阿里巴巴致新员工的第一封信
马云激励员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，心情无比激动。
因为，我要和大家分享一些关于梦想、奋斗和成长的故事，这些故事将激励我们共同迎接未来的挑战，为实现我们的共同目标而努力拼搏。
首先，我要感谢大家一直以来对阿里巴巴的信任和支持。
正是因为有了你们的辛勤付出，我们才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，成为全球领先的电子商务平台。
在这里，我要向大家表示衷心的感谢！今天，我想和大家谈谈梦想。
梦想是人生的指南针，是我们前进的动力。
正如我曾经说过：“梦想还是要有的，万一实现了呢？”每个人都有自己的梦想，无论是大是小，都值得我们去追求。
在阿里巴巴，我们有一个共同的梦想，那就是让天下没有难做的生意。
这个梦想激励着我们不断前行，克服困难，勇攀高峰。
首先，我想和大家分享一个关于梦想的故事。
那是2009年，阿里巴巴十周年庆典之际，我站在台上，看着台下的员工，心中充满了感慨。
我想起了自己创立阿里巴巴的初衷，想起了那些曾经陪伴我走过风雨的伙伴们。
那一刻，我意识到，我们之所以能够走到今天，离不开每一个员工的付出和努力。
正是因为有了你们的梦想，才有了阿里巴巴的辉煌。
接下来，我想和大家谈谈奋斗。
奋斗是梦想实现的桥梁，是通往成功的必经之路。
在阿里巴巴，我们有一句名言：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人死在明天晚上。
”这句话告诉我们，成功并非一蹴而就，而是需要我们不断努力，坚持不懈。
回顾阿里巴巴的发展历程，我们经历了无数次的挫折和失败。
但是，我们从未放弃过，因为我们相信，只要我们勇敢地面对困难，坚持不懈地奋斗，就一定能够战胜一切。
就像我在创立阿里巴巴之初，面对互联网泡沫破裂的困境，我没有退缩，而是带领团队不断努力，最终实现了阿里巴巴的崛起。
在奋斗的过程中，我们要学会坚持。
坚持是一种品质，也是一种力量。
只有坚持，我们才能在逆境中成长，才能在挑战中突破自我。
正如我曾经说过的：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人死在明天晚上。
致新员工的一封信
致新员工的一封信亲爱的新员工：首先，非常欢迎您加入我们公司。
我们感到非常荣幸能够与您共事，并期待在共同理解和尊重的基础上与您一起度过在公司的岁月。
我们的公司以**行业为核心，注重实效，拥有自己的价值观和经营理念。
我们的成长需要高层次、高素质的经营管理人才，以及一个被大家所认可的价值观和经营管理体系。
进入公司并不意味着高福利、高待遇。
我们会根据您的能力来安排岗位，并根据您的业绩来决定薪酬和奖励。
更高级的岗位意味着更多的压力和责任，需要创造更大的价值。
您的待遇和责任成正比，与您创造的价值直接相关。
作为新员工，您将从现有的岗位开始。
如果您能够虚心接受别人的批评和帮助，并善于吸收别人的经验，您可能会进步很快。
如果您自以为是、期望过高、不能合群，您可能会丧失自我发展和合作的机会。
在试用期中，请重新考虑您的选择。
我们相信我们对您的委任和调整是谨慎和有依据的，对您的评价是全面和客观的。
您的个人评价和应得的回报主要取决于您在实际工作中的表现和贡献。
在这个大家庭里，您为家里添上一块砖，我们就会给您提供走向成功的阶梯。
希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进。
在成才的道路上，您也许会碰得头破血流。
但是，不经历磨难，何以成才！请从自身找原因，追求自我完善，而不是怨天尤人。
机会永远是均等的，不要幻想绝对的公平和公正。
生活的评价会有误差，但您的努力永远不会被忽视。
我们的公司要求各项工作精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位。
在任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了我们对您的信任和尊重。
我们要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。
要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，持之以恒，XXX大器。
如果您暂时落后了，我们相信您会加步赶上，但请注意时间对任何人都是一样长的。
在我们公司，正确的思考方法和工作方法是非常重要的。
我们是一个研究型的企业，因此文化对于我们的创造力至关重要。
老板给新员工的一封信
老板给新员工的一封信公司现在很多新员工，充满了激情和梦想，也会在工作中遇到很多困惑。
下面店铺整理了老板给新员工的一封信范文，欢迎阅读!老板给新员工的一封信范文一新加入的朋友们：大家好!我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。
我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。
但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。
换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。
其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。
但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多loser。
他们都是太聪明，把自己混失败了。
大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。
想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。
你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。
能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。
结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。
想想，你再能混，能混我多少钱啊?你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。
你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?这话我不仅对新入职的同事说，对很多大学毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。
即便你不是来到360，你去别的地方，也值得思考这个问题。
你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。
要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。
马云写给阿里新员工：成功分五个步骤
马云写给阿里新员工：成功分五个步骤一股为员工谋福利的“攻心计”正在互联网企业中掀起，而阿里巴巴表现尤甚。
继8月16日阿里巴巴大手笔地推出近36亿元的员工福利计划（涉及购房贷款等方面）后，马云又在飞机上用两个小时写了一封给新员工的信，言辞恳切。
这一连串的动作让人认识到为何阿里巴巴会如此成功，正所谓，得心者得天下。
8月29日消息，阿里巴巴董事局马云于27日晚，在内网发帖与新员工交流。
马云称，民主自由不是表达，而是倾听，初来阿里不满三年的新员工，应该做到“看，信，思考，行动、分享”五个步骤。
这次通过内网发帖的形式与阿里巴巴的新员工交流，是马云在飞往杭州的班机上完成的，两个小时的文字成章，写满了马云对阿里巴巴80、90后员工的理解，及自身观念的分享。
以下为全文：看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满……前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。
我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。
我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
刚才上飞机前看了有个同事如诗般的帖子，倡导大家在内网中点燃民主自由之火种……啥社会黑暗什么的……兄弟，别！这不是我们建立内网的初衷……我们欣赏民主的气氛，追求建立自由开放的环境，但我们不该在这里讨论民主，更不要点燃啥民主自由的火种！民主自由不是火，她是水！民主自由不是表达，而是倾听！民主自由不是发泄，她是理性的完善！最大的自由束缚不是来自外部环境，而是来自内心世界……不明白民主自由的真正含义，历史证明，一味追求彻底的开放民主自由其实和所谓的黑暗专制封闭带来的灾难是一样的悲剧结果。
我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。
我坚悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想……因为破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。
致新员工的一封信
致新员工的一封信致新员工的一封信范文（精选6篇）致新员工的一封信1亲爱的新同事：你好！很高兴你加入我们公司，能一起在这儿工作，也是一种缘分，同时我们也是热切的希望你能在这儿取得成绩，去收获，去实现自己的理想。
认可公司，和公司一起去把工作给做好，共同的进步，公司是一个集体，有集体的价值观，当初选择我们公司，我想你也是清楚我们公司的要求是什么，我们公司的文化是怎么样的，也是希望你能尽快的融入进入，去认可我们的价值观，大家一起的努力，共同的去把工作给做好，每个人都是一个个体，但是进入到集体后也是要融入进来，这样才能更好的调整好步伐，去更好的进步。
在工作的岗位上，我们也是相信，你是会努力去做好本职的工作的，但是同时我们也是希望你继续努力的去学习，无论是处于什么样的岗位上，除了本职，其实也是希望多去学习其他的方面，了解其他的方面来让自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力达到了，有机会都是会去提拔的，也是希望你能不断的去晋升，去让自己的价值得到更大的体现。
当然前提也是需要你去学习，去进步，只有能力达到了，才能有机会，也是对大家负责，对公司负责。
在本职的岗位上去把工作给做好，是我们对你的要求，作为新人，我们会尽可能的来帮助你，来让你更好的融入到岗位上，同时也是需要你努力的去做好工作，去让我们认可你，看到你的付出，同时也是希望你和同事的相处是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是单打独斗就够了的，而是大家一起努力，团结合作，才能有更好的收获。
我们这个大家庭都是非常友善，大家也是相互的帮助，去共同的努力，去进步，来把工作做好了的。
工作之中，遇到问题，我们也是希望你能自己去积极主动的解决，虽然也是有同事可以帮忙，但是如果想要进步，要成长，很多时候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么确定，和同事去探讨，去找领导协商才能是更好的方式，而非遇到问题，就问人，那样自己的成长就没有那么的好，同时我们也是希望你的进步可以跟上公司的步伐，公司也是持续不断的在成长的，对于员工的要求也是会一直在提升，希望你的努力得到认可，也是能和公司共同的去前进。
致新员工的一封信
致新员工的一封信亲爱的新员工：首先，我要向你表示热烈的欢迎和感谢。
我们很高兴你能成为我们大家庭中的一员。
作为新员工，你将度过许多留恋终身的快乐时光，同时我们也衷心希望你尽快适应公司的文化和氛围。
我相信你已经做了充分的准备，已经对公司的背景和文化有了充分了解，所以对你来说，这将是一个充满挑战和机遇的职业生涯。
从今天开始，你将会加入到一个富有激情、有活力、充满创造力的团队中来，我们将一起努力，创造更好的明天。
在你加入公司之前，我们已经为你安排了一系列的培训和指导，这些将帮助你更快地适应公司的文化和职业要求。
我们希望你能够全情投入，勤奋学习，踏实工作。
同时期望你能够：1. 保持积极向上的心态，总是以开放、包容的姿态面对工作和同事。
请勇敢的提出您的想法和建议，我们对于任何有建设性的意见和想法都非常欢迎。
同事之间互相支持和理解，相信你的工作将走得更顺利。
2 . 勇于承担责任，尽职尽责地完成工作任务。
我们的公司重视结果，而最好的结果是靠工作认真、负责、高效和友好的态度。
3 . 保持学习态度，开阔视野，不断提高自己的知识和技能。
提高个人价值，就是为公司创造更大的价值，让公司更加强大更有影响力。
4 . 立足岗位，紧贴客户需求，积极拓展业务范围。
全心全意为客户着想，客户的满意是我们追求的最终目标。
最后，我希望你能够是一个独立、自信、勇于创新的新员工。
相信在公司的磨练下，你会成长得更加成熟，你的职业生涯也朝着更好的方向迈进。
再次欢迎你的到来！很高兴与你一起为公司的发展做出贡献！祝好！致敬！这里是贵公司温暖的一片落地生根的土地，我们将和你一起奋斗，未来将会更美好！谨上，引领生态的发展者XXX公司总经理XXX敬上。
马云给公司年轻员工的一封信
马云给公司年轻员工的一封信看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满。
前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。
我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。
我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。
我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。
今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想。
因为破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。
中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。
就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。
把批判变建设性完善行动的人！今天我们是最幸福的人，最幸运的人。
因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具-----互联网。
有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。
也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。
因为毕竟选择的商业完善社会之路。
阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。
我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。
当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变。
我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。
我们在完善好自己工作以后，积极讨论并参与人类大事呵呵。
世界因为不同而精彩。
阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。
马云信给员工的信（共五则范文）
马云信给员工的信（共五则范文）第一篇：马云信给员工的信阿里巴巴宣布35亿元福利计划:买不起房，就去阿里8月16日，阿里巴巴集团旗下两万多名员工，均收到一封来自集团首席人力官彭蕾的特殊邮件。
在该邮件中，彭蕾代表阿里集团宣布，为缓解物价上涨压力，解决员工住房和子女就学困难，公司将推出总额近36亿元的员工福利计划。
显然，在物价奇高、房价尤贵的舆论风口上，这一特殊邮件如雨后甘露，重量级的员工福利计划备受瞩目、广受热议。
年轻一代公司人正面临一系列糟糕问题的挑战，包括难以承受的房地产价格—阿里巴巴总部所在地杭州是中国房价最为昂贵的城市之一；通货膨胀带来的生活成本全面上升，预计第三季度CPI将进一步上涨6.2%；城市化和大量人口迁移使独生一代的子女教育变成一个大麻烦，社会制度根本无法为此提供充分的资源和公平的机会。
阿里巴巴称，这次计划不同于普通的公司福利，将增加员工的安全感，使他们更体面和更有尊严。
公司创始人、特立独行的马云一直以来都表示，员工的重要性排在客户和股东之前。
此次阿里巴巴的福利计划主要涉及以下三个方面：第一，提供30亿元人民币创建“ihome”无息置业贷款，解决员工家庭置业问题。
阿里表示，凡在阿里集团服务期限满2年，工作地在中国大陆的正式员工，且为购置员工工作地首套住房者(以家庭为单位)，均可向公司申请上限为30万元人民币的无息贷款。
该计划将于今年9月1日正式实施，首期运行时间为4年。
第二，阿里近期将投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”。
据悉，除了与杭州市已有学校进行合作，为员工孩子提供部分入学名额之外，阿里还将利用此基金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。
第三，凡2011年9月1日前入职，并在9月30日发薪时在岗的大陆地区基层正式员工(不含合资公司，海外员工，二级子公司)，均可领取一次性物价和子女教育补贴。
其中，月薪在6100元(含)以下的员工，可以一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴，月薪在6100-10000元(含)之间的员工，可以一次性领取2000元子女教育补贴。
马云给阿里员工的一封信
各位阿里人，关于奖励奖和励是不同的概念。
阿里信奉给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励)。
奖金不是福利，不可能人人都有，也绝不可能大家都一样。
奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。
当然对那些努力了但没有结果的同事，我们会给以鼓掌激励。
我们鼓励创新尝试，我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力。
今年的加薪工资是公司发给每个岗位的报酬。
加工资除了是应对物价因素外，重要的是公司对你的岗位有了新的更高要求。
2013年，我们将会对很多岗位加工资，主要原因是我们对这些岗位有了更高的要求。
希望大家努力提高自己的能力适应新的要求。
对那些暂时没有调薪的岗位，我们希望你能提升它的作用和价值。
同样，有增必有减，如果你的能力不及要求或者未来不及要求，我们将会找到更合适的人或减薪。
呵呵。
我们希望不要发生这样的事，但这样的事一定会发生的。
今年的红包红包是在公司取得特别成绩的年份才会有的，它是个惊喜(如果年年有，就不是惊喜了呵呵)。
当然红包的原则是人人有份，主要根据你在阿里贡献的年份多久而定。
我们鼓励员工在公司里长期发展。
2012年我们收获了很多的惊喜，雅虎股权的回购，双十一的精彩，一万亿网购销售的突破。
等等。
我们也经历了很多艰难的挑战，例如B2B公司在香港的退市，组织的快速变化25个事业部的迅速调整等等。
这一年发生的很多事情会在阿里发展史上可圈可点。
所以，今年我们有理由给自己发个红包！如果你觉得红包不够大，请继续努力。
如果你觉得红包太大，请大声的认真感恩我们的客户，我们的同事和合作伙伴。
2012年，我们干的不错，大家也辛苦了。
＂认真生活，快乐工作＂，好好过年，好好花钱，好好旅游，好好休假。
给家人买好礼物，给淘宝卖家多点生意。
马云致员工的一封信
马云致员工的一封信第一篇：马云致员工的一封信阿里巴巴 B2B 上市公司今日发布公告称，董事会已经批准 B2B 公司 CEO 卫哲、COO 李旭晖引咎辞职的请求。
阿里巴巴集团董事局主席马云发内部邮件称，“过去的一个多月，我很痛苦，很纠结，很愤怒；对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪！” 以下为邮件全文：各位阿里人：各位阿里人：大家已经看到了公司的公告，卫哲、大家已经看到了公司的公告，董事会已经批准B2B 公司CEO 卫哲、COO 李旭晖引咎辞职的请求，辞职的请求，原 B2B 公司人事资深副总裁邓康明引咎辞去集团CPO，降级另用。
，降级另用。
公司的中国供应商签约客户中，部分客户有欺诈嫌疑！几个月前，我们发现B2B 公司的中国供应商签约客户中，部分客户有欺诈嫌疑！而更个月前，令人震惊的是，令人震惊的是，有迹象表明直销团队的一些员工默许甚至参与协助这些骗子公司加入阿里巴巴平台！巴巴平台！为此，集团迅速成立了专门小组，经过近一个月的调查取证，为此，集团迅速成立了专门小组，经过近一个月的调查取证，查实2009、2010 年两年、间分别有 1219 家(占比 1.1%)和 1107 家(占比 0.8%)的“中国供应商”客户涉嫌欺诈！骗子占比和占比的中国供应商”客户涉嫌欺诈！公司加入阿里巴巴平台的唯一原因是利用我们十二年来用心血建造的网络平台向国外买家行骗！名为了追求高业绩高收入明知是骗子客户而签约的直销员工！行骗！同时查实确有近百名为了追求高业绩高收入明知是骗子客户而签约的直销员工！对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪！值观！信客户、更多诚信阿里人的犯罪！我们必须采取措施捍卫阿里巴巴价值观！所有直接或间接参与的同事都将为此承担责任，管理层更将承担主要责任！目前，接参与的同事都将为此承担责任，B2B 管理层更将承担主要责任！目前，全部 2326 家涉嫌欺诈的“中国供应商”客户已经全部做关闭处理，并已经提交司法机关参与调查。
阿里巴巴寄语
阿里巴巴寄语篇一：马云新人寄语新人寄语刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计。
。
谁提，谁离开!2017-08-308月27日，阿里巴巴董事局主席兼C EO马云在从国外飞回北京的飞机上，花了2个小时写长贴与员工交流，在帖子中他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，建议初来阿里不满三年的新员工，应该做到“看，信，思考，行动、分享”五个步骤。
完善而非批判马云在长贴中表达自己的真实想法：“刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计。
谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。
我们喜欢小建议小完善。
我们感恩你的每一个小小的完善行动。
”马云对新员工谈到，“阿里巴巴招员工，不是请你来批判，而是请你来完善。
有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。
我们期待的是分享性批判。
”“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义得多。
建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。
中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。
就如公司不缺战略，不缺i de a，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把id ea变现的人。
把批判变建设性完善行动的人!”马云说。
马云对新员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我非常荣幸能够在这里与大家相聚，共同开启一段新的征程。
首先，请允许我代表阿里巴巴集团，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在这个充满机遇与挑战的时代，我们迎来了你们的加入。
你们是阿里巴巴的未来，也是我们共同的财富。
今天，我想借此机会与大家分享一些关于阿里巴巴的愿景、使命和价值观，以及如何在这个大家庭中成长和发展。
一、阿里巴巴的愿景阿里巴巴集团致力于打造一家让天下没有难做的生意的企业。
我们希望通过我们的努力，让全球中小企业都能享受到电子商务带来的便利，实现商业梦想。
为了实现这一愿景，我们坚持以下原则：1. 以客户为中心：始终关注客户需求，为客户提供优质的服务。
2. 以创新为动力：不断探索新技术、新业务，引领行业发展。
3. 以人才为基石：尊重人才，培养人才，激发人才潜能。
4. 以社会责任为己任：关注社会问题，推动社会进步。
二、阿里巴巴的使命我们的使命是让世界更美好。
具体来说，我们要：1. 推动全球电子商务发展，助力中小企业成长。
2. 传承和弘扬中华优秀传统文化，推动世界文化交流。
3. 关注环境保护，倡导绿色生活。
4. 积极参与公益事业，回馈社会。
三、阿里巴巴的价值观阿里巴巴的价值观是“客户第一、员工第二、股东第三”。
具体包括以下十个方面：1. 诚信：坚守诚信原则，为客户提供真实、可靠的服务。
2. 客户第一：始终关注客户需求，以客户为中心。
3. 激情：充满激情，敢于拼搏，追求卓越。
4. 团队合作：尊重他人，发挥团队协作精神，共同成长。
5. 敬业：热爱本职工作，追求专业精神。
6. 沟通：善于沟通，勇于表达，促进团队和谐。
7. 自我提升：不断学习，提升自身能力，适应行业发展。
8. 感恩：珍惜机会，感恩他人，回馈社会。
9. 责任：敢于担当，勇于负责，为公司发展贡献力量。
10. 梦想：怀揣梦想，追求卓越，实现人生价值。
四、如何在阿里巴巴成长和发展1. 学习与成长：阿里巴巴是一个学习型组织，我们鼓励大家不断学习，提升自身能力。
阿里巴巴致新员工的第一封信(2)
阿里巴巴致新员工的第一封信(2)任正非：给新员工的一封信您有幸加入华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
我们呼唤英雄。
不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。
雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
您有时会感到公司没有您想象的公平。
真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。
要承得起做好事反受委屈，烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。
其实一个人的命运，就掌握在自己手上。
生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。
要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。
您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置差距拉大了。
我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导工作。
遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。
您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。
您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。
要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。
特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。
要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
老板写给新员工的一封信
老板写给新员工的一封信公司现在很多新员工，充满了激情和梦想，也会在工作中遇到很多困惑。
下面店铺整理了老板写给新员工的一封信，欢迎阅读。
老板写给新员工的一封信篇一朋友们：1. 卸下光环，从零开始从学校走向社会，有一个质的变化，学生可以“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，可以不要别人教、可以不向别人学，可以冷眼旁观，可以特立独行，可以扮酷耍个性，可以玩学问，可以玩高端，可以幻想，可以理想。
上述这些都是可以的，不会影响到自己的学习求知，为什么?因为大家从小学开始，到大学都是10多年的学习经验，只要自己总结过往的经验和教训，既可找到一套适合自己的学习方法完成辉煌的学业。
如果你想恢复到学生时代的风采，那么也等10多年的工作经验之后再说吧。
现在一旦走向社会，我们必须毫无条件的接受和承认：我们的工作经验是零，对于工作我们都是无知的人群。
旧时繁华转头空，好汉不提当年勇，过去的一切成就与辉煌已经散去。
可能会有人嗤之以鼻、不以为然：“你不就是多几年工作经验吗?话说诸葛亮出山时也没有工作经验呢，我有你这么大的年纪时，肯定比你强多了。
”这话说的无可挑剔，也无需反驳，一代更比一代强，这也是社会进步和发展的要求。
但我们不能把这句话当做固步自封、不去进步和努力的借口，不能借此慰藉自己工作上面的缺陷和不足。
很多事情，其实我们现在就可以做到，为什么非得等到若干年后再去醒悟?为什么一定要等到有我这么大的时候才比我强，而不是更早?有句话说，置之死地而后生，先把自己摆在最低的位置，犹如百米赛跑一样，起跑时的下蹲是为冲刺蓄积能量，怀“空杯、海绵”心态，贪婪的向周围吸收养分，广纳众人之长，补己之短，我们要剥掉虚荣的外壳，卸下防范的装甲，把学生时代的辉煌和光荣完全忘掉，一切从头开始。
如果现在固步自封，独守一隅，那么你会看着人群呼呼的串上去，你逐渐被人遗忘而习惯平庸了。
现在没有工作经验，不懂是事实，多问是正常，多学是应该，没有不好意思，不需脸红。
阿里巴巴致员工的一封信
阿里巴巴致员工的一封信业内流出，不知真假，如果是真的，终于知道马云为什么能够笼络人心，阿里巴巴为什么能够做大致支付宝的战友们各位同事，各位与我共同经历了5年，4年，3 年，2年，1年，以及刚刚加入的战友们：一届无与伦比的奥运会结束了，我们又可以全身心的投入到支付宝和阿里巴巴的发展中来!我离开支付宝，离开阿里巴巴，离开各位战友也已经1个月了，难舍的心情随着奥运会的结束也已经渐渐平复，但是这封信是一直想写的，我也跟alex，跟孙权提过要给大家一个交代。
最近一个月来通过各种途径来了解我辞职的同事越来越多，里面还有各种猜测，非常感谢各位领导的关爱，各位同事的关心，但同时我也感觉到，做为一个创始员工，不能任由各种猜测伤害到公司，在这样的情形下我觉得已经不能再拖，不能再偷懒了。
对公司的责任不会因为我离职而尽尽。
想说的话很多，不容易厘清头绪，还是用最偷懒的行文方式分段说说我想说的话。
一、关于我们的工作效率很长一段时间来，听到一些抱怨声，有新同事的，有老同事的，传统行业，比如金融行业来的新同事多抱怨工作强度大，老同事多抱怨工作的效率不如从前。
我认为工作强度大本身不是一个问题，怎么样去适应才是一个适应的问题，或者是我们的态度—是一份工作还是一份事业!正如大家有时间会说心累才是真的累，为什么会心累，我想公司和我们自己都是有一些原因的，但我们学习的哲学告诉我们根本的原因是内因，是我们自己如何去适应。
其实令人高兴的是，新同事在抱怨工作强度大的同时脸上挂的是微笑，我们从事的激动人心事业是能够点燃我们的本心所蕴藏的激情的。
关于工作效率不如从前的困惑，我们可以客观来分析一下，有下面的几个因素造成：首先是我们战线越拉越长，多线作战导致资源被摊薄。
原先我们只做支付宝交易一个产品，现在我们有多少产品了?其次是我们对效率认识的片面性，我们本能的认为效率就是速度，其实还包含了质量，有质量的速度才是效率，为了保证质量，我们整个流程细化了很多，以前我们往往PD+开发就去做一个项目了，需求方和开发面对面坐着，现在多了需求分析、系统分析、资损评估、政策风险评估、用户体验评估、收益预测、多环境测试等等，明显的，整个开发的流程被大大的拉长了。
马云写给员工的信
另外， 以往年终奖都和基本工资挂钩，但从今年开始，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。
2。关于2010年的加薪和调薪。
我们认为没有所谓最好的薪酬。阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪，这只会引发恶性竞争和不健康的行业格局。 阿里巴巴的薪资水平总体是合理的，有竞争力的，除了合理的基础收入，我们希望所有阿里人能够公平分享公司成长带来的财富，我们仍然实行奖励期权政策，同时各子公司也已在开始制定各自的股权激励计划。
在今天的经济形势下，我们判断明年的通货膨胀将不可避免， 我们担心阿里普通员工的生活将会受到影响。2010年也是我们全集团开展协同发展的第一年，我们对大家会提出更高的要求和期望。基于“员工第二”的原则。今年我们决定继续加薪！本年度的加薪幅度会不小，但我们还是必须严格执行271制度。
加调薪的原则
奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的。它不可能人人都有，也不可能每个人都一样。它不是工资的一部分，而是因为你的业绩超越了公司对你的期望值(请特别注意这一点)
今年的奖金分配原则将会进一步公开透明。我们将在内网上公布各个公司的发放原则。我们希望每一个员工都能从自己的上级那里得到明确的信息，清楚自己的奖金为啥会多，为啥会少！
今天，我想和大家谈谈我对2010年工资调整方案和奖金分配原则以及KPI的一些看法。
去年此时尽管正处于金融风暴的寒冬，但我们逆势加薪以肯定所有阿里人艰苦付出和取得的卓越成绩。今年的年度绩效考核，经过集团管理层的讨论，我们作出以下决定； 来自1。关于2009年终奖；
今年关键词:奖罚分明。打破大锅饭。打破平均主义
过年了，带着你的家人，去好好玩，好好花钱吧……
认真生活，快乐工作！
老板致新入职的员工一封信
老板致新入职的员工一封信范文一亲爱的员工：你好!诚挚的谢意你能够加盟本公司，为你感到荣幸。
当你成为XX餐饮服务管理有限公司员工的时候，你必须牢记以下几个信念。
一、我们每个人在每时每刻都依赖着这个社会，依赖着宾客。
于是，我们做人的第一职责就是：每时每刻为宾客着想，为社会多做善事，与宾客分享幸福和快乐。
二、在为人处事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。
要多看别人的长处，这就好似象多吸收阳光一样，久而久之，你就充满智慧，身体健康。
否则，你就会墨守成规，缺少朝气。
记住处事的法则就是：要使别人尊重你，首先你要尊重别人，要善心待人。
三、“人往高处走”、“人人都想成功”。
“这是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝气。
”相信“天生我才必有用”。
你必须付出比别人多得多的辛苦。
要记住：别人行，你也一定行，能吃大苦者，就会有大福!四、对上级，对公司要忠诚。
对父母、对老人要孝敬。
记住：不忠不孝者，一事无成。
五、在我们这个团队里，上级与下级没有贵贱之别。
只有岗位不同，作为上级不能高高在上，独断专行，必须具备宽阔的胸怀，承担更大的责任。
六、我们要牢记我们公司的经营黄金法则：质量是生命金、清洁是文明木、服务是本质水、价值是核心火、营养是基础土。
七、全体员工都要明白：“社会是靠财富推动的”。
经营是要赚钱，赚的越多，对社会贡献越大。
“亏损是一种罪过”。
要记住：“水往低处流，财往‘和’处去”。
做人要谦虚，经商要和气，和气才能生财，会笑者才会经商。
八、我们公司的格言是“宁可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：同一片蓝天，同一个梦想和我们刻骨铭心的理由，都会成为瑞龙餐饮服务管理有限公司的成功者!范文二您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
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阿里巴巴致新员工的第一封信
再一次和新同事们谈谈看法
看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满。
前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些
是不够的。
我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心!对
今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这
么年轻过。
我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们
自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
今天我们是最幸福的人，最幸运的人。
因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具-----互联网。
有了它，我们可以通过自己的点
滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。
也许
我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。
因为毕竟选择的商业完善社会之路。
阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。
我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福
生活的电子商务。
当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变。
我
们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。
我们在完善好自己
工作以后，积极讨论并参与人类大事呵呵。
世界因为不同而精彩。
阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。
很多人不同意我的看法，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。
这
是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表达并且坚持自己
理想的权力。
很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。
这几年来了那么多的新人，感谢大家对我们的信任，你们把一生最宝贵的时间给了
阿里的理想。
这种信任是极其珍贵的。
但很多人来这公司其实并
不了解我们，对阿里的理解大部分是从外面了解的，更有人说是因
为我而来这公司。
我彻底晕倒!我绝对没有那么可爱和具吸引力，我深知自己这点水平和能力，我一定会让您失望，这我绝对保证。
阿里也没有别人说的那么好，我们是一家这个时代运气很
好的公司，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一
起做些不平凡的事。
当然我们也没有外面某些人说的那么坏。
我们
只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实
和理想结合起来，我们在努力尝试，改变。
我们平均年龄只有
26岁。
这是个犯错误的年龄。
我们一直在犯各种错误，并以此当作
我们的财富在积累。
我这几年没有见过和交流过的同事们，很多年以前，所有来这公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们。
1。
我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会
很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦。
很沮丧。
今天我还是要和大家说上面这两条。
也许大家会觉得马云很讨厌，很不可爱。
呵呵，我不是来求大家喜欢的，我是告诉大家我真
实想法的。
你可以很讨厌我，但你只要是这么做，绝对不影响我喜
欢你，嘿嘿但你不按这么做，我是会很令你讨厌的!
我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议，一些在这公司里成长发展的建议(记住，公司不是请我们发展我们的，公司花
钱请我们是来发展我们客户成长的。
我们是通过发展客户来发展自
己的。
)
来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。
2、信。
问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。
信不信
他的未来。
假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己
和别人最负责的态度。
最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树
并天天抱怨并不相信这公司的人。
信不信公司是否是真的做的和说
的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。
当然也要判断个别和群体。
3、思考。
假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司
的理想和使命做些啥。
思考自己留在这个公司里，团队和工作有我
和没有我，有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?我们欣
赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的
将军。
4、行动。
这是最难的。
懂道理的人很多，但能坚持按道理办事
的人太少。
行动是真正说明思想的。
阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。
行动也是要有结果的。
我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
好啦，飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字的拼音写，很是辛苦。
但是我今天的真实话，呵呵，算是分享。
无
数观点未必正确，包括还有无数的错别字，但希望大家斧正呵呵，
当然你说了也许我听不进去，这是我的自由哦呵呵。
阿里巴巴马云。