突发事件应急预案及演练制度
应急救援与演练管理制度(5篇)
应急救援与演练管理制度1目的针对突发事件和紧急情况，制订应急准备和响应计划，确保事故发生时能迅速组织力量并采取正确的措施，将事故损失减至最低。
通过对应急预案的学习演练，提高反事故能力。
2职责2.1保卫部负责组织对存在重大危险的火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故应急预案的编制，报公司审批呈报当地消防安全监督管理部门备案。
2.2事故应急预案演练由保卫部牵头，其他相关部门共同组织进行。
3应急响应____公司生产装置内凡发生轻伤、重伤和死亡事故，部门主管必须立即向总经理汇报。
3.2装置内发生任何形式的爆炸事故，部门主管必须立即向总经理汇报。
3.3装置内发生任何程度的火灾事故，在报火警后，部门主管必须立即向总经理汇报。
3.4生产过程中，凡发生三废违规排放或出现事故排放，造成较大环境污染的，部门主管必须立即向总经理汇报。
4应急预案演练4.1保卫部会同行政人事部、设备动力部等相关部门组织开展火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故应急预案演练工作。
4.2演练每半年进行一次，由保卫部根据当前生产实际落实演练的具体科目及特殊要求。
4.3由保卫部负责与对口上级、外协部门进行演练协调与接洽工作。
4.4由保卫部对应急预案演练过程中职工的情况进行记录、考核和总结评价。
4.5参加演练的全体职工必须态度严肃认真对待此项工作。
4.6根据公司奖罚规定，对演练工作成绩突出的班组和个人实施奖励，同时对不合格的实施处罚。
4.7每次演练工作结束后，由保卫部写出书面的评价总结，随同奖罚通知下发到班组。
4.8参加考评的评委打分要合理、公正，要能真正体现班组的水平。
5演练程序____组织成立公司应急预案演练考评小组。
组长：李勇强成员：部门主管、班组长5.2演练执行程序：桌面演练要求：口述实际操作内容；现场演练要求：操作人员到达要求部位、器材场位置后，手触摸器材口述操作内容。
消气防器材的使用与报警演练，根据评委当时的实际要求执行。
6奖罚方式6.1以部门、班组为单位，对评委打分并统计后平均值为最终评分奖罚依据。
应急预案演练制度
一、总则为加强应急管理工作，提高应对突发事件的能力，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的各类突发事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
三、应急演练目的1. 提高应急处置能力。
通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急队伍的实战能力。
2. 强化应急意识。
通过应急演练，提高全体员工对突发事件的防范意识和应急处置能力。
3. 完善应急机制。
通过应急演练，查找应急管理工作中的不足，完善应急机制。
四、应急演练原则1. 预防为主，防治结合。
坚持预防为主，强化基础，在提高安全风险辨识、防范水平的同时，做好应急准备工作。
2. 依法依规，科学合理。
严格按照国家法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，科学合理地制定应急演练方案。
3. 实战实效，注重实效。
以实战为导向，注重演练效果，提高应急队伍的实战能力。
4. 分级负责，协同配合。
明确各级职责，加强部门之间的沟通与协作，形成合力。
五、应急演练组织与实施1. 成立应急演练领导小组。
由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责应急演练的组织实施。
2. 制定应急演练方案。
根据应急预案和实际情况，制定详细的应急演练方案，包括演练时间、地点、内容、参演人员、物资装备等。
3. 宣传动员。
提前向参演人员宣传应急演练的目的、意义和注意事项，确保演练顺利进行。
4. 演练实施。
按照演练方案，组织参演人员进行实战演练，包括应急响应、处置、救援、恢复等环节。
5. 演练总结。
演练结束后，及时总结经验教训，完善应急预案和应急机制。
六、应急演练保障1. 人员保障。
成立应急演练队伍，明确参演人员的职责和任务。
2. 物资装备保障。
配备必要的应急物资和装备，确保演练顺利进行。
3. 财务保障。
根据应急演练需要，合理分配资金，确保演练经费充足。
4. 通讯保障。
应急预案制定、培训和演练制度
应急预案订立、培训和演练制度一、前言应急预案订立、培训和演练是企业应对突发事件的紧要措施，对企业的安全生产、财产保障和人员安全都有决议性的影响。
为了解决企业在应急预案订立、培训和演练方面的问题，确保突发事件的快速、高效和规范应对，订立完善的应急预案订立、培训和演练制度至关紧要。
二、应急预案订立制度应急预案是企业在突发事件发生时，为实现组织调度、救援处置、信息报告及协调合作等目的而编制的一份应急操作引导手册，是企业应对突发事件的重要工具。
因此，应急预案的订立应特别注意以下几点：1. 订立流程（1）确定编制应急预案的负责人，并编制编制计划。
负责人应设立专门的应急预案工作小组，由专业人员构成。
（2）收集有关突发事件的信息，并调研现有的应急预案。
依据企业情况、现有应急预案的缺陷和突发事件特点等订立新的应急预案。
（3）完成初步订立后，进行内部审核和讨论，修改和完善应急预案，使其更加可行和应用。
（4）经过讨论和审核，向领导汇报并征求看法。
（5）最后，订立好的应急预案应经过领导批准，并在企业内部进行公开发布。
2. 内容设计（1）本着“立足本企业，针对实际情况”的原则，订立具有现实操作性的应急预案。
（2）在应急预案的设计中，应涵盖企业全部部门，包括行政、生产、财务、人力资源等各个方面。
应对突发事件时，各部门都能起到应有的作用。
（3）应急预案的内容可以包括突发事件的应对措施和流程、预警推测和预警制度、安全检查制度等。
这些内容可以依据企业情况和突发事件的特点来订立。
3. 定期修订应急预案在订立过程中是不可完美的，因此要适时对应急预案进行修订，保证其时效性和应用性。
在修订过程中，应同时考虑外部环境和内部条件的变化，再依据实际情况进行修改。
三、应急预案培训制度应急预案的订立是第一步，如何让全体员工都娴熟把握应急预案，并在突发事件发生时快速组织处置，是企业在应对突发事件中面临的另一个挑战。
1. 培训计划订立订立全员应急预案培训制度的第一步，应当是设计好培训计划。
突发应急预案及演练制度
一、总则为了提高本单位的应急响应能力，保障员工生命财产安全，减少突发事件对单位及社会的影响，根据国家有关法律法规和上级部门的指导方针，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位各类突发事件的预防和应对，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
三、组织机构及职责1. 应急指挥部：成立应急指挥部，负责统一指挥、协调和监督突发事件的应急处置工作。
- 指挥长：由单位主要负责人担任。
- 副指挥长：由相关部门负责人担任。
- 成员：由相关部门人员组成。
2. 应急办公室：负责应急工作的日常管理、信息收集、宣传教育和演练组织等工作。
- 主任：由应急办公室负责人担任。
- 成员：由相关部门人员组成。
3. 专项应急小组：根据不同类型突发事件，成立相应的专项应急小组，负责具体事件的应急处置工作。
四、应急预案1. 预案编制：应急预案应根据实际情况，明确突发事件类型、应急响应流程、应急物资准备、应急人员职责等。
2. 预案内容：- 突发事件类型：明确各类突发事件的类型和特征。
- 应急响应流程：明确突发事件发生后，应急响应的组织机构、职责分工、响应程序和处置措施。
- 应急物资准备：明确应急物资的种类、数量、存放位置和保管要求。
- 应急人员职责：明确应急人员的职责和任务分工。
3. 预案修订：根据实际情况和上级要求，定期对应急预案进行修订和完善。
五、应急演练1. 演练目的：- 检验应急预案的可行性和有效性。
- 提高应急人员的应急处置能力和协同作战能力。
- 增强员工的安全意识和自救互救能力。
2. 演练内容：- 模拟各类突发事件，如火灾、地震、洪水、公共卫生事件等。
- 演练应急响应流程、应急物资使用、应急人员配合等。
3. 演练组织：- 由应急办公室负责组织实施。
- 各部门、各专项应急小组应积极参与。
4. 演练评估：- 演练结束后，对演练情况进行评估，总结经验教训，改进应急预案和应急工作。
六、应急响应1. 信息报告：突发事件发生后，应及时向应急指挥部报告，并按预案要求采取应急处置措施。
应急预案管理和演练制度范本（三篇）
应急预案管理和演练制度范本对于提高应对突发事件能力、降低损失、保障人民群众生命财产安全具有重要意义。
在现代社会，各种自然灾害、事故、公共卫生突发事件时有发生，而应急预案管理和演练制度的建设能够有效提升国家、单位和个人的应急响应能力。
首先，应急预案管理和演练制度是防灾减灾的重要手段之一。
通过定期组织演练，可以发现和弥补应急预案中的不足，提高应对突发事件的效率和准确性。
在实际应急救援工作中，预案的质量和演练的频率直接关系到应急响应的效果，为有效防控灾害风险、减少损失提供了有力支撑。
其次，应急预案管理和演练制度是现代社会治理体系的重要组成部分。
具备健全的应急预案管理和演练制度，可以提高政府部门和单位在应急事件中的协同配合能力，增强社会整体抗灾能力。
通过演练，可以加强各部门之间的沟通和协作，健全应急决策机制，实现各方资源的有效整合，形成“一盘棋”应对突发事件的格局。
再者，应急预案管理和演练制度也是提升国家形象和社会信任度的关键环节。
当灾难来临时，一个完善的应急预案和经过充分演练的救援队伍能够展现国家的管理水平和社会的凝聚力。
国家和单位在危难时刻展现的抗灾实力和应对能力，将赢得人民群众的认可和尊重，增强国家和组织的凝聚力和号召力。
此外，应急预案管理和演练制度还可以促进技术、人才、设备等资源的共享和协同发展。
通过演练，不仅可以检验资源配置的合理性和有效性，还可以发现资源闲置或短缺的问题，推动资源优化配置和共享，提高应急响应的整体效率和效果。
总体来看，应急预案管理和演练制度是应对突发事件、保障人民群众生命财产安全的必要手段。
各级地方和各类单位应高度重视应急预案的建设和演练，不断完善应急管理体系，提升应对突发事件的能力和水平，为维护社会稳定、保障人民安全作出更大的贡献。
应急预案管理和演练制度范本（二）____年应急预案管理和演练制度范本第一章总则第一条为了加强应急预案管理和演练工作，提高事故应急处置能力，保障人民生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。
应急预案管理和演练制度
应急预案管理和演练制度应急预案管理和演练制度是指针对突发事件应急处理，制定相应的预案和进行相关演练的管理制度。
它是企业或组织的一项基础性工作，也是保障员工生命安全和企业正常运转的重要手段。
一、应急预案管理1、预案的制订针对企业或组织可能发生的突发事件，制定相应的预案内容，根据事件的不同类型设置不同级别的预案。
对预案内容进行适时更新和修订，同时建立预案的备份与传递机制，保证预案能够有效实施。
预案应至少包括事件分类、基本情况、预警响应、应急处置程序、指挥体系、资源配置、社会应对、后续处理等十个方面内容。
2、预案的宣传与培训定期向员工宣传企业的灾害防范等制度，加强员工应急处理的意识和能力训练。
定期开展各种突发事件的模拟演练，提高员工对应急预案的理解和遵守度。
3、预案的评估与反馈对预案实行定期演练和评估，对演练结果进行及时总结和反馈，对存在问题给予纠正措施，并及时更新预案完善内容。
4、预案的跟踪与修正对实际情况进行实时的调整，及时反馈情况，对预案进行修正和调整，保证预案的及时性和有效性。
二、应急演练制度1、演练的目的与要求演练是为了检验预案的科学性、有效性和实效性。
为保障演练的实施效果，要求人员参演的纪律性、责任心、协调性和执行力等。
演练的目的是检验预案和应急处理流程是否合理，提高员工对紧急情况的判断能力和应变能力。
2、演练的类型和频次根据企业的实际情况，制订相关演练计划，对不同级别的预案进行不同形式的模拟演练。
定期开展应急演练，至少每年一次。
同时，应急演练还应结合当季重点应急工作，如安全生产、环保等。
3、演练方案和组织针对不同类型的突发事件，组织专业人员制订演练方案和准备工作，并分工合作，协同完成模拟演练的组织工作。
4、演练流程与指挥在演练中，要按照预案和现场实际情况进行应急处置流程，合理分工，明确指挥，加强沟通协调，确保各项工作有序进行。
5、演练总结与反馈对演练情况进行数据统计和分析，总结存在的问题和不足，及时反馈结果和调整预案。
应急预案制定、培训和演练制度
应急预案订立、培训和演练制度引言应急预案是指在突发事件发生时，为保护人民生命财产安全，保障社会正常运行，实行的紧急措施和应对方案。
应急预案的订立、培训和演练制度是保障应急工作有效开展的基础和紧要环节。
本文将认真介绍应急预案的订立、培训和演练制度。
一、应急预案订立制度1.1 订立机构和人员应急预案的订立应由专门的机构负责，并由肯定数量的具有相关专业学问和阅历的人员构成的专家组进行订立。
订立机构可以是政府机构、企事业单位或专业的应急管理机构等。
1.2 订立流程订立应急预案的流程包括：1.收集必要的信息：收集与突发事件相关的信息，包括事件类型、影响范围、时间节点等。
2.订立工作方案：依据收集到的信息，确定订立应急预案的工作方案，明确预案编制的目标和要求。
3.订立预案编写指南：订立统一的预案编写指南，确保各级应急预案的格式、内容和要求一致。
4.编写应急预案：依据工作方案和预案编写指南，由专家组编写应急预案的各个部分，包括预案的目的、组织机构、预案内容等。
5.审核和修改：由专家组对编写好的应急预案进行审核和修改，确保内容的精准性和逻辑性。
6.上报和批准：将审核通过的应急预案上报相关机构进行批准，确保预案的合法性和有效性。
1.3 订立要求应急预案的订立要遵从以下要求：•针对实在事件类型：不同类型的突发事件需要订立相应的应急预案，以保证针对性和有效性。
•系统完整：应急预案应包含组织机构、指挥系统、任务分工、通信联络、资源调配等方面内容，保证应对突发事件的全面性和系统性。
•易于理解和操作：预案语言应简明扼要，结构清楚，便利操作人员理解和执行。
二、应急预案培训制度2.1 培训内容应急预案培训应包括以下内容：1.预案学问培训：培训对象应当了解应急预案的基本概念、订立流程、重要内容等。
2.应急组织机构培训：培训对象应具备应急组织机构的基本框架和职责分工等学问。
3.应急指挥培训：培训对象应具备突发事件应急指挥的基本原则、方法和技巧等学问。
规章制度之应急预案和演练制度
规章制度之应急预案和演练制度应急预案和演练制度【篇一：应急预案演练制度】应急预案演练制度一、指导思想为提高救援人员的技术水平与救援队伍的整体能力，以便在事故的救援行动中，达到快速、有序、有效的效果。
经常性地开展应急救援培训、训练或演习应成为救援队伍的一项重要的日常性工作。
指导思想应以加强基础，突出重点，边练边战，逐步提高为原则。
二、基本任务锻炼和提高队伍在突发事故情况下的快速抢险堵源、及时营救伤员、正确指导和帮助群众防护或撤离、有效消除危害后果、开展现场急救和伤员转送等应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失。
三、应急培训制定培训计划，对应急救援系统各层次和岗位人员进行工作和任务分析，根据各岗位人员的职责，制定工作任务。
(1)岗位的总体目标；(2)重要职责：按职责对工作全面说明；(3)任务：每项职责下要履行的各种任务；(4)任务说明：明确说明责任人该怎么做；(5)小组与个人：个人执行任务和小组执行任务。
要求应急人员了解和掌握如何识别危险、如何采取必要的应急措施、如何启动紧急警报系统、如何安全疏散人群、应急救援中常用的人工口对口呼吸和胸外按压法等基本操作，重点是火灾应急培训以及危险物质事故应急的培训，强调危险物质事故的不同应急水平和注意事项等内容。
四、应急救援训练与演习的目的应急救援训练是指通过一定的方式来获得或提高应急救援技能。
演习是指按一定程式所开展的救援模拟演练。
目的是为提高应急救援技术水平与救援队伍的整体作战能力，以便在事故的救援行动中，达到快速、有序、有效的效果。
演习的目的是：验证应急预案的整体或关键性局部是否可能有效的付诸实施；验证预案在应对可能出现的各种意外情况方面所具备的适应性；找出预案可能需要进一步完善和修正的地方；确保建立和保持可靠的通信联络渠道；检查所有有关组织是否已经熟悉并履行了他们的职责；检查并提高应急救援的启动能力。
五、应急救援训练类型应急训练的基本内容主要包括基础训练、专业训练、战术训练和自选科目训练四类。
学校突发事件应急预案演练制度
学校突发事件应急预案演练制度
前言
学校突发事件的发生不可避免，为了保障师生生命财产安全，学校应制定应急预案并定期进行演练。
本文提出了学校突发事件应急预案演练制度的具体内容。
制度内容
1. 应急预案演练的目的
- 检验应急预案的可行性和完整性
- 提高师生应对突发事件的应变能力
- 组织调度各部门，提高协同作战能力
2. 应急预案演练的形式
- 模拟演练：根据应急预案模拟真实场景，进行应急演练
- 现场演练：在实际场景中进行模拟演练，全面检验应急预案的有效性和实用性
3. 应急预案演练的时间
- 学校应每学年至少组织一次应急预案演练，具体时间由学校安保部门协调安排
4. 应急预案演练的对象
- 应急预案演练对象应当涵盖学校师生、校园保卫人员、后勤服务人员等不同部门
- 每个部门应当制定相应的应急预案，并在演练中进行调度
5. 应急演练的评估和总结
- 学校应当对每次应急演练进行评估和总结，及时发现问题并完善应急预案
- 评估和总结结果应当及时向校领导汇报
结论
学校突发事件应急预案演练制度的制定和实施，对于提高学校危机应对能力和降低师生伤亡事故具有重要意义。
学校应保持足够的重视和投入，确保应急预案演练制度的有效执行。
应急预案管理和演练制度（三篇）
应急预案管理和演练制度一、引言应急预案是指为应对突发事件或意外事故而制定的应急措施和行动方案。
在突发事件发生时，能够有效地应对和处理，尽量减少人员伤亡和财产损失，确保组织运行的连续性和稳定性。
应急预案管理和演练制度是为了保证应急预案的有效性和可靠性，能够在实际应急情况中起到应有的作用。
本文将对应急预案管理和演练制度进行详细介绍。
二、应急预案管理制度1. 管理体系建立（1）制定应急预案管理规定，明确相关部门和人员的职责和权限。
（2）建立应急预案管理组织结构，明确各级管理层和工作人员的职责和工作任务。
（3）建立应急预案管理流程，明确各项管理工作的执行流程和时间节点。
2. 预案编写和修订（1）确定编写预案的依据和要求，如法律法规、行业标准、内部管理制度等。
（2）制定预案编写和修订的计划和流程，明确责任部门和人员。
（3）编写和修订预案时，要进行充分的信息收集和分析，确保预案的科学性和实用性。
（4）确定预案的审批和发布程序，明确有关人员的审核、批准和发布权限。
3. 预案评估和审查（1）制定预案评估和审查的标准和方法，确保预案的合理性和有效性。
（2）定期对预案进行评估和审查，及时发现和解决问题。
（3）根据评估和审查结果，对预案进行修订和完善。
4. 预案备份和保管（1）建立预案备份和保管制度，确保预案的安全和可靠性。
（2）指定专人负责预案备份和保管工作，明确其职责和权限。
（3）对预案进行定期备份和存档，确保能够随时查阅和使用。
5. 预案培训和演练（1）制定预案培训和演练计划，定期组织相关人员进行培训和演练。
（2）培训内容包括预案的基本知识、操作流程、应急措施等。
（3）演练形式包括桌面演练、实地演练等，根据不同的情况选择合适的方式。
（4）对演练结果进行总结和评估，发现问题并及时进行改进。
6. 预案应急响应（1）制定应急响应程序，明确应急情况下的工作流程和责任分工。
（2）建立应急指挥中心，统一指挥、协调和调度应急工作。
应急预案应急演练制度
第一章总则第一条为了提高应对突发事件的能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各类突发事件应急演练，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）预防为主，常备不懈。
加强突发事件风险防控，提高预警能力，做到早发现、早报告、早处置。
（二）统一领导，分级负责。
明确各级政府、各部门在突发事件应急演练中的职责，确保应急演练有序进行。
（三）协同作战，高效处置。
充分发挥各级应急队伍和专业救援力量的作用，确保应急演练取得实效。
（四）科学评估，持续改进。
对应急演练进行科学评估，总结经验，不断改进和完善应急预案。
第二章组织与职责第四条建立应急演练领导小组，负责应急演练的组织、协调和指挥。
第五条应急演练领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。
第六条各级政府、各部门按照职责分工，负责本地区、本部门应急演练的具体工作。
第七条应急演练领导小组的主要职责：（一）制定应急演练计划和方案；（二）组织、协调、指挥应急演练；（三）对应急演练进行监督、检查和评估；（四）总结应急演练经验，完善应急预案。
第八条应急演练办公室的主要职责：（一）负责应急演练的筹备工作；（二）组织、协调、指挥应急演练的实施；（三）负责应急演练的宣传、报道和总结；（四）协助应急演练领导小组开展工作。
第三章应急演练计划和方案第九条应急演练计划应包括以下内容：（一）演练名称、时间、地点；（二）演练目的、任务；（三）参演单位、人员；（四）演练规模、方式；（五）演练保障措施。
第十条应急演练方案应包括以下内容：（一）演练背景、目的；（二）参演单位、人员及职责；（三）演练程序、步骤；（四）演练评估指标及方法；（五）演练保障措施。
第四章应急演练实施第十一条应急演练实施前，应急演练领导小组应组织召开动员大会，对参演单位、人员进行动员和培训。
学校突发安全事件应急预案及演练制度
学校突发安全事件应急预案及演练制度（一）应急预案编制1．学校成立应急预案编制小组，组长由校（园）长担任。
2．应急预案的编制应当符合下列基本要求：2.1．符合有关法律、法规、规章和标准的规定；2.2．结合学校、部门的实际情况；2.3．结合学校、部门的危险性分析情况；2.4．应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；2.5．有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；2.6．有明确的应急保障措施，并能满足学校、部门的应急工作要求；2.7．预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；2.8．预案内容与相关应急预案相互衔接。
3．根据有关法律、法规，结合学校的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。
4．学校应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
（二）应急预案评审应急预案经内部评审或论证符合要求的，由校（园）长签发。
（三）应急预案备案学校应当向接受备案的上级部门，领取备案登记证明。
（四）应急预案实施1．开展应急预案宣传教育，普及安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高师生安全意识和应急处置技能。
2．组织开展应急预案培训，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。
3．应急预案每三年修订一次，预案修订情况应记录并归档。
4．按照应急预案要求配备应急物资及装备，建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。
5．发生事故及时启动应急预案，组织有关力量进行救援。
（五）应急演练1．学校应制定应急预案演练计划，每月组织一次应急演练。
2．应急演练结束后应对演练效果进行评估。
应急演练及应急预案评审管理制度
应急演练及应急预案评审管理制度第一章总则第一条为了加强应急演练和应急预案的管理，提高应对突发事件的能力，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类突发事件应急预案的编制、评审、修订、实施和演练等活动。
第三条应急演练和应急预案的管理应当遵循预防为主、预防与应急相结合的原则，实行科学规范、协同高效、责任明确、社会参与的工作机制。
第四条国家应急管理部负责全国应急演练和应急预案的监督管理工作。
地方各级应急管理主管部门负责本行政区域内应急演练和应急预案的监督管理工作。
第二章应急预案的编制与评审第五条应急预案的编制应当遵循合法性、科学性、实用性和可操作性原则，以突发事件的特点、规律和应急处理需求为依据，明确应急组织体系、应急职责、应急程序、应急资源配置等内容。
第六条应急预案应当包括突发事件预警、信息报告、应急响应、指挥协调、救援救助、后期处置、保障措施等内容。
第七条应急预案的评审分为内部评审和外部评审两个阶段。
内部评审由应急预案编制单位组织，外部评审由应急预案编制单位报请上级应急管理主管部门组织。
第八条应急预案编制单位应当邀请相关领域专家、应急管理工作人员、基层代表等参加应急预案的评审。
评审人员应当具有相关领域的专业知识和实践经验。
第九条应急预案评审应当遵循客观、公正、公平、公开的原则，采取会议评审、书面评审等形式，对应急预案的完整性、科学性、实用性、可操作性等进行评估。
第十条应急预案编制单位应当根据评审意见对应急预案进行修改完善，并将修改后的应急预案报请上级应急管理主管部门审批。
第三章应急演练的实施与管理第十一条应急演练分为桌面演练、功能演练、全面演练和实地演练等类型。
桌面演练主要通过讨论、模拟等方式进行；功能演练主要测试应急预案中某个应急响应功能的有效性；全面演练是对整个应急预案的全面测试；实地演练是在实际场所进行的演练。
第十二条应急演练应当根据实际情况制定演练方案，明确演练目标、内容、组织架构、参演人员、时间、地点、物资装备等。
应急预案制定、培训和演练制度范本（2篇）
应急预案制定、培训和演练制度范本一、引言应急预案是在面对突发事件和紧急情况时制订的一系列指导和行动方案，旨在提高组织机构的应急响应能力，保护人员生命财产安全，减轻事故和灾害的损失。
应急预案的制定、培训和演练是确保应急响应系统有效运行的重要环节。
本文针对应急预案的制定、培训和演练制度进行详细阐述。
二、应急预案制定1. 建立应急预案制定机制（1）确定制定应急预案的责任部门或人员，并明确分工和职责。
（2）制定应急预案编制流程和时间节点，确保制定工作按时完成。
（3）建立预案更新机制，定期检查和修订应急预案。
2. 调查研究和风险评估（1）开展全面的调查研究，了解所处地区的自然环境、社会经济状况、人口分布等情况。
（2）进行风险评估，识别可能面临的灾害和事故风险，并进行分类和评级。
3. 制定应急预案内容（1）明确应急预案的目标和原则。
（2）制定应急预案的组织结构和职责分工。
（3）根据风险评估结果，制定相应的应急响应流程和措施。
（4）确定应急资源的调配和协调机制。
（5）制定信息报告和沟通流程，确保及时有效的信息交流。
4. 审核和批准应急预案（1）应急预案制定完成后，进行内部审核。
（2）将应急预案提交相关部门或领导进行批准和备案。
（3）定期进行应急预案的复审和更新。
三、应急预案培训1. 培训需求分析（1）分析各岗位和部门的应急职责，确定培训内容。
（2）进行员工应急能力评估，了解培训的重点和难点。
2. 制定培训计划（1）根据培训需求分析结果，制定培训计划，并确定培训内容、方式和时间。
（2）确定培训的负责人和培训人员，制定培训材料和教学大纲。
3. 开展培训活动（1）组织理论培训，传授应急知识和技能。
（2）开展实际演练，提高员工应急应对能力。
（3）进行案例研究和经验总结，加深学员对应急预案的理解和掌握程度。
4. 培训成效评估（1）进行培训成果评估，评估学员对应急预案的理解和应用能力。
（2）根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进。
突发事件应急预案及演练制度
突发事件应急预案及演练制度随着社会的发展和进步，各类突发事件频繁发生，给人民生命财产安全带来巨大威胁。
因此，建立一套完善、合理的应急预案及演练制度，是保障人民生命财产安全的重要措施。
本文旨在制定突发事件应急预案及演练制度，明确应急预案编制的流程、责任、范围和内容，全面细致的规定各项应急预案的工作流程及部署流程，确保应对突发事件时的预案执行和应急处置效果。
制定依据•《突发事件应急预案编制指南》•《应急预案编制要求》•《突发事件应急预案评估标准》•国务院关于应急预案工作的有关规定应急预案编制流程各级领导责任制各级领导应对所辖区域的应急预案工作负有主要领导责任，按照“谁主管、谁负责、谁监管”的原则，统筹协调、分工协作、合力抓好应急预案编制工作。
应急预案编制机构设立应急预案编制机构，由市、县、乡街道等级的政府职能部门和企事业单位的主要负责人共同组成，从组建之日起至废止之日止负责本区域的应急预案编制、修订、审核及完善工作，保证应急预案的质量和可操作性。
应急预案编制步骤1.确定编制计划：按照应急预案编制指南，明确应急预案编制的主要标准、内容、时间，明确各项应急预案的工作要求，确定计划。
2.组织编制工作：根据编制计划，及时会同相关部门和单位组织编制应急预案，建立应急预案档案，明确应急预案编制指导思想、编制原则和组织方式。
3.听取专家意见：对所制定的应急预案，听取相关专家意见，将其纳入到应急预案中，提高应急处置能力。
4.审定：应急预案编制完成后，逐级审定，最终审定机构为该地区或企事业单位主要领导，对其进行完整检查，并逐项记录，并进行归档保存。
5.发布：应急预案经领导签字后由本级政府主管部门报送上级政府主管部门上报，经同意后公布，定期进行修订和更新。
应急演练制度演练目的、方法及周期1.目的：通过演练增强应急预案实际运用能力，提高组织调度、应急准备、快速反应、信息传递、资源协调等方面的能力。
2.方法：现场模拟、应急科技演习、危险化学品事故演练、网络模拟等多种形式，重点考虑组织管理、人员应急、设备器材应急、物资供应、信息通讯、社会稳定等方面。
应急预案管理及演练制度
第一章总则第一条为提高应对突发事件的能力，保障人民群众的生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有应急预案的编制、管理、实施和演练。
第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，预防与应急相结合；2. 统一领导，分级负责；3. 科学合理，实用有效；4. 依法管理，责任到人。
第二章组织机构及职责第四条成立应急预案管理工作领导小组，负责应急预案的编制、审核、发布、实施和演练等工作。
第五条领导小组职责：1. 组织制定应急预案编制计划；2. 审核应急预案编制内容；3. 确定应急预案的发布和实施；4. 组织开展应急预案演练；5. 对应急预案的实施情况进行监督检查。
第六条预案编制部门职责：1. 根据领导小组的要求，组织开展应急预案编制工作；2. 完成应急预案的起草、修订和审核；3. 收集整理应急预案相关资料；4. 参与应急预案的发布、实施和演练。
第三章应急预案编制第七条应急预案编制应当遵循以下要求：1. 符合国家法律法规和标准规范；2. 结合本单位实际情况，科学合理；3. 针对性强，实用性高；4. 通俗易懂，便于操作。
第八条应急预案编制内容应包括：1. 应急组织机构及职责；2. 应急响应程序及措施；3. 应急物资和装备；4. 应急演练计划；5. 应急信息报告及发布；6. 应急恢复措施。
第四章应急预案管理第九条应急预案的管理应当遵循以下要求：1. 定期对应急预案进行修订和完善；2. 对应急预案的执行情况进行监督检查；3. 对应急预案的执行情况进行评估；4. 对应急预案的执行情况进行总结。
第十条应急预案的修订应当遵循以下程序：1. 编制部门提出修订建议；2. 领导小组审核修订内容；3. 确定修订后的应急预案；4. 发布修订后的应急预案。
第五章应急预案实施第十一条应急预案的实施应当遵循以下要求：1. 建立应急响应机制，明确应急响应程序；2. 配备应急物资和装备，确保应急响应的及时性；3. 培训应急人员，提高应急响应能力；4. 及时收集、整理和发布应急信息。
应急预案制定、培训和演练制度（4篇）
应急预案制定、培训和演练制度摘要：应急预案是企事业单位在突发事件发生时保障人员生命财产安全、维护社会稳定的重要措施。
制定、培训和演练应急预案制度是组织应对突发事件的关键环节，本文将详细介绍制定应急预案的步骤和要点、培训应急预案的要求和方法以及演练应急预案的目的和程序。
关键词：应急预案制定培训演练一、应急预案的定义与意义应急预案是面对突发事件应对措施的一种规划、组织和行动方案，是企事业单位在突发事件发生时保障人员生命财产安全、维护社会稳定的重要措施。
预案的制定、培训和演练是应对突发事件的关键环节，能够提升组织的应急能力和响应效率，保障人员生命财产安全。
二、应急预案制定的步骤和要点1. 逐级负责制：应急预案的制定应按照分级负责的原则进行。
各级负责人需充分了解工作现状和要求，组织相关人员参与预案制定的过程，确保预案能够贯彻执行。
2. 信息收集与分析：预案制定之前，需要对组织内部和外部的信息进行收集与分析。
包括了解各部门、各岗位的职责和工作要求，识别潜在的突发事件风险，分析组织应对突发事件所需的资源和能力。
3. 预案编制与审批：根据信息收集与分析的结果，组织起草应急预案。
预案需要包括应急组织、工作流程、工作分工、应急资源、通信联络等方面的内容。
制定完毕后，需经相关负责人审批，确保预案的合理性和有效性。
4. 预案发布与宣传：预案完成后，需要及时对组织内部进行发布和宣传。
确保所有员工了解应急预案的内容和执行流程，提高他们的应急意识和应对能力。
五、应急预案培训的要求和方法1. 培训内容：应急预案培训需包括组织的应急原则和基本要求、应急组织体系、突发事件预警与报告、行动方案的实施、危险源防控与处理、人员疏散与救援、应急资源调配等方面的内容。
2. 培训方法：应急预案培训可以采用讲解、案例分析、模拟演练等方式进行。
讲解可通过PPT、视频等媒介展示；案例分析可通过分析真实案例，引导员工总结经验教训；模拟演练可通过模拟突发事件的发生，要求员工按照预案要求进行应对。
预案及演练制度
一、总则为了提高应对突发事件的能力，确保员工的生命财产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本预案及演练制度。
本制度适用于公司内部所有员工及相关部门。
二、预案的制定1. 预案编制范围：包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等可能对公司造成重大影响的事件。
2. 预案编制程序：- 由公司安全管理部门牵头，成立预案编制小组。
- 小组根据公司实际情况和风险评估，确定预案编制的内容和范围。
- 收集相关法律法规、行业标准、应急预案等资料，进行研究和分析。
- 编制预案初稿，提交公司领导审批。
- 预案经领导批准后，正式发布实施。
3. 预案内容：- 事件发生前的预防措施。
- 事件发生时的应急处置流程。
- 事件发生后的善后处理。
- 相关人员的职责和权限。
三、预案的演练1. 演练频率：每年至少组织一次综合应急演练，各部门根据实际情况可定期组织专项应急演练。
2. 演练内容：- 预案中涉及的各类突发事件。
- 各类应急处置措施和流程。
- 人员疏散和救援演练。
3. 演练组织：- 由公司安全管理部门负责演练的组织和协调。
- 各部门根据演练内容，成立演练小组，负责具体实施。
- 邀请相关专家和专业人士进行指导。
4. 演练评估：- 演练结束后，组织评估小组对演练过程进行评估。
- 评估内容包括演练的组织实施、应急响应能力、人员配合等方面。
- 根据评估结果，对预案进行修订和完善。
四、应急响应1. 信息报告：发生突发事件时，事发部门应立即向公司安全管理部门报告，同时启动应急预案。
2. 应急处置：- 事发部门应立即采取有效措施，控制事态发展，减少损失。
- 安全管理部门根据预案，协调各部门进行应急处置。
3. 人员疏散：根据应急预案，组织员工进行疏散，确保人员安全。
4. 善后处理：- 对受损设施进行修复。
- 对受伤人员进行救治。
- 对事件原因进行调查，提出改进措施。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
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突发事件应急预案及演练制度
根据《中华人民共和国突发事件应对法》等有关法律法规和文件规定，为加强我校应急演练工作，促进应急演练规范、安全、有序地开展，提高全体师生在紧急情况下的避险逃生和自我保护能力，特制定本制度。
一、应急演练目的
（一）检验预案。
通过开展应急演练，查找应急预案中存在的问题，进而完善应急预案，提高应急预案的实用性和可操作性。
（二）完善准备。
通过开展应急演练，检查加油站日常应对突发事件所需人员、物资、装备、技术等方面的准备情况，发现不足及时予以调整补充，做好应急准备工作。
（三）锻炼员工。
通过开展应急演练，增强全体员工对应急预案的熟悉程度，提高应急处置能力。
（四）磨合机制。
通过开展应急演练，进一步明确各员工的职责任务，明确紧急时刻避险逃生的程序、方法和途径，完善应急机制。
（五）宣传教育。
通过开展应急演练，普及突发事件应急知识，提高全体员工风险防范意识和自救互救等灾害应对能力。
二、应急演练原则
（一）结合实际，合理定位。
紧密结合工作实际，结合员工生理年龄、心理素质、认知水平等情况，明确演练目的，根据资源条件确定演练方式和规模。
（二）着眼实战、讲求实效。
以提高员工之间指挥协调能力和实
战能力为着眼点，重视对演练效果及组织工作的评估、总结，及时整改存在问题。
（三）精心组织、确保安全。
围绕演练目的，精心制定演练计划，科学设计演练方案，周密组织演练活动，严格落实各项安全措施，确保参与演练的员工人身安全。
三、应急演练实施途径
加油站应当从锻炼和提高全体员工在真实场景中的避险逃生和自我防护能力出发，采取实战演练的方法，预先谋划、设定突发事件情景，通过事发、报警、决策、指挥、行动、总结等一系列步骤，完成真实应急响应的过程，从而检验和锻炼员工的临场组织指挥、应急处置技能和后勤保障等应急能力，提高员工避险逃生和救助防护的素质和水平。
四、应急演练规划
加油站要根据时间季节、环境变化等各种不同的情况，在每年年初的安全工作计划中制订年度应急演练计划，确保每月开展一次应急演练。
五、应急演练准备
加油站员工要高度重视开展应急演练活动，以演练推动加油站安全工作的发展。
（一）加油站应当成立专门的演练指挥领导小组，负责应急演练活动全过程的组织领导，确保演练全过程的有序和安全。
（二）演练前应当制定详细的演练计划或脚本。
明确开展应急演
练的原因和目的，演练要解决的问题和期望达到的效果等。
确定参加演练的人员、各岗位的职责任务、需要锻炼的技能、明了的实施步骤等。
（三）演练前应当对全体参演人员进行培训。
所有演练参与人员都要经过应急基本知识、演练基本概念、演练规则和自我保护等方面的培训与教育。
对负有指挥控制和监督保障职责的员工要进行岗位职责、演练过程控制和管理等方面的培训教育。
对参与应急避险和紧急逃生的员工要进行过程步骤、行为方法、技能技巧和安全保护等方面的培训教育。
（四）演练前应当落实各项保障措施。
应急演练需调动加油站全员及财物的资源，必须确保人员、经费、物资、器材等各项后勤的落实。
对于大规模和高风险的应急演练，更要采取必要的预防措施，给予充分的安全保障。
六、应急演练实施
按照演练计划，指挥领导小组指挥全体参演人员，开展对模拟事件的应急处置行动，完成各项演练活动。
演练中应当格外注意人员的安全。
应当十分重视演练组织与实施全过程的安全保障与人身安全。
要以必要的安保设施，足够的管理人员、关键部位的特殊防护等安全措施来保证演练的顺利进行和人员的人身安全。
演练时若出现意外情况，应及时终止演练。
演练后应当及时评估与总结。
站经理应当对照事先的演练方案，根据演练活动的具体实施情况，比较演练实际效果与目标之间的差
异，对演练准备、组织、实施及其安全事项进行全过程、全方位评估，查漏补缺，总结经验教训，完善相关应急预案。
演练后应当妥善保管演练过程的计划方案、影音图像、总结报告等材料，同时向晋城公司汇报演练情况。