私营企业员工手册
民营企业员工的手册内容是什么
民营企业员工的手册内容是什么民营企业员工的手册内容一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导“一家人”的思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。
六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇;实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。
员工手册主要内容员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
员工手册制定需要哪些人参与人事部编制，但是公司小的话可以由人事和行政部一起编制，行政部起辅助作用。
小型私人企业专用员工手册
员工手册总则一、为规范每位员工的自我行为，树立企业形象，进一步强化公司管理，严格行为规范，提高工作质量，使每们员工明确各自的责任，特制定本手册。
二、希望每一位员工以勤奋的工作，良好的精神面貌，强烈的责任心，在自己的本职岗位上做出优秀的成绩。
三、本手册对每一位员工均有约束力。
第一章公司简介第二章劳动纪律一、聘用条件：1、招聘标准：根据应聘者对应聘职位的适合程度与有关工作经验和专业学历作为评估的准则。
二、招聘程序：1、应聘者填写求职登记表，呈交本人履历及相应的文件；2、人事部门与用人部门共同面试应聘者，并在求职登记表上签署意见，报上级审批。
3、被录用者，经实习期合格后由人事部建立其档案存入公司员工数据库。
三、试用期限1、凡经公司获准录用的员工须经三至六个月试用方能转正。
2、经试用考核，其工作表现，工作能力确实符合本公司的要求，则由人事部通知本人转正。
表现优异或表现欠佳，则可由本公司作出提前转正或延期转正的决定，但提前转正不得短于一个月，延期转正不得超过六个月。
3、一般员工转正需要提交转正报告及工作小结一份，经部门负责人签署同意转正，报领导批准，并备案。
4、在试用期间，若员工被发现有严重的不良行为，或违反的公司的纪律及规定，和不符合录用条件的，公司予以解除合同而不作任何补偿。
5、员工的劳动合同一般为期一年，一年后根据工作表现，再决定续签或终止合同。
6、公司每过三个月，由部门领导组织一次绩效考核，视考核成绩而相应调整奖金额度。
四、上下班规定：1、无故迟到者，一次迟到扣10元，迟到30分钟以上扣除全天工资。
2、月累计超过3次时，按矿工1天处理。
月累计迟到5次又无正当理由，作辞退处理。
3、上班时间不得擅离职守。
无故离开本职岗位达1小时以上者视为旷工，扣当天全部工资。
五、工作时间1、2、未尽事宜详见《公司考勤制度》六、超时工作1、公司讲求工作效率，员工的日常工作在公司规定的工作时间内完成。
2、员工非法定假日超时工作，原则上实行补休，特别情况应报综合办公室批准，给予津贴。
【私企员工手册】华新公司--员工手册
华新（中国）投资有限公司员工手册前言欢迎您加入华新（中国）投资有限公司。
本手册为您所有，我们把它定名为《员工手册》。
（简称手册）显而易见，手册不是一篇冗长的宣言，然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念。
手册当然也不是包罗万象的法典，然而却极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。
我们都信奉华新的文化，因为我们都是华新大家庭的成员。
我们受一个平等制度的检验。
我们的行为，我们的态度，我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同的期望中得到升华和改善。
我们都愿意信守同一个规则，在愉快的合作中共同迎接充满意义的挑战。
因此，我们都会说：我们不单问华新能为我们做什么，我们更关心我能为华新呈献什么。
置身于这个团队里，华新的努力就是我们的努力；华新的方向就是我们的方向；华新的成功就是我们的成功！公司简介华新（中国）投资有限公司隶属于台湾华新丽华股份有限公司，是华新公司实施国际化经营战略后又一项重要举措。
台湾华新丽华股份有限公司成立于1966年。
它以电线电缆制造起步，经过三十多年的努力经营与发展，现已成为涵盖电线电缆、电子、特殊钢、科技材料等产业的多元化的台湾著名大型企业集团。
资产总值逾20亿美元，雄踞亚洲电线电缆产业的领导地位。
九十年代开始，华新丽华公司顺应全球化之发展潮流，大力开拓国际市场。
其中中国大陆更是其实施国际化经营战略的要点。
自1992年起，华新丽华已在大陆投资约2亿美元，集中于光通信、线缆、特殊钢及相关行业的产销，先后在上海、南京、杭州、东莞、武汉、常熟、江阴等地建立了十三家合资厂，为客户提供及时周到的产品与服务。
为满足大陆投资事业各种专业功能的需求，提升集团在大陆地区的企业形象，华新丽华在上海设立了华新（中国）投资有限公司。
旨在提供其在大陆投资事业有关财务、会计、人力资源、信管、法务、信息及行政等专业功能的服务。
可以说中投是连接大陆与台湾总部的一座桥梁，同时它更是大陆各投资事业相关功能的领导者。
私人公司员工手册
私人公司员工手册7篇最新私人公司员工手册篇1员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3. 公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
企业的简单的员工手册(通用8篇)
企业的简单的员工手册(通用8篇)企业的简单的员工手册要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业的简单的员工手册样本能让你事半功倍，下面分享【企业的简单的员工手册(通用8篇)】，供你选择借鉴。
企业的简单的员工手册篇11、严格遵守会馆各项规章制度，服从领导指挥安排。
2、加强业务学习，提高业务素质，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热情周到，仪表端正，着装整洁。
3、做好来访客人的接待服务工作，来访客人要及时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。
4、熟悉宾馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。
5、不擅自离开工作岗位，不到客房内乱拿乱用客人物品食物等，不与客人时间交谈，不谈与工作无关的事情，不收客人任何礼物。
6、搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。
7、严格执行‘三轻’确保楼层安静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异常的客人要及时报告，上班时间不要串岗。
8、客人离店时，要清点检查房间设备、物品，如有丢失损坏按价赔偿，否则不予办理结算和离店手续，并对客人遗物品做好登记，保管上缴的工作。
9、对所洗的被单褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度，洗净后晒干叠整齐，及时送交仓库保管，严格领取使用手续。
10、无可人的房间，不准进入客房看电视；睡觉等，禁止在工作时间打扑克；做私活；聚坐闲谈；大声喧哗嬉戏等。
11、认真检查客房的用电设施的安全情况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断所有电器开关，经常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发现问题立即报告，做好登记，切防各类事故的发生。
12、对所辖区的安全情况做到心中有数，因工作不认真、检查不到位、误岗、漏岗而造成严重后果者，将追究有关人的责任。
13、遵守宾馆的其它规定。
企业的简单的员工手册篇2为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。
员工手册-民营企业
员工手册XXX汽车零部件制造有限公司2005年8月序言欢迎加入XXX汽车零部件制造有限公司。
本公司是生产汽车底盘悬挂系统杆件的专业制造商，位于安庆市经济技术开发区汽车零部件工业园，占地面积20000平方米。
公司集产品开发、生产、销售服务于一体，拥有国内领先的杆件生产工艺和技术，完善的质量保证手段，现代化的管理和诚实、优良的员工。
我们的目标是向客户提供优良的产品和服务，把公司建成最优秀的零部件制造企业。
在XXX汽车零部件制造有限公司，需要每一位员工在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竟争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，这在资产负债表上是看不到的。
因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的发展。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。
作为公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同迎接挑战。
这样我们就可以成为一个集体----也只有集体的力量才能达到您和我们大家的目标。
希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取，施展才华，和公司一起成长。
公司宗旨质量第一客户至上技术领先共同进步经营理念诚信敬业务实创新发展目标专业化规范化知识化国际化第一章总则第一条为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合公司实际情况，特制订本手册。
第二条本手册适用恒瑞达的全体员工及临时雇佣人员。
第三条本手册是聘用合同的附件部分，是恒瑞达员工务必共同遵守的道德规范和行为准则。
第二章招聘与录用第一条公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年度人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
第二条选聘和录用过程遵循公平、公正、平等竞争和亲属回避四项原则。
为促进公司长期稳定的发展，使公司的各类人才有更大的发挥空间，公司管理人员不得介绍亲属加入公司担任管理职务，如有亲属到公司应聘劳务性工作时，应主动回避，不得到招聘现场或以其它任何方式影响人事部门工作人员的正常工作。
员工手册(适用于民营企业)
员工手册（适用于民营企业）目录一、企业介绍二、企业理三、入职指导1、个人资料要求2、报道程序3、试用4、离职手续四、劳动纪律1、行为准则2、员工职责3、办公管理与礼仪、秩序4、基本安全制度五、考勤规定六、后勤保障七、文化娱乐附件：1、奖惩制度2、入职同意书（告知书）3、应聘表4、个人履历表一、企业介绍公司性质及发展历程、公司规模、公司生产产品介绍、公司部门设置、公司目前发展形势、公司任人用人情况、公司目前先进的管理体系、人员发展体系，以及公司获得相关荣誉等。
二、公司理念企业愿景创百年品牌，造民族基业企业使命以精品赢得客户以效益回报股东以价值激励员工以责任奉献社会企业精神超越自我追求卓越企业追求为员工幸福着想，为社会进步尽责为企业生存拼搏，为自己发展学习经营理念以客户为中心，以科技为导向，以质量为生命，以诚信求发展行为规范遵纪守法，忠于职守，团结协作，努力拼搏核心价值观品行之上，业绩为先，绩效是衡量工作优劣的至关标准员工理念有公司才有员工，有效益才有利益，有付出才有回报质量方针立足本职抓质量，一丝不苟出精品安全环保观安全生产重如泰山，环境保护责任如天三、入职指导一）个人资料要求加入公司时，员工须向人事部门提供身份证、学历证明原件、免冠照片，并亲笔填写准确的个人资料。
工资保留审查员工所提供个人资料真实性和合法性的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同，所有因此导致的责任均由当事人承担。
二）报到程序接到录取通知后，应在指定日期到人事部门报到。
报到程序包括：办理报到登记手续，签订入职同意书。
入职教育体检与试用部门负责人见面，接受工作安排三）试用新进员工按合同期限确定试用期，一般不超过6个月。
试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出书面辞职，并按规定办理离职手续；如果员工无法达到工作要求等不符合录用条件的，或有下列情况之一的，公司有权终止试用，解除劳动合同：员工有迟到、早退、旷工、打架斗殴、不服从管理和工作安排的；个人原因导致给公司造成损失的；缺勤累计超过7天的（实习定岗学生需回学校办理有关事宜的除外）；业务考试、考核不合格，或试用期满转正考核鉴定不合格的；被公安、司法机关处理的；有其他违规违纪行为的；四）离职手续1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将作自动离职处理。
个人企业员工手册规章制度（精选5篇）
个人企业员工手册规章制度（精选5篇）个人企业员工手册篇11、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;个人企业员工手册规章制度篇2一、聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。
所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应及时至人事部更改。
二、试用期员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。
试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。
在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。
三、工作时间与考勤工作时间按劳动法规定，工作时间定为每周40小时。
总部工作时间为星期一至星期五，每天。
商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。
考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。
企业员工手册6篇
企业员工手册6篇企业员工手册1企业规则第一条：前言一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。
企业成功主要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。
第二条：员工关系同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从工作安排和调度。
第三条：出勤员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电话，不得迟到、早退或擅离职守。
第四条：更衣柜1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。
2、不得装配私人用锁。
3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。
4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。
5、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。
第五条：制服企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。
生产控制区须戴口罩和手套。
第六条：爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正确使用，精心维护保养。
第七条：行为举止员工不论在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏。
就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。
第八条：严禁赌博严禁任何形式的赌博。
无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。
第九条：事假如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续后方可不来。
如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。
第十条：病假员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。
第十一条：培训企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。
培训考核成绩将存入员工个人档案。
第十二条：奖罚细则一、奖励为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动，鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。
第一条：奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳动模范、晋级等。
第二条：符合下列条件之一者可予奖励：(一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。
适合各个私企的员工手册
3. 员工请假前必须按要求填写申请，并将各类证明材料（如医院开具的病 假条或诊断书，结婚证）于考勤周期结束前交到人力资源部。因突发事件 或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式请假，并于上班当日补齐请 假手续。 4. 请假时间要求
1)一般员工：根据员工请假天数判定提前申请的天数，比如请X天假，则需 提前X天申请，病假及特殊批准情况除外。
《员工手册》
4）病假工资计算方法：
病假时间 工资发放 请假工作日当天发放金额为:合同工资 /21.75*50%
全年累计<=24 个日历天
全年累计>24 个日历天（超出部分）
请假工作日当天发放金额为:当地月最低工资 标准的 80%/21.75
5) 累计病假超过医疗期的员工，在劳动合同规定期限内病愈后，如有以下情况，公司 单方面可视工作需要相应地调整其原有的工作岗位，对于公司的调整，员工不同意的视 为自动提出离职申请： a)原工作岗位未有空缺的； b)原工作岗位有空缺但员工本人无法胜任该工作岗位的； c)原工作岗位已撤消的。
第十三条 在工作过程中，应本着诚信守法和慎重的原则。对任何可能会给公司带 来法律和道德风险的工作行为，应该避免，不可擅做主张。
第十四条 本公司员工无论在公司，还是公司之外；无论其工作地在何处，都应该 遵守国家的、当地的法律法规。
《员工手册》
第三章 保密义务
第十五条 在公司任职期间，严格保守公司的技术机密、商业机密，包括但不限于：商业策略、技术方案、软 件代码、数据库、产品策划方案、美术设计方案和文档、运营数据、运营分析报告、商业计划书、操作手册、 技术文档、客户资料、财务数据、人事信息等。 第十六条 员工的薪资亦需要严格保密，任何人不得向没有知情权的人员透漏自己的薪资情况；亦不得打听他 人的薪资情况。
个体户员工手册范本
个体户员工手册范本一、员工守则1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排。
2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应做好业务保密工作。
3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4．员工未经店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，禁止接受回扣及其它不法收入。
5．工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得随意外出。
6．员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。
7．上班时间要讲文明、讲卫生，不准在公司内吸烟、饮酒、乱扔杂物、不准随地吐痰。
8．严禁代人打卡或签卡(特殊情况可到办公室签卡)。
9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
10．电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即联系网管负责修理，不能私自修理。
11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
12．不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。
如需留客的必须经过上级批准。
二、考勤制度1．员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按旷工处理。
2．每天允许员工迟到5分钟以内；迟到5-10分钟扣5元/次，迟到10-20按旷工规定处理。
3．每月允许分钟扣10元/次，迟到20—30分钟扣20元/次；外住员工3次迟到20分钟。
2．员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。
3员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。
4．员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。
私企员工手册
员工手册目录公司《员工手册》………………………………………………1-16公司组织机构……………………………………………………17-17公司各部门职责…………………………………………………17-18公司财务管理制度………………………………………………20-21公司员工工资标准………………………………………………22-22公司车辆管理制度………………………………………………22-23公司档案管理制度………………………………………………23-24公司保密工作制度………………………………………………24-25公司物资设备采购制度…………………………………………25-25公司员工绩效考核办法…………………………………………30-32第一章总则第一条目的严格的纪律和有效的规章制度，是规范员工行为，确保企业健康持续发展的必备条件。
为此，公司编制集公司规范和员工奖惩于一体的《员工手册》，要求公司全体员工认真学习，自觉遵守，以促进员工的自我完善和公司的健康发展，实现“科技创新，改变生活，员工和企业共同成长”的发展目标。
第二条生效与解释一、本《员工手册》自公布之日起生效，由公司行政部负责解释；二、公司将根据企业的发展对本《员工手册》进行修改补充，并将修改补充的条款及时向员工公布；三、本《员工手册》将印制成册，作为员工与公司签订《劳动合同》的附件，并与《劳动合同》具有同等法律效力。
第二章录用第三条录用原则一、员工的录用将根据公司的工作需要进行；二、公司将采用公平、公正、公开的原则，录用优秀、适用的人员；三、公司员工的录用以面试为主，笔试为辅。
人员录用无种族、宗教和性别等区别。
第四条录用条件一、品行良好，爱岗敬业，乐于奉献，团结进取；二、身体健康，五宫端正，无吸毒史，无犯罪前科，年龄根据岗位确定；三、与其他单位无劳动合同关系，（包括事实的劳动合同）；四、招聘录用部门主管和项目负责人必须具有三年以上实际工作经验，有较高综合素质的专业人员，业务人员须达到大学本科以上学历。
【私企员工手册】员工手册
昆山某有限公司目录第一章总则………………………………………….第二章工作纪律……………………………………第三章员工录用与离职………………………….第四章考勤（加班）制度……………………………第五章假期规定……………………第六章奖惩制度…………………第七章劳动安全卫生……………………….…第八章员工工伤处理流程……………………………..…第九章附则…………………………………第一章总则1.1 原则本手册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省人口与计划生育条例》及有关法律法规以及《昆山紫鼎塑胶有限公司集体合同》，规定本单位员工在职期间的基本事项。
1.2 劳动合同制本单位采用劳动合同制，本单位同员工签订《劳动合同书》。
1.3 适用范围适用于昆山紫鼎塑胶有限公司的全体员工。
1.4质量方针：以高可靠、高品位、高技术的产品，满足顾客最大的需求。
力争在同行业中保持领先地位。
质量目标：追求零缺陷。
2010年—2012年达到：●产品功能性障碍率≤10万之1.2●顾客意见处理率100%●顾客需求满足率≥92%1.5 紫鼎企业文化核心内容第二章工作纪律1、按时上、下班，同时主动自己打考勤卡；2、工作时间中不得任意离开岗位，如因工作需要离开应向部门说明去处；3、工作中应精力集中，不得串岗、聊天、听音乐等做与工作无关的事情；4、保管好个人的文件资料等，未经许可不随意翻阅他人文件，使用他人办公用品、电话和电脑；5、不泄漏公司任何商业信息和技术信息，不将公司文件、资料据为私用或转给他人；不贪污舞弊，不以公司名义在外招摇撞骗；6、办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿；7、员工应每日注意保持工作区清洁、整齐，不得乱丢弃物、随地吐痰，影响公司及厂区环境；8、生产现场员工工作中应严格按照公司的工艺文件和作业指导书等文件的要求执行；9、下班时，应注意收拾好各种用品、保管好工作资料。
【私企员工手册】生产企业员工手册
生产企业员工手册序言xxxx食品有限公司为您展开人生新的里程，欢迎您成为本公司的一员。
公司以“服务第一、客户至上、踏实发展、持续改进、发不够好、员工为念、培育人才、分享利润、共创未来、更上层楼”为企业之精神。
在这一精神的指导下，全体员工为公司的兴旺发达同心同德，勤勉工作。
员工待遇的不断提高取决于公司经济效益的稳步增长，公司注重员工的福利，员工关心公司的利益。
公司一切规章制度的制定都以形成、维护和促进这一良性循环为目的。
公司希望这一思想能深入人心，贯穿于行动中。
人才乃企业之本，公司注重人才的培养。
各种文化、娱乐设施将持续完善，公司每位员工都有施展才华，发挥特长的天地，每个员工都将享有晋升的机会。
总则公司品质政策：全员参与品管持续提升品质满足客户需求公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准的行为规范，特制定本手册。
本手册由管理部人事科负责释义！本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。
目录第一章公司简介第二章雇用制度第三章员工薪酬福利第四章考勤制度第五章纪律处罚第六章宿舍管理第七章沟通管理第八章安全卫生第九章释义第一章公司简介xxxx食品有限公司是由xxxx有限公司投资2007年成立, 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生产设备及完善于的检测设施；公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积平方米。
第二章雇用制度1．公司依照相关规定办理招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要，不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平自愿的原则，视其对某一工作是否合适，以该工作的专业常识为标准进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满18周岁，具备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时期，不得使用暴力。
民营企业的员工手册
****公司员工手册（应知分册）行政人事部2014年4月目录第一篇干部及有关员工守则第二篇企事业单位简介第三篇干部及有关员工报到及问题解答第一节公司介绍与规章说明第二节业务机构部门介绍及工作职责说明与相关要求第三节工作规章第四节相应办公及劳保用品领取第四篇重要规章规章第一章人事管控规定第一节任用管控规定第二节试用管控规定第三节变动管控规定第四节请假管控规定第五节考勤管控规定第六节出差费用报销管控规定第七节奖惩管控规定第八节培训管控规定第九节辞职管控规定第十节福利管控规定第十一节劳动保险管控规定第二章机构部门职责第三章安全保卫规章第四章公司保密规章第5篇附则第一篇干部及有关员工守则1、“3大纪律”“6项准则”3大纪律1，1切行动听指挥；2，下级服从上级3，逐层管控,下级向上级汇报,两天内无回复,可越级上报,直至董事长6项准则1，要讲共同事业,融洽新老干部及有关员工、不同地域干部及有关员工之间的同志关系；2，要讲办事效率,当天事当天办好,不拖到第2天；3，要讲真抓实干,发对形式主义；4，要讲真绩实效,升迁靠业绩,去留靠纪律；5，要严格管控,不能放任自由；6，要讲忠诚奉献,克服自私自利；要讲长远利益,克服短期行为.2、“9不要”1不要：不要迟到、早退、擅离职守；2不要：不要随地吐痰、乱丢烟头、衣冠不整、言语粗俗、打架斗殴；3不要：不要在上班时间,聊天、干私活,离开办公室,桌面不要乱丢杂物；4不要：不要推诿、串岗、磨洋工,上传下达不超过48小时,当天事情不拖到第2天；5不要：不要假公济私,浪费财物；6不要：不要阳奉阴违,拉帮结派,互相指责,相互拆台；7不要：不要泄露机密,说有损公司形象的话,做有损公司利益的事；8不要：不要感情用事,放弃原则；9不要：不要违反公司各项规章规章.第二篇企事业单位简介第三篇干部及有关员工报到及问题解答第一节公司介绍与规章说明新干部及有关员工由行政人事部通知带相关身份证、毕业证、健康证等入职报到,干部及有关员工报到先由行政人事部接收,向其介绍公司的基本情况及相关规章规章,公司办公环境,组织结构,明确告知公司所有规章规章等.1，讲清楚企事业单位历史、发展方向；2，讲清楚个人发展方法方式3，讲清楚待遇及兑现政策4，讲清楚岗位职责5，讲清楚应该遵守的企事业单位规章规章第2节业务机构部门介绍及工作职责说明与相关要求行政人事部将新干部及有关员工介绍到用人机构部门,由各机构部门安排专人介绍机构部门的情况、相关业务、专业技能知识,介绍工作职责、机构部门的管控规章及规章.第3节工作规章1，日清日结上班前10分钟理清当日工作（办公室有关人员要记在日记本上备忘）,下班前10分钟总结当日工作,未完成的,留下加班,当日事当日结清！2，周清周报每周6下午机构部门总结,开奖惩例会,总结及计划报行政人事部备查；下周1行政人事部通报上周各单位情况.3，日新月异每月由行政人事部公布两个排行榜：（1）指标完成排行榜（2）管控规章执行排行榜第四节相应办公及劳保用品领取1、干部及有关员工岗位如需办公桌椅、电脑,则由用人机构部门在干部及有关员工入职后,根据其职务或工作需求向办公室申请办公桌椅及电脑等工具.2、办理相应物品领用手续.3、基本办公用品到公司行政人事部领取.4、如需1般办公用品之外的特殊用品,需先向上级机构部门申请,待批准后,购买后领取.第4篇重要规章规章第1章人事管控规定第一节任用管控规定第1条经核定录用有关人员,请于报到时携带下列文件,并填写面试资料：1、1寸照片4张,两寸照片2张2、户籍原件及复印件3、身份证原件及复印件4、健康证原件及复印件5、本人工作简历6、学历证件、相关证照原件及复印件7、职称证书原件及复印件；资格证书原件及复印件.（以上应缴资料视情况可增减）第二节试用管控规定第二条新进有关人员依拟签协议合同期限,其试用期为1至3个月,试用期满由本人申请转正申请,机构部门主管或经理依据个人表现,确定是否转正、延长试用期或辞退,报行政人事部初审,再报总经理审核批复.第三条人事单位发出试用期满通知后,按不同批示,分别办理下列事项：1、试用不合格者,发给通知单予以辞退.2、调（升）职者,由人事单位办理异动作业.3、薪资变更者,由人事单位填写“薪资通知说明”办理调薪,交财务专人工资造册. 第四条前条办理完毕后,建立个人档案资料袋.档案归口管控机构部门为公司行政人事部.第五条新进有关人员在试用期中,表现不符合岗位相关要求,单位主管认为有必要停止试用时,可立即提前停止试用.第三节调动管控规定第六条公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动,调职由申请人书面提出内部调动申请,由公司对其进行评估,总经理决定是否调动.第七条晋升调动,依据业绩突出,并具有进1步发展潜力及拼博精神,由上1级主管书面提名管控层审核总经理批准,并在月度会议发文任命,备案通知各机构部门.第八条经批准的调动,涉及调整薪资者,人事机构部门应根据人事异动申请单上的批示,填制“薪资通知单”办理调薪,呈核后转会计单位作业.第4节请假管控规定第九条1、各机构部门有关人员请假,由各机构部门经理签字或盖章,经副总经理批准后交行政人事部存档结薪.行政人事部对各机构部门有关人员进行不定期在岗情况抽查,情况严重者将给予批评处罚.2、干部及有关员工请假应事先申请,除非遇急病或与干部及有关员工本人有关之重大突发性事件可用联系方法方式请假,可用联系方法方式请假并报备人资,并于上班后当日内补假,否则均以旷工论.3、参加公司、各机构部门组织的会议、培训、学习、考试及其他团队活动,如有事请假的,须提前向组织者或带队者请假.规定时间内未到或早退的,按照相关规章处理.未经批准擅自不参加者,视为旷工.第十条干部及有关员工请假分为工伤、病假、事假、婚假、产假等,其规定如下：1、事假：因私事处理,可申请事假,事假期间,全年累计5天以内的扣除基本工资,超过的扣发相应时间100%的薪金并承担事假期间的全部社保金.2、病假（1）休病假,须出具乡镇以上医院有效证明,机构部门经理或主管批准.（节假日包含计算）否则按旷工处理.休病假的时限,以假条上的时间为准.病假休息超过时间,而不续办手续者,以旷工论处.（2）病假期间按协议合同约定发给病假工资.3、婚假按公司干部及有关员工请假有关规定,申请结婚者,提前办理婚假手续,给予婚假.（1）婚假,携结婚证书男、女职工在23周岁以下给予婚假3天,23周岁以上晚婚可休假7天.（2）婚假期间给予发放工资.重要备注：（1）结婚证登记时间须为公司正式干部及有关员工后；（2）年龄以出生日周岁计算；（3）结婚登记日起1年内1次休完,遇节假日、休息日顺延；（4）再婚休婚假,享受和初婚相同待遇；（5）婚假需提前两周申请,经批准后方可履假.4、丧假紧急情况可联系方法方式、口头报备；事后凭死亡证明、关系证明请假.（1）干部及有关员工本人的父母、岳父母、公婆、子女、配偶去世给予丧假3天.（2）干部及有关员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,给予丧假2天.（3）遇节假日休息日顺延.5、带薪年休假职工在企事业单位连续工作满12个月以上享受每年5天带薪休假,具体休假时间在不影响本职工作的情况下由机构部门负责任人统1安排.6、孕检假/产假/公假/哺乳假参照国务院《女职工劳动保护规定》办理. 所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延.7、工伤假工伤认定和保险待遇等参照执行国务院《工伤保险条例》、劳动和社会保障机构部门《工伤认定办法》及相关法律规定,依医院的证明批准病假日数并给予工资.干部及有关员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况处理,并立即报告行政人事部和副总经理. 交通事故请保留交通机构部门事故报告.公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假.干部及有关员工休工伤假期间,应按公司相关要求定期到指定医院进行检查.8、法定假日按国家规定元旦、春节、清明、51、中秋、国庆等安排休息.9、请假批准权限：10、请假程序：干部及有关员工填写《请假单》,报相关级别负责任人批准后,送至行政人事部备案.第5节考勤管控规定第十一条1、实行统1考勤,干部及有关员工予以认可并执行（如签到或指纹考勤）.每月考勤结算起讫时间为本月1日至31日.工作时间禁止做与工作无关事情,如有违反,当日出勤计旷工；多次违反者,依旷工相关规定处理.干部及有关员工超过上班时间5-30分钟以内视为迟到,下班时间提早5-30分钟以内者为早退,迟到/早退1次者,口头警告,迟到两次及以上,按50元/次处罚；超出以上时间规定者应办理请假手续,否则按照旷工半天处理.3、干部及有关员工因个人原因未考勤,应申请相关主管核准的《干部及有关员工未考勤补抵证明申请单》,此种情形每月只限两次,超过两次部分按事假处理并补办请假手续,否则当日出勤按旷工处理. 4,干部及有关员工离开公司必须告知外出去向及事由,否则按100元/次处罚,并扣除相应时间的薪资；5,保安有关人员和厨师等包干岗位的具体上下班时间根据工作相关要求进行.6、上班时间为：上午：8:30～11:30,下午：1:30～5:30,可按季节或工作需要予以调整.7、各机构部门考勤,由机构部门负责任人具体负责任；行政人事部督查,如有弄虚作假、包庇袒护情况,1经查实,责任人与被处罚干部及有关员工同罚.凡是有迟到、早退、旷工情况者,取消先进评比资格. 第十二条旷工旷工1天扣3天工资,连续旷工3天,全年累计7天,劝退,责成其出具辞职报告.第六节出差及费用报销管控规定第十三条本公司干部及有关员工出差分为：1、当日出差：出差当日可能往返者.2、远途出差：出差必须在外住宿者.当日出差第十四条须登记外出去向；第十五条延误正餐时间按误餐处理,产生费用的,凭负责任人批示证明实数报销.远途出差第十六条须填写《出差申请单》,返回后3日内填写“出差旅费报销单”请领差旅费.第十七条交通费按规定凭票实数报销.第十八条住宿费、出差补助等费用按按专项规定执行.第7节奖惩管控规定第十九条公司将根据干部及有关员工工作业绩及表现按1定周期（次、时、日、月、季、半年、全年进行考核）,根据考核情况进行奖惩.第二十条具体奖惩按公司奖惩规章执行第8节培训管控规定第二十一条培训政策：1、参加培训前提：有发展潜力,工作表现出色,忠诚献身公司.2,公司不定期进行干部及有关员工内、外部培训,各种会议也是培训.3、培训协议合同：若参加每人次费用在1000元以上的培训,应与公司签订培训协议合同,包括服务年限和服务期未满需经济补偿条款等.第9节辞职管控规定第二十二条干部及有关员工辞职,应提前1个月提出辞职申请书,由机构部门主管签署意见后,呈核总经理,交行政人事部,行政人事部依据此填制薪资通知单转财务部办理停薪.第二十三条财务部核计当月工资,（除特准外,均于下次发薪日发给）.第二十四条干部及有关员工拟辞职时,公司应在收到申请后15日内给出正式答复.第二十五条对于干部及有关员工辞职申请,公司核准后,应办理下列辞职手续：1.向本机构部门主管指定有关人员交接工作,并由本人的上1级主管监督,交还持有的工作资料、文件、物品,交接工作事项.2.归还办公用品、干部及有关员工手册、工作证件等.3.结算工资,清算帐目.4.办理人事、社会保险关系手续.5.其它需要办理之手续.第二十六条辞退程序1、工作期内,干部及有关员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司相关要求,无法胜作本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利.2、干部及有关员工因触犯法律,严重违犯公司规章规章或犯严重过失者,予以辞退,计薪到辞退日止.第十节薪酬与绩效规章（略）第十一节福利管控规定第二十七条本公司为安定干部及有关员工生活,根据实际需要,同时结合经营效益,办理各项福利本次项目.第二十八条本公司成立食堂,公司干部及有关员工可凭饭卡就餐；食堂未成立时给予饭补10元/人天.第二十九条参照兄弟单位,在节假日给予1定节日福利；年度效益良好时,对于全年无过失的干部及有关员工,可酌情给予年终奖金.发放方法另行公布.,第102节干部及有关员工晋级、晋升规章（略）第103节劳动保险管控规定第三十条劳动保险范围及缴纳1,企事业单位和干部及有关员工必须依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险,定时交纳保险费；2,采取企事业单位缴费与个人缴费相结合的方法方式.第2章机构部门职责行政人事部人事管控：1、配合各机构部门做好有关人员定岗、定编及人才储备等方面工作；2、制订机构部门和有关人员岗位职责,配合公司各机构部门架构的设置、变更等管控；3、公司各管控有关人员的考察、聘任、考核、沟通与解聘管控；4、干部及有关员工考勤处理及相关考勤报表的制作,核算工资；5、日常规章规章稽核、月底进行汇总公布、签核存档；6、干部及有关员工招聘、入职引导、培训、任用、考核、调动、离职管控；7、公司干部及有关员工的人事档案、劳动协议合同签定与管控,干部及有关员工入/退保险有关人员名单收集、确认；8、制订公司薪酬/绩效政策及体系,组织调薪工作；9、干部及有关员工投诉管控、劳工关系等相关法律事务处理行政管控：1 、负责任公司行政规章的拟定和实施2、负责任公司固定资产的管控3、负责任公司办公用品的采购与管控4、负责任公司干部及有关员工宿舍的管控5、负文秘支持、公关接洽、公司会务、票务等行政事务的处理与规划；6、公司对外的联系与协调企事业单位管控：1，负责任企事业单位规范化、标准化管控的推进与实施工作；2，参与企事业单位投资决策；3，负责任草拟与完善企事业单位运营的各项规章规章；4，负责任对企事业单位各机构部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析并提出改进意见报总经理；2、营销中心（1）销售部：1、制定企事业单位年度营销目标,提出未来市场分析、发展方向和规划.2、公司生产产品的销前、售中和售后服务.3、建立和完善营销信息的收集、整理、交流系统.4,对客户进行购买心理和行为调查,对竞争品牌的性能、价格、营销手段进行收集、整理和分析.5、合理进行市场资源的挑选、投放和管控.6、公司品牌的培育和推广方案的制定.7、媒介研究、投放计划与追踪,.8、营销模式的把握与创新.9、完成上1级负责任人交办的其它任务.（2）大客户部：1、计划和指导公关本次项目,以创造和维护公司的公众形象2、对商业、政府和非政府组织进行研究,并维护客情关系3、大型工程本次项目跟踪,高层关系攻关4、明确公关目标,搜集对方信息,确实公关方法方式,配合营销有关人员完成本次项目5、主动寻找本次项目,借力营销,培养独立拿下本次项目的能力6、拜访各地重点大客户,维护客情关系,完成我司生产产品上图工7、按照公司统1规划,认真制定销售目标与计划,公关活动计划8、积极进行人脉资源的复制与延伸,并将所获取本次项目信息及时上报公司9,完成上1级负责任人交办工作. （3）商务部1，负责任公司电子商务业务的维护和拓展工作；2，负责任电子商务网站的开发与运营维护工作,虚拟主机,云主机,服务器管控,网站设计与制作；3，负责任电子商务网站的网络安全管控工作；4，负责任在线贸易的处理以及服务质量监督工作；5，负责任网络商铺管控运营,处理会员或商家身份认证,回复商家或客户提出的问题等；6，完成上1级负责任人交办工作.4、财务部1、严格遵守国家财务工作规定和公司规章规章,认真履行其工作职责；2、组织编制公司月、季、年度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划.定期检查、监督、考核计划的执行情况,结合经营实际,及时调整和控制计划的实施；3、负责任制定公司财务、会计核算管控规章.建立健全公司财务管控、会计核算、稽核审计等有关规章,督促、各项规章的实施和执行；4、负责任按规定进行成本核算.定期编制年、季、月度种类财务会计报表,搞好年度会计决算工作；5、负责任编写财务分析及经济活动分析报告.全同信息部、经营部等有关机构部门,组织经济行动分析会,总结经验,找出经营活动中产生的问题,提出改进意见和建议.同时,提出经济报警和风险控制措施,预测公司经营发展方向；；6、负责任固定资产及专项基金的管控.办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续,正确计提折旧,定期组织盘点,做到账、卡、物3相符；7、负责任企事业单位融资、流动资金的管控.会同营销、仓库等机构部门,定期组织清查盘点,做到账卡物相符.同时,区别不同机构部门和经营机构部门,层层分解资金占用额,合理地有计划地调度占用资金；8、负责任对公司低值易耗品盘点核对.会同办公室、行政后勤、技术等有关机构部门做好盘点清查工作,并提出日常采购、领用、保管等工作建议和相关要求,杜绝浪费； 9、负责任公司生产产品成本的核算工作.制订规范的成本核算方法,正确分摊成本费用.制定适合公司特点和管控相关要求的核算方法,逐步推行公司内部2级或3级经济核算方法方式,指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作,力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；10、负责任公司资金缴、拔、按时上交税款.办理现金收支和银行结算业务.及时登记现金和银行存款日记账,保管库存现金,保管好有关印章、空白收据、空白支票；11、负责任公司财务审计和会计稽核工作.加强会计监督和审计监督,加强会计档案的管控工作,根据有关规定,对公司财务收支进行严格监督和检查；12、认真完成上1级负责任人交办的其它工作任务.5、生产部 生产计划： 1．负责任生产计划的制订与组织执行工作 2．全面负责任企事业单位生产系统的安全、平稳运行3．负责任生产调度管控,保证生产任务顺利执行4．控制生产成本,提高企事业单位经济效益5．负责任统计、汇总企事业单位各项生产数据,定期向企事业单位高层管控有关人员提供生产信息6. 完成上1级负责任人安排的其他工作工艺技术：1．负责任企事业单位所有新生产产品的设计研发工作 2．负责任组织企事业单位新生产产品研发的测试管控工作3．负责任企事业单位研发新生产产品的相关流程设计工作4．负责任生产产品的技术改进、质量改进与控制工作 5．负责任生产产品定额的研究及相关技术资料的整理工作 设备管控：1．负责任设备采购计划的编制与实施工作 2．负责任设备日常养护计划的编制与实施工作 3．负责任设备的日常检修与动力系统维护工作 4．负责任设备档案的管控工作5．负责任设备采购、维修等管控费用的控制工作 质量管控：1．负责任组织来料、制程、成品的检验管控工作 2．负责任生产产品质量、质量成本控制工作 3．负责任生产产品质量改进管控工作4．负责任企事业单位质量管控体系的推进与维护工作 5．负责任与生产产品质量相关的其他工作6、本次项目部：1， 负责任组织工程本次项目各级各类图纸的设计及管控工作；2， 负责任协调解决处理工程本次项目的施工技术问题； 3， 负责任草拟工程招投标方案； 4， 负责任监督工程本次项目预算的执行；5， 负责任工程本次项目的现场管控； 6， 负责任工程本次项目的成本控制管控； 7， 负责任监督工程本次项目施工质量； 8， 负责任工程本次项目的安全管控； 9， 完成上1级负责任人安排的其他工作.第3章 各岗位职责（略）第4章 安全保卫管控规章第1条 为维护正常的生产秩序、工作秩序,确保人身安全、财产安全和生产安全,特制定本规章.第2条 安全保卫工作,实行责任制,总经理是企事业单位安全保卫工作责任人,应把安全保卫工作切实提到议事日程上,进行研究、部署,对本公司的安全保卫工作负全责.第3条公司行政人事部下设警卫室,具体负责任各项安全保卫工作.第4条行政人事部经常对全体干部及有关员工进行安全教育,尤其对新干部及有关员工要认真执行“先培训、后上岗”的规定,上岗之前首先进行安全培训.第5条各机构部门必须贯彻“预防为主,安全第1”的方针,认真落实岗位责任制,严格遵守操作规程,对无证有关人员严禁单独上岗操作.第6条针对其他协作企事业单位干部及有关员工进入我公司的安全保卫工作,与之签约时即注明凡由于外协厂商干部及有关员工人为造成我方损失的,应负赔偿责任.第7条企事业单位所有的固定资产应接保险相关要求购买保险,确保固定资产安全.第8条落实防火措施.（1）办公室、工厂、仓库和宿舍楼设置的消防栓,不得用作他用,由警卫室保安有关人员定期检查消防栓是否完好无损.（2）办公楼、工厂、仓库和宿舍楼按消防规范相关要求配备各种灭火器,每月由警卫室保安有关人员进行检查,需要时按规定更换灭火器械.（3）易燃、易爆物品要按消防规范相关要求妥善存放进防爆柜内,并派专人保管,不得乱放、混放.（4）工厂、仓库未落实消防措施的,不得开工、使用.（5）若需进行明火作业（如电焊等）,应先报所在机构部门主管批准,同时采取必要的防护措施.（6）防火通道必须保持畅通,严禁堆放物品导致堵塞防火通道.（7）宿舍与生产厂房、仓库应分开,保持安全间隔,严禁混杂在1起.第9条抓好安全用电.（1）电线、电器残旧不符合规范的,应及时更换.（2）严禁擅自接驳电源和使用额外电器,不准在办公室、宿舍和生产场所使用电炉.（3）配电房、空调机房、电梯机房等重地,严禁吸烟和使用明火,非专业管控有关人员,不得随意进入.第10条落实防盗措施.（1）工厂、仓库、办公大楼应设有门卫.（2）财务室、保密室、仓库等重要机构部门要安装自动报警器,下班时要接通报警器的电源.财务室应与其他机构部门分隔开来,有单独的房间和出入管制措施.（3）重要机构部门的房间要设置铁闸铁窗,办公房间无人在内时要关好门窗和电灯.（4）重要文件及贵重物品应妥善存放,确保安全.（5）统1管控干部及有关员工车辆,包括自行车、摩托车、电动车和汽车等.实行干部及有关员工车辆挂牌办法,出入公司大门时由警卫室保安有关人员进行检查.车辆停放时应采取必要的防盗措施.第11条警卫室保安有关人员在值勤时,应遵守下列规范.（1）实行轮班规章,24小时坚守岗位,保证公司安全；在节假日尤其应加强防范；禁止工作时间做其他与工作无关的事项.（2）应有高度的责任感,经常检查和督促安全保卫措施的落实情况,发现问题应及时处理、消除隐患.由于玩忽职守造成事故的,1律追究责任；情节严重构成犯罪的,移交司法机构部门追究刑事责任.（3）对出入车辆和有关人员进行登记,针对车辆实行进入许可规章,给外来宾客佩戴来宾证,对临时出入的其他外部有关人员进行登记,工作时间外出有关人员应备机构部门主管签核的外出单,对宿舍干部及有关员工出入大门进行登记管控等.（4）对凡运出或带出公司的物品应作例行检查,非个人物品应有机构部门主管签字或盖章的放行单为证.第12条1旦发生事故和案件,相关主管有关人员要亲临现场,其他有关人员要保护现场,并立即报告警卫室,主动配合公安司法机关的调查工作.第13条全体干部及有关员工都有遵守本规章及有关安全规范的义务.凡违章造成事故的,应追究责任,情节严重构成犯罪的,移交司法机构部门追究刑事责任和经济赔偿.（1）全体干部及有关员工必须自觉遵纪守法,共同维护公司范围内的治安工作,发现钱物被盗现象要注意保护现场,并立即报告警卫室和公安机构部门.（2）各办公室最后下班的人,要认真仔细关好窗、关掉空调开关、关灯、锁门.有保险箱的科室必须要关好保险箱.（3）不得将现金存放在办公室抽屉内和保险箱内过夜,做到现金存银行,随用随取.（4）严格遵守安全消防规定,不准在楼内焚烧文件、纸张等,不准在档案室、计算机房等禁烟区内吸烟,不准在办公室内留宿.第14条对安全保卫工作有显著成绩的单位和个人,应给予表扬和奖励.第15条本规章经行政人事部编制,行政总监核准后公布实施,修订时亦同.第5章公司保密规章。
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目录第一章企业介绍-----------------------------------------------------2 第二章总则--------------------------------------------------------3 第三章员工录用及劳动合同-------------------------------------------3 第四章员工调动管理-------------------------------------------------4 第五章员工考勤与休假管理制度---------------------------------------4 第六章员工辞职管理-------------------------------------------------6 第七章薪酬福利-----------------------------------------------------7 第八章出差相关制度 ------------------------------------------------9 第九章安全纪律-----------------------------------------------------9 第十章奖惩制度---------------------------------------------------- 9 第十一章附则------------------------------------------------------- 12*****有限公司员工手册第一章企业介绍1、公司简介备有限公司是一家。
2、公司价值观我们工作风格是：服务严谨创新踏实公司的发展愿景是：个人与公司共同成长，不断提升每一位成员共同分享努力的成果3、公司组织架构第二章总则1、目的为了使公司的经营有序的进行，在工作中有章可寻，高效的完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信的职业道德风尚，构建严谨、创新合作、主动、踏实的团队理念，特制定本制度。
2、权责行政部：负责对本制度的修定及执行；各部门：负责对本制度执行的监督与配合；总经理：负责对本制度的最后核定；3、适用范围本公司全体员工；第三章员工录用及劳动合同1、录用条件应聘者必须满18周岁；2、入职、转正手续办理2.1新员工报到时须准备好本人真实有效的相关证件，包括（身份证复印件、学历证复印件、银行卡复印件、退工单等）；需填写《失业登记表》、《劳动合同》、《社保自愿单》）等资料不得填写任何虚假内容；2.2带齐所需证件到行政部报到，学习并签收公司相关制度和员工手册；2.3转正：2.3.1经部门主管考核试用期合格者由本人填写《员工转正申请表》，交部门经理审核,通过的报总经理批准给予转正；2.3.2新进员工在试用期不符合岗位要求和录用条件的，部门主管可建议对其岗位进行调整或终止试用，单位可以与其解除劳动关系；员工出现如下情形（包括但不限于）视为不符合录用条件：试用期内出现本手册第十章第四、五、六条列明的或相似的违纪行为；不符合岗位说明书内明确的录用条件的；不能按岗位要求完成工作任务；试用期内经主管人员考核不合格的；3、劳动合同员工加入公司后，凡符合公司录用条件的员工将签订劳动合同。
办理社保资料：本地人员：身份证原件、大专以上学历证书原件、户口本；外地人员：身份证原件、居住证原件、大专以上学历证书原件；第四章员工调动管理1、内部员工调动定义员工调动包括调岗、升职、调薪等；2、调动流程2.1公司可根据工作需要或员工申请调动岗位，以培养全能型的人才；2.2办理调动手续需由员工本人填写《员工调动申请表》经双方部门负责人签字同意，总经理批准方可生效；第五章员工考勤与休假管理制度1、考勤规定1.1上班时间：除有特别职务安排的员工外，员工正常上班时间为：（待公司公告通知）日期：（为午餐时间）日期: （为午餐时间）1.2本公司员工必须认真执行上下班时间，公司要求在公司范围内就餐和休息，不允许旷工、迟到、早退，并在工作时间前作好一切必要的工作准备；1.3考勤定义迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到；早退：未到下班时间而提前离岗者，即视为早退；擅自离岗：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者，即视为擅自离岗；旷工：未请假或在规定时间内未办理请假手续者；假满未续者；擅自离岗者；2、考勤异常处理2.1迟到/早退：半小时内1月5次：罚款5元，对于迟到或早退30分钟以上1小时以下：罚款10元；1小时以上2小时以下:罚款20元；2小时以上罚0.5天薪资；超过3小时计旷工；2.2旷工：旷工属严重违反公司考勤制度，旷工一天者，扣除双倍日薪；连续旷工三天以上者，视为员工自动与公司解除劳动关系；3、请假休假规定3.1请假休假的核准权限3.1.1请假休假3天以内（含3天），直属上司批准；3.1.2请假休假4-5天由部门经理审核，6天（含6天）以上总经理审批（请假原因必须填写真实原因）；3.2请假休假的相关要求3.2.1请假以小时计算；3.2.2未经事先批准而缺勤，对公司造成不便者，公司将按旷工处理；3.3假期类别及说明：公司的假期分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假及法定节假日。
事假：因个人原因需请假者，不予计薪；病假：因病请假者，医院正式证明；婚假：1. 男22-24周岁，女20-22周岁者，可享受3天婚假；男25周岁或以上，女23周岁或以上的，可享受13天婚假。
婚假中不包括公休假；2.申请婚假者需提供结婚证复印件，且结婚注册登记日期必须在本公司聘任期内。
婚假必须一次使用完毕，试用期未满不享受婚假；产假：凡在本公司工作转正后怀孕的女性员工，属国家计划内生育而分娩者（以相关证件为准），可请产假，女员工顺产产假为128天；丧假：1.若员工的直系亲属故逝，可请5天丧假；非直系亲属可申请3天丧假，丧假路费自理；2.公司保留让申请者出具相关证明的权利；3.丧假期只发放基本工资；工伤假：因工（公）受伤所需假期，需提供详细的书面报告及医院诊断书，并报总经理批准；年假：在公司任职满12月以上的员工，在工作第二年后可享受5天的带薪年假。
如：16年6月23日-17年6月23日共计5天，下次年假是2018年1月到2018年12月5天，逾期作废。
法定节假日：国家法律规定需放假休息的节日；元旦：共计1天春节：共计7天清明节：共计1天劳动节：共计1天端午节：共计1天中秋节：共计1天国庆节：共计3天调休：因工作需要经部门经理批准周日加班的，公司将给予调休，不另计加班费；3.4假期申请3.4.1以上各种休假，除节假日和休息日外，其他休假须由申请人填写《请假条》，并经部门主管及上级领导批准；3.4.2病假、急诊不能事先请假的，员工需在请假当日上午由本人或委托家人以电话通知本部门主管，同时于事后补办请假手续；3.4.3其他任何未经批准而未来上班者，作旷工处理；第六章员工辞职管理1、劳动合同解除1.1公司解除劳动合同根据劳动法规定，在下列情况下公司可以解除员工的劳动合同：1.1.1员工违反劳动纪律或公司依法制定的规章制度，情节严重或屡教不改的；1.1.2职工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；1.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的适当工作的；1.1.4员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的；其中属1）、2）、3）条的，公司有权随时解除劳动合同，而不需要提前一个月通知或给予经济补偿；凡用人部门提出员工辞退申请的，均需由行政部协同部门主管一起对事实进行调查核实，并经部门经理审核同意后，再由行政部准备劳动合同解除通知；1.2员工主动辞职员工因个人原因提出辞职，需注意以下事项：1.2.1员工提前一个月提出书面申请，提交部门主管，员工需在这一个月中将所有工作移交完毕；1.2.2如员工未完成工作移交，公司有权要求员工延后离职；1.3合同到期终止1.3.1员工合同到期不与其续约时，员工填写《离职申请单》，部门经理签字并在相应的终止栏下的合同到期处打勾。
部门经理需填写详细的原因说明不续签的理由并签字确认；1.3.2部门经理需确认行政部不续约的书面通知（合同到期不续签公司需提前30天通知员工不续签劳动合同）并签字确认；1.3.3部门提交《离职申请单》至总经理审批。
确认后由行政部通知员工办理离职相关事宜；1.4离职手续员工离职，无论是公司解除合同或者员工主动提出辞职，都需要有书面的确认（指公司出具的解除合同通知或员工的辞职报告），同时必须由员工填写，主管签字的《离职申请单》交行政部。
离职员工须在最后工作日依《离职申请单》至各部门办理移交手续，结清财务，最后将该清单交行政部。
员工办妥离职手续后，由财务部依《劳动合同》及公司《薪资制度》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续；1.5管理1.5.1离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时追究其承担法律责任；1.5.2离职员工如没有提前30天通知行政部门需要离职，所造成的一切损失由财务部在员工本月工资内进行扣除；离职员工的最后薪金将在其完成所有离职续后，以银行转账形式在统一发薪日发放；1.5.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任，且保留立即终止劳动合同的权力；1.6工资结算方式离职人员工资在次月15号正常发放；第七章薪酬福利1、薪酬的意义公司根据每个员工的职务、工作能力，同时参考市场等因素确定员工的工资水平。
员工实得工资包括基本工资、岗位补贴、其它各类补贴和津贴等。
个人所得税由公司财务部缴税；2、薪资的构成薪资划分：个人综合薪资包括基本工资、全勤奖金、等级津贴、工龄津贴等；3、定薪标准3.1新员工试用期为1-3个月；3.2对胜任岗位且业绩突出的工作人员，可根据胜任程度上调整薪资；3.3因调岗或对不胜任本岗位工作降职人员，根据对应岗位上下调整薪资；4、薪资计算、审批、发放4.1薪资计算4.1.1财务部根据当月的考勤、进行核算，核算时间段以当月为准；4.1.2薪资计算时，各项目一律以元为单位计算，若有小数产生，一律四舍五入；4.2工资审批薪资必须由总经理批准后方能发放；4.3薪资发放4.3.1薪资发放日期：公司财务部将于每月15日发放上月薪资，如遇周末/节假日，可顺延发放，统一发放到个人银行卡中；4.3.2因计算错误造成员工薪资不符的，将在下月发放的薪资中补扣；4.4加班费和扣薪计算方法4.4.1加班工资的计算：以劳动合同约定的基本工资为基数，按实际加班的时间，以法定的计算方式计算；4.4.2扣薪：不计当天工资；5、公司福利5.1员工试用期满后公司可为其购买相应保险；5.2入职起公司即免费提供午餐，要求员工在公司内用餐。