我的职业锚
职业规划中的职业锚是什么
职业规划中的职业锚是什么在我们漫长的职业生涯中，你是否曾经感到迷茫，不知道自己究竟想要追求什么样的工作和生活？又或者在面对众多的职业选择时，感到无所适从，不知道哪一个才是真正适合自己的？其实，这些困惑很大程度上是因为我们没有找到自己的职业锚。
那么，职业锚到底是什么呢？简单来说，职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
它是我们在职业发展道路上的自我定位和核心价值观的体现。
职业锚并非是一开始就清晰明确的，而是在我们不断的工作实践和自我探索中逐渐形成和确立的。
它就像是一座灯塔，在职业的海洋中为我们指引方向，让我们在面临各种选择和挑战时，能够坚守自己的内心，做出符合自己长期职业发展的决策。
职业锚的类型多种多样，常见的有技术/职能型职业锚、管理型职业锚、自主/独立型职业锚、安全/稳定型职业锚、创造/创业型职业锚和服务型职业锚等。
技术/职能型职业锚的人，他们热衷于在自己擅长的技术或职能领域不断深入发展，追求专业上的卓越和精通。
比如一位优秀的软件工程师，他醉心于代码的编写和技术的创新，渴望成为行业内顶尖的技术专家。
对于他们来说，技术的提升和专业能力的成长是职业生涯中最为重要的。
管理型职业锚的人，则对管理职责和权力有着强烈的渴望。
他们具备出色的领导能力和组织协调能力，希望通过管理团队来实现自己的职业目标。
这类人通常善于制定战略、分配资源和激励员工，以推动组织的发展和壮大。
自主/独立型职业锚的人，他们追求的是独立自主的工作环境和决策权力。
他们不愿意受到过多的约束和限制，希望能够按照自己的方式和节奏来工作。
比如自由职业者、独立顾问等，他们享受自主安排工作、掌控工作进程的自由。
安全/稳定型职业锚的人，更看重工作的稳定性和安全性。
他们希望能够在一个相对稳定的组织中工作，有稳定的收入和福利保障。
这类人通常不太愿意冒险和尝试新的事物，更倾向于在熟悉的环境中稳步发展。
《职业锚的自我评价》
《职业锚的自我评价》
职业锚是一个人职业发展的核心价值观和动力来源，它代表了一个人在职业生涯中最重要的关注点和满足感。
通过对职业锚的自我评价，我能更好地了解自己的职业理念和愿景，并更加准确地规划和管理自己的职业生涯。
以下是对自己职业锚的自我评价：
1. 细心踏实型：我在工作中非常注重细节和精益求精，对待工作非常认真和负责。
我追求完美，并且每一项任务都经过仔细思考和策划，力求做到最好。
我善于分析和解决问题，并且能够在压力下保持高效和优秀的工作表现。
2. 创新冒险型：我乐于接受新鲜事物和新的挑战，对于创新和变革持开放态度。
我喜欢在工作中寻找突破，并且乐于采取新的方法和策略。
我勇于担当风险，并且能够适应不断变化的环境和需求。
3. 人际关系型：我擅长与人沟通和合作，能够建立良好的人际关系。
我喜欢团队合作，并且乐于帮助他人解决问题和取得成功。
我关注他人的需求和感受，并且能够在合作中取得共赢的结果。
4. 事业成就型：我追求个人成就和工作上的成功。
我注重个人的职业发展和晋升，并且愿意为此努力和付出努力。
我对工作的成果和影响力非常在意，不满足于平庸和安逸，对于自我提升和成长有持续的动力和热情。
5. 自主独立型：我在工作中喜欢拥有一定的自主权和自由度。
我希望能够独立地工作和决策，不喜欢受到他人的过多干预和约束。
我渴望独立思考和行动，并且能够在自主性的环境中发挥个人的潜力和能力。
以上是我对自己职业锚的自我评价，我相信通过对职业锚的充分认知和理解，我能够更好地规划自己的职业生涯，并且实现个人和职业目标的一致性和长期发展。
自我职业锚的描述与测试
自我职业锚的描述与测试「导入」职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。
在这一过程中，每个人都根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢的形成较为明晰的与职业有关的自我概念，逐渐形成一个占主导地位的职业锚。
可以说，职业锚是个人自我意向的一个策略部分。
个人进入早期工作情境后，是由实际工作经验和环境及价值取向与环境因素所决定的，与之在经验中的自省、动机、需要、才干相符合，逐步达到自我满足和补偿的一种长期性的职业定位。
在实际工作中，新员工往往会重新审视自我动机、需要、价值观以及能力，逐步明确个人需要与现阶段和差距，明确自己的擅长所在及其发展的重点，并且针对符合于个人需要和价值观的工作，以及适合于个人特质的工作，自觉或不自觉地改善、增强和发展自身的才干，达到自我满足和补偿。
经过这种整合（也许是多次的选择和比较），员工便寻找到自己的职业定位。
也称之为“职业锚”。
基本上有五种描述：技术能力型的职业锚、管理能力型的职业锚、创造型职业锚、安全型职业锚和自主型职业锚。
1、技术能力型的职业锚具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。
技术职能能力锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。
2、管理能力型的职业锚呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。
他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。
具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。
3、创造型职业锚是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。
追求创造型的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。
作为职业锚核心内容
作为职业锚核心内容
职业锚是指个人在职业发展中的核心价值观和个人特质，它涵盖了个人在工作中追求和重视的方面。
以下是职业锚的核心内容：
1.技术/专业职业锚：对于这一职业锚的人来说，他们倾向
于通过深入专业领域的学习和发展来追求职业成长。
他们喜欢成为某个特定领域的专家，追求技术上的卓越和专业知识的积累。
2.管理/领导职业锚：这一职业锚的人更关注管理和领导职
责，追求在组织中扮演高级管理职位，并对组织的整体发展和战略制定有较大兴趣。
他们喜欢在领导岗位上发挥自己的影响力和管理能力。
3.创业/自主职业锚：这一职业锚的人倾向于创业或独立自
主的职业道路。
他们追求自主自由，有创造力，喜欢创造和经营自己的事业，独立掌控自己的命运。
4.安全/稳定职业锚：这一职业锚的人更看重稳定性和安全
性，他们倾向于寻求稳定的工作环境和职业发展，注重稳定的薪资和福利待遇。
5.社会服务职业锚：这一职业锚的人追求对社会和他人有积
极影响的职业道路。
他们关注社会问题和公益事业，并希望通过工作能对社会做出贡献。
6.自主创新职业锚：这一职业锚的人倾向于从事具有创新性
和自主性的工作，追求独特性和创新能力的发展。
他们喜欢面对新的挑战和问题，并通过自主创新解决问题。
这些是职业锚的核心内容，每个人的职业锚可能会在这些不同的锚中有所权衡。
了解个人的职业锚有助于更好地发展和规划自己的职业道路，使其与个人价值和追求相一致。
11职业锚的自我评价（精选5篇）
11职业锚的自我评价（精选5篇）第一篇：11职业锚的自我评价职业锚的自我评价为了帮助确定自己的职业锚，可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案：1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？2、你在大学时期主要对哪些领域感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？3、你毕业之后所从事的第一种工作是什么（如果相关的话，服役也算在其中）？你期望从这种工作中得到些什么？4、当你开始自己的职业生涯时，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？5、你第一次换工作或换公司的情况是怎样的？你指望下一个工作能给你带来什么？6、你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
）7、当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最能令你感到愉快?8、当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最能令你感到不愉快?9、你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会？为什么?10、现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与自主型）的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
管理型____________ 技术或功能型__________ 安全型___________创造型_____________ 自治与独立型____________第二篇：职业锚的自我评价职业锚的自我评价为了帮助你确定自己的职业锚，可以找几张空白纸写下你对以下几个问题的答案：1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么（如果相关的话，服役也算在其中）？你期望从这种工作中得到什么？4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的？你指望下一个公司能给你带来什么？6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会作出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
员工职业生涯规划之-职业锚
一个值得借鉴的企业与员工共同成长的案例是某互联网公司。该公司鼓励员工根据自己 的兴趣和专长选择合适的岗位，并提供充分的资源和支持。在这样的环境下，许多员工
找到了自己的职业锚并取得了卓越成就，同时企业也因此获得了巨大的竞争优势。
行业案例：职业锚在各行业的表现和影响
总结词
不同行业对职业锚的差异性需求
员工职业生涯规划之 -职业锚
• 职业锚的定义 • 职业锚的重要性 • 如何建立职业锚 • 职业锚的应用 • 职业锚的挑战与应对 • 案例分享
目录
Part
01
职业锚的定义
职业锚的定义和特点
职业锚的定义
职业锚是指个体在职业选择中坚持的核心技能或价值观，即不论如何都不会放弃的职业 中的至关重要的东西。
Part
05
职业锚的挑战与应对
应对职业锚带来的局限性
避免职业发展僵化
职业锚可能导致员工在某个特定领域过度依赖，从而限制了 其他领域的发展机会。为了克服这种局限性，员工需要保持 开放心态，勇于尝试新领域和挑战。
增强跨领域合作能力
职业锚可能导致员工在某个特定领域过于专业化，与其他领 域产生隔阂。为了提高工作效率和创新能力，员工需要培养 跨领域合作的能力，加强与其他领域的沟通和协作。
职业锚在职业生涯规划中的作用
指引职业发展路径
职业锚是个人职业生涯规划的基础，能够帮助个人明确职业发展目标，制定出 符合自己特点的职业发展路径。
应对职业转型挑战
随着个人和环境的变化，职业转型成为职业生涯中不可避免的一部分，通过明 确职业锚，个人可以更好地应对职业转型带来的挑战。
Part
03
如何建立职业锚
随着科技的不断发展和新兴行业的涌现，员 工的职业锚也面临着新的挑战和机遇。例如， 人工智能和大数据领域的兴起需要员工具备 数据分析和算法能力等新技能。因此，对于 那些寻求在新兴行业发展的员工来说，不断 学习和适应变化是实现自己职业目标的关键。
周职业生涯规划职业锚
02
职业锚的识别与确定
自我评估
技能与能力
明确个人所具备的技能和能力，包括专业技能、沟通 技巧、团队协作等。
性格特点
了解自己的性格特点，如内向、外向、细心、果断等 ，以便更好地选择适合自己的职业。
兴趣与热情
分析自己的兴趣和热情，选择自己愿意投入时间和精 力的领域。
职业兴趣与价值观
职业兴趣
了解自己的职业兴趣，如喜欢从事技 术研发、市场营销、人力资源等职业 领域。
促进职业发展
职业锚是个人职业发展的基础， 有助于个人在职业生涯中做出更 好的决策，实现长期发展。
职业锚在求职中的应用
精准定位求职方向
通过分析自己的职业锚，个人可以更准确地定位适合自己的求职 方向，提高求职效率和成功率。
突出自身优势
在求职过程中，强调自己的职业锚可以为个人增加竞争力，突出 自身优势和特长。
整自己的职业规划。
发ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ瓶颈
在职业发展过程中，可能会遇到各种 瓶颈，如晋升机会有限、技能提升困 难等。
自我提升困难
随着工作时间的增长，需要不断提升 自己的技能和知识，否则可能导致职 业发展停滞。
应对挑战的方法与策略
明确职业定位
通过自我评估和职业咨询，明确自己的职业 定位和职业锚。
寻求导师与同行支持
寻找一位导师或加入同行社群，获取经验和 建议，共同成长。
的产物。
重要性
03
职业锚是个人职业发展的稳定器，对于个人职业规划和职业发
展具有重要意义。
职业锚的理解
01
理解职业锚有助于个人明确职业发展方向，避免盲目跟风和频 繁跳槽。
02
理解职业锚有助于个人在职业生涯中更好地发挥自身优势，提
如何找到自己的职业锚
如何找到自己的职业锚？职业锚很容易受到环境和兴趣爱好的影响！小编认为这是是非常重要的，尤其是童年时期我们所生活的环境，对我们的一生都至关重要，老话儿讲3岁看小，8岁看老。
也就是说对于孩子的教育越早越好，因为价值观一旦形成了很难改变。
如何确立职业锚应当根据自身的性格特点、能力、气质、梦想等来设定职业锚，市场上有很多的测评工具这里为大家简单罗列下供大家参考。
人格因素测验卡氏量表（16PF）、DISC性格测试、明尼苏达量表、霍兰德职业倾向测验量表、艾森克人格测试（EPQ）等，根据测评结果，再结合以下8中职业锚进行匹配，确立自身的职业锚。
定位兴趣爱好与职业很多人认为自身对一件事情特别有兴趣，就一定要从事这个职业，这是一个误区，因为喜欢不代表适合，招聘时我们讲人岗匹配，不是只找优秀的人，要招适合的人才。
虽然有些人从事自己所爱好的行业，做的非常成功且开心，那是因为恰巧她的兴趣爱好和她的性格幸运的都是所从事的工作，事实上这样的人非常至少。
绝大多数的人从事的都是适合自己的，但是自身又有着其他的兴趣爱好。
如果非要把勉强把不适合的兴趣爱好当作职业，往往显得格格不入，且不会有很大的成就，久而久之对心理产生较大的影响。
例如：一个人喜欢唱歌跳舞，但其自身特点比较内向且五音不全，性格较适合做财务分析等工作，但自身又音乐事业不做。
其结果往往非常凄惨，因为一个人自大学校园踏入社会，没有几年的时间可以让自己寻找职业锚。
确立职业锚的最佳阶段30岁左右，是确立职业锚的最佳年龄断，因为已经经过了几年的寻找，大都经过了几次试错，改变了自己的职业方向，这个年龄在选择的时候是非常慎重且考虑众多因素而做出的决定，所以对以后的影响将非常深远，确立后还有20—25年去深耕职业锚，否则将会随着年龄的增加，家庭事务的增多，社会责任的累积，你将没有时间去思考，意味着没有奋斗的方向，没有理想，盲目的过着每一天，每一年。
而曾经你心中的事业离你渐行渐远。
8种职业锚特点与激励方式以下8种特点摘自周文霞主编的《职业生涯管理》54页。
职业生涯规划——职业锚】共48页
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
性格、职业锚与职业选择范文
性格、职业锚与职业选择个人职业生涯规划的核心观点就是要根据自己的价值观、性格、兴趣及特长来选择职业。
而在现实世界中一半以上的职业人并没有按照这一规则选择职业，从而产生了很多职业困惑、职业困境和职业失败。
随着一个人工作年限的增加，如果没有解决这个问题，则问题更甚，很多人终其一生没有解决，不得不遗憾地过完今生。
下面，笔者就尝试着谈谈性格、职业锚与职业选择的关系。
一、根据性格选择职业在这里，我们要大声地说：“如果找对职业，每一种性格都能成功。
”每个人的性格都有优点和缺点，一味去弥补性格缺点的人，只能将自己变得平凡；而发挥性格优点的，却可以使自己出类拔萃。
在外部条件已定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。
只有识别和接受自身的性格和天赋，寻找到适合发挥自身性格和天赋的职业，持续地使用它们，并坚持下去，才有可能获得成功。
因为只有对职业本身充满兴趣和热爱，才能使人经受职业生涯中的风风雨雨而不退却，直到成功。
如果一个人所从事的职业与他的个性相适应，工作起来就会得心应手、心情舒畅。
容易取得成功。
罗斯福曾说过：“成功者大都不是天才，他们只是一些有着普普通通品质的人。
但他们在适合自己性格的工作中，充分挖掘了自己这些普普通通的品质，从而达到了一个不一般的程度。
”这是很有见地的。
以色列国会曾极力邀请大科学家爱因斯坦回国当总统，但被他婉言谢绝了。
爱因斯坦认为：自己的性格适合当科学家，搞研究.不适合当总统，搞政治。
如果一定要让他当总统，那可就总统当不好，科学研究也搞不出了，谁也做不到既当总统又搞科研，两边都能干出成绩来。
爱因斯坦是伟人，但伟人与常人的不同地方就在于他们比常人看得更远、看得更深，绝不随波逐流，也绝不会为尘世间的一点点名利就轻易地改变自己，去于对别人来说也许是梦寐以求、但却不适合自己的事。
二、职业与性格不符，职业发展必然陷入困境。
“女怕嫁错郎，男怕入错行”，选错了职业很可怕，选错了职业的可怕，在于你本来有可能成功，却因选错了职业而不得不与成功失之交臂。
就职业锚理论谈谈你的职业选择问题
就职业锚理论谈谈你的职业选择问题职业生涯管理作业就职业锚理论谈谈你的职业选择问题一、职业锚是什么及作用职业锚是当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
一个人对自己的天资和能力，动机和要以及态度和价值观有了清楚地了解后就会意识到自己的职业锚到底是什么。
首先，职业锚理论是员工个人经过探究所确定的长期职业定位，它是识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，不同的员工对职业成就有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业偏好提供了标准，刚刚走上就业岗位，通过对自己全面的认识，尽早发现自己的职业锚后，能够清楚的选择自己喜欢的职业，擅长的技能，少走弯路，尽快让自身的价值得到实现。
其次，职业锚理论能够使企业个人正确信息得到反馈。
利于企业在自身条件允许情况下针对性地设计员工发展职业通道。
我认清自己的职业锚后，可以比较发现企业文化是否满足自己的职业需要，在肯定的环境中实现个人与企业稳固的相互接纳。
第三。
职业锚理论所在的领域是个人职业工作的长期贡献区，我尽早用职业锚理论指导自己长期并且相对稳定的从事某项事业。
必然增长工作经验，直接提高工作效率。
也能更大程度获得自身的最高满足感。
第四，职业锚理论可以为我中后期的职业发展奠定基础，通过工作经验的积累而习得的职业锚，既清晰地反映着雇员实现的价值观与才干。
也反映着职业生涯的潜在需求和动机。
职业生涯早期定锚是中后期职业工作的基础，对中后期职业发展有奠定作用。
第五，职业锚理论能使我较好的做出自己的职业生涯规划，为以后的职业发展铺平道路。
所谓的职业生涯规划也叫职业生涯设计。
是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
而职业锚对于职业生涯设计好比是海上的灯塔，指引方向；也犹如船上的锚可以把船定位在合适的位置，职业锚同样也能把我定位在合适的职业轨道上。
职业价值观测试(职业锚测试)_完整版报告
职业锚测试完整报告测试者：张三性别：男学历：大专测试时间：2017-05-07你的主导职业锚“生活型”的典型特征：生活型职业锚的人，希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。
生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升或调动，来换取三者的平衡。
相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。
你的辅助职业锚“管理型”的典型特征：管理型职业锚的人，追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。
他们想承担整体的责任，并将公司的成功与否看作衡量自己工作的标准。
具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向全面管理层的必经之路。
生活型职业锚：是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。
生活型职业锚现在变得越来越普遍，因为作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。
如果你在生活型方面的得分相对最高，意味着你不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与你职业的需求的机会。
你期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，你也愿意去发展你的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
你有可能会牺牲你职业的某些部分，比如，职位晋升却必须进行工作地区的变化，这也意味着你的配偶必须放弃现有的工作以及职业的发展，或者你的孩子必须转学。
你不会仅仅因为职业的成功来定义人生的成功，这个成功的认知可能更加广泛并对你的生活更具意义。
通常，生活型职业锚的个体，会围绕配偶的意志，下一代更好地发展，以及自己所乐意居住的地区，这些因素来进行职业的规划。
你寻求职业与家庭需求的平衡的满足，生活与工作的平衡向来是人生的一个重要问题。
尤其是对于现今夫妻双方都具有职业的现状，职业生涯的规划就不能仅仅以个人的意志为转移。
找工作时说明自己的职业锚
找工作时说明自己的职业锚职业锚：稳定与安全
在找工作时，说明自己的职业锚是非常重要的。
职业锚是指个人在职业发展中所依赖的价值观和动机，它反映了个人对于自己职业生涯的核心信念和价值取向。
对于我来说，我的职业锚是稳定与安全。
在我选择工作时，我会优先考虑那些能够为我提供稳定的职业发展和安全感的机会。
首先，稳定对于我来说是非常重要的。
我希望能够在一个能够长期发展的行业和公司工作，不断提升自己的技能和经验，从而实现职业生涯的稳定和持续发展。
我不喜欢频繁地跳槽，因为我相信在一个地方扎根能够更好地发挥自己的能力，也能够获得更多的成就感和满足感。
因此，我会选择那些有稳定发展前景和良好公司文化的机会。
其次，安全也是我职业锚的重要组成部分。
我希望能够在一个能够提供安全感的工作环境中工作，不仅是指物质上的安全，也包括职业发展上的安全。
我希望能够在一个能够提供良好福利和保障的公司工作，这样我就能够更加专注于工作，不必过多地担心未来
的不确定性。
同时，我也希望能够在一个能够提供职业发展机会和
培训的公司工作，这样我就能够不断提升自己的能力，保持竞争力，从而实现职业生涯的安全和稳定。
总的来说，稳定与安全是我职业锚的核心。
在找工作时，我会
优先考虑那些能够提供稳定职业发展和安全感的机会，而不是盲目
追求高薪水或者短期利益。
我相信只有在一个稳定和安全的环境中
工作，我才能够充分发挥自己的能力，实现职业生涯的长期发展和
成功。
因此，我会在找工作时注重公司的发展前景和文化氛围，以
及对员工的福利和培训机会，从而找到一个能够满足我职业锚需求
的工作机会。
职业锚(职业价值)量表
下列陈述适合你吗？完全适合为 10 分，完全不适合为 1 分。
22.我已经经历了来自各种领域的真正的挑战，成功解决了最艰难的问题。 23.我一直在努力平衡我的家庭和事业（学业） 。 24.我一直怀有建立自己的企业的想法。 25.只有在我的专业领域内，我才愿意接受管理职位。 26.我喜欢在管理职位上监管各个业务部门的职员，整合他们的努力 27.在我的职业生涯中，我关注的主要自由感和独立感。 28.我宁愿呆在目前的居住地， 而不愿为了升职或一份新工作迁移到一个新地 方 29.我一直在寻找一种能够服务他人的职业。 30.竞争和获胜是我职业生涯中最重要和令人激动的一部分。 31. 我的职业只有适合我自己的方式生活时，才真正有意义。 32.创业我职业生涯中最重要的活动。
人们的职业锚分布
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
附录 1.7 职业锚（职业价值）量表
完 根据下列陈述对你的重要性进行打分，极其重要为 10 分，完全不重 全 不 要为 1 分。 重 要
1.我的职业生涯要瞄准某些专业性的功能或技术领域。 2.在各种层次上承担影响、领导和监管他人的职能。 3.有机会以自己的方式行事，不受组织规章约束。 4.有一个靠得住的老板来为我提供稳定的工作、福利和周全的退休安排。 5.发挥我的交往能力和助人技能，来服务他人。 6.解决几乎不能解决的难题。 7. 造就一种生活艺术，来协调我的事业和家庭。 8.有能力创造或产生我自己的产品或想法。 9.即使有晋升机会，我也不放弃或脱离我的专业领域 10.全面管理一个组织。 11.不受组织制约的自由职业。 12.我的就业机构能保证我的职业生活长期稳定 13.发挥我的才智，让人们工作和生活得更好。 14.与他人竞争并获得成功。 15.职业生涯允许我追求我自己的生活方式 16.开创一项新事业。 17.在整个职业生涯中，保持我的专家水平。 18.升职到一个更高的管理职位。 19.职业允许我尽可能大的独立和自由，来安排自己的工作内容和时间等。 20.我宁愿一直呆在一个地方，即使为了升职，我也不愿搬家。 21.发挥我的潜能和才干，为他人和社会的做有价值的事。
职业发展的新概念我的职业锚
职业发展的新概念我的职业锚我的职业锚概念：职业锚是个人对职业生涯和发展的核心价值观、优先事项及对工作环境的偏好的整体认知和评估。
职业锚的重要性：研究表明，个体的职业锚与其在工作中的满意度和离职率密切相关。
了解个体的职业锚，有助于个人在职业发展中找到真正适合自己的方向，并取得成功。
职业锚的维度：根据Edgar Schein的研究，职业锚可分为以下八个维度：1. 技术/专业知识锚：这种类型的人适合将自己的技术知识应用于实践中，通过专业技能的提高来获得成就感和满足感。
2. 管理锚：这类人天生具备领导能力和管理潜力，喜欢负责团队的组织和管理，追求权力和影响。
3. 创造性锚：这种类型的人乐于创新和寻找新的解决方案，适合从事创造性工作，并追求个人的艺术或创造性成就。
4. 自主性锚：这类人渴望独立和自主，对自己的工作有较高的控制权，希望能够自由地选择自己的工作内容和方式。
5. 安全稳定锚：这类人注重安全和稳定，并追求长期和稳定的职业发展，在安全的环境中工作可以提高他们的效率和满意度。
6. 生活方式锚：这种类型的人更关注工作与生活的平衡，在个人和家庭之间寻找和谐，追求健康和幸福的生活。
7. 社会服务锚：这类人关心社会和他人的福祉，希望通过自己的工作为社会做出贡献，追求具有社会意义的职业。
8. 国际化锚：这种类型的人乐于从事国际化的活动，追求跨国界的工作机会和国际交流，具有广阔的全球视野。
我的职业锚：在以上的八个锚中，我认为我的职业锚主要集中在技术/专业知识锚和自主性锚上。
首先，我对技术和专业知识具有浓厚的兴趣和热情。
我认为只有不断学习和提升自己的技术能力，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
我对于新技术的掌握和应用有较强的动力和敏感度，希望通过自己的专业知识来为公司创造更大的价值和贡献。
其次，我追求自主性和自由度。
我喜欢独立思考和决策，希望有更多的自由和灵活性来选择自己的工作内容和方式。
对于过于束缚和依赖于他人的工作环境，我会感到焦虑和局促。
职业锚对个人的帮助
职业锚对个人的帮助
职业锚对个人的帮助
职业锚作为一个人的自省的才干、动机与价值观的模式，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，职业锚都发挥着重要的功能与作用：
（一）选择自己的职业发展道路
职业锚是在具有工作经验之中习得的，通过工作经验的积累产生并形成的职业锚，能够清楚反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。
个人抛锚于某一职业工作过程，实际上就是个人自我真正认知的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，需要什么。
通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
（二）确定职业目标，发展职业角色形象
职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。
例如：技术/功能型职业锚的雇员，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成，有所贡献。
同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的雇员来说，其职业成功在于升迁至更高的职业，获得更大的管理机会。
因此明确自己的职业锚，可以帮助确定自己职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，及职业角色。
（三）有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力
职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业工作的定位，是个人的长期贡献区。
职业锚形成后，个便会相对稳定从事某种职业。
这样必然累积工作经验、知识与技能，随着个人工作经验的丰富和累积，个人知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。
职业生涯规划书职业锚
职业生涯规划书职业锚一、自我认知与职业锚定位在进行职业生涯规划之前，首先需要对自我进行深入的了解和认知。
通过自我分析，明确个人的兴趣、价值观、能力以及个性特点。
职业锚，又称职业定位，是个人在职业选择和发展过程中，最为重视和坚守的核心价值和职业倾向。
经过自我探索和评估，我发现自己对于创新和挑战有着浓厚的兴趣，同时，我也具备良好的沟通能力和团队合作精神。
因此，我的职业锚定位在“创新与领导”上，希望能够在职业生涯中不断探索新领域，实现自我价值，并在团队中发挥领导作用。
二、职业目标设定基于职业锚的定位，我设定了短期和长期的职业目标。
短期目标（1-3年）：- 完成专业领域的深入学习和实践，掌握必要的职业技能和知识。
- 在相关行业内找到一份能够提供成长空间和学习机会的工作。
- 建立并维护专业网络，为未来的职业发展打下基础。
长期目标（3-10年）：- 成为所在领域的专家或领导者，具备较强的影响力和话语权。
- 参与或领导重要项目，推动行业创新和发展。
- 通过不断的学习和实践，提升个人的专业水平和管理能力。
三、职业发展路径规划为了实现上述职业目标，我制定了以下职业发展路径：1. 教育与培训：参加专业课程和培训，获取相关证书，不断提升自己的专业素养。
2. 工作经验：通过实习、兼职或全职工作，积累实际工作经验，了解行业动态。
3. 网络建设：积极参与行业交流和社交活动，拓展人脉，获取更多资源和信息。
4. 持续学习：跟踪行业发展趋势，学习新知识、新技能，保持竞争力。
5. 职业转换：在必要时，根据市场和个人发展需要，进行职业转换或岗位调整。
四、风险评估与应对策略在职业发展过程中，可能会遇到各种风险和挑战。
以下是我的风险评估和应对策略：1. 行业变化：密切关注行业发展趋势，灵活调整职业规划，以适应行业变化。
2. 技能过时：持续学习，掌握新技能，确保个人技能与市场需求保持同步。
3. 职业发展瓶颈：通过职业咨询、培训或进一步教育，寻求突破瓶颈的方法。
职业发展的新概念我的职业锚.pptx
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一、为什么要进行职业生涯规划
– 什么是职业生涯 – 时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、
技术的发展） – 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人
生目标、对个体成功的日益关注
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二、成功人生的关键
– 资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、 健康资源、金钱资源、能力资源
15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年11月下午5时3分20.11.2317:03November 23, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年11月23日星期一5时3分25秒17:03:2523 November 2020
T H E E N D 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。下午5时3分25秒下午5时3分17:03:2520.11.23
ous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
。2020年11月23日星期一下午5时3分25秒17:03:2520.11.23
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全国主要人才市场2002.7/8分析
人才市场 人才需求数 求职人才数
量
量
南方人才市 5995 场
30952
深圳人才市 54435 场
175690
西安人才市 11072 场
30216
成都人才市 7358 场
16820
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全国主要人才市场行情（2002.7/8）
市场
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我的职业锚
您的职业锚测评结果如下，将8种职业锚，按照您的得分高低顺序排列，得分高者，代表您的主要职业锚，也是您职业规划的基本条件：
1、挑战型（PureChallenge）得分：31分
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
6、技术/职能型（TechnicalFunctionalcompetence）得分：20分
安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
3、自主/独立型（AutonomyIndependence）得分：28分
自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
4、创业型（EntrepreneurialCreativity）得分：26分
创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。
5、服务型（ServiceDedicationtoaCause）得分：26分
其中有一个职业锚的测试。
所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
2、生活型（Lifestyle）得分：31分
生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
7、管理型（GeneralManagerialCompetence）得分：19分
管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
8、安全/稳定型（SecurityStability）得分：16分