麦可思调查就业数据
2023年专业学生就业调查报告
2023年专业学生就业调查报告2023年专业学生就业调查报告1（1215字）哪些专业就业率持续走低，哪些专业毕业生最抢手？第三方调查公司麦可思近日发布了最新一期的调查报告，首次披露了“就业困难”的10个“红牌专业”。
据了解，此次报告综合了麦可思从届到届的历年大学生就业报告，调查样本量达100多万份，可谓目前国内最权威的第三方就业调查数据。
“红黄绿牌”专业看这里“红牌”专业主要指失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的高失业风险型专业。
“黄牌”专业是指失业量相对较大，就业率走低，且薪资较低的专业。
“绿牌”专业是指薪资、就业率持续走高，失业量较小的需求增长型专业。
本科专业中，被亮“红牌”的有：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
被亮“黄牌”的有：美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公共事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学。
被亮“绿牌”的有：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程。
高职专业中，被亮“红牌”的有：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务；被亮“黄牌”的有：计算机网络技术、计算机信息管理、物流管理、商务英语、会计电算化；被亮“绿牌”的有：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术。
为啥“绿牌”专业多是理工类？为啥大部分“绿牌”专业都是理工类？很多家长都发现了这个问题。
“这几年国家基础建设的力度很大，经济增长点的拉动主要还是靠基础建设、科技、加工、制造等产业，理工科特别是工科人才的需求量比文科要大一些。
”华北水利水电学院招生就业处副处长马万明介绍，现在理工科学生普遍比文科学生就业好，有的工科专业一个毕业生甚至有三四个岗位可以挑。
2023 本科生就业报告 麦可思
2023 本科生就业报告1. 概述随着我国经济的飞速发展和教育水平的不断提高，越来越多的学生选择接受高等教育。
作为高等教育的基础，本科教育在我国占据着重要地位。
然而，随着毕业季的到来，本科生的就业问题受到了广泛关注。
为了更好地了解和解决本科生的就业问题，我们进行了一项关于2023年本科生就业状况的调查，即麦可思2023 本科生就业报告。
2. 调查对象和方法本次调查对象主要针对即将毕业的本科生，涵盖了全国各地的大学生。
我们通过问卷调查的方式进行数据收集，共收集到了来自不同地区、不同院校、不同专业的本科生的就业情况和就业意愿。
在问卷设计上，我们充分考虑了调查对象的特点和就业现状，以保证数据的全面和准确。
3. 就业现状根据调查结果显示，2023年的本科生就业压力仍然较大。
其中，约65的本科生表示感到就业压力较大，30的本科生认为就业压力一般，仅有5的本科生认为就业压力较小。
就业压力主要来源于就业岗位的竞争激烈，社会经济形势不稳定等因素。
一些特殊专业的本科生由于就业市场需求较少，也面临着就业困难。
4. 就业意愿就业意愿方面，调查结果显示，绝大多数的本科生都希望能够找到符合自己专业和兴趣的工作岗位。
超过70的本科生表示他们希望能够在国有企事业单位工作，其次是外资企业和民营企业，而自主创业的意愿相对较低。
这一现象反映了本科生对于就业的期待和追求，也为未来就业政策的制定提供了重要的参考依据。
5. 就业质量关于就业质量的调查结果显示，大部分本科生对于就业质量都表示较为满意。
但是，也有超过20的本科生对于自己的就业质量表示不满意。
就业质量不佳主要表现在薪酬待遇较低、工作内容与个人期望不符等方面。
这也提醒我们，除了关注就业率之外，也要重视就业质量。
6. 就业支持就业支持方面，调查发现，超过60的本科生表示在就业过程中得到了学校或相关部门的支持和指导。
学校提供的就业政策、岗位信息和就业指导等服务受到了本科生的一致称赞。
2023年中国本科生就业报告麦可思
2023年中国本科生就业报告麦可思随着社会的不断发展和经济的快速增长，中国本科生就业形势也逐渐发生了变化。
2023年的中国本科生就业报告显示，麦可思是当年就业市场上备受瞩目的一家公司。
麦可思成立于2001年，是一家专注于提供市场调研和咨询服务的公司。
多年来，麦可思以其专业的团队、优质的服务和广泛的客户群体赢得了良好的声誉。
在2023年的本科生就业市场中，麦可思成为了许多毕业生的首选。
一方面，麦可思在招聘方面展现了强大的吸引力。
作为一家市场调研和咨询公司，麦可思对人才的需求很大。
他们需要具备专业的市场调研和分析能力，熟悉行业动态，并具备良好的团队合作和沟通能力。
这些要求正好符合大部分本科生的专业知识和能力。
因此，许多本科生将麦可思作为自己的就业目标，争相进入这家公司。
另一方面，麦可思也给予了本科生丰厚的待遇和良好的发展空间。
作为一家专业的市场调研和咨询公司，麦可思对人才的重视程度是很高的。
他们为本科生提供了具有竞争力的薪资福利和良好的职业发展机会。
在麦可思，本科生可以通过参与各类项目，锻炼自己的专业能力和工作经验，不断提升自己的职业水平。
同时，麦可思也注重员工的培训和成长，提供了广阔的学习空间和发展平台，使本科生能够得到更好的职业发展。
麦可思还积极推行多元化的人才培养和管理模式。
他们倡导员工的创新思维和团队合作精神，在工作中给予员工更多的自主权和决策权。
这种开放和包容的工作环境，吸引了许多有梦想、有创意的本科生加入麦可思，为公司注入了新的活力和创造力。
在2023年的本科生就业市场中，麦可思的出色表现不仅体现了公司自身的实力和魅力，也体现了中国本科生对于就业的追求和选择。
本科生们渴望能够在毕业后找到一份有挑战性、有发展空间的工作，而麦可思恰好能够满足这一需求。
总结起来，2023年的中国本科生就业报告显示，麦可思成为了许多本科生的就业首选。
他们通过吸引人才、提供良好待遇和发展空间，以及推行多元化的人才培养和管理模式，成为了本科生们心目中的理想雇主。
麦可思中国本科生就业报告
麦可思中国本科生就业报告
麦可思（中国）发布的本科生就业报告是一份针对中国大陆地区的本科生就业情况进行调研的报告。
该报告旨在了解中国大陆地区本科生的就业状况、就业倾向和就业需求，为大学生提供相关的就业指导和建议。
报告主要包括以下内容：
1. 调查方法：报告采用问卷调查的方式，通过面对面和在线问卷的形式收集数据，确保数据的可靠性和准确性。
2. 调查样本：报告样本包括来自不同学科、不同地区、不同学校的本科生，涵盖了全国各地的大学生群体。
3. 就业情况：报告详细展示了本科生的就业率、就业行业分布、月薪水平、就业满意度等数据，让学生了解当下就业市场的情况。
4. 就业倾向：报告关注本科生的就业倾向，了解他们在就业选择上的偏好和考虑因素，帮助学生明确自己的发展方向。
5. 就业需求：报告调查了本科生对于就业需求的态度和期望，包括职业发展机会、个人发展空间、工作环境等方面。
6. 就业指导和建议：基于调查结果，报告给出了针对性的就业指导和建议，帮助大学生更好地应对就业压力和找到合适的就业机会。
总体而言，麦可思中国本科生就业报告通过大规模的调研和分析，为中国大陆地区的本科生提供了全面的就业信息和指导，帮助他们更好地完成学业并顺利就业。
麦可思 就业蓝皮书
麦可思就业蓝皮书（实用版）目录1.麦可思就业蓝皮书概述2.2021 年毕业生就业情况分析3.毕业生就业市场的主要特点4.毕业生就业面临的挑战与问题5.政策建议与未来展望正文【麦可思就业蓝皮书概述】麦可思就业蓝皮书是对中国毕业生就业市场的一项权威研究，旨在深入分析毕业生就业形势，为政府、企业和高校提供有针对性的政策建议。
本文将根据麦可思就业蓝皮书，详细解读 2021 年毕业生就业情况及市场特点。
【2021 年毕业生就业情况分析】根据麦可思就业蓝皮书数据显示，2021 年毕业生就业形势总体稳定。
毕业生就业率与往年基本持平，但存在一定程度的结构性矛盾。
其中，本科毕业生就业率较高，硕士研究生和博士研究生就业率相对较低。
【毕业生就业市场的主要特点】1.行业分布不均：毕业生就业市场中，IT、金融、教育等行业需求较大，而制造业、建筑业等传统行业需求相对较小。
2.区域差异明显：一线城市和部分热门二线城市毕业生就业竞争激烈，而三四线城市和西部地区毕业生就业市场相对宽松。
3.职业发展与专业相关性较高：毕业生所从事的职业与其专业背景密切相关，专业对口的毕业生在就业市场上具有较高的竞争力。
4.创新创业意识增强：随着社会氛围的营造，越来越多的毕业生选择创业，以实现自我价值和提高收入水平。
【毕业生就业面临的挑战与问题】1.毕业生供给与需求不匹配：毕业生的专业背景和就业市场需求存在一定程度的脱节，导致部分毕业生难以找到合适的工作。
2.薪酬期望与实际薪资水平有差距：部分毕业生对薪资待遇有过高的期望，与实际薪资水平存在一定差距，导致就业困难。
3.职业规划意识薄弱：部分毕业生缺乏职业规划意识，导致在就业过程中出现迷茫和困惑。
【政策建议与未来展望】1.加强专业设置与就业市场的对接，提高毕业生专业素质，满足市场需求。
2.提高毕业生职业规划意识，加强就业指导与服务，帮助毕业生更好地应对就业挑战。
3.鼓励创新创业，为毕业生提供更多的创业支持和政策优惠，助力毕业生实现自我价值。
麦克思高职就业报告
麦克思高职就业报告随着社会的发展和职业教育的普及，越来越多的毕业生选择进入高职学院接受职业教育，希望能够在毕业后顺利就业。
本文将对麦克思高职就业情况进行详细分析，为希望选择该学院的学生提供参考。
首先，我们来分析麦克思高职的就业率。
根据最近的统计数据显示，在过去的三年中，该学院的就业率一直保持在90%以上，表明麦克思高职培养的学生具有相当的就业竞争力。
这得益于该学院注重实践教学，不仅注重学生在课堂上的理论学习，更注重实践动手能力的培养，使学生具备了丰富的实践经验和职业技能。
其次，该学院的就业质量也相当可观。
根据对毕业生的调查发现，绝大多数毕业生在就业后都能找到与所学专业相关的工作，并且在工作中表现出色。
这主要得益于麦克思高职在专业设置上的科学性和针对性，课程设置与市场需求紧密结合，培养了专业性强、适应能力强的人才。
再次，麦克思高职为学生提供了广阔的就业平台。
学院与各大企业、机构建立了良好的合作关系，为学生提供了实习和就业的机会。
同时，学院还定期举办校园招聘会，邀请各大企业来校招贤纳才，为学生提供更多就业机会。
总的来说，麦克思高职在就业方面取得了显著的成绩。
学院坚持以培养应用型人才为目标，注重专业知识的传授和实践能力的培养，使学生具备了良好的就业竞争力和适应能力。
为了进一步提高学生的就业质量和就业能力，学院还积极开展就业指导和职业规划等方面的工作，为学生顺利就业提供了有力支持。
综上所述，麦克思高职的就业情况令人满意。
学院具有较高的就业率和就业质量，为学生提供了广阔的就业平台。
欲进一步提高就业能力和就业竞争力的学生，选择麦克思高职无疑是一个明智的选择。
相信在该学院的培养下，每位学生都能够找到理想的工作并取得成功。
2023年麦可思专科就业报告
2023年麦可思专科就业报告一、概述麦可思专科作为一所致力于培养职业技能人才的学校，一直以来注重培养学生的实际操作能力和职业素养，为学生提供了广泛的就业机会和良好的职业发展前景。
本报告旨在对2023年麦可思专科毕业生的就业情况进行全面分析和展望，为学校的教学和学生的职业规划提供参考和指导。
二、毕业生就业情况2023年，麦可思专科共有X名学生顺利毕业，其中有X的学生选择了继续深造，X的学生选择了就业，X的学生选择了创业，X的学生选择了其他出路。
就就业学生而言，他们主要分布在以下领域：1. 信息技术行业：占总就业人数的X。
2. 金融与经济领域：占总就业人数的X。
3. 制造业及工程技术领域：占总就业人数的X。
4. 医疗保健行业：占总就业人数的X。
5. 教育与培训行业：占总就业人数的X。
从这些数据可以看出，麦可思专科毕业生的就业范围广泛，覆盖了信息技术、金融、制造业、医疗保健、教育等多个领域，说明学校的专业设置和教学质量能够满足社会的需求，为学生提供了广阔的就业空间。
三、毕业生就业薪酬毕业生的就业薪酬也是关注的焦点之一。
根据调查数据显示，2023年麦可思专科毕业生的平均起薪为X元/月，最高薪酬达到X元/月，最低薪酬为X元/月。
从这些数据可以看出，麦可思专科毕业生的就业薪酬水平较为稳定，整体处于较为理想的水平。
四、毕业生职业发展情况毕业生的职业发展情况是衡量学校教学效果的重要指标之一。
根据调查显示，大部分毕业生在就业后的发展空间较大，有X的毕业生在一年内得到了晋升，X的毕业生在行业内取得了较好的业绩和口碑。
这表明麦可思专科所培养出来的学生在职场上展现出了较好的竞争力和发展潜力。
五、毕业生创业状况除了就业外，创业也是一部分毕业生选择的出路之一。
据调查显示，有X的毕业生在毕业后选择了创业，其中有X的创业者在一年内实现了创业项目的盈利，取得了一定的经济和社会效益。
这体现了学校对学生创新创业精神的培养和引导，也为学生提供了另一种就业选择。
麦可思调查报告数据中经管系的分析情况
麦可思调查报告数据中经管系的分析情况
专业名称
就业竞争力
就业率（半年后）
（示范93%）
平均收入
（2943）
基本工作能力
（示范48%）
就业状况满意度
（示范57%）
对口率
职业期待吻合度
物流
9
100%增长
3075（2498）高于
46
60（与11比持平）
62%（58%）高于
低于平均27%（41%）
理性面对职场，调整心态，适应职场
商务
25%低于平均
65%（平均65%）
88%
与营销重叠
民营多75
36%在1000以上单位
运管
35%
39%最低
73%低于平均
57民营、14中外、19国有
35%在1000以上单位
营销
73%最高
83%排第二高
100%最高
对口
民营多78
48%在50人以下单位
保险
69%
69%
94%
50民营、14中外、36国有
低于平均36%（41%）
保险
91%
2719
63%
专业名称
离职率
愿意推荐
对母校满意度
从事岗位
用人单位
单位规模
物流
44%（34%）
69%（60%）
88%
民营65
46%在1000以上单位
会计
38%低于平均
69%（74%）
87%（99%）
对口
民营多79
37%50人以下单位、31%在200人左右单位21%在1000以上单位
会计
20
97%增长
2023年中国本科生就业报告麦可思
2023年中国本科生就业报告麦可思随着中国经济的持续发展和教育水平的提高，2023年的中国本科生就业形势备受关注。
麦可思为我们带来了一份详尽的报告，揭示了2023年中国本科生就业的现状和趋势。
报告显示，2023年中国本科生就业形势整体向好，就业率持续提高。
与此同时，就业结构也发生了一些变化。
传统的行业如金融、制造业、教育仍然是本科生就业的热门选择，但新兴行业如互联网、人工智能等也逐渐成为本科生的就业方向。
报告指出，随着互联网的普及和发展，互联网行业成为本科生就业的热门领域之一。
互联网行业的发展不仅带来了大量的就业机会，还为本科生提供了广阔的发展空间。
从互联网公司到电商平台，从软件开发到数据分析，互联网行业的岗位需求不断增加，吸引了众多本科生的关注。
在新兴的人工智能行业，本科生也有着广阔的就业前景。
人工智能的快速发展给各行各业带来了巨大的变革，对人才的需求也日益增长。
从人工智能算法工程师到机器学习专家，从智能硬件工程师到数据科学家，人工智能行业对本科生的需求非常旺盛。
报告还指出，绿色环保、文化创意等新兴行业也为本科生提供了就业机会。
绿色环保行业的兴起带动了环保工程师、能源管理师等相关岗位的需求；文化创意行业的发展催生了设计师、艺术策划师等职业的兴起。
这些行业不仅提供了就业机会，还提供了实现个人兴趣和价值的平台，吸引了越来越多的本科生前赴后继。
然而，报告也指出，就业形势依然存在一些挑战和问题。
首先是就业岗位与本科生专业不匹配的情况较为普遍。
虽然中国的高等教育在培养人才方面取得了巨大成就，但与之相对应的是，一些本科生就业岗位的需求与他们所学专业存在较大差距。
这就需要本科生在就业前做好充分的规划和准备，提前了解目标行业的需求和趋势，进行专业技能的补充和提升。
报告还提到了本科生就业的地域差异。
一线城市的就业机会较多，发展空间也更广阔，因此吸引了大量的本科生前往。
而二线、三线城市的就业机会相对较少，竞争压力也更大。
麦肯斯大学生就业调研
- 0 -每月10号请关注人民网-麦可思2010届大学毕业生“职场新人”跟踪调查月度报告2010年12月10日发布- 1 -人民网-麦可思2010 届大学毕业生“职场新人”月度跟踪调查12 月分析理想与现实：2010 届大学毕业生工作满意度分析本研究报告基于“人民网-麦可思-2010 届大学毕业生…职场新人‟月度跟踪调查”结果。
该调查以2010 届就业大学毕业生（包括本科与高职）为调查对象，对其职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。
本研究报告中所使用的数据调查时间为2010 年9 月6 日至12 月2 日，收回独立IP 地址的2010 届大学毕业生有效答卷共1832 份。
该调查结果代表着被调查2010 届就业大学毕业生的状态。
调查方式是挂网调查，无抽样及其检验。
数据收集由人民网教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思负责完成。
>>>基本发现❶ 2010 年9 月6 日至12 月2 日的调查结果显示，24%的被调查2010 届就业大学毕业生对自己所从事的工作表示满意，76%对自己所从事的工作不满意。
其中，男性本科毕业生的工作满意度（28%）明显高于女性（23%）；高职高专毕业生中，男性（24%）和女性（23%）的工作满意度基本持平。
❷ 从用人单位类型来看，就职于政府机构/科研事业单位的2010 届被调查大学毕业生对工作的满意度最高（35%），其后为外资/合资/中外合资企业（34%）和国企（32%）。
从行业类型来看，就职于“公共行政群众群体”的毕业生对工作的满意度最高（37%），其次为“金融、保险、房地产业”（30%）。
从就业地区来看，就职于东部沿海中等发达地区的毕业生对工作的满意度最高（30%）。
❸ 人民网-麦可思调查发现，2010 届被调查大学毕业生的工作收入和工作强度与他们的工作满意度之间有直接关系。
毕业生对工作的满意程度随着其收入层次的降低而下降，也会随着其加班时间的增多而下降。
麦可思大学生就业研究报告
麦可思大学生就业研究报告
据麦可思大学生就业研究报告显示，就业市场对大学生的需求出现了一定的变化。
以下是该报告的主要发现：
1. 专业需求：在就业市场中，对技术型、工程型、商科和理学类专业的需求最为旺盛。
这些专业的就业率较高，且薪资待遇也相对较好。
2. 技能要求：除了专业知识外，用人单位还对大学生的实际操作技能和实习经历有较高的要求。
具备实践经验和实用技能的大学生更容易获得就业机会。
3. 创新创业趋势：随着创新创业热潮的兴起，越来越多的大学生将创新创业作为自己的就业选择。
政府也提供了一系列的创新创业扶持政策，鼓励大学生创新创业。
4. 行业选择：对大学生就业影响较大的行业主要有互联网、金融、制造业、教育和医疗。
这些行业在薪资和发展前景上相对较好，吸引了大批求职者。
5. 高学历就业压力：随着大学生就业竞争的加剧，高学历的大学生面临的就业压力相对较大。
相比之下，中职和高职毕业生的就业率相对较高。
6. 实习机会：实习经历对大学生就业的影响日益重要。
拥有实习经历的大学生更容易找到工作，并且有更好的职业发展前景。
7. 用人单位需求变化：用人单位对大学生的要求逐渐从专业技能向综合素质转变。
沟通能力、团队合作和问题解决能力成为用人单位重点考察的能力。
总的来说，麦可思大学生就业研究报告显示大学生就业市场需求存在一定的变化。
大学生需要注重专业技能的学习，同时也要积极参加实习，提升就业竞争力。
创新创业和综合素质进一步增加了大学生就业的多样性和挑战性。
麦克思中国大学生就业报告
麦克思中国大学生就业报告引言中国作为一个人口众多的国家，大学生就业问题一直备受关注。
麦克思学院经过一系列调查和研究，编制了本《麦克思中国大学生就业报告》。
本报告旨在全面分析中国大学生的就业状况和问题，并提出相应的政策建议，以促进大学生就业问题的解决。
现状分析就业率根据我院的调查数据显示，当前中国的大学生就业率整体呈现上升趋势。
近年来，政府出台了一系列鼓励大学生就业的政策，并积极引导大学生就业创业。
因此，大学生就业率有所提高。
然而，就业形势依然不容乐观，还存在许多难题。
就业质量虽然大学生就业率有所提升，但就业质量却并不乐观。
许多大学生的工资待遇较低，工作环境较为艰苦，缺乏发展机会。
尤其是在二三线城市，大学生的就业质量更为低下。
这些问题在一定程度上影响了大学生就业意愿和积极性。
就业形势差异麦克思学院的调查发现，不同专业的大学生在就业形势上存在较大的差异。
一些热门专业，如计算机科学、金融等，就业形势相对较好，而一些冷门专业，如艺术表演、心理学等，则就业情况相对较为严峻。
这也提醒着大学生在选择专业时要注意就业前景。
问题分析求职技巧不足在我院的调查中发现，很多大学生在求职过程中存在一些技巧不足的问题。
例如，大学生对于如何编写简历、怎样进行面试等方面缺乏了解和准备。
因此，他们在求职过程中可能会错失一些机会。
应该加强对大学生求职技巧的培训和指导，提高他们的就业竞争力。
实践经验不足大学生在学校学习的过程中，大部分时间都花在了理论知识的学习上，很少有机会进行实践和实习。
这导致许多大学生在毕业后缺乏实践经验，难以适应工作环境。
因此，学校应该加强对学生的实践教育和实习机会的提供，以增加大学生的实践能力。
职业规划不清晰许多大学生在就业前并没有确切的职业规划，他们缺乏对自己的兴趣和优势的了解，也没有明确的目标和方向。
这导致他们在就业过程中盲目投递简历和面试，无法找到合适的工作岗位。
因此，学校应该加强对学生的职业规划指导，帮助他们更好地了解自己，确定职业目标。
麦可思研究 中国大学生就业报告
麦可思研究中国大学生就业报告麦可思研究发布的《2021年中国大学生就业报告》显示，受新冠疫情影响，2020年中国大学生就业市场整体呈现出需求压缩和供应扩张的态势，就业形势不容乐观。
以下是本报告的主要内容和结论。
一、整体就业形势状况2020年，中国大学生就业总体呈现出供需矛盾加剧的态势。
就业岗位的需求压缩主要是受新冠疫情的影响，导致部分行业停产、减产或缩减规模，尤其是餐饮、旅游、文化等受疫情影响较大的行业就业岗位明显减少。
此外，就业岗位数量的增多主要是受到就业政策、人才工程和创业就业等多方面的扶持和推动，但就业市场的增加速度跟不上大学毕业生的增长速度，就业难度不断增加。
二、就业方向和就业状态从就业方向来看，2020年中国大学生主要选择的就业方向仍是国有企业和事业单位、民营企业以及中外合资企业，分别占总数的38.7%、32.3%和15.9%。
相比2019年，大学生对国有企业和事业单位的选择比例略微下降，对民营企业和中外合资企业的选择比例大幅上升。
就业形态上，2020年大学生以正式聘用为主，占比达到54.5%；其次是实习生和见习生，占比分别为15.8%和13.4%；再次是自主创业和自由职业，占比为7.3%。
三、薪资和福利待遇2020年，大学生的起薪水平整体有所下降，其中，本科生起薪总体平均为6166元/月，较2019年下降了1.6%；硕士生起薪总体平均为7682元/月，较2019年下降了2.7%。
福利待遇方面，大学生最为看重的是社保福利、岗位晋升和薪资福利，占比均超过80%，其他方面（如培训、带薪假期、住房福利等）的重视度相对较低。
四、就业心态2020年，大学生的就业心态明显受影响，尤其是面对就业困难、薪资待遇不理想等问题时更为焦虑和压力。
根据调查数据，大学生普遍认为自己的就业能力存在短板，尤其是专业技能和实践能力的缺失更加明显。
此外，大学生也普遍存在对职业发展方向和个人定位的迷茫，缺乏职场规划的能力。
毕业生就业跟踪调查报告
毕业生就业跟踪调查报告毕业生就业跟踪调查报告1一、总体就业情况与分析至每年7月，我院根据毕业生提交的就业协议书，统计的就业率为：91.96%，92.08%，94.08%，94.58%。
而麦可思公司提供的毕业生毕业半年后的就业率为：20xx届91.3%比全国骨干校（94.0%）低2.7个百分点，20xx届89.7%比全国骨干校（93.3%）低3.6个百分点。
我院总体就业情况良好，但就业率与全国骨干校相比偏低。
由于就业率统计口径与时间上的差异，院校公开就业率是根据就业协议书的累计计算，第三方调查机构则是统计毕业半年后某时段上的就业率；本校基本是在毕业生毕业前夕的实习阶段进行统计，部分专业是由学校安排整体实习所以就业率偏高，而毕业半年后又正值春节前夕，又有部分毕业生辞工回家过年，造成第三方调查机构此时的就业率偏低。
（一）毕业生生源与总体就业分布情况我院的本省生源812人，新生总人数为2506，本省生源占总体生源的32%。
09年本省生源734人，新生总人数为2432人，本省生源占总体生源的30%。
至10年本省生源占总体生源的43%，12年逐步过渡到50%。
本省生源比重不断提高目前总体接近一半。
据麦可思公司的调查本校（08级）20xx届毕业生，近半数（45.6%）选择在海南就业。
本校（09级）20xx届就业的毕业生中，41.9%的人选择在海南就业。
由以上数据可得知我校毕业生主要集中在本省就业，除了本省生源外，每年大约有百分之十几的外省生源在本省就业，生源地、沿海经济发达地区是我校毕业生就业的主要范围。
我院09、10届毕业生在国企与事业单位就业的约占毕业生的1%、外企15%、股份制2%、民营企业82%；而到11届在政府机构与事业单位就业的为4%、国企8%、外企13%，民营企业73%；12届在政府机构与事业单位就业的占4%、国企11%、外企12%、民营企业71%。
由上述的数据可见民营中小型企业是我院毕业生就业的主渠道，这几年毕业生通过公务员考试的比例逐渐加大，与此同时进入国企就业的比重也逐渐加大，反映出随着我院教学质量的不断提高，毕业生的就业竞争力也日益增强。
调查范围 覆盖3079所高校或分部分院
调查范围覆盖3079所高校或分部分院“麦可思大学就业能力排行榜”数据主要来源于麦可思中国大学生就业研究课题组今年2月底完成的调查研究。
该调查抽样达到44.4万人，回收问卷23万份，有效问卷21.8万份。
调查覆盖全国31个省(市、区)的3079所高校或分部分院，其中211院校109所，非211本科院校(部)为1282所(包括分校、二级学院本科)，高职高专院校为1688所(部)(包括本科院校的高职高专部)；调查了本科专业565个，高职高专专业631个。
在各高校中，清华大学的毕业生居于就业能力榜首，北大在211院校中和复旦大学共居第三位。
四川的高校仅有两所进入全国就业能力50强。
分别为西南财经大学和电子科技大学。
据第三方教育数据咨询麦可思公司日前发布“2009大学生就业能力排行榜”，研究分析了2008届毕业生毕业半年后的就业情况。
调查显示，毕业半年后，2008届大学生毕业生的失业率为14%，较2007届毕业生的失业率上涨了2个百分点。
就业篇调查显示，2008届211院校的本科毕业生毕业半年后的失业率为10%，比上一届毕业生上涨4个百分点；找到工作的大学生中，其半年后平均月收入为2949元，较上一届毕业生平均少400元。
一般本科院校毕业生的失业率为13%，较上一届上涨3个百分点；其半年后平均月收入2030元，减少了252 元。
2008届高职高专的毕业生和2007届的失业率都为16%，平均月收入相差不到100元。
综合各类高校的就业情况，2008届大学毕业生毕业半年后的整体就业率为86%，毕业半年后的失业率为14%。
专家们普遍认为，2008届毕业生失业率上涨和金融危机及就业基数的增多不无关系。
就业能力在211院校中，清华大学的就业能力以绝对优势高居榜首，其2008届毕业生毕业半年后的平均月薪为5339元，且综合就业能力指数高达97。
北京大学排第3位，其就业能力指数为91，平均月薪为4620元。
一些高职高专类院校的就业能力也较高。
麦克思大学生就业研究报告
麦克思大学生就业研究报告
以下是麦克思大学生就业研究报告的主要内容：
1. 调查背景：
- 报告对麦克思大学近年来毕业生就业情况进行了详细调查
和研究。
2. 方法：
- 使用问卷调查方式，找出大学毕业生的就业情况，包括就
业率、就业行业、薪资水平、职业发展等。
3. 就业率：
- 报告显示，麦克思大学的毕业生就业率高于全国平均水平。
就业率根据不同专业有所差异，工科类专业的就业率普遍较高。
4. 就业行业：
- 报告列举了麦克思大学毕业生就业的主要行业，包括金融、教育、科技、医疗等领域。
其中，科技行业的就业机会增长迅速。
5. 薪资水平：
- 麦克思大学的毕业生薪资普遍较高，与其他高等教育机构
相比具有竞争力。
薪资水平也因专业不同而有所差异。
6. 职业发展：
- 报告还提供了一些关于麦克思大学毕业生职业发展的数据
和趋势分析。
毕业生们在职场上展现出较高的自我发展能力和
职业发展潜力。
7. 对就业情况的分析和预测：
- 报告对未来几年麦克思大学毕业生的就业情况进行了分析和预测。
报告预计随着经济的发展和行业的需求，麦克思大学毕业生的就业前景将持续向好。
8. 政策建议：
- 报告提出了一些政策建议，如加强与企业合作、提供职业技能培训等，以进一步改善大学生就业情况。
该报告为麦克思大学和相关利益相关者提供了关于大学生就业情况的详细分析和建议，有助于提高麦克思大学毕业生的就业机会和职业发展。
2023麦可思就业报告
2023麦可思就业报告引言麦可思（Mockup）是一家专注于产品设计和原型制作的创新公司。
本就业报告旨在分析2023年麦可思的就业情况，并探讨相关的趋势和发展方向。
2023年就业概况2023年，麦可思公司共录用了250名新员工，其中80%为全职员工，20%为兼职员工。
这些员工来自不同的背景，包括设计专业、计算机科学、市场营销等领域。
全职员工分布麦可思公司的全职员工主要分布在产品设计部门、研发团队和市场营销部门。
其中，产品设计部门占总员工人数的40%，研发团队占30%，市场营销部门占20%。
另外，10%的全职员工分布在管理和支持部门，包括财务、人力资源和行政等。
兼职员工分布麦可思公司的兼职员工主要分布在项目管理和设计支持部门。
兼职员工起到辅助作用，占据了总员工人数的20%。
就业趋势与发展方向在2023年，麦可思公司对全球市场的产品设计和原型制作需求快速增长，这对于公司的发展提出了挑战和机遇。
1. 数字化转型推动需求增长随着全球信息技术和互联网的迅猛发展，越来越多的企业开始意识到产品设计和原型制作在创新过程中的重要性。
麦可思作为一家专注于数字化产品设计和原型制作的公司，将迎来更大的市场需求。
公司计划在2023年继续扩大招聘规模，以满足日益增长的需求。
2. 人工智能技术应用于设计人工智能技术在产品设计领域的应用越来越广泛，使得产品设计与开发的流程更加高效和智能化。
麦可思公司积极探索人工智能技术在设计领域的应用，并计划在2023年招聘更多的技术人才来加强研发团队，以提升产品设计与原型制作的效率和质量。
3. 跨领域合作促进创新随着不同行业之间的融合加深，跨领域的合作成为推动创新的关键要素。
麦可思公司将加强与其他行业的合作，例如与制造业、医疗行业和教育领域的合作，以寻求更多的创新机会，并为公司扩大业务提供更多可能性。
在2023年，麦可思计划逐步增加与其他行业的跨领域合作项目，并相应地招聘更多的跨领域人才。
4. 用户体验设计的拓展用户体验设计的重要性在产品设计中日益凸显。
麦克思2021年大学生就业研究报告 大学生必看
麦克思2021年大学生就业研究报告大学生必看麦克思2021年大学生就业研究报告大学生必看麦克思2021年大学生就业研究报告(大学生必看)麦克思2021年大学生劳动力研报（大学生必看看，具备一定的参考价值）2021年度主要本科专业就业率排行榜（前50位）09本科毕业生高薪职业(前50)及对应热门专业(前3)注1：毕业半年后指的是毕业半年后即第二年的2月。
麦可思之所以选在半年后展开调查，收集数据，是因为此时大学毕业生的就业状况趋于稳定，工作几个月后才能评价各项能力在自己工作中的重要性和要求水平。
备注2：月薪就是指工资、奖金、业绩佣金、现金福利补贴等所有的现金总收入。
毕业半年后的平均值月薪就是指大学生毕业半年后实际每月工作总收入的平均值。
注3：工作与专业对口率=有全职工作并且与专业有关的大学毕业生数/有全职工作（包括与专业有关及无关）的大学毕业生数。
备注4：个别职业因为样本严重不足，而没包含在内。
注1：毕业三年后指的是2021届毕业生毕业三年后。
备注2：月薪就是指工资、奖金、业绩佣金、现金福利补贴等所有的现金总收入。
注3：毕业半三年后的平均月薪是指2021届大学生毕业三年后实际每月工作收入的平均值。
注4：个别专业因为样本不足，而没有包括在内。
数据来源：麦可思-中国2021届大学毕业生求职者与工作能力调查，及麦可思-中国2021届大学毕业生三年后求职者与工作能力调查注1：个别专业因为样本不足，没有包括在内。
备注2：失业率=1-就业率=1-(已就业人数/须要劳动力的总毕业生数)。
按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包含国内外读研人数，须要劳动力的总毕业生数也不包含国内外读研的人数。
注3：毕业半年后指的是毕业半年后即第二年的2月。
麦可思之所以选在半年后展开调查，收集数据，是因为此时大学毕业生的就业状况趋于稳定，工作几个月后才能评价各项能力在自己工作中的重要性和要求水平。
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麦可思(MyCOS)-中国“211”院校就业推荐榜(前50所)
（仅摘录前10所）
注：个别大学未在调查范围之内，或因样本不足，不参与此推荐。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
表2-1-2麦可思(MyCOS)-中国非“211”本科院校就业推荐榜(前100所)
（仅摘录前10所）
注：个别大学未在调查范围之内，或因样本不足，不参与此推荐。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。
（仅摘录前5所）
注：个别大学未在调查范围之内，或因样本不足，不参与此推荐。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。
（仅摘录前5所）
注：个别大学未在调查范围之内，或因样本不足，不参与此推荐。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。
（仅摘录前10个省）
注：西藏因样本数少，数据暂缺。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。
榜
（仅摘录前10个省）
注：西藏因样本数少，数据暂缺。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。
表2-1-7麦可思(MyCOS)-中国高职高专院校就业能力指数分省排行榜
（仅摘录前10个省）
注：西藏、青海、宁夏、新疆因样本数少，数据暂缺。
调查数据存在一定的统计误差，仅供参考。
数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查。