公司员工配置手机使用与管理办法
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
公司配备手机的管理制度
第一章总则第一条为了规范公司手机使用，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司为员工配备手机，旨在方便员工工作，提高工作效率，降低沟通成本。
第二章手机配备第四条公司为在职员工配备手机，手机型号及配置由公司统一规定。
第五条新员工入职后，需向人力资源部门提交申请，经审批后，由人力资源部门负责办理手机配备手续。
第六条手机配备后，员工需按照规定期限缴纳手机押金，押金金额由公司根据手机型号及配置确定。
第七条手机损坏、丢失或违反规定使用，需按照规定承担相应责任。
第三章手机使用第八条员工应妥善保管手机，不得擅自转让、出租或出借手机。
第九条员工在使用手机过程中，应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得利用手机从事违法活动。
第十条员工应合理使用手机，不得用于私人事务，如需处理私人事务，应在工作时间外进行。
第十一条员工不得利用手机从事以下行为：（一）传播、散布不良信息、谣言、淫秽、暴力等违法违规内容；（二）泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息；（三）从事赌博、诈骗等违法犯罪活动；（四）违反公司网络安全规定，使用非法软件、插件等。
第四章手机归还第十二条员工离职或调离原岗位时，需将手机归还公司。
第十三条员工离职或调离原岗位时，应将手机电量充足，并保持手机整洁。
第十四条员工归还手机时，需向人力资源部门提交手机使用情况说明，并由人力资源部门对手机进行检查。
第五章奖惩第十五条员工在使用手机过程中，如有以下表现，公司将给予奖励：（一）提高工作效率，为公司创造显著效益；（二）维护公司形象，积极宣传公司政策；（三）勇于创新，为公司发展提出合理化建议。
第十六条员工在使用手机过程中，如有以下行为，公司将给予处罚：（一）违反本制度规定，造成公司损失；（二）泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息；（三）利用手机从事违法活动。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
员工上班手机的管理制度（通用11篇）
员工上班手机的管理制度员工上班手机的管理制度（通用11篇）现如今，各种制度频频出现，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的员工上班手机的管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工上班手机的管理制度篇1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。
(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的`根据使用情况作出相应的赔偿。
公司使用手机管理制度5篇
公司使用手机管理制度5篇公司使用手机管理制度篇1为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下：第一条新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。
第二条经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。
第三条公司发放的手机和卡号，产权属公司所有。
第四条手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人承担。
超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。
第五条公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。
第六条总经理、副总经理手机费用不作限制。
第七条每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。
第八条手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。
第九条总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门。
第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。
第十一条本规定由总经理办公室监督实施。
公司使用手机管理制度篇21.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2 私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3 私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3. 手机使用：3.1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
企业员工专用手机管理制度
一、目的为了规范企业员工专用手机的使用，提高工作效率，保障企业信息安全和员工隐私，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有使用专用手机的员工。
三、专用手机的使用规定1. 专用手机由企业统一购买、分配给员工使用，不得私自转让、出售或赠与他人。
2. 专用手机仅限工作时间内使用，不得用于私人通话、短信、微信等娱乐活动。
3. 专用手机不得安装与工作无关的软件，如游戏、视频等。
4. 专用手机不得用于传播、下载、浏览违法违规信息。
5. 专用手机不得用于从事与工作无关的商业活动。
6. 专用手机不得用于泄露企业机密信息。
7. 专用手机不得用于从事有损企业形象的活动。
四、专用手机的管理与维护1. 企业应指定专人负责专用手机的管理和维护工作。
2. 专用手机需定期进行病毒查杀和系统更新，确保手机安全稳定运行。
3. 专用手机损坏或丢失，应及时报告上级领导，并按照规定程序进行处理。
4. 员工离职时，需将专用手机交还企业，并由专人检查手机内数据，确保企业信息安全和员工隐私。
五、专用手机的违规处理1. 员工违反本制度，擅自转让、出售或赠与他人专用手机，将按公司规定进行处罚。
2. 员工违反本制度，私自安装与工作无关的软件，将按公司规定进行处罚。
3. 员工违反本制度，传播、下载、浏览违法违规信息，将按公司规定进行处罚。
4. 员工违反本制度，泄露企业机密信息，将按公司规定进行处罚。
5. 员工违反本制度，从事与工作无关的商业活动，将按公司规定进行处罚。
六、附则1. 本制度由企业人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司配备手机管理规定三篇.doc
公司配备手机管理规定三篇第1条公司手机配备管理规定公司手机配备管理规定旨在促进公司业务发展，提高工作效率，加强内外联系，确保信息及时传递，确保公司信息畅通。
公司为经常联系的部门负责人购买了一批XX手机，并将其作为公务手机配备。
为了规范手机的使用和管理，保障公司的财产安全，公司对手机的统一配送做出如下规定1、所有配备手机的人员在接收手机时需要签名和注册。
分布式手机是公司的财产。
为了安全起见，手机必须随身携带。
严禁将它们借给他人使用。
离开公司时，相关费用应在离开公司前结清、。
2、所有手机用户应遵守手机号码所在位置的套餐详情，并尽可能充分利用套餐。
由于个人使用不当，工作包和固定消费以外的费用自行承担。
3、官方手机应确保充足的电量、全电话收费，随身携带、人机集成，确保始终开机，假期也是如此。
任何配备手机的人都必须24小时开机，以确保通讯顺畅。
工作时间内关机、关机、无人接听，每次罚款10元。
4、如手机丢失，应在12小时内向公司总经理办公室报告，总经理办公室应配合电信部门购买新手机、并补发UIM卡，费用由丢失者承担。
5、手机故障，属于产品三包范围内的质量问题，由公司总经理办公室与电信部门协调解决；出于个人原因，维护费用由用户负责。
如果手机丢失、，用户应及时向主管汇报，向总经理办公室说明情况，并告知联系方式。
6、本制度的解释权归公司所有，经董事长批准后，自公布之日起生效。
公司手机配置管理规定为了加强员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门之间的沟通和协调，特制定本管理办法 1 、适用范围1、项目经理及以上工作所需人员。
2、非中层或以上员工，部分原因是工作需要。
二、配置方法1、对于因工作需要配置手机的员工，公司综合部将统一配置。
2、员工与公司签订接收和使用手机的承诺书，并报综合部备案，由综合部统一管理。
三、管理措施1、收到手机和卡的员工每月按照通信公司的规定缴纳电话费。
员工应确保手机费用充足，并及时支付手机费用。
公司配备手机管理制度
公司配备手机管理制度手机在现代社会已经成为人们生活和工作中不可或缺的工具之一。
为了规范员工使用手机的行为，提高工作效率和信息安全性，公司决定制定手机管理制度。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
一、手机配备和管理流程1.1 手机配备公司将根据员工职位和工作需求，在入职时或工作调整时配备手机。
手机将由公司统一购买，并根据需求配置相应的软件和应用。
1.2 手机归还员工在离职、调动或终止配备手机的情况下，应及时归还公司配备的手机。
手机的归还应包括所有相关配件和文件，并确保手机处于良好的工作状态。
二、手机使用规范2.1 工作时间使用员工在工作时间内可以使用公司配备的手机，但应遵守以下规定：- 仅限于处理与工作相关的事务，禁止进行任何个人事务；- 在与客户或供应商的沟通中使用手机时，应保持礼貌和专业；- 技术人员和相关职位人员可以根据工作需要使用特定的软件和应用。
2.2 会议和培训在会议和培训期间，员工应将手机静音或关闭，以避免对会议和培训的干扰。
除非特殊情况，否则禁止在会议和培训期间使用手机。
2.3 保护公司机密信息员工在使用手机时，需要特别注意保护公司的机密信息和客户隐私。
具体要求如下：- 不得将公司机密信息保存在个人手机中；- 不得通过私人电子邮件或社交媒体传播公司机密信息；- 禁止将公司机密信息转发到任何无关的个人或组织。
2.4 管理个人时间员工可以在非工作时间使用公司配备的手机，但应遵守以下规定：- 非工作时间包括午休时间、下班时间和休息日；- 在使用手机时，应注意不干扰他人工作和休息。
三、违反规定的处理措施3.1 违反行为的定义以下行为将被视为违反公司手机管理制度：- 未经授权私自更改手机设置或软件；- 在工作时间过多地使用手机，导致工作效率低下；- 未经许可将公司机密信息发送给无关个人或组织；- 滥用手机进行私人事务，影响工作进度；- 未按规定时间归还手机。
3.2 处理措施对于违反手机管理制度的员工，公司将采取以下处理措施：- 口头警告或书面警告，提醒其规范使用手机；- 限制或暂停使用手机的权限；- 扣除适当的薪酬或福利；- 根据违反行为的严重程度，进行相应的纪律处分，甚至予以解雇。
公司员工配置手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工手机管理，规范手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习人员和临时工。
第三条公司鼓励员工使用手机进行工作，但需遵守本制度规定，不得影响正常工作秩序。
第二章手机配置标准第四条公司根据工作需要和员工岗位特点，为符合条件的员工配置手机。
第五条配置手机的标准如下：1. 正式员工：根据岗位职责和公司实际情况，原则上配置一部智能手机；2. 实习人员和临时工：根据工作需要，由公司视情况提供手机或通讯工具。
第六条配置的手机型号、内存、操作系统等参数，由公司统一规定。
第三章手机使用规范第七条员工应妥善保管手机，不得随意丢弃、转让或赠与他人。
第八条员工不得利用公司配置的手机进行与工作无关的活动，如炒股、赌博、色情等违法活动。
第九条员工不得在公司内部网络、公司邮箱、社交媒体等平台上发布、传播有害信息。
第十条员工不得利用公司配置的手机进行商业活动，如私自接私活、推销等。
第十一条员工不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户信息、公司财务信息、技术秘密等。
第四章手机回收与报废第十二条员工离职、调动或退休时，需将配置的手机交还公司。
第十三条员工离职、调动或退休时，手机如有损坏，需按照公司规定进行赔偿。
第十四条公司配置的手机达到报废标准时，由公司负责回收、报废。
第五章奖励与处罚第十五条员工遵守本制度，表现突出者，公司将给予表扬或奖励。
第十六条员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
员工公司手机使用管理制度
员工公司手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在规范员工在工作时间及工作场所内使用个人手机的行为，确保工作效率和公司信息安全。
我们鼓励员工合理、高效地使用手机作为工作辅助工具，同时要求员工遵守以下原则：1. 尊重知识产权，不非法下载或传播有版权的软件、音乐、视频等内容。
2. 保护公司机密，不在非授权的情况下传输、存储或讨论与工作相关的敏感信息。
3. 遵守法律法规，不利用公司网络进行违法活动。
二、使用范围和时间1. 员工应在工作时间内合理使用手机，不得影响正常工作任务的完成。
2. 员工可在休息时间适当使用手机进行私人事务处理，但需遵守公司相关规定。
3. 在会议或其他需要集中注意力的工作场合，员工应将手机调至静音或震动模式。
三、安全管理1. 员工应确保个人手机的安全性，定期更新操作系统和应用程序，防止病毒和恶意软件的侵害。
2. 禁止员工安装非官方授权的应用程序，尤其是涉及远程控制、数据窃取等功能的应用。
3. 员工不得将公司账号、密码等敏感信息存储于个人手机中。
四、数据保护1. 员工应避免在公共无线网络下使用公司服务或访问公司数据。
2. 对于需要使用手机处理工作数据的员工，公司将提供安全的远程访问解决方案。
3. 员工应对个人手机上的公司数据负责，确保数据不被泄露或滥用。
五、违规处理1. 违反本制度的员工，将根据情节轻重接受相应的纪律处分。
2. 对于严重违反规定，导致公司损失的行为，公司将依法追究员工的法律责任。
六、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和更新。
2. 员工若对本制度有任何疑问，可向直接上级或人力资源部门咨询。
总结：。
公司工作手机使用管理办法
公司工作手机使用管理办法一、适用范围：本办法适用于公司所有员工使用公司提供的工作手机。
二、手机使用权限管理：1.手机领用：根据工作需要，公司将根据岗位要求、职位级别等因素规定手机领用标准，并记录领用人员信息。
三、工作手机使用规范：1.保持手机安全：员工应妥善保管工作手机，不得将手机随意借给他人或遗失，如发现遗失应及时上报，并协助进行找回或补办手续。
2.合理使用通信资源：员工需倡导节约使用通信资源，不得进行不必要的长时间通话、频繁发短信等行为，避免造成公司通信资源浪费。
3.保护公司信息安全：员工在使用工作手机过程中应严守信息安全，不得将涉及公司商业机密、客户资料等重要信息发到非公司相关渠道，如发现不当行为应及时上报。
四、禁止行为：2.禁止损坏手机：员工不得故意损坏工作手机，如发现损坏应及时上报，并配合维修或更换。
3.禁止安装非法软件：员工不得在工作手机上安装非法软件，以免带入病毒、木马等安全风险。
五、违规处理：1.对于违反本办法的员工，公司将根据违规行为的严重性轻重处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、暂停使用工作手机等措施，严重违规者将面临相应的纪律处分。
2.员工如发现他人在使用工作手机方面存在违规行为，应及时向上级领导或人力资源部门报告。
六、附则：本办法自颁布之日起执行，对于不在本办法范围之内的情况，将按公司相关规定处理。
以上即为公司工作手机使用管理办法，公司将建立相应的监管机制，加强对员工手机使用的监督和管理。
希望员工严格遵守以上规定，共同维护公司的信息安全和形象，提高工作效率。
同时公司将不断完善该管理办法，以适应业务发展和安全需要的变化。
公司手机使用管理规定范文（三篇）
公司手机使用管理规定范文1. 目的和适用范围本规定的目的是为了规范公司手机的使用，提高工作效率，保障信息安全和资源合理利用。
本规定适用于所有公司员工和与公司签订手机使用协议的合作伙伴。
2. 手机使用权限和责任2.1. 公司向员工分配的手机仅用于公司工作和沟通目的。
未经公司书面许可，员工不得将手机用于个人目的。
2.2. 员工对分配的手机负有保管责任，不得随意转借、丢失或损坏手机。
如手机遗失、损坏或出现故障，员工应立即向公司通报并按公司规定采取相应措施。
2.3. 员工不得私自更改或卸载手机上的软件和应用程序，也不得泄露手机密码或指纹解锁等敏感信息。
3. 手机通讯录和联系人管理3.1. 员工应将工作相关的联系人保存在公司指定的手机通讯录中，并及时更新联系人信息。
3.2. 员工离开公司或岗位时，应及时清除公司联系人信息，防止信息泄露和不必要的麻烦。
4. 通信费用和报销4.1. 公司对于员工使用公司手机产生的通信费用负责。
员工不得将公司手机用于个人通话和上网，否则将自行承担额外费用。
4.2. 员工应按照公司规定的程序填写通信费用报销申请，并提供相关的详细清单和发票等证明材料。
未经公司允许，不得随意报销个人通信费用。
5. 信息保密和安全5.1. 员工在使用公司手机时应注意保护公司的商业秘密和机密信息，不得将机密信息传输到无关的应用程序或设备中。
5.2. 员工对手机上的公司文件、电子邮件和通讯记录等信息负有保密责任。
离开办公场所时，员工应锁定手机或将其放置在安全可靠的地方。
5.3. 员工应定期备份手机上的重要信息，以防手机丢失或损坏造成数据丢失。
6. 违规处理和处罚6.1. 对于违反本规定的行为，公司有权采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、暂时禁用手机或解除手机使用权限等。
6.2. 对于故意泄露公司机密信息、盗用公司资源或其他涉嫌违法犯罪的行为，公司将采取法律手段追究相关责任。
6.3. 公司保留根据情况修改和完善本规定的权利，以适应业务需求和法律法规的变化。
公司员工配置手机使用与管理办法-
公司员工配置手机使用与管理办法一、目的为确保公司信息的及时交换，提高客户服务质量和工作效率，公司决定为部分员工配置手机使用，现为规范公司管理特制定本办法。
二、适用范围1、公司销售技术人员及部分因业务需要的员工（销售助理、仓管等）。
三、具体要求1、公司办公室将所有手机编号、登记，使用人领用后，公司拥有手机及号码所有权。
2、凡领用的员工，到财务处办理领用手续，领用后手机由员工使用和保管。
3、员工在职期间以及与公司内部的联系均使用本号码。
4、使用人无论何种原因离职时，须交回手机及手机卡且与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，不得删除公司提供的微信好友及聊天记录；不得删除公司提供QQ中的QQ好友及聊天记录；如有发现，将扣除最后结算工资，并赔偿其行为给公司造成的一切损失。
情节严重者，将移交司法机关处理。
5、使用人使用期间内，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修；不属保修项目的费用，由使用人承担。
凡属不正常使用范围内的损坏或丢失，由个人负责，并承担相应费用。
6、员工在职期间使用公司手机卡必须24小时开机，保证通信畅通，违者视具体情况给予处罚。
7、每个号码公司每月提供5G流量，400分钟通话费用及基本月租费用。
超出部分原则上由使用人自行承担费用，该手机所有通话费用均为0.15元/分钟（包括国内长途和市话），全国范围内接听免费。
特殊情况需由公司承担的通话费用需由总经理批准后执行。
如因业务量增加需同步增加通话时长的需总经理批准后执行。
8、员工使用公司手机卡期间不得利用公司手机卡从事任何违法违纪活动，造成恶劣后果的交予司法机关处理。
9、员工离职应将手机卡及手机交还公司，损坏补卡及所欠话费由使用人承担。
10、财务部及行政部有监督员工手机卡使用的权利和义务，对员工因联络不上对公司造成的损失，公司将视情况追究其责任。
11、员工必须公私分离，不得混淆或有意公私不分，使用公司电话做与工作无关事情，不得再留个人号码给客户或工作关联事宜。
公司员工配置手机使用与管理办法
公司员工配置手机使用与管理办法第一篇：公司员工配置手机使用与管理办法公司员工手机及卡使用管理规定为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法：一、适用范围1、因工作需要的项目经理（含）及以上级别员工。
2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。
二、配置办法1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。
2、员工与公司签订免费领取与使用手机承诺书报综合部备案，由综合部统一管理。
三、管理办法1、免费领取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。
员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。
2、配置手机的员工，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。
3、公司对符合规定配置手机及卡的员工，提供相应的话费补贴，享受话费补贴的员工保证24小时开机，若在规定时间（包括节假日）内因使用者原因（如因没电、电话欠费而停机）无法联系本人，按违反公司规定处理。
4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式；手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。
5、使用该手机满两年后，手机归员工所有；手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。
6、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。
7、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。
北京福陆工程管理有限公司二0一四年五月二十六日手机使用承诺书本人承诺：1、节约使用话费，若超出话费补贴额度的话费，超出部分费用自行承担，本人同意接受综合部对话费的管理。
2、两年之内，若本人离职或调离本公司，依照相关规定向综合部交还手机及手机卡。
3、妥善保管手机，如因保管不当，造成手机遗失或人为损坏的，由本人承担损失，即按同品牌同规格手机进行补偿。
公司员工配备手机管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全和商业秘密，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循合法、合理、高效、安全的原则。
第二章手机配备标准第四条公司根据工作需要，为符合条件的员工配备手机。
第五条配备手机的标准如下：（一）部门经理及以上职务的员工，因工作需要，公司提供智能手机一台。
（二）一般员工，因工作需要，公司提供基本功能手机一台。
第六条员工配备的手机为公司财产，员工不得私自转借、出租或出售。
第三章手机使用规范第七条员工需遵守以下手机使用规范：（一）手机主要用于工作，不得用于私人娱乐、购物、游戏等活动。
（二）不得在手机中存储、传播、传播违反国家法律法规、公司规章制度的信息。
（三）不得使用手机从事与工作无关的通讯、聊天等活动。
（四）不得在手机中存储、传输公司机密信息。
第八条员工在使用手机过程中，应保护手机的安全，防止手机丢失或损坏。
第九条员工应妥善保管手机密码，不得将密码告知他人。
第四章手机维护与报废第十条员工应定期对手机进行维护，确保手机正常运行。
第十一条手机出现故障时，应及时向部门负责人报告，由公司负责维修或更换。
第十二条手机使用年限达到规定标准后，公司将按照规定进行报废。
第五章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，手机使用规范，为公司做出贡献的员工，公司将给予一定的奖励。
第十四条对违反本制度，滥用手机，造成公司损失或不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如与本公司的其他规章制度有冲突，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
公司配置手机管理细则
公司配置手机管理细则一、总则为了规范公司配置手机的使用和管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理细则。
本细则适用于公司所有配置手机的员工。
二、手机配置标准1、根据员工的工作岗位和业务需求，公司将确定不同的手机配置标准。
2、一般员工配置的手机应满足基本的通讯和办公需求，如通话、短信、邮件、常用办公软件等功能。
3、对于需要频繁出差或对外联络的员工，可配置性能较好、具备长续航能力和良好网络连接功能的手机。
4、特殊岗位员工（如销售、市场等）可能根据工作需要配置更高端的手机，但需经过相关部门负责人的审批。
三、手机的申请与发放1、员工因工作需要申请配置手机，应填写《手机配置申请表》，详细说明申请原因和工作需求。
2、申请表经所在部门负责人审核签字后，提交给行政部门。
3、行政部门根据公司的手机配置标准和库存情况，进行审批和调配。
4、如需要新购置手机，行政部门将按照公司的采购流程进行采购，并在到货后及时通知员工领取。
5、员工领取手机时，应在《手机领取登记表》上签字确认，并仔细检查手机的外观和性能是否完好。
四、手机的使用规定1、公司配置的手机仅供员工用于工作相关的用途，不得用于私人事务，如娱乐、购物等。
2、员工应妥善保管手机，避免丢失、损坏或被盗。
如因个人原因造成手机丢失或损坏，员工应承担相应的维修或更换费用。
3、不得私自拆卸、改装手机，不得安装未经公司许可的软件或应用程序。
4、遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得利用手机进行违法违规活动，如传播有害信息、侵犯他人隐私等。
5、员工在使用手机时，应注意保护公司的商业机密和客户信息，不得随意泄露。
五、手机的费用管理1、手机的通话费用、短信费用、数据流量费用等由公司统一支付，但员工应合理使用，避免浪费。
2、如因工作需要产生的国际长途通话、超额流量费用等特殊费用，员工应提前向所在部门负责人申请，并经行政部门审批后报销。
3、对于超出公司规定的费用标准部分，由员工个人承担。
公司手机管理规章制度
公司手机管理规章制度一、总则为规范公司内部手机使用行为，维护公司信息安全，提高工作效率，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、手机配发和管理1. 公司将根据员工职务和工作需要，配发手机。
手机归公司所有，员工负责妥善保管和使用。
2. 员工需要申请配发手机的，需填写申请表，并经上级审批后方可领取。
3. 员工离岗休假或离职时，应将手机交还公司，并填写手机交接表。
四、手机使用权限1. 手机只限于公务使用，禁止员工将手机用于私人通讯、游戏、网购等非工作相关用途。
2. 手机的骚扰电话过滤和信息安全功能必须开启。
3. 禁止在手机中安装任何可能导致信息泄露或病毒传播的应用。
4. 禁止将手机用于非法活动或非法获取信息。
五、手机使用规范1. 员工应保持手机畅通状态，及时回复和处理工作相关的信息和电话。
2. 在会议、培训、讲座等场合，员工应将手机调至静音或振动模式。
3. 禁止在公司会议室、办公区域等公共场所使用手机。
4. 不得利用手机进行影响工作秩序和工作效率的行为，如大声通话、播放音乐等。
5. 不得利用手机进行个人商业活动或私下交流与公司利益冲突的信息。
6. 禁止员工在私人手机上存储公司机密或有关公司业务的重要资料。
六、手机维护和保养1. 员工应妥善保管手机，避免遗失、私自借用或损坏。
2. 员工需经常对手机进行充电、清理垃圾文件、更新系统等维护工作。
3. 如发现手机故障或异常，应及时报告公司，由公司安排修理或更换。
七、违规处理1. 如果员工发现他人存在违规使用手机行为，应及时向上级或公司相关部门举报。
2. 对于无故离岗、私自带离岗的员工，公司有权暂停其手机使用权限。
3. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应措施，包括口头警告、书面警告、限制使用手机的权限或终止合同等。
八、附则1. 员工在工作期间应遵守公司机密与信息安全等相关规定。
2. 公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对其进行修改或更新。
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公司员工手机及卡使用管理规定
为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法：
一、适用范围
1、因工作需要的项目经理（含）及以上级别员工。
2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。
二、配置办法
1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。
2、员工与公司签订免费领取与使用手机承诺书报综合部备案，由综合部统一管理。
三、管理办法
1 、免费领取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。
员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。
2、配置手机的员工，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。
3 、公司对符合规定配置手机及卡的员工，提供相应的话费补贴，享受话费补贴的员工保证2
4 小时开机，若在规定时间（包括节假日）内因使用者原因（如因没电、电话欠费而停机）无法联系本人，按违反公司规定处理。
4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式；手机卡丢失或损坏的，应于24 小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。
5、使用该手机满两年后，手机归员工所有；手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。
6 、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。
7 、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。
北京福陆工程管理有限公司
二0 一四年五月二十六日
手机使用承诺书
本人承诺：
1、节约使用话费，若超出话费补贴额度的话费，超出部分费用自行承担，本人同意接受综合
部对话费的管理。
2、两年之内，若本人离职或调离本公司，依照相关规定向综合部交还手机及手机卡。
3、妥善保管手机，如因保管不当，造成手机遗失或人为损坏的，由本人承担损失，即按同品
牌同规格手机进行补偿。
4、本人领取手机品牌______________ ，型号______________ ，数量 ___________ ，该手机购机款为____________ ，月度话费消费额为______________ 。
手机领用时间 ______ 年______ 月______ 日。
承诺人：
年月日
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司（前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”），主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不
断的提高自己的专业技术水平。
同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。
努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好
的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
1:2000 地质测图、 1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》 已通过评审。
4 、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。
加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量
学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态
3、 掌握了 GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方 cass ）的操作应用。
能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、 在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、 在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。
通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有 限。
以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。
今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业 的发展，贡献自己的力量。
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000 地形地质图修测、 1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：
2009 年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6 、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9 号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000 地质测图、 1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000 地质测图、 1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
GPS 、 RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。