职工教育培训管理规定

职工教育培训管理规定

一、培训主要职责

1、总体要求

凡年度培训计划中的培训责任部门，其职责为：

a) 培训班开班前确定培训教材、制定教学计划(教学大纲)，经系统主管领导审核后

组织实施；

b) 落实任课教员、学员、培训地点及下发开班通知；

c) 负责培训班的日常管理，决定受培训学员的考核方式，整理和保存培训记录。

2、劳动人事部门负责安排新分配来的大专以上学历的毕业学生、调入的职工和新招

工人的入厂教育及转岗人员培训工作；工人职业技能鉴定工作；每年底提出下一年度全

公司职工教育培训计划的初步意见。

3、工程技术管理部负责公司质量体系运行的各项培训活动，提出年度质量管理培训

教育计划，并安排落实。

a) 公司各业务部门提出对本部门人员培训计划；

b) 计检中心焊工培训中心组织对焊工的培训、考核、取证、复审等工作，建立和保

存相应的培训记录；