上海大众2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作

上海大众校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp上海大众2013校园招聘简介：成立于1985年的上海大众汽车有限公司(以下简称上海大众)是一家中德合资企业，中德双方投资比例为：上海汽车集团股份有限公司50%，德国大众汽车集团40%、大众汽车(中国)投资有限公司10%。

经过多年的发展，目前已经形成了以上海安亭为总部，辐射上海安亭和南京的两大生产基地。

上海大众2012校园招聘回顾：启动于2011年6月，并于9月、10月、11月、12月四个月期间分别在吉林大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、上海大学、武汉理工大学、上海交通大学、湖南大学等多所大学进行了校园宣讲会。

上海大众汽车集团的外籍人员管理科、财务部、信息系统部、供应部、组织与流程部、内部审计部等18个部门参加了此次招聘。

从2012年上海大众校园招聘的情况来看，上海大众主要招聘本科及以上学历，英语六级或德语六级及以上水平的汽车类、机电类、财务类、金融类、物流类、管理类等专业应届毕业生。

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此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供上海大众2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2013！上海大众2013校园招聘大礼包目录一、上海大众简介 (4)1.1上海大众概况 (4)1.2上海大众历史 (4)1.3上海大众主营业务/品牌 (5)1.4上海大众文化/价值观 (5)二、上海大众2013校园招聘项目介绍 (6)2.1上海大众2013校园招聘介绍 (6)2.2上海大众校园招聘流程 (6)三、上海大众职业发展&薪酬待遇 (7)3.1上海大众职业发展 (7)3.2上海大众薪酬待遇 (7)四、上海大众校园招聘笔试经验 (10)4.1上海大众汽车专业笔试2011-10 (10)4.2上海大众采购类笔试2011-08 (10)4.3上海大众产品工程部2011-08 (10)4.4上海大众能力测评2011-10 (10)五、上海大众校园招聘面试经验 (12)5.1上海大众群面面试2012-01 (12)5.2上海大众培训部三面归来2011-11 (12)5.3上海大众汽车工业培训三面2011-11 (13)5.4上海大众一面2011-11 (14)5.5上海大众笔试加一面2011-10 (14)5.6上海大众群殴概况2011-10 (15)5.7上海大众产品工程部面试2011-08 (15)5.8上海大众IT部二面面经2011-04 (17)5.9上海大众China HR一面2011-03 (18)5.10上海大众金融专业一面2010-10 (18)六、上海大众相关资料延伸阅读 (20)6.1上海大众汽车有限公司再次荣膺"中国杰出雇主" (20)6.2上海大众员工关怀 (21)6.3上海大众：让团队压力取代个人压力 (21)6.4上海大众培训体系 (23)一、上海大众简介1.1 上海大众概况成立于1985年的上海大众汽车有限公司（以下简称上海大众）是一家中德合资企业，中德双方投资比例为：上海汽车集团股份有限公司50%，德国大众汽车集团40%、大众汽车（中国）投资有限公司10%。

经过多年的发展，目前已经形成了以上海安亭为总部，辐射上海安亭和江苏南京、仪征的三大生产基地。

此外，宁波工厂、乌鲁木齐工厂正在规划建设中。

上海大众是国内规模最大的现代化轿车生产基地之一。

基于大众汽车、斯柯达两大品牌，公司目前拥有Polo 波罗、Touran途安、Lavida朗逸、Tiguan途观、Santana桑塔纳、Passat帕萨特和Fabia晶锐、Octavia明锐、Superb昊锐等十大系列产品，覆盖A0级、A级、B级、SUV等不同细分市场。

1.2 上海大众历史2011年4月17日备受瞩目的全新一代帕萨特在上海黄浦江畔上市。

全新一代帕萨特将推出1.8TSI、2.0TSI及3.0L V6等多款车型。

2010年03月12日在迎世博倒计时50天之际，世博先锋号行动在上海大众汽车有限公司举行启动仪式。

上汽集团董事长向市交港局局长孙建平递交了上海大众途安世博专用出租车的钥匙。

2009年03月10日由中国质量协会（CAQ）全国用户委员会汽车质量与服务跟踪站暨信息搜集网站——“车人网”和《国际商报》共同举办的“2008年度汽车用户最佳口碑”评选，在京正式揭晓七项大奖。

上海大众再次蝉联“年度最佳服务品牌”、“最佳合资品牌车型”（PASSAT领驭），Octavia明锐获得“细分市场最佳质量车型”——最佳中级轿车。

2004年01月11日03年上海大众以破纪录的396,006辆的年销量继续领跑中国汽车市场。

同2002年相比，增幅超过32％。

2003年02月08日上海大众03款桑塔纳上市。

2000年04月15日上海大众汽车有限公司汽车三厂举行建成投产仪式。

1999年07月01日上海大众汽车有限公司第四次补充协议签字，增资20亿人民币，使公司注册资本达到46亿元人民币。

1998年02月上海大众生产的第一百万辆轿车下线。

1995年03月24日上海大众汽车有限公司第三次补充协议签字，增资11亿人民币，使公司的注册资本达到23亿人民币。

会后，全体与会者出席了增资协议签字仪式，四方股东代表签署了这一协议。

1994年07月上海大众为“上海发展汽车工业教育基金会”捐资100万元人民币。

1993年4月28日中央政治局常委、中央军委副主席刘华清视察上海大众并题词“为发展中国的轿车工业作贡献”。

1992年01月28日上海大众汽车有限公司举行隆重庆典仪式，庆祝累计生产十万辆桑塔纳轿车。

1985年02月16日国家工商行政管理局向上海大众颁发营业执照，上海大众汽车有限公司成立。

1.3 上海大众主营业务/品牌上海大众是国内规模最大的现代化轿车生产基地之一。

基于大众汽车、斯柯达两大品牌，公司目前拥有帕萨特、波罗、途安、lavida朗逸、tiguan途观和octavia明锐、fabia晶锐、superb昊锐等十大系列产品，覆盖a0级、a级、b级、suv等不同细分市场。

1.4 上海大众文化/价值观企业文化是保持企业基业常青的根本。

上海大众在推进企业发展的同时，适时地对企业文化进行了梳理，在继承和创新的基础上，提炼出以“追求卓越永争第一”为核心价值观的卓越文化。

上海大众的卓越文化，源于历史的积淀，现实的努力，以及对未来的追求。

上海大众成功探索、创造了利用外资、引进技术与自我发展相结合的模式，以不畏艰险的开拓精神、令人瞩目的发展成就，把“卓越”刻进了企业的历史进程。

随着市场环境的变化，追求卓越更是上海大众坚定的信念、前进的动力。

2010年，在实现企业规模和造车实力双双迈上了一个新台阶的基础上，为了继续巩固并保持在中国汽车市场的领先地位，并为下一个全新发展阶段提供可持续发展的强劲动力，上海大众进一步完善企业价值观体系，并启动“卓越企业形象”战略。

“卓越企业形象”的战略目标，就是明确历史使命、立足未来发展，致力于打造企业在品牌、研发、技术、产品、市场、销售等方面的核心竞争能力，实现企业新的跨越。

二、上海大众2013校园招聘项目介绍2.1 上海大众2013校园招聘介绍以下是上海大众2012届校园招聘回顾，供参考启动于2011年6月，并于9月、10月、11月、12月四个月期间分别在吉林大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、上海大学、武汉理工大学、上海交通大学、湖南大学等多所大学进行了校园宣讲会。

上海大众汽车集团的外籍人员管理科、财务部、信息系统部、供应部、组织与流程部、内部审计部等18个部门参加了此次招聘。

从2012年上海大众校园招聘的情况来看，上海大众主要招聘本科及以上学历，英语六级或德语六级及以上水平的汽车类、机电类、财务类、金融类、物流类、管理类等专业应届毕业生。

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp2.2 上海大众校园招聘流程网申——简历筛选——测评1——测评2——面试——签约三、上海大众职业发展&薪酬待遇3.1 上海大众职业发展上海大众在坚持走引进吸收和自主开发并重的技术道路上，一贯重视并充分尊重每位员工的发展，建立了完整的基于培养、考核和激励的发展体系——“员工多元化发展道路”，为企业强化核心竞争力和实现可持续发展提供人才保障。

员工可以根据企业需要和个人特质选择技能师、专家或管理发展道路。

技能师发展道路旨在为那些在生产一线工作、熟练掌握操作技能和知识运用的复合型人才提供发展通道；专家发展道路的对象是在技术研发、工艺质量管理和规划等专业领域从事技术工作的员工；管理道路是为希望从事管理及其他相关业务的人员设计的发展通道。

“员工多元化发展道路”遵循“循序渐进、过程培养”的人才可持续化培养理念，向每位员工提供充分的自我发展的机会，使人人都能找到适合的位置，做到各类人才能力发挥的最大化，从制度上避免了传统企业只有管理晋升一条道路的弊端。

尤其对于技术型的人才，可以依靠在专家道路上的发展，获得与管理者同等水平的荣誉和回报。

3.2 上海大众薪酬待遇上海大众全面薪酬全面薪酬体系是为员工发展设计的稳健型的薪酬策略，它基于高分位的市场薪酬水平，与公司效益和可持续发展紧密联系，并能充分体现个人绩效和岗位价值。

特别是在长期福利方面，除了社会统筹福利之外，上海大众还建立了一套企业个性化福利制度，包括补充公积金、补充医疗、补充养老、交通补贴等多项福利计划，提高员工生活风险保障。

上海大众多渠道激励机制：“职业发展”激励能够推动员工不断提高工作业绩，强化他们对部门的绩效贡献；“价值肯定”让获得各项殊荣的员工有一种体现自身价值的荣誉感，同时也体现了公司、社会对员工的认可；“薪酬福利”激励将个人的能力、绩效与市场化的薪酬相匹配，最大力度地保留和激励员工；“专业培训”增强员工的多项专业能力；“Youthcare”（青年关爱）肯定了优秀青年员工积极向上的工作精神。

以下来自网友：最近一直在比较上海大众与一汽大众的待遇，两个企业都有师兄，正如“深夜的秋”说的，汽车行业是一个辛苦的行业，挣的钱没什么遮遮掩掩的，其实上海这边的几家主机厂研究生待遇没有什么实质上的区别，泛亚、大众扣完税和保险后，拿到手的现钱是10万左右，以上指的是实实在在的钱。

购车有优惠，三年一次，以前可以倒掉，现在貌似被4S店投诉，扰乱了市场，抓得很严，不让倒卖。

所以，可以根据自己的追求去选择哪家企业，钱上面不用太多的顾忌。