员工入职培训标语
人事部口号(共4篇)
人事部口号（共4篇）5、争取一个客户不容易失去一个客户很简单6、我们的策略是：以质量取胜7、市场是海企业是船质量是帆人是舵手8、市场是企业的方向质量是企业的生命9、重视合同，确保质量准时交付，严守承诺11、不绷紧质量的弦弹不出市场的调12、抱怨事件速处理客户满意又欢喜13、提高售后服务质量提升客户满意程度14、追求卓越精益求精15、以质量求发展以服务增效益以诚信赢市场五、财务部：1、完善财务流程管理有效降低业务风险2、提高资金的使用效益提升公司的盈利能力3、通过预算管理加强费用控制4、清清楚楚算账明明白白做人5、深入财务分析科学财务考核6、诚信为本操守为中坚持原则绝不作假7、为领导做好参谋为单位依法理财8、以最小的支出获取最大的收益是我们不懈的追求9、核算的基本要求真实可比准确及时六、仓库：1、进料出料要记清数帐管理要分明2、合理搬运周转提高工作效率3、爱惜物料重视品质合理规划标识清晰4、必需品分区放置明确标识方便取用5、库容利用好货物周转快保管质量高安全有保障6、严格遵守盘点制度做到账务相符七、安全宣传：1、生产在忙，安全不忘人命关天，安全为先2、安全来自长期警惕事故源于瞬间麻痹3、你对违章讲人情事故对你不留情4、安全连着你我他平安幸福靠大家5、生命只有一次安全伴君一生6、多看一眼安全保障多防一步少出事故7、安全生产人人有责遵章守纪保障安全8、危险物品隔离放置标识清晰注意防火9、消除一切生产隐患保障生产工作安全10、加强消防安全培训提升你我安全意识八、成功激励：1、成功是一种习惯复杂的事情简单做简单的事情正确做正确的事情重复做2、梦想始于坚持坚持塑造专业专业迈向成功3、成功者善于掌握并珍惜关键时刻展现应用的关键动作才能使其付出产生价值4、再长的路一步步也能走完再短的路不迈开双脚也无法到达九、洗手间：1、贴近文明贴近方便2、轻松一冲大家轻松3、来也匆匆去也冲冲4、细微之处见公德举手之间显文明5、水是生命之源请节约每一滴水6、文明手底下方便你我他【篇3：人事考试宣传标语】坚持公开、公平、公正原则，确保考试成绩的真实性。
公司培训计划口号大全简短
公司培训计划口号大全简短
1. 激发潜能，铸就卓越
2. 知识改变命运，学习成就未来
3. 拓展视野，提升能力
4. 精益求精，不断进步
5. 与时俱进，永不停歇
6. 沟通互动，共同成长
7. 专业技能，助力发展
8. 团队合作，共创辉煌
9. 学无止境，创新无限
10. 知行合一，创造价值
11. 融会贯通，综合发展
12. 勇于挑战，超越自我
13. 传承精神，领航未来
14. 创意拓展，启发灵感
15. 智慧引领，成就卓越
16. 学习分享，成就共赢
17. 聚焦核心，提升竞争力
18. 培养人才，铸造未来
19. 技能提升，事业飞跃
20. 持续学习，不断精进
21. 创新创造，引领未来
22. 坚韧不拔，永不言败
23. 理论联系实际，实践出真知
24. 拼搏奋斗，拥抱成功
25. 开拓创新，驱动发展
26. 不断突破，实现突破
27. 严谨治学，树立榜样
28. 学以致用，实战实践
29. 团结拼搏，创造奇迹
30. 志存高远，脚踏实地
希望以上口号可以为公司培训计划提供一些参考，激励员工积极参与培训，不断提升自我，推动公司发展。
新员工入职安全培训方案范文实用6篇
新员工入职安全培训方案范文实用6篇新员工入职安全培训方案范文实用6篇新员工入职安全培训方案范文如何制定？为了确保大家的努力取得实效，往往需要预先制定好方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
下面是小编为大家搜集整理的关于新员工入职安全培训方案范文，供大家参考，快来一起看看吧！新员工入职安全培训方案范文篇1根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。
一指导思想本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。
二安全培训内容以“谁主管谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
三安全教育培训对象站全体职工安全管理人员安全员特殊工种和临时人员四安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产五教育培训实施措施：1充分发挥各科室的作用。
2员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3建立培训考核与使用相结合的制度。
4凡特殊工种技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗;六组织机构为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。
新员工入职安全培训方案范文篇2为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。
一培训目标1新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;2企业全员接受安全培训达标率100%;3安全管理人员安全培训率达到100%;4生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;5广场工作人员安全培训率达到100%;6特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。
入职培训心得八字标语大全
入职培训心得八字标语大全一、始终不忘初心牢记使命作为一名新员工，参加入职培训是非常重要的一步，这不仅是对公司的了解，更是对自己职业生涯的起点。
在培训过程中，我深刻体会到始终不忘初心，牢记使命是每个员工应该坚守的根本。
只有不忘初心，才能始终热爱自己的工作，才能更好地发挥自己的价值。
二、严格要求自我勇往直前在培训中，我们固若金汤，以严格要求自己，只有这样才能不断地进步，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
作为一名新员工，我深知只有不断地学习，勇往直前，才能在日后的工作中取得更好的成绩。
三、踏实用心注重细节在培训中，老师们告诉我们要踏实用心，注重细节，因为工作中的每一个细节都决定着工作的成败。
只有真正把每一个工作都做到位，才能赢得同事和领导的信任，才能为公司的发展做出更大的贡献。
四、合作沟通共谋共赢在培训中，我们时刻强调合作沟通，共谋共赢，只有在团队中共同努力，相互合作，才能提高工作的效率，实现共赢局面。
在日后的工作中，我会时刻与同事沟通合作，共同努力为公司的发展做出贡献。
五、信念坚定不畏艰难险阻在工作中一定会遇到各种各样的困难和挑战，但只有保持信念坚定，不畏艰难险阻，才能克服一切困难，取得更大的成就。
在培训中，我们学到了不畏艰难险阻，不抛弃不放弃的坚定信念。
六、谦虚谨慎励志向上作为一名新员工，我知道谦虚谨慎是成功的第一步，只有保持谦虚的心态，才能不断地学习进步。
在培训中，老师们告诉我们要励志向上，只有不断地追求进步，才能在职场中取得更大的成就。
七、顺势而为创新求变在培训中，我们学到了顺势而为，创新求变的理念，只有在不断地改变和创新中，才能赢得市场，取得更好的发展。
作为一名新员工，我会时刻保持创新的心态，不断地改进工作方法，以顺势而为，迎接挑战。
八、心怀感恩善待他人在培训中，老师们告诉我们要心怀感恩，善待他人，因为只有感恩大家的帮助，才能更好地融入团队。
在日后的工作中，我会时刻感恩他人的帮助，善待他人，共同创造更美好的未来。
2024年度建筑施工新入职员工安全教育培训
自救方法
在发生坠落等紧急情况时，应保 持冷静，迅速抓住身边的牢固物
体，并尽力减缓下落速度。
互救方法
发现他人遇险时，应迅速报警并 寻求专业救援。在救援过程中， 应确保自身安全，避免盲目施救
导致更大伤亡。
急救措施
对于受伤人员，应立即采取止血 、包扎、固定等急救措施，并尽 快将其送往医院接受治疗。同时 ，应记录伤情和救治过程，为后
2024/2/3
4
建筑施工行业特点及风险
行业特点
建筑施工行业具有高风险、高危险、高事故率等特点， 涉及大量露天、手工、繁重和危险作业。
主要风险
建筑施工过程中存在高处坠落、物体打击、触电、机械 伤害、坍塌等五大伤害风险。
2024/2/3
5
新员工安全意识培养
01 入职培训
对新员工进行安全教育培训，使其了解公司的安 全规章制度和操作规程。
2024/2/3
25
火场逃生自救和互救策略
01
02
03
火场逃生自救方法
讲解在火场中如何保持冷 静、观察环境、选择安全 出口、避开浓烟等自救技 巧。
2024/2/3
互救策略
介绍在火场中如何协助他 人逃生、进行简单急救和 心理疏导等互救措施。
案例分析
通过典型火灾案例的分析 ，总结火场逃生自救和互 救的经验教训，提高员工 的火场应对能力。
遵守操作规程
严格按照设备的操作规程 进行操作，不得随意更改 或省略操作步骤。
保持设备清洁
保持设备及其周围环境的 清洁，防止杂物和灰尘对 设备造成损害。
注意安全防护
在操作过程中，应注意安 全防护措施，如佩戴安全 帽、安全带等，确保人身 安全。
2024/2/3
PPT课件新员工三级安全教育培训
通过培训，提高新员工的危险预知能 力和应急处置能力，减少或避免生产 安全事故的发生。
掌握基本安全知识
让新员工了解安全生产法律法规、规 章制度和操作规程，掌握本岗位的安 全操作技能。
培训对象及要求
培训对象
公司新入职员工，包括实习生、临 时工等。
培训要求
新员工必须参加三级安全教育培训， 经考试合格后方可上岗作业。
典型安全事故案例介绍
案例三
某仓库火灾事故
事故经过
该仓库内存放的易燃物品起火，火势迅速蔓延。
事故原因
经调查，事故原因为电器短路引发火灾。
事故原因分析与教训总结
人为因素
操作不当、违章作业、管理不善等人为因素是造成安全事故的主要原因。
设备因素
设备老化、维护不足、设计缺陷等设备因素也可能导致安全事故的发生。
注重事前防范，通过风险评估、隐患排查等手段预防事故发生。
综合治理
采取多种手段、措施，综合治理安全问题，形成齐抓共管的良好局 面。
安全文化宣传教育活动开展情况介绍
安全月活动
定期开展安全月活动， 通过宣传展板、安全知 识讲座、应急演练等形 式普及安全知识。
安全知识竞赛
举办安全知识竞赛，激 发员工学习安全知识的 热情，提高员工安全素 质。
提高员工安全素质
企业应加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作 技能。
引入先进安全技术
企业应积极引入先进的安全技术和设备，提高生产过程中的安全保障 水平。
06 安全文化建设与宣传教育
CHAPTER
安全文化理念与内涵解读
安全第一
强调安全在生产、生活中的首要地位，培养员工安全意识。
预防为主
安全生产责任制 明确各级管理人员和操作人员在安全生产中的责 任和职责，形成“层层负责、人人有责”的安全 生产责任体系。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职指导手册新员工入职指导手册(5篇)一本合理的员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
新员工培训评价范文(六篇)
新员工培训评价范文在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为仅有外企才会做系统的入职教育。
拿到入职培训更是惊喜万分，培训资料既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。
短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变主角，以进取、乐观的心态来应对工作。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自我的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。
这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自我的贡献而出谋划策。
正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。
企业文化能够树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。
企业文化建设包含很多资料。
武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创造最有价值工程并供给满意的服务。
在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。
仅有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。
我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。
如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。
在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中必须会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自我。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。
如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。
生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。
设计院里的工作是多专业协调的工作，仅有充分协调才能设计出更合理的资料，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。
万华新员工入职培训感受心得
万华新员工入职培训感受心得怀着空杯的心态和期待的心情，通过20余天的积极参与和全心投入，我在对万华的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。
在此向领导的关怀表示衷心的感谢！培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。
回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、态度决定一切，理念产生力量。
第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是万华是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是我为万华而来，我为成功而来，我为理想而来。
从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。
米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。
培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。
第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。
从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。
不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。
这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。
总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。
这是培训班给我的感受之一。
二、养成良好习惯，体现组训风范。
有意练功，无意成功。
所谓成功，就是功到自然成。
成功就是从不习惯到习惯的过程。
华为新员工培训“721法则”
华为新员工培训“721法则”——如何让新员工快速融入“狼群”“加入华为，大有可为！”相信很多经历过华为公司校园招聘的同学对这句话都不会陌生。
目前，华为的新员工入职前都要进行为期3个月的封闭培训，培训分为文化培训和岗位培训两个环节。
文化培训是所有入职的校招应届生的必经阶段，而岗位培训根据所在职位不同，培训容不尽相同。
在此期间，最有意思的要属文化培训了。
在华为，文化是一个平面的基础的东西，文化要普及到所有人。
任正非在《写给新员工的信》中说：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的，甚至竞争对手的先进合理的部分。
”对于团队的一个新成员来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程。
因此，华为要求每一位新成员都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人。
任正非指出：“世界上一切资源终会枯竭，唯有文化才生生不息。
只有每一位新成员都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。
华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。
服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。
您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。
任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。
希望您时刻牢记。
”文化培训大约需要一周的时间，所有参加培训的新员工会随机分成不同的班级，每个班级会分配教导老师，公司免费向每位员工夏天会发两件T恤，秋冬会发一整套运动服。
每天一早，所有新员工必须参加晨练，跑步。
每年六七月份是入职的高峰期，那个时候，华为百草园周围到处都是新员工的身影，一排排的新员工围绕着百草园和生产中心晨跑，俨然跟大学校园没啥区别。
早晨训练结束后，所有新员工会穿着正装去教室参加培训，教室里边写着很多标语。
企业新员工培训横幅 -回复
企业新员工培训横幅-回复
1. 欢迎加入我们的团队！新员工培训开启！
2. 提升您的职业生涯！我们的新员工培训现已开始！
3. 探索未来的职业道路！参加我们的新员工培训！
4. 为您的职业生涯增添新的起点！加入我们的新员工培训计划！
5. 准备迎接成功的起点！参加我们的企业新员工培训！
6. 培育未来的领导者！我们的新员工培训课程现已开设！
7. 掌握成功的关键！加入我们的新员工培训计划！
8. 您的成功之路从这里开始！参与我们的企业新员工培训！
9. 开启职业发展的新篇章！参加我们的新员工培训课程！
10. 成长与发展的机会来了！加入我们的新员工培训项目！
11. 培养专业技能！我们的新员工培训现已开放报名！
12. 跨越职业巅峰的第一步！参与我们的企业新员工培训！
13. 提升职业竞争力！加入我们的新员工培训计划！
14. 开启职业新篇章！参加我们的新员工培训课程，掌握成功秘诀！
15. 培育优秀人才！我们的新员工培训项目等待您的加入！
16. 发现潜能，成就未来！参与我们的企业新员工培训！
17. 成功之路不再遥远！加入我们的新员工培训计划！
18. 打造职业精英！参加我们的新员工培训课程，迈向成功！
19. 领跑职场，激发潜能！参与我们的企业新员工培训！
20. 喜迎新挑战！加入我们的新员工培训计划，探索无限可能！。
企业新员工培训横幅
企业新员工培训横幅的设计应该体现出公司的文化、价值观和对新员工的欢迎与期望。
以下是一些建议的横幅设计元素和标语：
1. 公司Logo和色彩：横幅上应该有清晰的公司Logo，以及公司标准色彩，以增强品牌识别度。
2. 欢迎信息：可以包含“欢迎新员工”或“欢迎加入我们的团队”等字样，表达公司对新员工的热情欢迎。
3. 培训主题：标明培训的主题或目的，如“新员工入职培训”、“团队建设”、“技能提升”等。
4. 激励标语：可以加入一些激励性的标语，如“一起成长，共创未来”、“学习是进步的源泉”、“让我们从这里启航”等。
5. 公司文化或价值观：体现公司文化的核心价值观，如“创新”、“团队合作”、“追求卓越”等。
6. 培训日期和时间：清晰地标注培训的日期和时间，以便新员工了解培训的具体安排。
7. 讲师或培训师信息：如果有特别的讲师或培训师，可以将其名字或简介包括在横幅上。
8. 互动元素：如果横幅用于培训现场，可以加入一些互动元素，如签名区、愿望树、团队口号等，让新员工参与其中。
9. 联系方式：提供人力资源部门或培训负责人的联系方式，以便新员工有问题时能够及时沟通。
横幅设计应该简洁明了，避免过于复杂的设计元素，确保信息一目了然。
安全职责制度标语
一、安全职责制度标语1. 安全责任，人人有责，共筑和谐安全防线。
2. 落实安全责任，筑牢生命防线，守护美好家园。
3. 安全生产，警钟长鸣；责任在肩，生命至上。
4. 安全责任，从我做起，共建共享平安生活。
5. 安全无小事，责任大于天，共创安全美好未来。
6. 践行安全责任，弘扬安全文化，提升安全素养。
7. 安全生产，人人有责；责任到人，安全到家。
8. 安全责任，你我同行，共建平安幸福家园。
9. 安全责任重于泰山，制度保障生命线。
10. 坚持安全第一，落实安全责任，确保安全生产。
二、安全职责制度内容1. 安全生产责任制（1）明确各级领导和部门的安全责任，建立健全安全生产责任制体系。
（2）明确各级领导对安全生产工作的领导责任，确保安全生产工作有序开展。
（3）明确各级部门的安全责任，确保安全生产工作落到实处。
2. 安全教育培训制度（1）定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（2）对新员工进行入职安全教育培训，确保新员工掌握基本的安全知识和技能。
（3）对特种作业人员进行专项安全教育培训，提高特种作业人员的安全操作水平。
3. 安全检查制度（1）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）对重点部位、关键环节进行专项安全检查，确保安全生产。
（3）对安全生产事故进行调查处理，吸取教训，防止类似事故再次发生。
4. 安全事故报告和处理制度（1）发生安全事故后，立即上报，不得隐瞒、谎报。
（2）对事故原因进行深入调查，查明事故原因，追究责任。
（3）对事故责任人进行严肃处理，确保安全生产。
5. 安全生产奖惩制度（1）对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。
（2）对违反安全生产规定、造成安全事故的单位和个人进行处罚。
（3）建立健全安全生产奖惩机制，激发员工安全生产积极性。
6. 安全生产应急管理制度（1）建立健全安全生产应急预案，确保在发生事故时能够迅速、有序地应对。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
欢迎新员工入职的文案
欢迎新员工入职的文案1、难得糊涂是一种境界，心平如境是一种修养，顺其自然是一种超脱，威武不见是一种品格，宝贵不淫是一种情操，微笑就是健康，快乐成就人生。
2、有追求，这样我们才会有活下去的动力。
有梦在，我们的人生才会更加精彩！3、一个人最大地敌人是自己，没有完不成地任务，只有失去信心地自己。
4、成功地信念在人脑中地作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
5、低调，低调一点，再低调一点。
要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢；少说多做，言多必失，人多的场合少说话。
6、我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎！对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感激！感激你们对我们公司的支持和信任！7、征服畏惧建立自信地最快最确实地方法，就是去做你害怕地事，直到你获得成功地经验。
8、不断寻求挑战激励自己。
提防自己，不要躺倒在舒适区。
舒适区只是避风港，不是开始安乐窝。
它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。
9、首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心期望你们在全新的工作环境中，创新向前不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！10、这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。
能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖做普通人。
11、立志是一件很重要的事情，工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。
立志工作成功是人类活动的三大要素。
12、一个能从别人地观念来看事情，能了解别人心灵活动地人，永远不必为自己地前途担心。
13、苦难折磨的人生，似磨刀之石；多一份苦难，便多一份坚韧；多一份折磨，便多一份毅力。
14、团结就是力量，少了其中一人就没有了方向。
团结就是力量，只有一起努力才有希望。
中华儿女都团结，中国就会永远繁荣昌盛。
15、对不起，亲爱的我，总是因为工作忽略了健康，对不起，亲爱的我，总是因为忙碌忽略了娱乐，对不起，亲爱的我，总是因为梦想忽略了休息，和自己说声对不起，从此更爱自已。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除
员工入职培训标语
篇一：新员工入职培训
新员工入职培训方案
第一章总则
为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。
第二章适用范围
凡公司新进员工均须进行职前培训。
第三章培训程序
1.在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。
2.由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。
3.新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。
4.各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。
凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。
5.新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。
各位员工
职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。
6.对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。
第四章培训内容1.公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；2.公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；
3.员工手册说明：重点说明①每周工作时间不超过60
小时，②每周至少休息1天，③法律规定的劳动时间以及加班时间和公司实际工作时间，④员工签定保密协议的意义、目的和重要性；4.财务会计制度（
费用报销）；
5.办公设备使用和材料采购、申领、报废；
6.安全知识普及，紧急事件处理；
7.员工健康和安全
8.公司生产对环境的影响及其相关法律
9.向员工提供有关结社自由的相关法律法规的信息10.本岗位职责、工作内容、工作规程；11.投诉及合理化建议渠道；
12.参观有关工厂现场、企业荣誉室；
13.引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；
14.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。
第五章注意事项
1.新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。
2.培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。
3.培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。
4.在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别
辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。
第六章附则
本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
新员工入职培训记录表
篇二：新员工入职培训内容及指导标准
新员工入职培训内容及指导标准
为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。
行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。
一、到职前培训（部门经理负责）
1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训（部门经理负责）
到职后第一天：
1、到行政部报到，进行新员工入职须知培训（行政部负责）。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
到职后第五天：
1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天
行政部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适
现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：（行政部负责--不定期）
1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准
1、如何使新进人员有宾至如归的感受
当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题
1）陌生的脸孔环绕着他；
2）对新工作是否有能力做好而感到不安；
3）对于新工作的意外事件感到胆怯；
4）不熟悉的人、事、物，使他分心；
5）对新工作有力不从心的感觉；
6）不熟悉公司规章制度；
7）他不知道所遇的上司属哪一类型；
8）害怕新工作将来的困难很大。
3、友善的欢迎
主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。
使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。
给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
4、介绍同事及环境
新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。
当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。
友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。
5、使新进人员对工作满意
最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。
这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。
回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。
6、与新进人员做朋友。