医院规章制度和岗位职责(精选10篇)

医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责

一、目的

为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。

二、范围

本规章制度适用于医院所有员工。

三、制度制定程序

本规章制度的制定应符合以下程序：

1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；

2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；

3.制定草案，征求相关部门和员工意见；

4.经逐级审核，上报医院领导审批；

5.领导审批通过后公布实施；

6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。

四、医院规章制度

1.迟到早退规定

员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。

2.请假制度

员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。

3.工作时间制度

员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。

4.工作保密规定

员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。

5.安全注意事项

医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。

6.员工纪律

员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。

7.违反规定处理办法

对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。

五、岗位职责

医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。

具体岗位职责见附件。

六、责任追究

对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。

医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责编写要求：

1. 目的：

制定本规章制度的目的在于规范医院内部的管理，提高工作效率和质量，维护医院的安全和稳定。

2. 范围：

本规章制度适用于医院内部所有人员和相关的部门、设施等。

3. 制度制定程序：

（1）明确制度的需要和目的

（2）制定制度草案

（3）组织制度讨论和完善

（4）征求意见和修改

（5）最终确定并公布

4. 相关法律法规和公司内部政策规定：

（1）《劳动合同法》：在确定岗位职责和薪酬时要考虑合法合规，保障职工权益。

（2）《劳动法》：要遵守劳动法的规定，保障职工的劳动权益。

（3）《劳动保障监察条例》：做好职工保障工作和监督。

（4）《行政管理法》：医院内部的管理要符合法律规定，规章制度要严格执行。

5. 制度内容：

（1）岗位职责：

包括岗位名称、职责范围、工作职责、工作标准、工作成果要求等。

（2）规章制度：

包括每个规章制度的名称、目的、内容、执行程序、责任主体以及违规惩罚等要求。

6. 责任制：

制度执行的责任和追究，包括制度的执行、管理、监督和违规行为的惩罚等。

7. 其他：

医院要强化宣传教育，严格执行制度，确保医院内部管理的顺利和稳定。

医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责编写范本

一、目的

为保障医院内部管理规范化和顺畅运转，明确各项职责，规范各项活动，确保医院服务质量和安全，特制定本规章制度和岗位职责。

二、范围

适用于医院内部所有人员和管理活动。

三、制度制定程序

1. 起草：规章制度由有关工作人员负责起草。

2. 提交：起草完成后，应提交给主管领导进行审批。

3. 确定：经主管领导审批后，由医务部门牵头，经其他部门相关人员讨论确定。

4. 宣传：规章制度完成后，应及时公布宣传到每个人员。

四、收集和整理相关法律法规及公司内部政策规定

1. 《劳动合同法》

2. 《劳动法》

3. 《劳动保障监察条例》

4. 《行政管理法》

五、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

1. 人事管理制度

名称：医院人事管理制度

范围：医院内所有人事管理活动。

目的：规范医院人事管理，使人事管理更加规范化和顺畅运营。

内容：

（1）招聘管理：医院应根据实际情况，合理安排岗位招

聘计划，严格遵守有关招聘程序，公开、公平、公正招聘，确保人才选拔的公正合理，严禁用人贿赂和利益承诺等行为。

（2）培训管理：医院应按照岗位培训计划设立培训课程，针对岗位需求，确保培训效果。

（3）绩效考核：医院应按照相关考核标准制定绩效考核

方案，开展绩效考核活动。

责任主体：人力资源部

执行程序：制定完人力资源计划，人力资源部按照计划进行人员招聘并制定培训和绩效考核计划。

责任追究：对人力资源部门未执行好人事管理制度的，进行通报批评或者纪律处分。

2. 工作纪律制度

名称：医院工作纪律制度

范围：医院内所有工作纪律相关活动。

目的：规范医院工作纪律，加强工作效率和服务质量。

内容：

（1）严禁迟到早退：医院工作人员应当准时到岗、勤勉

敬业、无私奉献，严禁迟到早退，确保不影响医院工作进度和医疗服务质量。

（2）严禁私人事务：医院工作人员应当全心全意投入到

工作中，不得从事个人事务，严禁在工作时间内私自离开岗位，损害医院利益。

（3）严禁接受贿赂：医院工作人员必须始终做到廉洁自律，不得接受他人贿赂或者搞利益交换。

责任主体：医疗助理部

执行程序：根据工作纪律制定相关制度，并对各项纪律及其内容进行宣传；加强纪律的监督和检验，加大纪律制度执行的力度。

责任追究：对违反工作纪律的，依照纪律告诫、通报批评、撤职、开除等处理。

3. 安全管理制度

名称：医院安全管理制度