国企岗位职责
国企员工岗位职责
国企员工岗位职责在国有企业中，每个员工都需要承担特定的岗位职责，以保证企业的正常运营和发展。
以下是一些常见的国企员工岗位职责。
一、行政管理岗在国企中，行政管理岗位通常负责协调和管理办公室的日常运营和行政工作。
他们的主要职责包括但不限于：1. 负责办公室日常运营管理，如文件管理、资产管理等；2. 组织各类会议和会务工作，包括会议安排、文件准备和记录、会议纪要等；3. 协助上级领导完成行政工作，如行程安排、会务支持等；4. 负责办公用品及设备的采购和管理；5. 处理来访者的接待和电话咨询。
二、财务管理岗财务管理岗位在国企中至关重要，他们负责监督和管理企业的财务活动，以确保企业的财务健康和合规。
主要职责包括但不限于：1. 负责编制和分析财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等；2. 进行财务预算和预测，以确保企业资金的合理分配和利用；3. 管理企业的日常收支、成本和费用，并提出改进措施；4. 协助审计工作，准备审计材料和配合审计师进行审计；5. 遵守财务相关法规，确保财务操作的合规性。
三、市场营销岗市场营销岗位在国企中负责策划和执行市场推广活动，以提高企业的知名度和市场份额。
主要职责包括但不限于：1. 进行市场调研，了解行业趋势和竞争对手情况；2. 制定市场营销策略和计划，包括产品定位、定价策略和销售渠道等；3. 策划和组织各类宣传活动，如展览、推广活动和广告宣传等；4. 负责与客户的沟通和关系维护，提供优质的售前和售后服务；5. 分析市场数据和销售业绩，调整营销策略以实现销售目标。
四、技术支持岗技术支持岗位在国企中负责解决各类技术问题，以确保企业的技术设备和系统的正常运行。
主要职责包括但不限于：1. 提供技术支持和故障排除，协助用户解决技术问题；2. 定期维护和更新技术设备和系统，确保其正常运行；3. 协助开发和实施新技术项目，提升企业的技术水平；4. 培训用户，解答他们对技术的疑问，并提供技术指导；5. 参与技术改进和优化，提出改进建议以提高工作效率。
国企岗位职责清单
国企岗位职责清单国企中担任不同岗位的员工，往往需要承担特定的职责和任务。
这些职责清单的制定，可以规范员工的工作内容和行为准则，提高工作效率和组织绩效。
本文将介绍国企不同岗位的职责清单，以便员工了解自己的职责范围，并能够更好地履行工作职责。
一、行政管理岗位职责清单1. 负责制定和实施公司的行政管理制度和相关规定。
2. 组织协调各部门之间的日常工作，并确保工作流程的顺畅。
3. 负责编制和管理公司的文件和档案，保证信息流畅和安全。
4. 负责安排和组织重要会议的召开，并撰写会议纪要和相关报告。
5. 监督和评估员工的绩效表现，提供必要的培训和指导。
二、财务管理岗位职责清单1. 负责编制和执行公司的预算，控制成本和开支。
2. 监督和管理公司的财务账目，确保财务数据的准确性和规范性。
3. 准备和提交公司的财务报表，按时完成上报工作。
4. 参与和协助完成财务审计工作，配合内外部审计人员的工作需求。
5. 提供财务数据和分析，为公司的战略决策提供支持和建议。
三、市场营销岗位职责清单1. 负责拓展和开发新的市场机会，寻找新的客户和业务合作伙伴。
2. 管理和维护现有客户关系，提供客户满意度的跟进和支持。
3. 制定和执行市场营销策略，推广公司产品和品牌形象。
4. 调研市场需求和竞争状况，提出市场推广方案和产品改进建议。
5. 协调和组织市场活动，参与展览和会议等相关业务活动。
四、人力资源岗位职责清单1. 负责招聘和录用新员工，根据岗位需求和公司要求进行人才招募。
2. 组织和实施员工的培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 管理和维护员工的人事档案，做好员工档案的归档和保密工作。
4. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理，确保相关政策的落实和执行。
5. 处理员工的劳动关系和纠纷，维护公司和员工的合法权益。
五、技术研发岗位职责清单1. 负责开发和改进公司的产品或服务，并根据市场需求进行创新设计。
2. 进行技术研究和开发工作，提出相关技术解决方案和改进意见。
国企岗位职责清单
国企岗位职责清单一、岗位背景及职责概述作为国企的员工，每个岗位都有其独特的职责和要求。
本文将为您详细介绍国企岗位职责清单，以帮助您更好地了解并履行工作职责。
二、综合管理岗位1. 担任综合管理岗位的员工需要具备优秀的组织和协调能力，负责统筹协调和管理公司内部的各项事务。
2. 管理公司内部的文件和档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。
3. 协助上级领导制定公司制度、规章和流程，确保公司运营的合规性和高效性。
4. 协调公司各部门之间的沟通和合作，促进团队协作，提高工作效率。
5. 跟踪监测公司的运营状况，及时报告上级领导并提出改进建议。
三、财务管理岗位1. 负责国企的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、成本控制和财务报告等。
2. 按照国家相关政策和法规，准确核算和报告公司的财务状况，确保财务信息的真实性和准确性。
3. 协助上级领导制定财务管理政策和流程，监督公司资金的合理使用和投资决策。
4. 组织和参与公司财务审计，确保公司财务活动的合规性和透明度。
5. 与公司内外部相关单位进行财务往来，维护和管理公司的财务利益。
四、营销推广岗位1. 负责制定公司的市场营销战略和推广计划，推动公司产品或服务的销售和推广工作。
2. 跟踪市场动态，研究市场需求和竞争对手的情况，提出市场调研报告和分析，为公司的决策提供参考。
3. 策划和组织各类市场推广活动，包括展览会、促销活动等，提高公司品牌知名度和产品销售量。
4. 协调各部门间的合作，确保市场活动的有序进行，达到预期的销售目标。
5. 分析市场反馈和销售数据，及时调整市场推广策略，提升公司产品或服务的竞争力。
五、人力资源管理岗位1. 负责招聘、培训、绩效考核和员工福利等人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和管理。
2. 协助上级领导制定人力资源规划，提出招聘计划和培训方案，满足公司发展的需求。
3. 跟踪岗位的人员动态，负责员工的绩效考核和激励机制，提出优化建议，提高员工工作积极性和企业凝聚力。
国企岗位说明书
国企岗位说明书在国有企业中，每个岗位都有着明确的职责和要求，以确保企业的正常运转和发展。
以下将为您详细介绍国企中常见岗位的说明书。
一、财务会计岗位（一）岗位职责1、负责企业日常财务核算工作，包括编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等。
2、审核各类原始凭证的合法性、真实性和准确性，确保财务数据的完整性和准确性。
3、熟练掌握税收政策，准确计算和申报各种税款，按时完成纳税申报和缴纳工作。
4、定期进行财务分析，为管理层提供准确的财务数据和有价值的财务建议。
5、参与企业财务预算的编制和执行，监控预算执行情况，及时发现并解决问题。
6、负责财务档案的整理、归档和保管，确保财务资料的安全和完整。
（二）任职要求1、财务、会计相关专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书。
2、具有 3 年以上财务会计工作经验，熟悉财务核算流程和财务软件操作。
3、具备扎实的财务专业知识，熟练掌握财务报表的编制和分析方法。
4、工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5、具有较强的抗压能力和学习能力，能够适应企业发展的需求。
二、人力资源管理岗位（一）岗位职责1、制定和执行企业的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
2、负责企业招聘工作，筛选简历、组织面试，选拔合适的人才进入企业。
3、组织员工培训和发展活动，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
4、设计和实施绩效考核方案，对员工的工作表现进行评估和反馈，为薪酬调整和晋升提供依据。
5、负责员工薪酬福利的核算和发放，确保薪酬福利政策的公平合理。
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、人力资源管理相关专业本科及以上学历，具有人力资源管理师证书者优先。
2、具有 3 年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程。
3、具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与各部门合作。
4、熟悉国家劳动法律法规，具有良好的法律意识和风险防范意识。
国企办公室岗位职责详细
国企办公室岗位职责详细一、岗位职责国企办公室作为组织机构的核心部门，负责协调各职能部门的工作、管理公司的文件信息，承担着重要的行政职责。
国企办公室岗位职责主要包括以下方面：1. 组织流程管理国企办公室负责制定、完善和推行公司的各项行政管理制度，并监督各部门的执行情况。
他们需要了解公司的业务流程，确保流程规范、高效，协调内外资源，实现各项工作的顺利开展。
2. 上级文件处理国企办公室负责接收、分发和归档上级文件。
他们需要仔细审阅文件内容，了解上级领导的要求，并及时将文件传达给相关部门或人员。
同时，他们要妥善归档文件，并建立健全的档案管理系统，以备日后查询和参考。
3. 会议协调国企办公室负责协调和组织公司内外部的各类会议。
他们需要根据会议目的和规模，制定会议议程、安排会议时间和地点，并通知与会人员。
在会议期间，他们需要担任会议记录者，详细记录会议内容、决议和行动计划，确保会议的高效进行。
4. 信息管理国企办公室是公司信息的重要管理者。
他们需要负责管理、整理和发布公司的内部和外部信息，包括通知、公告、新闻等。
他们要确保信息的真实可靠，并通过内部通讯渠道将信息传达给相关人员，以保证公司内外部信息的畅通和准确。
5. 办公环境维护国企办公室负责维护公司的办公环境，保证办公设施和设备的正常运转和修整。
他们需要协调物业管理，及时处理办公设施的故障或损坏，并定期检查保养设备，确保办公环境的整洁与安全。
6. 日常行政事务国企办公室还承担着各种日常行政事务的处理工作。
他们需要负责接待来访者、接听电话、安排出差和会议室、管理办公用品等。
同时，他们也要协助上级领导处理一些特殊事宜，如组织庆典活动、处理紧急事件等。
7. 团队协作与沟通国企办公室是公司内部协调和沟通的纽带。
他们需要与各部门保持密切联系，及时了解各部门的工作进展和问题，并通过协调和沟通解决相关问题。
他们还要积极参与团队合作，提升团队效能和协作能力。
二、岗位要求国企办公室岗位是一个需要综合能力的职位，其主要要求如下：1. 熟悉办公室常规流程和相关法律法规，具备良好的组织和协调能力；2. 具备较强的文字功底和表达能力，能够准确、流畅地书写文件、会议纪要等；3. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握各类办公软件和办公设备的使用；4. 具备较强的团队合作和沟通协调能力，能够有效协调内外部事务；5. 具备较强的责任心和工作细致认真的态度，能够适应高强度工作和一定的压力。
国企综合部门分工岗位职责
国企综合部门通常需要负责公司的行政、人力资源、财务、法务、信息技术等方面的工作，以下是一些常见的岗位职责：
1. 行政管理：负责公司日常行政事务的管理，包括文件起草、会议安排、档案管理、办公用品采购等。
2. 人力资源管理：负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。
3. 财务管理：负责公司的财务预算、核算、报表编制、资金管理等工作，确保公司财务状况的稳健运营。
4. 法务管理：负责公司的法律事务处理，包括合同审核、法律咨询、诉讼处理等，确保公司的合法合规经营。
5. 信息技术管理：负责公司的信息技术设备、软件、网络等方面的管理和维护，确保公司的信息技术系统稳定运行。
6. 公共关系管理：负责公司与政府、媒体、客户等各方面的沟通和协调，维护公司的良好形象和声誉。
7. 后勤保障管理：负责公司的后勤保障工作，包括办公环境的维护、车辆管理、安全保卫等，确保公司的正常运转。
以上是国企综合部门的一些常见岗位职责，不同公司可能会根据自身情况进行适当调整和补充。
国企岗位职责清单
国企岗位职责清单一、总则作为国有企业员工，不论职位大小，都需要履行自己相应的岗位职责，为企业的发展和国家的经济进步作出贡献。
以下是国企员工常见的岗位职责清单，仅供参考。
二、生产部门1. 生产岗位- 遵守生产工艺与作业规范，确保产品质量符合相关标准。
- 组织生产过程中的协调与衔接，保证生产线的连续运转。
- 做好设备维护与保养工作，确保设备的正常运行。
- 配合上级进行生产进度的安排和调配，确保及时完成生产任务。
2. 质量控制岗位- 进行产品质量把控，检测和分析产品离散值。
- 编制相关检测标准和流程，并进行过程控制。
- 及时汇报质量问题，提供改进建议。
三、市场部门1. 市场策划岗位- 制定市场推广计划，策划市场活动，提高产品的市场竞争力。
- 定期了解市场情况，分析市场需求，进行市场调研。
2. 销售岗位- 开展销售工作，与客户进行沟通与洽谈。
- 完成销售目标，提高产品销售额。
- 跟踪售后服务，维护客户关系。
四、人力资源部门1. 招聘岗位- 制定招聘计划，开展招聘工作。
- 筛选合适的人才，安排面试和考核。
- 跟进新员工的入职手续。
2. 培训发展岗位- 设计和实施员工培训计划，提高员工的专业素质和能力。
- 组织各类培训课程，并策划培训活动。
五、财务部门1. 会计岗位- 负责企业的财会核算和报表编制。
- 完成各项税务申报和财务审计工作。
- 组织开展成本控制与费用分析工作。
六、技术研发部门1. 研发工程师- 参与新产品的研发，进行技术创新和改进。
- 编写和提交技术报告和专利申请。
- 跟踪产品研发进度，确保项目按时完成。
七、行政部门1. 行政助理- 协助处理日常行政工作，如文件管理、会议安排等。
- 协调内外部资源，解决行政相关问题。
八、安全环保部门1. 安全管理岗位- 负责企业的安全生产工作，制定安全管理制度和预案。
- 组织开展安全培训和应急演练。
- 督促落实安全措施，确保员工的人身安全和设备完好。
2. 环保管理岗位- 负责企业环境保护工作，确保环保规定的合规性。
国企员工岗位职责
国企员工岗位职责国企是指由国家出资或国家授权设立的企业，其员工在职责和任务方面通常与私营企业有所不同。
本文将详细介绍国企员工的岗位职责。
一、岗位职责概述在国企中，员工根据自己的专业和能力被分配到相应的岗位，根据各个岗位的不同职能，员工需要承担不同的岗位职责。
以下是一些常见的国企员工岗位职责的概述。
1. 业务部门员工业务部门是国企中的核心职能部门，根据不同的行业和公司类型，业务部门的职责会有所不同。
例如，在制造业国企中，业务员可能负责市场调研、销售推广以及与客户的沟通和谈判。
而在金融业或电力行业的国企，业务员可能需要处理投资项目、资产管理、风险控制等工作。
2. 财务会计财务会计是国企中非常重要的岗位之一。
财务会计人员主要负责编制和分析财务报表，确保会计准则的合规，并协助管理层进行决策分析。
此外，财务会计人员还需要进行资金管理、预算编制和成本核算等工作。
3. 人力资源人力资源部门在国企中的职责是负责人事管理、人员招聘、员工培训和发展，以及薪酬福利等。
人力资源人员需要了解劳动法律法规，维护好企业与员工之间的关系，并提供人力资源战略指导。
4. 市场营销市场营销团队在国企中负责市场调研、品牌推广、宣传推广和销售业务等。
市场营销人员需要熟悉市场动态，开拓新客户，维护现有客户，并制定营销策略以促进销售增长。
5. 研发技术人员在科技类国企中，研发技术人员扮演着重要的角色。
他们负责研发新产品、技术创新以及解决技术问题。
研发技术人员需要持续学习、掌握最新的技术趋势，并与团队成员紧密合作，确保项目的成功实施。
以上仅是国企员工岗位职责的一些概述，具体的岗位职责将根据不同国企的规模、行业和特点而有所差别。
二、工作职责要求除了基本的岗位职责外，国企员工还需要具备一定的工作职责要求，以确保工作高效且符合企业发展战略。
1. 专业技能员工在相应的岗位上需要展示出扎实的专业知识和技能，并持续学习和更新自己的专业知识，以适应市场和公司的需求变化。
国企员工岗位职责
国企员工岗位职责国有企业是国家经济的重要组成部分，为实现国家经济发展和社会进步目标做出了重要贡献。
国企员工作为国有企业中的一员，其岗位职责十分重要。
本文将详细介绍国企员工的岗位职责。
一、各级管理职责国企员工的各级管理职责主要包括落实国家和企业的各项政策措施，执行企业经营管理制度及各项规章制度，保护国有资产，维护国有企业形象，实现企业效益和发展目标等。
其中，低级管理人员主要负责落实上级管理人员的各项工作安排，开展日常管理工作；中级管理人员主要负责制定企业的管理规划和实施方案，协调各个部门之间的合作；高级管理人员则需要具备领导者的素质，管理公司全局，推动企业发展。
二、各类技术职责国企员工的各类技术职责主要包括技术开发、生产管理、研发管理等。
技术开发人员需要具备较高的专业技术水平，负责公司产品的研发和创新，提高产品的技术含量和市场竞争力；生产管理人员需要负责生产计划的制定，保证生产稳定，并且不断提高生产效率，控制成本；研发管理人员需要协调整个研发过程中的每个环节，并及时反馈市场信息和行业动态，提高公司的研发和创新能力。
三、各类专业职责国企员工的各类专业职责主要包括行政管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、会计审计、法律事务等。
行政管理人员需要协调各部门之间的工作，确保企业的运转顺畅；财务管理人员需要负责企业的财务，确保企业的资金安全；市场营销人员需要开拓市场，根据市场需求制定合适的销售策略；人力资源管理人员需要负责企业的人员招聘、培训和管理；会计审计人员需要负责企业的财务核算和审计；法律事务人员需要负责企业的法律咨询和处理各类法律纠纷等。
总之，国企员工岗位职责十分多样化，需要根据企业的需求和员工的特长来进行适宜的分工，并在各个岗位上认真负责、团结协作，为国家经济和社会进步做出积极的贡献。
国企岗位职责清单
国企岗位职责清单国有企业是我国经济体制的重要组成部分，承担着推动经济发展、保障国家安全和社会稳定的重要职责。
为了提高国有企业管理水平和工作效率，确保岗位分工明确，使工作职责更加清晰明确，制定国企岗位职责清单是非常必要的。
本文将针对国企的岗位职责，提供一份清单供参考。
一、总经理总经理是国企的核心领导，负责企业的全面管理和决策工作，其职责主要包括：1. 制定和实施公司的发展战略和经营计划；2. 组织、领导和指导各部门的工作，确保企业的正常运营；3. 落实国家政策和法律法规，确保企业的合法合规运作；4. 维护企业形象和声誉，与内外部利益相关者进行有效沟通；5. 提出重大决策并报告给董事会和相关上级部门。
二、财务总监财务总监是国企财务管理的核心人员，负责财务管理和控制工作，其职责主要包括：1. 负责编制和执行企业的财务预算和资金计划；2. 组织、监督和控制企业的资金使用和结算工作；3. 进行财务分析和评估，提供决策支持和风险控制建议；4. 编制和审核财务报表，确保合规、准确和及时性；5. 协调内外部财务审计工作，与审计机构进行有效沟通。
三、市场销售经理市场销售经理是国企市场拓展和销售工作的负责人，其职责主要包括：1. 制定和实施市场营销战略和销售计划；2. 组织、指导和控制市场调研和客户开发工作；3. 策划和组织各类市场推广和宣传活动；4. 协调内外部销售工作，完成销售目标；5. 分析市场动态和竞争对手，提出销售策略调整建议。
四、人力资源经理人力资源经理是国企人力资源管理的主要负责人，其职责主要包括：1. 制定和实施人力资源战略和人才培养计划；2. 组织、指导和控制人才招聘和选拔工作；3. 设计和实施绩效管理和薪酬福利制度；4. 组织和开展员工培训和发展计划；5. 处理员工关系和劳动争议，维护企业稳定。
五、生产经理生产经理是国企生产管理的主要负责人，其职责主要包括：1. 制定和实施生产计划和生产流程；2. 管理和控制生产成本和产品质量；3. 组织和调配生产资源，保障生产进度；4. 协调内外部供应链和物流工作；5. 提出生产工艺改进和效率提升建议。
国企员工岗位职责
国企员工岗位职责一、前言随着社会的发展，国有企业在国家经济中扮演着重要的角色。
作为国企员工，每个人都肩负着特定的岗位职责，为国有企业的发展做出贡献。
本文将就国企员工各个岗位的职责进行探讨，以便更好地理解和履行自己的职责。
二、管理岗位1. 部门经理部门经理负责制定部门的发展战略和目标，并组织团队实施。
他们需要制定工作计划、安排人员任务，确保团队高效运转。
此外，部门经理还负责与其他部门协调合作，解决相关问题，并向上级汇报工作进展和结果。
2. 项目经理项目经理负责制定项目计划和目标，并协调资源、监督进度、控制成本，确保项目按时高质量完成。
他们需要与团队成员密切合作，进行项目进展的管理和沟通，同时也需要与相关方进行沟通和协调，解决项目中的问题。
三、技术岗位1. 研发工程师研发工程师负责根据公司的技术需求进行产品或技术的研发工作。
他们需要进行科学实验、进行技术创新，以提升产品的竞争力。
研发工程师还需要进行技术文档编写、数据分析等工作，确保研发成果的质量和有效性。
2. 技术支持工程师技术支持工程师负责解决客户或内部员工在产品使用过程中遇到的技术问题。
他们需要通过电话、邮件或现场支持等方式与客户进行沟通，并提供解决方案。
技术支持工程师还需要及时记录和汇报客户反馈，帮助改进产品质量。
四、市场岗位1. 市场专员市场专员负责进行市场调研和竞争对手分析，为公司产品的推广和销售提供数据支持。
他们需要制定市场推广策略，参与市场活动的组织和执行，与合作伙伴进行商务洽谈。
市场专员还需要分析市场反馈和销售数据，及时调整市场推广策略。
2. 销售代表销售代表负责寻找潜在客户、开展产品销售和促成交易。
他们需要与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，并提供解决方案。
销售代表还需要及时跟进销售进展、处理客户投诉，并与团队合作，提高公司的销售业绩。
五、后勤岗位1. 行政助理行政助理负责协助领导或团队成员处理日常事务，如会议安排、文件管理、接待客户等。
国企办公室岗位职责详细
国企办公室岗位职责详细一、职责概述国企办公室是企业的管理和运营中心，负责企业内部沟通、信息传递、文件管理、接待来访人员等工作。
岗位职责详细如下：二、接待来访人员1. 安排来访时间和接待地点，准备好接待所需的文件、资料等。
2. 热情接待来访人员，引导其填写相应的登记表和申请表。
3. 向来访人员宣传本企业的业务、产品和服务，并作出解答。
三、文件管理1. 负责收发、传递、归档和保管企业内部及外部的文件、资料、协议等。
2. 根据管理规定，及时将各类文件分类整理、归档、并建立电子档案。
3. 对文件中的重要信息进行提醒，确保公司业务的准确、完整、及时和规范地执行。
四、协助上级领导1. 协助上级领导收集、整理、汇总部门日常工作报告、会议纪要、月度报表、季度报告等文件资料，协助上级领导安排和组织系列会议。
2. 情况反馈：将上级领导的重要事件、意见、要求等按照要求及时汇总上报，并跟进总结、反馈结果。
3. 协助上级领导处理日常工作中遇到的问题，推进部门内专项工作及企业各种业务的开展工作。
五、资产设备管理1. 管理公司各类资产设备，明晰资产设备的使用范畴、规定使用时间和数量。
2. 对办公设备进行日常维护和保养，确保设备安全、正常使用。
3. 安排设备维修并定期对设备进行巡检，发现问题及时进行维修或更换。
六、其他工作根据公司业务需要，承担其他工作任务，如代表公司参加外部会议、举办内部培训等。
七、总结国企办公室岗位职责一般都是多岗位的，需要同时具备高度的综合素质和较强的协作能力。
同时，需要有良好的沟通能力、服务意识、规章制度遵守意识、可靠的保密性，严格遵守公司规章制度，保障公司信息、财产安全。
国企员工岗位职责
国企员工岗位职责国企员工作为国有企业的核心力量，承担着重要的职责和使命。
国企员工的岗位职责多种多样，涵盖各个领域和职能。
本文将从职员、管理人员和技术人员三个层面探讨国企员工的岗位职责。
一、职员岗位职责作为国企员工的基层职级，职员承担着日常的行政事务和基础工作。
他们的岗位职责主要包括：1. 提供办公支持：职员需要协助部门上级和同事完成各种文档的撰写、复印、归档等办公支持工作，确保工作的高效运作。
2. 组织会议和活动：职员需要负责组织会议和活动的筹备工作，包括预订场地、协调会议日程、安排交通和住宿等，以保证会议和活动的顺利进行。
3. 信息管理和沟通协调：职员负责管理和维护部门的信息系统，并在需要时协调各个部门之间的沟通和协作工作，确保信息流畅和工作协同。
4. 解决日常问题：职员需要及时处理和解决各类日常问题，包括员工的请假、差旅报销、办公用品采购等，提供良好的服务保障。
二、管理人员岗位职责作为国企的管理层，管理人员需要负责制定和执行组织的战略目标，同时对部门员工进行管理和指导。
他们的岗位职责主要包括：1. 制定战略计划：管理人员需要参与制定组织的长期和短期战略计划，并确保这些计划与组织的目标和使命相契合。
2. 资源分配和协调：管理人员需要合理分配和管理组织的各类资源，包括人力、财力和物力，以保证各项工作的顺利进行。
3. 团队管理和培养：管理人员负责招聘、培训和管理团队成员，激励并协助他们发挥潜力，提高工作效率和团队凝聚力。
4. 绩效考核和评估：管理人员需要制定和执行绩效考核制度，评估员工的绩效，并提供相应的奖励和激励机制，以激发员工的工作动力。
三、技术人员岗位职责技术人员作为国企的技术支持力量，担负着技术研发和项目实施的任务。
他们的岗位职责主要包括：1. 技术研发和创新：技术人员需要掌握先进的技术手段和方法，参与新产品和新技术的研发，为国企在市场竞争中保持先进和领先地位提供支持。
2. 项目管理和实施：技术人员需要负责项目的规划、实施和管理，确保项目按时、按质、按量完成，并向上级报告项目的进度和结果。
国企岗位职责清单
国企岗位职责清单一、引言国企作为国家经济发展的重要支柱，员工在其中扮演着举足轻重的角色。
为了确保岗位职责的明确和工作的高效执行，国企普遍制定了岗位职责清单。
本文旨在总结国企常见岗位职责，为国企员工提供参考和指导。
二、总经理岗位职责1. 制定公司发展战略和年度计划，确保公司目标的实现。
2. 组织并领导公司高级管理层会议，决策重大事项。
3. 指导下属部门负责人工作，协调各部门合作，推动业务发展。
4. 整合公司资源以提高运营效率和质量，降低成本。
5. 代表公司与政府、合作伙伴等外部机构进行沟通和谈判。
三、财务总监岗位职责1. 编制公司财务预算和计划，监控财务状况。
2. 组织并领导财务部门的日常工作，包括财务会计、审计、税务等。
3. 负责投资项目的财务评估和决策。
4. 分析和报告公司财务状况，为决策提供参考意见。
5. 管理与金融机构的合作关系，确保融资渠道畅通。
四、销售经理岗位职责1. 制定销售策略和目标，制定销售计划。
2. 组织并领导销售团队，培养和管理销售人员。
3. 确保销售业绩的达成，监控销售数据并进行分析。
4. 开发新客户，并与现有客户维持良好的合作关系。
5. 参与市场调研，收集竞争情报以指导销售活动。
五、人力资源经理岗位职责1. 负责制定并执行公司人力资源策略和政策。
2. 负责招聘、入职和员工离职流程。
3. 设计和实施培训计划，提高员工的技能和知识水平。
4. 管理员工的绩效评估和薪酬福利体系。
5. 处理员工投诉和纠纷，并提供相应的解决方案。
六、技术总监岗位职责1. 负责公司技术战略的制定和实施。
2. 指导和管理研发团队，推动产品技术的创新和改进。
3. 负责技术项目的规划和执行。
4. 与相关部门合作，确保技术能力满足业务需求。
5. 关注行业动态，推动公司技术与市场的紧密结合。
七、总结通过制定岗位职责清单，国企能够明确员工的职责和责任，提高工作效率和执行力。
不同岗位的职责各有侧重，但彼此之间协同合作，共同为公司的发展做出贡献。
国企员工岗位职责
国企员工岗位职责一、概述国企员工作为国有企业的重要组成部分，其岗位职责与职位要求直接关系到企业的运转和发展。
本文将全面介绍国企员工的岗位职责。
二、岗位职责1.负责日常工作：根据所在部门的工作安排，认真执行上级的指示和安排，完成所负责的工作任务，确保工作的高质量和高效率。
2.遵守企业规定：遵守企业相关规章制度和纪律要求，遵循工作流程和操作规范，确保工作的规范化和标准化。
3.保护企业利益：维护国企利益及声誉，保护企业资产和信息安全，严守商业秘密，遵循公司道德标准和职业操守。
4.良好沟通协作：与同事和上级保持良好的沟通和协作，能够灵活应对各种人际关系，共同推动企业工作的顺利进行。
5.持续学习进取：积极参与职业培训和学习，不断提升自身素质和能力，适应企业发展的需求和变化。
6.安全环保意识：关注岗位上的安全环保事宜，在工作中严格按照相关要求操作，确保生产过程的安全和环境的可持续发展。
三、职责分类根据员工所在部门和工种的不同，国企员工的岗位职责可分为以下几类：1.管理类岗位职责国企中的管理类岗位要求员工具备较强的组织协调能力和领导能力，包括但不限于以下职责：- 制定部门的工作计划和目标；- 分配工作任务，指导和监督下属员工的工作进展；- 协调各部门之间的合作与协作；- 跟踪、分析和解决工作中出现的问题；- 定期向上级提交工作报告和汇报。
2.专业技术类岗位职责国企中的专业技术类岗位要求员工具备一定的专业知识和技能，包括但不限于以下职责：- 负责独立或协作完成相关专业工作，如市场调研、产品设计、质量检测等；- 根据项目需求，制定并执行相关计划和方案；- 参与技术咨询和解决方案的提供；- 定期进行技术报告和汇报。
3.生产操作类岗位职责国企中的生产操作类岗位要求员工具备一定的生产操作技能，包括但不限于以下职责：- 负责生产线上的操作工作，确保产品质量和生产效率；- 配合相关部门完成工作任务，如仓储管理、物流配送等；- 定期检查和维护设备，保证工作的正常进行和安全生产。
国企岗位职责范文
国企岗位职责范文国企是指国有企业，即由国家所有和管理的企业。
国企岗位职责指的是国企员工在各自岗位上所担负的责任和任务。
以下是关于国企岗位职责的一份综合性描述，供参考。
一、领导岗位职责在国企中，领导岗位是最高层级的职位，主要负责企业的整体规划、战略制定以及决策。
主要职责包括：1.制定企业的长期发展战略和年度工作计划；2.组织开展企业的各项工作，并监督落实；3.指导、培养、管理企业中的各级干部；4.负责企业的对外交流与合作；5.负责企业的形象宣传和公关工作等。
二、经营管理岗位职责经营管理岗位是国企中对企业具体经营活动进行管理的职位，主要职责包括：1.负责企业的市场分析、市场开拓和市场推广；2.负责制定和执行企业的产品销售计划；3.管理企业的生产和运营活动，确保生产和运营的顺利进行；4.负责企业的库存管理和供应链管理；5.负责企业的成本控制和资源管理等。
三、财务管理岗位职责财务管理岗位是国企中负责企业财务管理的职位，主要职责包括：1.参与制定企业的财务目标和财务政策；2.负责企业的财务预算、核算和分析；3.监督企业的资金收支情况，进行资金管理和风险控制；4.负责企业的税务管理和财务报表编制；5.负责企业的审计工作和内部控制等。
四、人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位是国企中负责人力资源规划和管理的职位，主要职责包括：1.参与制定企业人力资源策略和制度；2.招聘和选拔适合的人才，并进行人力资源的配置；3.设计和实施员工培训和发展计划；4.管理企业的薪酬和福利制度，进行薪资核算和薪资调整；5.协助处理员工关系和解决员工问题等。
五、技术研发岗位职责技术研发岗位是国企中负责技术研发和创新的职位，主要职责包括：1.设计和开发新产品或技术，并进行市场推广；2.参与制定企业的技术发展战略和研发计划；3.进行技术和市场研究，提供技术支持和解决方案；4.编制和管理技术文档和规范，确保技术工作的质量和规范性；5.协调技术团队的工作，推动技术创新和技术成果转化等。
国企员工岗位职责
国企员工岗位职责一、背景介绍国企作为国家经济发展的重要支柱，承担着促进经济稳定增长、推动产业升级、增加就业机会等重要职责。
国企员工作为国企发展的中坚力量，其岗位职责显得尤为重要。
二、岗位职责1：执行上级指令国企员工首要职责是执行上级的指令。
他们需要遵循上级的工作安排，贯彻执行，确保工作的顺利进行。
这也是保证国企运行高效的关键。
三、岗位职责2：专业技能运用国企员工在具体的岗位上，需要运用自身的专业技能，贡献自己的一份力量。
无论是财务人员、营销人员还是生产工人，他们的专业能力都是国企发展的重要保障。
四、岗位职责3：问题解决与协调国企员工在日常工作中，常常面临各种各样的问题与困难。
他们需要积极主动地寻求解决方案，并与团队成员协作，共同解决问题，确保正常的工作运行。
五、岗位职责4：监督与控制作为国企员工，他们需要监督与控制各个环节的工作进展，确保工作质量与效率。
这需要他们保持警觉性，及时发现问题，并采取相应的措施进行改进。
六、岗位职责5：沟通与协作国企员工往往需要与各个部门之间进行紧密的沟通与协作。
他们要通过有效的沟通，协调各方利益，推动工作的进展。
这是国企员工最重要的职责之一。
七、岗位职责6：维护公司形象作为国企的一员，员工需要时刻保持良好的职业道德和形象，树立公司的品牌形象。
无论是与客户、供应商还是社会大众的交往，都需要恪守底线，代表公司出色地完成各项任务。
八、岗位职责7：自我学习与提升国企员工需要不断提升自身的专业知识与素养，以适应不断变化的市场需求与公司发展。
他们需要通过自主学习、培训等方式，不断提高自己的能力与素质。
九、总结国企员工的岗位职责多种多样，但都与国企的发展与运营密切相关。
他们在执行上级指令、运用专业技能、解决问题与协调、监督与控制、沟通与协作、维护公司形象等方面发挥着重要作用。
只有每个员工都尽职尽责地履行岗位职责，才能保证国企稳健发展，为国家经济建设做出积极贡献。
注：本文章只为演示使用，具体内容根据实际情况进行调整。
国企各岗位职责统编
国企各岗位职责统编国有企业作为国家的重要经济支柱，其各个岗位的职责分工需要统一规范，以确保企业的稳健运转和持续发展。
以下对国企各岗位的职责进行统编：1. 高管层高管层是企业的核心管理团队，他们负责制定企业的发展战略和目标，负责向董事会和股东汇报企业运营情况和未来规划。
高管层负责企业的整体运营，包括财务管理、人力资源规划、市场拓展和战略布局等。
高管层需要具备卓越的领导力和管理能力，能够有效地指导和管理整个企业。
2. 财务部门财务部门负责企业的财务管理和会计核算工作，包括财务报表的编制和分析、资金管理和预算控制等。
财务部门需要保证企业的财务运作合法合规，确保资金的安全和有效运用。
3. 人力资源部门人力资源部门负责企业的人力资源规划、招聘和培训等工作。
他们需要确保企业拥有足够的人才资源，同时需要根据企业的发展战略进行人力资源布局和规划。
4. 业务部门业务部门是企业的营销和生产运营的核心，负责产品的研发和生产、销售和市场推广等。
业务部门需要不断地研发创新的产品，同时积极开拓市场，提高产品的市场份额和竞争力。
5. 管理部门管理部门是企业的运营和管理的支持部门，负责企业内部的各项行政管理和协调工作。
管理部门需要对企业的各项管理政策进行监督和执行，并且确保企业的日常运营顺利进行。
6. 技术部门技术部门是企业的科研和技术创新的重要部门，负责新产品的研发和技术创新工作。
技术部门需要密切关注行业的最新发展动向，不断地提升产品的技术含量和竞争力。
7. 安全生产部门安全生产部门负责企业的安全生产工作，需要对企业的生产场所和设备进行安全检查和监管，确保生产过程的安全和稳定进行。
8. 市场部门市场部门负责企业的市场开拓和产品销售工作，需要根据市场需求进行产品定位和推广策略的制定，并且积极拓展销售渠道和维护客户关系。
以上是国企各岗位的职责统编，每个岗位都承担着不同的职责和使命，只有各个岗位协调合作，企业才能稳步发展。
希望通过这些统编的职责，能够为国企的管理团队提供一个有效的参考指导，提高企业的运营效率和管理水平。
国企岗位职责清单
国企岗位职责清单一、岗位背景作为国企的员工，每个员工都有自己的岗位职责，这些职责直接关系到国企的运行和发展。
因此，明确岗位职责是确保工作有效进行的重要一环。
下面将为大家列举几个典型的国企岗位职责清单，以便更好地理解和执行工作任务。
二、人力资源岗位职责1. 招聘员工：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘工作。
2. 培训与发展：根据岗位需求和员工培训需求，制定培训计划，组织培训课程和活动，并进行培训结果的评估。
3. 薪酬管理：负责制定薪酬政策、管理薪酬福利体系、组织薪酬调整和绩效评估等相关工作。
4. 绩效管理：制定绩效考核标准，组织绩效考核过程，对员工的绩效进行评估和反馈，并提供绩效改进建议。
5. 劳动关系管理：负责与员工进行劳动合同签订、解除，处理劳动纠纷等劳动关系管理工作。
三、财务岗位职责1. 会计：负责企业的日常记账、凭证的录入、报表的编制，协助完成财务审计工作，确保财务信息的准确性和及时性。
2. 成本控制：分析成本结构，提出成本控制方案，根据投资决策支持公司财务决策。
3. 预算管理：负责编制年度预算计划，控制和管理预算执行，及时发现和解决预算偏差情况。
4. 税务管理：负责企业的税务筹划、税务申报、纳税筹划等相关工作，确保企业合法遵纪守法缴纳税款。
四、市场营销岗位职责1. 市场调研：负责市场环境的调查与研究，为企业的市场定位、产品创新、价格策略等决策提供数据支持。
2. 销售管理：负责制定销售计划、开拓市场、管理销售团队，达成销售目标。
3. 品牌推广：制定品牌推广策略、执行市场营销方案，提高品牌知名度和美誉度。
4. 客户关系管理：建立和维护客户关系，了解客户需求，并提供优质的售前、售中和售后服务。
五、技术岗位职责1. 系统开发：根据需求，编写技术方案、设计和开发各种企业应用系统。
2. 网络维护：负责公司网络设备和服务器的日常维护和管理，确保网络系统的正常运行。
3. 数据分析：通过对企业数据的收集、整理和分析，为决策提供数据支持，改善业务流程和经营效益。
国企员工岗位职责
国企员工岗位职责在国企中，每个员工都承担着不同的岗位职责。
这些职责既与企业的运营密切相关，也与员工个人的发展和成长息息相关。
本文将就国企员工常见的岗位职责进行阐述。
一、日常运营管理职责国企员工在日常运营管理中扮演着重要的角色。
他们需要按照公司的规章制度，以及相关政策和法律法规进行操作。
具体职责包括但不限于：1. 组织和执行各项任务：根据公司的工作安排，完成各类工作任务，包括会议组织、文件处理、工作汇报等；2. 监督和督促工作进展：确保工作按时完成，并对进展情况进行监督和督促；3. 数据和信息管理：负责收集、整理和管理相关数据和信息，以保证流程的规范和信息的准确性；4. 与相关部门和人员的沟通协调：与其他部门和同事保持良好合作关系，确保工作的顺利开展。
二、人员管理和培训职责国企员工在管理岗位上负责人员管理和培训工作。
他们需要协调各部门之间的资源，培养和管理团队，以实现公司的发展目标。
具体职责包括但不限于：1. 招聘与选用：负责招聘流程和标准的制定，以及入职过程的管理；2. 绩效评估与激励：定期对员工进行绩效评估，并提供相应的激励措施；3. 培训与发展：根据员工的需求和公司的发展需要，制定培训计划，提供培训和发展机会；4. 团队建设：组织和参与团队建设活动，增进团队合作和凝聚力。
三、财务管理职责国企员工在财务管理岗位上负责财务报表的编制和分析，以及预算的制定和执行。
具体职责包括但不限于：1. 财务报表编制：负责编制公司的财务报表，确保财务数据的准确性和完整性；2. 资金管理和预算制定：管理公司的资金流动，制定预算计划，并且根据实际情况进行调整；3. 财务分析和决策支持：对公司的财务数据进行分析，为决策提供支持和建议。
四、市场营销职责国企员工在市场营销岗位上负责市场分析和营销策划，以推动产品和服务的销售和推广。
具体职责包括但不限于：1. 市场调研和分析：对市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争状况；2. 市场计划和策略制定：制定市场营销计划和策略，包括产品定位、渠道选择、促销活动等；3. 客户关系管理：建立和维护客户关系，提供优质的客户服务，解决客户问题。
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国企各岗位职责统编目录第一章公司领导岗位职责 1 1.1 总经理岗位职责3 1.2 党总支书记岗位职责5 1.3 生产、技术副经理岗位职责6 1.4 企业、经营副经理岗位职责9 1.5 副书记、工会主席岗位职责 12 1.6 总会计师岗位职责 13 1.7 副总工程师岗位职责 15第二章办公室职责范围及岗位职责161.1 办公室职责范围 162.2 办公室岗位职责 17第三章党群工作部职责范围及岗位职责20 1.1 党群工作部职责范围20 3.2 党群工作部岗位职责22第四章人力资源部职责范围及岗位职责24 4.1 人力资源部职责范围24 4.2 人力资源部岗位职责25第五章经营部职责范围及岗位职责29 5.1 经营部职责范围29 5.2 经营部岗位职责30第六章财务部职责范围及岗位职责35 6.1 财务部职责范围35 6.2 财务部岗位职责36第七章技术发展部职责范围及岗位职责40 7.1 技术发展部职责范围40 7.2 技术发展部岗位职责42第八章质量安全部职责范围及岗位职责44 8.1 质量安全部职责范围44 8.2 质量安全部岗位职责45第九章项目部职责范围及岗位职责48 9.1 项目部职责范围48 9.2 项目部岗位职责49第一章公司领导岗位职责1.1 总经理岗位职责1.1.1 贯彻落实党和国家的方针、政策，在管道局党委、行政和董事会的领导下，把公司办成具备综合防腐施工能力的现代化企业。
1.1.2 及时调查市场的变化和需求，提出企业的年度经营目标和长远发展规划，并组织实施。
1.1.3 按照经济合同的要求，组织全公司各方面的力量，完成各项工程任务。
1.1.4 严格质量管理，保证产品质量达到国家规定的标准或合同的要求，节约原材料，降低物资消耗，降低成本，努力实现资产增值。
1.1.5 采取切实有效的措施，推进企业的科技进步和现代化管理，提高企业素质和经济效益。
1.1.6 不断改善企业的劳动条件，高度重视安全生产，搞好劳动保护和环境保护。
1.1.7 遵守财经、劳动工资制度和物价管理规定，依法缴纳税金，合法经营。
1.1.8 加强对员工的思想政治、法制、科学、文化教育和技术培训工作，领导职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。
教育员工爱企敬岗，尽可能使每个员工的能力和积极性最大限度地发挥出来，要在此过程中重点发现人才和使用人才。
1.1.9 经常深入基层调查了解生产经营情况，及时解决生产经营中的疑难问题。
1.1.10 要充分发扬民主，利用批评与自我批评的方式，使员工凝聚力得以加强。
1.1.11 要重视和加强员工的职业素质培养和岗位技能培训，使之能胜任各项工作和职责。
1.1.12 组织召开公司领导班子会议，讨论决定公司的重大决策和重大的组织、人员变动。
1.1.13建立健全公司安全生产责任制;组织制定安全生产规章制度和操作规程。
1.1.14保证公司安全生产资源投入的有效实施；督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。
1.1.15组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。
1.1.16主持qhse管理体系的策划，制定颁布公司的qhse方针和战略目标，并对方针目标的实现及qhse管理体系的运行全面负责。
1.1.17负责任命管理者代表，审批qhse管理手册，主持管理评审，保证管理体系有效运行和持续改进。
1.1.8定期向公司董事会汇报工作，接受公司监事会的监督。
1.2 党总支书记岗位职责1.2.1 贯彻执行党的各项方针政策和局党委的指示、决议，向上级党组织负责。
1.2.2 全面负责公司的党建和思想政治工作。
1.2.3 主持召开党总支会议，讨论决定公司的重大问题，组织各项决议的贯彻与实施，检查执行情况。
1.2.4 根据上级党委的中心工作，研究制定党总支工作计划，布置党群部门工作，并督促、检查完成情况。
1.2.5 搞好党政班子勤政廉政建设，团结好领导班子成员，当好班长。
要警钟长鸣，实施汇报、提示和告戒制度，不使一人掉队。
1.2.6 选配和考核公司各部室主任，做好后备干部的培养工作。
1.2.7 协调党、政、工、团之间的关系，加强工会、共青团等群众组织的领导。
1.3 生产、技术副经理岗位职责在经理的领导下，负责全公司施工生产、技术、安全和质量工作，并对所分管一路的工作负责。
根据公司施工生产实际,组织、制定、完善有关管理制度等。
1.3.1 生产施工篇二：国有企业部门职责福建省福鼎市医药公司岗位职责岗位名称：岗位名称：总经理主要职责： 1 主持公司的正常经营管理工作，组织实施董事会决议。
2 组织实施公司年度经营计划和投资方案。
3 拟订公司内部管理机构设置方案。
4 拟订公司基本管理制度。
5 制定公司的具体规定。
6 提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。
7 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。
8 行使公司章程和董事会授予的其它职权。
9 列席董事会会议。
职务名称：党支部书记职务名称：党支部书记直接上级：集团公司党委书记直接下级：党群干事工作责任： 1 保证党的政策、方针、路线和上级党委指示精神得到落实，抓企业的党建工作及全体员工的思想政治教育工作。
2 对总经理任免行政干部有关事项提出意见和建议。
3 在生产经营中起监督作用。
4 对党群工作实施统一领导。
5 保证监督行政领导(总经理)指挥畅通无阻。
6 保证监督生产经营中计划和各项任务完成。
职务名称：行政副总经理职务名称：行政副总经理直接上级：总经理直接下属：行政事务部主管主要职责： 1 协助总经理负责公司全面经营、协调工作。
2 协调解决行政、外联、采购等部门的问题； 3 组织召开有关专题协调会议； 4 及时向主管领导提供各项信息资料。
职务名称：财务部职务名称：财务部主管职务名称：财务部主管直接上级：总经理福建省福鼎市医药公司直接下属：主办会计、助理会计、出纳工作职责： 1、组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划。
2、报告财务年度预、决算情况。
3、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
4、建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。
5、实行会计监督，严格维护财经纪律，保护经济活动的合法、合理和有序进行。
6、协助总经理对重大经济问题作出决策。
7、参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。
8、负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备及会计专业职务的评聘和任免、晋升提出方案。
9、贯彻执行国家及公司有关财务管理制度 10、拟制财务收支计划，经营核算管理。
11、反映分析财务费用计划的执行情况，检查监督财务纪律。
12、合理分配公司收入，及时上缴各项税收和管理费用。
13、收入及支付的审核与帐务处理。
14、应收应付帐款的帐务处理。
15、总分类帐、日记帐薄的处理。
16、资产负债表及各种会计报表的编制上报。
17、统一发票自动报缴作业。
18、资金预算作业及财务盘点工作。
19、货款回笼作业。
20、固定资产管理及帐务处理。
2 1、会计意见反映及督促。
职务名称：业务副总经理职务名称：业务副总经理岗位名称：业务副总经理直接上级：总经理下属岗位：营销中心主管、宁德事务处主管主要职责：1 组织拟定营销策略及实施措施。
2 拟定年、季、月营销计划，确保资金回笼。
3 管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。
4 拟定业务部门设置方案及内部奖金分配方案。
5 组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排，及公关事务处理。
6 确定各区药店业务，并负责对各药店的管理工作和奖惩方案。
福建省福鼎市医药公司7 领导售后服务工作，保证用户满意。
8 拟定并实施区域性促销活动的计划。
9 对下属的任免提出建议。
职务名称：职务名称：工会主席直接上级：总经理主要职责： 1 负责管理公司工会、共青团、计划生育工作并检查落实。
2 组织学习工会制订的有关文件和会议精神。
3 组织召开每月一次的政工例会，制订每月政治工作计划。
4 制订工会干部学习计划和分工会工作考核细则。
5 定期向上级工会汇报本部的政治工作和群众工作完成情况。
6 依照上级工会工作大纲，编写工会工作计划。
7 督促分工会定期开展各类劳动竞赛和提合理化建议活动。
8 及时收集职工代表反映的问题，提交有关部门讨论整改，并督促、检查整改落实情况。
利政策。
职务名称：职务名称：营销中心主管直接上级：业务副总经理下属岗位：销售部经理、采购部经理、储运部经理、商务部经理、器械经营部经理、中药经营部经理、零售部主任主要职能： 1 进行市场调研，制定销售政策促销措施。
2 以用户满意为目标，做好售前、售中、售后服务工作。
3 积极开展销售活动，保证销售渠道畅通，完成公司下达的销售任务。
4 保证销售货款及时回笼。
5 建立和改善销售网络。
6 做好药品广告宣传工作。
7 督促和协助代理商搞好广告宣传和销售工作。
8 打击假冒伪劣药品的违法活动和行为。
职务名称：总经理职务名称：总经理办公室直接上级：总经理下属岗位：秘书、驾驶员。
主要职责： 1 坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；福建省福鼎市医药公司 2 严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责； 3 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 4 负责汇总总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 5 及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理各区、各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6 根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；7 负责公司行政文书档案的管理工作。
负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导； 8 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 9 协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 10 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 11 负责组织全公司职工大会工作。
开展年度总结评比和表彰活动； 12 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作； 13 负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作； 14 负责做好公司的宣传报导工作； 15 完成公司领导交办的其他工作任务岗位名称：岗位名称：秘书直接上级：办公室主任主要职责：1 负责电话的接听、记录与传达 2 对规定的区域做到随时清扫，保持工作环境明净、整洁。
原则上做到每日两小扫，一周一大扫。
3 负责内部信函、报刊、杂志的收发 4 负责接待客户、引导客人就座、倒茶水、征询客户来访意图。