检修部主任助理职务说明书
主任助理岗位说明书
学历要求：经验：
♦本科或以上♦3年以上相关工作经验
专业/技能水平：性别要求：
♦对锂电池制造工艺比较精通口♦■不限□男女
♦对锂电池研发过程控制非常准确年龄要求：
综合能力要求：♦25-35岁
♦有较强的协调沟通能力其它要求：
♦有较强的执行能力♦英文六级以上，读写流利
♦有较强的激励能力
工作条件：
工作场所：办公室，实验室 环境状况：一般
3.有效沟通技巧10.六西格玛及绿带、黑带培训17.研发项目管理
4.非人力资源经理的人力资源管理11.现代企业领导艺术18.产品开发管理
5.研发成本管理12.非财务经理的财务管理19.流程设计与优化
6.质量环境管理体系相关知识13.世界电池研发设计动态
7.电池相关（材料、研发等）专业英语14.专利有关知识20.品质管理（如SPG APQP FMEA等知识
危险性:一般
薪酬福利Байду номын сангаас遇：
岗位级别：G、F、E
备注:
制定:
审核:
批准:
4.制定完成研发中心项目管理，实验室管理等方面的制度；
5.对实验室工程师进行培训，考核等；
6.参与或领导部分科研项目。
岗位工作标准：
1.及时，有效地执行主任的决策，决定，并提出合理意见；权重40%
2.及时有效地通过沟通，协调各部门工作， 使工作能照常进行；权重10%
3.准确，及时地为送样部门提供检测报告；权重10%
主任助理岗位说明书
编号：填写日期：年12月29日
岗位名称
主任助理
所属部门/分厂
研发中心
科室/组别
直接上级岗位
研发中心主任
直接下属人数
车间主任助理岗位说明书
基本信息
岗位名称
车间主任助理
直接上级
车间主任
定员
1人
所辖岗位/人数
4班/40人
工资等级
生效日期
直接上级签核
HR签核
工作职责
序号
项目
频率(次/天/周/月)
平均单次耗时(H）
１
检查生产运行状况；
1次/天
１.5H/次
2
根据要求安排工作,检查工作进行情况；
2次/天
0.5H／次
３
生产现场检查;
1次/天
15
责任
协助车间主任对车间生产正常、生产计划完成状况、制造成本控制进行管理；
权限
1.督查、考评所属人员的工作；
2.拒绝未经批准的外来人员进入车间所属区域；
3.对违章作业或严重违反劳动纪律不听劝阻的职工，可停止其工作。
任职资格要求
因素
限定资料
教育
最低学历要求中专，化工相关专业
培训
生产工艺、设备、仪表、安全
经验
生产经验
其它要求
身体健康、精力充沛
绩效评 价
主要绩效项 目
参考值
1
生产计划达成率
2
投入产出比
3
过程及成品样不合格数
4
安全生产
5
车间成员管理情况
6
出勤情况
7
工作责任心、积极性，生产指令完成情况
8
配合度
9
车间“5S”得分
10
车间成员误操作次数及违反工艺操作规程/参数次数
填写说明：上述岗位说明书中的“工作职责”、“任职资格要求”、“绩效评价”等项目须准确填写。
1H/次
4
检修部主任助理岗位工作标准
华能平凉发电有限责任公司检修部主任助理岗位工作标准1主题内容和适用范围本标准规定了华能平凉发电有限责任公司检修部主任助理岗位的任职条件、工作内容与标准、责任与权限、检查与考核。
本标准适用于华能平凉发电有限责任公司检修部主任助理工作岗位。
2任职条件2.1政治思想与职业道德2.1.1坚持四项基本原则，实事求是，有较高政治理论水平，能坚持理论联系实际，有较强事业心和责任感。
2.1.2热爱本职工作，遵纪守法，忠于职守，坚持原则，按章办事，作风正派，廉洁自律，严格执行公司保密制度，自觉履行《员工手册》。
2.1.3密切联系群众，关心部门工作人员的思想、工作和生活。
重视思想政治工作，调动部门全体人员的劳动积极性和创造性，团结协作，能力互补，充分发挥群体优势。
2.2文化程度与专业职称大专及以上学历或中级专业技术职称。
2.3专业知识2.3.1掌握电力生产过程，熟悉所辖设备系统的技术工作标准、性能及运行特点和规律。
2.3.2具有较全面的机、炉、电、热控、灰和计算机应用等电力生产基础理论知识。
能正确分析和判断设备发生各类故障的原因，并提出较好的解决措施。
2.3.3了解电力工业可靠性管理、安全系统工程及人机工程等管理知识。
2.3.4熟悉本部门职责范围及各岗位工作标准，能够对部门各岗位人员进行业务指导和技能培训。
2.3.5熟悉国家和行业有关生产技术方面的政策、法规及规章制度；了解各专业运行规程；掌握《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》、《电业生产事故调查规程》等。
2.3.6熟知《内部控制手册》中燃料采购流程等相关管理流程内容，了解《内部控制手册》中对相关业务部门业务流程的规定。
2.4综合工作能力2.4.1有一定的理解判断能力，能够对上级和部门的有关方针政策、文件指示及目标任务能准确理解执行，对管理工作中出现的各种情况和问题能做出正确分析和判断。
2.4.2能够对部门有关工作进行调查研究、综合分析，及时作出判断或为部门主任决策提供意见。
助理岗位说明书
助理岗位说明书一、岗位职责助理作为公司组织结构中的重要一员，承担着多项任务和责任，其主要职责包括但不限于：1. 协助上级完成日常工作事项：根据上级安排，协助完成会议安排、文件处理、资料整理等日常工作事务。
2. 进行行政支持工作：负责行政管理方面的工作，包括但不限于办公室设备管理、办公用品采购、会议室预订等。
3. 提供简单的涉外口语翻译支持：协助处理外籍员工的基本沟通需求，提供简单的口译和文书翻译服务。
4. 协调内外部沟通与合作：与不同部门和外部机构进行有效沟通，协调相关工作进程，保证工作的顺利进行。
5. 建立和维护文件档案：负责整理、分类和归档公司文件和数据，并确保其安全保存和便捷检索。
6. 参与事务性工作的协调：为公司重要活动、会议等提供协调支持，保证活动的顺利进行。
7. 支持上级制定和执行工作计划：参与制定公司的工作计划，并协助上级跟进和执行各项工作。
二、任职要求为了能够胜任助理职位，我们对应聘者的要求如下：1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限。
2. 语言能力：具备流利的中文口语和书写能力，熟练掌握英语口语和书写能力。
3. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与内外部各个层级的人员进行有效沟通。
4. 技术能力：熟练运用常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的技术储备和学习能力。
5. 组织能力：善于分析和解决问题，能够合理安排和处理工作事项，具备出色的时间管理能力。
6. 效率与责任心：工作积极主动，能够高效执行任务，具备较强的责任感。
7. 保密意识：具备良好的保密意识，能够妥善处理和保管涉及机密的文件和信息。
三、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验水平提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期制度：享受法定假期，具备带薪年假、病假等假期权益。
3. 健康保障：提供完善的社会保险和住院医疗保险，为员工提供全面的健康保障。
4. 培训机会：有机会参与公司内部培训和外部专业培训活动，提升个人职业素养和技能。
检修主管岗位说明书
检修局部部主管职务说明书岗位名称检修局部部主管岗位编号所在部门电厂检修部岗位定员直接上级检修部主任、主任助理工资等级直接下级分部专责、技工薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职：全面负责所在分部的生产指挥和行政管理工作，并承担相应的专业技术工作和责任。
职责与工作任务：职责一职责表述：行政管理工作时间百分比：30%工作任务建立健全分部管理制度，形成班委会领导核心，充分发挥分部骨干的作用，尊重职工意见，推广民主管理。
组织健全分部奖金分配及考核方法；明确设备与工作责任制。
频次：负责制定本分部年、季、月工作方案和工作日程表，组织并催促完成。
负责完成分部年、月工作总结，完成分部员工年、月绩效考核。
频次：每年、每季、每月一次参加检修现场工作会，汇报上周工作情况及本周工作安排。
频次：每周一次主持召开本分部月、周生产会，总结上月、上周工作，布置下月、周各项工作。
频次：每月、周一次主持每日班前、班后会，布置当日工作，对当日工作进行小结。
频次：每日加强劳动纪律管理，严格考勤制度，负责检查本班职工出勤情况；按规定进行劳开工时统计，合理安排职工补休。
频次：每日掌握了解职工的思想动态，关心职工，认真做好思想工作，积极解决或反映职工生活困难。
频次：经常完成上级交办的其它任务。
频次：职责二职责表述：平安管理工作时间百分比：10%工作任务是分部第一平安责任人，定期参加电厂每月平安网络会议，负责贯彻执行有关平安制度，保证所辖范围内的人身设备平安。
频次：每月一次组织分部员工进行平安学习，布置本周平安工作要点。
频次：每周一次组织分部员工开展事故预想，制定反事故措施。
频次：每月一次检查工作中存在的习惯性违章等不平安现象。
频次：经常职责三职责表述：技术管理工作时间百分比：60%工作任务负责组织分部人员编制检修工艺标准，在实际检修工作中不断完善检修工艺标准。
频次：负责编制本分部所辖设备的大修、小修方案，组织本分部人员完成所辖设备的外委检修管理、监理和质量验收工作。
助理的岗位职责说明书
助理的岗位职责说明书
职位名称，助理。
职位概述：
助理是公司内部各部门的重要支持人员，负责协助上级领导完成日常工作，协调部门间的沟通和协作，保证公司内外部事务的顺利进行。
岗位职责：
1. 协助上级领导处理日常工作，包括但不限于安排会议、处理文件、管理日程安排等。
2. 负责部门文件的整理、存档和归档工作，确保文件的完整性和安全性。
3. 协调部门间的沟通和协作，协助解决各部门之间的问题和矛盾。
4. 负责部门的办公用品和设备的采购和管理工作，保证办公用品的充足和设备的正常运转。
5. 协助上级领导进行各类会议和活动的筹备和组织工作，确保活动顺利进行。
6. 协助上级领导进行市场调研和信息搜集工作，为公司决策提供数据支持。
7. 负责处理部门内部员工的日常事务，包括但不限于请假申请、报销申请等。
任职要求：
1. 大专以上学历，行政管理、办公自动化等相关专业优先。
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调部门间的工作。
3. 熟练使用办公软件，包括但不限于Word、Excel、PPT等。
4. 具备较强的组织能力和执行力，能够有效地完成上级领导交代的各项工作。
5. 具备较强的责任心和工作积极性，能够承担一定的工作压力。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和工作要求。
以上岗位职责和任职要求仅供参考，具体岗位职责和任职要求以公司实际招聘
信息为准。
主任助理岗位说明书
任职者素质要求 年龄 性别 25 岁 不限 学历 专业 中专 不限 职称 工作经历 不限 二年
资格认证：学历证书 相关技能：有较强的管理能力 其他： 责任心强，身体素质良好
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 后 煌 辉 销 热 段 一 了 历 经 在 者 佼 与 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 ， 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古
主任助理岗位说明书
岗位编号： 岗位名称 直接主管 直接下属 编写日期 主任助理 车间主任、副主任 班长、工艺员、保全工 编写部门 生产技术部 所属部门 生产技术部
工作目的： 为了使车间能保质保量地完成药业公司下达的生产任务， 协助主管安排车间生产 工作职责 1、协助主管完成车间试产、生产及非生产性任务 1、 指导车间核算工作； 2、 协助主管完成技术文件编写工作； 3、 负责车间的现场管理工作； 4、 协助主管做好职工思想教育工作。 工作权限 1、 财务权限：无 2、 人事权限：对职工一个月请假三天的审批权 3. 工作权限：对下属工作的监督权、指导权。
维修部各岗位说明书
1.生产设备的正常运行和监控系统的运行和保养；
2.生产设备的保养维修，真实准确地记录，确保其正常运行；
3.设备出现故障及异常情况的随时紧急处理；
4.设备故障的判断和分析，制定纠正预防措施，减少故障率；
5.新设备的安装和调试；
6.参与设备保养计划的研究、拟定与执行；
7.按程序进行日常巡视、处理巡视中发现的问题，将问题及时记录及上报；
8、下属的甄选、教育、培训及绩效考核；
9、本部门ISO9000质量体系、5S和其他先进模式的推行。
其他
1.与各部门的沟通、协调，各类会议；
2.上级安排的相关工作。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
名
称
维修部岗位职责
编码
版本
页次
2/6
修改状态
工作部门
维修部
职务名称
维护技师
直接上级
管理职责
1、本部门管理制度和作业程序的制订及改进；
2、制订下属的工作职责和工作目标；
3、本部门人力资源的规划和调配；
4、本部门人员及班次的编排与考勤；
5、指导及激励员工努力完成工作；
6、拟定和提报本部门的年度预算计划，审核和控制本部门各项物品的申购与用款；
7、检查本部门的作业环境及安全措施，对本部门的劳动保护和安全生产负责；
名
称
维修部岗位职责
编码
版本
页次
1/6
修改状态
工作部门
维修部
职务名称
主管/副主管
直接上级
生产管理部经理
直接下级
管辖范围
维修部人员及生产设备、环境
检修部检修助手岗位说明书)v2
3、严格质量管理，坚持三级验收制度，确保检修质量，不断提高设备健康水平；
缺陷的消除率
任职要求
能力素质
自学能力、沟通能力、组织协调能力、团队能力
技能要求
火力发电厂的工艺流程、相关专业的检修工艺
教育背景
学历要求：高中及以上文化程度，取得中级工以上技能鉴定资格
_______________（年/月/日）
部门负责人：
_______________________
人力资源本部总经理审核：
_______________________
任职者签字：秦皓
______________________
日期：2015年9月21日
_______________（年/月/日）
附件1
岗位说明书
更新日期
2021年4月1Leabharlann 日岗位基本信息岗位名称
检修助手
岗位类别
直接生产类
所属单位
检修公司
所属部门
检修二部
直接上级岗位
检修班长
直接下级岗位
无
岗位编制（人）
29
职务代码
岗位设立目标及定位
在保证安全生产、检修质量的情况下，保质保量完成班组长、工作负责人安排布置的检修任务，按照设备维修管理要求，负责外围、生产车间设备的日常检查、维修及保养工作。
主要职责和工作结果（按重要性排序）
岗位职责
工作内容
主要绩效指标
消缺及日常维护工作
1、坚持定期维护和巡回检查制度，发现设备缺陷，及时向班长汇报。
2、按时完成班组长安排的检修工作任务，提高设备健康水平。
检修部主任助理岗位职责
检修部主任助理岗位职责1.协助制定和实施检修部的工作计划和目标。
与检修部主任合作，确定检修部的长期发展战略和规划，并制定相应的年度计划和目标。
根据工作计划，协助分配和调度资源，确保任务按时完成。
2.组织并监督检修部的日常运作。
负责协调和安排检修工作，确保设备、工具和人力资源的合理分配和使用。
跟踪工作进展情况，及时处理和解决可能出现的问题和障碍。
3.协调并协助相关部门的合作。
与其他部门的负责人和员工保持良好的沟通和合作关系，确保检修工作能顺利进行。
对于与其他部门的协调工作，及时报告上级领导，并提出解决方案。
4.参与制定和改进工作流程和标准。
根据实际情况，与检修部主任一起研究和制定适合部门的工作流程和标准，并保证其有效实施。
定期评估和改进工作流程，提出优化建议，不断提高工作效率和质量。
5.负责部门的绩效评估和人员培训。
制定并实施绩效评估体系，定期对检修部所有员工进行绩效评估，对绩效不佳的员工提供培训和指导，以提高整个部门的工作能力和水平。
6.提供技术支持和故障处理。
在需要时，向相关的技术人员提供支持和指导，解决设备和工艺上的问题。
对于复杂的故障，协调相关部门的资源，确保问题能够及时解决。
7.参与部门的预算编制和成本控制。
根据部门的实际需要，协助制定年度预算，并监督和控制部门的成本支出。
及时向主任汇报部门的财务情况，提出节约和改进建议。
8.完成主任交办的其他工作。
根据主任的要求，完成其他与部门相关的工作，包括参与部门的与创新、制定政策与规定、策划和组织各类会议等。
以上是检修部主任助理的主要职责，通过深入了解和实践，可以在工作中不断提高自己的能力和水平，为部门的发展和运作做出积极的贡献。
主任助理岗位职责范文(3篇)
主任助理岗位职责范文主任助理是一个非常重要的职位，其职责涵盖了多个方面，包括组织协调、信息管理、领导支持等等。
以下是一个主任助理岗位职责的范文，共____字：岗位职责：一、组织协调1. 负责主任日常工作的组织和协调，包括会议安排、行程安排、事务协调等。
2. 组织并参与重要活动的筹备工作，包括会议、座谈会、培训等。
3. 跟进完成主任交办的各项任务，确保按时完成。
4. 负责会议纪要的起草和整理，以及相关资料的收集和整理。
二、信息管理1. 负责收集、整理和发布与主任工作相关的信息，包括行业动态、政策解读、竞争对手等。
2. 跟踪主任感兴趣的领域，并及时向主任汇报。
3. 组织并及时更新主任的个人档案和工作档案，确保信息的安全和可靠。
4. 负责主任公文的起草和审核，以及办公室文件的管理和归档。
三、领导支持1. 协助主任制定和执行工作计划，定期汇报工作进展和问题。
2. 负责主任的日常行政事务，包括办公用品的采购、出差申请等。
3. 跟踪并督促主任下达的各项任务的执行情况，及时解决问题和协调资源。
4. 能够独立完成一些常规工作，减轻主任的工作负担。
5. 协助主任与部门其他成员的沟通和协调，促进工作的顺利进行。
6. 负责主任的日常接待工作，处理来访者的问题和需求。
7. 根据主任的需要，协助组织部门的其他工作。
四、团队协作1. 积极参与部门团队的协作和沟通，提供必要的支持和帮助。
2. 协调解决部门内部的问题和冲突，保证团队的和谐和稳定。
3. 参与制定部门年度工作计划和目标，推动团队的整体效能提升。
4. 积极参与团队建设和文化建设，提倡良好的工作氛围和团队精神。
五、自我提升1. 持续学习和提升自己的专业技能和知识，不断适应公司和部门的变化。
2. 参加公司或外部组织的培训和学习活动，不断拓宽自己的视野和能力。
3. 不断反思和总结工作中的经验教训，改进工作方法和技巧。
4. 主动与同事和上级交流和分享工作经验，提高团队的整体业绩。
主轴车间主任助理岗岗位说明书
主轴车间主任助理岗岗位说明书岗位名称车间主任助理岗岗位编号所在部门主轴车间岗位定员1人直接上级车间主任岗位工资直接下级工艺岗、流动检验岗、成品检验岗、工具保管岗薪酬类型所辖人员人分析日期本职：协助车间主任协调处理车间生产过程中出现的工艺、技术、检验、工具等问题职责与工作任务：职责一职责表述：负责车间技术工艺管理事务工作时间百分比：%工作任务组织车间工艺人员编写各类工艺规程和技术资料，并负责审核工艺文件编制的合理性频次：次/用时：小时对临时工艺进行审核频次：次/用时：小时负责检查工艺纪律贯彻执行情况并做记录频次：次/用时：小时负责组织督促工艺人员深入现场了解工艺保证情况，对影响产品质量的问题及时处理频次：次/用时：小时负责车间年度技术改进项目和质量QC项目的提出、上报、实施、总结频次：次/用时：小时组织实施对工艺的改进及各类技术攻关频次：次/用时：小时职责二职责表述：负责协助车间主任管理车间质量控制、质量改进工作工作时间百分比：%工作任务负责安排零件检验工作，督促检验人员正确地按质量程序文件去进行流检和成检频次：次/用时：小时参加车间质量分析会,参与质量提高改善工作频次：次/用时：小时协助车间主任加强车间内部质量管理培训工作，组织质量攻关活动频次：次/用时：小时负责协调车间生产与检验之间的工作，使检验能够有效地服务于生产频次：次/用时：小时组织工艺和检验人员处理现场质量问题频次：次/用时：小时按权限处理不合格品频次：次/用时：小时填写质量报告，落实质量政策频次：次/用时：小时职责三职责表述：收集毛坏、机加和装配等质量信息并记录工作时间百分比：%工作任务查阅工艺记录卡、统计毛坏报废量频次：次/用时：小时整理废品单并分出工程编号上交质量处频次：次/用时小时职责四职责表述：负责车间技术工艺的日常事务工作时间百分比：%工作任务负责各类技术文件的接收，传达，归档频次：次/用时：小时负责各类技措，技改项目的上报，实施. 频次：次/用时：小时职责五职责表述：负责组织车间内教育培训工作时间百分比：%工作任务进行多工种培训频次：次/用时小时对新进厂员工、临时工进行技术、质量、安全培训频次：次/用时：小时对员工进行安全、质量教育培训频次：次/用时：小时职责六职责表述：负责外部工作协调工作时间百分比：%工作任务负责相邻单位的工作协调频次：次/用时：小时负责对外零件加工协调频次：次/用时：小时职责七职责表述：负责车间“6S”管理前期软件准备工作与后期调整工作工作时间百分比：%职责八职责表述：完成上级领导交办的其它工作工作时间百分比：%权力：对车间内部生产的指挥权对下级工作的监督检查权对下级员工的奖罚权考核指标：工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系金江公司、外部厂家、贵航集团任职资格：教育水平大专专业管理、经济学、机械制造等相关专业工作经验3年以上相关工作经验知识要求具有经济管理、机械制造等相关知识有较强的综合能力和车间所需的专业知识，熟悉车间的生产计划、工艺性能、技术质能力要求量、设备管理。
职务说明书检修部主任助理
具有大学本科以上学历、中级以上专业技术职务任职资格。
专业
水电要紧专业〔水动或发配电〕
培训经历
具有从事检修及相关技术治理五年以上，或在检修部高级工程师岗位任职三年以
体会
对电厂运行设备健康状况能进行判定，对故障有分析、处理能力。熟悉有
部门工作流程，有处理突发事件的能力。
知识
了解大朝山水电厂的发电生产过程和相关设备情形，把握水电要紧专业
所需记录文档
工作打算，工作日志、设备状况、会议记录等
考核指标：1、检修部主任助理的工作绩效由主任及电厂领导定期或不定期检查。
2、按是否完成电厂下达的各项生产任务或指标，并依据«经济责任制考核方法»进行考核。
备注：
频次：不定期
负责检查检修现场的安全检查。
频次：不定期
负责对大型作业、危险作业、技改工程等施工安全技
术措施进行审核，并督促执行。
频次：不定期
布置检修部、分部月、周安全活动。
频次：1次/每月
职
责
四
职责表述：协助主任完成检修部各项治理工作
工核、调配、加班、请假等工作。
频次：随时
权力：1、有权在工作有权在工作职责范畴内对各分部工作进行安排和检查。
2、有权在工作职责范畴内对各分部工作作出评判，决定奖惩
3、有权拒绝执行违反规章制度的指示和工作安排。
工作协作关系：
内部和谐关系
主任、各分部
外部和谐关系
厂领导、安生部、运行部、施工单位、机电、土建监理部等公司其他部门
任职资格：
频次：不定期
对各分部的生产治理工作进行检查指导
频次： 不定期
ON-CALL值班工作。
频次：2周/每月
车间主任、助理-岗位说明书6437632460
Job Description岗位说明书General Information 基本信息Job Title岗位名称车间主任/助理Code岗位编号Job Rank 岗位等级Department 部/组铁塔A车间Location 工作地点铁塔A车间Reports to 直属主管Position Information 岗位说明General Purpose / Objectives总的工作概述在公司、部门的领导下，在各职能部门的业务指导下，对本车间的生产、计划、质量、技术、工艺、核算、工资定额等实行全面领导，统一指挥，充分发挥各职能人员的积极作用，做到有质有权，各司其职，完成公司下达的各项生产任务及经济指标。
Areas of Responsibility (ranked by importance)职责范围Areas ofResponsibility职责范围Measurement Criteria衡量标准月度（临时）生产任务组织与实施按生产计划时间要求严格执行并完成，在每月20日办理产品入库相关手续，同时完成上级部门交付的其它生产任务进行全面质量管理、培训监督半成品抽检合格率99%，成品合格率100%制造费用控制管理完成公司下达的消耗指标10%安全生产、文明生产管理无人为因素造成的设备与人身安全事故做好车间现场管理，解决生(按重要性排列）Measurement Criteria (quantitative, qualitative; related to the areas of responsibility)衡量标准(定量定性)生产现场管理产过程中出现的各种影响生产不利因素，确保生产工作顺畅；员工管理通过教育培训，全面掌控员工技能、思想、效率素养，并持续保持实操、出勤管理每天严格执行上下班实操制度，每月25汇总统计员工出勤天数，上报人力资源部工资编制与分配严格执行实事求是、按劳分配的原则，每月15号编制上报上月《员工工资结算表》、本月《员工生活费发放表》设备维护确保设备正常状态，对于故障设备及时保修，提高设备利用率组织宣传贯彻执行公司规章制度、文件会议精神与公司步调一致，保持高度统一Interfaces 工作关系Internal 对内铁塔A车间External对外Position Permission 岗位权限对直属下级工作有监督、检查权、工作调配权；对公司各工艺文件、作业方法等有建议权；对直属下级人员奖惩、考核评价建议权Position Requirements 任职资格Education 教育高中及以上学历。
检修主任助理述职报告
检修主任助理述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX公司的检修主任助理，今天非常荣幸能够向大家述职报告，汇报我的工作情况和所取得的成绩。
我在这个岗位上已经工作了一年时间，通过与同事们的紧密合作和上级领导的指导，我在工作中取得了一些成果。
接下来，我将详细阐述我的工作内容及所取得的成绩和经验。
首先，我想介绍一下我的工作职责。
作为检修主任助理，我负责协助主任进行设备维护和管控，保障生产运行平稳。
在日常工作中，我参与了大量的设备检修工作，与工程师团队协作，确保设备按时得到检修和维护。
我负责了每个检修项目的具体安排，包括维修计划的编制、修理材料的采购、人员的调度等。
在设备检修过程中，我还负责安排各项工作的进度，及时了解工作情况，并协助主任进行问题解决。
同时，我也负责与外部供应商沟通，确保所需材料的供应和设备维护工作的顺利进行。
其次，我想分享一下我的工作成绩。
在过去的一年中，我积极参与各项检修工作，并在项目中发挥了重要的作用。
例如，在一次重要的设备故障检修中，我仔细分析了故障原因，并与工程师团队紧密合作，迅速找到解决方案。
通过我们的努力，设备在短时间内得到了修复，并成功恢复到正常运行状态。
这不仅保障了生产的顺利进行，还节省了大量的生产成本。
此外，我还积极提出了一些建议，改进了部分设备的维护方案，提高了维修效率，减少了故障发生的可能性。
除了设备维护工作，我还积极参与了一些管理工作，在一定程度上提升了公司的综合管理能力。
例如，我主导了一个节能减排项目，通过合理调整设备运行模式和升级设备控制系统，成功降低了能耗，并达到了预期的环保指标。
这不仅让公司在环境保护方面做出了积极贡献，也为公司节约了大量能源成本。
此外，我还参与了制定了一份设备日常维护计划，明确了各项维护工作的具体内容和周期，有效提高了设备使用寿命和可靠性。
在工作中，我也积累了一些经验和体会。
首先，团队协作是非常重要的。
在每次的设备检修项目中，我都能感受到团队合作的力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
检修部主任助理职务说明书
本职：在检修部主任的领导下，负责检修部技术管理和安全管理工作，协助主任全面完成 检修部各项管理工作。
职责与工作任务:
参与或组织检修部工作例会，检查、协调及布置各分部工 作；
频次：1次/每周
督促、检查各分部日常设备巡检、缺陷处理工作，确保设 备处于良好状态。
掌握电站设备运行、健康状况。
频次：随时 检查各分部工作票合格情况。
频次：随时
检查各分部设备台帐等检修资料
频次：不定期
负责组织检修质量标准、检修工艺标准和检修技术管理制 度的
编制、修订和审核。
提出检修申请，负责办理检修、 延期申请手续，审批设备变动报告，做好修前准备工作的 检查及竣工后的验收工作，汇编检修总结报告 频次：不定期 对各分部的生产管理工作进行检查指导 频次：不定期 参加检修ON -CAL L S 班工作。
频次：2周/每月
负责编制检修部培训计划和规程考试计划，组织检修技术 讲课
职责表述：协助主任搞好检修部日常生产、技术管理工作 工作 任务
岗位名称 检修部主任助理
岗位编号 所在部门 检修部 岗位定员 直接上级 检修部主任 工资等级 直接下级 分部主管
薪酬类型 所辖人员
岗位分析日期。