《案例分析录像题》汇总(三级)(1)
三级人力资源管理案例分析.及简答题汇总
三级人力资源管理案例分析.及简答题汇总案例分析第一章人力资源规划1)什么是工作岗位分析?答:工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
2)工作岗位分析具体有什么作用?答:工作岗位分析的作用:(1)工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;(2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据;(3)工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条;(4)工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;(5)工作岗位分析是工作岗位评价的基础,工作岗位评价是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。
工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文,充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用,明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线,以及今后职业发展的方向和愿景。
3)具体打算在A公司开展工作岗位分析?具体来说,工作岗位分析的操作过程包括三个阶段:(1)准备阶段。
了解情况,建立联系,设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法。
(2分)(2)调查阶段:根据调查方案,对岗位进行认真细致的调查研究。
(2分)(3)总结分析阶段:对岗位调查的结果进行深入细致的分析,最后,再采用文字图表等形式,作出全面的归纳和总结。
第二章招聘与配置案例分析1 (1)在起步阶段,TS集团公司为什么采用外部招募的方式?答:外部招募有以下优势:1)带来新思想和新方法;2)有利于招聘一流人才;3)树立形象的作用(2)随着企业的知名度越来越高,TS集团为什么优先从组织内部寻找人才?答:从激励方面来分析,内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织代作的动机,也增强了员工对组织的责任感。
尤其是各级管理层人员的招募,这种晋升式的招募往往会带动一批人作一系列晋升,从而能鼓舞员工士气。
人资三级案例分析题(完稿)
二、案例分析题练习题1、某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评,试问:(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?【参考答案】(1)心理测试定义:心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
(2)心理测试的内容包含①能力测试:A.普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。
B.特殊职业能力测试:特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。
该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。
C.心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。
②人格测试:人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。
③兴趣测试:兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
⑷情境模拟测试:(3)心理测试应注意的问题:①要注意对应聘者的隐私加以保护。
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为唯一评定的依据。
2、某企业参加了一次大型应届生招聘会,在招聘前公司已经确定了招聘对象为国家一类院校电子及相关专业研究生,但是在现场有很多的本科学生和非重点院校的学生应聘,于是招聘人员大声宣布“我们只招重点院校的研究生,其他人员都走开”,现场顿时有了很多争议,招聘人员只好草草结束了招聘活动。
请问,该公司的招聘策略是否合适?作为招聘人员,在工作应该注意什么问题?【参考答案】1)、该公司的招聘策略不合适、存在招聘歧视、事先不了解招聘会面对的对象、招聘人员处理方式失当2)、应注意的问题:不能唯学历,应更多地关注能力了解招聘会的档次和对象招聘人员应热情、公正、并注意自身形象3、A企业准备进行一次教育培训,培训内容包括公司的发展战略、公司的文化、钢铁企业发展的趋势、新生产线的基本知识、新生产线的操作技能、新生产线的管理知识。
人力三级案例分析题汇总
案例分析题汇总1.李宏是国企S公司的人事主管。
在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她决定在企业内开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好的基础。
另外,作为国企的人事主管,她此举还有一个直接的目的,就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员;谁不能达到工作说明书的要求,就老老实实的下岗。
但这项工作该如何进行呢?李宏先是联系了几家人事咨询公司,但几次电话后,她觉得这些咨询公司的要价四盒公司领导所无法接受的。
若自己做,人事部算上李宏三个人,而且她们都没有专业学历。
请问:A你同意李宏的做法吗?B如果同意,请你帮李宏设计工作岗位分析的步骤和程序。
答:A同意。
工作岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究,并由此制定岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。
B工作岗位分析的步骤和程序a准备阶段:(1)根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。
(2)设计岗位的调查方案。
明确岗位调查的目的;确定调查的对象和单位;确定调查项目;确定调查表格和填写说明;确定调查的时间、地点和方法。
(3)做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义,建立友好合作关系,使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。
(4)根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐渐完成。
(5)组织有关人员,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法。
必要时可先对若干个重点岗位进行初步调查分析,以便取得岗位调查的经验。
b调查阶段:这一阶段的主要任务是根据调查方案,对岗位进行认真细致的调查研究。
在调查中,应灵活地运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法,广泛深入地搜集有关岗位的各种数据资料,对各项调查事项的重要程度、发生频率详细记录。
人力资源管理师三级案例分析及答案1.doc
人力资源管理师三级案例分析及答案1(一)人力资源规划:A、老白在绿化化工人力资源当助理。
最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份公司五年人力资源规划。
其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。
他觉得要编制好这个计划,必须考虑下列各项关键因素:首先是本公司现状。
本公司共有生产与维修工人825人,行政和文秘性白领职员143人,基层与中层管理干部79人,工程技术人员38人,销售员23人。
其次,据统计,近五年来员工的离职率为4%,没理由预计会有什么改变。
不过,不同类的员工的离职率并不一样,生产工人离职率高达8%,而技术和管理干部则只有3%.再则,按照既定的扩产计划,白领职员和销售员要新增10%到15%,工程技术人员要增5%到6%,中、基层干部不增也不减,而生产与维修的蓝领工人要增加5%。
有一点特殊情况要考虑:最近本地政府颁发一项政策,要求当地企业招收新员工时,要优先照顾妇女和下岗员工。
本公司一直未曾有意排斥妇女或下岗职工,只要他们来申请,就会按同一标准进行选拔并无歧视,但也未予特殊照顾。
如今的事实却是,几乎全部销售员都是男的,只有一位女销售员,中、基层管理干部除两人是妇女外,其余也都是男的。
工程师里只有三个妇女。
蓝领工人中约有11%是妇女或下岗职工,而且都是集中在最底层的劳动岗位上。
白助理还有七天就得交出计划,其中得包括各类干部和员工的人数要从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府照顾妇女与下岗人员政策的计划。
此外,绿色化工公司开发出几种有吸引力的新产品,所以预计公司销售额五年内会翻一番,他还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。
分析要求:1、老白在编制这项计划时要考虑哪些情况和因素?2、他制定一项什么样的招工方案?3、在预测公司人力资源需求时,他能采用哪些计算技术?参考答案:1、老白在编制这项计划时需要考虑以下因素:1)公司的现状2)员工的变动概率3)政策因素4)公司的发展状况2、根据公司的现状以及未来的发展,老白应该制定如下的招工方案和原则:1)优先照顾下岗工人和妇女,根据岗位的要求,适当地增加妇女的比例。
人力资源三级案例分析题整理
(200705)1、某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。
不久.该计划书获批准.公司还专门下拨十几万元的培训费。
可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四.议论纷纷.除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微.要么觉得学而无用,白费功夫。
大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。
有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的W先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企.给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的.怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
请分析:(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)(2)企业应当如何把员工培训落到实处?(10分)【参考答案】(1)这次培训失败的主要原因有:①培训与需求严重脱节。
(2分)②培训层次不清。
(2分)③没有确定培训目标。
(2分)④没有进行培训效果评估。
(2分)(2)企业应如何把培训落到实处?①培训前做好培训需求分析,包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。
(2分)②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。
(2分)⑤开发合理的培训考核方案,设计科学的培训考核指标体系。
(2分)④实施培训过程管理,实现培训中的互动。
(2分)⑤重视培训效果评估和培训成果的转化。
(2分)(200705)2、李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动台同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间-李某上班后,要求发给劳动保护用品.被公司以资金短缺为由拒绝。
李某于2006年初生病住院。
2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。
法律题案例分析题三段式(3篇)
第1篇一、案情简介某公司(以下简称甲方)与员工李某(以下简称乙方)于2018年1月1日签订了一份为期三年的劳动合同。
合同约定,乙方在甲方担任销售经理职位,月薪为人民币10000元,试用期三个月,试用期工资为月薪的80%。
合同还规定,若乙方在试用期内离职,需提前一个月书面通知甲方,否则需支付相当于一个月工资的违约金。
2018年4月,乙方在试用期内提出离职。
甲方认为乙方违反了合同约定,要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。
乙方则认为自己有权在试用期内离职,无需支付违约金。
双方因此产生纠纷。
二、案例分析1. 试用期内员工离职的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,试用期内的员工可以提前通知用人单位解除劳动合同,无需支付违约金。
但是,若员工在试用期内离职,应当提前通知用人单位,且提前通知的期限不得少于三天。
在本案中,乙方在试用期内提出离职,且未提前通知甲方,违反了法律规定。
因此,乙方应承担相应的法律责任。
2. 违约金条款的效力《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,劳动合同中的违约金条款应当符合法律规定,不得超过劳动者一个月工资的数额。
若违约金条款违反法律规定,该条款无效。
在本案中,合同中约定的违约金为一个月工资,符合法律规定。
然而,甲方在乙方试用期内要求支付违约金,违反了法律规定。
因此,甲方的要求不合法。
3. 甲方与乙方的责任根据以上分析,甲方在乙方试用期内要求支付违约金的行为不合法,乙方无需支付违约金。
然而,乙方在试用期内离职未提前通知甲方,违反了法律规定。
因此,乙方应当承担相应的法律责任。
三、结论本案中,乙方在试用期内离职未提前通知甲方,违反了法律规定。
甲方要求乙方支付违约金的行为不合法。
根据法律规定,乙方无需支付违约金,但应承担相应的法律责任。
双方应遵循法律规定,维护自身合法权益。
本案对企业和员工在签订劳动合同、履行合同过程中具有重要的指导意义。
建议:1. 企业在签订劳动合同时,应严格按照法律规定约定违约金条款,确保其合法有效。
秘书资格三级实操考试历年真题试卷汇编1_真题(含答案与解析)-交互
秘书资格三级(实操考试)历年真题试卷汇编1(总分10, 做题时间90分钟)1. 案例分析1.请阅读下面录像题的情景叙述,找出情景叙述中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方(应至少找出10处正误点)。
宏远公司总经理助理高叶,身着白衬衫,衬衫下摆未塞入西裤内;领带紧贴领口,下端离皮带扣约有二寸距离。
办公桌上,文件夹、报纸等物品摆放零乱。
总经理推门进来。
总经理:“小高,忙着呢?” 高叶起身:“总经理,有事吗?” 总经理:“咱们征地的报告区里给批了吗?” 高叶:“还没有。
” 总经理:“你给催催。
” 高叶:“我昨天打了三次电话,没人接。
我已经在答录机上做了留言。
今天上午还没有回音,我再打电话。
” 总经理:“那你抓紧,我走了。
”说完转身离去。
高叶:“经理慢走。
”电话铃响,高叶在铃声响了两声后接起:“你好,宏远公司高叶。
” 对方:“我是区土地管理局的小王。
” 高叶:“小王,您好,我正有事找您呢!” 小王:“你在答录机上的留言我们知道了,现在还缺你们公司办公地点的房屋租赁证明,请尽快传真过来,我抓紧办。
” 高叶:“好的。
我这就传真过去,你的传真号码多少?”他随手拿起一张报纸,边听边在报沿的空白处记录。
小王:“8867。
” 高叶:“8867。
” 小王:“4933。
” 高叶:“4933。
那麻烦您抓紧办。
谢谢您了,再见!” 小王:“再见!” 高叶挂了电话,开始翻阅办公桌上一个个没有贴标签的文件夹,并自言自语:“证件文件夹……税务文件夹……终于找到了,我这就发传真……”接下来他在桌上找刚才记的传真号:“传真号……传真号写在哪了呢……”终于找到了。
他撕下报纸边沿上的传真号,正欲出门,行政部秘书小沈走了进来。
小沈:“高叶,新产品发布会的筹备计划做出来了。
您给看一下。
” 高叶:“好的。
”他接过小沈递来的材料,翻开看了看说:“小沈,工作计划一定要明确承办人和负责人,这样才好监督检查。
否则,怎么安排阶段检查呀?你再加上负责人一列。
曲直尽在情景中——2009年5月国家职业资格考试秘书三级试卷情景录像题(一)解读
曲直尽在情景中2009年5月国家职业资格考试秘书三级试卷情景录像题共有两题。
这里解读的是第一题。
题目要求根据录像中反映的宏远公司总经理助理高叶工作时的情景,指出其工作环境与工作行为至少15处正确与错误的地方。
每处2分,共30分。
一、情景叙述人物:宏远公司总经理助理高叶、秘书钟苗、总经理王某、生产部经理李某,内蒙古英雄公司经理关勇,市速递公司某员工。
地点:宏远公司场景一:宏远公司秘书办公室宏远公司秘书办公室,宽敞明亮,一树山茶花青翠欲滴。
半开放式的布局,将偌大的办公室分成三个工作单元:一是接待室,还有两个分别是总经理助理高叶、秘书钟苗的工作室。
两个工作室之间有三米左右的过道。
每个单元由1.5米左右高的板墙隔开。
接待单元有沙发、茶几、饮水机等设施;办公单元有办公桌椅、电话、计算机等设备,还有纸张、文具等办公用品。
高叶座位在后,钟苗座位在前。
上午,两人在专心办公。
电话铃响……三声内高叶接起。
高叶:“喂,您好!宏远公司办公室。
”对方:“我是内蒙英雄公司的关勇。
”高叶:“您好,您好!”对方:“我想和你们的王总经理通个电话,电话一直没人接。
是这样,我们委托你们公司进口的那套生产设备应该在最近两天从天津港卸下来运抵内蒙。
”高叶:“噢,是的。
”对方:“可我给你们进口部的人打过几次电话,他们似乎不太积极,所以,我想与王总通个话,请他跟进口部打个招呼,我们这里的开工典礼都筹备好了,要是设备这个星期运不到,市领导看不到东西,白跑一趟,会要我们的命的。
”高叶:“噢。
关总,你别急,王总今天好像不在公司,我马上去找找,看他在不在。
您稍等,别挂电话。
”高叶放下电话,去找王总。
她来到王总办公室,敲门。
王总:“请进。
”高叶:“王总,内蒙关总电话。
”王总:“哦。
听见了,刚才进口部的人来过电话了,说据天气预报台风最早明天才能过去。
你说这电话我能接吗?还是你帮我处理一下吧!”高叶:“好的。
王总,我知道怎么做了,完事之后我再跟您汇报一下,您看成吗?”王总:“好。
企业人力资源管理师三级考试案例分析题集
企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解案例1:林某是一家高科技企业的年轻的客户经理,有着双学位的学历背景和较好的客户资源,但是个性较强的林某,常常是公司各种规章制度的“钉子户”,果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中,林某又一次“撞到枪口上”。
林某所在的公司所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作进行考核,考核结果与工资中的岗位工资和绩效工资挂钩,效益工资和员工创造出的相关效益挂钩。
因为该公司有良好的信息化基础,工时是根据员工每日在信息化系统上填写的工作安排和其直接上级对员工工作安排工时的核定来累计的,员工的工作完成度也是上级领导对员工本月任务完成情况的客观反映。
上月月末,该公司绩效考核专员根据信息化系统所提供的数据,发现林某上月的工时离标准工时差距很大而且林某的工作完成度也偏低,经过相关工资计算公式的演算,林某这个月的工资中的岗位工资和绩效工资要扣掉几百元钱。
拿到工资后的林某,面对工资数额的减少,非常激动,提出了如下几点质疑:1.工作安排不写不仅是他的错,因为上级朱某没有及时下达任务;2.没有完成相关的经济目标责任也不应该全由他承担,因为这和整个公司的团队实力有关;3.和他同一岗位的同事相比,他认为自己的成绩比别人好,而拿到手上的工资却比同事低的多,这太不公平。
带着一身的怨气,林某走进了一向以严明著称的公司董事长赵某办公室……诊断分析:这是一个典型的因为绩效评估结果而造成的纠纷,这个纠纷涉及的三个当事人分别是:林某——绩效评估的对象;朱某——绩效评估者;赵某——绩效评判者。
简言之就是运动员、裁判和运动会主席之间的故事。
我们先从三者的心理分析入手:林某:考核不公正。
林某对于考核不公正的看法产生于对于考核过程的责任归属有异议,对于考核结果横向比较的内部公平性赶到不满。
朱某:考核真无奈。
朱某对于林某一向抱有“惜才”的心理,对于林某平时的一些表现,也仅仅是“点到为止”。
案例分析题整理-人力资源师三级历年真题(2007-2012)复习参考
07-11 绩效、招聘+礼仪培训三、案例分析题(本题共 2 题,每小题 20 分.共 40 分)1、TS 集团公司在刚刚起步时.曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在一周内就有 200 余名专业技术人员前来报名.自荐担任 Ts 集团的经理、部门主管、总工程师等。
公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团.井由总裁亲自参加.随后.招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试,挑选出一批优秀的人才.这次向社会公开招聘人才的尝试给 TS 集团带来了新的生机和活力.使其迅速发展成为当地知名的公司。
随着知名度的迅速提高.该公司开始从组织内部寻找人才.公司决策层认为:寻找人才是非常困难的.但是组织内部机构健全.管理上了轨道.大家懂得做事.单位主管有了知人之明.有了伯乐,人才自然会被挖掘出来.基于这个思想.每当人员缺少的时候,该公司并不是立即对外招聘,而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任.如果有.先在内部解决.各个部门之问可以互通有无进行人才交流.只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请.请回答:(1)在起步阶段.TS 集团公司为什么采用外部招募的方式?(8 分)(2)随着企业的知名度越来越高.TS 集团为什么优先从组织内部寻找人才?(14 分)2、A 煤矿是有 2000 余人的年产 120 万吨原煤的中型煤矿.2006 年上级主管部门特拨下 15 万元奖金.奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。
在这 15 万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个"分配安全奖金"的会议.这些高层管理者认为.工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作:尤其是矿领导,不但要负经济责任,还要负法律责任。
因此,会议决定,将奖金根据责任的大小分为五个档次.矿长 3000 元.副矿长 2500 元.科长 800 元.一般管理人员 500 元,工人一律 50 元.奖金刚好发完.奖金下发后全矿显得风平浪静.但儿天后矿里的安全事故就接连发生。
三级秘书历年录像题答案要点概要.doc
2009年 5月国家秘书三级真题录像题答案案例分析 (第 1题 20分,第 2题 30分,共 50分1. 参考答案:1. 着装符合职业要求。
(√2. 能提前到会场做准备。
(√3. 会前要求调节会议室温度,注意通风。
(√4. 热情招呼开会人员礼让递水,沟通得当。
(√5. 能提醒领导准点开会。
(√6. 能事先通知与会人员开会的主题,做好准备。
(√7. 问卷没有综合,没有给每人一份。
(×8. 对会议的评估基本到位。
(√9. 会议结束前注意收集对会议的反映意见。
(√10. 对于会后暂留人员能做妥善安置。
(√11. 会前资料准备不足。
(×12. 对会议服务人员环境培训没有到位。
(×13. 能控制会议经费的使用。
(√14. 能马上收拾会议室。
(√15. 能请领导在会议记录上签字。
(√评分标准:1.本题满分为 20分2.每答对 1点给 2分,答对 10点即得满分。
3.如考生答案与参考答案有出入,只要阐述合理,即可给分。
4.本题要求只作正误点说明,不作更正性的分析。
2. 参考答案:1.电话用语规范。
(√2.出现问题,能够主动为其他同事承担责任。
(√3.有时间意识,能够按照领导的要求迅速赶回企业处理紧急事务。
(√4.知道如何使用跟踪卡。
(√5. 在指导新来的秘书工作时, 不能将有关的要求和方法传授清楚。
造成钟秘书工作被动和失误(×6.对档案工作熟练,业务能力强。
(√7. 知道如何为自己的领导分忧, 主动提出替刘经理去送文件, 使刘经理能够避免面对领导批评的尴尬局面。
(√8.知道去领导办公室递送文件要随身携带纸笔,能够在领导授意时及时记录。
(√9.能够进领导办公室敲门和双手递送文件,知道与领导沟通时应有的礼仪要求。
(√ 10.向领导汇报工作简洁、清楚。
(√11.知道制定大型活动要有应急方案。
(√12.在制定大型活动的应急方案时要提前与保安等部门进行沟通和协调,不能只是关起门来制定方案。
人力资源管理师三级案例分析攻略
?三级案例题集锦第一章:人力资源规划例1:“客户至上”的组织结构拥有6万8千名职工的丰田汽车公司于1989年进行组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。
原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为没有层次的扁平的组织,即工作室制、具体做法是把原有部门中的2~3个处合并建成工作室,而各工作室之间根据各个时期的任务不同,临时建立各种相应的工作小组。
这样做的目的有两个:(1)使得部长或室长一个人就能够解决室内的事务,加快了领导决策的速度(2)从部长到组员都是室内普通一员,小组的领导是根据任务的不同而随时换人的·也就是说,原来的部长、处长、科长的各种工作,根据不同的情况而临时选人担任。
这样在公司的实际工作中,就取消了各种等级职务。
在代表公司对外接触方面,由于要考虑到资格、待遇等因素,因此在新组成的工作小组中全都是一般的组员,而在对外处理问题时还可以保留原来的头衔。
通过这种灵活的组织结构,实现了繁重工作所需求的高效率,取得了理想的效果。
P135-P136问题1:原有的组织结构存在着哪些问题1)分工不合理,职位系统不清晰而造成上下左右职责关系的不明确2)信息系统不流畅,沟通不良3)决策周期长,行动迟缓,效率低下4)机构臃肿,人浮于事5)本位主义严重,部门之间协调困难问题2:制约组织结构的因素是什么本案例采取了什么样的调整政策<信息沟通、技术特点、经营策略、管理体制、企业规模等本案例采取的是局部调整策略例2:企业组织机构中的集权与分权问题东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。
然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。
公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究和开发等。
随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空调等诸多电器。
秘书三级录像题知识点总结
致各位学员:以下资料为往年录像题答案,只要把列出的每个点都理解了,50分的录像题就没问题了。
解决了各位学员因上班时间不足的问题。
2003年6月秘书四级情景录象题一、情景录象参考答案及评分标准:答出以下各点,每点计2分:1、将挡住通道的移开,保持畅通。
(√)2、公文标题错误(请示和报告是两个文种)(×)3、无保密意识(保密文件放桌面上,随意让他人看)(×)4、报销手续错误(《零用现金凭单》没有领导签字就付现金)(×)5、现金保管不符合要求(现金放在无锁的抽屉中)(×)6、报销环节错误(《零用现金凭单》没有附发票就付现金)(×)7、泄露会议中信息(×)8、忘记告诉陈总和司机下午不要去昌顺公司(×)9、能注意工作时保护眼睛(办公室光线适当)(√)10、能主动提示他人室内禁止吸烟(√)11、电话边备有笔和留言条,能马上记录(√)12、电话记录记得齐全,并能将关键词复述(√)13、接电话用语不规范。
(没有问候语、没自报姓名、没有告别语)(×)14、办公桌干净、整齐,物品摆放有序(√)15、能快速接应电话;评分标准:按以上标准评分,最高30分;如考试所写答案未包括在以上答案中,但清楚有道理每点可计1分,最多计4分。
二、情景录象参考答案及评分标准:答出以下各点,每点计2分:1、请柬格式不规范,“敬请”应格书写;(×)2、请柬中没有写明活动地点;(×)3、开放参观活动的时间不对,五一假期刚过,此时组织参观活动不合时宜;(×)4、没有准备宣传资料(×)5、对参观路线不熟悉(×)6、在参观路线的一些拐角设有指示性标志(√)7、引导来宾参观时,没有提醒来宾注意路上的障碍物(×)8、钟苗对参观项目的解说准备不充分,无法回答来宾的提问。
(×)9、保密意识不强(如进货渠道属公司机密,不应泄露)(×)10、参观路线不安全,准备工作不到位(×)11、休息室准备得不充分(茶水、饮料、座位都不够);(×)12、注意了门口环境的布置(如横幅和彩旗,起到烘托气氛的作用)(√)13、钟苗的服饰不规范,应穿办公室职业装,以表示正规和对来宾的尊重(×)14、能够在门口迎候来宾(√)15、接应电话及时,符合电话礼仪(√)答出以下各点,每点计1分:16、办公环境不标准(办公桌前电话线与电线缠绕混乱、桌上不应摆放咖啡瓶);(×)17、钟苗的问话不够礼貌(应说:“请问各位是来参观的嘉宾吧!”)(×)18、引导来宾时,指示方向的手势不对(应用右手)。
《案例分析录像题》汇总(三级)(1)
《秘书资格考试案例分析题》(三级)案例分析题又称情景录像题,是一种综合性较强的题型,一般不会局限于某一节内容,多为一章或者几章内容的综合。
具体考试时是两道录像题。
考试开始,即播放第一题录像,考试开始后30分钟,播放第二题录像。
每题录像均连续播放两遍。
一、案例分析题示例请看录像,找出录像中主持人主持内部协调会议和负责办公用品的采购审核工作中正确或错误的地方(共找出至少10处)。
(指导书131-134页)录像人物:高叶总经理助理王民宏远公司总经理谭平总经理办公室文员刘建设备采购部经理孙悦设备采购员陈宏财务总监苏明行政总监物品:采购方案、领导任务单、政府采购任务书、会议室一间、来访者登记卡样板、布告板一个、企业产品宣传册若干、小型会议条幅(公司办公设备和家具采购方案协调会)情景一(公司会议室)(高叶主持一个协调会,后面挂着会标,到会者有谭、刘、孙、陈、苏)高:今天我们来开一个协调会,两天前王总给我下达了一个任务单,我公司的接待区需要重新装饰,为了适应公司的发展需要,我们首先碰一下接待区所需采购的各种物品,在此基础上,写出采购方案,做出采购预算。
事先我已请行政部和总经理办公室广泛征求公司各部门的意见,现在我们将情况汇总一下。
我先提醒大家几点,我们需要采购的物品要充分考虑实际的需求和与原来设备的匹配,同时要考虑到公司财务承受的能力,以及售后服务等问题。
谁先谈谈?苏:公司要对接待区重新布置,我们尽可能让它比较完善,现在需要增设欢迎来访者的信息板,一般的布告板,如果可能应建立来访者卡、证的登记系统,并要在合适的位置安装录像探头等监视系统,还有各种展示架和资料报刊架。
高:非常好,请你们将需要订购的物品写成书面报告提交上来,为制定整体的采购计划提供资料。
孙:我们在制定采购预算之前需要对多家供货商进行比较,要充分比较设备的性能、价格、付费方式。
高:还要考虑交货时间和有关售后服务问题。
公司考虑将公司的采购项目参与到由市政府采购中心主持的公开采购的活动中去。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
《秘书资格考试案例分析题》(三级)案例分析题又称情景录像题,是一种综合性较强的题型,一般不会局限于某一节内容,多为一章或者几章内容的综合。
具体考试时是两道录像题。
考试开始,即播放第一题录像,考试开始后30分钟,播放第二题录像。
每题录像均连续播放两遍。
一、案例分析题示例请看录像,找出录像中主持人主持内部协调会议和负责办公用品的采购审核工作中正确或错误的地方(共找出至少10处)。
(指导书131-134页)录像人物:高叶总经理助理王民宏远公司总经理谭平总经理办公室文员刘建设备采购部经理孙悦设备采购员陈宏财务总监苏明行政总监物品:采购方案、领导任务单、政府采购任务书、会议室一间、来访者登记卡样板、布告板一个、企业产品宣传册若干、小型会议条幅(公司办公设备和家具采购方案协调会)情景一(公司会议室)(高叶主持一个协调会,后面挂着会标,到会者有谭、刘、孙、陈、苏)高:今天我们来开一个协调会,两天前王总给我下达了一个任务单,我公司的接待区需要重新装饰,为了适应公司的发展需要,我们首先碰一下接待区所需采购的各种物品,在此基础上,写出采购方案,做出采购预算。
事先我已请行政部和总经理办公室广泛征求公司各部门的意见,现在我们将情况汇总一下。
我先提醒大家几点,我们需要采购的物品要充分考虑实际的需求和与原来设备的匹配,同时要考虑到公司财务承受的能力,以及售后服务等问题。
谁先谈谈?苏:公司要对接待区重新布置,我们尽可能让它比较完善,现在需要增设欢迎来访者的信息板,一般的布告板,如果可能应建立来访者卡、证的登记系统,并要在合适的位置安装录像探头等监视系统,还有各种展示架和资料报刊架。
高:非常好,请你们将需要订购的物品写成书面报告提交上来,为制定整体的采购计划提供资料。
孙:我们在制定采购预算之前需要对多家供货商进行比较,要充分比较设备的性能、价格、付费方式。
高:还要考虑交货时间和有关售后服务问题。
公司考虑将公司的采购项目参与到由市政府采购中心主持的公开采购的活动中去。
苏:昨天我已经将准备提交采购中心的任务书上报给了总理经办公室。
高:我看了,但是中间还有一些问题,比如你没有写清招标文件发售的具体时间和地点,询标的具体时间与地点。
苏:是吗,那可能是钟秘书他们疏忽了。
我让他们重做一份尽快报总经理办公室。
高:请你们同时将政府采购的招、投标程序写出一份报给我。
陈:关于办公设备和用品的采购经费事先一定要做出详细的预算,公司最近流动资金比较紧张,因此,接待区的重新装饰和布局应该立求简洁、实用,有些一时达不到的功能不必强求。
苏:我们既然重新装修一次还是应该力求功能齐全,跟上时代,要不还有什么意义。
陈:我的意思是说,要简洁务实,像你们说的什么展式架、录像探头有必要吗?苏:怎么没有必要呀,你去别家公司看看,哪家不是这样呀。
陈:反正花的不是你自己的钱,没人知道心疼。
高:大家都是为了把公司的事情做得更好,并不是为个人的利益,所以简朴务实和与时俱进都是很必要的,什么一定要买,什么可以量力而行过一段再买,等我们预算出来大家可以再协商讨论。
下面大家议一议财务预算的具体细节。
(淡出)情景二(在公司的仓库房,高正在带着采购人员对所购的设备和办公用品逐一检查验货)高:小孙,你那边检查的进货的型号、数量、规格都没有什么问题吧?孙:没问题,我逐一清点,而且开包抽查了几个箱子,质量还不错。
高:那好,你把这些发票、单据送到财务,把这个后续的贷款支票开出来交给厂家。
情景三(高叶办公室,电话铃响)高:喂,你好,我是高叶。
陈总监吗?你说前两天采购的办公设备用品的发票有问题。
哪出问题了?是货物的单价和原来的不一样,我审的时候没太注意。
那怎么办呀?好吧,我让采购部尽快跟供应商联系一下。
(重新拿起电话给钟秘书打电话)高:钟秘书,请你帮我找出前几天设备购买的相关档案资料,特别是将其中的订货单、交货单和发票的复印件尽快给我送过来。
什么?你没有将这些东西复印,我没告诉你?难道你不知道这些东西都是要必须复印存档的吗?连这么点基本常识都没有还做什么秘书?(扔下电话淡出)[参考答案]:1、能够主持好协调会,启发和引导大家积极地发展意见。
对2、在商讨重要会议议题前,能够提前通知有关部门根据会议议题广泛收集意见,做好会前的相关准备。
对3、在会议组织中,能够引导会议,先提出上些建设性的意见,供大家参考。
对4、对于下属提供的有用信息注意及时的确认和形成书面文字。
对5、知道在办公用品的采购计划和预算中考虑交货的时间和售后服务有关的细节问题。
对6、能够检查出政府采购的招标文书中所存在的问题(如没有写清招标文件的发售时间和地点、询标的时间和地点)。
对7、能够在开展参与政府采购项目之前,主动了解政府采购招、投标的主要内容。
对8、在与会人员发生矛盾冲突时,能够限制影响会议决议的行为,尽量消除交流的障碍,以保证团队成员的交流,尽可能的有效和谐。
对9、在会议主持中以问题为导向,不断引导与会者形成讨论的结论。
对10、在办公设备和用品进货时,能够带领下属认真核查数量,但未能认真地检查相关的票据错误。
错11、没有事先提醒下属将设备采购的相关票据复印存档。
错12、在下属工作出现漏洞和问题时,不能耐心地指导下属,态度比较简单粗暴。
错(三)案例分析题(见指导书136-139页四级)请看录像,找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方(共找出至少15处)。
录像场景:公司会议室、秘书办公室、经理办公室时间:某日上午人物:宏远公司总经理办公室秘书:钟苗、初萌行政经理:苏明总经理:王成部门经理:高经理、崔经理物品:几个装计算机的大箱子、装有空调的会议室、消防栓、办文单(文件办理单)、办公用品的箱子、简报的报头、录音机、人名台签情景一(在公司会议室)正准备召开总经现办公会,提前10分钟,秘书与初秘书检各座位上的文件和茶水。
钟:(对初萌)今天的总经理办公会将重点讨论综合楼项目的资金筹措问题,你帮助检查一下,录音机和磁带准备好了没有。
还有我来公司时间不长,认识的人不多,请你把出席人员的座位图给我出一份。
初:桌上不是有人名台签吗?钟:(不悦)我坐在边上,有的人名不是看不见吗?让你帮点忙怎么话这么多。
(气氛有点紧张)钟:(缓和了口气)初秘书,你觉不觉得这屋子有点凉?初:是挺凉的,空调温度可能太低了。
钟:(过去调空调温度)我说这么凉呢,温度在15度以下,以后设在20度左右就行了。
(人们陆续进来入座,王总宣布会议开始,钟秘书桌前有记录本和录音机、磁带)王总:下面我们开会,今天的会议内容很重要,关系到我们综合楼项目的建设问题。
(画面淡出钟秘书埋头记录)情景二(钟秘书办公室)钟秘书正在起草《情况简报》(电脑屏幕):宏远信息有限责任公司情况简报第8期2006年6月5日宏远信息有限责任公司办公室初:(推门进来)钟秘书,苏经理让我来问总经理办公会下发的文件都收回来了没有。
钟:(头也不抬)我还没顾上呢,等我把简报打完再说吧。
初:钟秘书,综合楼项目高经理后天要出差,急需这些文件资料,让我过来取一下。
钟:会议文件的清通不用那么着急。
高经理要带相关文件我再给出一套。
初:这是总经理办公会定下的有关第三季度各位领导有关的工作安排,苏经理请你制成一份第三季度的会议时间表。
第三季度领导主要工作安排(2006年7月——9月)1、王总:7月前两周到上海参加客户洽谈会,8月的第二周到香港参加一周的产品订货会。
2、刘副总:在8月的每个星期三要参加公司内部的销售部门的工作会。
3、赵副总:每周的周一参加公司的办公会,9月第三周要开一个全公司的分公司销售会议,9月的最后一周安排休假。
情景三(苏经理办公室)苏经理:(拿起电话)是钟秘书吗,请到我办公室来一下。
钟:(推门而进)苏经理,你找我?苏:你这份第三季度会议计划表编制得有问题,看不出是哪位领导去开会,第几周去开会,你把7、8、9三个月份的会各放在一个栏目中,既看不出第几周,也不知道是谁去开,领导怎么根据这个计划表安排时间呢?第三季度会议时间表(2006年7月——9月)七月份八月份九月份上海会议到香港参加一周的产品订货会。
休假每周的周一参加每周的周一参加公司的办公会每周的周一参加公司的办公会公司的办公会每个星期三要参加公司内部的销售部门的工作会(苏经理指着表,会议时间表的大特写,钟秘书不好意思)钟:我就是太忙了,没太仔细设计,我回去重新编一下。
(转身欲走)苏:你先等一下,上次关于综合楼项目的会议下发文件为什么到现在还没有收齐?钟:我收的晚了点,有几个经理不知道文件放在哪儿了,一时半会儿找不到。
苏:文件清退必须要及时,否则很容易造成丢失,这些文件中涉及到项目投标内容,一旦泄露会给公司带来严重的后果。
钟:(一脸不高兴)我明天一定收齐,要是没别的事,我回去马上编制会议计划表。
苏:那就这样吧!情景四(钟打电话)钟:崔经理吗?你前两天跟我说让我提供一份发文处理的流程图,我做了一份,现在传真给你,你们可以根据这个流程图建立你们相关的文件处理的规定。
交拟→议拟→撰写→审核→用印→登记→登记→登记→发文(流程表特写,拨打传真电话开始发传真,传真机卡纸,将原稿抽出重发)钟:(重新拿起电话)崔经理,传真件收到了吗?收到了,那再见。
(推门走出办公室看见楼道边有几个计算机的大箱子挡住了她的门口)钟:这是哪个部门的大箱子呀?赶快拿走,别挡在通道上,多碍事呀。
(左右看看没有人回应,自言自语)这是谁干的好事,真缺德,放在别人门口怎么不放自己门口呀?(将箱子往前使劲推,推离了自己的门口,档在了消防栓前)[参考答案]:1、能够提前10分钟到会议地点检查会议的准备情况。
对2、能够事先准备好与会人员的文件和茶水。
对3、能够做好会议记录前的准备工作,准备好了记录本和录音机、录音磁带。
对4、知道在会议桌上摆放人名台签,以便与会者正确落座和做好记录。
对5、在对公司情况不熟的前提下,能够为会议事先备好座次表。
对6、在指导下属工作中,态度比较生硬,不注意语言沟通的技巧。
错7、在检查会议地点时注意了温度的控制,能够指导下属将室温控制在适度的范围内。
对8、在进行会议记录时,为了保证记录的准确性,能够同时运用手工记录和录音机记录。
对9、情况简报的文头不正确,情况简报四字应在单位名称下居中。
错10、简报的印发日期应写在间隔线的右侧,编印单位应写在与印发日期平行的左侧。
错11、保密会议下发的文件应及时清退。
错12、编制领导会议时间表时,应注明不同月份的周次。
错13、注明参加会议的领导人名。
错14、缺乏保密意识,在重要的会议文件出现丢失的情况下,不及时加以追回,也未及时汇报。
错15、发文工作处理的流程图不准确、不完整、缺少签发、印制等重要环节。
错16、在传真文件时,不能正确地使用传真机,出现卡纸,违反操作规定,硬往外抽。
错17、注意到办公环境的管理,能够及时将挡在通道上的箱子移开。