四风整改台账清单ppt
群众路线“四风”问题整改台账
年
正在进行
7
深入基层、联系群众、深入一线与基层干部群众谈话谈心时不够诚恳，缺少第一手基础资料和信息。
（1）尽快研究修定局领导班子成员下基层制度，扩大谈心谈话对象覆盖面。
（2）注意收集教职员工和人民群众的真实想法，掌握第一手资料，提高科学决策能力。
8
对党员干部教职员工和人民群众普遍关心的xx教育发展的重大问题，想法多，办法少
群众路线“四风”问题整改台账
群众路线“四风”问题整改台账
xxx
序号
整改事项
整改措施
时限进展情况1来自学习目的不够明确，缺乏认真深入的思考
（1）制定制度，班子成员每周学习时间不少于3次.
（2）学习内容政治理论、党的群众路线教育实践活动理论和内容、xx管理理论学习、xx法律法规学习等内容。
（3）认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点。
（1）密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听一线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。
（2）坚持“以人为本”“以生为本”，进一步加强思想政治工作，努力办好人民满意的weisheng。
5
落实力度不够大，实效不十分明显
（1）组织全局各部门和各党支部主要负责人，对已查找到的问题及指定的整改措施进行一次再讨论，提高整改措施的针对性和可行性.
（2）高标准、务实效，研究规划xxxx事业的发展方向，制定一流目标；加强监管、强化服务、突破思想桎梏，着力构建转变职能、改进作风、服务群众、推动xxxx发展的长效机制。
一
年
正在进行
12
推动工作进行上动力不足，工作不够勤勉，有畏难厌战情绪
胶轮车队党支部“四风”问题整改台账
整改对象
整改分工
领导班子
班子成员
党员
形式主义方面
存在
问题
1、制定规划、制度和规章时认真征求意见，反复研究讨论，对于是否贯彻执行却很少关心。
2、对班组的管理考核不够严格。
1、部分人员理论停留在口头上，不能解决实际问题。
2、“人情味”有时候过浓，不能严格按照规章制度来管理。
整改
责任人
李君、扈志成
李君
李君
整改
时间
日常
日常
9月30日之前
奢靡之风方面
存在
问题
无
无
无
整改
措施
无
无
无
整改
责任人
无
无
无
整改
时间
无
无
无
部分班子成员不思进取，对落后的现状视而不见，对面临的危机无动于衷。
1、工作完成质量差，能少干一趟就少干一趟。
2、安排工作时安排别的职工去干，自己清闲。
整改
措施
及时经常召开班子会、研究讨论提高无轨运输工作效率的办法，解决现场实际中存在的各类问题。
增强危机感及大局意识的教育。
1、提高对党员考核的标准。
2、增加团队工作教育力度，完善党员考核激励制度。
1、深入一线现场的次数不够。
2、有时应付工作，工作完成情况很差。
整改
措施
1、严格考核机制，做到规划制度的贯彻执行情况有严格的考核。
2、对班组要加强管理考核，要注重服务态度方面的考核。
1、增加现场跟班的次数，增强现场决策能力。
2、完善规章制度及监督体制。
1、硬性增加深入一线现场的机会并严格考核。
自查四风问题整改台账
自查四风问题整改台账
以下是我根据自查四风问题整改的情况整理的台账：
日期：2022年1月1日
问题：会议期间浪费时间和资源
整改措施：减少会议次数和会议时间，提前准备会议议程和材料，优化会议流程，明确会议目标和决策方式
整改人：XXX部门负责人
整改结果：会议次数减少50%，会议时间缩短30%，会议效率和议题质量提升
日期：2022年2月1日
问题：公款旅游和非法接受礼品
整改措施：加强监督，制定差旅报销制度和礼品收受规定，加强培训和宣传，建立举报渠道
整改人：XXX部门负责人
整改结果：未发现公款旅游和非法接受礼品的情况，员工对规定的遵守情况有明显提升
日期：2022年3月1日
问题：基层单位违规发放津补贴
整改措施：制定津补贴发放标准和程序，加强审批和核查，加大监督力度，严肃追责
整改人：XXX部门负责人
整改结果：津补贴发放逐步规范化，未发现违规发放的情况，基层单位对规定的遵守情况有改善
日期：2022年4月1日
问题：形式主义、官僚主义
整改措施：加强宣传教育，设立形式主义官僚主义问题监督举报渠道，加强纪律约束，优化工作流程，鼓励创新
整改人：XXX部门负责人
整改结果：形式主义和官僚主义现象减少，工作效率和质量提升，员工积极性有所增强
以上是我根据自查四风问题整改的情况整理的台账，不断进行自查和整改是我们持续改进的重要举措，希望能够借此提高机关单位的工作效率和服务质量。
四风整改台账清单
遵守纪律方面
考勤管理及案场制度落实不到位
纠正“四风”和作风建设专项整治整改台账（责任清单）
十个方面问题
忠诚担当方面
牵头部门
人力行政部
责任部门
各相关部门
责任领导
具体责任人
调查研究方面
人力行政部
各相关部门
服务群众方面
人力行政部
各相关部门
项目建设方面
工程部
各相关部门
文风会风方面
人力行政部
各相关部门
决策部署方面
忠诚担当方面
缺乏担当精神和大局意识
欠缺担当精神，害怕担负责任
调查研究方面
调查研究不够深入彻底
存在侥幸心理，自主工作觉悟低
服务群众方面
政策、便民内容展现形式不全 计划落实不到位，任务分解不明确，工 作创新不够 文件及会议不规范、格式不统一，不严 谨
项目对于当前国家政策、优惠政策等信息展现形式少
使客户对目前形势判断不全面
员工对自身切实利益的管理制度不熟悉，KPI考评缺少监督决策落实不顺畅，难以获得职工 缺乏群众意识 广泛认同 评价可观，不利于对存在问题的 党性修养不够，功利思想严重 改变 工作互相推诿，工作推进不顺畅 政治觉悟不够强，责任监督不到位
总结成绩方面
对存在问题的忽略
总结汇报中缺少对工作中存在问题的理解认知
履职尽责方面
岗位职责不清晰，工作落实不到位
存在职责混淆、一岗多人、职责不清晰等问题
反映情况方面
反映渠道不健全，回馈落实不及时
1.汇报问题，存在突出成绩、漠视问题的现象，缺少反映 不能及时掌握实际情况，提出解 渠道； 群众意识淡化，存在功利主义思想 决方案 2.工作中存在的问题缺乏全面深刻的认识 存在迟到、早退等现象，上班期间浏览网页等现象 影响工作完成质量及遵章守纪员 纪律观念差 工的积极性
班子四风整治台账
伙食科
立说立改
7号教室还是大头电脑，是 否更新；上下课铃声太柔 了，让学生困倦校内体育设 施已有损坏的需要维修
7号教室的电脑已更换；下课铃声已更换；校内体育 设施多数已维修完毕
李洁
教务科 电教科 总务科
立说立改
经常丢衣物被褥，建议学校
安装摄像头
已经安装摄像头，保卫科加大了人手加强校园的管理 力度
王雅芬
学生科
立说立改
加强党员的模范带头作用
党员干部经过一个多月的学习提高，整体的模范作用 已加强，有很大的改观
张振国
党办
短期
加快国家级示范校验收准 备工作
刘校长带领示范校建设小组成员及相关科室人员于 近期连续集中召开几次推进工作会议，现在校内生产 实训基地已运作，四个实训室已形成，示范校建设又 迈进了一大步，三个重点专业，两个特色项目，都在 紧锣密鼓地进行中。
刘岩峰 张振国
群教办公室
2014年5月
25日
识，存在“慵懒散”现象； 有时存在畏难情绪，攻坚克 难的勇气不足。
4
奢靡之风 方面存在 的突出问 题
有思想空虚，不思进取现 象；节约意识不佳，有浪费 水电和办公用纸现象；外出 工作时，吃、住、行有超标 准的现象。
帮助党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观， 培养积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情 操。
问题
学校没有标准塑胶运动场，影响体育课质量及示范校 验收，学校现在正和有关部门沟通，积极争取。
刘岩峰
基建科
财务科
中长期
教师请假问题
学校已经进行了整改，并已经将整改结果上报到市教 育局。
丁延请
行办
2014年4月
末
食堂炒菜和主食单一，不换 样，没有一日菜单
党员四风问题整改台账
刘新志
立改立行
2 联系服务意识不够
牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理 念，强化为民服务意识。
刘新志 已完成
3
战斗力不强，团结不足，缺少朝气 努力提高工作能力和服务水平，与同志经常交流谈心，激发工
与活力。
作活Байду номын сангаас。
刘新志
长期
官僚主义 方面存在 的突出问
题
4 不遵守请假制度
严格执行请假制度，因事、因病等需请假，必须上交书面假条 到教导处登记，经领导批准后方可离岗，若因情况特殊，需事 先口头请假，但事后须补办请假手续。
八规定出台后已无此现象
确保筑牢思想防线，按照需求提出经费开支，力争少花钱多办 事、花小钱办大事，把有限的经费花在“刀刃”上，提高经费 的使用效率。
刘新志 刘新志 刘新志 刘新志 刘新志 刘新志
长期 已完成 立改立行 已完成 已完成 长期
5
有时存在好人主义思想，处理问题 失原则，不愿意得罪人
处理问题，坚持原则，就事论事。
刘新志 刘新志
已完成 长期
6 成绩观不正确，不敢担当
加强学习，坚定信念，不断提高明辨是非的能力，树立正确的 成绩观，以人为本，实事求是。想问题、办事情、做决策，都 应从实际出发，从长远出发，尽力为群众解决实实在在的问题 。抓落实的出发点应放到为党尽责、为民造福上，而不是为树 立自身形象；是放到办实事、求实效上，而不是追求表面成 绩，搞华而不实的“形象工程”；是放到立足现实、着眼长远 、打好基础上，而不是盲目攀比、竭泽而渔。
刘新志
已完成
1 缺乏忧患意识
享乐主义 方面存在 的突出问
题
加强忧患意识教育，增强忧患意识，保持清醒政治头脑。
基层单位“四风”问题整改台帐(林辉)
1.集中学习，强化群众意识：组织全镇党员干部利用一、三、五、点名时间，集体学习中央政策和领导讲话精神，并成立以党委务群众意识。
2.加强监督，提高服务水平：全镇党员干部向群众作出郑重承诺：坚决贯彻中央和省、市、县委要求，深入查摆工作中问题，开展批评和自我批评，带头整改落实，并请全镇群众监督。
3.评先树优，深入宣传引导：对教育实践活动中涌现出的先进典型要积极表扬并利用广播、电视、网络、远程教育等多种载体，做好活动宣传引导，营造活动良好氛围
康驿镇教育实践活动领导干部认领“四风”问题整改台帐
年月日
序号
整改
问题
问题来源
具体表现
整改措施
进展情况
责任人
责任
部门
整改
时限
1
群众意识淡薄服务意识不强的问题
2014年3月28日，镇党委扩大会议征求意见材料
1、一部分党员干部群众观念淡薄，把党的宗旨抛在脑后，追求个人利益最大化，不能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，只追求个人利益而丢掉国家、集体和他人利益，淡化了为人民服务的观念和意识。
已制订了学习计划，发放了学习笔记，明确了学习内容。主持召开党委会、党委扩大会讨论3次，动员会议上承诺1次，集中上党课学习1次。
林辉
领导个人四风问题整改台账
领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账填报人 :XXX 章）：2014 年 8 月 XX日填报单位（盖填报时间：责完整序整改事项整改措施任成改备号主时成注体限效即已1、加强学习、做到学习与工作紧密衔接；2、知1 放松了学习XX 改注重点面结合，把具体工作抓好、抓实。
即进改即已作风漂浮、落1、改进工作方法，做到规划和落实两手抓知2 XX 完实不到位2、将具体工作落实到人，加强监督检查即成改存在功利主义1、加强学习，坚定信念2、树立正确的政绩即已知3 思想、做表面观，以人为本，实事求是3、工作出发点放到XX 完即文章为党尽责、为民造福上成改联系群众不密1、牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众即已知4 切、主动服务利益无小事”的理念 2、强化为民服务意识，XX 完即意识差将并服务群众工作制度化、常态化和长效化成改5 存有“老好处理问题，坚持原则，就事论事XX即已人”思想知完即成改1、多深入村组调研、听取群众意见2、多与即已知6 主观臆断老班子成员进行交流。
特别是主要领导的沟通XX 完和学习即成改即已进取意识差、知7 1、主动落实各项工作 2、提高工作效率XX 完存在惰性即成改律己不严、铺即已知8 张浪费、存在活动开始后已无此现象XX 完攀比心理即成改即已1、强化对价值观、宗旨观的学习2、明确责知9 缺乏担当精神XX 完任、扎实工作即成改工作标准低、即已1、努力提高工作能力和服务水平2、向老同知10 方法简单、抓志、向领导学习 3、改进工作方式方法XX 完工作不全面即成改即已1、联系工作实际，加强创新调研工作 2、开知11 创新意识差XX 完阔视野，增强创新思考、创新思路和创新方式即成改12 存在超标准接活动开始后已无此现象XX 即已待问题知完即成改即已知13 存在特权思想活动开始后已无此现象XX 完即成改。
“四风”和作风纪律专项整顿台账
财务科
王杨
王杨
6月底
切实改变工作作风，落实上级文件精神
四
工作高速运转不达标
工作信息化水平不高
降低工作效率
未掌握信息技术
提高信息化水平
普及信息化知识
信息化指标完成情况
推广经验
定期通报
专业人员教授
信息科
信息科
贾丽娜
贾丽娜
6月底
提高信息化水平
五
宗旨意识不强
窗口单位服务态度差，对人不热情
脱离群众
未贯彻群众路线
提高服务质量，提高办事效率
落实“三零”服务；
服务对象打分
绩效奖励
批评整改
纪检人员督促、监察
医保科
医保科
张海燕
张海燕
8月前
提高服务质量，强化宗旨意识
不定期纪律巡查
表现好的科室个人绩效奖励
违纪严肃处理
发挥绩效பைடு நூலகம்核作用
质控办
质控办
韩青
韩青
3月底
严格落实作风纪律各项制度
三
工作部署狠抓落实不到位
对上级部署研究不深不透，单纯删减转发上级文件
工作落实差
工作作风不扎实，缺乏扎实态度
强化落实，保证完成质量
落实任务责任人
进行阶段评估
绩效奖励
通报批评；
纪检科室配合
加大学习力度，改进学习方法
用好“三会一课”；支部学习和个人学习结合
上交学习笔记
口头表扬，树立标兵
定期通报
划拨专门学习时间
社工科
社工科
崔立丽
崔立丽
全年
认识到纠“四风”重要性，切实转化为行动力
二
执行作风纪律不到位
四风问题整改台账
四风问题整改台账社区“四风问题”整改台账整改对象整改分工班子成员领导班子1、政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多2、存在好人主义思想，对一些弄虚作假行为抵制态度不够坚决1、学习不够深入、浅尝辄止，不求甚解，在解决问题方面应变能力不强2、信息不够通畅3、对有关政策法规研究不够，工作方法较简单1、在学习党的群众路线教育实践活动中，学习的自觉性不高，缺乏持之以恒2、在学习上不够深入，不能与自身工作有效结合形式主义方面存在问题1、对班子成员考核不够严1、社区创建工格2、对于相作不够扎实，有关制度、规章时突击性做表贯彻不够彻面文章底1、加强管理考核，更注重服务态度方面的考核2、严格考核机制，贯彻执行规章制度的1、在学习理论思想上，文化程度不高，不能深入学习2、存在思考问题不深刻，浮于表面毛病 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够2、学习存在片面性，缺乏系统性，经常性的深入学习整改措施1、抓好理论学习、提高理论素养；2、坚持集中学习和分散自学；3、开展调查研究、服务科学决策；4、坚持实事求是、注重平衡用力；5、改进文风会风、力戒空话套话整改责任人整改时限社区“四风问题”整改台账整改对象整改分工班子成员领导班子1、不够深入基层和群众，实际1、在工作中，情况了解不透与社区居民谈官僚主义方面存在问题2、遇事推诿，怕负责任3、办事拖拉，长期不决工作时不能静心听取他人说明，有时过于强调自己意见1、工作效率不高，1、基层工作不够推诿扯皮，有的甚深入，联系群众不至不了了之，不见够密切结果1、工作计划不明确，盲目不辨方1、工作中首先想向，迷失方向，官的是尽快完成，应僚主义错误2、付，没有严格要求满足现状，总以为自己2、廉洁自获得一点成绩，不律力度不够立新目标，没有新动力1、群众工作经验缺乏，对党的群众路线认识不够深入整改措施1、建立健全问题解决台账制度2、实行集1、要牢记群众观点、坚持群众路线；2、强化角色意识、加强“三观”改造，提高党性修养，；3、牢体领导和个人固树立正确的政绩观；4、加强制度建设、维护制度权威分工负责相结合的制度，整改责任人整改对象整改分工领导班子班子成员1、缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性2、客观上强调工作忙，压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒学习精神享乐主义方面存在问题1、工作上实际深1、安于现状，与群众交1、在日常工作不思进取，工作1、缺乏忧患意入不够，1、满足于现反映群众意中无机动车就纪律松弛，缺乏识和创新精神流少，状，不懂得创不出去2、到创新精神2、2、偶尔有迟到见不及时，不全新提高效率等2、上班时，一线少工作上墨守成现象有迟到早退现象规，不敢突破1、满足现状，总以为获得一点成绩，不立新目标，没有新动力整改措施及时经常召开班子会，研究1、通过领导指点、榜样示范、同事帮助等途径和形式，进一步增强党员干部的事业心和责任感；2、讨论提高工作定期或不定期找有关党员干部交心谈心，了解社区党员干部的所思所想所盼，加强人文关怀和心理疏效率的方法，导；3、加强干部能力培养、提高办事水平，积极开展对党员干部的培训活动解决现实实际中存在的问题整改时限。
四风问题”整改台账
整改对象
整改分工
领导班子
班子成员
形
式
主
义
方
面
存在
问题
1、对班子成员考核不够严格。2、对于相关制度、规章贯彻不够彻底。
1、社区创建工作不够扎实，有时突击性做表面文章。
1、政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多。2、存在好人主义思想，对一些弄虚作假行为抵制态度不够坚决。
1、学习不够深入、浅尝辄止，不求甚解，在解决问题方面应变能力不强。2、信息不够通畅。3、对有关政策法规研究不够，工作方法较简单。
1、在学习党的群众路线教育实践活动中，学习的自觉性不高，缺乏持之以恒。2、在学习上不够深入，不能与自身工作有效结合。
1、在学习理论思想上，文化程度不高，不能深入学习。2、存在思考问题不深刻，浮于表面毛病。
整改
措施
及时经常召开班子会，研究讨论提高工作效率的方法，解决现实实际中存在的问题
1、通过领导指点、榜样示范、同事帮助等途径和形式，进一步增强党员干部的事业心和责任感；2、定期或不定期找有关党员干部交心谈心，了解社区党员干部的所思所想所盼，加强人文关怀和心理疏导；3、加强干部能力培养、提高办事水平，积极开展对党员干部的培训活动。
整改
时限
1、缺乏忧患意识和创新精神。2、偶尔有迟到现象。
1、工作上实际深入不够，与群众交流少，反映群众意见不及时，不全等。2、上班时，有迟到早退现象。
1、满足现状，总以为获得一点成绩，不立新目标，没有新动力。
1、缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性。2、客观上强调工作忙，压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒学习精神 。
整改
责任人
整改
时限
四风问题整改台账
往往布置的多，检查的少
任人头上，局长加强监督检查。
4 工作质量及效率待提高
将加强自身建设，认真落实首问责任、限时办结等制度，努力 提升工作质量和工作效能。
5
开展批评与自我批评不够，说好的 多，说不足的少
多开展党内组织生活会，开展批评和自我批评，及时解决领导 班子在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提 高班子成员发现问题、解决问题的能力。
干事创业氛围。
时间： 责任人
完成时限 已完成 已完成 已完成 长期 长期
长期
立改立行
2 联系服务意识不够
牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理 念，将重点工程建设与解决服务群众“最后一公里”结合起 来，强化为民服务意识，将并服务群众工作制度化、常态化和 长效化。
3
班子战斗力不强，团结不足，缺少 朝与活力。
单位：重 点局
领导班子“四风”问题整改台账
意见类别 序号
整改事项
1 工作纪律涣散，有迟到早退现象
整改措施 活动开展以后，已无此现象。
2 工作中有上淘宝、打游戏现象
活动开展以后，已无此现象。
形式主义 方面存在 的突出问
题
3
工作中重规划，轻实施、轻细节。 改进工作方法，做到规划和落实两手抓，将具体工作落实到责
享乐主义 方面存在 的突出问
题
奢靡之风 方面存在 的突出问
题
3 艰苦奋斗思想淡化，吃苦出力欠缺 规定出台后已无此现象。
4
工作中存在畏难厌战倾向和“得过 努力发扬我党艰苦奋斗的光荣传统，加强党性修养，将艰苦奋
且过”的思想
斗的精神落实到工作中，面对困难，迎难而上。
艰苦朴素意识有所淡化，羡慕别人 1 吃好喝好玩好，在一定程度上有所 八规定出台后已无此现象。
教育实践活动四风问题即知即改工作台帐
教育实践活动四风问题即知即改工作台帐山亭区交通运输局开展党的群众路线教育实践活动领导小组二0一四年三月山亭区交通运输局四风问题即知即改工作台账即知即改 立行立改 对号入座 谁有谁改 长期坚持专项整治项目专项整治内容具体推进措施整治时限责任人形式主义方面1、以会议落实会议，存在文山会海现象；1、会议可开可不开，以不开为主；2、合并开会，确保少开会，开短会，注重会议实效；即改冯仰攀2、政治学习和业务知识学习深度和广度不够；3、坚持每周一局机关人员整治学习，及时传达贯彻文件精；4、每年不少于4次对行政执法人员、工程技术人员等除积极参加上级安排专业培训以外，其他区局培训不少于两次；即改宋善军 孟民 贾传亭 丁祥文 李庆莉官僚主义方面1、领导干部深入基层较少；5、每个班子成员确定一个基层交管所，每月至少一次专题调研，征求意见，倾听基层职工呼声，广接地气；即改班子成员6、班子成员、科级干部继续开展贫困家庭帮包活动，每两个月到贫困家中走访慰问，征求意见和建议；即改 班子成员、科级干部2、交通行政执法不到位 7、加强业务知识学习，熟知各项法律法规和执法程序，凡违反者严格执行区交通局《山亭区交通行政执法责任追究制》严肃处理；即改 丁祥文3、农村公路部分路段损坏现象查处不及时 8、在全区开展“农村公里管理提升年”活动，在重点路段设立限高标志，监察大 队严肃查处超限车辆碾压农村公路现象，路政部门依法严查损路现象；即改 贾传亭享乐主义方面1、部分职工工作纪律松懈9、机关人员每天早晚签到，每月一通报，安排专人不定时不定点到基层单位巡查，对于旷班人员依纪处理；即改宋善军 丁祥文 2、个别职工上班时网聊，从事工作以外的事情10、加强巡查，发现违规情况及时批评通报，被上级纪检机构发现查实的，停班二个月待岗，只发生活费，在全局作检讨；即改宋善军 丁祥文奢靡之风方面 1、不注重节俭办事，办公耗材浪费严重 11、开展“厉行勤俭节约 反对铺张浪费”活动，从一点一滴抓起，严格控制支出，减少不必要的浪费。
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对工作完成的工作 质量及落实情况进 行考核
评优奖励
签订销售目标责任书
进行KPI考核和对完 成结果进行综合考 评优奖励
评
加强文件管理，规范会议议组织 健全完善文件统一标准
对实际工作情况进 行抽查评价
评优奖励
通报批评、问责整改， 不得参与考核评优
加强监督检查
通报批评、问责整改， 不得参与考核评优
加强监督检查
工程部
各相关部门
人力行政部
各相关部门
人力行政部
各相关部门
人力行政部
各相关部门
人力行政部
各相关部门
人力行政部
各相关部门
人力行政部
各相关部-门
十个方面问题
忠诚担当方面 调查研究方面 服务群众方面 项目建设方面 文风会风方面
纠正“四风”和作风建设专项整治整改台账（措施清单）
整改措施
组织措施
考核措施
激励措施
使客户对目前形势判断不全面 服务宗旨弱化，服务意识不够强
工作成效慢，工作推进缓慢，任务 责任不清晰
责任监督不到位
文风会风方面
文件及会议不规范、格式不统一，不严谨 文件起草和格式字体不统一，发文审批不够严谨；
工作重点难点得不到准确体现，问 题得不到及时解决
规范管理意识欠缺
决策部署方面
决策部署不够公开透明，落实执行难到位 员工对自身切实利益的管理制度不熟悉，KPI考评缺少监督
完善制度——强化监督——综合测评
增强会议时效性，文件规范 统一
2个月 2个月 2个月 1个月 1个月
3个阶段 3个阶段 3个阶段 3个阶段 3个阶段
完善决策机制——规范决策流程——综合评价 决策落实到位
统一总结要求——注重过程调研——综合评价
全明可观分析问题，并提出 可行解决方案
明确责任分工——强化监督检查——综合评价
十个方面问题
纠正“四风”和作风建设专项整治整改台账（问题清单） （文档为表格形式，分为问题清单、责任清单、措施清单、结果清单四个部分）
表现形式
具体事例
实际危害
根源分析
忠诚担当方面
缺乏担当精神和大局意识
1.凡是都要上级批示，避免自己担责；
2.层层往上报，层层不表态；
工作效率低，成效弱
3.对待领导交代的工作任务，提出各种困难，不远担负责任。
通报批评、问责整改， 不得参与考核评优
加强监督检查
通报批评、问责整改， 不得参与考核评优
强化责任监督
通报批评、问责整改， 不得参与考核评优
加强监督检查
决策部署方面
公开征求员工建议
与员工多沟通，增强决策 加强对决策事项的
透明度
跟进落实
评优奖励
通报批评、问责整改， 不得参与考核评优
加强监督检查
总结成绩方面
纪律观念差
十个方面问题
忠诚担当方面 调查研究方面 服务群众方面 项目建设方面 文风会风方面 决策部署方面 总结成绩方面 履职尽责方面 反映情况方面 遵守纪律方面
纠正“四风”和作风建设专项整治整改台账（责任清单）
牵头部门
责任部门
责任领导
人力行政部
各相关部门
具体责任人
人力行政部
各相关部门
人力行政部
各相关部门
职责清晰、主动积极、忠诚 担当
2个月
3个阶段
制定工作计划——组织开展落实——年终综合评价 调研全面深入、总结有价值
3个月
4个阶段
分析了解政策——落实展示画面——强化员工认 掌握新政政策，积极传递给
知——年终综合评价
客户
6个月
3个阶段
任务分解——完善考核制度——综合评价
节点清晰、责任明确
2个月
3个阶段位职责，确认岗位责任
明确岗位职责，签订岗位 责任书
定期考核评比
评优奖励
加大对市场动态监督范围 设立新政、便民服务展板 分解工作任务，创新销售方法
加强调研工作，认真分析 市场环境动态，及时提供 创新思路
对计划和结果进行 综合评价
评优奖励
认真学习了解新推政策， 并加强对员工的培训工作
决策落实不顺畅，难以获得职工广 泛认同
缺乏群众意识
总结成绩方面
对存在问题的忽略
履职尽责方面
岗位职责不清晰，工作落实不到位
总结汇报中缺少对工作中存在问题的理解认知 存在职责混淆、一岗多人、职责不清晰等问题
评价可观，不利于对存在问题的改 变
党性修养不够，功利思想严重
工作互相推诿，工作推进不顺畅 政治觉悟不够强，责任监督不到位
欠缺担当精神，害怕担负责任
调查研究方面
调查研究不够深入彻底
对市场环境调查范围小，研究不全面
市场动态了解不及时
存在侥幸心理，自主工作觉悟低
服务群众方面 项目建设方面
政策、便民内容展现形式不全
项目对于当前国家政策、优惠政策等信息展现形式少
计划落实不到位，任务分解不明确，工作 创新不够
欠缺创新解决工作中困难问题的方法举措；
树立良好正确价值观
对工作中的工作成绩与存 综合分析、客观评 在的问题相结合进行汇报 价
评优奖励
通报批评、问责整改， 不得参与考核评优
加强监督检查
履职尽责方面
认真落实岗位责任，强化责任监 督
明确岗位职责，确定岗位 责任
不定时考核评比
评优奖励
通报批评、问责整改， 不得参与考核评优
强化责任监督
反映情况方面 遵守纪律方面
工作主动积极，岗位职责明 确
完善反映机制——强化反馈结果——综合评价
反映渠道顺畅，问题落实及 时
-强 价化责任监督——月度考核——通报处理、考核评
纪律严明
反映情况方面
反映渠道不健全，回馈落实不及时
遵守纪律方面
考勤管理及案场制度落实不到位
1.汇报问题，存在突出成绩、漠视问题的现象，缺少反映渠道；不能及时掌握实际情况，提出解决
2.工作中存在的问题缺乏全面深刻的认识
方案
群众意识淡化，存在功利主义思想
存在迟到、早退等现象，上班期间浏览网页等现象
-
影响工作完成质量及遵章守纪员工 的积极性
健全完善畅通的反映渠道
设立职工意见箱
完善考勤管理制度，加强纪律管 理
严格执行各项规章制度
注重对反映情况的 落实
评优奖励
以月度为单位对考 勤考及核-案把场关纪律进行 评优奖励
通报批评、问责整改， 不得参与考核评优
鼓励员工积极反映遇到的问题
通报批评、问责整改， 不得参与考核评优
通报问题，处理个人，问责领导
十个方面问题
忠诚担当方面 调查研究方面 服务群众方面 项目建设方面 文风会风方面 决策部署方面 总结成绩方面 履职尽责方面 反映情况方面 遵守纪律方面
纠正“四风”和作风建设专项整治整改台账（结果清单）
完成时限
分几个阶段完成
阶段完成目标
验收标准
4个月
3个阶段
明确岗位职责—签订岗位责任书——开展检查评比