新员工入职指引(模板)
公司员工指引模板简版
公司员工指引模板简版1. 公司概述本指引旨在为公司员工提供必要的信息，以便他们了解公司政策、程序和期望。
请阅读本指引，并妥善遵守其中的规定。
2. 公司使命和价值观我们公司的使命是……我们公司的价值观是……3. 入职程序3.1 新员工入职手续新员工入职时，需要完成以下手续：- 填写员工入职表格- 提供所需的个人证明文件- 参加新员工培训3.2 入职培训新员工入职后，将接受公司的入职培训。
培训内容包括：- 公司历史和文化- 公司部门和职责- 工作规范和流程- 安全和保密事项4. 员工权益和福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的表现和贡献支付薪酬。
具体薪酬和福利安排会在员工合同中进行说明。
4.2 假期和休假公司按照相关法律规定提供员工的假期和休假权益。
具体安排会根据员工的工作年限和职位不同而有所区别。
4.3 健康和安全公司重视员工的健康和安全，提供必要的工作条件和设备，确保员工工作环境的安全和健康。
5. 行为规范5.1 职业道德和行为准则公司期望员工始终保持职业道德和高尚行为，遵守公司的行为准则。
员工不得从事违法、不道德或危害公司利益的活动。
5.2 保密和知识产权员工必须保护公司机密信息和知识产权。
在离职后，员工不得擅自使用、披露或泄露公司的机密信息。
6. 员工发展公司鼓励员工积极研究和发展自己的能力。
我们提供培训和发展机会，帮助员工成长并提升专业技能。
7. 附则本指引中的所有内容应遵守相关法律法规和公司政策。
公司保留修改和解释本指引的权利。
以上是公司员工指引的简版内容，更详细和具体的信息可参考完整版员工手册。
公司新员工入职须知模板
公司新员工入职须知模板欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。
一．入职手续1.新员工入职请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2.试用期劳动合同为3年，试用期为3个月。
在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。
3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。
④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1.作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令时：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。
2.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3.考勤纪律迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
新员工入职指引建阳分公司
新员工入职指引建阳分公司欢迎加入建阳分公司的大家庭！公司为了让新员工能够更好、更快的适应工作环境，在此次提供一份新员工入职指引，希望对大家有所帮助。
公司简介建阳分公司是隶属于某著名集团的下属企业，是一家从事房地产开发、销售、物业管理等综合性企业，成立多年，业绩突出。
公司一直以来肩负建设美好家园和服务社会的责任，拥有一支高素质的团队，为广大市民提供更加优质、高效的服务。
公司文化公司文化是一个企业的灵魂，也是企业未来发展的基石。
建阳分公司的企业文化是以“诚信、创新、共赢、奉献”为核心价值观，十分注重员工的素质和专业能力的培养，让每位员工在成长的同时，融入公司文化，用自己的实际行动践行这一核心价值观。
基本要求系统学习公司文化新员工入职后应系统学习公司文化和制度，这是大家进入公司后需要做的第一步。
了解公司的价值观、愿景、使命和战略是每个员工的必修课，只有深入了解公司的历史和发展方向，大家才能更好地融入公司，并对自己的职业规划有一个明确的了解。
熟悉公司组织构架新员工还需要熟悉公司的组织构架，了解公司的岗位架构和职责范围，这有助于大家快速适应工作环境，明确自己的工作职责和定位，做好该做的事情。
熟悉工作流程和制度除此之外，新员工还需要了解公司的工作流程和制度，包括管理规范、工作时间、考勤制度等方面的内容。
这能够帮助大家更好地了解公司的工作流程和管理模式，以及公司的各种制度和规范，了解自己的职业期望和岗位职责。
遵守公司的制度和规范作为一名新员工，更应该严格遵守公司的制度和规范，保持良好的工作态度和工作习惯，遵守公平、公正、公开的原则，以建设性的思维和态度参与公司的发展，为公司的成功贡献自己的聪明才智。
工作安排入职培训新员工将接受为期一周左右的入职培训，包括熟悉公司的各项政策、制度、规范等。
在这个过程中，大家将会逐渐了解公司的经营理念、企业文化等，为自己的发展和成长打下坚实的基础。
岗前培训根据个人所在的具体岗位和职责范围，新员工将接受岗前培训，了解各自的岗位职责，将自己的知识和能力与公司的需求相匹配，更好地完成工作任务。
新员工入职指南范文模板新员工入职前的指南手册
新员工入职指南范文模板新员工入职前的指南手册新员工入职指南范文模板欢迎加入我们公司！作为新员工，我们知道您可能对公司的组织结构、工作环境以及企业文化等方面还不太了解。
为了帮助您顺利融入公司并尽快适应新的工作环境，我们为您准备了以下入职指南。
第一部分：公司概况首先，让我们来了解一下公司的基本情况。
我们公司是一家XXX类型的公司，成立于XX年，总部位于XX地。
公司经营范围涵盖XXX领域，业务覆盖XX国家。
我们的使命是XXXX，我们的核心价值观是XXXX。
请您仔细了解公司的使命和核心价值观，以便更好地融入公司文化。
第二部分：入职前的准备在入职前，有一些准备工作需要您完成。
请按照以下步骤进行：1. 填写入职相关表格：请您准备好入职所需的个人信息以及相关证件，并按照提供的表格填写完整。
确保准确无误地填写，并于入职前提交给人力资源部门。
2. 了解目标岗位要求：请您详细了解您的目标岗位的职责和要求。
可以通过公司网站、招聘信息或与招聘人员进行沟通来获取相关信息。
对于不熟悉的技术或工作流程，您可以提前进行自我学习，以便更好地应对新的工作挑战。
3. 了解公司文化：公司文化是我们公司独有的特色，也是员工相互交流和协作的基础。
请您在入职前多了解我们公司的文化，包括价值观、工作方式和团队合作精神等。
可以通过阅读公司内部刊物、观看公司宣传视频或咨询现有员工来获取更多信息。
第三部分：入职须知入职第一天是您最重要的一天，以下是一些建议以帮助您度过这个重要时刻：1. 着装得体：入职第一天，请您穿着整洁、得体。
根据公司的着装要求，选择适合的职业装。
如果不确定公司的着装要求，您可以提前咨询人力资源部门。
2. 准时到达：请您提前了解公司的上班时间，并确保在入职第一天准时到达。
提前规划好交通路线，以防发生意外情况。
迟到会给人留下不良印象，因此请务必提前做好准备。
3. 带好相关证件和文件：请您带好个人身份证明、毕业证书以及其他相关证件和文件。
新员工入职指引模板
新员工入职指引模板尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为一家富有活力和创新精神的公司，我们非常高兴能够迎接您的加入。
为了帮助您尽快适应工作环境并顺利开展工作，我们特别准备了以下入职指引。
请您仔细阅读，并在入职当天带上所需材料。
1.入职前准备确认入职日期和时间，并将其记录在您的日程中。
确认入职前需要携带的证件和文件（身份证、毕业证书、身份证明等）。
如有需要，请提前安排住宿和交通方式。
2.入职当天流程您将在指定时间到达公司总部，请提前安排好交通工具。
到达公司后，请向前台报到，前台将指引您到指定的培训室。
在培训室，您将完成入职手续，包括签署各项文件、领取工作证和员工手册等。
介绍您的导师/经理，并与他们进行初步的工作安排和讨论。
参加公司的入职培训，了解公司文化、价值观、规章制度等。
3.公司设施和资源介绍公司办公环境：您将参观公司办公区域，并熟悉各个部门的布局和位置。
工作设备：您将领取工作所需的电脑、笔记本电脑、电话等设备。
安全和保障事项：了解公司的安全规定和应急处理流程，并熟悉紧急出口位置。
4.公司文化和价值观深入了解公司的核心价值观、使命和愿景。
学习公司的工作方式、团队合作准则和沟通规范。
了解公司的福利待遇和员工福利计划。
5.第一周工作安排您将与您的导师讨论并制定您的工作计划和目标。
参与各种培训和活动，以加深对公司业务和流程的理解。
参加团队会议和活动，与团队成员建立良好的关系。
此外，我们鼓励您积极提问和参与公司的各项活动，以充分融入团队并快速成长。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时向您的导师或人力资源部门寻求支持。
再次感谢您选择加入我们！我们期待着与您一起共同创造更美好的未来。
最诚挚的问候，人力资源团队。
新员工入职指南邮件模板
新员工入职指南邮件模板尊敬的XXX（公司名称）新同事，非常高兴地通知您，您已经成功加入我们的团队！欢迎您成为XXX公司的一员！为了帮助您顺利度过入职期，以下是一份新员工入职指南，希望对您的工作和生活有所帮助。
1. 公司简介和价值观XXX公司是一家领先的XXX行业公司，在行业内拥有优秀的声誉和众多的客户。
我们的核心价值观是XXX（根据公司实际情况填写），我们致力于提供优质的产品和卓越的服务。
2. 入职准备事项在入职前，请准备以下材料：- 身份证（原件和复印件）- 系统账号和密码- 银行账户信息- 其他相关证件（根据公司要求）3. 入职时间和地点您的入职时间为XXX（具体日期和时间），入职地点为XXX （具体地址）。
请您准时到达，并携带所需材料。
4. 入职流程a. 注册与报道在入职当天，您需要前往人力资源部进行注册和报道。
请务必携带好材料，并关注所需文件的填写和提交。
b. 部门介绍完成注册和报道后，您将会与您的直接上级进行会面，并介绍您所在的部门及相关同事。
c. 员工手册和培训您将获得一本员工手册，其中包含公司政策、福利待遇、办公流程等重要信息。
此外，您还可能需要参加一些培训课程，以帮助您更好地适应工作环境和职责。
d. 导师辅导我们将会为您指派一位导师，作为您工作上的指导人和资源支持。
导师将向您介绍公司的运作方式，解答您的疑问，并提供必要的帮助。
5. 工作安排和期望虽然入职初期主要以适应公司环境和融入团队为主，我们也希望您能够尽快熟悉您的工作职责和目标，并与您的领导共同制定相关工作计划。
如有任何问题或需要支持的地方，请随时与您的直接上级或人力资源部门联系。
6. 入职福利和培训计划您将享受到我们为新员工提供的一系列福利待遇，包括但不限于健康保险、带薪休假、培训机会等。
具体的福利和培训计划将在您入职后逐步介绍和安排。
7. 联系信息如果您有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系：- 联系人：XXX- 电话：XXX- 邮箱：XXX最后，请再次接受我们对您加入公司的最诚挚的祝贺！我们相信，在您的努力和团队的支持下，您将在XXX公司取得出色的成绩！欢迎加入大家庭！最美好的祝愿，XXX公司人力资源部敬上。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
行政公告新员工入职指引公告模板
行政公告新员工入职指引公告模板尊敬的各位新员工：欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快适应新环境，我们特别制定了以下入职指引。
请您仔细阅读，并按照指引进行操作。
一、入职前准备1. 确认入职时间：请您提前与人力资源部门确认入职时间，并准时到达公司。
2. 准备入职所需材料：请携带有效身份证件、学历证明、个人银行账户信息等相关材料。
二、入职流程1. 报到登记：到达公司后，请前往人力资源部门进行报到登记，领取入职手续。
2. 办理入职手续：在人力资源部门的指导下，完成入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。
3. 领取工作证件：领取公司工作证、员工手册等相关证件和资料。
4. 岗位培训：根据您的岗位需求，将安排相应的培训计划，以帮助您更好地了解和适应工作内容。
5. 部门介绍：您将被引导到所在部门，与部门负责人和同事进行初步的介绍和交流。
三、公司规章制度1. 了解公司文化：请您仔细阅读公司的文化宣言和价值观，了解公司的核心理念和发展方向。
2. 熟悉公司制度：请您详细阅读员工手册，了解公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度、请假制度等。
3. 保护公司利益：作为公司的一员，您需要遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
四、工作安排1. 分配工作任务：根据您的岗位和能力，将为您分配相应的工作任务。
2. 导师指导：为了帮助您更好地适应工作，我们将为您安排一位导师，负责指导您的工作和解答您的问题。
3. 目标设定：与导师一起制定明确的工作目标，并定期进行评估和反馈。
五、员工福利1. 薪资福利：公司将按照合同约定，及时发放您的工资和相关福利。
2. 健康保障：公司为员工提供完善的医疗保险和意外伤害保险，以保障您的身体健康和工作安全。
3. 员工活动：公司会定期组织各类员工活动，以增进员工之间的交流和团队凝聚力。
六、联系方式如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
新员工入职手册范文模板(5篇)
新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
新员工入职模板
新员工入职模板尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！我们很高兴您能够成为我们团队的一部分。
为了确保您顺利入职并尽快适应公司文化和工作环境，我们为您准备了以下入职模板，请您按照指引进行操作。
第一步：报到入职1. 请于入职日期准时报到。
入职日期为【具体日期】，入职时间为【具体时间】。
2. 报到地点为【公司地址】。
请您提前安排好路程，确保准时到达。
3. 在报到时，请携带以下材料：- 身份证原件及复印件- 学历证书原件及复印件- 入职所需其他相关证件（如工作证、资格证等）- 入职所需的个人物品（如办公用品、工作设备等）第二步：入职流程1. 领取入职指南：在报到后，我们将为您提供入职指南，其中包含了公司介绍、部门信息、员工手册等内容。
请您认真阅读并了解公司的相关规定和制度。
2. 填写入职资料：请您按照入职指南的要求，填写个人入职资料。
这些资料将用于办理入职手续和建立您的员工档案。
3. 办理入职手续：根据公司要求，我们将为您办理入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
请您配合并提供所需的相关材料。
4. 完成入职培训：作为新员工，我们将为您安排入职培训，以帮助您更好地了解公司的业务和工作流程。
请您积极参与，并提出自己的问题和建议。
第三步：融入团队1. 与团队成员介绍：在您入职后，我们将为您介绍您所在部门的团队成员，并安排您与他们进行初步交流和了解。
请您保持积极主动的态度，并与团队成员建立良好的工作关系。
2. 了解岗位职责：在入职后的一段时间内，我们将为您详细介绍您的岗位职责和工作内容。
请您认真学习并与上级领导沟通，确保理解清楚，并做好相关准备。
3. 适应公司文化：作为新员工，我们希望您能够快速适应公司的文化和价值观。
请您关注公司内部通知、活动和培训，积极参与，并与同事们保持良好的沟通和合作。
第四步：福利待遇作为公司的一员，您将享受到以下福利待遇：1. 薪资和奖励：我们将按照公司制定的薪资体系为您支付薪资，并根据工作表现进行评估和奖励。
公司新员工入职指引Excel模板
e 通讯录
e 固定电话 （以上内容已向新员工讲明） 入职引导人签名：
（对以上内容本人均已知晓， 并愿意严格遵守执行公司各项 制度）
新员工签名：
（此项工作已完成） 所在部门负责人签名：
入职引导人签名：
新员工签名：
所在部门负责人签名：
e
工作程序（步骤和规范要求）
e
整洁要求（环境、个人）
e
工作中的基本规定
e
确认新员工已了解公司有关规定
规定
※工作时间 ※办公纪律 ※权限界定
※已发行文件的传阅
公司 文化
※相关法律法规规定的告知e源自强调团队意识、合作精神的必要性
e
座位安排
e
电脑
办公 用品 领取
e
办公用品
e 饭卡
e 班车线路、班车地点及班车证
新员工入职部门指引
新员工所在部门 ：
新员工姓名：
e
介绍本部门架构
e
本部门职责
介
e
与其它相关部门工作关系
绍
e
介绍各部门主管 / 同事 / 辅助人员
e
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
e
介绍本部门配备的办公设备
本职 工作
e
介绍新员工主要工作内容
e
讲解其工作对于本部门的重要性
e
介绍对其工作表现的要求
工作 要求
新员工入职培训指南【模板】
新员工入职培训指南【模板】1. 引言欢迎加入我们公司！本指南旨在帮助新员工顺利融入公司并了解公司的文化和工作流程。
通过本次入职培训，您将了解到公司的使命和价值观，掌握必要的技能和知识，以便在新的岗位上取得成功。
2. 入职前的准备工作在正式入职之前，您可以进行以下准备工作：- 了解公司背景：研究公司的发展历程、业务范围和组织架构，以便更好地了解公司的核心业务和运营模式。
- 准备所需材料：准备好个人身份证明、银行账号等必要的文件和信息，以便于办理入职手续。
- 联系人事部门：确认入职时间和地点，并向人事部门咨询入职流程和所需材料。
3. 入职流程3.1 入职登记在入职的第一天，您需要完成以下入职登记事项：- 签到与接待：到达公司后，请前往前台签到并接受相关接待人员的指引。
- 人事资料填写：填写个人信息表格，包括个人基本信息、紧急联系人等。
- 工作合同签订：阅读并签署工作合同，确保您对合同内容完全理解。
- 薪酬福利了解：了解公司的薪酬福利体系以及相关政策和规定。
3.2 公司介绍在入职的第二天，您将参加公司的入职培训，具体内容如下：- 公司使命和价值观：了解公司的使命和价值观，明确公司的核心目标和价值追求。
- 组织架构和部门职责：了解公司的组织架构和各部门的职责，明确公司内部的协作关系和工作流程。
- 公司文化：了解公司的文化特点和员工价值观，适应公司的工作氛围和价值观念。
3.3 岗位培训根据您的职位，您将接受具体的岗位培训，包括但不限于：- 工作职责和要求：明确您的工作职责和上级领导的要求，了解您在岗位上需要掌握的技能和知识。
- 工作流程和规范：研究公司的工作流程和规范，熟悉公司的工作规范和标准化操作。
- 系统培训：研究并熟练使用与您岗位相关的公司内部系统和工具。
4. 培训评估与反馈在培训结束后，我们将进行培训评估与反馈，以确保培训效果的达成和持续改进。
请您积极参与评估活动，提出您的反馈和建议，以便我们进一步完善培训计划。
新员工入职指引
新员工入职指引
XXXX：
欢迎您加入XXXX有限公司，成为XX公司大家庭的一员。
入职部门：部岗位为：经理
为使您尽快融入理想，公司人事行政部将协助您办理各项手续，并使您能尽快适应新的工作环境。
祝您在这里工作、生活愉快！
入职重点关注
1、上班时间及考勤
每天实行5天7.5小时工作制
上午9:00-12:00，下午13:00-17:30，中午1小时午餐及午休时间。
上午9:15分前到达公司不算迟到，超过9:15分，每1分钟扣1元。
实行上、下班打卡的考勤登记制度，请于公司大门口打卡。
2、工资账户
自行在广州市区任一XX银行网点办理账户→提交账户给人事行政部
为确保工资正常发放，请在入职后一周内提供工资卡账号。
每月15日发放上月工资，工资发放日当天若遇节假日则顺延。
3、新员工各类账号使用知会
1）公司网站：
2）公司邮箱：登陆用户名初始密码：
网页用户：
公司的各种通知、公告、文件都使用邮箱方式发送
（请按如下的模板设置邮箱签名）
3）公司销售管理系统
登陆用户名：
初始密码：
登陆地址：
4、电脑设备IP地址：
台式机：不用申请，直接使用
笔记本：公司使用IP分配制度，入职当天与人事行政部联络申请IP地址和上网权限。
5、公司wifi
账号：密码：。
新员工入职手册模板
新员工入职手册模板一、公司介绍公司名称：[公司名称]成立时间：[公司成立时间]公司规模：[公司规模]公司地址：[公司地址]公司使命：[公司使命]核心价值观：[核心价值观]二、入职须知1. 入职时间和地点：[入职时间和地点]2. 入职所需材料：[入职所需材料清单]3. 入职前的准备事项：[入职前的准备事项]4. 入职流程：[入职流程]4.1 领取工作证件4.2 填写相关表格和文件4.3 完成入职培训4.4 分配工作岗位三、公司文化1. 公司愿景和使命：[公司愿景和使命]2. 公司价值观：[公司价值观]3. 团队合作与协作：[团队合作与协作]4. 工作环境和氛围：[工作环境和氛围]四、工作原则与规范1. 工作时间与考勤：[工作时间与考勤制度]2. 服装要求：[公司的服装要求]3. 机密与保密：[机密与保密事项]4. 通用规范：4.1 沟通规范4.2 电子设备使用规范4.3 社交媒体使用规范4.4 会议礼仪五、福利待遇1. 薪资与绩效考核：[薪资结构和绩效考核制度]2. 保险与福利：[公司提供的保险与其他福利]3. 节日福利与制度：[公司提供的节假日福利及相关制度]六、培训与发展1. 公司培训计划与机会：[公司提供的培训计划及培训机会]2. 职业发展与晋升：[公司提供的职业发展机会和晋升路径]七、联系方式公司联系方式：[公司联系方式]紧急联系人：[公司紧急联系人]八、入职问卷请完成以下问卷，以了解您的需求和期望，以便为您提供更好的支持和服务。
[问卷内容]以上为新员工入职手册模板，提供给您参考。
我们热忱欢迎您的加入，相信在公司的大家庭中，您可以充分发展自己的能力和实现个人价值。
如有任何问题或疑虑，请随时向人力资源部门咨询。
祝您工作愉快！。
入职须知模板
入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。
请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。
2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。
二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。
2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。
三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。
请您理解并接受公司的安排。
2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。
四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。
2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。
五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。
2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。
六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。
2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。
七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。
2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。
以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。
希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。
衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。
新员工入职指引【范本模板】
XX公司新员工入职指引手册新入职的家人：您好！欢迎您加入XX这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。
为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引:一、相关手续办理1、入职手续入职之日起一个月内,公司会与您签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月.入职第一天，请先到人力资源部XX处按《录用函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。
领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部XX)。
2、入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等；★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报等事宜.温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。
3、指纹录入入职手续办理好后，人力资源部XX将带您到前台处录入指纹。
4、EC信息系统账号申请入职后人力资源部XX会开通您的EC信息系统账号，并将账号及密码给您，建议您修改一下初始密码。
5、工作证办理入职后到行政部前台办理工作证。
6、试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。
在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助.试用期流程安排见下表：7、社保、公积金办理每月15号前入职的员工，当月购买社保，15号后入职的员工，次月购买社保,所有员工均在入职次月购买公积金.每月15号之前离职的当月停缴，15号之后离职的次月停缴。
8、员工培训新入职员工在试用期内将进行四部分培训.★入职培训:一般于新员工入职后两周内进行，内容包含员工手册、公司概况、企业文化、经营理念、管理制度、公司业务范围、项目等内容;★自行学习:员工自行学习公司各项规章制度;★部门级培训：部门定期开展培训工作,培训前将以邮件、消息通知所有人员.内容包括部门认知,岗位常识、专业知识等；★公司级培训:不定期举行，主要对专业知识、专业管理进行培训。
入职指南模板指导新员工顺利入职
入职指南模板指导新员工顺利入职尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快适应新环境，我们特别为您准备了入职指南模板，以指导您顺利入职。
请您仔细阅读以下内容，并按照指导进行操作。
第一步：公司简介对于新员工来说，了解公司的背景和文化是非常重要的。
在您开始工作之前，请详细阅读我们的公司简介，了解我们的业务领域、市场地位以及核心价值观。
这将有助于您更好地适应公司的工作氛围和价值观。
第二步：入职手续在您入职的第一天，请确保携带以下材料前来办理入职手续：1. 身份证原件及复印件2. 最近一张彩色免冠照片3. 学历及相关证书的原件及复印件4. 社保卡（如有）第三步：办公环境我们致力于为员工创造一流的工作环境，为此，请您遵守以下相关事项：1. 办公时间：根据公司规定，我们工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间请向您的直接上级咨询。
2. 办公用品：您将会得到一份办公用品清单，在入职后的第一周内，将会安排相关人员为您发放您所需要的办公用品。
第四步：岗位培训为了帮助您尽快熟悉岗位工作，我们将为您提供相关的岗位培训：1. 新员工培训：入职后的第一周，您将参加为期两天的新员工培训，培训内容包括公司文化、规章制度、工作流程等。
2. 岗位培训：完成新员工培训后，您将进入具体的岗位培训阶段。
岗位导师将会为您提供相关的指导和培训材料，请您认真学习并积极参与。
第五步：人际关系建立在这个团队里，良好的人际关系和团队合作是非常重要的。
我们建议您：1. 与同事建立积极的互动：尽可能多地与各部门和同事交流合作，了解公司的各个方面，并建立友好的合作关系。
2. 寻求帮助和支持：如果您在工作中遇到困难，不要犹豫向上级或其他资深同事寻求帮助和支持。
第六步：职业发展规划我们非常重视员工的职业发展，因此我们鼓励您制定自己的职业发展规划，定期与您的直接上级进行沟通，并申请参加相关的培训和进修课程。
我们将为您提供相应的支持和机会，帮助您实现个人目标。
新员工入职指南模板为新员工提供全面的入职指导
新员工入职指南模板为新员工提供全面的入职指导尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为新员工，我们希望能够为您提供全面的入职指导，以帮助您在新环境中顺利融入并展开工作。
在这份入职指南模板中，我们将为您详细介绍入职流程、注意事项和各项资源，希望能够帮助您快速适应工作，并顺利展开工作。
一、入职流程1.签订合同：请您在入职之前与人力资源部签订劳动合同，确保职务、工资以及其他福利待遇等方面的一致性。
入职时，请携带您的个人身份证明及其他相关证明材料。
2.入职登记：您将与人力资源部门进行入职登记，提交所需的个人资料，如个人身份证明、照片、学历证明等。
此外，您还需要填写一份个人信息表格，以便我们更好地了解您的专业背景和技能。
3.办理员工卡：办理员工卡是入职的必要步骤之一。
请携带一张近期证件照片，在人力资源部门领取员工卡。
员工卡将作为您的身份证明和出入办公区域的凭证，请妥善保管。
4.培训与介绍：作为新员工，您将参加新员工培训和介绍会。
培训内容包括公司的组织架构、规章制度、企业文化、岗位职责和工作流程等。
请您认真听讲并提出问题，以便更快地适应工作。
5.分配工作岗位：根据您的专业背景和能力，我们将为您分配最适合的工作岗位。
请您在新岗位上尽快适应，并向新的团队成员请教和学习，以便更好地发挥自己的才能。
二、注意事项1.遵守公司规章制度：作为员工，您需要遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、休假制度、出差要求等。
请您认真阅读相关文件，并妥善遵守，以维护公司的正常运营秩序。
2.保护公司机密信息：公司的机密信息是公司的核心竞争力之一，您需要承诺保护好公司的机密信息，避免外泄和滥用。
请您妥善保存公司的电子和纸质文件，并在离开办公区域时保持工作区域的整洁。
3.良好的职业形象：您是公司的代表，您的仪表和形象将直接影响到公司的形象和声誉。
请您合理打理个人形象，穿着整洁得体，并保持良好的工作态度，以期更好地与客户和同事进行沟通和合作。
新员工入职指南经典模板
新员工入职指南经典模板欢迎您加入公司，为帮助您尽快融入公司的工作和生活，特为您提供以下相关信息：一、基本信息：1、公司地址及组织架构照片/图片2、附近地铁站：3、附近公交站：4、附近停车场：5、就餐：需办储值卡，办卡押金10元，可联系行政或直接前往食堂办理。
周边精选美食：二、日常工作操作指引1、信息录入：扫描二维码，进行电子履历录入二维码2、OA办公系统（用于报销，合同审批等）初次登陆：OA网址：OA账号：工号（例如：）OA初始密码：3、邮箱地址：邮箱用户名：密码：4、工作时间：09：00-18：00（12：00-13：00为午餐及休息时间）5、打卡要求（下载“钉钉”并用入职登记的手机号注册，开通后会自动加入公司）：每日需打卡两次，分别为上午上班前和下午下班后（钉钉），当月如果出现忘记打卡，需要在次月3号前登陆钉钉-人事管家-补签申请（如同一天上下班均未打卡，上下班均需要补签，入职当天也需要补签）。
三、人力行政中心联系人四、其他常用信息（入职必备）1、无线网：局域网名称：密码：公司来访人员：密码：2、打印机链接方式：打印机驱动在钉钉公司群文件中，查找《打印机驱动》，下载驱动；打印机驱动安装说明：步骤一、打开控制面板步骤二、添加打印机步骤三、使用TCP/IP地址或主机名添加打印机，下一步步骤四、输入打印机IP地址:192.168.10.100步骤五、下一步从磁盘安装，打印机型号：Xerox-DCC5575步骤六、浏览步骤七、找到安装程序-cswnd-pcl-x64-FX6KNAL-打开步骤八、确定步骤九、选C4475PCL6--下一步,下一步，安装步骤十、不共享，下一步，完成！3、办公区分布图：4、差旅报销流程：5、费用报销流程：以上信息希望能够帮助您尽快融入并适应全新的工作环境，若有任何疑问请及时与人力行政中心联系或与所在部门同事沟通，祝您在公司工作顺利，生活愉快！人力行政中心。
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安全知识—“一畅两会”
一、“一畅”: 就是社会各单位必须畅通消防安全疏散通道和安全出口。
二、“两会”：
1、会报警和扑救初起火灾 发现火灾，拨打“119”；扑救初起火灾，应利于身边的就便器材，如灭火器、 水、砂、土、及浸湿的毯子、棉被等进行扑救，防止蔓延扩大，如火势不受控制， 应立即逃生。 2、会自救逃生
在工厂外用餐注意饮食卫生。
励志故事一
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。
它躺在田里的时候，一只 母牛走了过来，
而且拉了一 泡屎在它身上。
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢 缓过劲儿来了！ 它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。
早餐2元
餐费标准
午餐5元 晚餐5元 夜宵对上夜班人员免费提供，并补助夜宵费8元/夜
公司员工必须培养良好习惯，做到饭前饭后洗手； 就餐时不要大声喧哗，旁若无人； 按照先后顺序排队打卡取食，不拥挤，不插队； 根据自己的饭量取食，节约粮食，禁止浪费； 用餐完将餐具送至指定回收点，严禁放在桌上不管。
员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资， 并相应的 累积处罚。 员工迟到、早退时间累积计算办法：
单次迟到、早退在15分钟内(含15分钟），每次扣款15元； 单次迟到、早退在15分钟1秒30分钟内（含30分钟），每次扣款30元；
单次迟到、早退在30分钟不足1小时的按旷工0.5天计；
请假程序与审批
职）则从结算工资中扣除100元；
入职后界于6-12个月以内的职工离职，则扣除50元工装 费，在结算工资时直接扣除；
入职满一年后，不扣除工装费。
工作规范
发式、妆容不夸张； 上班着装应端庄、大方，女生不可穿裙、短裤； 领取工衣后，要穿工衣上班；
正确佩带厂证，不可与钥匙等在一起；
不留长指甲，手上尽量不戴首饰，以免划伤产品； 正确佩带劳保用品（工帽、口罩、工鞋）； 不穿拖鞋进入厂区。
2、其他福利：
社保：公司为职工统一购买社会保险，职工入职一个月后，有需 要购买社保的，在每个月20号前交身份证复印件一份至行政人事部统 一办理； 生日会：公司每月为当月过生日的员工举办生日会。
入职工装费
入职六个月（含6个月整数天的人员）以内（以满月计算，
以招聘录用管理制度为准计算）离职的（不管任何原因离
1.公司介绍 2.企业文化 3.质量方针 4.环境方针
10.就餐 11.薪资与福利 12.入职工装费
5.组织架构
6.试用与转正 7.工作时间 8.考勤守则 9.请假程序与审批
目 录
13.工作规范
14.宿舍管理
15.离职办理 16.培训与发展 17.安全知识 18.励志小故事
公司介绍
★2009年9月创立于xxxxxxx；
结算工资，且不可以再次入职公司。
离职分类
正常离职：是指劳动合同未到期或劳动关系存续期间由员 工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
开除离职：职工因严重违反公司规章制度、劳动纪律或具 有劳动法律法规规定的其他开除情形，公司无需提前通知而 立即解除劳动合同关系的处理措施。 自动离职：指职工终止劳动关系时不按相关程序办理离职 手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕 而离开公司。
宿舍管理
住宿免费，水、电每月由同宿舍人员平均分摊； 宿舍楼每层有热水器提供开水，配用按楼层分摊； 在宿舍楼203房填写《住宿申请单》后由宿管员统一安排 宿舍；
三日内搬入指定宿舍及床位；
公共物品有损坏在门口保安处登记； 卫生间堵塞在保安处登记，费用自行承担； 退宿时在宿舍楼203房填写《放行条》，经批准后按时退 宿；
在研发技术、工程技术及生产技术方面不断突破，以达到和超越 同行业的先进水平，并追求完美的产品质量；
优化资源配置，提高效率，降低成本，达到效益最大化；持续改
进产品品质和提升基础管理水平，以满足客户一流的需求和期望。
环境方针
符合环境法规，全员认真参与 提高环境意识，降低能源消耗 预防环境污染，持续环境改善
产品理念：安全性能好，化学性能优 服务理念：保证客户满意，争取客户感动 管理理念：杜绝人情化，讲究人性化，认同理性化 职业理念：敬业、奉献、牺牲 学习理念：毁灭自我，超越自我，向书本学，向对手学，向实战学 人才理念：德才兼备，人尽其才
质量方针
立足科技，持续创新； 顾客至上，以人为本； 以优质的产品与完善的服务， 让顾客百分之百的满意
立即离开危险区，不要往阁楼、床底、大橱内钻。选择简便、安全的通道和疏
散设施，如阳台、窗户等。准备简易防护器材，如用毛巾、口罩等捂住口鼻。
安全知识—注意事项
严禁在工厂内非吸烟点吸烟； 按要求正规操作机器与工具；
按要求穿戴工衣、工鞋及相应的劳保用品；
出门注意交通安全，遵守交通规则；
不要深夜逗留工厂外面；
至行政人事部领《离职申批表》 离职到期办理移交手续
部门相关领导审批 审批完交至行政人事部
其它注意事项：
即辞或未到期，扣除当月结算工资的一半作为离职补偿金；
员工提出辞职申请后，不得以任何理由提出事假申请，确实有事需要亲自处理的，原签 核的最后工作日根据实际请假天数顺延，否则按即辞或未到期处理。 给公司造成其它损失的，要承担赔偿责任；
离职后工资统一在每月15日发放上月工资，以汇入工资卡内为发放形式；自离人员不予
结算工资，且不可以再次入职公司。
培训与发展
公司给员工提供入职培训，帮助员工在最短的时间内了 解公司、熟悉公司； 公司提供在职培训的机会，通过一系列与工作实际相结 合的培训，协助员工规划未来职业生涯的规划与发展； 公司成立了内部讲师团，并开发出系列公司实际生产及 产品知识课程。
退宿后半年不可以再次申请住宿；
离职办理
离职申请时间 离职办理时间 离职流程图：
试用期员工离职需提前七天申请； 正式员工离职需提前1个月申请。 每周一、三、五下午15：-17：00至行政人事部领《离职申批表》 每周二、四、六下午15：-17：00办理相关离职手续
至行政人事部领《离职申批表》 离职到期办理移交手续
1.取出灭火器
2.拨掉保险销
3.一手握住压把 一手握住喷管
4.对准火苗根部喷射 （人站在上风处）
安全知识—灭火器
二氧化碳灭火器的使用（与干粉灭火器类似）
使用注意事项 二氧化碳是窒息性气体，对人体有害。因此，在空气不
流通的火场使用二氧化碳灭火器后，必须及时通风。
二氧化碳是以液态存放在钢瓶内，使用时会急剧吸热， 不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金属连接管以防止冻伤。 如在室外，则不能逆风使用。
部门相关领导审批 审批完交至行政人事部
其它注意事项：
即辞或未到期，扣除当月结算工资的一半作为离职补偿金；
员工提出辞职申请后，不得以任何理由提出事假申请，确实有事需要亲自处理的，原签 核的最后工作日根据实际请假天数顺延，否则按即辞或未到期处理。 给公司造成其它损失的，要承担赔偿责任；
离职后工资统一在每月15日发放上月工资，以汇入工资卡内为发放形式；自离人员不予
励志故事二
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样 整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道 ：“当然啦，为什么不呢？”
于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
励志故事二
• 这个故事的寓意是……
如果你坐在那里什么都不做
工作时间
早班上班时间为：上午： 8:00~12:00， 下午：13:30~17:30
夜班上班时间为：晚 ：20:00~00：00，
早： 1:30~ 5:30
5天8小时工作制 制造系统根据需要自行安排 以打指纹卡方式进行考勤
标准时间半小时之内打卡
每半个月或一个月转一次班 ★漏打卡请在部门统计员处及时填写《签卡申请单》
安全知识—灭火器
灭火器种类划分（按充装的灭火剂类型不同分类
）
（1）水基型灭火器
a.清水灭火器 b.泡沫灭火器
标志
（4）洁净气体灭火器
安全知识—灭火器
ABC干粉灭火器的使用
一、看：察看灭火器压力是否在可用范围之内；黄色过高，红色过低；
二、摇：一边走向火源，一边摇动灭火器，使瓶内干粉松散； 三、拔：拨下保险销； 四、喷：人站在上风口，将喷管对准火苖根部喷射。
试用与转正
试用期时间：
普工转正时间为3个月 技工、初级技师（QC、实 验员)等为3个月 其他员工考核期为3个月 公司内部调动员工试用考 核期为1个月，自报到之日 起计。
试用期考核：
考核结果采用“优秀、良 好、合格、尚可、很差”五 个等级表示，代号为S、A 、 B、C、D，其中S、A、B视为 考核合格，C、D视为考核不 合格； 考核合格者正式录用，考 核不合格者延长试用期或予 以辞退。
那你必须坐（做）得非常高！
祝各位同事: 工作顺利
用餐事项
薪资与福利
1、基本工资（底薪）：1130元 2、加班费：
周一至周五，平时的1.5倍—9.74元/小时 周六、周日，平时的2倍 —12.98元/小时 法定节假日，平时的3倍 —19.47元/小时
3、其它：节日补贴、全勤奖、工龄奖、年终奖、技能津贴、夜班补贴 1、法定节假日：合计11天
传统节日清明、端午、中秋各一天、春节三天 公历节日“五一”、元旦各一天，“十一”三天
PURR....
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。
顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来， 并将它给吃了！
励志故事一
这个故事的寓意是……
1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的 敌人。 2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都 是你的朋友。 3) 而且，当你陷入深深的屎堆当中（ 身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！