资质、机构与人员管理文件
监理单位资质及人员管理情况
监理单位资质及人员管理情况一、监理单位资质管理情况监理单位是在建设工程中发挥监督管理作用的重要机构，其资质管理情况直接关系到其能否胜任监理工作。
在我国，监理单位资质管理由建设行政主管部门负责，主要包括监理单位的注册登记、资质等级评定和资质管理办法等。
1.监理单位注册登记根据《建设工程监理条例》，监理单位必须进行注册登记才能从事监理业务。
注册登记主要包括提交相关材料、经过审查合格后颁发注册证书等步骤。
监理单位注册登记一般有效期为五年，在有效期内可以继续从事监理业务。
2.监理单位资质等级评定监理单位资质等级评定是对监理单位的能力和资质进行评估和排序的过程。
资质等级评定一般由建设行政主管部门负责，评定标准包括人员配置、业绩情况、管理规范等方面。
监理单位资质等级一般分为甲级、乙级和丙级。
资质等级越高，说明监理单位的能力和经验越强。
3.监理单位资质管理办法监理单位资质管理办法是建设行政主管部门对监理单位进行管理的规范性文件。
该办法包括监理单位资质申请、审批和管理的具体流程，以及资质评定的标准和要求。
监理单位必须按照资质管理办法的规定进行资质申请和管理，否则将面临处罚或撤销资质的风险。
监理单位的人员管理情况直接关系到监理工作的质量和效果。
一个优秀的监理单位必须要有一支专业素质高、经验丰富的监理人员队伍，且需要进行有效的人员培训和管理。
1.专业素质监理人员应具备相关专业知识和技能，如土木工程、结构工程、电气工程等专业。
他们需要了解建设工程的各个环节和流程，能够全面、深入地进行监理工作。
2.经验丰富监理人员需要具备一定的工程经验，能够熟悉各种工程类型和施工技术，能够快速识别和解决问题。
经验丰富的监理人员在工程管理和质量控制方面能够给出准确、可靠的意见和建议。
3.人员培训监理单位应定期组织监理人员进行专业培训，以提高其业务水平和素质。
培训内容可以包括法律法规、工程管理、工程质量控制等方面。
监理单位还可以邀请专家学者进行讲座和指导，提升监理人员的专业能力。
山东省建设工程质量检测机构与人员信用管理办法(鲁建管发 〔2011〕12号)
山东省建设工程质量检测机构与人员信用管理办法鲁建管发〔2011〕12号第一章总则第一条为进一步规范建设工程质量检测市场秩序，建立健全建设工程质量检测市场的信用体系，加强对建设工程质量检测机构与人员的信用管理，促使工程质量检测市场健康有序发展，根据建设部《建设工程质量责任主体和有关机构不良行为记录管理办法》和《关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条在本省行政区域内从事建设工程质量检测活动的建设工程质量检测机构与人员，应当遵守本办法。
第三条山东省建筑工程管理局（以下简称省建管局）负责本省行政区域内建设工程质量检测机构与人员信用管理工作，具体工作由山东省建设工程质量监督总站（以下简称省质监总站）负责实施。
第四条建设工程质量检测机构与人员信用管理，应遵循公开、公正、公平和统一的原则，通过建立检测机构及其人员的信用档案，对检测机构及检测从业人员的信用等级进行评定，实行差异化监督管理，形成诚信激励和失信惩戒机制。
第五条信用管理工作主要包括信用档案的建立、信用信息的收集及信用行为的认定、记录、公布、考核、评定和管理。
第二章检测机构与人员的信用第六条省建管局对取得资质的检测机构建立检测机构信用档案。
信用档案应包括以下内容：（一）基本情况：机构名称、地址、法定代表人姓名，工商营业执照复印件、资质证书（副本）复印件，检测机构人员名单，其它认证、认可或授权证书（副本）复印件等；（二）变更情况记录：变更事项、变更内容、变更时间等情况；（三）良好行为记录；（四）不良行为记录；（五）信用评定情况记录。
第七条检测机构的信用行为分为良好行为和不良行为（一）检测机构良好信用行为包括：检测机构在工程建设检测过程中严格遵守有关工程建设的法律、法规、标准规范，守法守信，自觉维护建筑市场秩序，受到县级以上建设行政主管部门和相关专业部门的奖励和表彰及其他良好评价、认定等。
（二）检测机构不良信用行为包括：1、检测机构在工程质量检测过程中违反有关工程建设的法律、法规、标准规范，受到各级建设行政主管部门行政处罚或其他行政处理（含通报批评、记入不良行为记录等）；2、检测机构因失信、违约、不正当竞争等情况受到有关部门或者行业协会不良评价、认定的。
药品生产质量管理规范(2010年修订)包含5个附录
药品生产质量管理规范（2010年修订）（卫生部令第79号）《药品生产质量管理规范（2010年修订）》已于2010年10月19日经卫生部部务会议审议通过，现予以发布，自2011年3月1日起施行。
部长陈竺二○一一年一月十七日第一章总则第一条为规范药品生产质量管理，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》，制定本规范。
第二条企业应当建立药品质量管理体系。
该体系应当涵盖影响药品质量的所有因素，包括确保药品质量符合预定用途的有组织、有计划的全部活动。
第三条本规范作为质量管理体系的一部分，是药品生产管理和质量控制的基本要求，旨在最大限度地降低药品生产过程中污染、交叉污染以及混淆、差错等风险，确保持续稳定地生产出符合预定用途和注册要求的药品。
第四条企业应当严格执行本规范，坚持诚实守信，禁止任何虚假、欺骗行为。
第二章质量管理第一节原则第五条企业应当建立符合药品质量管理要求的质量目标，将药品注册的有关安全、有效和质量可控的所有要求，系统地贯彻到药品生产、控制及产品放行、贮存、发运的全过程中，确保所生产的药品符合预定用途和注册要求。
第六条企业高层管理人员应当确保实现既定的质量目标，不同层次的人员以及供应商、经销商应当共同参与并承担各自的责任。
第七条企业应当配备足够的、符合要求的人员、厂房、设施和设备，为实现质量目标提供必要的条件。
第二节质量保证第八条质量保证是质量管理体系的一部分。
企业必须建立质量保证系统，同时建立完整的文件体系，以保证系统有效运行。
第九条质量保证系统应当确保：（一）药品的设计与研发体现本规范的要求；（二）生产管理和质量控制活动符合本规范的要求；（三）管理职责明确；（四）采购和使用的原辅料和包装材料正确无误；（五）中间产品得到有效控制；（六）确认、验证的实施；（七）严格按照规程进行生产、检查、检验和复核；（八）每批产品经质量受权人批准后方可放行；（九）在贮存、发运和随后的各种操作过程中有保证药品质量的适当措施；（十）按照自检操作规程，定期检查评估质量保证系统的有效性和适用性。
设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员文件
四、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员文件关于设置安全生产管理机构的文件XXXX公司【2017】年第4号公司各部门：为加强安全生产管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《安全生产法》以及相关法律法规、有关文件规定，并结合我公司实际情况，从即日起正式行文设置安全生产管理机构。
安全生产管理机构名称：XXXX有限公司安全生产管理科（简称安全科）。
XXXX有限公司2017年12月1日XX有限公司安全科科长任命文件XX公司【2017】年第5号公司各部门：为切实贯彻执行安全生产责任制的各项规定，经公司研究决定，安全科为负责公司安全生产的职能科室， XX 同志任安全科科长，受公司总经理领导，具体指导公司各部门的安全生产工作。
望各部门在安全科的指导下，严格遵守公司的各项安全生产规章制度和安全操作规程，努力完成好安全生产工作。
XXXX有限公司2017年12月2日XX有限公司安全生产管理科（安全科）工作职责1、贯彻执行安全生产和劳动保护的方针、政策、法令、法规与条例标准。
落实本公司年度的安全计划、方针和管理目标，并及时向总经理汇报工作情况。
2、协助有关部门做好安全生产宣传教育，培训工作和新工人、特殊工种作业人员的安全技术训练、考核、发证、年审工作。
经常深入施工现场检查安全、掌握安全生产情况，督促指导，纠正不安全行为和因素，预防、消除不安全隐患。
3、对安全生产、文明施工及场容场貌、饮食卫生等进行检查，提高全体人员对文明施工的意识和文明施工水平。
4、对施工现场的安全隐患签发《整改通知单》对整改落实情况按着定人、定时间、定措施的原则，进行整改监督检查。
按时复查，验收。
5、协助项目部对安全资料的管理，填写真实反映施工现场安全生产的实际情况。
6、做好年度安全工作计划、总结的编写，对施工现场和工程按“标准”“规范”进行系统检查和评价。
7、对违章指挥、违章作业、违反安全生产和劳动保护法规的行为或安全生产发生矛盾时，经说服劝阻无效，应暂停生产，消除隐患危险，提出合理意见。
人力资源服务机构管理制度
人力资源服务机构管理制度一、引言人力资源服务机构是为了满足市场对人才需求而设立的专业服务机构，其管理制度对于确保机构正常运营、提供高质量服务具有重要意义。
本文将从机构注册管理、人员管理、服务流程管理、质量控制管理等方面探讨人力资源服务机构管理制度的重要性及应遵循的原则。
二、机构注册管理人力资源服务机构的注册管理是确保机构合法运营的基础，主要包括以下几个方面：1. 注册资质：机构需满足相关法律法规规定的注册条件，包括单位资格、注册资本金、从业人员专业背景等。
2. 遵纪守法：机构应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为，保证合规经营。
3. 信息登记：机构需向相关管理部门进行信息登记，包括机构名称、机构地址、法定代表人等信息的报备，确保信息真实准确。
4. 监管合规：机构需配合相关管理部门的监管工作，接受监督检查，及时纠正存在的问题。
三、人员管理人力资源服务机构的核心竞争力在于人才，因此人员管理是关键环节，需要遵循以下原则：1. 招聘与培训：机构需制定招聘规范，严格筛选人才，确保人员能力与岗位要求相匹配。
同时，对新员工进行培训，提升其专业素养和服务意识。
2. 薪酬福利：机构应制定公平合理的薪酬福利制度，激励人员积极工作。
同时，合理安排员工的工作时间和休假，保障员工权益。
3. 职业发展：机构应为员工提供良好的职业发展机会，建立晋升通道和培训机制，激励员工不断学习进取，提升能力。
四、服务流程管理高效的服务流程管理是人力资源服务机构提供优质服务的关键，需要注意以下几点：1. 客户需求分析：机构需与客户充分沟通，了解其具体需求，并制定相应的服务方案。
2. 岗位分工明确：机构内部应设立专门部门或岗位，负责不同环节的工作，确保流程畅通高效。
3. 信息管理：机构应建立完善的客户信息档案和服务记录，便于后续跟进和分析，提高服务质量。
4. 协同合作：机构内部各部门之间要加强协作，形成良好的工作合力，提高客户满意度。
五、质量控制管理质量控制是人力资源服务机构可持续发展的基础，应注意以下几个方面：1. 服务评估：机构应建立客户满意度调查机制，及时了解客户对服务的评价，针对客户反馈进行改进。
分包单位资质和人员资格管理制度
分包单位资质和人员资格管理制度一、前言分包单位作为建筑工程建设中不可或缺的环节，应当在项目管理中起到应有的作用。
在分包单位资质和人员资格管理上，需要进行规范统一的管理，以确保分包单位业务水平的稳步提升，保证施工进度和工程质量。
本文将介绍一套完整全面的分包单位资质和人员资格管理制度，让各位施工管理者了解和把握该制度，并在项目实施中不断完善和优化。
二、分包单位资质管理1、分包单位资质审查原则（1）分包单位的资质审查应当遵从公正公正、科学合理的原则。
（2）依据建筑工程规模、类型、多而杂程度以及所分包的实在工程项目范围等因素，综合考虑分包单位的经营规模、技术实力、管理水公平方面的本领，确定分包单位的资质等级。
（3）分包单位应当符合相关法律法规、标准和规范的要求，落实企业责任。
（4）分包单位应当供给真实精准的资料和信息。
2、分包单位资质等级的确定分包单位资质分为五个等级：特级、一级、二级、三级和四级。
特级分包资质是指在固定资产、专业技术、经济实力、管理水公平方面均达到要求，具备肯定的业绩和信誉，具有较高的行业地位和声誉的建筑企业。
特级分包资质的单位可以承接全部建筑工程项目。
一级分包资质是指在固定资产、专业技术、经济实力、管理水公平方面均达到要求，具备肯定的业绩和信誉，具有较高的行业地位和声誉的建筑企业。
一级分包资质的单位可以在限定的建筑工程项目中承接。
二级分包资质是指在固定资产、专业技术、经济实力、管理水公平方面均达到要求，具有较高的行业地位和声誉，具备相应的管理和技术水平的建筑企业。
可以承接限定的建筑工程项目。
三级分包资质是指在固定资产、专业技术、经济实力、管理水公平方面均基本达到要求，具备肯定的施工本领和管理水平的建筑企业。
可以承接限定的建筑工程项目。
四级分包资质是指在固定资产、专业技术、经济实力、管理水公平方面均基本达到要求，具备肯定的施工本领和管理水平的建筑企业。
可以承接限定的建筑工程项目，但限定的范围较小。
设备维护机构设置和人员配备的管理制度
设备维护机构设置和人员配备的管理制度1. 引言为了确保公司设备的正常运行，提高生产效率，降低维修成本，特制定本管理制度，对设备维护机构的设置和人员配备进行规范。
本制度适用于公司所有设备维护工作。
2. 设备维护机构设置2.1 机构设置公司应设立设备维护部门，负责设备维护工作的组织、实施和监督。
设备维护部门应具备以下职能：- 制定和更新设备维护计划；- 组织实施设备维护工作；- 监督设备维护质量，确保设备正常运行；- 分析设备故障原因，提出改进措施；- 培训设备操作人员，提高设备维护水平。
2.2 岗位职责设备维护部门应设立以下岗位：- 设备维护经理：负责设备维护部门的整体工作，对设备维护工作进行决策和指导；- 设备维护工程师：负责设备维护技术的研发和应用，指导设备维护工作；- 设备维护技术员：负责设备维护的具体实施，包括日常巡检、故障排除等；- 设备维护实习生：协助设备维护工作，学习设备维护技能。
3. 人员配备3.1 人员数量设备维护部门的人员数量应根据公司设备数量、设备类型、生产规模等因素确定。
公司应确保设备维护部门有足够的人手完成设备维护工作。
3.2 人员资质设备维护部门的人员应具备以下资质：- 设备维护经理：具备相关行业工作经验，具备设备维护管理能力；- 设备维护工程师：具备相关专业学历，具备设备维护技术能力；- 设备维护技术员：具备相关专业学历或培训证书，具备设备维护实际操作能力；- 设备维护实习生：具备相关专业学历，愿意从事设备维护工作。
3.3 人员培训公司应定期组织设备维护部门的人员参加培训，提高设备维护技能和水平。
设备维护部门的人员应主动学习新技术，提高自身能力。
4. 设备维护管理4.1 维护计划设备维护部门应制定设备维护计划，包括设备维护的类型、周期、内容等。
设备维护计划应根据设备运行状况、故障率等因素进行调整。
4.2 维护实施设备维护部门的人员应按照维护计划进行设备维护工作，确保设备正常运行。
医美机构人员管理制度
一、总则为加强医美机构人员管理，提高医疗美容服务质量，保障患者权益，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
二、人员资质要求1. 医美机构应严格按照国家规定，配备具有相应资质的专业人员，包括医师、护士、美容师等。
2. 医师应具备《医师执业证书》，并具备以下条件：（1）具有从事相关临床学科工作经历，负责实施美容外科项目的应具有6年以上从事美容外科或整形外科等相关专业临床工作经历；（2）负责实施美容牙科项目的应具有5年以上从事美容牙科或口腔科专业临床工作经历；（3）负责实施美容中医科和美容皮肤科项目的应分别具有3年以上从事中医专业和皮肤病专业临床工作经历；（4）经过医疗美容专业培训或进修并合格，或已从事医疗美容临床工作1年以上。
3. 护士应具备《护士执业证书》，并取得医疗美容护理专业培训合格证书。
4. 美容师应具备美容师职业资格证书，并取得医疗美容相关培训合格证书。
三、人员培训与考核1. 医美机构应定期对人员进行专业知识和技能培训，提高人员素质。
2. 对新入职人员，应进行岗前培训，使其熟悉机构规章制度、岗位职责和操作流程。
3. 定期对人员进行考核，考核内容包括专业知识、操作技能和服务态度等。
四、人员奖惩1. 对表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反机构规章制度、服务质量低下的员工，给予警告、记过、降职或辞退等处理。
五、人员离职与续聘1. 员工离职应提前向机构提出书面申请，经批准后方可离职。
2. 离职员工应办理相关手续，包括交接工作、归还物品等。
3. 医美机构可根据人员表现和机构发展需要，对优秀员工进行续聘。
六、附则1. 本制度由医美机构人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 医美机构应根据国家相关法律法规和本制度，不断完善人员管理制度。
第二节GMP管理的内容GMP的总体内容包括机构与人员、厂房和设施、设备
第二节 GMP管理的内容GMP的总体内容包括机构与人员、厂房和设施、设备、卫生管理、文件管理、物料控制、生产控制、质量控制、贮存和销售管理等方面内容，涉及药品生产的方方面面，强调通过对生产全过程的管理来保证生产出优质药品。
从专业化管理的角度，GMP可以分为质量控制系统和质量保证系统两大方面。
一是对原材料、中间品、产品的系统质量控制，这就被称为质量控制系统。
另一方面是对影响药品质量的，生产过程中易产生的人为差错和污染等问题进行系统的严格管理，以保证药品质量，这方面被称为质量保证系统。
从硬件和软件系统的角度，GMP可分为硬件系统和软件系统。
硬件系统主要包括对人员、厂房、设施、设备等的目标要求，可以概括为以资本为主的投入产出。
软件系统主要包括组织机构、组织工作、生产技术、卫生、制度、文件、教育等方面内容，可以概括为以智力为主的投入产出。
一、机构、人员与管理制度（一）机构与人员1.机构机构是药品生产和质量管理的组织保证，人员则是药品生产和质量管理的执行主体。
GMP要求，药品生产企业在机构设置的过程中要遵循因事设岗、因岗配人的原则，使全部质量活动能落实到岗位、人员。
各部门既要有明确的分工，又要相互协作、相互制约。
（1）机构设置 药品生产企业的内部机构设置应包括：质量管理部门、生产管理部门、工程部门、供应部门、研究开发部门、销售部门、人事部门。
（2）主要职能 药品生产企业应明确各内部机构的职能。
2.人员人员是药品生产和推行GMP的首要条件，是GMP中最关键、最根本的因素。
GMP不仅要求各级机构和人员职责明确，并配备一定数量的与药品生产相适应的具有专业知识、生产经验及组织能力的管理人员和技术人员（包括一定数量的注册执业药师），也对人员的培训作了全面的要求，强调培训工作的针对性、有效性、持续性。
（1）人员资质要求 企业主管药品生产管理和质量管理的负责人、药品生产管理部门和质量管理部门的负责人及从事药品生产操作及质量检验人员应有一定的资质，要求分别如下： ①企业主管药品生产管理和质量管理的负责人应具有医药或相关专业大专以上学历，有药品生产和质量管理经验，对GMP的实施和产品质量负责；生物制品生产企业生产和质量管理负责人应具有相应的专业知识（细菌学、病毒学、生物学、分子生物学、生物化学、免疫学、医学、药学等）；放射性药品生产和质量管理的企业负责人应具有核医学、核药学专业知识及放射性药品生产和质量管理经验；中药制剂药品生产和质量管理的负责人必须具有中药专业知识；②药品生产管理部门和质量管理部门的负责人应具有医药或相关专业大专以上学历，有药品生产和质量管理的实践经验，有能力对药品生产和质量管理中的实际问题做出正确的判断和处理；与此同时，根据产品的不同，生产管理部门和质量管理部门的负责人应该具有相应的专业知识。
GMP制药企业组织机构设置与人员管理
9、特殊工种要有应的上岗证,如电工、锅炉工、电梯工、叉车工.
各部门、各岗位职责确定
按照组织机构和企业的实际情况来确定各级部门和 人员的职责.这里的各级部门和人员是指企业所有的部 门及从总经理至普通操作工的全体人员.
1、主管生产和质量管理的企业负责人应具有医药或相关专业大专以上学历,并具 有4年以上药品生产和质量管理经验.
2、中药制剂生产企业主管生产和质量管理的企业负责人应具有中医药专业学历或 经过中药专业知识的培训.
3、生产管理和质量管理的部门负责人应具有医药或相关专业大专以上学历,并具 有3年以上药品生产和质量管理的实践经验.
结束语
在保证产品质量的诸多因素中,管理模式被认为是最活跃、影响最大 的最主要的因素. 一个健全的组织机构可以高效组织和发挥全企业的职工的潜能；可以 相互协调、相互促进以及建立必要的监督制度,最大限度地调动全企 业各部门,最终使整个企业的运行获得最好的生产及经营效益. 在生产要素中,人的因素第一.一切工作离不开人,人员素质水平高低, 对实施兽药GMP将起决定性的作用. 人员素质——企业素质——产品质量 ；企业人员素质的总和——体 现出企业的素质——企业的文化精神 企业的管理哲学、价值取向、聘用制度、晋升机制、决策风格、激励 手段、沟通网络都影响人员能力的发挥.同一个人在不同企业文化精 神的影响下,表现出不同的积极性及工作的能力. 所以,人员的素质影响了企业的素质,企业的素质也影响了人的素质.
5立即成立GMP领导小组.领导小组组长一般由企业的最高领导亲自 担任,原因是GMP认证直接关系到企业的生死存亡,而且是一项涉 及多个部门配合、资金筹措、生产调度的系统工程.
检测机构人员管理制度及流程
一、目的与依据为了规范检测机构内部管理，确保检测工作的高效、准确和公正，依据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
二、人员资质要求1. 检测机构人员应具备相关专业背景，具备相应的学历和职业资格证书。
2. 检测机构负责人应具备丰富的管理经验，熟悉相关法律法规，具备良好的职业道德。
3. 检测员应熟悉检测设备操作，具备检测技能，且通过检测员培训考核。
4. 质量控制员应具备质量管理知识，熟悉相关法律法规，具备良好的职业道德。
三、人员培训与考核1. 检测机构应对新入职人员进行岗前培训，使其了解机构规章制度、检测流程、设备操作等。
2. 检测机构应定期对检测人员进行业务培训，提高其检测技能和知识水平。
3. 检测机构应组织检测员参加上级部门组织的业务考核，确保检测员具备相应资质。
4. 检测机构应定期对质量控制员进行质量管理培训，提高其质量管理水平。
四、人员职责与分工1. 检测机构负责人负责机构全面工作，包括人员管理、业务开展、设备维护等。
2. 检测员负责检测设备的操作、样品检测、数据记录等工作。
3. 质量控制员负责检测过程的质量监控，确保检测结果的准确性。
4. 技术支持人员负责检测设备的维护、保养、更新等工作。
五、工作流程1. 样品接收：检测员接收样品，检查样品信息，确保样品完好无损。
2. 样品制备：检测员根据样品要求，进行样品制备，确保样品符合检测要求。
3. 检测：检测员按照检测规程，操作检测设备，进行样品检测。
4. 数据记录：检测员将检测结果记录在检测报告中，确保数据准确无误。
5. 质量控制：质量控制员对检测过程进行监控，确保检测结果的准确性。
6. 检测报告编制：检测员根据检测结果，编制检测报告，提交给负责人审核。
7. 检测报告发放：负责人审核通过后，检测员将检测报告发放给客户。
六、监督与考核1. 检测机构应定期对人员工作情况进行考核，包括工作态度、业务能力、职业道德等方面。
成立安全生产管理机构文件
XXXXX有限公司发【2019】第XX号关于成立公司安全生产管理机构及任命专职安全管理人员的通知公司各部门：为认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《甘肃省安全生产条例》、《甘肃省生产经营单位主体责任规定》等法律法规规定，加强公司安全生产管理和职业病预防控制工作，经公司会议讨论研究决定，成立安全科作为本公司安全生产管理机构，并任命XXX为安全科负责人，同时任专职安全生产管理人员。
专职安全管理人员负责公司安全生产具体工作，安全科对公司其他职能部门的安全生产管理工作进行综合协调和监督，建立和完善安全生产管理体系。
特此通知。
附件：安全生产管理机构成员名单及职责XXX公司年月日附件：安全生产管理机构成员名单及职责一、安全生产管理机构成员科长：XXX专职安全管理人员：XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX二、安全生产管理机构职责1、在公司总经理领导下，组织和推动公司安全生产工作，认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规、法令并积极组织做好生产中的安全工作。
2、编制公司安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划要求执行。
3、负责制订公司各种安全生产管理制度和各工种岗位安全技术操作规程，并督促检查各单位执行情况，对违章者有权按照有关规章制度进行处罚。
4、定期组织安全大检查和专业安全检查，对查出的隐患下达整改通知书，督促有关部门采取措施及时整改，对危及员工生命安全的紧急情况，有权令其停止生产并立即报告领导研究处理。
5、参加新建、改建、扩建、技术改造中有关安全技术方面的方案审定、技术审查、竣工验收等工作。
6、对员工进行安全生产宣传教育，组织全公司特种作业人员的安全技术学习和培训取证，监督其持证上岗；负责对新进公司员工、临时工、外来实习人员进行安全知识教育。
7、负责对危险作业（如高空、动火、临时电源线的架设等）、占用通道等进行审批并检查、考核。
8、负责职业病的管理工作，协助有关部门定期对从事有害健康作业人员进行体检,根据体检结果提出处理意见并督促有关部门认真实施。
《新版GMP实务教程》第三章 机构与人员管理
GMP（2010年修订）第三章 机构与人员 第二节 关键人员
第二十三条 质量管理负责人
（一）资质：
质量管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），
具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少一年的药品质量管理经验，接受过 与所生产产品相关的专业知识培训。 （二）主要职责：
GMP（2010年修订）第三章 机构与人员 第二节 关键人员 第二十四条 生产管理负责人和质量管理负责人通常有下列共同的职责： （一）审核和批准产品的工艺规程、操作规程等文件； （二）监督厂区卫生状况； （三）确保关键设备经过确认； （四）确保完成生产工艺验证；
（五）确保企业所有相关人员都已经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训 内容； （六）批准并监督委托生产； （七）确定和监控物料和产品的贮存条件； （八）保存记录； （九）监督本规范执行状况； （十）监控影响产品质量的因素。
GMP（2010年修订）第三章 机构与人员 第三节 培 训 第二十六条 企业应当指定部门或专人负责培训管理工作，应当有经生产管理负责人或 质量管理负责人审核或批准的培训方案或计划，培训记录应当予以保存。 第二十七条 与药品生产、质量有关的所有人员都应当经过培训，培训的内容应当与岗 位的要求相适应。除进行本规范理论和实践的培训外，还应当有相关法规、相应岗位的 职责、技能的培训，并定期评估培训的实际效果。 第二十八条 高风险操作区（如：高活性、高毒性、传染性、高致敏性物料的生产区） 的工作人员应当接受专门的培训。
GMP（2010年修订）第三章 机构与人员 第二节 关键人员 第二十五条 质量受权人 （一）资质： 质量受权人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具 有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，从事过药品生产过程控制和质量检验工作。 质量受权人应当具有必要的专业理论知识，并经过与产品放行有关的培训，方能独立履行其职责。 （二）主要职责： 1．参与企业质量体系建立、内部自检、外部质量审计、验证以及药品不良反应报告、产品召回等 质量管理活动； 2．承担产品放行的职责，确保每批已放行产品的生产、检验均符合相关法规、药品注册要求和质 量标准； 3．在产品放行前，质量受权人必须按照上述第2项的要求出具产品放行审核记录，并纳入批记录。
吉林省建筑工程质量监督机构和人员
吉林省建筑工程质量监督机构和人员考核管理暂行办法第一章总则第一条为加强全省建设工程质量监督机构和人员的管理，提高依法行政和监管水平，确保建设工程质量，根据《建设工程质量管理条例》和建设部《建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》有关规定，结合我省实际，制定《吉林省建筑工程质量监督机构和人员考核管理暂行办法》（以下简称《办法》）。
第二条在吉林省境内从事建设工程质量监督的机构和人员，应遵守本《办法》。
第三条建设工程质量监督机构(以下简称监督机构)是指受县级以上地方人民政府建设行政主管部门委托，经吉林省建设厅考核认定，依据国家及我省的法律、法规和工程建设强制性标准，对工程建设实施过程中各参建责任主体和有关单位的质量行为及工程实体质量进行监督管理的具有独立法人资格的单位。
第四条建设工程质量监督人员(以下简称监督人员)是指经吉林省建设厅考核认定，依法从事建设工程质量监督工作的专业技术人员。
第五条吉林省建设厅对全省监督机构和人员考核工作实施统一考核管理，并进行业务指导。
具体考核管理工作委托吉林省建筑工程质量监督站组织实施。
其它行业的专业工程质量监督机构和人员考核工作应纳入我省工程质量监督管理，在资格认证的监督范围内承担专业工程及相关工程质量监督管理工作。
第六条吉林省建设厅对全省监督机构和人员初次考核合格后，颁发建设部统一格式的监督机构考核证书和监督人员资格证书。
对监督机构每三年进行一次验证考核。
对监督人员每两年进行一次岗位考核，每年进行一次法律、业务知识培训，并适时组织开展相关内容的继续教育培训。
第二章监督机构基本条件第七条监督机构应具备的基本条件（一）具有独立法人资格（二）人员配备1、地市级以上人民政府建设行政主管部门所属的监督机构（以下简称地市级以上监督机构）不少于15人；县级人民政府建设主管部门所属的监督机构（以下简称县级监督机构，包括县级市）不少于6人；2、监督人员专业结构合理，建筑工程水、电、智能化等安装专业技术人员与土建工程专业技术人员相配套；3、监督人员数量占监督机构总人数的比例不低于75%。
gmp制药企业组织机构设置与人员管理
职业发展通道
为员工提供晋升机会和职业发展规划。
培训与发展
定期开展培训，提高员工技能和素质。
员工关怀
关注员工心理健康，提供心理辅导和 帮助。
提高人员素质与技能水平
岗前培训
对新员工进行岗前培训，确保其具备岗位所 需的基本知识和技能。
在职培训
针对不同岗位和员工需求，开展针对性的在 职培训。
技能认证
鼓励员工参加技能认证考试，提升自身专业 水平。
研发部门
新药研发
负责新药的研发和实验工作，包 括药物筛选、药效学研究等。
技术创新
负责研究和开发新的制药技术， 提高制药工艺水平和效率。
知识产权管理
负责申请和管理与研发相关的知 识产权，保护企业的技术成果。
销售部门
市场调研与分析
售后服务与客户关系管理
负责对市场需求进行调研和分析，为 销售策略制定提供依据。
随着信息技术的发展和应用，GMP制药企业的组织机构呈现出信息化 管理的发展趋势，利用信息技术手段提高管理效率和管理水平。
02
组织机构设置
生产部门
01
02
03
生产计划与调度
负责制定生产计划，协调 生产资源，确保生产任务 按时完成。
生产工艺管理
负责制定和优化生产工艺 流程，提高生产效率和产 品质量。
05
GMP制药企业组织机构与人员管理
的挑战与解决方案
组织机构调整与优化
组织结构扁平化
减少管理层级，提高决策效率和灵活性。
优化流程管理
简化流程，提高工作效率。
部门协同与沟通
加强部门间的沟通与协作，打破信息孤岛。
组织文化建设
培养积极向上的企业文化，增强员工归属感。
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大连桐达市政工程有限公司
资
质
、
机
构
与
人
员
管
理
资质、机构与人员治理资料目录
一、企业资质、证照清单
二、公司治理人员名册
三、项目部治理人员名册
四、特种作业人员名册
五、中小型机械作业人员名册
六、安全部门负责人任命书
七、在建项目经理任命书
八、安全部门治理人员任职条件
九、企业安全生产治理网络图
十、项目部安全生产治理网络图
企业资质、证照清单
注：附证件复印件
公司治理人员名册
注：附证件复印件编制人：
年月日
项目部治理人员名册
注：附证件复印件编制人：
年月
日
特种作业人员名册编号：01
7 / 60
注：附证件复印件编制人：宫宝海 2012 年12 月 10 日
8 / 60
中小型机械作业人员名册
注：附证件复印件编制人：
年月日
大连桐达市政公司
（2012）聘字12号关于聘任宫宝海同志为公司安全科科长的通知
经公司经理室研究决定，聘任宫宝海同志为大连桐达市政有限公司安全科科长。
聘任期为3年。
（从2012年4月1日至2015年4月1日）
特此通知
总经理：
大连桐达市政工程有限公司
2012年4月1日
上海×××建设有限公司
××（2004）聘字××号
关于聘任×××同志为×××工程项目经理的通知
经公司研究决定，聘任×××同志为×××工程项目部经理。
聘任期为从××××年×月×日至××××年×月×日工程竣工）
特此通知
总经理：
2004年×月×日
主送：×××工程项目部
抄送×××监理公司×××工程项目部及公司各部室
安全部门治理人员任职条件
1、安全科科长任职要求：
（1）具有大专或大专以上文化程度；
（2）具有工程师或以上专业技术职称资格，并持有相关的上岗证书；
（3）从事3年以上施工安全技术治理工作经历，具有一定的治理和组织能力。
2、安全治理人员任职要求：
（1）具有中专或相等中专文化程度；
（2）具有初级专业技术职称资格或以上技术职称资格，并持有相关的上岗证书；
（3）从事3年以上建筑工程治理工作，并具有一定的施工现场经验和协调能力。
3、施工现场安全治理人员任职要求：
（1）具有初中以上文化程度；
（2）具有一定的施工现场治理工作经验和协调能力，并持有相关的上岗证书。
（各企业可依照本企业实际情况设定任职条件）
桐达公司安全生产治理网络图
×××项目部安全生产治理网络图
工程项目合格分包方名录编号
编制人：审核人：审批人：
19 / 60
年月日年月日年月日
20 / 60
分包方评价记录表编号：
分包方治理人员名册编号：
注：附证件复印件编制人：
年月日
分包方施工人员名册编号：
编制人：
年月日
分包方特种作业人员名册编号：
注：附证件复印件编制人：
25 / 60
年月日
26 / 60
工程施工分包合同签约申请审批表
编号：
注：附分包合同复印件；
上海市建设工程承发包安全治理协议
发包单位: （甲方）甲
立协单位: 以下简称方
承包单位: （乙方）乙
一、承包工程项目：
1、工程项目名称：
2、工程地址：
3、承包范围：
4、承包方式：
二、工程项目期限：
自年月日起开工至年月日
完工。
三、协议内容：
1、甲乙双方必须认真贯彻国家、上海市和上级劳动爱护、安全生产主管部门方法的有关安全生产、消防工作的方针、政策、严格执行有关劳动爱护法规、条例、规定。
2、甲乙双方都应有安全治理组织体制，包括抓安全生产的领导，各级专职和兼职的安全干部，应有各工种的安全操作规程，特种作业人员的审证考核制度及各级安全生产岗位责任制和定期安全检查制度，安全教育制度等。
3、甲乙双方在施工前要认真勘察现场：
（1）工程项目应由甲方编制施工组织总设计；
（2）工程项目由乙方按甲方的要求自行编制施工组织设计；以上两项并制定有针对性的安全技术措施打算，严格按施工组织设计和有关安全要求施工。
4、甲乙双方的有关领导必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强法制观念，提高职工的安全生产思想意识和自我爱护的能力，督促职工自觉遵守安全生产纪律、制度和法规。
5、施工前、甲方应对乙方的治理、施工人员进行安全生产进场教育，介绍有关安全生产治理制度，规定和要求，乙方应组织召开治理、施工人员安全生产教育会议，并通知甲方托付有关人员严格遵守、认真执行。
依照工程项目内容、特点、甲乙双方应做好安全技术交底，并有交底的书面材料，交底材料一式二份，由甲乙双方各执一份。
6、施工期间，乙方指派同志负责本工程项目的有关安全、防火工作；甲方指派同志负责联系、检查监督乙方执行
有关安全、防火规定。
甲乙双方应经常联系，相互协助检查和处理工程施工有关的安全、防火工作，共同预防事故发生。
7、乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全生产、防火治理的各项规定，同意甲方的督促、检查和指导。
甲方有协助乙方搞好安全生产、防火治理以及督促检查义务，关于查出的隐患，乙方必须限期整改，对甲方违反安全生产规定，制度等情况，乙方有要求甲方整改的权利，甲方应该认真整改。
8、在生产操作过程中的个人防护用品，由各方自理，甲、乙方都应督促施工现场人员自觉穿戴好防护用品。
9、甲乙双方人员对各自所在的施工区域、作业环境、操作设施设备、工具用具等必须认真检查、发觉隐患，立即停止施工，并由有关单位落实整改后方准施工。
一经施工，就表示该施工单位确认施工场所、作业环境、设施设备、工具用具等符合安全要求和处于安全状态。
施工单位对施工过程中由于上述因素不良而导致的事故后果负责。
10、由甲方提供的机械设备、脚手架等设施，在搭设，安装完毕提交使用前，甲方应会同乙方共同按规定验收，并做好验收及交付使用的书面手续，严禁在未经验收或验收不合格的情况下投入使用，否则由此发生的后果概有擅自使用方负责。
11、乙方在施工期间所使用的各种设备以及工具等均由乙方自备。
如甲乙双方必须相互借用或租赁，应由双方有关人员办理借用或租赁手续，制订有关安全使用和治理制度。
借出方应保证借出的设备和工具完好并符合安全要求，借入方必须进行检验，并做好书面记录。
借入使用方一经接收，设备和工具的保管、维修应由借入使用方负责，并严格执行安全操作规程。
在使用过程中，用于设备、工具因素或使。