职工福利及慰问规定
公司职工福利政策通知
公司职工福利政策通知
尊敬的公司职工：
为了更好地关心和照顾公司职工的生活，提高职工的工作积极性
和生活质量，公司决定对职工福利政策进行调整。
现将具体政策通知
如下：
一、社会保险
公司将按照国家规定，为全体在职职工缴纳社会保险费用，包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，公司
还将为职工购买商业保险，以提供更全面的保障。
二、带薪假期
公司将根据职工的实际情况，给予带薪假期。
具体假期天数根据
职工的工龄和岗位等级而定。
同时，公司还将鼓励职工利用年假、调
休等方式，合理安排自己的休息时间。
三、节日福利
公司将在重要节日给予职工相应的福利，包括但不限于节日礼品、慰问金等。
同时，公司还将组织各种形式的文体活动，增强职工之间
的交流和凝聚力。
四、培训机会
公司将为职工提供各种培训机会，包括技能培训、管理培训等。
通过培训，提高职工的专业技能和综合素质，为职业发展打下坚实基础。
五、住房补贴
公司将根据职工的实际情况，在符合条件的情况下给予住房补贴。
具体标准根据当地房价水平而定。
以上是公司新制定的福利政策，希望广大职工能够认真阅读并严
格遵守。
同时，我们也欢迎职工们提出宝贵意见和建议，共同营造一
个良好的工作环境和生活氛围。
祝愿大家在公司的岗位上取得更好的成绩，在生活中享受更多的
幸福！
此致
敬礼！
公司领导团队
2021年10月1日。
工会的慰问制度范文(4篇)
工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。
旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。
七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。
八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。
总工会新规慰问标准
总工会新规慰问标准近日，总工会发布了新的慰问标准，旨在更好地关心和照顾广大职工的生活。
这一新规定对于提高职工福利、增强职工凝聚力具有重要意义。
本文将就总工会新规慰问标准进行详细解读，以期让广大职工更好地了解并享受到相关福利。
首先，总工会新规慰问标准对慰问对象进行了明确规定。
根据新规定，慰问对象主要包括困难职工、退休职工、优秀职工以及特殊困难职工。
这一规定的出台，体现了总工会对不同群体职工的关心和关怀，旨在通过慰问活动增强职工之间的凝聚力和团结力。
其次，总工会新规慰问标准对慰问内容进行了细致划分。
根据新规定，慰问内容主要包括物质慰问和精神慰问两个方面。
物质慰问主要包括慰问金、慰问品等实物资助，旨在帮助职工解决一些实际困难。
精神慰问主要包括慰问信、慰问电话等方式，通过关怀和问候，让职工感受到组织的温暖和关爱。
这一细致划分的慰问内容，既满足了职工的物质需求，又关注了职工的精神需求，体现了总工会对职工全面关怀的理念。
再次，总工会新规慰问标准对慰问标准进行了明确规定。
根据新规定，慰问标准将根据职工的不同情况进行差异化设定。
对于困难职工、特殊困难职工，慰问标准将更加倾斜，以更大程度地帮助他们解决实际困难。
对于优秀职工、退休职工，慰问标准也将有所提高，以表彰他们的贡献和付出。
这一差异化设定的慰问标准，体现了总工会对不同职工群体的公平和公正，旨在激励职工更好地工作和生活。
最后，总工会新规慰问标准对慰问活动进行了具体安排。
根据新规定，慰问活动将定期进行，包括节假日慰问、生日慰问等。
这一具体安排的慰问活动，既让职工感受到了组织的关怀，又增强了职工之间的凝聚力和归属感。
同时，总工会还鼓励各级工会组织开展更多形式多样的慰问活动，以满足职工的不同需求。
总的来说，总工会新规慰问标准的出台，对于提高职工福利、增强职工凝聚力具有重要意义。
通过明确慰问对象、细致划分慰问内容、差异化设定慰问标准以及具体安排慰问活动，总工会旨在让广大职工感受到组织的关怀和关爱，激励职工更好地工作和生活。
40.慰问金发放管理办法
慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。
第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。
第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。
1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；3.员工因公伤残的；4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。
第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。
1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。
2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；（3）夫妻一方丧失劳动能力的；（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。
3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。
第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。
第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。
2023年工会发放福利政策
2023年工会发放福利政策应由各地工会组织根据国家法律法规和工会章程的规定，结合实际情况制定。
一般来说，工会在发放福利时，会考虑以下几个方面：职工工资水平：根据职工的工资水平，工会可以制定相应的福利政策，例如定期发放生活补贴、交通补贴等。
职工年龄和工龄：工会可能会根据职工的年龄和工龄等因素，对符合条件的职工发放生日蛋糕、电影票、健身卡等福利。
节日和纪念日：工会可能会在重要的节日和纪念日，如春节、中秋节、国庆节等，为职工发放节日慰问金或礼品。
特殊情况：如职工家庭遭遇突发事件或困难，工会可能会启动紧急援助机制，为职工提供经济或物资援助。
此外，工会还可能会组织各种形式的文体活动、知识竞赛等，以丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
总之，2023年工会发放福利政策需要根据实际情况制定，既要考虑职工的需求和利益，也要符合国家法律法规和工会章程的规定。
员工慰问管理规定
XXX公司员工慰问管理规定1 目的规范XXX公司（以下简称：公司）福利费开支管理，以人为本、促进和谐，做好员工福利工作。
2 适用范围本规定适用于公司本部，所属单位可参照执行。
3 职责员工慰问工作由离退休办具体负责，各部门或工会小组协助。
4 慰问种类4.1 员工住院慰问慰问品标准：一般住院不高于700 元/人标准，手术住院不高于900 元/人标准。
由所在部门办理住院慰问申请手续，凭申请表到财务部办理借款（报销）手续。
以上标准包括：鲜花、水果100元，营养品600 元/800 元。
4.2 生日慰问4.2.1 由党群部在员工生日当天慰问。
4.2.2 慰问品标准：300 元/人（含鲜花、礼品）。
4.3 员工献血慰问员工响应国家号召，积极参加义务献血活动，凭献血证在一个年度内由本人但党群部按照1000元/每百毫升的标准，领取献血营养品。
4.4 结婚生育慰问4.4.1 员工结婚（指本人初婚），由所在工会小组凭本人结婚证原件和复印件到党群部办理结婚慰问礼品申领手续，领取慰问礼品负责慰问。
本部双职工的由女方工会小组负责办理。
慰问礼品标准：1000元/对。
4.4.2 员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到党群部办理独生子女慰问礼品申领手续，本部双职工的由女方办理。
慰问礼品标准：800元。
4.4.3 每年“六·一”前，由党群部按照200元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的独生子女或符合独生子女政策的进行慰问。
4.5 三八妇女节慰问每年“三·八”妇女节前，由党群部按照300元/人的标准，对女员工进行慰问。
其他重大节日慰问由离退休办提出方案统一安排送温暖慰问活动4.6 丧葬慰问4.6.1 慰问范围和形式4.6.1.1 员工或员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地点（或治丧地点），在1日内能够返回的，可由公司安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。
在职职工福利及慰问规定
在职职工福利及慰问规定为了让广大职工感受医院大家庭的温暖和关爱，增强职工的认同感、责任感和荣誉感。
结合我院实际，对在职职工的相关福利具体规定如下：一、在职职工福利待遇标准二、住院及去世慰问标准（一）住院慰问标准（1）职工因病（含女职工生产等）或直系亲属（一般病情）治疗三天以上者，医院送果篮一个，由分管院长与办公室前去慰问；（2）中层正职及以上职工及父母住院的，医院送花篮1个，慰问金500元；物品由办公室负责准备。
大科室副主任及小科室正主任，可参照上述标准，酌情微调。
（二）丧事慰问标准：（1）医院职工或职工直系亲属去世，医院送花圈1个，慰问金500元。
（2）中层正职以上干部或直系亲属去世，医院送花圈1个，慰问金1000元。
直系亲属指父母、配偶、子女。
三、慰问申报程序（一）住院慰问申报程序1、在本院住院慰问申报程序：由职工所在科室或者本人电话通知办公室--办公室登记--由办公室组织职工所在科室负责人到病房慰问。
2、在外院住院慰问申报程序：由职工所在科室或者本人在住院期间电话通知办公室--办公室登记--由工会电话慰问---办公室委托财务发慰问金到职工工资帐户。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问申报程序1、职工去世慰问申报程序：由职工家属或者所在科室电话通知办公室--办公室登记--由办公室组织职工所在科室负责人到住所慰问。
2、在职职工直系亲属去世慰问申报程序：（1）市区范围内：由职工或者所在科室电话通知办公室--办公室登记--由办公室组织职工所在科室负责人到住所慰问。
（2）市区范围外：由职工或者所在科室电话通知办公室--办公室登记--事后职工到财务领取慰问金。
五、说明1、本规定中的职工，系指在职的在编和人事代理人员以及工作满一年以上的临时人员。
2、本规定中的职工直系亲属，系指职工本人的父母、配偶、子女。
3、本规定如与上级文件精神不符时，以上级文件规定为准。
员工慰问管理办法 工会慰问管理办法
员工慰问管理办法工会慰问管理办法精品文档，仅供参考员工慰问管理办法工会慰问管理办法为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。
本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家!员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。
一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、慰问职工的范围为工会会员。
三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。
四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。
五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。
六、本办法由图书馆分工会负责解释。
长沙理工大学图书馆分工会202X年4月1日员工慰问管理办法第一条为了贯彻把薇乐花园打造成员工安身立命之所的思想，落实安全安心的和-谐园区的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。
第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。
(一) 在本公司工作两年以上的一般员工;(二) 中层以上员工;(三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。
第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。
第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。
第五条慰问可以采用现金或等价的物品。
员工福利方案(通用7篇)
员工福利方案（通用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会的慰问制度
工会的慰问制度引言工会作为职工的组织、代表以及维护职工权益的组织，在职工中扮演着重要的角色。
为了展现对职工的关怀和支持，不少企业设立了工会慰问制度来关心职工的生活和工作。
本文将详细探讨工会的慰问制度，包括其背景、目的、方式和重要性。
一、背景工会的慰问制度源于对职工生活的关注和以及对职工权益的维护。
在现代社会，劳动力成为企业最宝贵的资源之一，企业需要关注职工的生活和工作状态，以提高其生产力和积极性。
而工会作为职工的代表，有责任帮助职工解决困难和提供支持，促进职工的发展和福利。
二、目的工会的慰问制度的目的在于提供职工的生活和工作方面的支持，同时表达对职工的关怀和支持。
具体包括以下几个方面：1.照顾职工的日常生活，关注职工的家庭状况和健康状况，提供必要的帮助和援助；2.鼓励职工在工作中的付出和贡献，给予激励和肯定；3.提升职工的团队意识和凝聚力，加强企业内部的合作和交流；4.改善职工的工作环境和待遇，提高职工的工作积极性和满意度；5.增强企业的形象和社会责任感，树立好企业的社会形象。
三、方式工会的慰问制度可以通过多种方式进行实施，根据企业的具体情况和职工的需求，选择适合的方式来开展慰问活动。
下面是一些常见的慰问方式：1.定期慰问：工会可以定期组织慰问活动，例如每个季度或每年举办一次集体慰问活动，向职工赠送礼品或纪念品，并表达对职工的关心和支持。
2.个别慰问：工会可以派员走访职工的家庭，关注职工的家庭状况，提供必要的帮助和援助，例如协助解决家庭困难或提供应急资金等。
3.节日慰问：在重要的节日，如春节、劳动节、国庆节等节假日，工会可以组织慰问活动，向职工发放礼品或红包，提高职工的节日气氛。
4.庆典活动：例如企业的周年庆典或重要事件，工会可以组织慰问活动，邀请职工参加庆典活动，增强职工的归属感和参与感。
5.职工培训：工会可以组织职工培训班或研讨会，提供相关的职业技能培训或法律知识培训，以提升职工的技能和素质。
公司职工福利纪念品管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工福利纪念品的管理，提高职工福利水平，增强职工凝聚力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工等。
第三条公司职工福利纪念品的管理应遵循公平、合理、节约、高效的原则。
第二章福利纪念品种类及发放标准第四条公司职工福利纪念品分为以下几类：1. 节假日慰问品：春节、中秋节、国庆节等节日期间，向职工发放慰问品。
2. 生日慰问品：为职工庆祝生日，发放生日礼品。
3. 婚丧嫁娶慰问品：职工结婚、生育、丧葬等事宜，公司给予一定的慰问品。
4. 生日纪念品：为职工颁发入职纪念品，鼓励职工为公司长期服务。
5. 优秀员工奖励：对年度考核优秀员工给予奖励。
第五条福利纪念品发放标准：1. 节假日慰问品：根据公司经济效益和职工人数，制定合理的发放标准。
2. 生日慰问品：根据公司实际情况，确定生日慰问品的价值。
3. 婚丧嫁娶慰问品：根据职工的具体情况，制定慰问品标准。
4. 生日纪念品：根据职工入职年限，确定纪念品的价值。
5. 优秀员工奖励：根据年度考核结果，确定奖励金额。
第三章福利纪念品申请及审批第六条职工福利纪念品申请流程：1. 职工根据实际情况，向所在部门负责人提出申请。
2. 部门负责人对申请进行审核，符合条件的上报公司审批。
3. 公司审批通过后，由人力资源部统一采购、发放。
第七条福利纪念品审批程序：1. 部门负责人对申请材料进行审核，确保申请材料真实、完整。
2. 公司审批部门对申请材料进行审批，确保审批程序规范、透明。
3. 人力资源部根据审批结果，及时通知职工领取福利纪念品。
第四章福利纪念品的使用与保管第八条职工福利纪念品属于公司资产，不得私自转借、出售、毁坏。
第九条职工领取福利纪念品后，应妥善保管，不得随意丢弃。
第十条人力资源部负责对福利纪念品进行定期检查，确保福利纪念品完好无损。
第五章违规处理第十一条职工福利纪念品管理过程中，如有以下违规行为，公司将予以严肃处理：1. 伪造、篡改申请材料，骗取福利纪念品。
员工慰问管理办法3篇
员工慰问管理办法3篇一、目的做好员工福利工作，体现组织的温暖和关怀。
二、适用范围公司所属各基层工会。
三、职责员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。
不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。
四、慰问种类(一)员工住院慰问慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。
到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
(二)生日慰问1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。
2.慰问标准为500元/人。
(从2022年1月1日起执行)(三)员工献血慰问员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。
(四)结婚生育慰问1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
自结婚之日起1年内有效。
双职工到男方所在基层工会办理。
慰问标准为600元/对。
2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
双职工到女方所在基层工会办理。
慰问标准为500元。
3. 每年“六一”前，由基层工会按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。
双职工由女方所在基层工会慰问。
(五)丧葬慰问1.慰问范围和形式(1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地点(或治丧地点)，在1日内能够返回的，可由本单位安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。
慰问形式如下：在岗员工或其直系亲属去世，由所在基层工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。
不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)或其直系亲属去世，由所在分管单位或部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。
企业职工关怀慰问实施办法
企业职工关怀慰问实施办法为贯彻落实精神，密切联系群众，关心职工生活，切实为职工解难事、办好事、做实事，进一步提升职工的获得感和幸福感，根据有关文件。
现规定如下：一、职工生日发放不超过三百元蛋糕券一份。
二、职工凭结婚证书赠送不超过一千元慰问品（再婚不享受、双职工不重赠）。
三、职工二孩以内生育每次赠送不超过一千元慰问品（包含男职工，双职工不重赠）。
四、职工退休，赠送不超过贰仟元纪念品。
（对在职期间荣获全国劳动模范、先进工作者、全国金融劳动模范、全国五一劳动奖章和全国金融五一劳动奖章、地方省级劳动模范、先进工作者和省级五一劳动奖章的，以及在工会岗位任职满15年且被上级工会表彰为优秀工会工作者的，赠送不超过叁仟元纪念品）。
退休职工可自愿与同事合影留念一次。
五、职工本人患重大疾病（癌症、尿毒症、精神病、艾滋病）保守治疗在家休养或住院治疗，由所在部门分管领导偕宣传群工部、办公室、人事科负责人携鲜花前往看望，并给予不超过叁仟伍佰元慰问金。
非重大疾病住院治疗的以上述同形式看望，给予不超过壹仟元慰问金。
同一人同一病种一年只慰问一次。
六、职工或直系亲属（系指父母、配偶、子女）去世，由职工所在部门分管行领导偕宣传群工部、办公室、人事科负责人携花圈共同前往吊唁。
对职工本人去世给予家属不超过贰仟元慰问金，对职工直系亲属去世给予职工不超过壹仟元慰问金。
七、关怀慰问事项须由职工所在部门填写《机关职工重大事项申请表》、加盖部门印章并附有关证明送到工会办审核发放。
八、每年为职工组织一次体检。
离退休老同志的体检和慰问事宜由人事部门负责办理。
九、职工本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困，或因重大疫情、灾情，对职工生活造成较大影响的，将根据实际困难情况，由党委决定启动“爱心救助机制”，采取职工捐款、行政救济等形式给予一定的经济补助。
十、积极争取有关各方支持，按照“量入为出”原则，做好职工节日类和慰问类集体福利工作。
十一、本办法自颁发之日起执行。
《职工福利费管理办法》
《职工福利费管理办法》职工福利费管理办法第一章总则第一条为规范职工福利费管理行为，充分发挥福利费对职工生活福利的保障和促进作用，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于各类企事业单位及相关机构和组织的职工福利费管理工作。
第三条职工福利费包括住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节日慰问、职工子女教育补贴、职工医疗保险等福利费用。
第四条职工福利费享受对象为企事业单位职工及其直系亲属。
第五条职工福利费的管理原则是合理、公平、透明、便民、保密。
第二章福利费申请与发放第六条职工福利费申请应当经职工本人或直系亲属申请，并填写申请表，提供相关证明材料。
第七条职工福利费的发放应当根据福利费的性质、标准和发放周期等因素进行合理安排，并通过银行转账等方式进行发放。
第八条职工福利费的金额和标准应当根据企事业单位的实际情况进行科学确定，并定期进行调整。
第三章福利费管理第九条企事业单位应当设立福利费管理委员会，并明确其职责和事项。
第十条福利费管理委员会应当制定职工福利费管理规定，并定期修订和完善。
第十一条福利费管理委员会应当对职工福利费的申请、发放、使用等环节进行监督和检查。
第十二条企事业单位应当建立健全职工福利费管理制度，明确福利费的使用范围和用途。
第四章福利费使用监督第十三条福利费的使用应当经过合法审批，并明确使用的具体项目和金额。
第十四条福利费的使用应当与职工福利相关，不得违法或超出福利范围。
第十五条福利费的使用应当进行动态管理，确保资金使用的合理性、及时性和安全性。
第五章财务管理第十六条企事业单位应当按照相关法律法规和会计准则，做好职工福利费的会计核算和财务管理工作。
第十七条职工福利费的支出应当与其收入相符合，不得超出企事业单位的财务承受能力。
第十八条企事业单位应当做好职工福利费的财务监督和审计工作，确保福利费的合规性和有效性。
第六章法律责任第十九条对于违反本办法进行职工福利费管理的，责令限期改正，并可以依法给予相应的处罚。
工会福利发放的范围和标准
工会福利发放的范围和标准1工会会员享有的福利如下：(1)1逢年过节发放慰问品；（21)职工教育优秀学员（自学）奖励；（31)文艺1汇演、体育比赛奖励；（4)工会会员生日慰问；（5)工会活动伙食补助费、夜餐1费；（6)工会会费组织会员看电影；（71)工会会员春游秋游活动。
单位工会福利：1、逢年过节发放节日慰问品。
这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。
基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。
2、生日蛋糕。
会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。
这个单位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券。
3、组织文体活动。
工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。
工会组织的文体活动，以精神奖励为主，物质奖励为辅。
奖励范围不能超过参与人数的2/3，人均奖品不能超过500元。
未设奖项的可以发放少量纪念品1价值不得超过人均100元。
专用服装每年每人限购一次，金额不能超过600元。
4、可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等。
开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。
工会经费主要包括五个方面的内容：一、是工会会员缴纳的会费。
二、是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，我们平常称为工会活动经费。
三、是工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
四、是人民政府的补助。
五、是其他收入。
法律依据：《基层工会经费收支管理办法》的规定：第六条，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。
第七条，基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维护合理权益支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
第八条，职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出.1总之，根据全总发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法
一、总则
为进一步完善职工慰问福利制度，提升职工精神生活水平，增强工会对职工的关爱服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及有关规定，制定本规定。
二、慰问条件
1、凡从事职工公众服务职业且连续工作满1年的职工，均有接受慰问的资格。
2、凡结婚或组织职工游等特殊情况的职工，均有可能被慰问的资格。
三、慰问方式
1、对职工所在部门表现突出，有五年以上履职记录最好的职工，由企业进行文体慰问。
2、慰问物品以实物形式为主，由企业按照每职工实际的院内津贴的标准来判断。
3、对个人特殊情况的职工，由企业视具体情况灵活定夺，按照相应的等级设定实物慰问及文体慰问的措施。
四、慰问的范围
1、一年以上履职记录的职工，可享受一次文体慰问，每人可获赠礼品总价值不超过200元的文体慰问物品。
2、结婚职工可享受文体慰问及一定数额的物质慰问；
3、参加职工旅游的职工，可享受一定数额的物质慰问。
4、对疾病职工，由企业按职工实际所享受医疗补助及所得离休金设计慰问措施。
五、慰问管理
1、工会负责按照本规定及企业慰问相关管理要求，组织全体职工慰问活动；
2、财务部门负责慰问事宜的财务处理；
3、组织部负责统计填写慰问情况，记录保管；
4、全体职工发放慰问物品的工作由该部门协助负责；
5、建立慰问管理、台账和督促检查制度，严格执行慰问规定。
六、实施
本规定自制定之日起施行，企业有权对本规定按实际情况进行修订或完善。
部门： XX 公司工会
年度： 2020 年
日期： 2020 年 7 月 1 日。
职工慰问制度
职工慰问制度职工慰问制度是企业为了关心和关爱员工，提高员工的工作积极性和工作满意度，增强员工的凝聚力和归属感而制定的一项制度。
下面，我将就职工慰问制度进行详细介绍。
一、制度目的职工慰问制度的目的是为了关怀员工、提高员工的工作积极性和工作满意度，增强员工的凝聚力和归属感，促进员工和企业的共同发展。
二、慰问对象慰问对象主要是企业的全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。
三、慰问内容1. 节假日慰问：在重大节假日，企业向员工发放慰问品，如礼品、礼金等，以表达关心和祝福。
2. 生日慰问：企业在员工生日时向员工送上生日祝福，如发放生日礼品、福利或是组织集体庆生等。
3. 婚育慰问：对于员工的婚礼或生育，企业给予相应的慰问，如送上祝福礼品和一定的福利待遇。
4. 健康慰问：关心员工的身体健康，企业可以组织体检活动，发放健康福利和健康知识等。
5. 事故慰问：对于员工遭遇事故或疾病，企业要及时关心慰问，并提供必要的帮助和支持，如发放慰问金和关爱金等。
四、慰问方式1. 颁发慰问信：通过书面形式向员工致以慰问和祝福，增加员工归属感和认同感。
2. 发放慰问品：通过购买礼物或福利，给予员工一定的物质回馈，让员工感受到企业的关怀。
3. 举办庆祝活动：在节假日或员工生日等特殊时刻，组织庆祝活动，增强员工的归属感，提高员工的满意度和凝聚力。
4. 定期慰问：每年安排固定的时间对员工进行慰问，了解员工的家庭情况、工作心态等，提供必要的帮助和支持。
五、实施和监督1. 制度的实施需要企业高层的重视和支持，建立专门的慰问小组或委员会负责制定具体实施方案和监督慰问工作。
2. 建立员工慰问档案，对每一次慰问活动进行记录和归档，建立员工满意度调查机制，及时了解员工对慰问活动的反馈意见和建议。
3. 定期评估和调整慰问制度的实施效果，及时根据员工的需求和企业的情况对制度进行改进和完善。
在当下竞争激烈的社会环境中，企业需要重视员工的慰问工作，提高员工的满意度和归属感，从而激发员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。
工会节日慰问范围和标准
工会节日慰问范围和标准工会节日慰问是工会组织为职工提供的一项福利服务，旨在通过慰问和关怀，增进工会和职工之间的联系与团结，提升职工的归属感和幸福感。
慰问范围和标准的设定，既应该考虑到企业的经济实力，也要符合职工的实际需求和利益。
首先，在确定慰问范围时，可以考虑以下几个方面。
1.全体职工。
作为工会的主要对象，每位职工都应该有机会受到工会的节日慰问。
这可以使每位职工都感受到工会的关怀和温暖，增强集体凝聚力。
2.困难职工。
对于困难职工，如因病、意外事故、家庭困难等原因暂时或长期无法正常工作的员工，工会可以通过节日慰问，给予一定的物质和精神上的支持，帮助他们度过困难。
3.新员工。
新入职的员工是组织需要重点培养的对象，他们对于工会的认知可能相对较低。
通过节日慰问，可以让新员工感受到工会的关怀和帮助，有助于提高他们的归属感和融入感。
4.退休职工。
退休职工是组织宝贵的资源，他们为企业付出了辛勤努力，也为组织积累了丰富的经验和智慧。
定期对退休职工进行节日慰问，不仅可以感谢他们的付出，也可以加强与他们的联系。
其次，在确定慰问标准时，可以根据企业实际情况和职工的需求，结合以下几个因素进行考虑。
1.经济能力。
工会是以职工为本的组织，应当根据企业的经济实力确定节日慰问的标准。
如果企业负担过重，可能会给企业的发展带来不利影响，因此需要在适当的范围内合理安排。
2.慰问内容。
慰问的内容可以包括物质慰问和精神慰问。
物质慰问可以是礼品、红包、购物卡等实物，精神慰问可以是节日问候、慰问信等表达关怀的方式。
根据经济能力和职工需求，合理安排慰问内容，使职工感到满意和受益。
3.职工需求。
工会慰问的目的是满足职工的实际需求和利益。
通过调查、对话等方式，了解职工的意见和建议，根据职工的需求合理安排慰问内容和方式，使慰问能够真正达到职工期望的效果。
最后，在进行工会节日慰问时，应注意以下几个方面。
1.公平公正。
慰问范围和标准应当公平公正，不偏袒任何一方。
事业单位退休慰问金规定
事业单位退休慰问金规定近年来，随着国家经济的快速发展，事业单位的发展也有了长足的进步。
在职工离休时，事业单位通常会给予他们一定的慰问金以表达对他们多年的辛勤工作的感谢和肯定。
本文将详细介绍有关事业单位退休慰问金的规定。
一、慰问金的定义及对象事业单位退休慰问金是指在退休职工离休时，单位向其提供的一定金额的金钱或实物奖励，旨在表达对退休职工长年以来为单位发展做出的巨大贡献的感谢和慰问。
慰问金的对象包括正式退休的事业单位职工以及因工负伤或因病早退的职工。
二、慰问金发放的情况根据国家相关政策，事业单位退休慰问金的发放情况需满足以下几个方面的要求：1. 发放标准：慰问金的发放标准由各事业单位自行制定，但需符合国家相关法律法规的规定。
单位应根据职工的岗位、实际工作表现、工龄等因素制定合理的标准，并要确保公平公正。
2. 发放时间：事业单位一般会在职工正式离休后的一定时间内发放慰问金，具体时间由单位自行决定。
为确保慰问金的及时性，单位应尽早制定相关的发放计划，并提前告知退休职工。
3. 发放形式：慰问金可以以现金的形式发放，也可以选择发放实物或提供其他福利待遇。
这取决于单位的具体情况和财力状况。
一些事业单位还会组织慰问活动，给予退休职工一定的物质或精神慰问。
三、慰问金的计算方式事业单位退休慰问金的计算方式各单位可能会有所不同，但一般会按照以下几个因素进行综合考虑：1. 年限加权：慰问金的计算通常会参考职工的实际工作年限，对工作年限进行加权计算。
工龄越长的职工，退休慰问金金额相应较高。
2. 岗位补偿：一些事业单位会根据职工的岗位等级和工作表现，给予额外的慰问金补偿，以体现对职工贡献的认可和奖励。
3. 综合评价：慰问金的计算还可能会考虑职工的工作表现、业绩或荣誉等因素，以更全面地评估其对单位的贡献，并反映在慰问金的金额上。
四、慰问金的纳税情况由于慰问金是以金钱或实物形式发放给职工的，因此在纳税方面也需要注意一些规定：1. 财政性资金纳税：事业单位退休慰问金多为财政性资金，因此在发放时可能会有一定的纳税义务。
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职工福利及慰问规定
（讨论稿）
为体现医院对职工的关怀，做好职工福利工作，特制定此规定。
一、职工福利
根据粤总工会【2015】4号《关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》，在每年的中秋节、国庆节、春节分别发给在职工会会员每人300元节日补贴；每位工会会员生日补贴300元。
二、住院、去世慰问标准及享受人员范围
（一）住院慰问
1.职工因病在二级甲等及以上医院住院给予慰问金100元。
2.在本院住院由工会组织到病房慰问；在外院住院的电话慰问并发给慰问金100元。
3.享受人员范围为我院在职职工（指工会会员）、医院离退休正式职工。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问
1.享受人员范围为医院在职职工（指工会会员）、离退休正式职工。
2.慰问金111元。
3.直系亲属指父母、配偶、子女。
三、慰问申报程序
（一）住院慰问申报程序
1.在本院住院慰问申报程序：
（1）在职职工：
由职工所在科室或者本人电话通知人事科---人事科登
记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门职能科长或者干事-----到病房慰问。
（2）退休正式职工：
由职工住院所在科室或者本人（家属）电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工退休前所在部门职能科长或者干事-----到病房慰问。
2.在外院住院慰问申报程序：
（1）在职职工：
由职工所在科室或者本人在住院期间电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问-----工会委托医院出纳发慰问金到职工工资帐户（每周发放一次在外院住院职工的慰问金）。
（2）退休正式职工：
由职工本人或者家属在住院期间电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问-----工会委托医院出纳发慰问金到职工工资帐户（每周发放一次在外院住院职工的慰问金）。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问申报程序
1.职工去世慰问申报程序：
由职工家属或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门主管副院长、职能科长或者干事----到住所慰问并给与慰问金111元----根据家属需求市内由工会组织召开追悼会（人事科准备悼词），市外由工会委托家属组织召开追悼会，费用按照国家相关规定执行。
2.在职职工直系亲属去世慰问申报程序：
（1）市区范围内：
由职工或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门职能科长或者干事----到住所慰问---慰问金111元。
（2）市区范围外：
由职工或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问----事后职工到工会财务处领取慰问金111元。
连州市人民医院工会
2016年3月1日。