股权激励说明
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书
一、目的和背景
为了激励员工积极参与公司的发展和创新，推动公司的长期发展，特制定本员工股权激励证明书。
二、参与者
本激励计划适用于公司全体员工。
三、激励方式
1-股票期权：根据员工的工作表现和对公司发展的贡献，给予其一定数量的股票期权。
期权行权价格以发放时的股票市场价格为基准，行权期限为X年。
2-股份奖励：根据员工的工作表现和对公司发展的贡献，给予其一定数量的股份奖励。
股份奖励的数额和发放方式将根据具体情况确定。
四、激励条件
员工必须符合以下条件方可享受股权激励：
1-员工必须是公司的全职员工，且在公司工作满一定的时间。
2-员工必须在其所负责的工作岗位上取得优秀的绩效表现，符
合公司评定标准。
3-员工必须具备公司认定的发展潜力和适应能力。
五、权益转让
1-股票期权行权：员工在行权期限内，可以按照规定的程序行
使其股票期权，并取得相应数量的公司股票。
2-股份转让：员工获得的股份在规定的锁定期后可以进行转让。
转让过程需要符合相关法律法规的规定，员工须遵守公司内部规章
制度。
附件：
1-股票期权授予函：详细说明员工获得的股票期权数量、行权
价格等信息。
2-股份奖励证明书：详细说明员工获得的股份奖励数量等信息。
法律名词及注释：
1-股票期权：是指公司以一定价格授权员工在未来一定期限内
购买公司股票的权利。
2-行权价格：是员工在行使股票期权时需要支付的价格。
3-锁定期：是指员工获得股份后一定的时间内不得转让股份的期限。
员工股权激励协议书5篇
员工股权激励协议书5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，决定实施股权激励计划，双方根据平等互利、自愿原则，经友好协商，特订立本协议。
一、协议目的1. 本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的相关条款和条件，确保双方权益，促进共同发展。
二、股权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及业绩等综合因素，决定授予乙方股权激励。
2. 股权激励形式为股票期权、股权分红或其他形式，具体形式由甲方根据公司实际情况决定。
3. 乙方获得的股权激励比例、数量及方式等由甲方根据公司股权激励政策确定。
三、股权激励期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。
2. 股权激励期限与本协议有效期一致，到期后自动终止。
若乙方表现优秀，甲方可决定续签本协议。
四、双方权利与义务1. 甲方：（1）按照本协议约定向乙方支付股权激励相关收益；（2）对乙方进行绩效考核，根据考核情况调整股权激励政策；（3）确保乙方在本公司的知情权、参与权等合法权益。
2. 乙方：（1）遵守公司规章制度，履行岗位职责；（2）充分发挥专业特长，为公司发展献计献策；（3）不得将获得的股权对外转让或质押。
五、股权转让条件与程序1. 在本协议有效期内，乙方不得将获得的股权进行转让。
2. 若乙方离职或发生其他特殊情况需转让股权，需经甲方同意并按照公司相关规定办理转让手续。
3. 股权转让程序包括提出转让申请、审核、评估、批准等步骤。
具体程序参照公司相关规定。
六、收益分配与税收1. 乙方获得的股权激励收益按照公司相关规定进行分配。
2. 乙方因获得股权激励而需缴纳的税收由乙方自行承担。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方股权激励相关收益，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让或质押所获得的股权，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
员工股权激励协议书优秀（五篇）
员工股权激励协议书优秀【员工股权激励协议书】一、背景与目的为了激励和留住优秀员工，增强公司员工的向心力和归属感，提高公司的发展速度和效率，特制定本员工股权激励协议书（以下简称“本协议”）。
二、协议内容2.1 鉴于公司为进一步发展自身，筹划发行股份，所以公司以实际销售为基数，按一定比例为本协议各方提供股权，参与公司股份的分配；2.2 本协议各方同意，参与此次股权激励计划的员工，应当对公司的发展充满信心，共同为公司的顺利发展而努力；2.3 本协议各方同意，参与此次股权激励计划的员工，应当履行其职责，为公司的利益保密，维护公司的商业秘密，保证公司的竞争力和商誉；2.4 公司股权的分配比例及相关细则详见《员工股权激励计划细则》。
三、权益分配3.1 根据本协议，公司将在一定条件下，向符合参与股权激励计划的员工提供公司股权；3.2 参与股权激励计划的员工，根据其工作表现和对公司的贡献等因素，公司将进行绩效评估，并据此确定股权分配的比例；3.3 公司将根据相关法律法规和公司章程，依法进行股权的划拨和注册等手续，确保员工股权的合法性和有效性。
四、管理与限制4.1 员工在参与股权激励计划的期间，应遵守公司的相关规章制度，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息；4.2 在参与股权激励计划期间，员工不得擅自转让其所得股权，否则公司有权收回该股权并追究法律责任；4.3 员工在离职后，对于其获得的股权，视情况决定是否继续享有，公司有权剥夺或调整其股权份额。
五、争议解决5.1 本协议的有效解释、履行和争议解决遵守中华人民共和国法律的规定；5.2 对于因本协议产生的任何争议，本协议各方应友好协商解决；如协商不成，可选择共同委托仲裁机构进行仲裁；5.3 仲裁裁决为终局裁决。
六、其他事项6.1 本协议的任何修改、补充及取消，应由本协议各方协商一致，并以书面形式进行；6.2 本协议的附件和补充文件与本协议具有同等法律效力；6.3 本协议的传真件、复印件和扫描件等形式具有同等法律效力。
员工股权激励证明书模板
员工股权激励证明书模板一、前言股权激励作为一种长期激励机制，旨在激励员工为公司的长期发展贡献力量，并分享公司的成长成果。
为了明确员工所获得的股权激励权益，特制定本证明书模板。
二、员工股权激励证明书员工股权激励证明书员工姓名：＿____身份证号码：＿____员工职位：＿____鉴于员工在本公司的出色表现和对公司发展的重要贡献，公司决定授予员工以下股权激励：1、授予股权数量公司授予员工_____股的普通股股权。
2、股权来源该股权来源于公司的预留股权激励池。
3、授予日期本次股权激励的授予日期为_____年_____月_____日。
4、行权价格每股行权价格为_____元。
5、行权条件员工需满足以下条件方可行权：在公司连续工作满_____年；个人年度绩效考核达到_____以上；公司在股权激励期间实现特定的业绩目标，如净利润增长_____%、营业收入达到_____元等。
6、股权限制在员工未满足行权条件之前，所授予的股权不得转让、质押或处置。
员工离职时，未行权的股权将根据公司规定进行处理。
7、股权权益员工在行权后，将享有与公司其他普通股股东相同的权益，包括但不限于分红权、投票权等。
8、税务责任员工因股权激励所产生的税务责任由员工自行承担。
9、公司承诺公司将按照相关法律法规和公司章程的规定，保障员工的合法权益，并及时履行信息披露义务。
10、争议解决如员工与公司在股权激励相关事宜上发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司名称：＿____公司法定代表人：＿____公司盖章：＿____日期：＿____年_____月_____日三、解释与说明1、关于授予股权数量授予股权数量的确定通常考虑员工的职位、工作表现、对公司的贡献以及公司的股权激励政策等因素。
一般来说，高级管理人员和核心技术人员可能会获得相对较多的股权授予。
2、股权来源股权来源可以是公司增发的新股、回购的库存股或者大股东转让的股份等。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书员工股权激励证明书1. 证明目的本证明书旨在证明我公司向员工提供股权激励计划，并确认员工的股权持有情况。
作为一种激励机制，股权激励计划有助于激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的发展和绩效。
本证明书将详细说明员工股权激励计划的相关条款和员工的股权持有情况。
2. 股权激励计划概述我公司股权激励计划旨在激励和奖励那些对公司长期发展做出重要贡献的员工。
员工股权激励计划是基于公司股份的分配，并有助于员工与公司的长期利益密切相关。
该计划是公司对员工价值和贡献的重要认可方式之一。
3. 股权激励计划条款3.1 股权分配方式员工股权激励计划将根据员工的工作表现和公司业绩情况进行股权分配。
分配的股权将以股票的形式授予员工，员工将有权享受该股权所带来的权益。
3.2 股权锁定期限为了确保股权的有效运作和员工对公司的长期承诺，股权激励计划设定了股权锁定期限。
在锁定期内，员工不能将其所持股权转让给他人或以其他方式处置。
锁定期限将在员工获得股权后立即生效。
3.3 股权行使条件员工若要行使其股权，需满足特定条件。
该计划规定了员工必须在特定的时间段内行使其股权，以及行使股权的数量限制。
行使股权将被视为员工对公司的一种投资行为，员工须明确了解相关风险和条款。
3.4 股权转让与继承员工在特定情况下有权将其股权转让给他人，但需遵守公司规定的转让程序和条件。
此外，员工还应在股权转让前独立咨询专业意见。
在员工离职或者不再满足计划条件时，其股权将根据公司规定进行处理。
4. 员工股权持有情况4.1 员工信息我公司在下面列出了员工股权持有情况的详细信息。
仅有个别员工持有股权，其详细情况如下：员工A：职位：所持股权数量：x股股权激励计划参与时间：..股权锁定期限：几年员工B：职位：所持股权数量：x股股权激励计划参与时间：..股权锁定期限：几年4.2 股权档案管理公司将建立并维护员工股权档案，包括员工的股权证明、行使记录和相关文件。
2023年股权激励协议官方版(六篇)
股权激励协议官方版协议编号：签订地点：甲方（公司）：法定代表人：职务：营业执照号：地址：乙方（员工）：住所：鉴于_____公司（以下简称公司）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方_____股的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定获得权益的对价凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
第三条激励股权的行使条件风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
股权激励协议书样板5篇
股权激励协议书样板5篇篇1甲方（出让方）：_______________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________地址：_____________________________联系方式：_________________________身份证号：_________________________鉴于甲方是一家合法注册并持续经营的公司，在此寻求引入乙方的专业知识及才能来进一步推动公司的发展和业务成功，经双方友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的与背景甲方对乙方实行股权激励制度，旨在让乙方充分了解并参与公司未来发展目标及战略规划，通过股权激励措施激发乙方的工作热情和创新精神，共同推动公司业务的稳步发展。
双方同意共同遵守本协议所列条款和条件。
二、股权激励方式及内容甲方同意向乙方提供股权激励计划，包括但不限于以下方面：1. 股票期权计划：甲方授予乙方特定数量的股票期权，允许乙方在特定时间内以约定价格购买公司股份。
具体条款包括行权期限、行权价格等由双方协商确定。
2. 利润共享计划：乙方参与公司的利润共享计划，根据乙方的贡献和公司绩效享有相应比例的利润分成。
具体计算方法和分配比例由双方另行约定。
3. 其他激励措施：包括但不限于奖金、津贴、培训机会等，具体内容和标准根据乙方的工作表现和公司政策确定。
三、股权转让及限制条款本协议约定的股权激励措施可能涉及公司股权的转让。
在此明确以下限制条款：1. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
2. 乙方在股权激励期间及离职后一定期限内，对所持有的公司股权不得擅自转让、出售或用于担保等。
具体限制期限和条件由双方协商确定。
3. 若乙方违反上述限制条款，应承担相应的法律责任。
联想股权激励方案说明
联想股权激励方案说明1. 概述本文档旨在详细说明联想公司的股权激励方案，以便员工和相关利益相关者了解该方案的内容和运作方式。
2. 背景作为一家全球知名的科技公司，联想深知员工的贡献对于公司的成功至关重要。
为了激励和奖励员工的努力和贡献，我们制定了股权激励方案，使员工能够分享公司的成长和价值。
3. 方案内容我们的股权激励方案主要包括以下几个方面：3.1 员工股票期权我们将向符合条件的员工期权，员工可以在特定时间内以优惠价格购买联想公司股票。
这样，员工将有机会分享联想公司未来的增长和成功。
3.2 业绩奖励计划为了激励员工不断提高绩效，我们设立了业绩奖励计划。
根据员工在关键绩效指标方面的表现，他们可以获得额外的股权激励，以奖励他们的努力和成果。
3.3 长期股权激励计划为了促进员工的长期发展和留任，我们还设立了长期股权激励计划。
通过这个计划，员工可以获得额外的股权激励，以鼓励他们长期为公司做出贡献。
4. 方案运作方式4.1 资格要求我们的股权激励方案仅适用于符合一定条件的员工。
具体的资格要求将在相关政策文件中详细说明，员工可在人力资源部门获取相关信息。
4.2 方案审批所有股权激励方案的审批将由公司的高级管理层负责。
审批过程需遵循公司相关政策和法规的规定。
4.3 方案通知和执行一旦员工符合股权激励方案的条件，他们将收到通知并获得详细的执行细则。
员工可以根据通知中的指引完成相关操作，并享受相应的股权激励。
5. 结论联想股权激励方案的实施旨在激励和激发员工的积极性，为公司的发展和成长做出更大的贡献。
希望这个方案能够进一步提升员工的工作动力和效率，同时为员工提供更好的发展机会。
*请注意，本文档仅为方案说明，具体细节以公司相关政策和文件为准。
*。
员工股权激励方案5篇
员工股权激励方案员工股权激励方案5篇为了确保工作或事情有序地进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编为大家收集的员工股权激励方案，欢迎大家分享。
员工股权激励方案1为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，持续推动企业员工为公司创造更大价值，依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经xxx有限公司（下称公司）股东会讨论通过，现发布本办法供遵照执行。
一、股权激励原则1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险；入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、股权激励员工（以下简称激励对象）不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。
4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。
二、股权激励方案1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务，合计xxxx万元。
该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起，从xx年xx月xx日起共同经营，共享收益，共担风险。
公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。
2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。
未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和风险。
3、公司分配给激励对象的股权暂定为xx万股。
经公司股东会讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。
4、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融资。
融资款原则上不低于激励股权，融资款按照xx%计付月利息。
三、股权激励对象首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。
股权激励协议书经典版范文8篇
股权激励协议书经典版范文8篇篇1本协议旨在明确激励对象与公司之间的股权权益分配关系，以及双方在此过程中应承担的责任和义务。
以下为经典版股权激励协议书范文：一、协议主体甲方：（公司全称）乙方：（激励对象全称）身份证号：______________________二、协议背景鉴于甲方拥有良好的企业文化和发展前景，乙方对甲方的技术、管理等方面具备卓越才能，为激发乙方工作积极性和创造力，提高公司竞争力，双方同意以本协议确定股权激励事项。
三、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方同意向乙方授予一定数量或比例的股权作为激励。
2. 股权数量或比例：具体数量或比例根据乙方在公司的贡献、职位及公司业绩等因素确定。
3. 股权授予条件：乙方需满足公司规定的业绩指标及其他相关条件方可获得股权。
4. 股权成熟期限：乙方获得的股权需按约定的期限逐步成熟，期间如乙方离职或违反公司规定，股权可能受到影响。
5. 股权转让限制：在约定的期限内，乙方持有的股权可能受到转让限制，包括但不限于转让时间、转让价格等。
6. 股权分红方式：乙方获得的股权分红方式及时间按照公司章程及有关规定执行。
四、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司业绩及乙方表现决定是否授予股权；（2）甲方有义务确保乙方在获得股权后的合法权益；（3）甲方有权对乙方的股权进行管理，包括但不限于股权转让、回购等。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权在达到约定条件后获得公司股权；（2）乙方有义务为公司发展做出贡献，积极完成工作任务；（3）乙方需遵守公司规定，不得损害公司利益。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方授予股权或侵犯乙方权益，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，如离职后泄露公司机密、损害公司利益等，除承担法律责任外，已获得的股权将被收回。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；4. 如因本协议引起的纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
股权激励协议书模板(5篇)
股权激励协议书甲方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：乙方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商,根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为公司的正式员工。
(2)截至XX年XX月XX日，在公司连续司龄满年。
(3)为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。
2、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额％的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:(2)公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为年。
行权有效期为年。
2、授权日(1)本计划有效期内的XX年XX月XX日。
(2)公司将在年度、年度和—年度分别按公司实际资产总额的%、%、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日(1)各次授予的期权自其授权日年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
员工股权激励协议书（4篇）
员工股权激励协议书协议书编号：XXX-XXXXX-XXXXX为了进一步激励员工的积极性，提高员工的工作热情并与公司的发展利益紧密相连，根据《中华人民共和国合同法》以及公司管理制度的规定，特制定本员工股权激励协议书。
本协议书自双方签字盖章之日起生效。
一、股权激励的目的本次激励计划的目的是为了通过股权授予，使员工更加积极主动地投入到公司的发展中，分享公司发展所带来的成果，并且提高员工的责任感和归属感，进一步促进员工的成长和发展。
二、股权激励计划内容1. 员工股权授予对象：本次激励计划的对象为公司的核心骨干员工，包括高级管理人员和具有重要技术能力或贡献的员工。
2. 股权授予方式：公司将根据员工的职位、工作表现、贡献度等因素，授予相应比例的股权。
具体的股权数量及比例将根据员工在公司的服务年限、职位层级、绩效等综合因素进行评估，并经公司董事会最终确认。
3. 股权授予条件：被授予股权的员工须同时满足以下条件：（1）员工已在公司连续工作满一定年限（具体年限由董事会确定）；（2）员工在公司的工作表现良好，已经取得了一定的成绩和贡献；（3）员工对公司有着高度的忠诚度，并积极参与到公司的发展中。
4. 股权授予计划的期限：公司将授予员工一定比例的股权，但需经过一定期限的锁定。
股权锁定期将由董事会决定，一般为3至5年，期满后员工可自由支配所获股权。
5. 股权注销和转让：在股权锁定期内，员工如违反公司的规章制度，有不良行为，公司有权取消其股权或者将其股权转让给他人。
在股权锁定期结束后，员工可自由支配所获股权，包括转让、赠与或持有。
三、其他条款1. 保密义务：员工在获得股权后，应当保守公司的商业秘密，并承诺不得泄露给任何第三方。
一经发现泄露行为，公司有权追究法律责任，甚至取消员工的股权。
2. 异议解决：对于本协议的解释和执行发生争议时，双方应尽量通过友好协商解决。
如协商不成，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
四、协议变更与终止1. 协议的变更：本协议的任何修改、补充、放弃或终止均须经双方书面协议，并经公司董事会审议通过后方可生效。
股权激励协议书(建议收藏)5篇
股权激励协议书(建议收藏)5篇篇1本协议旨在明确股权激励的相关条款和条件，以激励员工为公司长期发展做出贡献。
本协议内容详细丰富，严谨明确，全文共一千字以上，格式美观清晰，双方共同遵守。
一、协议双方甲方（公司）：___________________乙方（被激励员工）：___________________二、协议背景鉴于甲方在_______________领域的优秀表现及发展潜力，为了激励乙方为公司长期发展作出贡献，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
三、股权激励计划1. 股权激励方式：甲方采用股票期权、股权分红权等形式对乙方进行股权激励。
2. 股权数量：乙方获得的股权数量根据其在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
3. 股权比例：乙方获得的股权比例根据甲方股权激励计划的总规模和乙方的贡献程度确定。
4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为_____年，自本协议生效之日起计算。
四、双方权益1. 甲方权益：（1）甲方有权根据乙方的工作表现及贡献情况，调整乙方的股权比例或股权激励计划；（2）甲方有权在乙方违反本协议约定时，取消或收回乙方的股权；（3）甲方有权对公司的股权结构进行调整，但应保证乙方的合法权益不受损害。
2. 乙方权益：（1）乙方在股权激励期限内享有相应的股权权益，包括分红权、投票权等；（2）乙方有权参与公司重大决策，维护自身合法权益；（3）乙方有权在股权激励期限内，按照约定获得相应的股权收益。
五、义务与责任1. 甲方义务：（1）按照本协议约定，向乙方提供股权激励；（2）保证乙方在股权激励期限内的合法权益；（3）为乙方参与公司重大决策提供便利。
2. 乙方义务：（1）遵守公司规章制度，履行职位职责；（2）为公司长期发展作出贡献；（3）不得将获得的股权用于抵押、质押等损害公司利益的行为。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方提供股权激励或损害乙方合法权益，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，如将获得的股权用于抵押、质押等行为，甲方有权取消或收回乙方的股权，并要求乙方承担违约责任。
股权激励协议模板(11篇)
股权激励协议模板甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自____年____月____日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。
二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为____％股，乙方无需向甲方支付的对价。
三、行权１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。
３、行权价为行权当日股票价的平均。
４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。
自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。
在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。
在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。
五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。
六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。
２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
公司员工股权激励方案
公司员工股权激励方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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股权激励协议简单版(六篇)
股权激励协议简单版甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，_____有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权激励事项订立如下协议：一、股权概况及激励标准1、公司股份：公司总注册资本_____万元，至____年____月____日，公司实际净资产万元，公司总股本_____万股，每股当期实际股值_____元。
2、乙方自____年____月____日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司_____一职。
3、甲方赠与乙方_____有限公司的激励股份共计_____。
于____年____月____日起生效。
二、关于激励股权的特别约定1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：（1）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
（2）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。
（3）若乙方自____年____月____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满24个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。
（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。
股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起，有助于提升公司的业绩和价值。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本，供您参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。
2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工，共计_____人。
（三）激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（四）限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股，占公司股本总额的_____%。
（五）限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。
（六）限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。
2、解除限售安排在限售期届满后，激励对象满足相应的业绩考核条件，可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。
（七）业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。
2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。
（八）激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。
员工股权激励方案(汇总7篇)
员工股权激励方案（汇总7篇）员工股权激励方案1一、权利界定股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。
股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。
二、权利成熟相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。
基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。
三、权利授予虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。
四、考核机制激励股权授予之后，必须配套考核机制，避免出现消极怠工，坐等分红的情形。
考核机制可能因不同岗位而异，有很多计算细节，不必在股权激励协议中详举，而是公司与激励对象另外签署的目标责任书，作为股权激励协议的附加文件。
五、权利丧失保持公司核心成员稳定，实现公司商业目标，是股权激励的主要目的。
激励股权的存续与激励对象的职能具有一致性，在这一点上发生分歧，公司商业目标无以实现，股权激励理应终止。
激励股权丧失之后，需做相应善后处理：普通股权激励，实质是附条件的股权转让，依据在转让协议中约定的强制回购条款，按照激励对象的认购价格回购，避免离职员工继续持有公司股权，影响公司正常经营管理;同时由激励对象配合完成修改公司章程、注销股权凭证等变更工商登记事项，若仅在公司内部处理则不具对抗第三人的公示效力。
虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。
一旦触发协议中的权利丧失条件，可以直接停止分配当期红利，按照协议约定的通知方式单方面解除即可;已经分配的红利，是过去公司对员工贡献之认可，不宜追回。
混合股权激励，实质是由虚拟股权激励向普通股权激励的过渡，尚未完成工商登记，已经签署的内部协议对公司具有约束力。
故而公司与激励对象在签署相应的解除协议后，退回激励对象已缴认购对价，并停止分红。
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《好百年商贸有限公司股权激励方案》1.1激励目的及激励原则◇为提高深圳好百年商贸有限公司(下简称“公司”)的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本管理办法。
激励原则：◇三个有利于原则：有利于公司产业的稳健经营；有利于公司产业的快速成长；有利于公司吸引并留住高层管理团队。
◇业绩导向原则：根据岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度，充分体现按劳分配的公平性原则。
◇利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。
1.2激励对象的确定依据和条件◇激励对象确定的法律依据○激励对象以《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定为确定依据。
◇激励对象确定的职务依据○本次股权、期权的激励对象的选定范围为公司在职高级管理人员，包括但不仅限于：总经理、副总经理、各部门总监、首席设计师等未来公司发展亟需的人员；同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任前述职务的，不属于激励对象的范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。
◇激励实现的前提条件○本次激励的实现条件为2012年企业全年销售额突破人民币5000万元、2013年企业全年销售额突破人民币1亿元。
1.3激励股权或期权的数量、来源及激励方式◇拟授予的激励股权或期权的数量、来源○本部分数量由公司董事会以及公司总裁拟定，由公司大股东划拨来选取15%股权进行股权激励。
（备注：本处仅以15%作为示例，具体股权激励数量来源可由公司总裁根据实际情况制定。
）◇激励方式◇激励对象通过直接持有公司股票的方式，享受公司上市及经营业绩提升带来的收益。
1.4受让股权或期权的价格◇本计划中公司股权转让价格1元/股。
◇激励对象获得公司股权时，须向股权持有人支付转让价为：转让价=激励对象持有公司的股权比例×公司股权总量×公司转让价1元/股。
◇激励对象获得公司期权时，无需向期权授予人支付任何转让价，但须在行权时支付规定的金额。
1.5激励股权、期权的分配◇激励股权、期权的分配方式○按照“岗、人、股”相匹配的原则，即按照各个岗位的重要性及个人表现设置分配系数，根据分配系数确定每个激励对象激励股的比例，并据此比例换算激励对象持有公司的股数。
◇首批股权分配方式○总经理5%、服务中心总监、营销中心总监、产品中心总监、IT技术总监各2%，首席设计师、财务总监、人力资源总监、体验店管理中心总监各0.5%○激励对象可分别根据以下公式换算个人持有公司的持股数额：持股数：激励对象持有公司的股权比例（个人分配系数×公司股权激励总比例）×公司的股权总量1.6激励股权期权的行使◇ 1.期权的有效期、行权日（1）期权的有效期：激励对象获授的期权有效期为从2012年7月1日至2014年2月1日。
期权通过一次性授予，分两批行权（每次50%）的方式进行。
（2）业绩考核区间：第一次为2012年业绩，即2012年1月1日至2012年12月31日；第二次为2013年业绩即2013年1月1日至2013年12月31日。
（3）期权的可行权期间：第一批授予期权的可行权期间为2013年3月1日至2013年3月31日；第二批授予期权的可行权期间为2014年3月1日至2014年3月31日。
为使行权工作有序开展，由公司董事会根据公司整体工作安排统一确定具体的行权日。
公司董事会可根据公司整体安排，提前确定行权日。
（或出于年终奖励考虑，安排在每年的春节前行权亦可。
）◇ 2.期权的行权条件激励对象行权必须同时满足以下条件：（1）公司未出现导致本计划失效或终止的情形；（2）激励对象个人未出现导致其期权丧失、取消或丧失其行权资格的法定情形或本计划规定的其他情形；（3）公司业绩指标：①公司2012年度达到预定的业绩指标时，方可在2013年度可行权日对满足行权条件的期权行权；②2013年度达到预定的业绩指标时，方可在2014年度可行权日对满足行权条件的期权行权。
③2012年度如无法达到预定的业绩指标，个人绩效达到规定的2013年暂不行权，若2013年度业绩指标达时且个人绩效也合格的，可连同上年度未行权的部分一次性行权；④如2012年、2013年连续两年无法达到预定的业绩指标的，所有激励对象未行权部份均不得行权，永久失效。
（4）激励对象个人绩效考核指标：按照公司制订的绩效考核办法所对应的各岗位获得激励时，须达到激励对象年度考核成绩75分（含）以上，具体情况如下：①2012年年度绩效考核合格的，可在2012年规定的行权期行权利；②2012年年度绩效考核不合格的，当年不行权，若2013年度绩效考核合格的，可在2013年规定的行权期连同上年度未行权部份一起行权。
③2013年年度绩效考核不合格的，未行权部份将永久失效。
④2012年、2013年连续两年绩效考核不合格的，所授予的期权永久失效。
（5）特殊情况由股东会授权董事会决定是否行权或是否提前行权。
◇ 3.期权计划的调整程序公司股东会授权公司董事会依上述列明的原因或其他认为应当作出调整的原因对授予期权的数量、行权价格或行权方式及时间作出调整。
董事会作出调整后，应及时告知激励对象。
激励对象对前述调整放弃异议权。
◇ 4.期权的授予程序公司依照下列程序向激励对象授予期权：（1）公司董事会决议确定的授予期权名单；（2）公司专项小组组织签署《股权、期权激励计划协议书》。
◇5.期权行权程序（1）激励对象向公司专项小组递交其亲笔签署的《期权行权申请书》，提出行权申请；专项小组对激励对象的行权资格和数额进行审查后，提交公司董事会确认。
（2）公司董事会批准行权。
（3）公司股东会通过相应的股权转让的决议；（4）公司和激励对象分别签署《股权转让协议》，完成股权转让的涉税事宜（如有）和相应的工商变更登记。
1.7激励对象的权利和义务◇激励对象的权利分红权、增值权、其他权利◇激励对象的义务○勤勉尽责○保守机密○在离职后两年内不得在与公司有竞争关系的企业就职或者创业（仅指与公司业务类似的行业）○公司上市前后，依法律规定需在相应期限内锁定股份的激励对象，须依法锁定自己的股份。
○法律规定的其他义务1.8激励股权、期权的约束◇（一）激励对象所获授的股权、期权在本方案公布之日起至法律规定的锁定期内须受下列限制：1.激励对象须遵守《公司法》、《证券法》有关限售期的规定。
2.激励对象在不违反有关限售期的规定的前提下，激励对象获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。
激励对象对股权的前述处置行为须经公司股东会2/3以上表决通过。
3.激励对象获授的公司期权在任何情况下均不得转让、赠与、设置抵押、质押和继承。
◇（二）激励对象出让公司股权须符合相关法律关于股份锁定的限制性规定。
◇（三）激励对象自行承担其股权收益、交易所产生的各种税费。
◇（四）激励对象获授的期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与分红。
1.9激励股权/期权的变更、取消或丧失◇公司股东会授予董事会在激励对象出现以下任一情形时，激励对象获授的激励股权或期权发生变更、被取消或丧失：（一）当公司或激励对象未达到预定的业绩指标；（二）激励对象自本方案公布之日至法定锁定期内出现下列情形之一（如触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密等，详见方案）的，可取消激励对象已经获授的期权或尚未行权的期权；已获授激励股权或期权已经行权完毕的激励对象，应将获得的公司的激励股权按照获授股权的受让价或期权的行权价格转让给公司；（三）激励对象自本方案公布之日至法定锁定期内出现下列任一情形（因自身原因离职或公司提前与之解除《劳动合同》、或丧失劳动能力或民事行为能力、死亡等）时，导致其不在或无法在公司担任职务的，其尚未行权的期权自动失效。
已获授激励股权或已经行权完毕的激励对象，应将获得的公司股权在公司上市前按其获得的公司股权按[（公司上一年经审计后的净资产）×（激励对象持有公司的股权比例）]确定的价格转让公司；在上市后按董事会作出强制转让的决议之日起前20个交易日公司的平均股票交易价格的7折转让公司。
1.10激励股权的转让◇公司上市后，激励对象在遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规关于限售期规定的前提下，可通过分享激励股权的分红或转让激励股权的方法分享持有激励股权所带来的收益。
1．激励对象直接持有的公司股权转让或出售时按《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定执行。
2．激励对象持有的公司股权转让或出售时按下列方式进行：拟出让激励股权的股东经公司股东会三分之二以上表决通过，股权出让方和受让方按双方协议的价格转让股权，公司的股东在同等条件下有优先受让权。
3.其他经董事会批准的方式。
1.11激励计划的终止与争议解决◇本激励计划自通过之日起生效。
本次期权激励在期权有效期结束后自动终止。
出现下列情况之一时，由公司股东会宣布提前终止本激励计划：（一）出现法律、法规规定的必须终止的情况；（二）经营亏损导致公司被收购、合并、破产或解散；（三）公司股东会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形。
◇争议解决本激励计划为公司实施本次激励计划的原则性规定。
对每位具体激励对象激励股权、期权的数额和条件根据《考核办法》、《股权转让协议》《股权、期权授予协议》确定。
如发生有关此激励计划的一切纠纷，双方应本着友好协商的态度协商解决。
不能协商解决的，争议当事人应将争议提交深圳仲裁委员会解决。