资质机构与人员管理
监理单位资质及人员管理情况
监理单位资质及人员管理情况一、监理单位资质管理情况监理单位是在建设工程中发挥监督管理作用的重要机构，其资质管理情况直接关系到其能否胜任监理工作。
在我国，监理单位资质管理由建设行政主管部门负责，主要包括监理单位的注册登记、资质等级评定和资质管理办法等。
1.监理单位注册登记根据《建设工程监理条例》，监理单位必须进行注册登记才能从事监理业务。
注册登记主要包括提交相关材料、经过审查合格后颁发注册证书等步骤。
监理单位注册登记一般有效期为五年，在有效期内可以继续从事监理业务。
2.监理单位资质等级评定监理单位资质等级评定是对监理单位的能力和资质进行评估和排序的过程。
资质等级评定一般由建设行政主管部门负责，评定标准包括人员配置、业绩情况、管理规范等方面。
监理单位资质等级一般分为甲级、乙级和丙级。
资质等级越高，说明监理单位的能力和经验越强。
3.监理单位资质管理办法监理单位资质管理办法是建设行政主管部门对监理单位进行管理的规范性文件。
该办法包括监理单位资质申请、审批和管理的具体流程，以及资质评定的标准和要求。
监理单位必须按照资质管理办法的规定进行资质申请和管理，否则将面临处罚或撤销资质的风险。
监理单位的人员管理情况直接关系到监理工作的质量和效果。
一个优秀的监理单位必须要有一支专业素质高、经验丰富的监理人员队伍，且需要进行有效的人员培训和管理。
1.专业素质监理人员应具备相关专业知识和技能，如土木工程、结构工程、电气工程等专业。
他们需要了解建设工程的各个环节和流程，能够全面、深入地进行监理工作。
2.经验丰富监理人员需要具备一定的工程经验，能够熟悉各种工程类型和施工技术，能够快速识别和解决问题。
经验丰富的监理人员在工程管理和质量控制方面能够给出准确、可靠的意见和建议。
3.人员培训监理单位应定期组织监理人员进行专业培训，以提高其业务水平和素质。
培训内容可以包括法律法规、工程管理、工程质量控制等方面。
监理单位还可以邀请专家学者进行讲座和指导，提升监理人员的专业能力。
分包单位资质和人员资格管理制度
《分包单位资质和人员资格管理制度》一、总则1.1 目的为了加强对总、分包工程项目中分包单位的管理，保障工程质量、施工安全和项目顺利进行，特制定本管理制度。
通过对分包单位资质和人员资格的严格审查和有效管理，确保分包单位具备相应的能力和条件，满足项目要求，降低项目风险。
1.2 适用范围本制度适用于本企业作为总承包商与各类分包单位合作的所有工程项目，包括但不限于建筑工程、市政工程、机电工程、装饰装修工程等。
1.3 管理原则1.3.1 合法性原则：分包单位的资质和人员资格必须符合国家法律法规、行业标准以及地方规定。
1.3.2 公正性原则：在对分包单位资质和人员资格进行审查、评价和管理过程中，应秉持公正、公平、公开的原则，一视同仁，不偏袒、不歧视。
1.3.3 动态管理原则：对分包单位的资质和人员资格进行持续动态的跟踪和管理，及时掌握其变化情况，确保其始终符合项目要求。
1.3.4 风险防范原则：通过严格的资质和资格管理，有效识别和防范因分包单位能力不足或人员素质不高而带来的质量、安全、进度等方面的风险。
二、分包单位资质管理（一）资质分类与等级根据国家相关规定和行业标准，对分包单位的资质进行分类和等级划分。
常见的资质类别包括但不限于建筑工程施工总承包资质、专业承包资质（如地基基础工程、钢结构工程、建筑装修装饰工程等）、劳务分包资质等。
每个资质类别又分为不同的等级，如特级、一级、二级、三级等。
（二）资质要求与标准2.1 总承包企业应根据工程项目的性质、规模、技术难度等因素，明确各分包项目所需的资质类别和等级要求。
2.2 对于涉及到结构安全、重要设备安装、特殊工艺等关键环节的分包项目，应提高资质等级要求，确保分包单位具备足够的技术实力和管理能力。
2.3 资质要求应包括但不限于企业注册资本、技术人员数量与资质、工程业绩、设备设施、质量管理体系、安全生产管理体系等方面。
（三）资质审查内容3.1 企业基本信息：包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等，核实企业的注册信息、经营范围、法定代表人等是否合法有效。
分包单位资质和人员资格管理制度
分包单位资质和人员资格管理制度一、分包单位资质管理制度1.1 分包单位资质审核在合作之前，我们需要对分包单位的资质进行审核。
资质审核应严格按照国家相关法律法规和行业标准，对分包单位的注册资本、经营范围、技术力量、设备设施等方面进行审核。
具体资质审核流程如下：1.分包单位提供注册证书、经营许可证等相关资质和证明材料。
2.我们对分包单位的资质和证明材料进行审核。
3.根据审核情况，对分包单位进行资质评级并制定合作方案。
1.2 分包单位资质更新与维护为保证合作的长期稳定，我们需要及时更新和维护分包单位的资质。
具体要求如下：1.自开展业务起至今，分包单位资质应在有效期内。
2.分包单位在获得新的资质或资质变更后，应及时告知我们资质更新情况。
1.3 分包单位信用评估我们将会对分包单位充分了解其企业经营状况、信誉状况、安全生产状况等方面进行评估，为建立长期稳定的合作关系提供有力保障。
信用评估主要分为以下几个方面：1.企业经营状况评估：对分包单位经营状况进行审核，包括企业的经济状况、管理水平以及与相关法律法规的符合情况，了解企业资金状况等。
2.信誉状况评估：以往合作情况、履约情况等。
3.安全生产状况评估：企业工程安全管理水平、安全生产整改情况等。
二、分包单位人员资格管理制度2.1 分包单位人员管理和企业文化培训分包单位的人员管理需要按照我方企业文化的要求进行管理，包括招聘标准、岗位职责、薪酬福利、员工绩效考核等，为建立互信关系提高工程质量和效益提供支持。
企业文化培训主要包括以下方面：1.我方企业文化理念、价值观、组织文化等。
2.项目管理理念、管理方法等。
3.安全生产管理知识、操作规程等。
2.2 分包单位人员安全培训为了保障工程安全，分包单位的员工需要参加我方组织的安全培训，包括安全管理规范、安全操作规程、应急处置预案等。
安全培训的要求如下：1.人员安全培训应通过培训考核。
2.分包单位应当对参加培训的人员进行登记，留存培训记录和证件资料。
分包单位资质和人员资格管理制度
分包单位资质和人员资格管理制度一、分包单位资质管理制度1、分包单位必须注册合法注册的独立法人或自然人，具有建筑工程施工总承包和专业承包相应的资质，并且必须符合国家和地方的相应法规和规定。
2、分包单位必须提供相关资质证明，包括内部管理体系、产品认证等等。
3、分包单位必须准确有效地提供真实的资质信息和业绩信息，无虚假信息、不得缺漏重要信息，与采购人交换的每份文件均应按要求盖章并签名。
4、分包单位的资质证明应包括：建筑工程、机电设备及安装工程、公路及桥梁工程、铁路工程、矿山工程、水利水电工程等专业承包资质等，分包单元资质应当符合项目所需的专业规定和标准及监理机构对分包单元的资质要求。
5、分包单位和项目负责部门之间应成立管理委员会，负责协调、管理和监督工作。
管理委员会由分包单位的负责人、项目部经理、总工程师、监理工程师及其他相关人员组成。
管理委员会应该定期汇报分包单位的主要工作、业绩和项目推进情况。
6、分包单位应遵循国家和地方相关法规，不得参与贪污、受贿等不正当活动，应按照合同规定的质量、进度要求，安全、环保标准等方面，保证施工质量，减少安全事故发生。
如有不正当行为，将对项目的经济效益和社会效益造成不利影响，项目负责人应对分包单位的工程质量和风险进行全面的管理和监督。
二、分包单位人员资格管理制度1、分包单位应设立相应的岗位配置，实现人员架构合理、工作流程规范等要素的相互配合和协调。
2、分包单位应配备合格的技术管理人员和技术队伍，核心主要技术人员应有多年干接好施工经验和较高的专业水平，配备优秀的施工骨干，确保技术、管理、人员三条线协调配合，从而保证工程在指定时限内顺利实施并达到目标。
3、在招收人员时应当依据工程的特点，确定工程需求的专业技术人员，并严格按照项目方案所需职业资格要求准确招聘。
同时，在对人员进行审核和考核时，应确保其职业资格证书和工程行业合法培养的相关证书真实合法；其次，参照《建设工程招标投标法》和人才管理规定，按照实际情况确定英才优先、聘用允许、公正公平的原则，吸引优秀人才加入团队。
工程公司人员资质管理制度
第一章总则第一条为加强我公司人员资质管理，提高企业整体素质，确保工程质量，根据国家相关法律法规及行业规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条人员资质管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：员工资质应符合国家法律法规及行业规定；（二）全面性原则：对各类人员资质进行全面、系统管理；（三）动态管理原则：根据实际情况，及时调整人员资质；（四）公平公正原则：对所有员工一视同仁，公平公正地评价人员资质。
第二章人员资质要求第四条管理人员资质要求：（一）具有高等教育学历，专业对口，具备一定的管理经验和能力；（二）取得相关职业资格证书，如注册安全工程师、注册造价工程师等；（三）熟悉国家法律法规、行业规范和公司规章制度。
第五条技术人员资质要求：（一）具有高等教育学历，专业对口，具备一定的专业技术能力；（二）取得相应专业技术职称，如工程师、高级工程师等；（三）熟悉国家法律法规、行业规范和公司规章制度。
第六条施工人员资质要求：（一）具有初级以上职业技能等级证书；（二）经过岗位培训，掌握岗位操作技能和安全知识；（三）身体健康，具备一定的安全意识和自我保护能力。
第三章人员资质评定与认定第七条人员资质评定与认定程序：（一）员工根据自身条件，向公司提出资质评定申请；（二）公司组织评审小组，对申请人的资质进行评审；（三）评审小组根据评审结果，提出资质认定意见；（四）公司领导审批通过后，予以认定。
第八条人员资质评定与认定标准：（一）学历、职称、职业技能等级等；（二）工作经历、业绩、项目参与情况等；（三）遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度情况；（四）其他相关条件。
第四章人员资质管理第九条人员资质档案管理：（一）公司建立人员资质档案，详细记录员工资质情况；（二）员工资质档案应包括学历、职称、职业技能等级、工作经历、项目参与情况等；（三）定期对人员资质档案进行更新和维护。
分包单位资质和人员管理制度
分包单位资质和人员管理制度分包单位资质和人员管理制度是指建筑工程项目中委托分包单位参与工程施工时，对于分包单位的资质要求以及对分包单位人员进行管理的制度。
这是建筑工程项目管理中非常重要的一个方面，能够保证工程施工的质量与安全。
下面将详细介绍分包单位资质和人员管理制度的要点。
一、分包单位资质管理1.资质要求：分包单位在承接工程前，必须具备相应的资质和能力。
一般要求分包单位具有建筑工程施工总承包/专业承包资质，并符合相关国家法律法规的规定。
2.资质评估：在项目招投标阶段，对于有意申请分包的单位，需要进行资质评估，评估内容包括但不限于分包单位的注册资金、施工能力、施工人员素质等。
只有通过评估合格的分包单位才能获得承接工程的资格。
3.资质证明：分包单位应提供有效的资质证明文件，包括营业执照、资质证书等。
这些证明文件需要在项目开工前进行核验，确保其真实有效。
4.资质监管：项目管理方需与监管部门建立有效的协作机制，对分包单位的资质进行定期监管和审核，确保其资质符合相关规定，并及时更新和公示。
1.人员要求：分包单位应具备适应本项目工作的人员，并按照工程需要提供符合法律法规要求的工程技术人员、班组长、作业人员等。
人员要求应满足项目管理方相关规定，如具有相关职业资格证书等。
2.人员招聘：分包单位在招聘时应严格按照工程需要，确定招聘人员的岗位要求和技术能力，并进行面试、考核等程序。
符合条件的人员才能录用。
3.人员培训：分包单位应对新员工进行入职培训，包括工程施工相关知识、安全操作规程、质量管理要求等。
并定期进行技术培训、安全教育培训等，提高员工技能和意识。
4.人员管理：项目管理方可以根据需要与分包单位共同制定人员管理制度，包括劳动纪律、工作时间、加班、工资支付、安全保障等规定，以保证工程施工的正常进行及人员的合法权益。
5.人员奖惩：对于分包单位人员的表现，项目管理方可进行奖惩措施，如表现优秀者给予奖励，表现差的进行批评教育或者解雇。
分包单位资质和人员管理制度
分包单位资质和人员管理制度分包单位资质和人员管理制度为了规范分包单位的资质和人员管理工作，保证分包单位的工作质量和安全生产，制定以下分包单位资质和人员管理制度。
一、资质证书管理1.分包单位必须持有符合国家规定的资质证书，并在有效期内。
2.分包单位必须根据工程性质、规模，选择符合资质要求的施工项目，并对其进行认真审核和筛选。
3.在工程施工前，主要负责人必须向发包方出具资质证书原件及复印件，并按要求提交相关材料。
4.发包方应对分包单位提供的资质证书进行核实，并在合同中明确约定分包单位所承担的工程范围及工程质量标准。
5.若发现分包单位的资质证书过期或持有的证书与承揽项目不符，发包方应及时进行纠正，如情节严重，可取消合同。
二、人员管理1.分包单位必须严格遵守国家法律、法规，严格执行安全生产、质量控制要求。
2.分包单位应对其所有从业人员进行登记管理，并对其进行岗位培训、职业技能等方面的教育和培训。
3.各岗位人员必须符合国家规定的职业资格要求，分包单位应加强对职业资格人员的统一管理，认真审核其职业资格证书以及工作经历等相关材料。
4.负责人必须加强对工作人员的安全教育与隐患排除工作，提高工人的安全施工意识。
5.针对岗位工人的安全教育要重点强化，严禁违反安全生产技术规则和操作规程的行为，不得擅自更改或修改安全防护措施。
三、责任制1.分包单位负责人应对其工程施工过程中出现的质量安全问题，负有全面的管理责任，对施工质量、质量检验、安全保密等承担相关的法律责任。
2.分包单位应建立完善的管理档案，将工程施工情况、质量、安全等数据进行汇总，纳入管理体系中进行监控，确保工程施工质量的过程性监管。
3.对于在施工中发现的质量隐患和安全问题，分包单位应立即组织处理并记录，保证施工过程中安全和质量得到保障。
总之，分包单位资质和人员管理制度的制定可以很好地规范分包单位的行为，保障工程施工的质量和安全，助推建设工程的稳步发展。
分包单位资质和人员资格管理制度
分包单位资质和人员资格管理制度一、前言分包单位作为建筑工程建设中不可或缺的环节，应当在项目管理中起到应有的作用。
在分包单位资质和人员资格管理上，需要进行规范统一的管理，以确保分包单位业务水平的稳步提升，保证施工进度和工程质量。
本文将介绍一套完整全面的分包单位资质和人员资格管理制度，让各位施工管理者了解和把握该制度，并在项目实施中不断完善和优化。
二、分包单位资质管理1、分包单位资质审查原则（1）分包单位的资质审查应当遵从公正公正、科学合理的原则。
（2）依据建筑工程规模、类型、多而杂程度以及所分包的实在工程项目范围等因素，综合考虑分包单位的经营规模、技术实力、管理水公平方面的本领，确定分包单位的资质等级。
（3）分包单位应当符合相关法律法规、标准和规范的要求，落实企业责任。
（4）分包单位应当供给真实精准的资料和信息。
2、分包单位资质等级的确定分包单位资质分为五个等级：特级、一级、二级、三级和四级。
特级分包资质是指在固定资产、专业技术、经济实力、管理水公平方面均达到要求，具备肯定的业绩和信誉，具有较高的行业地位和声誉的建筑企业。
特级分包资质的单位可以承接全部建筑工程项目。
一级分包资质是指在固定资产、专业技术、经济实力、管理水公平方面均达到要求，具备肯定的业绩和信誉，具有较高的行业地位和声誉的建筑企业。
一级分包资质的单位可以在限定的建筑工程项目中承接。
二级分包资质是指在固定资产、专业技术、经济实力、管理水公平方面均达到要求，具有较高的行业地位和声誉，具备相应的管理和技术水平的建筑企业。
可以承接限定的建筑工程项目。
三级分包资质是指在固定资产、专业技术、经济实力、管理水公平方面均基本达到要求，具备肯定的施工本领和管理水平的建筑企业。
可以承接限定的建筑工程项目。
四级分包资质是指在固定资产、专业技术、经济实力、管理水公平方面均基本达到要求，具备肯定的施工本领和管理水平的建筑企业。
可以承接限定的建筑工程项目，但限定的范围较小。
分包单位资质和人员资格管理制度范文(4篇)
分包单位资质和人员资格管理制度范文第一章总则第一条为了规范分包单位资质和人员资格管理，提高分包单位施工质量和安全生产水平，保障项目顺利进行，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位分包单位的资质和人员资格管理工作。
第三条本制度的目的是建立科学、权威、公正、公开的分包单位资质和人员资格管理制度，确保分包单位能够具备相应的资质和人员素质，具备履行合同约定的能力。
第二章资质管理第四条分包单位资质管理包括资质申请、资质核准、资质管理、资质变更等内容。
第五条分包单位资质申请须提供以下材料：1.法人营业执照；2.法定代表人身份证明；3.近三年的财务报表；4.近三年的工程业绩；5.技术负责人身份证明和相关专业技术资格证书。
第六条分包单位资质核准应符合以下条件：1.法人资格合法，不存在严重违法失信记录；2.具有良好的施工质量和工程安全记录；3.具备一定的技术实力和经济实力。
第七条分包单位资质管理应按照法规要求，按季度进行资质评定，评定结果应通过专家评审和审批程序后确定。
第八条分包单位资质变更包括资质级别变更、经营范围变更等。
分包单位资质变更应经过专家评审和审批程序后确定。
第三章人员资格管理第九条分包单位人员资格管理包括人员培训、资格认定、人员考核等内容。
第十条分包单位人员培训应根据工种和工程需求进行，培训内容应包括施工技术、安全生产、质量管理等方面。
第十一条分包单位人员资格认定应按照相关标准和要求进行，认定程序公开透明，公正合理。
第十二条分包单位人员考核应定期进行，考核结果应作为人员晋升和奖惩的参考依据。
第四章监督检查第十三条本单位应建立定期检查和不定期抽查的监督检查制度，对分包单位资质和人员资格进行监督检查。
第十四条监督检查应包括资质合规检查、人员资格验证、工程质量抽查等内容。
第十五条监督检查发现问题时，应及时向相关部门报告，并采取相应的整改措施。
第五章处罚与奖励第十六条对违反本制度的分包单位，应按照相应法律法规进行处罚处理。
分包单位资质和人员资格管理制度
分包单位资质和人员资格管理制度一、资质管理：1.确认分包单位资质：在与分包单位签订合同前，项目方应详细核实分包单位的资质证书、执照等证件，确保其具有相应的承接工程的能力。
一般来说，分包单位需要具备相应的建筑施工资质、安全生产许可证等才能参与建设工程。
2.定期审核分包单位资质：项目方需要定期对分包单位的资质进行审核，并要求分包单位及时更新和维护其资质证件，确保其在合同期内的资质有效和合法。
3.签订合同约定：在与分包单位签订合同时，应明确约定分包单位的资质要求，并明确其在施工过程中需要遵守的相关法规和标准。
4.监控资质变更：如分包单位的资质在合同期间发生变更或失效，项目方需要及时采取措施，包括要求分包单位重新更新资质、调整分包计划等。
二、人员资格管理：1.确认分包单位人员资格：项目方需要核实分包单位的施工人员是否具备相应的职业资格证书和工作经验，确保其能够胜任工程施工任务。
2.人员资格管理流程：分包单位管理人员资格应有明确的流程和标准，包括人员资格审核、登记、培训和定期复审等环节。
3.更新人员资格：分包单位负责人需确保其施工人员的资格证件及时更新和维护，避免因人员资格失效而影响施工进度。
4.培训和考核：分包单位应定期对施工人员进行相关培训和考核，确保其了解最新的施工标准和要求。
三、监督管理：1.监督检查：项目方应加强对分包单位的资质和人员资格的监督检查，定期进行抽查和核实，确保分包单位的资质和人员符合要求。
2.记录与归档：项目方应建立完善的分包单位资质和人员资格管理档案，记录所有相关审核、审批、培训和考核等信息。
3.处罚制度：对于违规或不合格的分包单位，项目方应及时采取相应的处理措施，包括暂停合作、罚款等，以确保工程施工的正常进行。
综上所述，分包单位资质和人员资格管理制度是保障建设工程质量和安全的重要环节，项目方应加强对分包单位的资质和人员资格管理，确保分包单位合法有资质、人员合格有能力，最大程度地降低工程施工风险，保证工程顺利完成。
建筑资质人员管理制度
一、引言为了规范建筑行业人员管理，确保建筑企业资质的合规性和合法性，提高建筑行业整体素质，根据国家相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事建筑活动的企业，包括但不限于施工企业、监理企业、设计企业等。
三、人员要求1. 人员资质要求：（1）企业经理应具有5年以上从事工程管理工作经历，具备较强的组织协调能力和丰富的管理经验。
（2）技术负责人应具有5年以上从事建筑施工技术管理工作经历，并具有本专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格。
（3）财务负责人应具有初级以上会计职称。
（4）工程技术人员不少于30人，其中具有中级以上职称的人员不少于10人。
（5）项目经理不少于10人，从2009年以后起项目经理不能用了，改用注册建造师。
2. 人员能力要求：（1）具备良好的职业道德和职业素养，严格遵守国家法律法规和行业规范。
（2）具备较强的业务能力，熟悉建筑行业相关政策、法规和标准。
（3）具备较强的组织协调能力，能够有效协调各方关系，确保工程顺利进行。
（4）具备较强的沟通能力，能够与业主、设计、监理、施工等各方进行有效沟通。
四、人员培训与管理1. 企业应定期对员工进行业务培训，提高员工业务素质和技能水平。
2. 企业应建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核，确保员工能力与岗位要求相匹配。
3. 企业应加强对特殊工种人员的培训，提高其安全技术操作水平，预防事故发生。
4. 企业应加强对项目经理的培训，提高其项目管理能力，确保项目顺利进行。
五、人员社保缴纳1. 企业必须为所有合格人员缴纳社保，包括施工员、技术负责人、职称、技术工人等。
2. 人员社保缴纳应符合当地社保政策，确保社保缴纳的真实性和合法性。
3. 企业应定期核查员工社保缴纳情况，确保社保缴纳的及时性和完整性。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业人力资源部负责解释。
3. 企业应严格按照本制度执行，确保建筑资质的合规性和合法性。
分包单位资质和人员资格管理制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________分包单位资质和人员资格管理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2851-21 分包单位资质和人员资格管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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为确保选择合适的分包单位，保证分包单位施工人员具备完成分包工程的能力，并能够对分包单位进行有效控制，确保工程质量，特制定本制度。
凡公司采用分包方式管理的工程分包单位及业主指定的分包单位均适用于本制度。
第一节分包单位管理第一条对工程分包单位资质验证：1、审核分包单位营业执照中的施工承包范围、注册资金、执照的有效期限。
2、审核企业性质。
3、审核经营手册，查阅其承担过的施工项目、施工面积或承担过的工程量。
4、审核资质等级证书、外省市施工队伍进沪许可证及有效期限、施工人员核定数量。
5、审核安全资质证书，对以往有无重大伤亡事故作必要调查。
第二条对劳务分包单位核验：1、审核劳务分包单位的务工人员持证状况(身份证、暂住证、健康证、资格证)。
2、审核证件有效性，是否符合当地政府行业主管部门对劳务人员的持证要求。
第三条分包合同签订要求：1、必须严格执行先签合同，后组织进场施工的原则。
2、审核分包方施工组织设计和施工方案、安全技术措施，验证分包方的工具、设施、设备的安全、完好。
资质、机构与人员管理分项评分(最新版)
所 持生产许可证或行业有关部门规定的证书与其经营
行 为不相符，每起扣5分
分项评分
GXA1.4.1.2 001 JGJ/T 77-2003 表A.0.2
应 扣实
评分方法 得 减 得 分分
分
查企业资 质证书与经 营手册，抽 查上岗证及 教育培训记 录，抽查施 工现场
查企业安 全管理组织 网络图、安 全管理人员 名册清单等
资质、机构与人员管理分项评分
序 评分项目
评分标准
号
·企业资质与承发包生产经营行为不相符，扣30 分
企业资质和 ·总分包单位主要负责人、项目经理和安全生产 1 从业人员 理人员未经过安全考核合格，不具备相应的安全生
资格 知识和管理能力，扣10～15分 经过·安其全他培管训理，人不员具、备特相殊应工的种安人全员生等产其知他识从和业管人理员 能 力，扣5～10分 ·企业未按规定设置安全生产管理机构或配备专 职
查企业对 分包单位管 理记录，合 格分包方名 录，抽查施 工现场管理 资料
查企业对 分供单位管 理记录，合 格分供方名 录，抽查施 工现场管理 资料
评分员:
年月日
要求，扣15分 ·50人以上规模的分包单位未配备专、兼职安全
生 产管理人员，扣3～5分
·未制定对安全设施所需材料、设备及防护用品 的
供应单备及防护用品供应单
4
供应单位 管理
位 的生产许可证或行业有关部门规定的证书，每起扣5
分 ·安全设施所需材料、设备及防护用品供应单位
安全生产管理人员，扣10～25分
2
安全生产 管理机构
·无相应安全管理体系，扣10分
·各级未配备足够的专、兼职安全生产管理人 员， 扣5～10分
分包单位资质和人员资格管理制度
分包单位资质和人员资格管理制度单位的施工质量和安全管理情况进行定期评估，并建立分包方评价档案。
2、评估内容包括分包单位的资质等级、施工人员素质、安全生产管理、文明施工等方面。
3、评估结果作为分包单位资质管理和业绩考核的重要依据。
本制度旨在保障工程质量和施工安全，确保分包单位能够胜任分包工程，并对其进行有效管理和控制。
对于采用分包方式管理的工程分包单位和业主指定的分包单位均适用。
在分包单位管理方面，要对分包单位的资质进行验证，包括营业执照、注册资金、经营手册、资质等级证书等方面。
对劳务分包单位还需核验务工人员的持证状况和证件有效性。
签订分包合同时，要严格执行先签合同后进场的原则，并签订有关附件，明确总包和分包的安全生产权利和义务。
在分包队伍进场和施工过程中，要进行施工安全总交底和班前、班后安全会议，遵守总包的规章制度和接受监督管理。
对于分包队伍施工过程中使用的机电设备，必须提供有效的验收合格证明。
同时，要建立分包方评价档案，对分包单位的施工质量和安全管理情况进行定期评估。
规定，配备必要的劳动保护用品和设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
6、分包单位应定期对其员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保施工过程中的安全生产。
7、分包单位应当对施工现场进行定期巡查和检查，发现问题及时整改，并向总包方及时报告，确保施工现场的安全和文明施工。
8、分包单位应当建立健全安全事故应急预案，确保在发生安全事故时能够及时有效地进行应急处理和救援工作。
9、分包单位应当加强与总包方的沟通和协调，及时解决施工过程中出现的问题和矛盾，确保施工进度和质量的顺利完成。
同时，分包方应当积极配合总包方进行安全检查和评估工作，共同维护施工现场的安全和文明施工。
为确保施工现场的安全生产，规定分包单位必须配备专职安全管理人员，并赋予其相应的权利，以监督、检查和处理因工伤亡事故。
在执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针上，安全管理人员扮演着至关重要的角色。
建筑企业资质人员管理制度
一、总则为规范建筑企业资质人员管理，提高企业整体素质，保障工程质量，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》及有关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，制定本制度。
二、人员要求1. 注册建造师：建筑企业应配备一定数量的注册建造师，其中建筑工程、机电工程注册建造师合计不少于5人，其中建筑工程注册建造师不少于4人。
注册建造师应具备5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格。
2. 中级以上职称人员：建筑工程相关中级以上职称人员不少于6人，且结构、给排水、电气等专业齐全。
中级以上职称是指设区的市级及以上人事主管部门或其授权的单位评审的工程序列中级以上职称。
3. 技术工人：经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。
技术工人是指取得职业培训合格证或职业技能等级证的人员。
4. 现场管理人员：现场管理人员应具备相关专业知识，能够胜任现场管理工作。
三、人员配置与考核1. 人员配置：建筑企业应根据工程项目需求，合理配置各类资质人员，确保项目顺利进行。
2. 考核与评价：企业应定期对资质人员进行考核与评价，考核内容包括专业知识、实际操作能力、工作态度等。
考核结果作为人员晋升、奖惩的依据。
3. 人员培训：企业应定期组织资质人员进行培训，提高其专业素养和业务能力。
四、人员变动管理1. 人员调动：企业应严格按照相关法律法规和内部规定办理人员调动手续，确保人员调动合法、合规。
2. 人员离职：企业应妥善处理人员离职手续，确保离职人员档案、社保等事宜的完整性。
3. 人员补充：企业应按照资质要求，及时补充各类资质人员，确保企业资质的稳定。
五、监督检查1. 企业内部监督：企业应建立健全内部监督机制，定期开展自查自纠，确保资质人员管理制度的有效实施。
2. 行政监督：各级建设行政主管部门应对建筑企业资质人员管理进行监督检查，发现问题及时予以纠正。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
对分包单位资质和人员资格管理制度
对分包单位资质和人员资格管理制度为确保选择合适的分包单位，保证分包单位施工人员具备完成分包工程的能力，并能够对分包单位进行有效控制，确保工程质量，特制定本制度。
一、分包单位管理（一）、对工程分包单位资质验证：1、审核分包单位营业执照中的施工承包范围、注册资金、执照的有效期限。
2、审核企业性质。
3、审核经营手册，查阅其承担过的施工项目、施工面积或承担过的工程量。
4、审核资质等级证书、外省市施工队伍进鄂许可证及有效期限、施工人员核定数量。
5、审核安全资质证书，对以往有无重大伤亡事故作必要调查。
（二）、对劳务分包单位核验：1、审核劳务分包单位的务工人员持证状况(身份证、暂住证、健康证、资格证)。
2、审核证件有效性，是否符合当地政府行业主管部门对劳务人员的持证要求。
（三）、分包合同签订要求：1、必须严格执行先签合同，后组织进场施工的原则。
2、审核分包方施工组织设计和施工方案、安全技术措施，验证分包方的工具、设施、设备的安全、完好。
3、签订分包合同的同时，必须签订有关附件：“安全生产协议书”、“外劳力施工队伍治安、消防管理协议书”、“文明施工协议书”等。
4、合同应明确总包与分包的安全生产权利和义务，分包单位应对总包单位负责，分包单位必须服从总包单位安全管理。
（四）、分包队伍进场：l、主管部门负责人组织有关人员向分包单位负责人及有关人员进行施工安全总交底。
2、以分包合同为依据，交底内容包括施工技术文件、安全体系文件、安全生产规章制度和文明施工管理要求。
3、交底应以书面形式，一式两份，双方负责人和有关人员签字并保留交底记录。
4、合同规定施工过程中应由总包向分包提供的机械设备、安全设施和防护用品，双方必须办理书面移交手续，签字生效。
（五）、分包队伍施工过程安全控制：1、分包队伍施工人数超过50人以上，应由分包单位指派专职安全人员，协助总包方对施工全过程执行监控。
2、分包队伍进入施工现场后，必须遵守总包各项规章制度，服从和接受总包的监督管理。
企业人员资质管理制度
第一章总则第一条为加强企业人员资质管理，提高企业人员素质，规范企业经营活动，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我企业所有从事生产经营活动的在职人员，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）依法、依规、依程序原则；（三）激励与约束并重原则；（四）动态管理原则。
第二章资质分类与评定第四条企业人员资质分为以下类别：（一）专业技术资质；（二）管理资质；（三）操作资质。
第五条各类资质评定标准如下：（一）专业技术资质：1. 具备相应的学历、学位和专业技术职称；2. 具备相关专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 具备良好的职业道德和团队合作精神。
（二）管理资质：1. 具备相应的学历、学位和管理工作经验；2. 具备较强的组织协调、沟通能力和决策能力；3. 具备良好的职业道德和领导能力。
（三）操作资质：1. 具备相应的学历、学位和操作技能；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 具备安全生产意识和操作规范。
第六条资质评定程序：（一）个人申请；（二）部门推荐；（三）资质评审委员会评审；（四）公示；（五）颁发证书。
第三章资质管理与使用第七条资质证书颁发和管理：（一）资质证书由企业统一颁发和管理；（二）资质证书有效期为三年，到期后需重新评定；（三）资质证书遗失或损坏，应及时向企业申请补发。
第八条资质使用：（一）企业应根据员工资质情况，合理安排工作岗位；（二）员工应按照资质要求，履行岗位职责，提高工作效率；（三）企业应定期对员工资质进行考核，确保员工资质与岗位需求相匹配。
第四章奖励与惩罚第九条对在资质评定、使用和管理过程中表现突出的员工，企业给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度，弄虚作假、骗取资质证书的员工，企业给予警告、记过、降级、撤职等处分；情节严重的，依法解除劳动合同。
资质人员管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司资质人员管理，确保公司资质人员队伍的稳定和素质，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事资质相关工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对资质人员的选拔、培训、考核、奖惩等方面进行管理。
第二章资质人员选拔与培训第四条资质人员选拔应坚持德才兼备、注重实际能力的原则，通过公开招聘、内部选拔等方式进行。
第五条资质人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备相关专业知识和技能，持有相应的资质证书；3. 具有较强的团队合作精神和沟通能力；4. 身体健康，能够胜任工作。
第六条公司应定期对资质人员进行专业培训，提高其业务水平和工作能力。
第七条培训内容应包括：1. 资质相关法律法规、政策；2. 行业发展趋势和市场需求；3. 专业技能提升；4. 企业文化和团队建设。
第三章资质人员考核与奖惩第八条公司应建立健全资质人员考核制度，定期对资质人员进行考核，考核内容包括：1. 资质证书持有情况；2. 业务水平和工作能力；3. 工作业绩和团队协作；4. 遵纪守法情况。
第九条对考核优秀的资质人员给予表彰和奖励，对考核不合格的资质人员采取相应措施。
第十条资质人员如有以下情况之一，公司将予以警告、记过、降职或解除劳动合同：1. 资质证书失效或被吊销；2. 违反国家法律法规、公司规章制度；3. 贪污、受贿、挪用公款等违法行为；4. 因个人原因造成重大损失或恶劣影响。
第四章资质人员晋升与调整第十一条资质人员晋升应依据其工作表现、业务水平、综合素质等因素进行。
第十二条公司应定期对资质人员进行岗位调整，优化人员结构，提高工作效率。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章保密与合规第十五条资质人员应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。
第十六条资质人员应自觉遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，确保工作合规。
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资质、机构与人员管
理
浙江鹏飞装饰工程有限公司
一五年度0二
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目录
（一）企业法人营业执照、资质证书安全生产许可证复印件
（二）设置安全生产管理机构和配备、专职安全生产管理人员的文件
（三）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书复印件
（四）本企业特种作业人员名单及操作资格证书复印件
（五）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
（六）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明
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（一）
企业法人营业执照、资质证书、安全生产许可证书复印件
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（二）
设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件
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浙江鹏飞装饰工程有限公司文件
字[2015]2号
关于设立安全科及公布凌荣军等同志任职的通知各科室、公司属各单位：根据《建设工程安全生产管理条例》规定，结合公司实际，经研究决定公司设立安全科，全面负责企业生产安全。
同时，根据工作需要，决定聘任凌荣军任副经理分管生产安全工作，聘任李滢为安全科科长，金杰、余志峰、王拥兵、等为安全科专职安全生产管理人员。
《安全科工作职责》附：《安全科组成人员明细表》
一五年二月二十二日二0
通知主题词：机构设
置任职
印发2222015 有限公司年月日
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（共印28份）
安全科组成人员明细表
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安全科工作职责
一、认真贯彻执行“三规范、一标准”及有关安全技术劳动保护法规。
二、做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。
三、经常深入基层，指导施工现场的安全工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施。
四、组织安全活动和定期安全检查，参加工伤事故的调查分
析和处理。
五、参加审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。
六、与有关部门共同做好新工人、特殊工种工人的安全技术训练、考核等工作。
七、制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。
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（三）
主要负责人、项目负责人、专职安全员
安全生产考核合格名单及证书复印件
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主要负责人安全生产考核合格名单
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项目负责人安全生产考核合格名单
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专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单
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（四）
本企业特种作业人员名单及操作资
格
证书复印件
特种作业人员明细表
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发证单位发证时间证书编号证书有效期
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（五）
本企业管理人员和作业人员年度安全
培训教育材料
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2015年度培训计划
单位名称：浙江鹏飞装饰工程有限公司
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安全培训记录表
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安全培训记录表
单位名称：浙江鹏飞装饰工程程有限公司
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考核方式及成绩：笔试
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（六）
从业人员参加工伤保险以及施工现场
危险作业人员参加意外伤害保险有关证明
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开户证明
浙江鹏飞装饰工程有限公司已在我单位办理工伤保险开户手续。
特此证明
杭州市富阳区劳动社会保险事业处日月年2015418 .。