私营企业员工手册

目录

第一章企业介绍-----------------------------------------------------2 第二章总则--------------------------------------------------------3 第三章员工录用及劳动合同-------------------------------------------3 第四章员工调动管理-------------------------------------------------4 第五章员工考勤与休假管理制度---------------------------------------4 第六章员工辞职管理-------------------------------------------------6 第七章薪酬福利-----------------------------------------------------7 第八章出差相关制度 ------------------------------------------------9 第九章安全纪律-----------------------------------------------------9 第十章奖惩制度---------------------------------------------------- 9 第十一章附则------------------------------------------------------- 12

*****有限公司员工手册

第一章企业介绍

1、公司简介

备有限公司是一家。

2、公司价值观

我们工作风格是：

服务严谨创新踏实

公司的发展愿景是：

个人与公司共同成长，不断提升

每一位成员共同分享努力的成果

3、公司组织架构

第二章总则

1、目的

为了使公司的经营有序的进行，在工作中有章可寻，高效的完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信的职业道德风尚，构建严谨、创新合作、主动、踏实的团队理念，特制定本制度。

2、权责

行政部：负责对本制度的修定及执行；

各部门：负责对本制度执行的监督与配合；

总经理：负责对本制度的最后核定；

3、适用范围

本公司全体员工；

第三章员工录用及劳动合同

1、录用条件

应聘者必须满18周岁；

2、入职、转正手续办理

2.1新员工报到时须准备好本人真实有效的相关证件，包括（身份证复印件、学历证复印

件、银行卡复印件、退工单等）；需填写《失业登记表》、《劳动合同》、《社保自愿单》）等资料不得填写任何虚假内容；

2.2带齐所需证件到行政部报到，学习并签收公司相关制度和员工手册；

2.3转正：

2.3.1经部门主管考核试用期合格者由本人填写《员工转正申请表》，交部门经理审核,通过

的报总经理批准给予转正；

2.3.2新进员工在试用期不符合岗位要求和录用条件的，部门主管可建议对其岗位进行调整

或终止试用，单位可以与其解除劳动关系；

员工出现如下情形（包括但不限于）视为不符合录用条件：

试用期内出现本手册第十章第四、五、六条列明的或相似的违纪行为；

不符合岗位说明书内明确的录用条件的；

不能按岗位要求完成工作任务；

试用期内经主管人员考核不合格的；

3、劳动合同

员工加入公司后，凡符合公司录用条件的员工将签订劳动合同。

办理社保资料：本地人员：身份证原件、大专以上学历证书原件、户口本；

外地人员：身份证原件、居住证原件、大专以上学历证书原件；

第四章员工调动管理

1、内部员工调动定义

员工调动包括调岗、升职、调薪等；

2、调动流程

2.1公司可根据工作需要或员工申请调动岗位，以培养全能型的人才；

2.2办理调动手续需由员工本人填写《员工调动申请表》经双方部门负责人签字同意，总

经理批准方可生效；

第五章员工考勤与休假管理制度

1、考勤规定

1.1上班时间：除有特别职务安排的员工外，员工正常上班时间为：（待公司公告通知）

日期：（为午餐时间）

日期: （为午餐时间）

1.2本公司员工必须认真执行上下班时间，公司要求在公司范围内就餐和休息，不允许旷

工、迟到、早退，并在工作时间前作好一切必要的工作准备；

1.3考勤定义

迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

早退：未到下班时间而提前离岗者，即视为早退；

擅自离岗：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者，即视为擅自离岗；

旷工：未请假或在规定时间内未办理请假手续者；假满未续者；擅自离岗者；

2、考勤异常处理

2.1迟到/早退：半小时内1月5次：罚款5元，对于迟到或早退30分钟以上1小时以下：

罚款10元；1小时以上2小时以下:罚款20元；2小时以上罚0.5天薪资；超过3

小时计旷工；

2.2旷工：旷工属严重违反公司考勤制度，旷工一天者，扣除双倍日薪；连续旷工三天以

上者，视为员工自动与公司解除劳动关系；

3、请假休假规定

3.1请假休假的核准权限

3.1.1请假休假3天以内（含3天），直属上司批准；

3.1.2请假休假4-5天由部门经理审核，6天（含6天）以上总经理审批（请假原因必

须填写真实原因）；

3.2请假休假的相关要求

3.2.1请假以小时计算；

3.2.2未经事先批准而缺勤，对公司造成不便者，公司将按旷工处理；

3.3假期类别及说明：

公司的假期分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假及法定节假日。

事假：因个人原因需请假者，不予计薪；

病假：因病请假者，医院正式证明；

婚假：1. 男22-24周岁，女20-22周岁者，可享受3天婚假；男25周岁或以上，女23周岁或以上的，可享受13天婚假。婚假中不包括公休假；

2.申请婚假者需提供结婚证复印件，且结婚注册登记日期必须在本公司聘任期

内。婚假必须一次使用完毕，试用期未满不享受婚假；

产假：凡在本公司工作转正后怀孕的女性员工，属国家计划内生育而分娩者（以相关证件为准），可请产假，女员工顺产产假为128天；

丧假：1.若员工的直系亲属故逝，可请5天丧假；非直系亲属可申请3天丧假，丧假路费自理；

2.公司保留让申请者出具相关证明的权利；

3.丧假期只发放基本工资；

工伤假：因工（公）受伤所需假期，需提供详细的书面报告及医院诊断书，并报总经理批准；

年假：在公司任职满12月以上的员工，在工作第二年后可享受5天的带薪年假。

如：16年6月23日-17年6月23日共计5天，下次年假是2018年1月到2018年12月5天，逾期作废。

法定节假日：国家法律规定需放假休息的节日；

元旦：共计1天

春节：共计7天

清明节：共计1天

劳动节：共计1天