做业务的技巧 我们对老板说的十句傻话
这十句傻话,你会对老板说吗
这十句傻话，你会对老板说吗一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”你想表达的---我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
职场绝对不可对老板说的“傻话”(3)
职场绝对不可对老板说的“傻话”(3)
这是一篇由网络搜集整理的关于职场绝对不可对老板说的十句“傻话”的文档，希望对你能有帮助。
职场绝对不可对老板说的十句“傻话”
职场傻话9：“我寻求的是生活跟工作的均衡。
”
你想表白的：我会尽力工作，但我认为不应当为工作就义掉个人的时光跟空间。
老板怎么懂得：你在事业上没进取心，不抱负，目光短浅，将来不会有大长进。
支招：
你应当这么做：别跟老板提“均衡”。
工作不是目标，只是手段，生活的意思远远不仅是在工作中，这个情理所有老板都懂。
可作为给你发薪水的人，你这么说总回让他心理不舒畅。
职场傻话10：“假如这样不行，我就真的没法干了。
”
你想表白的：老板你要真感到我重要，就容许我的请求吧!
老板怎么懂得：给我下最后通牒吗?
支招：
你应当这么说：“老板，假如不你在这方面的支撑，这个名目很难推动。
”
除非你是唐骏或身怀绝技无可调换，否则老板对最后通牒的独一反馈是让HR的一个电话告诉你走人。
经济不景气，你可能耍大牌摞挑子，反正等着接你班的步队都能排到马路上往了。
所以说，别跟老板讲前提!即便你说的句句是肺腑之言，也要紧紧记住，老板跟你的立场不同，视线不同，心态不同。
你的个
人情感或职业打算，都与老板无关，假如你处理不好，只能阐明你的沟通才能跟自我管理才能不到位。
/。
分分钟就能得罪领导的五句口头禅，千万别再脱口而出
分分钟就能得罪领导的五句口头禅，千万别再脱口而出
第一，汇报完了，不要对领导说，你听明白了吗？应该说，领导不知道我说清楚了没有？
第二，领导给你安排一件完成不了的工作，不要说，哎，不行，领导，我干不了。
应该说，好的，领导，不过我缺乏经验，有些事情还需要您给予帮助和指导。
第三，领导问你一件事情，你不知道，也不能直接说我不知道，应该说，领导，我马上去了解一下，然后立刻向您汇报。
第四，你犯了个错误，领导问你怎么回事儿，你不要说，我也没想到事情会这样，应该说领导，还是我年轻，当时考虑得不够全面，我的补救措施，第一、第二、第三。
第五、副经理让你写了一个方案，主管领导问你，你这个方案为什么要这样写啊？重点工作一点都不突出，你千万不要说那是副经理让我这么干的，你应该说，哎，领导，可能是我对这次活动的主旨理解上有些偏差，我按照您的意思去修改一下，有不明白的地方我再向您请教。
你学会了吗？。
不能对老板说的10句傻话
不能对老板说的10句傻话(组图)2010年03月12日08:51凤凰网教育频道综合【大中小】【打印】共有评论0条一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
“为什么升她不升我？” (图片来源：资料图)职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。
老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。
你应该这么说——直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
吐槽老板的金句
吐槽老板的金句
吐槽老板的金句：
1. 老板，您可真是个奇葩，每天都有新花样！
2. 老板啊，您的决策真是让人捉摸不透，一会儿这个，一会儿那个！
3. 老板，您是在搞笑吗？这个项目的目标都变了三次了！
4. 老板，您的时间观念简直是零，每次开会都迟到半个小时！
5. 老板，您的微管理真是让人窒息，连最小的决策都要过你的关！
6. 老板，您的眼光可真是独特，总是对那些不靠谱的人抱有希望！
7. 老板，您的拜访客户的方式，简直是行走的笑话！
8. 老板，您对员工的评价标准到底是什么？完全随机吗？
9. 老板，您的指示总是让人摸不着头脑，每次都要猜谜语吗？
10. 老板，您的解决问题的方式，简直是不务正业，总是东扯西扯！
11. 老板，您的沟通能力真是让人叹为观止，总是说一套做一套！
以上是我对老板的吐槽，希望能引起您的注意。
虽然吐槽了一番，但也希望老板能够改正不足，与员工一同创造更好的工作环境。
职场绝对不可对老板说的十句“傻话”
职场绝对不可对老板说的十句“傻话”职场绝对不可对老板说的十句“傻话”一片善意说出的大瞎话，却被老板懂得为消极、抱怨或者别有一心。
即便老板再跟蔼、不近人情、信赖你、观赏你，也不象征着他(她)变成你的好友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好多少家公司都想挖我过往。
”你想表白的：我的才能在业内很受认可，公司必定要重用我啊。
老板怎么懂得：此人还想在公司持续赶下往，还不找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激卧冬以争夺到更好的待遇;此人已动了跳槽的动机，我要做一些二手筹备了。
支招：你应当这么做：直接提出你的请求。
老板并不傻，他们本人也找过猎头或也曾被挖角过，他们岂但懂得你的工作表示，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就猜想到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升卧犊”你想表白的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么懂得：你责备我的人事调剂是错误的，阐明你不自知，爱冲动，假如还追问到底，就是性格的缺点了。
支招：你应当这么说：“你便利的时候，我想跟你探讨一下对于我个人职业发展的标题，请你给我一些倡议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，必定会考虑其余员工，特别是才能相称的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已衡量过利弊，而后作出决定，多少乎不可能更改。
假如你直接往质问老板，首先是老板的预感之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来阐明、安慰，但真正的起因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，假如你不依不饶，攻破砂锅问到底：“为什么不提拔卧犊为什么当初容许提拔卧冬当初又变更了?”这样只会让老板感到你性格出缺点，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多?”你想表白的：我很赌气，我心理很不均衡，这么制订薪水是不是搞错了?老板怎么懂得：薪水数量是保密的，公司规定员工之间不许彼此打探，是谁违背了规定?这种风气必定要遏制。
给领导提建议10句话
给领导提建议10句话给领导提建议10句话给领导提建议10句话_强势老板的十句话1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋！在任何一个位置混日子，迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练！你的这些小伎俩，他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个！苦了这么久，还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷！因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行！每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛！真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、少发那些养生类的贴子，你还不至于那么早就老死！少看电视、少玩游戏、少逛街，多看几本跟专业有关的书。
多一点运动好过你看一万篇养生，更何况我所知道的著名企业家大多数都长寿健康。
8、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
9、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P 都不是，而且很快你就会臭名昭著。
10、对自己狠一点，逼自己努力！再过五年，你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
给领导提建议10句话_优秀领导者必说的十句话优秀领导者必说的十句话你想成为一名杰出人士，优秀领导者，想要在某个人的生活中产生巨大影响吗？那么你每天应该对你的员工、同事、家庭成员、朋友以及你关心的每一个人说的事情。
虽然这些都是小事，但是每一件小事都有力量戏剧性地改变一个人的一天，也包括你的一天。
与领导沟通汇报屡试不爽的10个经典话术，...
与领导沟通汇报屡试不爽的10个经典话术，...经典汇报话术1：“老板，我们团队做了A、B两版方案，各有优势，您给提提意见，看选哪个好。
”该话术利用了沉锚效应，抛出了二者选其一的锚，避开全部拒绝的选项，引导领导“选一个”、“提意见”，减小被全部驳回的风险。
经典汇报话术2：“领导，我是这么想的，XXX。
第一，X；第二，X；第三，X。
”我们的大脑被训练得听到“第一、第二”就默认为其中有条理、有逻辑，不管其中是不是真的严丝合缝地支撑你的观点。
善用一二三做汇报，领导会觉得你准备得很充分，考虑周全。
3.给上级提意见的经典话术需要上级给意见时，让他做选择题而不是主观题，引导他思考你提的问题。
比如，“此事的背景和进度是xxx，我建议的做法有n个，分别是xxx；这么考虑的原因是xxx，你有什么建议？如果没有，请确认一下你收到了”。
遇到自己解决不了的问题，面对上级，有效率的求助逻辑不是“我办不了，你来”，而是“请指条路，我继续干”。
4.遇到问题请求领导帮忙：“经过了解，现在碰到了一些情况，我的解决办法是XX，您看还有没有什么更好的办法。
”不要直接说自己解决不了，让领导想办法。
不管自己提出的办法多平庸，都一定要提。
5.这些话强烈建议在工作汇报当中使用，资深摸鱼老选手最爱：做新项目玩砸了=进行了积极的试错，吸收了宝贵的经验数据不好看=有较大的增长空间啥也没干=稳定发展接下来我依旧打算啥也不干继续摸鱼=保持先有成绩，稳定成果数据稍微好看一点=取得了较大增长6.化被动为主动领导突然问：“给你调一个岗位，怎么样？”你可以对领导说：“这件事对我还蛮重要的，你容我想一想。
请问我需要在什么时间之前答复您？”领导：“没关系，你可以慢慢考虑。
”这样你就化被动为主动。
下次沟通，就是你主动发起的。
到时候你可以谈条件、加前提、收集信息，或者寻找替代方案，给自己一个腾挪的空间。
7.当你接到什么任务的时候，如果你不想做，可以这么说：“领导，我仔细看了一下这个需求，我这里可能存在XXX XXX XXX方面的短板”“想要推进这件事情的话，我可能需要XXX XXX XXX方面的支持”好一点的情况：领导感觉你是认真经过调研，分析了可行性，确实你不太适合，他表示会再考虑考虑。
想对老板说的经典语录
1. "老板，我需要您的支持和指导。
"解释：这句话表达了对老板的信任和尊重，同时也表明自己需要老板的帮助来完成任务或解决问题。
2. "我会尽力做到最好，不辜负您的期望。
"解释：这句话表达了自己的承诺和决心，同时也向老板展示了自己的工作态度和能力。
3. "我有一些想法，希望能与您分享并听取您的建议。
" 解释：这句话表达了自己的主动性和积极性，同时也展示了自己的沟通和合作能力。
4. "我遇到了一些困难，需要您的帮助和支持。
"解释：这句话表达了自己的诚实和谦虚，同时也向老板展示了自己的求助能力和团队合作精神。
5. "我对这个项目非常感兴趣，希望能有机会参与其中。
" 解释：这句话表达了自己的积极性和热情，同时也向老板展示了自己的专业能力和责任心。
6. "我觉得这个方案可能不太可行，能否请您再考虑一下？"解释：这句话表达了自己的谨慎和理性，同时也向老板展示了自己的批判性思维和问题解决能力。
7. "我非常感谢您对我的信任和支持，我会努力不辜负您的期望。
"解释：这句话表达了自己的感激之情和对老板的尊重，同时也展示了自己的自信和决心。
8. "我觉得我们可以进一步优化这个流程，提高效率和质量。
"解释：这句话表达了自己的创新思维和改进意识，同时也向老板展示了自己的专业知识和分析能力。
9. "我对这个市场趋势有一些观察和分析，希望能与您分享并听取您的意见。
"解释：这句话表达了自己的市场敏感性和洞察力，同时也展示了自己的数据分析和沟通能力。
10. "我觉得我们需要更多的资源和支持来推动这个项目的进展。
"解释：这句话表达了自己的实事求是和客观分析，同时也向老板展示了自己的项目管理能力和团队协作精神。
11. "我对这个决策有一些疑虑，希望能与您深入讨论一下。
与老板高情商沟通技巧
与老板高情商沟通技巧
1. 学会倾听呀！老板说话时，要像听最喜欢的音乐一样专注，别随便打断。
比如老板在讲项目进展，你就安安静静听着，这时候可别乱插话。
2. 说话要委婉些呐，别太直接啦。
就像你想提个意见，别直说“不行”，可以说“老板，我觉得是不是可以再考虑下呀”。
比如说老板有个方案，你觉得有点问题，可别硬邦邦地指出来呀。
3. 要懂赞美呀，谁不喜欢听好话呢！老板做了个不错的决策，赶紧夸夸他呀。
就像他成功谈下一个大单子，你就说“哇塞，老板您太厉害了”！
4. 表达自己观点时，要清晰有逻辑呀，别稀里糊涂的。
就像你给老板汇报工作，条理分明地说出来。
比如“老板，关于这个事我是这么想的，一是什么，二是什么”。
5. 避免和老板争吵呀，那多不好！如果有不同意见，心平气和地说。
就像对某个方案有不同看法，可别吼起来说“我就是不同意”。
6. 适当的时候，可以和老板开个小玩笑呀，调节下气氛。
但别太过分哟！比如老板穿了件新衣服，你可以打趣说“老板今天真精神”。
7. 汇报工作别啰嗦，挑重点说！就像给老板说项目成果，别从头到尾事无巨细，简洁明了说关键的。
比如“老板，项目完成了，达到了预期目标”。
8. 遇到问题主动承担责任呀，别推卸。
就像工作出了差错，别想着怪别人，你要说“老板，这是我的问题”。
9. 多站在老板角度想问题呀，这样才能更好沟通。
你想想，如果是老板会怎么想怎么做。
比如老板考虑成本问题，你也多关注下成本。
总之，和老板高情商沟通，就是要多用心，多换位思考，这样才能让工作更顺利呀！。
与老板沟通的话术
与老板沟通的话术
1. “老板，您看这个事儿是不是这样的呀？就像爬山，我们已经到半山腰了，接下来咋整呀？”（比如在讨论项目进展时可以这样说）
2. “老板，我觉得这个方案吧，好比一艘船，现在有点迷失方向了，您给指点指点呗！”（当方案遇到问题时运用）
3. “老板，您说我这样做对不对呀，是不是跟做菜似的，得掌握好火候呀！”（询问自己的工作方式时用）
4. “老板，这事儿急不急呀，就跟救火似的那么急吗？”（询问事情的紧急程度时说）
5. “老板，我能不能这样理解呀，这就跟搭积木一样，得一步一步来呀！”（对工作步骤有疑问时表达）
6. “老板，这个任务感觉好难呀，像攀登珠穆朗玛峰一样，您可得拉我一把呀！”（表达任务艰巨时说）
7. “老板，这像不像是在走迷宫呀，我都有点晕乎了，您指条明路呗！”（在遇到复杂情况时用）
8. “老板，我咋觉得这像摸着石头过河呀，心里没底呀！”（对新工作感到不确定时讲）
9. “老板，这就跟下棋一样吧，得想好每一步，您说我想得对不？”（在做决策前询问时说）
10. “老板，这事儿是不是跟建房子一样，基础得打牢呀？”（强调事情基础重要性时说）
我觉得用这些话术和老板沟通，既轻松又能准确表达自己的想法和疑问，还能让老板感受到你的用心和思考，有助于更好地交流和解决问题。
别把老板和上司当傻子
别把老板和上司当傻子
他装傻不等于真傻（精辟）
1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭着。
9、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
10、请别再说“我没有功劳也有苦劳”。
请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。
职场江湖：绝不能对领导说的10句傻话(同名48193)
职场江湖：绝不能对领导说的几句忌讳语言职场忌讳语言：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的我比他能干得多，领导怎么会没看到？领导怎么理解你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”领导在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，领导早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问领导，首先是在领导的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，领导是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你说了只会让领导觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问领导时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。
这样你就更容易理解领导的升职决定。
但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在领导的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。
当你这样去和领导沟通，会让领导刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场忌讳语言：“为什么她的薪水比我多？”你想表达的我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？领导怎么理解—你在攀比薪水而不是在工作任务和业绩，这种风气一定要遏制！白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在领导、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，领导在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是领导综合分析的结果。
每个岗位、每个人在领导心中的价值，只有领导最清楚，别人很难看周全。
【最新】职场励志：这十句傻话,你会对老板说吗word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场励志：这十句傻话，你会对老板说吗这十句傻话，你会对老板说吗?一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
不要跟领导说这8句话
不要跟领导说这8句话在职场中，与领导的沟通是非常重要的一环。
但是，有些话可能会让领导不满意，甚至会影响到你的职业发展。
因此，我们需要注意一些话语的使用，避免不必要的麻烦。
下面是不要跟领导说的8句话：1. “这个任务太难了，我不会做。
”这句话会让领导觉得你没有自信，缺乏能力。
即使你真的不会做，也应该先尝试一下，然后再向领导请教。
2. “我不喜欢这个项目。
”这句话会让领导觉得你不够专业，不够负责。
即使你真的不喜欢这个项目，也应该尽力完成，然后再向领导提出自己的想法。
3. “我已经做了很多了，不想再做了。
”这句话会让领导觉得你不够努力，不够负责。
即使你已经做了很多，也应该尽力完成任务，然后再向领导请教下一步该怎么做。
4. “我觉得这个决策不对。
”这句话会让领导觉得你不够尊重他们的决策，不够合作。
即使你有不同的意见，也应该先听取领导的想法，然后再提出自己的建议。
5. “我不知道怎么做。
”这句话会让领导觉得你不够聪明，不够努力。
即使你真的不知道怎么做，也应该先尝试一下，然后再向领导请教。
6. “我觉得这个任务太简单了。
”这句话会让领导觉得你不够谦虚，不够努力。
即使你觉得任务很简单，也应该尽力完成，然后再向领导请教下一步该怎么做。
7. “我觉得这个部门的工作很无聊。
”这句话会让领导觉得你不够尊重他们的工作，不够合作。
即使你觉得工作很无聊，也应该尽力完成，然后再向领导提出自己的想法。
8. “我觉得这个公司不好。
”这句话会让领导觉得你不够忠诚，不够专业。
即使你有不同的看法，也应该尊重公司的决策，尽力完成工作。
如果你真的觉得公司不好，可以考虑离开。
职场上你最容易对老板说错的九句话
职场上你最容易对老板说错的九句话1.“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。
因为这个问题肯定和老板有关。
此时应该尽量帮助出出主意。
这也是表现能力的一个机会。
2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
3.“目前境况令我很高兴”此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的'任务。
”4.“我需要一个更大的头衔”在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。
“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
5.“我效率很高，从不加班”员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。
很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6.“我只认识本部门的人”没有人是一座孤岛。
务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7.“这次该轮到我晋升了”在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。
贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
8.“我没啥新内容要汇报”对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。
老板欣赏的是创新和效率。
9.“技术我不在行”要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。
一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。
要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。
【职场上你最容易对老板说错的九句话】相关文章：1.如何说老板的不是职场策略2.最受老板欢迎的九大职场技能3.关于职场中三类最容易被老板炒鱿鱼的人4.职场最不该说的九句话5.毁了你职场生涯的九句话6.职场男*最容易患的病7.职场发展:如何勇敢对老板说NO8.专说老板坏话的人职场感悟。
职场赋能14 很容易得罪领导的五句口头语
第一句：给领导打电话时，“领导，你在哪儿？”
突如其来地问领导在哪，有点调查的味道，谁都不喜欢被别人调查。
你可以这样说，“领导，您现在接电话方便吗？”
第二句：向领导汇报工作时，“希望领导批评指正”。
希望的言外之意是要求，通常用于上对下、老对少，下对上用恳请比较合适。
你可以这样说“恳请领导多批评多指正”。
第三句：和领导请示工作时，“领导，你给我说下怎么办？”
“给我...”态度强硬，潜台词是“你必须做”。
你可以这样说，“领导，我有件事需要请示您”
第四句：接待重要客户时，“我代表领导……”
有擅作主张的意思，因为你代表不了别人。
你可以说，“我受我们领导委托来……”
第五句：领导问你工作进展时，“领导，我不负责这件事。
”
责任就是一种做事的态度，领导就是你的客户，让客户满意也是下属的职责。
你可以说，“领导，这事是×××负责的，我马上给他打电话。
”。
年底员工对老板说的最傻的话
年底员工对老板说的最傻的话年终岁尾，员工和老板的沟通是最频繁的，因为都在试探对方对自己的感觉及态度，通过试探来确定下一步是继续合作，还是分道扬镳，以便早作准备。
然而就在这沟通试探中，员工往往不由自主地说出了自认为最有水平的话，认为是自己最应该表达的方式。
其实这些话中有一句是最傻的，却往往是大多数员工最爱说的、最常说的，甚至不经意或有意说的。
那么，是哪一句话呢？这句话就是——已经有好几家单位邀我加盟员工年底前直接或间接地告诉老板（包括上司），我有很多去处，甚至说有几家和我发了具体的录用通知书了，就等我回话呢？甚至说就等我去呢，收入也比现在好多了，职位也比现在高多了，企业也比咱们的单位好多了。
总之，说这些话一个意思，无疑的初衷是告诉老板，留爷处有很多，而且留爷处比现在的单位好多了，公司要想留我，得给我更好的位置和更好的待遇，要不然爷就不干了。
这句话显然带有要挟的味道。
老板听了这句话后会怎么想？老板会想，真傻，怎么会说这样的话呢？因为老板会通过这句话做出以下三方面判断：第一，这人还想在公司继续干下去，要是找好了理想的单位早就走了，还用在这里瞎叨叨；第二，这人想用这最愚蠢的表达方式争取到更好的待遇和职位；第三，这人近期想跳槽，而试了试后碰壁了，暂时没有地方可去。
这句话产生的客观原因是什么呢？一是年终岁尾，各单位都在制订新一年的发展战略，当然人力资源作为配套战略也跟着出台，这样就为人才的流动提供了客观前提；二是年终岁尾各种活动比较多，有的是政府组织的，有的是行业协会组织的，有的是媒体组织的，有的`是单位的各种答谢和联谊活动，这些频繁的活动也为人才提供了各种信息交流机会；三是员工在进行聚会和信息交流活动时，总是拿自己现单位不好的一面和外单位好的一面比较，这一比，心里落差也就有了，跳槽的动机和愿望也就产生了，于是开始真的有心活动了，活动了半天，满心的希望变成了失望，大多没有结果，于是就在希望不能实现，现实单位又有诸多不满意的各种复杂矛盾心情交织下，和老板交流时有意无意地说出了上述最傻的一句话。
职场江湖：绝不能对领导说的10句傻话
职场忌讳语言5：“我行吗？我真怕做不好。”
你想表达的--我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
领导怎么理解--没有信心，没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
你应该这么说--“谢谢领导对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请领导多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评，多担待！”
职场新手，5分靠能力，5分靠造势。领导在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。领导看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让领导欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那什么时候才能轮到你出头呢？值得注意的是，为自己造势，不是夸夸其谈，咄咄逼人，这只能招人反感，让你的工作难以顺利开展，这里的气势指的是做事情时坚定的心态、顽强的毅力和旺盛的学习精神。你的那些不自信的话，心里的纠缠和患得患失，还是去跟闺蜜唠叨吧。在领导面前，硬着头皮去做，总比没有机会做要好得多。
把与同事比较薪水的结果告诉领导，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。你告诉了领导在公司里你在和谁比，和谁较劲，你的心理价位在哪里，你的价值判断是什么，你的理想有多大？？然后领导就该冷笑了。
与领导对接工作的话术
与领导对接工作的话术1. “领导，您看这个方案像不像一艘即将起航的船，就等您来指引方向啦！”例子：我跟领导说：“领导，您看这个方案像不像一艘即将起航的船，就等您来指引方向啦！咱得赶紧让它顺利出海呀！”2. “领导，这事儿我有点拿不准，您可是我的定海神针呀，快帮我看看呗！”例子：我着急地找到领导：“领导，这事儿我有点拿不准，您可是我的定海神针呀，快帮我看看呗！我可不想搞砸了。
”3. “领导，我觉得这个工作就像爬山，我已经爬到半山腰了，您给我加把劲呀！”例子：我向领导汇报时说：“领导，我觉得这个工作就像爬山，我已经爬到半山腰了，您给我加把劲呀！”4. “领导，您说我这样做对不对呀，您的经验可是我的宝藏啊！”例子：我虚心地问领导：“领导，您说我这样做对不对呀，您的经验可是我的宝藏啊！要是错了，您可得赶紧指出来。
”5. “领导，这任务我有点没头绪，您就像那黑夜中的明灯，给我照亮一下呗！”例子：我苦恼地对领导说：“领导，这任务我有点没头绪，您就像那黑夜中的明灯，给我照亮一下呗！不然我都不知道往哪儿走了。
”6. “领导，我就像个没头苍蝇，您快给我指条明路呀！”例子：我在领导面前自嘲道：“领导，我就像个没头苍蝇，您快给我指条明路呀！您肯定有好办法。
”7. “领导，这个问题我卡壳了，您可是我的救星呀！”例子：我找到领导求助：“领导，这个问题我卡壳了，您可是我的救星呀！您一定能帮我解决。
”8. “领导，这好比一场比赛，您就是裁判，我得听您的指示呀！”例子：我笑着对领导说：“领导，这好比一场比赛，您就是裁判，我得听您的指示呀！可别让我跑错方向了。
”9. “领导，我这心里七上八下的，您给我吃颗定心丸吧！”例子：我紧张地对领导说：“领导，我这心里七上八下的，您给我吃颗定心丸吧！”10. “领导，您就是我的主心骨，没您我可不行啊！”例子：我真诚地对领导表达：“领导，您就是我的主心骨，没您我可不行啊！您可千万要帮我呀！”观点结论：和领导对接工作时，用恰当、生动、口语化的话术能更好地沟通和获得指导，让工作推进更顺利呀！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
做业务的技巧我们对老板说的十句傻话一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。
在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正面表达自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨?拉东扯西的，谁会爱听?闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。
”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做---直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断，这样你就更容易理解老板的升职决定。
但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在老板的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的对应策略。
当你这样去和老板沟通，会让老板刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多?”你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。
支招：你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。
老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
每个岗位，每个人在老板心中的价值，只有老板最清楚，别人很难看周全。
我们只能看到自己那一块的一二三，而老板不仅知道一二三，还知道四五六、甲乙丙、ABC。
我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较，是很片面的，结果也往往是错误的，而老板虽然有情感因素在内，但信息是全面、接近正确的。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。
说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
你告诉了老板在公司里你在和谁比、和谁较劲、你的心理价位在哪里、你的价值判断是什么、你的理想有多大......然后老板就该冷笑了。
职场傻话4：“我没法与他(她)合作。
”你想表达的---这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解---你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。
支招：你应该这么说---“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。
另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。
”如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量，那么你需要为老板设想出几种你认为理想的合作方式以供参考，也可以请老板出面与另一位同事沟通。
你要知道，老板的职责句是设计最佳工作模式以求得最好的结果，处理员工之间的矛盾也是老板作为管理者的份内之事。
职场傻话5：“这件事的责任不在我。
”你想表达的---我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
支招：你应该这么说---“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。
”就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好;二、你没意识到自己的错误;三、你还想怪在别人头上。
总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
不要主动在上司面前说其他同事的不是，更不要在上司批评你的时候转嫁责任给别人。
上司不可能叫出另一方出来对质，即使上司愿意，你有是否愿意?势必会将三人一同带入窘境。
最好的办法是在问题发生后，把整个事情经过客观全面地写出来，不添加任何感情色彩，只注明时间地点谁做了什么，然后在旁边注上下次应该改进的地方，主动承担需要自己承担的那部分错误，而与自己无关的部分则绝口不提，老板会主动找到另一责任方的。
职场傻话6：“我行吗?我真怕做不好。
”你想表达的---我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解---没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
支招：你应该这么说---“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。
我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。
”职场新手，5分靠能力，5分靠造势。
老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。
老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。
这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。
没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢?值得注意的是，为自己造势，不是夸夸其谈，咄咄逼人，这只能招人反感，让你的工作难以顺利开展，这里的气势指的是做事情时坚定的心态，顽强的毅力和旺盛的学习精神。
你的那些不自信的话，心里的纠缠和患得患失，还是去跟闺蜜或哥们唠叨吧。
在老板面前，破着头皮去做，总比没有机会做要好得多。
职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”你想表达的---这个项目很费时费力，投入产出比太低。
老板怎么理解---战略方面是我的事情，不是你的事情。
面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。
支招：你应该这么说---“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。
具体物资和人员配置，您是怎么考虑的?”永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。
作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。
如果的确觉得项目棘手，难以顾全大局，不妨和老板一起制定细节执行方案，让老板知道下属的具体困难，而作出适当的调整。
如果老板一意孤行，下属责无旁贷，冲锋陷阵。
在下属面前，老板永远是对的，即使最后证明老板错了，也轮不到由下属来惩罚，他自有他的老板教训他。
职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。
”你想表达的---这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。
老板怎么理解---遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。
支招：你应该这么说---“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。
”老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。
在市场竞争激烈的时期，各大公司在指标制定方面都在不断挑战极限。
你要理解老板的处境和公司的发展方向，逆水行舟，不进则退，老板是不可能让你的任务指标停滞不前的。
有了任务压力，先别忙着焦躁，把该做的事情条条列出来，开动脑筋，积极去努力。
学习那些能够完成指标的同事，他们有什么窍门?如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。
职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。
”你想表达的---我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
老板怎么理解---你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。
支招：你应该这么做---别跟老板提“平衡”。
工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。
可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。
再说所谓的平衡，在不同的年龄阶段有不同的侧重。
刚入职场的几年，如果你对工作付出不够多，就会沦为办公室的边缘人，连饭碗难保了，谈何平(博客)衡?所以在30岁之前，工作的重要性是排在生活之前的，只有这样，在30岁之后你才能逐步提升，从而在40岁达到财务自由，生活自主的境界。
职场很残酷，只有在20-30岁时抓住机会，否则想追上要付出更多的代价，那时候，就更难“保持平衡”了。
职场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了。
”你想表达的---老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧!老板怎么理解---给我下最后通牒吗?支招：你应该这么说---“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。
”。
除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。
经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。
所以说，别跟老板讲条件!即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。
对老板来说，结果比过程重要，他只想知道你行还是不行，如果你不行，他随时可以换个行的。