤毕业⽣在寻找⼯作时仍应坚持必要的法律底线，为⾃⼰的签字负责。
应届生签三方协议的避坑指南
应届生签三方协议的避坑指南
作为应届生，签订三方协议是一种常见的就业形式。
但是对于应届生来说，签订三方协议可能存在一些坑，需要注意。
以下是一些避坑指南：
1. 了解协议内容：在签署协议之前，应仔细阅读协议的所有条款。
特别是需要注意的是薪资、工作时间、福利待遇、职位描述等重要内容，确保自己可以接受。
2. 注意薪资结构：有些公司可能会通过三方协议将你的实际工资降低，然后合理化。
要注意自己的工资结构，确保能够拿到合理的报酬。
3. 确定福利待遇：福利待遇是很重要的一部分，包括社保、公积金、年假、加班补贴等。
在签署协议前，要与公司确认福利待遇，并确保与劳动法规定一致。
4. 注意合同期限：协议中应明确规定试用期和正式雇佣期的时间，避免存在模糊的地方。
一般来说，试用期不应超过3个月。
5. 确认合同终止条款：协议中应明确规定合同的终止条款，包括双方提前通知期限、解除合同的条件等。
要注意合同是否有无理由解除合同的条款。
6. 保留个人权益：在签订协议之前，要确保自己的个人权益得到保障，如知识产权等。
7. 寻求法律意见：如果对协议中的某些条款不确定，可以咨询相关的法律专业人士，以确保自己的权益得到合理保护。
需要注意的是，以上只是一些建议，并不能代表所有情况。
每个人的情况都不同，签署协议前需要谨慎考虑自己的实际情况和需求。
最好能与公司沟通，明确双方的权益和责任，避免因协议问题而引发纠纷。
应届毕业生签订劳动合同需要注意哪些事项
应届毕业⽣签订劳动合同需要注意哪些事项缺少⼯作经验和社会经验的应届毕业⽣在初次找⼯作的时候，总是会遇到各种的问题。
⼀些是因为⽤⼈单位的原因，还有⼀些是毕业⽣本⾝缺乏的原因。
究竟哪些是应届毕业⽣需要注意的，接下来，店铺⼩编将为⼤家⼀⼀讲解。
签订要避免⿇烦，⾄少有以下10个⽅⾯要注意。
⼀要注意学习《劳动合同法》。
⽆论什么专业毕业，掌握《劳动》中有关权利义务，合同订⽴、履⾏、变更、终⽌和解除等规定，既可及时要求⽤⼈单位改正，也可防患于未然。
⼆要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定，⽤⼈单位应如实告知⼯作内容、条件、地点、职业危害、安全⽣产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作任务为期限三类。
合同类型直接影响合法权益，不能不分性质⼀签了之。
四要注意订⽴书⾯合同。
《劳动合同法》第10条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
但有不少单位试图不签书⾯合同⽽规避法律规定。
也有应届⽣碍于情⾯只简单地⼝头协议。
这样，⼀旦发⽣，解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民⾝份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
所以，应注意拒绝交保证⾦或⾝份证等习惯做法。
六要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表⼈或主要负责⼈;劳动者姓名、住址和⾝份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;⼯作内容和地点;⼯作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳⼊的其他事项。
上述条款⼀项都不能少。
否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
七要注意依法约定试⽤期。
要注意《劳动合同法》第19条试⽤期最多不得超过6个⽉，且只能约定⼀次的规定。
校招签约注意事项
校招签约注意事项在校招签约之前，作为应届毕业生，需要注意以下几个重要事项。
首先，需要理解合同的内容和条款。
在签署合同之前，应仔细阅读合同的每一条款，确保自己对合同的规定和义务有清晰的理解。
如果对某些条款有任何疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询并解决疑虑，以避免可能引发的纠纷和争议。
其次，需要关注薪资和福利待遇。
在签约之前，应当明确薪资水平和各项福利待遇，例如基本工资、年终奖金、社保和公积金、带薪假期、加班补贴等。
此外，还需了解加班制度、休假规定以及培训和晋升机制等，以确保自己未来的工作和职业发展符合个人期望和需求。
第三，注意保护个人权益。
在签约之前，应仔细阅读关于保护个人隐私和权益的条款。
合同应明确规定双方对于个人信息和知识产权的保护和管理。
如果合同中有任何可能侵犯自己个人权益的条款，应及时与用人单位进行沟通和协商，以达成双方都满意的解决方案。
第四，注意工作时间和地点。
了解工作时间和地点是非常重要的，对于很多人来说，工作地点和距离可能会直接影响到生活质量和工作效率。
所以，在签约之前，应明确工作日和休息日的安排，以及是否需要出差或加班。
另外，如果职位涉及到异地工作，需要搬迁，需要提前了解和解决有关住宿和交通等问题。
最后，提醒应届毕业生注意签约的时间和地点。
签约时，确保自己身心状态良好，精神饱满，避免在签约前后有其他重要事情干扰。
同时，签约地点的选择也十分重要，应选择一个安全、安静的环境，以不受干扰的条件完成签约，避免签约过程中发生意外。
总之，作为应届毕业生，在校招签约之前，需要仔细阅读合同内容和条款，关注薪资和福利待遇，保护个人权益，了解工作时间和地点，并注意签约时间和地点的选择。
这些注意事项能够帮助应届毕业生在签约过程中更加理性和谨慎，确保自己的权益得到保护并为未来的工作打好坚实的基础。
毕业生签合同注意事项
毕业生签合同注意事项
合同范本专家建议如下：
作为一名毕业生，在签订任何合同之前，都需要仔细审阅合同条款并确保自己
的权益得到保障。
以下是一些毕业生在签署合同时需要注意的事项：
1. 就业合同，在签署就业合同之前，毕业生需要仔细阅读合同条款，包括薪资、工作职责、福利待遇、工作时间、离职条款等内容。
确保合同中对于工作内容、薪资待遇、加班补偿、福利离职等方面的条款都清晰明确。
2. 租赁合同，毕业生在租房时需要签署租赁合同，需要注意租金、押金、租期、租房权利和义务等条款。
确保合同中对于租金支付方式、租房期限、押金退还条件等内容都符合实际情况并得到保障。
3. 借款合同，毕业生在借款时需要签署借款合同，需要注意借款金额、利率、
还款方式、逾期罚金等条款。
确保合同中对于借款利率、还款期限、逾期罚金等内容都清晰明确，以免发生纠纷。
4. 培训合同，毕业生在参加培训时需要签署培训合同，需要注意培训费用、课
程安排、退费政策等条款。
确保合同中对于培训费用、课程安排、退费政策等内容都得到明确保障。
总之，作为毕业生在签署任何合同之前，都需要仔细审阅合同条款，确保自己
的权益得到保障，避免发生不必要的纠纷和损失。
如果有任何疑问，建议咨询合同范本专家或法律顾问，以获得专业的建议和指导。
毕业生就业协议和签约注意事项
毕业生就业协议和签约注意事项毕业生与用人单位达成签约意向，网上发送省外就业申请，学院收到的毕业生省外就业审批。
审批通过后，系统锁定毕业生网上与用人单位签约功能，发给毕业生省外就业申请。
毕业生网上录入与用人单位的签约信息，发送学校审核。
学校审核毕业生录入的就业协议内容，通过后，系统记录就业协议书相应信息，签约信息转入就业方案库，就业主管部门打印报到证，派遣毕业生。
流程结束。
应届毕业生签约要知道哪些注意事项呢?下面是为大家收集的关于应届毕业生签约的注意事项，希望对大家有帮助!即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。
如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。
表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。
将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6. 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。
毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。
7. 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
应届生就业需注意的合同8篇
应届生就业需注意的合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________乙方（应届毕业生）：___________________________身份证号码：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方就业达成以下合同协议：一、前言本合同协议旨在明确双方的权利义务，保障乙方在就业过程中的合法权益，促进双方建立和谐稳定的劳动关系。
二、工作内容和地点1. 乙方应聘的职位为___________________________，具体工作内容详见甲方岗位说明书。
2. 工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动标准，确保乙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假。
2. 因工作需要加班的，甲方应当按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。
四、薪酬待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方支付工资，具体工资标准、支付方式及时间详见岗位说明书。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、培训和提升1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训。
培训期间，乙方应遵守甲方的规定和要求。
2. 乙方应积极参加培训，提升自身素质和能力。
培训结束后，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
违反保密义务导致甲方损失的，乙方应承担法律责任。
2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作，具体竞业限制期限和范围由双方协商确定。
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应届毕业生签订劳动合同应注意
签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。
劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。
但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。
劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。
“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。