医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院工作人员岗位职责
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医院工作规章制度（精选11篇）
医院工作规章制度医院工作规章制度（精选11篇）在生活中，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的医院工作规章制度，欢迎大家分享。
医院工作规章制度篇1为保证医院正常工作秩序，保护患者身体健康，确保国家财产不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失“的原则，根据本院实际情况，制定本管理制度。
1、院长是医院安全工作的第一责任人，医院安全工作由院长领导下的安全工作领导小组（综合治理领导小组）负责。
各科室向领导小组负责，实行责任追究制。
2、医院每月要对职工进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化；每月科主任要有针对性的对科室人员进行安全教育。
要对职工进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。
紧急电话（如110、119、122、120等）使用常识的教育。
3、建立重大事故报告制度。
院内外职工，患者出现重大伤亡事故一小时以内以书面形式报告饶河县卫生局及相关部门；患者出走、失踪要及时报告；不得隐瞒责任事故。
4、建立健全领导值班、职工值日值宿制度；加强医院管理，保证医院的工作秩序正常；负责医院安全保卫的值班人员要经常和派出所保持密切联系，争取派出所对学校安全工作的支持和帮助。
5、加强对职工的医德教育，树立敬业爱岗思想，提高业务水平和质量，随时注意观察患者心理变化，防患于未然，不得呵斥和变相取笑精神病患者，不得将精神病患者赶出医院或病房。
6、外单位或部门手术或者会诊需请我单位人员的，未经饶河县卫生局批准、院委会同意，不得擅自离院参加。
7、医院要教育职工遵守医院规章制度，按时到院、按时回家，防止意外事故发生。
8、医院要定期对病房进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并上报饶河县卫生局。
医院医生岗位工作职责(10篇)
医院医生岗位工作职责（10篇）医院医生岗位工作职责篇1职位描述:负责小儿(尤其是新生儿)患者的常见病及多发病的诊断与治疗。
任职资格:1、儿科专业本科以上学历;2、二甲以上医院新生儿科5年工作经验或3年以上儿科主治医生临床经验;4、具有执业医师资格证书;5、具有海外工作或进修经历优先考虑;6、具有5年以上新生儿工作经验者优先。
医院医生岗位工作职责篇21.诊断人员(1)根据临床请检要求从事透视、造影、CT、MR检查和介入治疗操作，规范地书写诊断报告，定期进行诊断符合率的查对。
(2)及时报告急症放射检查诊断，承担特殊造影和放射检查中的抢救工作。
(3)遵守各种检查操作规程，正确操作机器，并负有对机器的维护保养责任，接受专机负责人员对使用操作上的指导和监督。
(4)进行放射诊断专业的带教培训工作及参加科研工作。
2.技术人员(1)根据临床请检进行常规和特殊摄影，配合诊断人员进行特殊造影、CT、MR检查和介入治疗的机器操作，确保摄影质量。
配合诊断人员共同完成应急抢救工作。
(2)负有对机器正常运转所需的经常性保养及辅导和监督非专机操作人员使用机器的责任。
(3)负责放射技术专业带教、培训工作，进行科研和技术革新。
(4)物理机械人员负有全面机器设备的安装、故障检修、定期维护保养和稳定性检测工作;并负有全面对机器使用指导和监督之责任。
3.医辅人员(1)护士①在科主任领导下配合医师进行各项检查(造影、CT、MR、介入)和灭菌操作技术，做好敷料、器械消毒和检查造影前的准备工作。
②在医师指导下做好病人术前、术中、术后的护理及抢救工作。
③负责所用器械、药品、物品的请领、管理工作。
(2)登记和保管员①在科主任领导下负责门诊、住院患者各项检查的登记、预约、划价、编号、索引和住院记帐工作。
②负责向患者说明检查前的准备要求和注意事项，指导患者做好检查前准备。
③负责各种摄片报告的登记、报送、归档工作。
④负责全科医疗、工作室的统计工作，按月制成报表。
医生岗位职责(优秀10篇)
医生岗位职责（优秀10篇）随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，下面是勤劳的小编为大家收集整理的医生岗位职责（优秀10篇），仅供参考，希望对大家有所帮助。
医生个人简历篇一姓名：XXX求职目标：临床医生手机：1888xxxxx邮箱：xx@性别：男年龄：24学历：本科教育背景20XX.09至今XXXX大学临床医学（七年制）主修课程人体解剖学，组织胚胎学，生物化学，细胞生物学，生理学，免疫学，医学遗传学，病理学，药理学，病原微生物学，病理生理学，预防医学，卫生学，影像诊断学，诊断学，传染病学，统计学，内科学，外科学，妇产科学，儿科学，骨科学等。
工作经历20XX.07-20XX.02 福建省妇幼保健医院实习医生在医院实习期间，完成了妇科、产科、儿科、新生儿科的`任务，基本熟悉、了解各科室常见病的一般治疗原则。
20XX.02-20XX.06 福建医科大学附属协和医院实习医生在医院学习期间，完成了急诊科、骨科、烧伤科、影像科、心内科、呼吸内科、神经内科、肾内科、普外科、心胸外科等科室轮转任务，基本熟悉、了解各科室常见病的一般治疗原则；熟悉掌握了规范书写病历，病程记录，手术记录等，熟练掌握了四大穿刺术、伤口清创缝合术，换药术，导尿术等一系列基本操作技能。
20XX.06至今解放军第175医院骨科研究生在骨科学习期间，对骨科的常见病及多发病有了更进一步的了解，基本掌握了急诊病人的一般急救处理，并熟练掌握了清创缝合术；并更深刻体会了爱心与耐心在与患者沟通中的必要性及重要性。
自我评价1、专业基础扎实，对工作认真负责，具有良好的沟通能力；2、团队协作意识强，具有较强的适应能力；3、纪律性强，积极主动，勤奋好学，意志坚强；乐观、积极上进的我正在寻找一个更好的发展平台，希望能够不断提高自己，更好的服务于病患。
医疗机构规章制度范文(10篇)
医疗机构规章制度范文药品/医疗器械不良反应/事件报告制度1、为加强上市药品/医疗器械的安全监管，规范药品不良反应报告和监测的管理，保障公众用药用械安全，根据《药品不良反应报告和监测管理办法》，特制定本规定。
2、药品/医疗器械不良反应是指合格药品/医疗器械在正常用法用量下出现的与用药目的或医疗器械预期使用效果无关或意外的有害反应。
3、单位及全体职工有义务按照国家有关药品/医疗器械不良反应/事件报告和监测管理办法的规定，注意收集由本单位使用药品/医疗器械的不良反应/事件情况。
4、单位要成立主要领导为主的药品/医疗器械不良反应/事件领导小组，并将不良反应监测工作纳入本单位综合目标管理。
同时要确定专（兼）职人员负责本单位使用药品的不良反应报告和监测工作，实行逐级、定期报告制度。
发现不良反应情况及时填写《药品不良反应/事件报告表》，每月分别向当地食品药品监督管理局和卫生局报告一次，并建立药品/医疗器械不良反应/事件档案。
5、新药监测期内的药品应报告该药品发生的所有不良反应；新药监测期已满的药品，报告该药品引起新的和严重的不良反应。
6、对于新的不良反应（指药品说明书中未载明的不良反应）或严重的不良反应（引起死亡、致癌、对生命有危险并能够导致人体永久的或显著的伤残的等）应于发现之日起____日内报告，对于死亡病例和发现群体不良反应应及时报告。
7、坚持医疗器械不良事件可疑即报的原则。
医疗机构规章制度范文（二）卫生和人员健康管理规定1、为创造整洁、卫生舒适的工作环境，保证使用药品质量，确保患者用药安全有效，特制定本规定。
2、药房、药库、诊疗、办公、生活等区域应分开或隔开。
药房、药库等场所应环境整洁、无污染物，做到勤检查、勤打扫，保证无积水、无垃圾、无环境污染物，各类辅助设施摆放应规范有序。
3、保持药房清洁整齐，陈列药品的货柜（架）应清洁卫生，防止人为污染药品。
各类药品陈列规范、整齐，相关用品定位存放，严禁工作人员把生活用品和其他物品带入药房或放入货架。
医院岗位职责(通用10篇)
医院岗位职责（通用10篇）医院岗位职责1一、院长职责1、院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。
2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3、根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。
4、负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
5、负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
6、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
7、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
8、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
9、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
10、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
11、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
12、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
13、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
14、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
医院工作制度和人员岗位职责
医院工作制度和人员岗位职责1. 医院工作制度1.1 职业道德和行为准则在医院工作中，医务人员应遵守职业道德和行为准则。
具体要求包括：•尊重患者的权益和隐私，保护患者的人身安全和隐私权；•平等对待所有患者，不歧视任何患者；•保守医疗机密，不泄露患者的隐私信息；•提供专业的医疗服务，不随意扩大医疗行为和医疗费用；•不利用职务之便谋取私利，不收取非法回扣和红包；•不参与医疗纠纷，不向患者索要财物或其他利益。
1.2 工作时间和休假制度医院工作时间和休假制度是为了保证医疗服务的连续性和医务人员的工作休息平衡。
具体规定如下：•工作时间：医务人员正常工作时间为每日8小时，一周工作6天；•值班制度：医院根据科室工作情况制定相应的值班计划，确保24小时有医务人员值班；•休假制度：医务人员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和绩效评定而定；•节假日：医院会根据国家法定节假日放假安排。
1.3 病历和医疗记录管理病历和医疗记录是医疗服务的重要组成部分，医院严格管理病历和医疗记录，保障其完整性和机密性。
具体要求包括：•病历书写规范：医务人员应按规定格式和要求书写病历，包括患者基本信息、病史、体检结果、诊断和治疗计划等内容；•病历保存期限：医院规定病历保存期限为患者最后就诊日期后15年；•病历查阅权限：医务人员按职责和权限查阅病历，非工作需要不得查阅；•医疗记录备份：医院会定期备份医疗记录，确保数据的安全性和可靠性。
2. 人员岗位职责2.1 主治医师主治医师是医院的核心力量，负责患者的诊断和治疗工作。
其职责包括：•接诊患者并详细了解病史和症状；•进行体格检查和必要的辅助检查；•制定治疗方案并向患者解释治疗过程和注意事项；•监测患者的病情变化，及时调整治疗方案；•协调其他医疗部门的工作，提供协助和指导；•指导和培养住院医师和实习医师的专业能力。
2.2 护士护士是医疗团队中重要的一员，负责患者的护理工作和医生的工作协助。
其职责包括：•对患者进行基本护理，包括测量体温、血压等生命体征监测；•协助医生进行各类医疗操作，如输液、换药等；•观察患者病情变化，及时反馈给医生，并做好相关记录；•执行医嘱，保证患者按时用药和配合治疗；•做好患者的心理疏导工作，提供情绪上的支持。
全国医院工作制度和人员岗位职责(共6篇)
全国医院工作制度和人员岗位职责（共6篇）全国医院工作制度和人员岗位职责（共6篇）第1篇：医院工作制度和岗位职责医院工作制度与人员岗位职责卫生部医管司修订-11.行政管理22.医疗管理183.护理工作制度454.医院感染管理855.药剂部门制度与岗位职责936.医技科室工作制度1097.营养工作制度1258.ICU（重症监护病房、加强医疗病房）工作制度与岗位职责目录1329.财务与物价制度1-17职责15510.人员岗位职责16811.护理人员岗位职责182-3一、医院领导干部深入科室制度1.经常深入科室调查研究1.1医院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
1.2深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。
1.3院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
2医院领导行政查房2.1医院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。
2.2行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。
每次查房要确定主题，围绕主题展开。
2.3行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。
3领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作3.1医院领导班子集体至少每季度一次，讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.2紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标，对存在的不良事件与缺陷，要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见，形成良好的医院安全文化氛围。
医院护士规章制度10篇
医院护士规章制度10篇医院护士规章制度篇1为进一步加强护士队伍的建设，完善护理人员调配制度，充分调动护理人员积极性促进护理队伍的稳定性与健康发展，特制订护理人员岗位管理制度。
一、各科室按照“科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量”的原则合理设置应接不暇岗位，明确科室护理人员岗位职责、任职条件、工作质量标准，工作流程，患者满意度调查方式等。
二、根据工作性质，工作任务，责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的进行分类公级，使得人员能力与岗位要求相匹配，实现护士的身份管理转变为岗位管理。
三、合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，临床一线护士的配置应结合岗位的工作量，技术难度，专业要求和工作风险等要素，合理配置，动态调整保障护理质量和患者安全。
四、严格落实《护理人员绩效考核制度》，将护士护理患者和完成护理工作的数量质量，技术难度，患者满意度等要素作为绩效考核重点，并将考核结果作为护士收入分配。
奖励评定的重要条件，体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬。
五、护士的职称与其临床岗位的工作职责，能力要求适应，护士的职称晋升应侧重临床一线护理岗位，注重临床实际工作表现和能力。
六、根据护士的实际业务水平，岗位工作需要以及职业生涯发展，完善并落实《护士长培训计划》、《在职护士培训计划》、《新聘用护士培训计划》、《护理人员分层管理制度》、有针对性地开展培训工作，增强培训的科学性和实用性，不断提高护士队伍的专业技术水平和服务能力。
医院护士规章制度篇21）护士按早中晚（apn）三班工作，护士的工作时间分配为a 班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。
2）除护士长外科室所有护士进入apn排班系统。
3）每日各班护士工作时间连续不间断。
4）日夜班护士人力相对均衡（a班3—5人，p班2—3人，n班1—2人），各班均设护理组长。
5）夜班护士人力足够，危重手术等重病人多时要求双人夜班。
医师岗位职责（精选10篇）
医疗管理是医院管理的核⼼，临床科室管理⼜是医疗管理的主体。
下⾯是店铺为⼤家整理的关于医师的岗位职责，欢迎⼤家的阅读！ 医师岗位职责篇1 1、在科主任领导下，负责分管病区医疗、教学、科研等业务⼯作。
具有良好的医德医风和服务态度，为下级医师起到模范带头作⽤。
2、定期组织查房，每周⾄少⼆次（医疗查房、教学查房各⼀次）；认真执⾏“合理诊断、合理检查、合理治疗、合理⽤药”的原则；主持疑难病例和死亡病例讨论，亲⾃参加重、危、疑、难病例的诊治，认真把握重、危、疑、难病⼈及其他特殊情况病⼈的诊断质量和治疗质量，按需要撰写有关记录，遇到重⼤抢救应随叫随到，并决定院外会诊。
3、负责病区病案质量，注重病史缮写的及时性、真实性、完整性和规范性。
并据情给予具体指导和督促。
检查每份出院病案，并在病案⾸页上签署全名，以⽰承担最后责任。
4、运⽤国内外先进经验，开展新技术、新项⽬，总结经验教训，不断提⾼医疗质量和医疗技术⽔平。
5、指导下级医师做好各项医疗⼯作，主动关⼼主治医师、住院医师、进修医师及实习医师的业务学习和技能提⾼。
有计划地开展基本功训练，召开业务讲座，参加授课（⾄少每半年⼀次），介绍有关专业进展情况，督促和检查下级医师的带教⼯作和临床科研⼯作。
6、督促下级医师认真贯彻执⾏各项规章制度和医疗操作规程，并负责对主治医师、住院医师的⼯作业绩的量化与考核。
7、主任医师在医院内参加医疗、教学、科研等业务⼯作的时间，每周⾄少4天（包括有关职能处室批准的外出会诊、会议等），根据⼿术审批制度作好审批⼯作，每周⾄少参加⼿术（包括指导⼿术）⼆次，定期参加门诊⼯作，担任科⾏政领导者，可酌情减轻业务⼯作量，但每周仍应参加查房、⼿术及门诊等业务⼯作。
8、重视医德医风建设，对本组病⼈满意度负责，及时处理所分管病⼈的投诉。
9、对未按职责要求执⾏，将接受主管部门的处理。
医师岗位职责篇2 医疗管理是医院管理的核⼼，临床科室管理⼜是医疗管理的主体，因此搞好临床科室管理对于提⾼医疗质量和医院管理⽔平是⾄关重要的前提，作为⼀名科主任，应做到以下⼏点： 1、科主任全⾯负责科室⼯作，科副主任协助科主任做好分管⼯作及委托办理的临时性⼯作，同时应履⾏相应技术职务的岗位职责。
医院工作制度与岗位职责(11篇)
医院工作制度与岗位职责（通用11篇）医院工作制度与岗位职责 11、自觉遵守医院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。
2、负责全院水电设施的检查、保养和修理工作。
3、配电房、水泵加压房和各类水池水箱的日常管理和维护工作。
4、定期检查供水供电设施的性能状况，发觉问题准时排解，确保水电正常供应。
5、在完成修理任务的基础上，超负部分、零星的'水电安装任务，对突发性故障，必需无条件地接受修理任务。
7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不听从管理的视状况予以行政、经济惩罚。
8、上班期间要仔细做好巡查工作，发觉问题准时处理；处理不了，准时报告管理。
9、对报修项目原则上要当天修好，修理工作量大的要向领导报告并说明缘由，修理完工要请使用部门或使用人验收签字。
10、发觉对报修科室事项不给修理或超过时限修理的，每次罚款20元。
医院工作制度与岗位职责 2一、值班工在值班期间，是配电系统内平安经济供电和人身、设备平安的直接负责人，并对设备、人员及当班工作负全部责任。
二、必需娴熟把握全场设备的性能和运行状况，能进行正常的倒闸操作和事故处理。
三、坚守工作岗位，组织当班人员严格执行各种规章制度和劳动纪律。
四、设备发生特别状况时，应准时向上级汇报并做好记录，概括现场状况，实行措施限制其进展。
五、设备发生事故时，应正确快速地进行处理，消退对人员和设备的威逼，尽快恢复送电，同时报告上级。
六、值班期间应做好以下工作：（一）依据当班工作和上级要求，进行事故预想，拟定当班工作方案，并乐观完成。
（二）按时（或在天气、负荷等有变化时）对设备进行监视和巡察。
（三）根据工作要求，布置平安措施，如违反规定和程序，值班工有权停止其工作。
（四）参与设备的验收工作，并收集有关资料。
（五）根据维护周期要求，做好设备的'正常维护工作，准时向上级汇报平安和运行状况。
（六）按方案做好培训工作。
七、仔细学习业务学问，提高业务水平，在工作中严格按规范施工。
医院岗位职责(10篇)
医院岗位职责1.在保卫科科长的领导下，负责维护医院大门的秩序。
2.严格执行医院制定的传达门卫制度，按时上岗、坚守岗位、按章办事、礼貌待人。
3.严格探视规定，不到探视时间不得探视。
严禁闲散人员进入医院。
4.认真检査进人医院的人员和自行车、机动车辆，不符合规定的不准入内。
5.检查携带物品，按《传达门卫制度》执行。
6.发现可疑人员和私带公物者，应予以扣留并通知保卫科。
____对无理取闹者进行批评教育，劝其离开。
不听劝阻者，送保卫科处理。
8.加强对进人车辆的看管工作。
严禁车辆乱停乱放，对不听劝阻者进行处罚。
9.保持良好卫生区域的清洁，严格交接班制度，发生问题及时报告。
10.完成保卫科交给的其他工作任务。
医院岗位职责（二）1.在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。
新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。
担任住院、门诊、急诊的值班工作。
____对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
3.及时书写病历。
检査和改正实习医师的病历记录。
并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。
对需要特殊观察的重症病员，须在床旁用口头方式向值班医师交班。
6.参加科内查房。
对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。
科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
请他科会诊时，应陪同诊视。
7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8.认真学习运用国内外的先进医学科学技术，参加科研工作，及时总结经验。
9.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10.在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
医生工作岗位职责范本(通用10篇)
医生工作岗位职责范本（通用10篇）医生工作岗位职责范本篇11、在科主任和上级医生的领导下开展日常临床工作。
2、积极参加医院和科室组织的各种活动，遵守活动的规则和要求。
服从工作分配，按要求完成各级领导交办的任务。
3、严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学习医院和各级主管部门颁发的文件、政策和规定。
4、积极参加继续教育活动，努力提高专业水平。
5、正确处理工作中的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益的原则反映情况，逐级上报。
6、热爱本职工作，恪守职业道德，严格执行医院各类诊疗常规、技术操作常规和病历书写规范。
主动与医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错和事故。
7、爱护医疗仪器设备，掌握各种医疗器械的使用方法，在治疗过程中严格遵守用药原则，谨慎选药，确保患者得到有效治疗。
8、做好患者的`检查活动，每天至少上下午各一次。
严格遵守医院的十三项核心制度。
9、积极参加本部门要求的抢救工作，在抢救患者过程中做好本职工作，及时抢救并完成病程记录。
对疑难、危重情况，及时向上级医生报告病情，提出抢救或转运意见并采取相应抢救措施，确保病人安全。
医生工作岗位职责范本篇21、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的`医疗、教学、科研、预防工作。
2、参加和指导医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作，主持临床病例讨论及会诊。
5、认真执行各项规章制度和技术操作常规，遵守并督促下级医师贯彻包括处方、入院、会诊、转科，病案书写、医疗统计、首诊负责、传染病报告等在内的各项制度和医疗操作规程。
6、学习与运用国内外先进医学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作,撰写学术论文。
7、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
8、在本院医生较少的情况下，要兼做一部分下级医师的工作。
医生工作岗位职责范本篇3内科医生职位要求1.临床医学、内科学等专业，本科以上学历。
医院的规章制度（通用15篇）
医院的规章制度医院的规章制度（通用15篇）在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的医院的规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院的规章制度篇1一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主(通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予200元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—100元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
医院规章制度责任书
医院规章制度责任书第一章总则为了加强医院管理，营造优良工作环境，确保医疗服务的质量和安全，特制定本规章制度责任书。
第二章组织架构1.医院设立董事会，董事长负责全面领导、管理医院事务。
2.医院设立行政总裁，全面负责医院的日常管理工作。
3.医院设立医务部、护理部、行政部、财务部等职能部门，负责执行各自职责。
第三章规章制度1.医院建立健全的规章制度，包括医疗服务质量管理制度、安全防范制度、医疗纪律管理制度等。
2.所有员工必须严格遵守医院的规章制度，不得擅自修改或违反规定。
第四章责任分工1.医务人员负责医疗诊断、治疗工作，严格执行医疗操作规范，确保患者安全。
2.护理人员负责患者生活护理和病情观察，确保患者得到良好的护理服务。
3.行政人员负责医院的行政管理工作，协助医务人员和护理人员完成工作任务。
4.财务人员负责医院财务管理工作，确保医院的财务安全和合规经营。
第五章责任落实1.董事长负责医院的整体管理工作，推动医院的发展和提升。
2.行政总裁负责医院的日常管理工作，协调各部门的工作，确保医院的正常运转。
3.医务部负责医疗服务质量管理工作，开展医疗技术培训和科研工作。
4.护理部负责护理服务质量管理工作，组织护理人员开展技能培训和评审工作。
5.行政部负责医院的行政管理工作，维护医院的内部秩序和安全。
6.财务部负责医院的财务管理工作，确保医院的财务安全和规范经营。
第六章通知公告1.医院负责向全体员工发布医院的重要通知和公告，确保员工能够及时了解医院的最新动态。
2.医院要建立健全的通知公告制度，规范通知公告的发布和接收流程，提高工作效率。
第七章纪律管理1.医院要建立严格的纪律管理制度，对违反规章制度的行为及时进行处理。
2.医院要对违纪行为采取相应的惩罚措施，确保员工遵守规章制度。
第八章奖惩措施1.医院要建立健全的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，激励其工作积极性。
2.医院要对违反规章制度的员工进行惩罚，促使其改正错误，避免类似问题再次发生。
医院部门岗位规章制度
医院部门岗位规章制度第一章总则第一条为规范医院部门岗位的工作行为，保障医院部门的正常运转，提高医疗服务质量，根据《医院管理办法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院各部门的所有岗位，包括但不限于护士、医生、行政人员、后勤人员等。
第三条医院部门岗位规章制度应当遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，不得私下修改或违规操作。
第四条医院部门岗位规章制度由医院人力资源部门负责起草，并由医院领导团队审定，必须在全院范围内宣传和执行。
第五条医院部门岗位规章制度每年至少进行一次评估，及时进行修订和完善，保持与实际工作的紧密衔接。
第二章岗位职责第六条医院部门各岗位应当明确其职责范围和工作任务，确保每个岗位有明确的工作方向和目标。
第七条医院部门岗位应当按照各自的职责进行协调合作，确保医疗服务和管理工作的正常运转。
第八条医院部门岗位应当根据实际工作情况及时调整和完善职责范围，确保工作效率和质量。
第九条医院各部门岗位在接受医院领导团队的指导和管理下，积极履行职责，确保医院的各项工作顺利进行。
第十条医院部门岗位应当具备一定的专业知识和技能，不断提升自身的专业水平，以提高工作效率。
第三章工作纪律第十一条医院部门岗位应当遵守公司的工作规定和纪律要求，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第十二条医院部门岗位应当按照工作安排和时间要求，准时到岗上班，不得擅自请假或迟到早退。
第十三条医院部门岗位应当保守工作秘密，不得泄露医院的商业机密和患者信息。
第十四条医院部门岗位应当积极配合医院的各项工作，不得故意拖延或推诿责任。
第四章岗位奖惩第十五条医院部门岗位应当根据工作表现和业绩情况，给予相应的奖励和激励。
第十六条医院部门岗位应当根据工作失误和违规行为，给予相应的处罚和警告。
第十七条医院部门岗位应当根据工作绩效和绩效考核结果，进行晋升和岗位调整。
第五章附则第十八条本规章制度由医院人力资源部门负责解释和执行，必须严格遵守并通盘考虑。
医院岗位职责(通用6篇)
医院岗位职责（通用6篇）医院岗位职责11，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。
2，协助医生做好对病人及其家属的咨询，辅导，接诊和治疗工作。
对病人要有高度的同情心，体贴爱护，主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。
3，执行医嘱及护理技术操作，注意巡视，观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师。
协助新入，手术，急，危重病人的处理。
负责备血，取血，护送危重病人外出检查。
4，经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，给予心理支持和人文关怀，向家属和病人解释病症的原因，治疗原则，注意事项并进行饮食生活指导，健康教育指导。
5，负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。
工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁，美观。
及时汇报，反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。
医院岗位职责21、在门诊部主任、护士长领导下开展工作。
2、着装整齐，淡妆上岗，微笑服务，主动服务，规范服务，坚守岗位。
3、接受咨询，实行首问负责制，认真回答患者提出的问题，帮助患者解决困难。
4、发生意外情况或患者突然发生病情变化时，立即启动应急预案，迅速作出处理，并报告相关部门。
5、对病情较重的患者帮助提前挂号，对危重病人护送到急诊科就诊。
6、负责为门诊发热病人监测体温并记录于病历本上。
疫情发生时，负责门诊病人体温监测及记录，对发热病人进行登记。
7、发热病人必须亲自送入发热预检门诊，协助做好详细登记。
8、根据患者病情指导挂号，指导或帮助患者书写就诊信息。
9、提醒患者乘坐扶梯时注意安全，必要时主动扶送患者。
注意保持扶梯清洁卫生。
10、负责服务台及大厅财产的管理，如：轮椅、饮水机、电风扇、体温表等，定期清点，做到数目相符。
11、对大厅的卫生、消毒、隔离工作进行监管，做好消毒登记。
12、维持就诊秩序，做好健康教育工作，负责健康教育资料的`保管和发放。
医护人员职责(10篇内容范文)
医护人员职责（10篇内容范文）医护人员职责篇11、中技(含)以上学历，护理、临床等医学专业，形象气质良好;2、熟悉体检业务及流程，有医助工作经验者优先;3、拥有良好的医患沟通能力和服务营销意识;4、能维护专家学术，主动配合专家完成诊疗工作;5、解答患者疑问，回复检查结果，提高患者满意度;6、配合好上级的工作，完成上级安排的任务;7、性格随和，有团队协作精神，有责任心和亲和力，勤奋好学。
医护人员职责篇21、负责在西安市儿童医院门诊导诊工作，完成接待、指引、介绍等流程;2、负责关注现场服务环境、按照标准为患者提供完善服务;3、负责向患者宣传相关预约就诊的便利服务，并推广公司的相关业务;4、完成上级主管交办的其他任务。
医护人员职责篇31、药房的药品调剂(需经培训获得市卫协药剂上岗证书);2、药房的药品配送及现金收费结算;3、注射、换药等工作及注射台、换药台的清洁和急救药品的管理;4、医务室消毒敷料供应(需经培训获得市疾控中心高压锅上岗证书);5、医保日对帐及上报明细，文件的上传下载及查询对帐结果。
发现问题能及时与医保沟通处理。
6、制作医保月报表(A表、B表及支付凭证);7、药品采购平台的输入工作。
医护人员职责篇41、形象好、气质佳、中专以上学历、护理相关专业;2、声音甜美、普通话标准、反应机敏灵活、思路清晰;3、具有团队精神、适应能力强;4、良好的沟通应变能力和服务意识、有相关工作经验优先。
要求形象气质好，口齿清晰，学习能力强。
有无经验均可，护理专业优先。
医护人员职责篇5一.目标、计划1.1按照卫生和健康工作的要求，编制年度月度卫生工作计划，并组织实施、检查、整改二.医疗救治2.1负责按照各种抢救技术和常见急性病抢救流程，对急、重、危游客和职工实施抢救，并配合有关部门护送医院治疗，协助办理住院手续等。
2.2按要求书写门诊病历摘要，记录处理情况，协助转诊。
2.3做好突发事件应急预案的日常演练工作。
2.4认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行检查和治疗，严防差错事故。
医院医生岗位职责标准版模板(10篇)
医院医生岗位职责标准版模板（10篇）医院医生岗位职责标准版模板篇11、门诊工作人员必须提前10分钟到岗，做好准备，准时开诊。
2、门诊工作人员必须遵守劳动纪律，不迟到、早退、空岗，特殊情况自己调班或科内解决。
3、工作中必须衣着整洁保持工作桌面干净、利落、完整，保持室内卫生。
4、医生必须做到首诊负责制，如果有特殊情况，与病人解释清楚或与有关人员详细交班。
需要留观或抢救的病人，与急诊科医师交接班。
不允许推诿病人，不允许看人情号及搭车开药。
5、诊室中不允许吸烟、聊天及串科室，不允许空岗，诊疗中不允许使用手机，保持完好的`工作秩序。
6、各门诊医生必须按“病历、手册、处方”书写要求规范书写。
7、诊疗中积极维护病人的隐私权。
8、对以上要求，请各门诊医生认真执行，如发现违章、患者投诉者，按医院制度处罚。
医院医生岗位职责标准版模板篇2任职要求:1、口腔医学专业，大专以上学历;2、身高160cm以上，有较好的沟通能力;3、有无临床经验均可，有工作经验者优先;4、有责任心，有职业道德，有诚信;5、福利:绩效奖金、五险一金、餐补、房补、带薪年假、定期体验、年终奖，升值空间大。
医院医生岗位职责标准版模板篇3工作职责:1、与医学协会，社团寻求商业合作2、具有互联网医生招募经验3、对社团合作目标负责4、掌握并维护核心客户关系，全面提供服务，以达到商业目标的最大化任职要求:1、本科及以上学历，3年以上的互联网医疗行业医生招募或bd经验2、优秀的业务拓展能力、善于沟通3、有团队意识，同时具备较强的`项目协调、推进能力，工作积极主动，责任心强4、有较强的市场开发能力，以及合作伙伴拓展能力，关系维系能力强医院医生岗位职责标准版模板篇4岗位职责1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊;2、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识;3、服从医院领导安排的其它工作。
任职资格1、正规医学院校临床专业本科及以上学历;2、具备良好的职业道德和素养，身心健康;3、具备严谨的工作态度和饱满的工作热情，具有良好的服务意识和奉献精神，善于表达、沟通、协作。
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医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责编写要求：1. 目的：制定本规章制度的目的在于规范医院内部的管理，提高工作效率和质量，维护医院的安全和稳定。
2. 范围：本规章制度适用于医院内部所有人员和相关的部门、设施等。
3. 制度制定程序：（1）明确制度的需要和目的（2）制定制度草案（3）组织制度讨论和完善（4）征求意见和修改（5）最终确定并公布4. 相关法律法规和公司内部政策规定：（1）《劳动合同法》：在确定岗位职责和薪酬时要考虑合法合规，保障职工权益。
（2）《劳动法》：要遵守劳动法的规定，保障职工的劳动权益。
（3）《劳动保障监察条例》：做好职工保障工作和监督。
（4）《行政管理法》：医院内部的管理要符合法律规定，规章制度要严格执行。
5. 制度内容：（1）岗位职责：包括岗位名称、职责范围、工作职责、工作标准、工作成果要求等。
（2）规章制度：包括每个规章制度的名称、目的、内容、执行程序、责任主体以及违规惩罚等要求。
6. 责任制：制度执行的责任和追究，包括制度的执行、管理、监督和违规行为的惩罚等。
7. 其他：医院要强化宣传教育，严格执行制度，确保医院内部管理的顺利和稳定。
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责编写范本一、目的为保障医院内部管理规范化和顺畅运转，明确各项职责，规范各项活动，确保医院服务质量和安全，特制定本规章制度和岗位职责。
二、范围适用于医院内部所有人员和管理活动。
三、制度制定程序1. 起草：规章制度由有关工作人员负责起草。
2. 提交：起草完成后，应提交给主管领导进行审批。
3. 确定：经主管领导审批后，由医务部门牵头，经其他部门相关人员讨论确定。
4. 宣传：规章制度完成后，应及时公布宣传到每个人员。
四、收集和整理相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 人事管理制度名称：医院人事管理制度范围：医院内所有人事管理活动。
目的：规范医院人事管理，使人事管理更加规范化和顺畅运营。
内容：（1）招聘管理：医院应根据实际情况，合理安排岗位招聘计划，严格遵守有关招聘程序，公开、公平、公正招聘，确保人才选拔的公正合理，严禁用人贿赂和利益承诺等行为。
（2）培训管理：医院应按照岗位培训计划设立培训课程，针对岗位需求，确保培训效果。
（3）绩效考核：医院应按照相关考核标准制定绩效考核方案，开展绩效考核活动。
责任主体：人力资源部执行程序：制定完人力资源计划，人力资源部按照计划进行人员招聘并制定培训和绩效考核计划。
责任追究：对人力资源部门未执行好人事管理制度的，进行通报批评或者纪律处分。
2. 工作纪律制度名称：医院工作纪律制度范围：医院内所有工作纪律相关活动。
目的：规范医院工作纪律，加强工作效率和服务质量。
内容：（1）严禁迟到早退：医院工作人员应当准时到岗、勤勉敬业、无私奉献，严禁迟到早退，确保不影响医院工作进度和医疗服务质量。
（2）严禁私人事务：医院工作人员应当全心全意投入到工作中，不得从事个人事务，严禁在工作时间内私自离开岗位，损害医院利益。
（3）严禁接受贿赂：医院工作人员必须始终做到廉洁自律，不得接受他人贿赂或者搞利益交换。
责任主体：医疗助理部执行程序：根据工作纪律制定相关制度，并对各项纪律及其内容进行宣传；加强纪律的监督和检验，加大纪律制度执行的力度。
责任追究：对违反工作纪律的，依照纪律告诫、通报批评、撤职、开除等处理。
3. 安全管理制度名称：医院安全管理制度范围：医院内所有安全管理活动。
目的：保障医院内部安全，保护患者安全和医院财产安全。
内容：（1）工作务必保证信誉：各工作人员在工作中必须为患者保密，防止患者的隐私信息泄露、极力保障患者权益和医疗安全。
（2）文书管理：各工作人员必须认真填写各项病历，及时存档；工作人员时刻保持严守道德，认真负责，杜绝为自己谋利的现象。
（3）医疗设备管理：所有医院设备必须进行严格的维修保养，设备应当经过定期维护，未经检查和保养的设备不得继续使用。
责任主体：安全管理部执行程序：在医院内部设安全管理部，定期进行全方位的安全检查；对医疗设备进行保养维护，严格查验、使用、管理医院的各种钥匙、卡片等物品，确保家居重要物品的防盗和健康安全性的合理安排。
责任追究：对损坏医院设备、言谈不当过失，对危及安全的人员，将责任追究出去。
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、规章制度的目的为了规范医院管理，明确岗位职责，保证医院工作顺利进行，以及保障医务人员的权益，特制定本规章制度。
二、规章制度的范围本规章制度适用于医院内所有医务人员和管理人员，包括医生、护士、药师、行政人员等。
三、制度制定程序1. 制定规章制度的需要方提出相关要求和建议。
2. 相关部门或人员根据要求和建议制定规章制度。
3. 经过讨论和审核，最终确定规章制度。
4. 规章制度公示，并组织培训。
四、各项制度的内容1. 医生岗位职责制度名称：医生岗位职责制度范围：所有医生目的：规范医生工作，明确医生职责内容：1. 医生应该保护患者隐私，并遵守医疗伦理规范。
2. 医生应该及时、准确地为患者进行诊断和治疗。
3. 医生应该遵守所有的医疗标准和程序。
4. 医生应该注重治疗效果的评估和改善。
责任主体：医生执行程序：医生应该在诊疗前向患者介绍自己、明确诊疗方案，并尽职尽责地完成每个工作内容。
责任追究：医生在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。
2. 护士岗位职责制度名称：护士岗位职责制度范围：所有护士目的：规范护士职责，提高护士工作质量内容：1. 护士要保证患者的安全、舒适和隐私。
2. 护士要及时向患者介绍自己并与患者建立信任。
3. 护士要及时完成医生的医嘱并记录患者情况。
4. 护士要对患者进行专业的护理和照顾。
责任主体：护士执行程序：护士应该遵守所有的护理规范和程序，并在工作中注重患者安全和权益。
责任追究：护士在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。
3. 药师岗位职责制度名称：药师岗位职责制度范围：所有药师目的：规范药师职责，提高药品管理水平内容：1. 药师要负责药品库管理和药品配送。
2. 药师要检查药品的质量，并确保药品符合标准。
3. 药师要向医生和护士提供咨询服务。
4. 药师要严格执行药品管理制度，防止药品误用或滥用。
责任主体：药师执行程序：药师应该遵守所有的药品管理规定和程序，并在工作中注重药品的质量和安全。
责任追究：药师在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。
五、相关法律法规1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》以上法律法规都是医院管理必须遵守的规定，医院工作相关方面应当根据相关规定履行职责，做好管理工作，切实保障员工的权益。
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责编写的目的：1、规范医院内部管理，保障医疗服务质量，保障医务人员与患者的合法权益。
2、为医务人员提供明确的工作职责和规范，提高医务人员的工作质量与工作效率。
3、加强医院内部协调与合作，提高医院的整体管理水平。
医院规章制度和岗位职责编写的范围和制度制定程序：1、范围：本规章制度适用于医院内部管理及医务人员在工作中的行为规范。
2、制度制定程序：（1）确定目的：制定医院规章制度和岗位职责，旨在规范医院内部管理，推进医务人员的工作效率，保障医护人员与患者的权益。
（2）制定草案：在收集整理法律法规及公司内部政策规定的基础上，制定各项制度的草案，包括名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
（3）征求意见：将草案向相关部门和医务人员征求意见。
（4）审批：对草案进行审批，并进行修改完善。
（5）正式发布：将制定好的规章制度和岗位职责正式发布，并向医务人员进行培训宣传。
医院规章制度和岗位职责内容：1、医院管理制度：明确医院管理层次和职责分工，加强医院内部协调与合作。
2、医疗服务制度：对医务人员进行规范，建立医疗服务质量控制机制。
3、患者安全保障制度：保障患者的人身安全和财产安全，规范医院内部工作流程。
4、医疗设备管理制度：明确医疗设备的使用标准和管理机制，保证医疗设备的正常使用。
5、岗位职责规定：明确医务人员的岗位职责和工作标准，提高医务人员的工作效率。
责任主体、执行程序、责任追究：1、责任主体：医院管理层、各部门和医务人员都应承担相应的责任。
2、执行程序：医务人员应按规章制度和岗位职责进行工作。
如有违反，将进行追责问责。
3、责任追究：违反规章制度和岗位职责的医务人员将受到相应的处理，包括扣除奖金、罚款、调离岗位等。
对于违法违规行为，将追究法律责任。