工作分析的发展历程及展望
工作分析概述000003)
第一章工作分析概述第一节工作分析的概念1.工作分析的含义：工作分析是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段；具体来说，就是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
2.在这种分析活动中，包括分解、比较与综合。
3.工作系统从产出、投入、过程及其关联因素四个层面进行分析的。
4.工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，客体是整个组织体系，对象是工作。
5.工作分析的类型：⑴从客体分布范围上分为广义和狭义；广义的工作分析，是对于整个国家与社会范围内岗位的分析；狭义的是对于某一企事业组织内部各岗位工作的分析；⑵从目的上划分为单一目的型和多重目的型。
主要区别在于细节和记录的内容，但获取与分析资料的手段及过程是相同的；⑶从分析切入点划分为岗位导向型、人员导向型与过程导向型。
6.工作分析的时机:新组织成立，新工作出现，新技术、新方法、新工艺或新系统出现而使工作发生变化，组织变革或转型期。
工作分析流程包括：⑴计划、⑵设计、⑶信息分析、⑷结果表述、⑸运用指导；计划与设计是基础、信息分析与结果描述是关键，运用指导是目的。
计划主要包括：⑴确定工作的目的与结果使用的范围；⑵界定所要分析的信息的内容与方式，预算时间费用；⑶组建工作小组，分配任务；⑷明确分析客体，选择分析样本；设计包括：⑴选择分析方法和人员；⑵做好时间安排与制定分析标准；⑶选择信息来源；⑷选择相关背景信息；⑸选择代表性工作进行分析；分析信息之前必须进行工作信息审查，审查重点为工作的性质、工作的功能。
信息分析包括对工作信息的调查收集、记录描述、分解、比较、衡量、综合归纳与分类。
信息分析的内容包括七个问题7.的调查和五个方面的信息分析；结果表述：结果表述实际上就是选择合适的方式编写职务说明书。
工作分析的起源及发展历程
工作分析的起源及发展历程2008-04-07关于工作分析的思想由来已久，最早可以追溯到公元前5世纪的古希腊时期。
当时著名的思想家苏格拉底（Socrat es）开创了关于公平社会特点的学说，在对理想社会的设想中就指出，社会的需求是多种多样的，每个人都只有通过社会分工的办法，从事自己力所能及的工作，才能为社会做出较大的贡献，社会才能取得更大的发展[1]。
18世纪，法国启蒙思想家狄德罗在编写《百科全书》期间，通过观察了解工作的信息，试着自己进行资料图片方面的机器绘制操作，绘制机器图版和说明书，体现出工作分析思想的早期发展。
19世纪末至20世纪初，美国开展了科学管理运动，其中，泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的起始。
在泰勒等人的研究基础上，产生了工作分析制度。
德国“工业心理学之父”雨果.穆斯特伯格（Hugo Munste rberg，1863~1916）开创了工业心理学，对工作中的个人进行科学研究以使其生产率和心理适应达到最大化。
他的理论促进人事选拔和测评在商业中的广泛应用，使工作分析也得到了迅速的发展。
吉尔布莱斯夫妇在技术方法上和某些指导思想上对泰勒开创的时间动作研究的方法做了改进。
他们用摄影机把工人的动作拍摄下来，又利用他们发明的一种计时器和灯光示迹摄影法清晰地看到并记录下每项动作的时间。
其次，他们把动作划分为17项基本要素，进行更深入的研究。
他们的理论观点是，对不同的工人而言，他们从事同样的工作的时候应该采取不同的工作方法，从而实现劳动生产率的提高。
这正是以后工作分析中的一项重要内容和目的。
1979年，德国工效学家罗莫特（Walter Rohmer t）经过几十年的工作分析和设计研究后进一步加以总结和归纳，提出工作分析的工效学调查法，被管理学界公认为“工作分析”的创始人。
仪器分析的发展及前景展望
仪器分析的发展及前景展望
据笔者看来，仪器分析的发展历程就是就是提高灵敏度、准确率，以及自动化、智能化的过程。
当然也有操作友好的考虑。
下面就进行分别阐述。
一、发展：
第一阶段：随着天平的出现，分析化学具有了科学的内涵；20世纪初，依据溶液中四大反应平衡理论，形成分析化学的理论基础，分析化学由一门操作技术变成一门科学。
第二阶段：20世纪40年代后，仪器分析的大发展时期。
仪器分析使分析速度加快，促进化学工业发展；化学分析与仪器分析并重，仪器分析自动化程度低；为仪器分析的建立和发展奠定基础。
第三阶段：以计算机应用为标志的分析化学第三次变革。
计算机控制的分析数据采集与处理：实现分析过程的连续、快速、实时、智能；促进化学计量学的建立。
以计算机为基础的新仪器的出现：傅里叶变换红外光谱仪；色谱-质谱联用仪。
二、前景展望：
正如笔者开头所陈述的：
1、更高的灵敏度
2、更高的准确率
3、更快的分析速度
4、更低的成本
5、更专业化的仪器设备
6、更智能化、自动化
7、更加的操作友好
前六者现在基本已成为共识，在此不做具体阐述，仅对操作友好进行解释。
所谓操作友好即是让操作人员可以舒适地对分析仪器进行操作。
主要表现在仪器体积的合理性、工作界面的人性化以及色彩的把握，让用户得到一些审美的愉快等。
总之让操作者以愉快的心情进行实验操作，亦可提高实验的效率、准确率。
总之，随着科学技术的发展，仪器分析技术的发展是一个必然过程·，请让我们拭目以待·····。
发展方案总结报告范文(3篇)
一、报告概述本报告旨在总结我公司近年来在发展战略、业务拓展、技术创新、市场开拓等方面的成果与经验，分析当前面临的挑战与机遇，并提出未来发展的具体方案。
通过全面回顾与展望，为公司持续健康发展提供有力支持。
一、发展历程回顾1. 初创阶段（2010-2015年）（1）确立发展目标：立足我国市场，以科技创新为核心，打造具有国际竞争力的企业。
（2）拓展业务领域：从单一产品向多元化发展，涉足新能源、新材料、智能制造等领域。
（3）加强技术研发：投入大量资金用于研发，提升产品竞争力。
2. 成长阶段（2016-2020年）（1）市场拓展：积极开拓国内外市场，实现业务全球化。
（2）产业链整合：向上游延伸，整合供应链资源，降低成本。
（3）品牌建设：提升品牌知名度，树立行业典范。
3. 稳定阶段（2021年至今）（1）产业升级：加大研发投入，推动产业转型升级。
（2）国际合作：拓展海外市场，提升国际竞争力。
（3）社会责任：关注环境保护、员工福利等方面，树立企业良好形象。
二、发展成果与经验1. 成果（1）技术创新：研发多项核心技术，拥有自主知识产权。
（2）市场拓展：国内外市场占有率持续提升，业务规模不断扩大。
（3）品牌建设：荣获多项行业奖项，品牌知名度显著提高。
（1）坚持科技创新：以科技创新为核心，提升产品竞争力。
（2）拓展市场：积极开拓国内外市场，实现业务全球化。
（3）产业链整合：整合供应链资源，降低成本，提升企业竞争力。
（4）人才培养：注重人才培养，打造一支高素质的员工队伍。
三、当前面临的挑战与机遇1. 挑战（1）市场竞争加剧：国内外市场竞争日益激烈，企业面临较大压力。
（2）政策调整：国家政策调整，对企业发展带来一定影响。
（3）技术创新：面对新技术、新产品的冲击，企业需不断进行技术创新。
2. 机遇（1）市场需求旺盛：随着我国经济的快速发展，市场需求旺盛。
（2）政策支持：国家政策支持，为企业发展提供有力保障。
（3）技术进步：新技术、新产品的涌现，为企业发展提供新机遇。
(最新整理)《工作分析》分析
访谈法的优缺点
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3
问卷调查法
问卷调查法，是指组织相关人员以书面形式回答有关职 位的问题，以获取工作信息的调查方法。
内容是由工作分析人员编制的一些问题或陈述，涉及实 际的行为和心理素质，要求被调查者对这些行为和心理素 质在实际工作中的重要性和频次按给定的方法作答。
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有目标 就有组织
有组织 就有结构
不同结构 带来不同结果
这就要求我们做工作分析，通过工作分析，发现组织管理中存在 的结构问题，职责问题，岗位设置问题，为企业管理打下基础。
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6
第一章 工作分析概述
第一节 工作分析的概念
加里.德斯勒
是决定这些工作的职责和适合被雇佣从事这些工作的人所应 该具备的特性的程序，分析产生工作要求的信息，这个信息 接着被用来发展工作说明书和职务规范。
访谈分析法可以分为： 1.个别访谈法；2.集体访谈法；3.主管访谈法。
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访谈分析法的步骤
初步了解 工作信息
对目标对象 进行面谈
整理合并 工作信息
核实 工作描述
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优点
▪ 可了解深层次内容 ▪ 可快速收集信息 ▪ 可加强与员工的沟通
缺点
对沟通技巧要求较高 耗费大量时间精力 受任职者主观影响大
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优点
▪ 适应性强、效率高 ▪ 可规范化和量化处理 ▪ 成本较低，员工易接受
缺点
对问卷设计要求高 对被调查者要求高 难以发掘深层信息
问卷法的优缺点
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4
关键事件法
工作总结与工作展望
工作总结与工作展望
回顾过去一年的工作，我深感收获颇丰。
在这一年中，我兢兢
业业，努力工作，取得了一定的成绩。
首先，我在工作中不断学习，提高了自己的专业技能和知识水平。
通过参加培训和学习课程，我
掌握了更多的工作技巧，提高了工作效率和质量。
其次，我在团队
合作中发挥了重要作用，与同事们密切配合，共同完成了许多重要
的项目。
在这个过程中，我学会了倾听和沟通，培养了团队合作精神。
最后，我在工作中不断挑战自己，勇于承担责任，解决了许多
困难和问题，取得了一定的成绩。
展望未来，我将继续努力，不断提高自己的能力和业绩。
首先，我将继续学习，不断提高自己的专业技能和知识水平，以适应工作
的需要。
其次，我将继续加强团队合作，与同事们更好地配合，共
同完成更多的重要项目。
最后，我将继续挑战自己，勇于承担责任，解决更多的困难和问题，取得更大的成绩。
总之，过去一年的工作让我受益匪浅，展望未来，我将继续努
力工作，不断提高自己，为公司的发展做出更大的贡献。
2024年个人年终工作总结与计划8篇
2024年个人年终工作总结与计划8篇篇1光阴似箭，日月如梭，转眼间，2024年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2024年的工作任务。
具体情况如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守医院规章制度，团结同事，认真负责，任劳任怨，树立良好的职业道德观念，做到以人为本，以礼待人，在工作中不断树立良好的医德医风形象。
二、护理工作方面护理工作是否到位与医疗安全有着千丝万缕的联系。
因此，在护理工作中，我始终坚持以安全为核心，把病人的安全放在首位，认真做好“三查八对”，时刻牢记“以病人为中心”的服务理念，严格执行医院规章制度及护理操作流程。
平时经常学习理论知识，不断丰富自己的业务知识，通过学习，对护理工作多了一份理解，也更加明白了自己的责任和义务。
在过去的2024年里，我参加了多个科室的护理工作，虽然护理工作很繁忙，但在这过程中也收获了很多。
比如，在重症医学科的工作让我学到了如何与患者家属沟通，如何做好重症患者的护理；在儿科的工作让我感受到了工作的乐趣和成就感；在妇产科的工作让我学会了如何与患者建立良好的沟通渠道等等。
这些经历不仅丰富了我的工作经验，也提升了我的护理技能。
三、工作总结在2024年的工作中，我取得了一些成绩，但仍然存在一些不足。
首先，我在与患者沟通时有时会出现语气生硬、态度冷淡的情况，这可能会影响患者的情绪和治疗效果。
其次，我在护理工作中有时会因为忙碌而忽略了一些细节问题，比如患者的个人卫生、床单整洁等。
针对这些问题，我会在今后的工作中更加注重与患者的沟通技巧和态度问题，同时也会更加注重细节护理，提高患者的满意度和舒适度。
四、工作计划进入2024年，我将继续发扬过去一年的优良传统和作风，同时也会更加努力工作和学习。
工作分析的起源及发展历程
工作分析的起源及发展历程2008-04-07关于工作分析的思想由来已久，最早可以追溯到公元前5世纪的古希腊时期。
当时著名的思想家苏格拉底（Socrates）开创了关于公平社会特点的学说，在对理想社会的设想中就指出，社会的需求是多种多样的，每个人都只有通过社会分工的办法，从事自己力所能及的工作，才能为社会做出较大的贡献，社会才能取得更大的发展[1]。
18世纪，法国启蒙思想家狄德罗在编写《百科全书》期间，通过观察了解工作的信息，试着自己进行资料图片方面的机器绘制操作，绘制机器图版和说明书，体现出工作分析思想的早期发展。
19世纪末至20世纪初，美国开展了科学管理运动，其中，泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的起始。
在泰勒等人的研究基础上，产生了工作分析制度。
德国“工业心理学之父”雨果.穆斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863~1916）开创了工业心理学，对工作中的个人进行科学研究以使其生产率和心理适应达到最大化。
他的理论促进人事选拔和测评在商业中的广泛应用，使工作分析也得到了迅速的发展。
吉尔布莱斯夫妇在技术方法上和某些指导思想上对泰勒开创的时间动作研究的方法做了改进。
他们用摄影机把工人的动作拍摄下来，又利用他们发明的一种计时器和灯光示迹摄影法清晰地看到并记录下每项动作的时间。
其次，他们把动作划分为17项基本要素，进行更深入的研究。
他们的理论观点是，对不同的工人而言，他们从事同样的工作的时候应该采取不同的工作方法，从而实现劳动生产率的提高。
这正是以后工作分析中的一项重要内容和目的。
1979年，德国工效学家罗莫特（Walter Rohmert）经过几十年的工作分析和设计研究后进一步加以总结和归纳，提出工作分析的工效学调查法，被管理学界公认为“工作分析”的创始人。
20世纪四五十年代，工作分析开始了系统性的研究，到20世纪七八十年代，已经趋于成熟并得到广泛的运用。
而现在工作分析在企业中起到究竟怎样的作用？还需我们实证研究。
工作分析总结最新5篇
工作分析总结最新5篇总结报告是对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。
牛牛范文为您带来了5篇工作分析总结，希望能够满足亲的需求。
个人工作分析总结篇一____年，在单位的正确领导下，我按照单位的工作精神和工作部署，结合自身岗位职责，认真学习，努力工作，完成全部工作任务，取得了良好成绩，现将个人工作情况总结如下：一、认真努力学习，提高自身综合素质我认真学习单位的工作精神和制度规定，提高自己的思想觉悟，做到忠诚于单位，时刻维护单位的利益，努力为单位发展做贡献。
作为一名管理人员，我忠实履行自己的工作职责，配合协助各位经理做好相关工作，促进单位健康持续发展。
二、刻苦勤奋工作，完成全部工作任务我的工作范围较广，涉及人事、后勤等工作，我增强工作责任心和工作紧迫感，认真努力工作，按时完成工作任务，取得良好成绩，主要是做好以下五方面工作：一是认真做好人事招聘和各分店所有人事调配工作，努力建设一支稳定的员工队伍。
二是负责各分店费用支出管控，每月中缴门店相关水电，通信，物业费，外出采购相关办公用品、门店所需物品等，协助各分店做好营运后勤保障工作，确保各分店工作正常进行。
三是每月对分店营运进行综合考核，做好各分店单据核对、整理及管控工作，传达上级指令并协助处理好门店反馈意见及问题。
四是协助做好采购商品建档工作，对各分店每月进行定期盘点，每月做好月底考勤报表统计工作。
五是协助做好部门与厂区总务部门相关事宜，比如央厨若送餐不足，就进行泡面统计调配，同时，做好车辆外勤分配。
三、严格要求自己，培育良好工作作风我一是培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，力争工作的完美与高效。
二是在工作中承担自己的责任，加强执行力建设，做到在思想上、工作上、行动上与单位保持高度一致，不折不扣地贯彻执行单位的工作精神，认真努力做好各项工作，力争取得更大成绩。
工作分析与评价第二章-第三章
第一节.工作分析的起源一．国外学者的社会分工思想（一）柏拉图对社会分工的论述工作分析的思想起源很早，最早是在公元前4世纪古希腊哲学家柏拉图在其著作《理想国》中,用苏格拉底与学生对话的形式，细致的论述了社会职业的分工。
一个国家共分为三类人：供养着,卫国者和治国者（二）亚当·斯密对社会分工的论述英国古典经济学体系的建立者，《国富论》的坐着亚当·斯密分析了分工与国家财富之间的关系二．我国古代学者的社会分工思想“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大”是汉代王符在其所著《潜夫论·忠贵》中提到的在宋末元初时期纺织技术的革新家中,黄道婆是最有名的我国宋代毕昇利用观察、体察等工作分析的基本方法进行了印刷术的创新明代的宋应星认为,如果不亲自进行观察和调查，就不能掌握事物的本质。
他写了《天工开物》因为我国长期以来一直处于封建制度的统治下,根本就没有进入资本主义社会，一直实行自给自足的小农生产的经济发展模式，所以社会分工一直不能形成该有的发展。
社会分工水平的底下、行业种类的缺乏、工业经济的落后，这些都限制了我国工作分析思想与活动的发展世界史中,中国春秋时期的齐国政治家管仲是最早提出论述分工问题的我国思想史上最早对社会分工问题进行系统阐述的思想家是孟子三．早期的工作分析理论19世纪末２0世纪初,早期的工作分析理论，随着古典管理理论的逐步完善发展，这时的工作分析理论主要来源于社会分工的需求而产生的,主要以泰勒的科学管理理论,法约尔的一般管理理论以及韦伯的思想行政组织理论为代表,他们的主要特地点是结构化,非人格化,规范化，等级化。
一．工作分析的早期发展（一）百科全书编纂中的工作分析研究与贡献（1８世纪中期)历史上第一次进行大规模工作分析活动的首创者是德国的丹尼斯·狄德罗。
１74７年，狄德罗为德国一家翻译协会编纂一部百科全书（二）美国政府机构改革中的工作分析研究与贡献（１８6０-1900)（三）泰勒的工作分析研究与贡献（20世纪初)泰勒在该书中还以重新讨论“铁块搬运”为例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题.泰勒把工作分析列为科学管理五大原则中的第一原则（四）闵斯特伯格的工作分析研究与贡献(2０世纪初)素有“工业心理学之父”之称的德国工业心理学家雨果·闵斯特伯格闵斯特伯格提出：他发现工作分析中最重要的是从内行人中获得真实而准确的信息，而不是依据自己的操作体验（五）吉尔布雷斯夫妇的工作分析研究与贡献（20世纪初）佛兰克吉尔布雷斯夫妇的动作研究和疲劳研究对工作分析有着十分重要的推动作用二．工作分析的近代发展（一）宾汉的工作分析研究与贡献宾汉以工业心理学的分支来研究工作分析。
个人工作回顾8篇
个人工作回顾8篇篇1时间飞逝，转眼间我在公司已经工作了近三年，回顾三年来的工作，在公司领导和同事的支持下，我在个人工作方面取得了不错的成绩。
现将三年来的工作情况总结如下：一、尽心尽力，完成本职工作作为一名策划人员，我始终把本职工作作为重中之重。
在领导的指导和同事的帮助下，我不仅完成了公司交办的各项任务，还积极参与团队合作，为公司的整体目标贡献了自己的一份力量。
在策划方面，我始终注重创意与实效的结合。
通过深入分析市场需求和用户心理，我不断挖掘新的创意点，为公司策划出了一系列具有市场竞争力的活动方案。
同时，我还注重方案的实施和效果评估，确保每个方案都能够落地生根，取得实际成效。
在团队协作方面，我始终坚持以大局为重，积极与同事沟通交流。
无论是项目进展中的问题解决，还是团队内部的沟通协调，我都尽心尽力，以饱满的工作热情和认真负责的态度对待每一项工作。
二、不断学习，提升自身能力在工作的同时，我始终注重自身能力的提升。
首先，我参加了公司组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。
其次，我还利用业余时间阅读了大量与工作相关的书籍和资料，不断拓宽自己的知识面和视野。
此外，我还积极参与公司内部的讨论和分享会，与同事们共同探讨工作中的问题和解决方案。
通过与同事们的交流和学习，我不仅提升了自己的能力，还为公司的发展贡献了自己的一份智慧。
三、工作成果与收获在三年的工作中，我取得了一些显著的工作成果。
首先，我成功策划并实施了多个具有市场影响力的活动方案，为公司带来了可观的收益和品牌影响力。
其次，我还积极参与了公司的团队建设活动，为公司的凝聚力和团队合作精神做出了积极贡献。
在个人成长方面，我也取得了不小的进步。
通过不断学习和实践，我不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
同时，我还获得了领导和同事们的认可与信任，成为了公司不可或缺的一员。
四、未来展望与规划虽然取得了显著的工作成果和收获，但我深知自己的工作还有很大的提升空间和挑战。
化学分析年底工作总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，又到了年底，回首这一年的工作历程，我们既感慨万分，又充满自豪。
在过去的一年里，我作为一名化学分析员，在领导的关心与指导下，在同事们的支持与帮助下，严谨认真，勤奋工作，圆满完成了各项工作任务。
现将本年度工作总结如下：一、工作概述1. 工作内容过去的一年，我主要从事化学分析工作，涉及样品前处理、仪器分析、数据处理及结果报告等环节。
具体包括：（1）样品前处理：对各类样品进行称重、溶解、稀释、过滤等预处理，确保样品符合仪器分析要求。
（2）仪器分析：运用原子吸收光谱、气相色谱、液相色谱等仪器，对样品进行定量分析。
（3）数据处理：运用专业软件对实验数据进行处理，确保数据的准确性和可靠性。
（4）结果报告：根据实验结果，撰写分析报告，为生产、研发等部门提供数据支持。
2. 工作成果（1）圆满完成生产任务：根据生产计划，确保每月分析任务按时完成，分析合格率达到98%以上。
（2）提高分析精度：通过不断优化实验方法，提高分析结果的准确性和重现性。
（3）降低分析成本：通过技术创新和设备优化，降低分析成本，提高企业效益。
（4）加强团队协作：积极参与团队活动，与同事们共同解决工作中遇到的问题，提高团队凝聚力。
二、工作亮点1. 技术创新（1）优化实验方法：针对某些分析项目，通过查阅文献、请教专家，优化实验方法，提高分析效率。
（2）改进仪器操作：针对仪器设备，通过学习、实践，改进操作方法，提高分析精度。
2. 人才培养（1）传帮带：主动向新同事传授工作经验，帮助他们快速成长。
（2）参加培训：积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务水平。
3. 质量管理（1）严格执行标准：严格按照国家标准、行业标准和企业内部规定进行实验操作。
（2）加强质量控制：对分析数据进行严格审查，确保分析结果的准确性。
三、工作不足及改进措施1. 工作不足（1）时间管理：部分时间安排不合理，导致工作效率不高。
（2）沟通能力：与同事、部门之间的沟通不够充分，影响工作效果。
2024年道路与桥梁行业工作总结与展望
国内外市场需求现状与趋势
国内市场需求现状：持续增长，基础设施建设需求旺盛 国内市场需求趋势：绿色环保、智能化、数字化等方向发展 国外市场需求现状：全球范围内基础设施建设需求增加 国外市场需求趋势：跨国合作、技术创新、绿色环保等方向发展
行业竞争格局与发展趋势
行业竞争格局： 分析当前道路 与桥梁行业的 竞争格局，包 括主要参与者、 市场份额、竞
新型材料的种类 和特点
新型材料在道路 与桥梁行业中的 应用案例
新型材料的应用 前景和发展趋势
未来需要解决的 问题和挑战
国家政策对行业的影响与支持
政策环境分析：梳理近年来国家 对道路与桥梁行业的政策，包括 投资、税收、技术等方面的支持
行业未来发展展望：结合国家政 策，预测未来道路与桥梁行业的 发展趋势，包括市场规模、技术 进步、竞争格局等方面的变化
应对策略：推广智能交通系统，提高交通管理效率；加强公共交通建设，鼓励市民使用公共交 通出行
行业发展趋势与机遇
行业发展趋势：随着城市化进程的加速和交通基础设施建设的不断完善，道路与桥梁行业将继续 保持快速发展势头，同时将更加注重环保、节能和可持续发展。
机遇：随着国家对基础设施建设的重视和投入力度的加大，道路与桥梁行业将迎来更多的发展机 遇。同时，随着科技的不断进步和应用，行业将更加注重技术创新和智能化发展，提高建设效率 和质量。
挑战：随着市场竞争的加剧和环保要求的提高，道路与桥梁行业将面临更多的挑战。需要加强技 术创新和管理创新，提高核心竞争力，同时注重环保和可持续发展。
未来展望：未来道路与桥梁行业将继续保持快速发展势头，同时将更加注重环保、节能和可持续 发展。需要加强技术创新和管理创新，提高核心竞争力，推动行业向更高水平发展。
叙述自己的岗位历程
叙述自己的岗位历程我的岗位历程一、起步阶段在我大学毕业后，我开始了我的第一份工作。
那时我作为一名实习生加入了一家大型企业的市场部门。
在这个岗位上，我主要负责市场调研和竞争分析，为公司的战略决策提供支持。
我通过调查问卷、访谈和数据分析等方式，深入了解了市场状况和竞争对手的情况。
通过这个经历，我学会了如何进行有效的市场调研，掌握了一些基本的数据分析技巧。
二、职业发展凭借着在实习阶段积累的经验和知识，我顺利地转正成为了市场部门的一名正式员工。
在这个阶段，我担任市场专员的岗位，负责制定和执行市场推广计划，与销售团队合作，提高产品的市场份额。
我通过市场调研和分析，制定了一系列的市场推广策略，并通过多种渠道进行宣传和推广。
在这个过程中，我学会了如何制定有效的市场推广计划，提高产品的知名度和销售额。
三、晋升阶段在市场部门工作了几年后，我被提升为市场经理。
作为市场经理，我负责领导团队，制定整体的市场战略，并监督和协调各项市场活动的执行。
我通过分析市场趋势和竞争对手的动态，及时调整市场策略，并与其他部门合作，提高产品的市场占有率。
在这个阶段，我学会了如何管理团队，协调各项工作，并提高整体的市场竞争力。
四、创业阶段经过多年的市场工作，我积累了丰富的经验和资源，决定开始自己创业。
我成立了一家小型的创业公司，主要从事互联网行业的市场推广和品牌建设。
在创业阶段，我需要全面负责公司的市场工作，包括市场调研、品牌定位、市场推广等方面。
通过创业经历，我学会了如何在有限的资源下，实现最大的市场效益，同时也提高了自己的创新和应变能力。
五、总结与展望通过这些年的岗位历程，我不断地学习和成长。
从最初的实习生到市场经理，再到创业者，我逐渐掌握了市场营销的核心理念和技巧，并在实践中不断提升自己。
我相信，在未来的职业发展中，我会继续努力学习，不断提高自己的专业能力和管理能力，为企业的发展做出更大的贡献。
同时，我也希望能够帮助更多的人实现自己的梦想，推动行业的发展和进步。
职业规划总结5篇
职业规划总结5篇篇1在当今这个快速发展的时代，职业规划已经成为我们追求职业成功的重要工具。
通过对自己职业发展的全面分析，我深刻认识到职业规划的重要性，并希望在此进行总结，以便更好地指导未来的职业发展。
一、自我认知首先，我对自己的性格、兴趣、价值观和能力进行了深入的分析。
我了解到自己是一个性格活泼、善于沟通的人，对工作充满热情，注重团队合作。
在兴趣方面，我热爱挑战，喜欢探索新事物，对未知领域充满好奇。
在价值观上，我注重诚信、创新和责任感，并愿意为之付出努力。
在能力方面，我具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用各种工具完成任务。
二、职业目标基于自我认知的分析，我为自己设定了明确的职业目标。
在短期内，我希望能够在自己的专业领域内取得一定的成就，提升自己的职业竞争力。
在长期目标方面，我渴望成为一名行业内的专家，能够带领团队解决复杂的问题，并为企业创造更大的价值。
为了实现职业目标，我制定了详细的职业规划。
首先，在短期目标方面，我计划通过参加培训、阅读专业书籍和与同行交流等方式，不断提升自己的专业知识和技能。
同时，我还将积极参与团队讨论和项目合作，锻炼自己的团队合作能力和沟通能力。
其次，在长期目标方面，我计划通过不断学习和实践，逐渐积累行业经验，并争取在行业内取得一定的知名度。
此外，我还将关注行业动态和市场变化，及时调整自己的职业规划，以适应市场的需求。
四、实施策略为了确保职业规划的顺利实施，我制定了以下实施策略。
首先，我将制定详细的时间表和计划，明确每个阶段的任务和目标。
其次，我将积极寻求资源和支持，包括参加行业活动、加入专业组织以及寻求导师的指导等。
此外，我还将保持积极的心态和行动，不断挑战自己并追求卓越。
五、总结与展望总的来说，我认为职业规划是一个不断调整和完善的过程。
通过不断学习和实践，我将逐步实现自己的职业目标。
然而，我也意识到在职业发展的过程中可能会遇到一些挑战和困难。
因此，我需要保持敏锐的洞察力和灵活的应变能力，及时调整自己的职业规划以适应市场的变化。
高校教师职业发展历程分析
高校教师职业发展历程分析随着我国高等教育事业的日益发展，高校教师职业也逐渐被人们关注。
高校教师是一种极富挑战性和有深刻社会意义的职业，他们既要担负起课程设计与教学的职责，又要致力于教育科研成果的创新和推广，使学生受益并且为社会做出贡献。
本文就基于教师职业发展的历程进行探讨，分别介绍进入高校的教师、中级教师和高级教师的职业发展四个阶段。
一、进入高校的教师进入高校的教师面临着从一个普通大学毕业生到独立教学工作者的全新转变，这一过程通常持续两到三年。
在此期间，他们一方面需要探索教学方法和培育专业技能，另一方面还需要学会寻求自己的资源和向相关行政人员、其他学者和教育机构建立联系。
1. 课程设计和教学能力的提高初入高校的教师最主要的任务是在教科书或课程指南的基础上，设计自己的课程，并向学生传授知识和技能。
在此过程中，他们需要尝试不同的教学方法，包括讲座、小组讨论和互动式辩论等。
同时，教师还需要通过阅读、写作、准备演讲和参加会议等方式扩展自己的专业技能，并不断学习相关教材以及最新学术成果。
2.资源的寻求和联系的建立为了顺利地进入教学生活，教师需要寻找资金资助和其他学者的指导。
此外，他们还应该联系学校的行政人员和志同道合的学者，开始他们在高校的自我认同和社交化的过程。
二、中级教师中级教师通常是经过数年教学经验积累的，能够独立完成教学、科研和吸纳学生的职责。
1.教学质量的进一步提高中级教师并不仅仅需要掌握基本教学技能，他们还需要拓展自己的课程设计和教学能力的广度和深度。
他们需要考虑如何把一门课程设计出完整的案例，以及如何深挖教材中角度和趣味。
2.针对学科的教学和研究由于他们已经积累了一定的教学经验，所以中级教师需要基于所教授学科的不同特点，深入研究并有意识地构建其教学体系。
通过深入研究和探索，教师可以更好地把握授课难度，更好地理解复杂的教学问题并制定更为有效的教学方案。
三、高级教师高级教师是在教学和科研方面均已达到高度专业化水平的教师。
工作分析与工作评价-3
1,上例中的工作分析已经过时了么? 2,如果你是该公司的人力资源总监,你将如何解决所遇到的问 题呢? 3,假设公司现在需要一个精通办公软件使用的人员,请你考虑 设计一个资格说明书和职务说明书.
本讲关键知识点
社会分工 美国内政改革 描述性工作分析 预测性工作分析 战略性工作分析
本讲复习与思考
2,第一次世界大战之前的工作分析研究 (1)美国内政改革中的工作分析与贡献; (2)泰勒的工作分析和贡献; (3)芒斯特伯格的工作分析研究与贡献; (4)弗兰克吉尔布雷思夫妇的工作分析研究 与贡献.
3,一战到二战时期的工作分析研究
(1)宾汉的工作分析研究与贡献; (2)斯科特的工作分析研究及其贡献:a.制定了军衡资 格标准,1917年在美国军队中组建人员测评委员会;b.编 制了军官任职技能说明书;c.面谈考评的科学化;d.创立 了斯科特公司,与克洛西尔合著《人事管理》; (3)巴鲁什的工作分析研究与贡献; (4)社会科学研究会的工作分析研究与贡献; (5)国家研究会的工作分析研究与贡献:为美国职业能 力评价提出了一套生理指数体系.Morris Viteles1922年 提出了有关工作能力的指标体系(5级体能-5级能量消耗 的速率); (6)职位研究会的工作分析研究与贡献;
谢谢同学们! 谢谢同学们!
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一战到二战时期的工作分析研究成果
1,《职业大辞典》的诞生; 2,对工作职位,任务等基本概念做了系统定义; 3,把某些工作对任职者个性特征的要求也作为工 作分析的重要内容,使得职位的要求与任职者的 工作行为紧密结合; 4,以"人事配置表"在产业界的应用为标志,开 始了工作分析广泛应用的新历程.作为人力资源 管理重要内容的工作分析,也作为一种基础的工 具而在企业界开始得到广泛的应用; 5,政府与企业界纷纷应用工作分析作为工资管理 的基础.
工作分析的起源及发展历程
工作分析的起源及发展历程2008-04-07关于工作分析的思想由来已久，最早可以追溯到公元前5世纪的古希腊时期。
当时著名的思想家苏格拉底（Socrates）开创了关于公平社会特点的学说，在对理想社会的设想中就指出，社会的需求是多种多样的，每个人都只有通过社会分工的办法，从事自己力所能及的工作，才能为社会做出较大的贡献，社会才能取得更大的发展[1]。
18世纪，法国启蒙思想家狄德罗在编写《百科全书》期间，通过观察了解工作的信息，试着自己进行资料图片方面的机器绘制操作，绘制机器图版和说明书，体现出工作分析思想的早期发展。
19世纪末至20世纪初，美国开展了科学管理运动，其中，泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的起始。
在泰勒等人的研究基础上，产生了工作分析制度。
德国“工业心理学之父”雨果.穆斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863~1916）开创了工业心理学，对工作中的个人进行科学研究以使其生产率和心理适应达到最大化。
他的理论促进人事选拔和测评在商业中的广泛应用，使工作分析也得到了迅速的发展。
吉尔布莱斯夫妇在技术方法上和某些指导思想上对泰勒开创的时间动作研究的方法做了改进。
他们用摄影机把工人的动作拍摄下来，又利用他们发明的一种计时器和灯光示迹摄影法清晰地看到并记录下每项动作的时间。
其次，他们把动作划分为17项基本要素，进行更深入的研究。
他们的理论观点是，对不同的工人而言，他们从事同样的工作的时候应该采取不同的工作方法，从而实现劳动生产率的提高。
这正是以后工作分析中的一项重要内容和目的。
1979年，德国工效学家罗莫特（Walter Rohmert）经过几十年的工作分析和设计研究后进一步加以总结和归纳，提出工作分析的工效学调查法，被管理学界公认为“工作分析”的创始人。
20世纪四五十年代，工作分析开始了系统性的研究，到20世纪七八十年代，已经趋于成熟并得到广泛的运用。
而现在工作分析在企业中起到究竟怎样的作用？还需我们实证研究。
工作总结从无到有发展过程
工作总结从无到有发展过程
工作总结，从无到有的发展过程。
在工作中，总结经验教训是非常重要的，它可以帮助我们更好地理解工作中的
问题和挑战，提高工作效率和质量。
我想分享一下我在工作中从无到有的发展过程，希望能够给大家一些启发和帮助。
在开始工作的时候，我并没有太多的经验和技能，对于工作中的流程和要求也
并不是很清楚。
但是我并没有因此而气馁，相反，我努力学习和积累经验，不断提高自己的能力。
我开始主动向同事请教和学习，尽量多接触不同的工作内容，希望能够更快地适应工作环境。
在工作中，我也遇到了很多困难和挑战，但是我并没有因此而退缩，而是努力
克服困难，不断提高自己的能力。
我学会了如何与同事合作，如何解决工作中的问题，如何提高工作效率和质量。
我也明白了工作中的成功并不是一蹴而就的，需要不断地努力和积累经验。
慢慢地，我发现自己在工作中的表现越来越好，得到了同事和领导的认可和赞扬。
我也意识到，这一切都是自己不断努力和积累经验的结果。
我从无到有的发展过程，让我更加坚定了自己在工作中的信心和决心，我相信只要不断努力，就一定能够取得更好的成绩。
总结经验教训，不断提高自己的能力，这是我在工作中从无到有的发展过程。
我相信，只要我们不断努力和积累经验，就一定能够取得更好的成绩，实现自己的职业目标。
希望我的经验能够给大家一些启发和帮助，共同进步，共同成长。
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天津外国语大学国际商学院
本科生课程论文（设计）
题目：工作分析的发展历程及展望
姓名：
学号：1307414029
专业：
年级：2
班级：
任课教师：
2015 年 4月
内容摘要
工作分析的思想由来已久，最早可以追溯到公元前5世纪的古希腊时期。
之后各国的思想家学者都展开了对工作分析的研究，使其随着生产力的发展进一步壮大。
工作分析中存在的明显问题为冗余设计，这就造成了资源的浪费，同时阻碍了公司的发展。
在我国，工作分析在企业中普遍进展不理想，这就需要我们进一步努力，运用新的工作分析方法，为企业发展提速。
关键词：工作分析；企业；冗余设计
目录
一、引言 (3)
二、工作分析的起源及发展历程 (3)
三、工作分析的问题及展望 (4)
（一）存在的问题和现状 (4)
（二）工作分析的新发展 (5)
四、总结 (6)
工作分析的发展历程及展望
▪一、引言
工作分析能为企业发展所需人才的招聘、甄选和录用提供依据，为企业员工绩效考评提供了量化的标准和考核依据，是企业薪酬设计与薪酬管理的基础，为组织或团队有效激励员工提供了依据，是实现企业规范化和规范化管理的重要手段，为组织机构设计与定员定编提供依据。
由此可见工作分析对于企业的重要性。
本文要对工作分析的发展历程进行研究，分析其现状及问题，并对未来提出展望。
▪二、工作分析的起源及发展历程
关于工作分析的思想由来已久，最早可以追溯到公元前5世纪的古希腊时期。
当时著名的思想家苏格拉底（Socrates）开创了关于公平社会特点的学说，在对理想社会的设想中就指出，社会的需求是多种多样的，每个人都只有通过社会分工的办法，从事自己力所能及的工作，才能为社会做出较大的贡献，社会才能取得更大的发展。
18世纪，法国启蒙思想家狄德罗在编写《百科全书》期间，通过观察了解工作的信息，试着自己进行资料图片方面的机器绘制操作，绘制机器图版和说明书，体现出工作分析思想的早期发展。
19世纪末至20世纪初，美国开展了科学管理运动，其中，泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的起始。
在泰勒等人的研究基础上，产生了工作分析制度。
德国“工业心理学之父”雨果.穆斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863~1916）开创了工业心理学，对工作中的个人进行科学研究以使其生产率和心理适应达到最大化。
他的理论促进人事选拔和测评在商业中的广泛应用，使工作分析也得到了迅速的发展。
吉尔布莱斯夫妇在技术方法上和某些指导思想上对泰勒开创的时间动作研究的方法做了改进。
他们用摄影机把工人的动作拍摄下来，又利用他们发明的一种计时器和灯光示迹摄影法清晰地看到并记录下每项动作的时间。
其次，他们把动作划分为17项基本要素，进行更深入的研究。
他们的理论观点是，对不同的工人而言，他们从事同样的工作的时候应该采取不同的工作方法，从而实现劳动生产率的提高。
这正是以后工作分析中的一项重要内容和目的。
1979年，德国工效学家罗莫特（Walter Rohmert）经过几十年的工作分析和设计研究后进一步加以总结和归纳，提出工作分析的工效学调查法，被管理学界公认为“工作分析”的创始人。
20世纪四五十年代，工作分析开始了系统性的研究，到20世纪七八十年代，已经趋于成熟并得到广泛的运用。
，工作分析理论已经趋向于成熟，并在广泛的社会实践中得到有效地检验和丰富的经验积累，工作分析也伴随着管理科学的发展和进步，凭借先天优势确定了其在人力资源管理中的核心重要地位。
在这段国际社会大环境相对稳定、各国竞相将注意力转向自身经济发展的和平时期里，一系列的_L作分析技术和系统方法在核心理论的指导下被成功开发，并应用于社会和企业管理实践当中。
其中比较著名的诸如职位分析问卷(PAQ)关键事件分析技术 (CIT)、综合性工作分析系统(VERJAS)、任务清单/综合职业数据分析系统(T1/CODA)，以及工作评价等等，均为工作分析理论的深化和进一步扩展提供了巨大的发展动力。
另外，我国春秋时代的政治家管仲，在大约公元前 700年提出的四民分业定居论，也强调了分工的整体功能和合理科学分工的重要性。
但遗憾的是传统的以农业和家庭手工业为基础的自然经济扼杀了关于社会分工等相关思想在中国的进一步发展，这也正是近代中国“闭关锁国”所带来的经济迟滞、政治腐败和军事落后的历史根源。
▪三、工作分析的问题及展望
▪（一）现状及存在的问题
工作分析中出现的最大问题是冗余设计。
通常来讲，工作分析遵循效率至上原则：定岗位追求岗位职责清晰,岗位业务流程明确,不存在职责交叉:定编制追求人员精简,不存在冗员:定负荷追求员工工作时间内满负荷运作,不存在个人支
配时间。
而知识管理理论则认为,效率至上原则为企业带来表面上的高效率的同时,也为企业长期发展埋下了隐患,因为不存在冗余设计的工作分析降低了企业长期生存与抗风险的能力。
对应工作分析中的三项工作内容, 工作分析应在三个方面存在冗余设计：岗位冗余、人员冗余、时间冗余。
岗位冗余,也称角色冗余,指岗位之间职责的交叉重叠程度:人员冗余,指岗位实际安排员工数目多于效率要求的程度:时间冗余,指员工工作时间可自由支配的程度。
冗余设计的存在对解释企业生存能力的差异上具有关键性意义
就我国目前而言，工作分析进行得并不是很理想，普遍存在以下问题：一是没有工作分析。
二是工作分析没有更新。
三是缺乏一定的技术和经验。
四是缺乏对工作分析的使用。
五是员工对工作分析有一种恐惧心理。
造成以上问题的主要原因有以下：一是工作分析对实施者（人力资源部门）有一定的专业素质要求。
二是工作分析不是一项立竿见影的工作。
三是工作分析不是人力资源部门单独可以完成的。
四是有些企业的管理者认为工作分析可有可无。
五是为数不少的员工一提工作分析就认为是又在给他们增加劳动定额，或者是为裁员减薪做前期准备。
总之，我们可以看出，到目前为止，由于以上种种原因，工作分析已经成为各企业建立现代科学的先进的管理制度的一个“瓶颈”。
因此，企业应该从自身出发，科学合理的建立、完善工作分析，优化企业内部组织，以促进新理念、方法和工具的应用，从而提高企业的整体竞争优势。
▪（二）工作分析的新发展
社会和组织环境的变化对工作性质的影响及法律制度的规范，给传统工作分析带来了重大挑战。
为了适应上述的各种新需求，新的工作分析方法一方面需要体现工作的未来发展变化趋势，同时还需要体现组织特定情境下对工作的特殊要求。
▪ 1.基于战略与组织的工作分析方法
在对企业的战略进行剖析的基础上，对组织结构进行调整，对部门职能职责重新进行界定。
然后，对新的部门职能职责进行分解，形成对部门内各岗位功能的新的定位，新的定位要求与原职责进行对照，进而形成该岗位的基于战略或者
组织分析的新的职责和工作内容。
基于战略和组织分析的关键点在于对该岗位上级管理者的深入访谈。
战略分析的重点是组织发展的愿景、战略目标、公司综合战略核心能力以及建立在核心能力之上的业务单元及其战略。
战略性工作分析和未来导向的工作分析是将来工作分析发展中需要关注的重要方面。
而事实上，战略性和未来导向的工作分析主要是采取自上而下的方式进行的，这是对传统工作分析中自下而上信息收集方式的重要补充。
新的工作分析应该符合未来的工作需求，体现组织战略。
▪ 2.基于胜任特征模型的工作分析方法
传统的工作分析方法一般都是基于工作岗位本身，注重工作的组成要素。
而基于胜任力的工作分析方法，则主要是通过分析优秀员工的关键胜任特征，以确定该岗位的胜任资格要求。
基于胜任特征模型的工作分析方法，可以有效克服单纯使用工作业绩考核员工的弊端，能够提高人才甄选结果的效度真正实现“人-岗”之间的双向匹配，有助于培育适合企业发展战略的文化和氛围，进而推动企业战略目标的实现。
其存在的问题在于相同胜任特征在不同员工间要求的差异以及如何更好地进行量化考核。
工作分析和胜任特征建模之间的界限正在变得模糊，如果将两种方法综合起来，就能使其相互补充、相得益彰。
工作分析能够为胜任特征模型提供大量的实证数据，例如关于工作任务、工作要求等具体信息，这也就为抽象的胜任特征的提取提供了丰富的资料；不仅如此，从具体工作情境中得到工作分析结果还可以对这些胜任特征进行具体解释。
而另一方面，胜任特征可以体现组织特性和工作未来需要，它能够弥补工作分析对于组织层面信息和工作未来需求的不足。
因此，体现胜任特征的工作分析能够把工作分析和胜任特征两种方法的优点结合起来，能够为建立组织的核心竞争力提供更为有效的实证数据，这也应该成为未来工作分析的发展需要探索的重要发展方向之一。
▪四、总结
工作分析的思想从公元前5世纪发展到现在，随着经济的发展和公司制度的变化，不断调整和改善。
新的工作分析方法也应运而生来适应工作的未来发展变化趋势。