社团干部考核评分表

唱歌社团评价表

唱歌社团评价表
一、歌唱技巧（40分）
1.音准：能否准确唱出歌曲的音调，无跑调现象。

（10分）
2.节奏感：能否准确把握歌曲的节奏，无抢拍或拖拍现象。

（10分）
3.声音控制：能否自如控制自己的声音，包括音量、音色、音质等。

（10分）
4.气息：能否稳定控制自己的气息，保持长句子的演唱自然。

（10分）
二、舞台表现力（30分）
1.表情：演唱过程中表情是否自然、投入，能够展现歌曲的情感。

（10分）
2.动作：舞台上的动作是否协调、得体，与歌曲内容是否相符合。

（10分）
3.互动能力：是否能够与观众进行有效的互动，带动现场气氛。

（10分）
三、着装及形象（10分）
1.着装：演出服装是否整洁、得体，符合演出场合和歌曲风格。

（5分）
2.形象：整体形象是否符合歌唱社团的形象要求，包括发型、化妆等。

（5分）
四、团队精神（10分）
1.合作精神：团队成员之间是否能够默契配合，共同完成演出任务。

（5分）
2.集体荣誉感：团队成员是否能够为集体荣誉而努力，积极展现团队的最佳状态。

（5分）
五、整体印象（10分）
根据整个表演的整体效果和观众反馈，对表演进行评价。

请注意，以上评价表仅供参考，具体评分标准应根据您的需求和情况进行调整。

大学生社团联合会社团负责人考核细则

大学生社团联合会社团负责人考核细则为加强社团联合会的内部队伍建设，进一步提高干部素质，增强并规范对各社团学生干部的监督与考核，充分调动广大干部的工作积极性，特制定此干部考核制度。

具体细则如下：一、评分采取百分制，分六项进行考核，并设有附加分，高过百分者以百分算。

二、考核指标（一）办公室值班考勤（20分）1、能够按时到社团联合会办公室值班并无迟到现象（15—20分）；2、迟到早退一次扣1分（如若有事必须提前请假，否则以缺勤论处）；3、无故缺勤一次扣2分，缺勤五次以上者扣5分，并给予警告处分。

（二）会议出勤（20分）1、按时参加社团联合会干部工作会议并无迟到早退现象（15—20分）；2、迟到早退一次扣2分；3、无故旷会一次扣4分；4、有事请假者一次扣1分。

（三）工作态度（15分）1、工作积极主动，认真负责，为人谦虚有礼（10—15分）；2、工作较积极主动、认真（5—10分）；3、工作不认真负责者（1—5分）；4、极度不认真者，以零分记，并予以警告处分。

（四）学习成绩（15分）1、学习成绩良好，并无挂科现象（10—15分）；2、学习成绩一般，并无挂科现象（5—10分）；3、有挂科现象者，酌情扣分。

（五）签到情况（20分）1、能够按要求在无课情况下每天签到的（15—20分）；2、按不到次数多少酌情减分。

（六）工作过失（10分）工作中出现过失者，情节较轻者扣2—3分，情节较重者扣一半以上分数，情节特别严重的扣除所有该项得分，并给予警告处分。

附加分：1、及时完成社团联合会临时交办的或职责以外的工作（1—5分）；2、学习成绩突出，居班级前五名者（1—5分）；3、对社团联合会的发展提出建设性意见（1—5分）；4、对社团联合会的工作做出重大贡献（1—5分）。

该考核结果将作为年终评优及综合测评加分依据。

三、奖惩措施1、受校级通报批评及一学期内有两门或两门以上不及格者取消评优资格。

2、作出损害社团联合会形象行为者，由社联会全委会商议后给予严肃处理，情节严重者将给以撤职处理。

学生干部考核制度及评分表

学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风,切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用,促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。

一、考核概述（考核原则：公开、公平、公正。

12（考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。

3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施. 4（考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。

二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》；2（各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4（考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家：程俊老师;学生会:徐慧敏老师；班级：班主任),由指导老师在评分表上给出教师评分；5（最终考评分=自评分*20％+考核小组评分＊30%+教师评分＊50％,最终考评85分(含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好,60分（含）至70分的为合格,60分以下的为不合格;6（学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育,并视情况是否撤销其学生干部身份。

三、考核细则1(思想品德考核。

作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导. 2（各项能力考核.较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志。

社团绩效考核登记表(模版一)

3、社团成员是否按照相关制度做好
申请审批工作。
4、社团上交给秘书书处各种材料能
够按规定规范化填写，完成情况如
何。
5、社团成员是否能够积极主动与社
联工作人员进行沟通。
合计总分
违规情况
综合评语
注：1、本登记表只能由社联秘书处主要干部根据实际情况填写，每学期末汇总
上交至人力资源部；
2、由于学期末汇总一次，时间跨度较长，因此建议由部门秘书做好平时的
社团绩效考核登记表
社团名称：考核时段：填表人：填表日期:
考核内容
评定标准
优秀
(15~20)
良好
(12~15)
合格
(7~12)
不合格
(0~7)
1、通知社团开后，社团代表人是
否准时出席；对秘书处下发的通知
是否能够及时回复并将工作落实到
位。
2、是否准时上交本社团成员信息登
记表，是否及时更新已过时社团成
员信息，并向社联反馈。
记录工作，以减轻工作量。

学生社团工作量化考核表

为学校其它学生社团活动提供帮助的社团（2分/次）
其他减分
不按时上交工作计划（-5分）
举办活动后不及时上交工作总结（-3分）
社团活动中应到的社团相关人员缺席（-2分/1人）
有条件参加学校举办的大型活动但不参加者(-5分)
违反《学生社团管理办法》有关规定造成不良后果者（2-5分）
学生社团工作量化考核表
学生社团工作量化考核表
考核社团：时间：Βιβλιοθήκη 核人：考核项目考核内容及分值
自评
校评
总计
社团自身建设
（30分）
按时注册（5分）
换届及时（5分）
会员名单（5分）
章程（5分）
制度完善，年度工作计划、总结、活动材料齐全（10分）
本学期社团活动情况
（20分）
组织一次以上立意好、影响广、效果好的全校性活动（5分）
完成社联布置的任务情况（5分）
在学校组织的各类活动和会议中，社团相关负责人员（本人）出勤（5分）
其他加分
获校级奖励（2分/次）
获市级以上奖励（5分/次）
积极提出合理化建议并被校团委、社联采纳（2分/项）
及时向社联工作人员提供最新社团内干部的联系方式（3分）
积极参加由学校举办的大型活动（社团出节目被采纳2分/次，社团出节目未被采纳1分/次）
组织一次以上能代表本社团特色的主题活动（5分）
学生社团与学生校园文化联系紧密（5分）
学生社团与指导老师联系紧密（5分）
学生社团的档案
（35分）
社团标志（2分）
组织机构表（3分）
活动策划书、活动简讯（5分）
资料完整真实（5分）
每次活动前上交活动申请表至校团委批准（20分）
对学校的支持情况

部门干部考核评价表

部门干部考核评价表评价对象：部门干部评价时间：（填写评价时间）评价指标：1. 工作执行能力1.1. 完成工作任务的质量和效率1.2. 协调组织内部工作的能力1.3. 处理突发事件的能力2. 领导能力2.1. 目标确定和任务分配的能力2.2. 带领团队实施工作的能力2.3. 发挥团队成员能力的能力3. 沟通与协调能力3.1. 与上级沟通的能力3.2. 与同事之间沟通的能力3.3. 处理矛盾和纠纷的能力4. 公信力和廉洁自律4.1. 遵守组织规章制度的情况4.2. 维护部门形象和信誉的能力4.3. 廉洁自律意识的表现评价方式：评价采用定量和定性相结合的方式，根据部门干部的工作表现给予相应的分数，并结合文字描述评价内容。

评价分数范围为1-5分，分数越高，表示表现越优秀。

评价结果：根据评价指标对部门干部进行综合评估，将评价结果进行排名，并对排名靠前的干部给予表扬和奖励激励，对排名靠后的干部进行培训和改进指导。

评价结果应及时向干部本人反馈，同时也要保护干部的隐私和合法权益，确保评价的公正和客观。

评价记录应保存在干部个人档案中，以备参考和宣传使用。

评价周期：评价周期为（填写评价周期），每年进行一次评价。

附：评价表示例（请根据实际情况调整评价指标和方式）部门干部考核评价表评价对象：部门干部评价时间：2021年度评价指标：1. 工作执行能力1.1. 完成工作任务的质量和效率：4分1.2. 协调组织内部工作的能力：3分1.3. 处理突发事件的能力：5分2. 领导能力2.1. 目标确定和任务分配的能力：4分2.2. 带领团队实施工作的能力：4分2.3. 发挥团队成员能力的能力：3分3. 沟通与协调能力3.1. 与上级沟通的能力：5分3.2. 与同事之间沟通的能力：4分3.3. 处理矛盾和纠纷的能力：3分4. 公信力和廉洁自律4.1. 遵守组织规章制度的情况：5分4.2. 维护部门形象和信誉的能力：5分4.3. 廉洁自律意识的表现：4分评价结果：根据综合评估，本次评价结果如下：1. 干部A：85分，综合排名第1名2. 干部B：76分，综合排名第2名3. 干部C：70分，综合排名第3名对排名靠前的干部给予表扬和奖励激励，并提出鼓励继续保持优秀表现的意见。

学生社团年度考核量化表

学生社团年度考核量化表社团名称: 总分:1、召开社团大会，会长及相关人员全勤的，该社团加1分。

2、特色活动的开展情况，加1-3分;3、举办全院性的大型活动，加3分;获得校内奖项，另加1-3分;获得校外奖项，再加2-4分。

4、完成学期初预定的全部工作计划，让其会员有所收获，加3-5分。

加本项得分5、按时上交社团活动资料留档备案，加3分。

分6、认真配合及完成社团联合会的其他工作，加1-3分。

标7、能完成学期初预定的全部工作，让其会员有所收获的，加3-5分。

————准8、财务情况良好，账面清楚的社团，加3-5分。

9、按时上交社团活动资料，留底备案的社团，加3分。

10、在本学年被评为“优秀学生社团”的社团加5分。

11、能认真完成学社联的分配的其他工作，加1-3分。

12、与外校进行交流，效果显著，加5分。

1、社团大会出席情况，扣1-2分。

2、资料抽查，无设文件夹进行留底，扣2分。

3、违反基本资料递交的要求，扣1-3分。

4、违反因不能按时完成活动的各种情况，扣2-3分。

5、违反宣传的各种情况，扣2-5分。

扣6、接到有关会员投诉，经调查情况属实，视情况严重性，扣该社团1-5分。

视分本项得分情况严重性，再扣该社团1-5。

标7、协会干部在社团干部培训班中有被开除的，一个学员扣2分，依次累计。

准———— 8、违反《学生社团换届选举制度》的相关规定，扣5分(暂定)。

9、违反财务制度的，依具体情况扣1至10分，情况严重的列为整顿。

10、各社团未经学社管允许私自以社团名义外出活动，扣5分。

11、各社团未经学社管允许私自出刊物(校内或校外)的，扣5分。

12、其他违反《国际经贸学院学生社团管理条例》的行为，酌量扣分。

会员抽样本项得分不满意率达20%以内的，扣3分; 满意率达70%以上的，加3分;满意调查 20%-30%的，扣5分;30%以上的，列率达80%以上的，加5分。

为整顿社团。

————备 1、详情请参照《国际经贸学院学生社团审核制度》加、减分标准。

学生干部考核制度及评分表

学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。

一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。

12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。

3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。

4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。

二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分; 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4(考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分(含)以上的为优秀，70分(含)至85分的为良好，60分(含)至70分的为合格，60分以下的为不合格;6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。

三、考核细则1(思想品德考核。

作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。

2(各项能力考核。

学校学生社团考核评价表

学生社团的
档案
（20分）
注册登记表（2分）
组织机构表（3分）
活动策划书、活动简讯（5分）
资料完整真实（5分）
批准的大型活动申请表
卜）
社团财务管
理工作
（15分）
财务有专人分管、专款专用（5分）
每月财务统计数据误差在社费总额范围的5%之内（5分）
社团财务管理合理、透明、真实（5分）
对学院的支
持情况
（15分）
换届及时（5分）
会员名单、招新报名表（5
章程（5分）
制度完善，年度工作计划、总结、活动材料齐全（10分）
本学年社团
活动情况
（20分）
组织8次以上立意好、层次高、影响广、效果好的全校性日常活动
组织4次以上能代表本社团特色的主题活动（5分）
学生社团与学生校园文化联系紧密，开展教学、教课等日常性活动
学生社团与挂靠单位及指导老师联系紧密（5分）
积极参加社联举办的大型活动或晚会
（科田中节日祜柔姑1 S分/*一科由中节曰关游采绿1 1分/波）
为学院大小学生社团舞供帮助的社团（2分/次）
社团活动遨请学院领导出席参加（2分/次）
其他减分
不按时上交工作计划Q5分）
举办活动前不及时上交大型活动会议、活动应到社团相关人员缺席Q2分/人）
社团活动服务于全校师生（3分）
承办全校性活动（3分/项）
积极参加社团风采展活动（2分）
及时向社联工作人员提供最新社团内干部的联系方式（3分）
积极参加由学院举办的大型活动或晚会（社团出节目被采纳5分/次，
科用山节1 1关祜菜纳1公/M）
为学院大小学生社团活动提供帮助的社团（2分/次）
社团活动邀请学院领导出席参加（2分/次）

学生干部考核制度及评分表

学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。

一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。

12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。

3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。

4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。

二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分; 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4(考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分(含)以上的为优秀，70分(含)至85分的为良好，60分(含)至70分的为合格，60分以下的为不合格;6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。

三、考核细则1(思想品德考核。

作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。

2(各项能力考核。

优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比细则

3.活动内容符合社联宗旨，积极向上文明健康；活动进行的过程中，工作人员积极性高，对同学、老师的服务态度良好，在学院中反响较好
（2）活动档案
1.活动有总结、有活动程序、有工作方案等文字资料及图片存档；
2.培训要有记录和总结并及时上交社团联合会；
三、宣传工作方面
1．每次活动用海报或宣传板等形式宣传；
2．在宣传方面需符合规范的宣传内容，不做纯商业广告；
第二条
社团联合会将严格按照《白城职业技术学院优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比考核细则》，按照考评分数，公平地评选出优秀社团和具有自己特色的社团以及优秀社团干部、优秀社员，平等地对待各个社团及社员，决不会出现偏袒、包庇某个社团及社员的现象。
第三条
各社团应该遵循此《白城职业技术学院优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比考核细则》，积极地配合社联的评优活动，及时上交评优资料并且确保资料均真实可靠。在评优过程中，各社团要认真地做好自评工作，并对社联提出的各项检查要求给予配合，不能阻碍社联检查其社团和其他社团。各社团不能作假，不可以攻击、诋毁其他社团；各社团之间是平等的，不得使用任何不正当手段使其他社团退出评比。
总则
第一条
为鼓励广大学生干部积极地开展工作，我院社团联合会将每学年组织评比优秀社团、优秀社团干部、优秀社员。优秀社团、优秀社团干部、优秀社员的评比由院团委、院社团联合会根据社团学年工作情况研究决定；优秀社团干部评选主要从各社团干部（会长、副社长以及各部长等）中产生并报送学院团委审批；优秀社员由院社团联合会、各社团负责推荐，主要从各社团干部和社员中产生。
经审核登记正式注册的归属于白城职业技术学院下的学生社团普通成员。
二、评选条件
1、关心社团工作，主动积极参与社团活动；
2、在社团活动，认真思考，并在活动中提出意见和建议；

社团干部考核制度

社团B类干部考核制度一、现状及目的社团作为师院最大的学生组织，在院团委老师的大力支持下,社团已经有了一定的规模，得到了很好地发展.可目前各部门或协会的学生干部存在着素质参差不齐、比较涣散等不足。

为此社团联合会总会人力资源部开展B类干部考核活动，以促进各协会的协调发展和社团的进一步发展。

二、考核的对象：★社团所有B类干部（总会各部门主要负责人，各协会主要负责人）。

评比流程一、评选时间每两个月作为一次考核周期,其中具体的考核将于第二个月的25号之前结束.人力资源部将及时公布考核结果.二、评选程序㈠初选（资格筛选）总会各部门主要负责人,各协会主要负责人1、总会各部门及各协会的负责人根据自己的实际情况，填写自荐书（见副表），必须包括工作能力，上月工作成绩（做了什么？效果如何等方面），贡献和影响等等。

参选人应将工作安排和活动策划书在月初与自荐书一起交到社办电子信箱。

2、人力资源部应实事求是地拷贝各部门或协会负责人上交的材料，并首先针对上交的材料内容根据人力资源部干事的跟踪调查结果进行核实。

㈡复审评审委员会将严格按照评分细则对总会各部主要负责人及各协会主要负责人进行考查与审核。

附注：(1）其他协会请求帮助，在能力范围内，人力资源部理应积极参与给予协助。

（2）协会/部门所有负责人应于20日之前交一份工作总结及活动资料（含图文资料）。

㈢终审1.根据评审委员会的审议，最终确定5名B类干部进入灰名单或黑名单,以示惩罚.2. 在每月最后一次总会例会，总会各部门及各协会主要负责人将依据人力资源部提供的候选人名单（评议分数的前10名)投票选出7名，再由主席团与院团委老师协商决定最后人选获得“社团之星”荣誉称号，以兹鼓励.备注：人力资源部保留各种资料，作为期终考评的依据之一。

并把相关材料交于秘书处，宣传部等做好表彰，宣传工作三、评选原则公平，公正，公开。

四、奖惩机制1、及时地在《新视角》上刊登“每月之星”的相关材料（秘书处应为“每月之星”特制版块及专题），并在校道上张榜表彰.2、评选结果将与协会期终考核直接相关。

社团干部考核评分表

社团干部考核评分表干部考核评分表员工考核评分表员工绩效考核评分表年度考核评分表绩效考核评分表考核评分表年终考核评分表考核评分表模板员工考核评分表模板
社团联合会干部考核评分表
评议对象:评议时间:
所在协会/部门:职务:
评议内容
分值
评分依据
组织纪律（10%）
活动/培训出勤情况
(5%)
协会/部门人员的值班情况
:
漳州师范学院学生社团联合会人力资源部
(5%)
工作表现
(55%)
协会/部门例会的人员参与情况(10%)
例会效果/氛围
(5%)
活动/培训的筹备工作(策划.宣传等)(15%)
活动/培训的现场组织
(10%)
活动/培训的效果
(15%)
协会/部门的内部和谐
(5%)
与协会/部门人员的交流(5%)
对外交流合作(25%)
与总会的交流合作
(15%)
与其他协会/组织交流合作(10%)

社团量化考核表

2、社团成员违反校有关规章制度，受到处分的视情节轻重每次扣10-20分。
3、社团成员未能遵守社团规章制度，每违纪一次扣5分。
4、社团无特殊情况未及时、真实的向社联汇报有关活动者每次扣5分:对于未经学校批准，涉及校外的活动，视情况扣10-20分。未经批准的校内活动，视影响情况扣5-10分。
5、社团的干部干事对社联合会各部门工作不予以工作配合的，视情况扣10 -20分,情节严重的取消其评奖资格。
2.非学术性社团以社团名义在校内外各项比赛中获奖的学术论文、调查报告的加分按上款规定，其他的只限于其性质相符的奖，加分程度同上。
3.社团在各级报刊及新闻媒体上以社团名义发表有关社团活动内容的报告、通讯等影响好的，社团按情况加3-10分。
惩罚
1、对于社团联合会所举行的各项活动和会议，各社团人员应该参加而未参加并没有请假的，每次扣2分。
4、各社团活动的效果8分，其中社团活动做到受会员欢迎、多数会员对社团工作满意、无意见投诉2分，社团工作有特色、具有开创性3分．社团活动注重培养会员的相关素质和能力3分。
5、各社团活动没有违反校规校纪的行为2分。
6、社团利用海报进行活动宣传情况5分，其中包括宣传海报张贴、宣传海报内容。未在指定地点张贴的扣4分。
4、社团活动正常，会员参与社团活动，人数达到90%以上得5分，75%以上得3分，75%以下得0分。
5、有详尽会员资料档案和完整得“优秀会员”评选制度者5分，不完善者3分，无者0分。
6、定期向团委、社团联合会汇报工作和活动情况，优秀者5分，一般这3-4分，差者0分。
7、社团章程，各相关制度完善，各项活动建档管理清晰，系统者得5分，姣好着3分，差者0分。
项目
考核内容
自评分
社联考核

学生干部考核

学生干部考核细则为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定该学生会干部考核制度。

一、日常类1、值班根据办公室安排的值班表，各学生会常委应按时来团委值班，如有事应提前与其他常委协商换班。

值班时应认真填写学生会常委值班登记表，有情况应及时登记。

2、每周常委例会如无特殊情况，将于每周二晚上8：50在机电学院会议室开常委会，如有特殊情况不能到场，应提前向王志强请假。

每次开会在会议签到表对应部门对应日期的空格里签上自己的名字，严禁代签。

秘书处应做好会议记录，并监督各部门完成会上所提的任务。

3、活动到场每次活动，相关人员应及时到场，完成策划书上所写的任务，秘书处应提前做好活动签到表。

4、工作完成情况5、创新情况以上情况反馈到学生干部自查表（详见附录一），于每周常委例会时上交。

每个部门由秘书处派专人监督。

二、月评每个月由团委老师和主席团组成的评议小组根据各常委平时的日常表现进行打分，考察包括值班、常委例会、举办活动的出席情况，工作完成情况、创新情况及平时表现。

填写老师及主席团打分表（详见附录二）。

以上选项一个月一汇总，由秘书处统计（详见附录三）出最终成绩并公示三、学期评1、18周常委例会时，由常委互评，考察包括值班、常委例会、举办活动的出席情况，工作完成情况、创新情况及平时表现。

填写常委互评表（详见附录四）。

2、18周班长例会时，由班长或团支书、社团会长、主席团组成的学生代表根据各部长的日常表现为其打分。

填写学生代表打分表（详见附录五）。

综合所有打分情况，由秘书处填写学期汇总公示表（详见附录六）。

根据最终得分情况，每学期取前五颁发“优秀学生干部”的荣誉证书学生干部自查表姓名_______ 任职部门________ 项目具体打分细则得分工作态度日常值班该项基础分为5分，无故不值班一次扣5分，无故迟到一次扣3分，可以有负分。

每周常委会该项基础分为5分，无故不值班一次扣5分，无故迟到一次扣3分，可以有负分。

大学生社团活动评审(评价)表

1、刖期准备。舌动筹划、场地申请、刖期宣传）15分
2、活动内容（与筹划是否相符、是否符合社团宗旨）15分
3、会场情况（现场布置、人员分配、按时开始、卫生情况、平安保障）15分
4、活动过程（活动现场气氛、对紧急情况的应对）15分
5、活动情况简记（活动中的闪光点及存在的问题）20分
6、参与活动的同学感想20分
分项内容
—*
四
总分
分数
参与评审人员签字:
大学生社团活动评审（评价）表
一、活动信息（由活动负责人填写）
主办社团：
活动名称：活动时间：活动源自点：活动内容（活动简介）：
活动方式：实践比赛讲座表演展览其他（）
二、活动筹划书评分及意见（总分100分，20%）
四、活动总结评分及意见（100分，30%）
三、现场活动打分（共100分，50%）.
评分内容
分数

学术类评估指标及自评表

分支机构、代表机构（20分）
登记事项管理制度开展工作和发展会员情况
党组织(15分)
党组织建立及活动情况
评估机构计分
第 1 页，共 4 页
聘用情况
薪酬情况
人力资源（70分）
奖惩、任用情况人事管理（45分）
人员培训
劳动合同
社会保险和住房公积金
工作人员数量
工作人员（25分）工作人员年龄结构
学术成果评估
第 3 页，共 4 页
科普活动次数
科普公益科普活动（50分）科普活动方式
（60分）
科普活动影响力
公益活动（10分）慈善、救助、环保等公益活动
继续教育及培训
工作绩效（400分）
人才培养（40分）青年人才培养
人才建设（70分）
专业人才表彰与举荐
会员数据库会员管理（15分）
会费收缴率
财务报告和监督（16分）
档案管理(14分)
财务报告财务审计档案管理规定档案保管情况
档案、证章管理证书管理(10分)
(30分)
证书管理规定证书保管情况登记证书正本
印章管理（6分）
印章管理规定印章使用情况
主办国内学术会议次数
出席学术会议人员情况学术会议（60分）
学术会议交流论文情况
主办国内学术会议的影响力
社会评价（100分）
工作人员评价（10 对领导班子建设、薪酬待遇、规范化管
分）
理、发挥作用的评价
登记管理机关（20 对规范化建设、遵纪守法、促进学术自
分）
律、社会影响力和推动学术发展的评价
外部评价（60分）
业务主管单位（20 对领导班子、规范性、诚信度、凝聚力

社团干部考核评分表

唱歌社团评价表

大学生社团联合会社团负责人考核细则

学生干部考核制度及评分表

社团绩效考核登记表(模版一)

学生社团工作量化考核表

部门干部考核评价表

学生社团年度考核量化表

学生干部考核制度及评分表

学校学生社团考核评价表

学生干部考核制度及评分表

优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比细则

社团干部考核制度

社团干部考核评分表

社团量化考核表

最新学生干部考核制度及评分表

学生干部考核

大学生社团活动评审(评价)表

学术类评估指标及自评表