人事档案十大类内容
档案十大类的具体分类
档案十大类的具体分类
1. 个人档案：包括id、户口本、结婚证、离婚证、出生证明等个人基本信息文件。
2. 教育档案：包括毕业证书、学位证书、成绩单、奖学金证明、学籍档案等。
3. 工作档案：包括工作证明、劳动合同、社保证明、工资单、职称证书、培训证书等。
4. 税务档案：包括个人所得税申报表、纳税申报表、税务登记证书等。
5. 知识产权档案：包括专利证书、商标注册证书、著作权证书等。
6. 银行档案：包括银行开户协议、存款证明、信用卡合同等。
7. 房产档案：包括房屋产权证、新房合同、房屋租赁合同等。
8. 医疗档案：包括诊断报告、病历、药品清单、保险理赔单等。
9. 保险档案：包括车险保单、人寿保单、意外保险单等。
10. 其他档案：包括购物发票、会员卡、证件照等。
人事档案十大类
人事档案十大类
1. 个人基本情况：包括姓名、性别、出生日期、文化程度等。
2. 就业情况：包括工作单位、职务、任职开始和终止日期、服务时长等。
3. 培训情况：包括参加培训的机构、培训主题及培训时间等。
4. 奖励情况：包括获奖的名称、时间及证书编号等。
5. 惩处情况：包括处分的原因、时间及结果等。
6. 工资调整情况：包括调整前后的月薪、调整时间及结果等。
7. 福利情况：包括社会保险、公积金等。
8. 职称变动情况：包括变动时间、职称名称、授予职称单位及证书编号等。
9. 社会兼职情况：包括非正职工作兼职组织、时间及工作内容等。
10. 法律救济情况：包括申请法律救济的机构、时间及结果等。
人事档案十大类内容
人事档案十大类内容 Prepared on 22 November 2020人事档案包含内容发布日期: 2007-7-11人事档案包含十大类内容，单位应根据每个人的不同情况，及时地将相关材料报送中心档案室，具体内容如下：（1）履历材料①职工履历表②干部履历表③专业技术人员履历表④军人履历表⑤学生登记表（2）自传（3）鉴定、考核、考察材料①工作鉴定②学习鉴定③出国人员鉴定表④学生毕业鉴定、实习鉴定⑤干部的年度考核表⑥组织正式出具的考核材料（4）学历和评、聘专业技术职务材料①高中及以上的毕业生成绩表、登记表②报考中专以上学历报名登记表③论文、科研成果材料④一个月以上各类专业培训学习成绩⑤聘任、解聘专业技术职务审批表⑥职称评定审批表（5）政治历史审查材料①社会关系调查证明材料②入党入伍审查材料（6）党团材料①入党志愿书、入党申请书、转正申请书、党员民主评议表、入团志愿书（90年以后入团的需要入团申请书）、取消预备党员资格的材料②加入民主党派材料（7）奖励材料先进工作者、（区级以上）劳动模范、三八红旗手、特级教师、三好学生、战斗英雄、优秀团员、各类嘉奖登记表或审批表等（8）违纪材料①受到党政部门的纪律处分材料，如开除党、团籍，留党查看、记过处分等材料②违反法律材料，如逮捕、法办、拘留、劳改等材料③组织通报批评材料，被企业除名材料（9）工资级别、任免、工作调动、出国、退休材料①工资级别审批表、增资审批表②干部任免表③入伍登记、退伍登记表④招工登记表、劳动合同、流动表、商调表、视作连续工龄缴费审定表、终止劳动合同证明书（10）其他①体检表②工会会员登记表③大中专毕业生就业报到证④职工报到介绍信⑤有价值的学习总结、体会注：档案材料一律用黑色或蓝黑钢笔填写，纸型均用16K。
人事档案按什么分类
人事档案按什么分类人事档案按什么分类人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。
然而,目前人事档案管理工作中还存在着诸多问题。
这是店铺整理的人事档案按什么分类，希望你能从中得到感悟!人事档案按什么分类人事档案一般分为十大类:1、履历；2、自传；3、考察考核鉴定;4、学历和专业评聘职务材料(学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结(结业)、博士后研究人员工作期满登记表等材料。
)5、政审材料;6、党团材料;7、表彰奖励活动;8、处分材料;9、工资职务任免材料;10、其它。
人事档案的管理制度1、人事档案保管制度第一，保守档案机密。
现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。
对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
第三，便于档案材料的使用。
保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
2、人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。
(1)材料归档制度。
新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的`属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。
检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
检查核对一般要定期进行。
但在下列情况下，也要进行检查核对:突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后:对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。
人事档案十大类具体分类
人事档案十大类具体分类人事档案是组织管理中的重要组成部分，用于记录和管理员工的相关信息。
根据其内容和性质，可以将人事档案分为十大类。
第一类：员工基本信息类员工基本信息是人事档案的核心内容之一。
它包括员工的姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、婚姻状况等基本身份信息。
此外，还应包括员工的联系方式，如手机号码、家庭地址等。
第二类：入职信息类入职信息记录了员工加入组织的相关信息。
其中包括员工的入职日期、部门、岗位、职级、薪资等信息。
此外，还应包括员工的入职培训情况以及签订的劳动合同。
第三类：教育背景类教育背景是评估员工能力和素质的重要指标之一。
故此类档案应包括员工的教育经历，如学历、毕业院校、专业等信息。
此外，还可以包括员工的学术成果和荣誉。
第四类：工作经历类工作经历是评估员工工作能力和经验的重要依据。
此类档案应包括员工的工作经历，如曾经工作过的公司、所担任的职位、工作时间等信息。
此外，还可以包括员工在过往工作中的成就和表现。
第五类：培训记录类培训记录是记录员工培训情况的档案。
此类档案应包括员工参加的培训项目、培训时间、培训机构等信息。
此外，还应包括员工在培训中所获得的证书和成果。
第六类：考核评价类考核评价是评估员工工作表现和发展潜力的重要手段。
此类档案应包括员工的年度考核结果、评价意见、奖惩记录等信息。
此外，还应包括员工个人发展计划和目标。
第七类：职业发展类职业发展是员工在组织中的长期规划和目标。
此类档案应包括员工的职业发展规划、晋升记录、岗位变动等信息。
此外，还可以包括员工参与的职业培训和发展机会。
第八类：离职信息类离职信息记录了员工离开组织的相关信息。
此类档案应包括员工的离职日期、原因、离职手续等信息。
此外，还应包括员工离职后的去向和联系方式。
第九类：保密协议类保密协议是保护组织机密的重要手段。
此类档案应包括员工签订的保密协议、保密期限、保密内容等信息。
此外，还应包括员工违反保密协议的处罚记录。
人事档案必须有的十大材料
人事档案必须有的十大材料第一类：履历材料包括:干部简历(书)、干部、工人、教师、士兵等人员登记表、简历材料、更名材料。
第二类：自传材料自传材料主要包括自传和自传体材料。
注:新增加的报告个人有关事项的材料、领导干部个人有关事项、变更后的报告表格等材料也属于自传性材料。
分类方法:按材料形成时间分类。
第三类：鉴定、考察、考核材料内容包括在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料，定期考核材料，年度考核登记表，援藏援疆等考核材料，工作调动、工作调动等考核材料，后备干部登记表等材料，经济责任审计结果报告。
排序方式按照材料形成的时间排序。
第四类：学历学位材料职业资格和选拔材料，以及反映科研学术水平的材料和培训材料。
第五类：政治历史情况的审查材料包括:入党、入团、参军、出国等政审材料；干部变更国籍、年龄、民族、入党、入团、参加工作时间的个人申请，组织审查意见，上级批复及证明材料；审查干部政治历史情况的调查报告等。
备注:家庭成员和主要社会关系的证明材料分为五类。
家庭背景和个人构成证明也分为五类。
18岁以前，干部的国籍可以随父母，18岁以后，就不能改了。
如果他们想改变，需要得到当地民政部门的批准。
第六类:党团材料包括:入党申请书、入党申请书、转正申请书、党员登记表、入党申请书、团员登记表。
第七类：奖励材料包括奖励表彰干部和享受政府特殊津贴的材料。
第八类：处分材料包括内容决定免予处分的意见、上级批准的调查审查报告、主要依据和证明材料、本人核对并说明对处分决定意见的材料、撤销变更和撤销处分的材料。
第九类：录用劳动合同任免聘用转业工资待遇，出国退离休，退职材料等材料其中工资待遇材料包括新员工工资审批表、转正定级审批表、工资变动审批表、晋升奖励审批表或工资变动登记表、停薪或复薪通知。
第十类：其他材料包括就业体检表、反映严重慢性病和身体残疾的体检表、工伤伤残诊断书、确定伤残等级的相关材料、生前非正常死亡调查报告等干部档案报送表，干部档案相关信息也包含在此类。
人事档案十大类内容
人事档案包含内容发布日期: 2007-7-11人事档案包含十大类内容，单位应根据每个人的不同情况，及时地将相关材料报送中心档案室，具体内容如下：〔1〕履历材料①职工履历表②干部履历表③专业技术人员履历表④军人履历表⑤学生登记表〔2〕自传〔3〕鉴定、考核、考察材料①工作鉴定②学习鉴定③出国人员鉴定表④学生毕业鉴定、实习鉴定⑤干部的年度考核表⑥组织正式出具的考核材料〔4〕学历和评、聘专业技术职务材料①高中及以上的毕业生成绩表、登记表②报考中专以上学历报名登记表③论文、科研成果材料④一个月以上各类专业培训学习成绩⑤聘任、解聘专业技术职务审批表⑥职称评定审批表〔5〕政治历史审查材料①社会关系调查证明材料②入党入伍审查材料〔6〕党团材料①入党志愿书、入党申请书、转正申请书、党员民主评议表、入团志愿书〔90年以后入团的需要入团申请书〕、取消预备党员资格的材料②参加民主党派材料〔7〕奖励材料先进工作者、〔区级以上〕劳动模范、三八红旗手、特级教师、三好学生、战斗英雄、优秀团员、各类嘉奖登记表或审批表等〔8〕违纪材料①受到党政部门的纪律处分材料，如开除党、团籍，留党查看、记过处分等材料②违反法律材料，如逮捕、法办、拘留、劳改等材料③组织通报批评材料，被企业除名材料〔9〕工资级别、任免、工作调动、出国、退休材料①工资级别审批表、增资审批表②干部任免表③入伍登记、退伍登记表④招工登记表、劳动合同、流动表、商调表、视作连续工龄缴费审定表、终止劳动合同证明书〔10〕其他①体检表②工会会员登记表③大中专毕业生就业报到证④职工报到介绍信⑤有价值的学习总结、体会注：档案材料一律用黑色或蓝黑钢笔填写，纸型均用16K。
人事档案十大类分类
第一类 :履历材料包括：干部履历表（书），干部、职工、教师、军人等各类人员登记表，个人简历材料，更改姓名的材料。
第二类 :自传及属于自传性质的材料包括：自传、干部自传、以自传为主的履历或简历表。
第三类:鉴定、考察、考核材料包括：以鉴定为主要内容的各类人员登记表，组织正式出具的鉴定性的干部表情情况材料，作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料，考核登记表，干部考核和民主评议的综合材料。
第四类:学历和评聘专业技术职务材料包括：报考高等学校学生登记表、审批表，毕业登记表，学习（培训结业）成绩表，学历证明材料，选拔留学生审查登记表，专业技术职务任职资格申报表，专业技术职务考绩材料，聘任专业技术职务的审批表，套改和晋升专业技术职务（职称）审批表，创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文（如获奖或在全国性报刊上发表的）等目录。
备注：报考高、中等学校的政审材料与报考登记表、审批表一起归四类。
业务自传、毕业论文，不归人事档案。
学生证、毕业证不归人事档案。
各种考核的考（签）卷，不归入人事档案。
第五类:政治历史情况的审查材料包括：入党、入团、参军、出国等政审材料；更改干部的民族、年龄、国籍、入党、入团和参加工作时间的个人申请，组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料；审查干部政治历史情况的调查报告等。
备注：家庭成员、主要社会关系的证明材料归五类。
家庭出身、本人成份的证明材料也归五类。
干部18岁以前民族可跟父亲或母亲，18岁以后不可更改，要更改需由当地民政厅批准。
第六类:参加中国共产党、共青团及民主党派的材料包括：中国共产党入党志愿书，入党申请书，转正申请书，中国共产党党员登记表，退党材料，中国共产主义青年团入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料。
备注：如有多份入党申请书，只归入第一份和最后一份。
要求入党若干问题的思想汇报材料，不归入人事档案。
第七类:奖励材料包括：各种先进人物登记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。
深圳南山人事档案十大类细则
深圳南山人事档案十大类细则深圳南山人事档案十大类细则是深圳市南山区人事档案管理的重要依据，主要包括：一是入职档案，二是劳动合同档案，三是调整档案，四是劳动关系档案，五是社会保险档案，六是考勤档案，七是福利待遇档案，八是培训档案，九是评价档案，十是离职档案。
一、入职档案是指有关入职人员身份信息及用人单位的基本信息的档案，包括用人单位和被用人单位的营业执照、用人单位经办人的身份证明材料、被用人的居民身份证、健康证明、学历证明、技术职称证书等相关档案。
二、劳动合同档案是指劳动合同及其相关文件的档案，包括被用人单位签订的劳动合同、劳动合同变更文件等。
三、调整档案是指调整职位、职务、工资、地点等情况的档案，包括被用人单位关于调整职位、职务、工资、地点等情况的相关文件，如调整函、调整协议等。
四、劳动关系档案是指包括劳动仲裁文件、用人单位劳动争议处理情况的文件等档案。
五、社会保险档案是指被用人参加社会保险的相关档案，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。
六、考勤档案是指被用人的考勤情况的档案，包括考勤记录、迟到、早退、请假、加班等情况的文件。
七、福利待遇档案是指被用人参加福利待遇的相关文件，包括被用人参加的住房公积金、社会保险、补充医疗保险、商业保险、补充养老保险等。
八、培训档案是指被用人参加培训的相关档案，包括被用人参加的培训课程、培训材料、培训期间的考核成绩、培训结业证书等。
九、评价档案是指被用人的工作表现评价的档案，包括被用人的工作考核成绩、职业发展计划、绩效评估表等。
十、离职档案是指被用人离职的相关档案，包括离职审批表、离职报告、退休文件、政府审批文件等。
深圳市南山区人事档案管理的十大类细则，不仅能够有效帮助企业管理人事档案，而且能够更好地保障职工的合法权益，有利于企业的可持续发展。
人事档案归档内容
人事档案归档内容
人事档案归档内容通常包括以下部分：
1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、民族、学历、专业、政治面貌等。
2. 教育背景：包括学历、学位、所学专业、毕业院校、毕业时间等。
3. 工作经历：包括起止时间、单位名称、部门、职务、工作内容等。
4. 职称评定：包括职称名称、评定时间、评定单位等。
5. 培训与进修：包括培训课程、培训机构、培训时间、进修内容等。
6. 绩效考核：包括考核周期、考核结果等。
7. 奖惩记录：包括奖励时间、奖励内容、奖励级别；处罚时间、处罚原因、处罚级别等。
8. 工资福利：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等。
9. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等的缴纳情况。
10. 其他信息：如个人特长、爱好、家庭成员信息等。
需要注意的是，不同单位对人事档案归档内容的要求可能会有所不同，以上内容仅供参考。
此外，随着时间的推移，人事档案的内容也会不断更新和补充。
“干部人事档案十大类”分类
学习时间不符合学制规定，补发的学历证明无文件依据的，不承认
学历；参加出国（境）学习，没有获得国（境）外学历、学位教育
部留学服务中心出具的认证材料，不承认学历。
2
学生登记表、学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表统一归第 四类（所有学生鉴定表实习鉴定表都统一放 4-1 类）。
3 教师资格过渡登记表放第四类（4-2）。
4
归档的考察、考核材料，需经组织审定盖章或经考察人签名，草稿 不归档。
5 领导干部述职报告不归档。
第四类 学历学位
材料
学历学位材料：高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等 教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入 学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；学生（学 4-1 员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料， 毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记 表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院 学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。
原审查结论的材料；各类政审表。
更改或认定干部的姓名、民族、籍贯、国籍、出生时间、入党入团时
2
间、参加工作时间等材料：个人申请、组织审查报告及主要依据与证 明材料、上级批复；计算连续工龄审批材料等；档案审核中形成的“三
龄一历”认定材料。
1
一套完整的政审材料包括批复、结论或甄别复查结论、本人对结论的 意见及检查交待材料、调查报告、主要证明材料等。
反映党、团员一般经历的登记表或简历表放第一类，而在整党或重 新登记过程中形成的党员登记表，则放第六类。
第一类 履历材料
2
干部履历鉴定书（表）或履历表、简历表有鉴定的，以履历为主的 放第一类，以鉴定为主的放第三类。
2021年人事档案按什么分类
Encounters are always caught off guard, and parting is mostly planned for a long time. There will always be some people who will slowly fade out of your life. You have to learn to accept rather than miss.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）人事档案按什么分类人事档案按什么分类人事档案一般分为十大类:1、履历2、自传3、考察考核鉴定;4、学历和专业评聘职务材料(学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结(结业)、博士后研究人员工作期满登记表等材料。
)5、政审材料;6、党团材料;7、表彰奖励活动;8、处分材料;9、工资职务任免材料;10、其它。
人事档案的管理制度一、人事档案保管制度第一，保守档案机密。
现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。
对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
第三，便于档案材料的使用。
保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
2.人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。
(1)材料归档制度。
新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。
检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
人事档案十类分类
人事档案十类分类
嘿，朋友们！今天咱就来好好聊聊人事档案的十类分类！这可真是个超级重要的事儿啊！
比如说身份类，你的身份证信息啥的可都在这，就像你出门得带身份证才能证明你是谁一样！还有学历类，那可是你学习成果的见证啊，就好比是你的知识宝库！再看看履历类，这不就是你的“人生轨迹图”嘛，记载了你一步一步走过的路呀！还有政审类，这可关系到一些重要的审查呢，就像给你做个全面“检查”！职务任免类呢，就像是你的工作“升职记”啊！工资类，那可是你的辛苦钱的记录呀，一点都不能马虎！奖励类，哇，那是你的光荣时刻呀，就如同闪闪发光的星星！处分类，哎呀，要尽量避免这个啦，这可不是什么好标签哟！还有其他相关类和备考表类，它们都有着自己独特的作用和重要性呢！
反正啊，这人事档案的十类分类，每一类都有着不可或缺的地位，大家可一定要重视起来呀！就像盖房子一样，每一块砖都不能少哟！这么重要的东西，咱能不认真对待嘛！。
人事档案可以按什么分类
人事档案可以按什么分类人事档案可以按什么分类人事档案的有效管理,能够为我们的生活、工作提供高效的基础管理,增强我国人力资源利用率。
以下是爱汇网店铺整理的一些人事档案按什么分类，有兴趣的亲可以来阅读一下!人事档案按什么分类人事档案一般分为十大类:1、履历2、自传3、考察考核鉴定;4、学历和专业评聘职务材料(学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结(结业)、博士后研究人员工作期满登记表等材料。
)5、政审材料;6、党团材料;7、表彰奖励活动;8、处分材料;9、工资职务任免材料;10、其它。
人事档案的保管费用人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
档案管理费首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约30元，其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。
如果在机关或国企，一般不用自行承担管理费用。
同时，部分企业也会为职员报销管理费，但有的企业为留住人才，常开出任职3年后才能报销的规定。
如果不属于这些范围，就要自行缴纳管理费了。
从2016年元旦起，全国都将取消档案管理费，财政拨款解决档案管理问题。
北京根据北京市人力资源和社会保障局提供的数据，截至2014年6月底，北京市、区县存档机构共管理档案170万份，存档费在2013年1月起由240元下调至120元。
专家估算，全国200多个地级市，每个市每年收费少则数百上千万元，大城市动辄上亿元，全国每年收取的档案托管费至少达数十亿元。
海淀区人才市场工作人员表示，只要档案有更新或移出的那一天，存档费就要一次性补齐，否则档案会被扣留。
就算不动档案，存档费最迟也会在退休时追缴，否则"将使社保与退休金受到影响"。
人事档案的具体功能个人档案有六大功能:其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
2019年人事档案包含哪些内容？-实用word文档 (1页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人事档案包含哪些内容？人事档案所含十项内容一、履历材料：如简历表、学生登记表、员工登记表、干部履历表等(1998年后未填写的必须重填写)。
二、自传材料。
三、鉴定、考核、考察材料：如年度鉴定表、各种考核表、考察报告、考察材料、民主评议综合材料等。
四、学历、学位、培训、技术职务材料：如各级毕业生登记表、成绩卡、三个月以上的培训( 学习结业)材料、授予学位的决定、职称资格初定表、评审表、考绩材料、聘任材料等。
五、政审材料：如单位政审的证明材料、政治表现鉴定、有关人员对该同志的证明材料、该同志的社会关系调查等。
六、党团材料：如党员登记表、民主评议登记表、入团、入党申请书志愿书等。
七、奖励材料。
八、违纪处分材料。
九、工资级别、待遇、任免、调动、录用、聘用、转业、出国、离退休等材料：如各类任免审批表等;调动手续的有关表格;聘用合同或劳动合同、辞职申请表等;工资级别登记表、工资变动登记表、各种工资变动审批表、兵役方面登记表、审批表等。
十、其他供组织参考的材料：如有残疾的体检表、工会会员登记表、中专以上毕业生报到证副本等。
说明：1、以上材料要用原件，勿忘盖公章，复印件不可用;2、档案材料要用钢笔或水笔填写，不可用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！冬是清寒的。
站在有风的地方，悄然回首，看见来时的路。
一路有花的娇艳，有草的青葱，有树的挺拔，有鸟的鸣叫。
抬起头，天空蓝的清澈。
风起时，有笑颜。
冬，是寂寞的。
万物都归于沉静中，孕育着来年的昌盛。
隐忍才是最有力的，也因此，寂寞的冬天给人以太多的幻想与渴望。
会去渴望温暖的一炉壁火，也会想要一个温暖的怀抱。
围炉煮雪，相拥着取暖。
习惯了把心情种在寂寞里过冬，深耕一陇陌上的花开。
等待着，下一季的盛景。
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人事档案十大类内容 Revised by Chen Zhen in 2021
人事档案包含内容
发布日期: 2007-7-11
人事档案包含十大类内容，单位应根据每个人的不同情况，及时地将相关材料报送中心档案室，具体内容如下：（1）履历材料①职工履历表②干部履历表③专业技术人员履历表④军人履历表⑤学生登记表（2）自传（3）鉴定、考核、考察材料①工作鉴定②学习鉴定③出国人员鉴定表④学生毕业鉴定、实习鉴定⑤干部的年度考核表⑥组织正式出具的考核材料（4）学历和评、聘专业技术职务材料①高中及以上的毕业生成绩表、登记表②报考中专以上学历报名登记表③论文、科研成果材料④一个月以上各类专业培训学习成绩⑤聘任、解聘专业技术职务审批表⑥职称评定审批表（5）政治历史审查材料①社会关系调查证明材料②入党入伍审查材料（6）党团材料①入党志愿书、入党申请书、转正申请书、党员民主评议表、入团志愿书（90年以后入团的需要入团申请书）、取消预备党员资格的材料②加入民主党派材料（7）奖励材料先进工作者、（区级以上）劳动模范、三八红旗手、特级教师、三好学生、战斗英雄、优秀团员、各类嘉奖登记表或审批表等（8）违纪材料①受到党政部门的纪律处分材料，如开除党、团籍，留党查看、记过处分等材料②违反法律材料，如逮捕、法办、拘留、劳改等材料③组织通报批评材料，被企业除名材料（9）工资级别、任免、工作调动、出国、退休材料①工资级别审批表、增资审批表②干部任免表③入伍登记、退伍登记表④招工登记表、劳动合同、流动表、商调表、视作连续工龄缴费审定表、终止劳动合同证明书（10）其他①体检表②工会会员登记表③大中专毕业生就业报到证④职工报到介绍信⑤有价值的学习总结、体会注：档案材料一律用黑色或蓝黑钢笔填写，纸型均用16K。