行政人事部副经理岗位职责

行政人事部副经理岗位职责

行政人事部副经理是企业中负责人力资源管理的重要职位，其

工作职责主要包括：

1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，负

责人员的招聘、培训、晋升和离职等工作，并根据实际情况不断调

整人力资源的结构和配置。

2.员工管理：管理企业员工档案，编制各类人事报表和数据分析，为企业提供有效的员工管理信息支持，并协助企业领导制定人

力资源管理方案。

3.招聘工作：设计招聘职位和招聘流程，组织策划企业的招聘

活动，制定招聘标准和筛选机制，负责面试和录用等工作。

4.培训与开发：根据员工的业务需求和企业发展需求，制定培

训方案，组织各类培训活动，开展岗位培训和绩效管理，提高企业

员工的业务素质和综合能力。

5.劳动关系：处理员工事务，包括薪资福利、员工投诉、纠纷、劳动争议等，确保企业的劳动关系和谐稳定，为企业提供法律咨询

和风险评估。

6.绩效管理：制定绩效考核方案和制度，协调各部门之间的绩

效考核工作，跟踪员工表现和绩效，为企业领导提供决策参考。

7.员工关怀：关注员工的生活和工作环境，关注员工的工作状

态和欲望，为员工提供良好的工作环境和工作氛围，提升员工的工

作效率和幸福感。

8.业务拓展：协助企业领导开展业务拓展和市场调研，制定与

人力资源管理相关的专业服务，提高企业在市场上的竞争力。

作为行政人事部的副经理，除了以上规定的职责，还有其他的可能性工作任务，如协助其他部门协调人力资源需求和优化团队组织设计等等。总之，综合来看，行政人事部副经理是企业中为领导层提供重要的建议和决策支持，而确保企业在人力资源方面发展安稳和顺畅。