广东公务员工资消息广州公务员晒工资
广东省广州公务员工资条曝光：科长到手6000副处7500
公务员考试热点-备考⽅案快捷导航 按照⼴州市财政局发放的通知，昨⽇⼴州110个市本级部门应当在同⼀天公开财政决算，不过南都记者统计到昨晚10时仍然发现，还有6个部门没有公开。
据了解，其中⼀些部门可能由于涉密没有公开，不过哪些部门涉密⽬前也没有公布。
以往因涉密⽽只公开“三公”经费的公安局，此次有了显著进步，公开了⼤部分决算账本。
⼴州财政公开再进⼀步 本次公开决算过程中，根据《预算法》以及上级财政部门相关规定，参考中央、省直部门做法，结合本市预算公开实际，⼴州市财政局提了进⼀步要求，除了⽬录以外，主要分部门概况、9张决算表格、相关情况说明、2014年度取得的主要事业成效及名词解释等5部分内容。
决算表格中多了⼀张表格公布详细的⼯资福利⽀出，并将经济分类科⽬公开⾄款级科⽬。
公众可更清晰地从经济分类科⽬⽀出了解各部门公共预算财政拨款基本⽀出⽤途情况，包括办公费、⽔电费等。
对于涉及国家秘密的内容也有更明确的规定，要求所有市直预算部门均应公开本部门决算，对涉及国家秘密的内容，部门需根据《保密法》及其实施条例等有关规定，报保密⾏政管理部门审定，在决算公开中予以处理。
例如此次账本中⼀些没有公布出国去处的部门就进⾏了说明，说明是由于涉密。
交通罚没收⼊⽐2012年降低 昨⽇下午，⼴州市公安局公布2014年度部门决算，这也是市公安局⾸次公布部门决算，以前仅公布过“三公”费⽤和会议费等。
根据公安局公布的2014年部门决算，市公安局⼯资福利⽀出为9 。
84亿元，其中⽀出最多的⼀项为津贴补贴，为7.5亿余元。
公安局称，这些经费主要⽤于民警、职⼯和编制外长期聘⽤⼈员的各类劳动报酬，以及为职⼯和编制外长期聘⽤⼈员缴纳的各项社会保险费等。
不过公安局没有像其他部门⼀样公开⼈数。
在⽂件最后，该局说明称，没公开的是涉及国家秘密。
另有⼀项数据值得关注，即是罚没收⼊为6 。
54亿余元，占各类⾮税收⼊合计8亿余元的81%。
⽽在2013年，市⼈⼤常委会报告审议天河区分会场，代表陈彦⽂提出，2012年交通罚没收⼊达到8 个亿。
广东省省直单位公事员的工资待遇
广东省直公事员，广州市直机关单位公事员工资待遇（天涯整理）！！广东省直公事员VS广东省直单位公事员工资待遇（仅供列位参考）(转载) 作者：自由心岸提交日期：2006-7-1 13:15:46公务员的待遇，也就是月收入到底多少，是我们大家最关心的！希望下面的转帖能给大家一点参考！（一）不要考广东省直公务员主要从用收入解决住房这一最大宗消费品的能力角度分析：一、省际横比，全国多数省份还保留了公务员福利房制度，比如浙江、重庆，而浙江的省直收入与广东差不多。
二、在珠三角，收入/房价比，省直最低。
三、在广州范围，最低收入也是省直。
四、全省地级以上比较，省直也是处于垫底位置。
如不考虑工作满意度、职业发展，建议学弟学妹不要考省直单位，如果家庭富裕，省直还是比较理想的。
补充一点，省直新进公务员不但没有福利房分配，多数单位也没有廉价租房了，用实习期2000不到，转正3000的工资在外租房（按1000元计），日子远谈不上宽裕，而面对不断上涨的房价，只有徒叹奈何了。
省直的待遇?确实如此吗?第一年，试用期，好像是，还不到2K；第二年，本科定科员，研究生定副科，科员大约是，加100元电话补贴；副科约是，加150元电话补贴。
事实上，这个工资对于刚出来工作一两年的本科、研究生来说，还是比较超值的，毕竟刚进机关的人不可能有很多活干，大多是打一下杂之类的，研究生进来也是打一下杂，对不起，可能有点挫伤你的自尊。
本科进的科员过四年满后可以定科员（不是一定可以，一般都可以，八成左右的机率），副科后运气好的话，满三年后可以定正科，这也不是一定的，五成左右的机率，四五年定不了正科的大有人在。
正科第月是左右，加200元电话补贴。
也就是说，本科22岁毕业，到你拿一个月，至少需要满七年，您已经30岁了。
此外，你一年有4个1000的节日奖金，年底多发一月工资，计划生育奖约。
到了正科这一级，平常人可能挨6年都上不了一个副调、副处长（当然牛人例外），这样的话就是40岁的副处，50岁的正处。
公务员收入
省
市/直辖市
全包（市区、主任科员）
说明
1
北京
16w左右
1.普通公务员，每月到手8500左右，公积金3000左右，年终有1.5万左右的奖金，此外还有若干补贴不到一万元，这是最标准的情况。
2.公检法公务员，一年能到25万，3.垂直管理公务员，收入基本和普通公务员持平，但实际上，某些由地方政府发放的奖金垂管单位是享受不到的。
各地公务员收入一览
各省市顺序：1.北京2.上海3.重庆4.天津5.江苏6.广东7.浙江8.福建9.江西10.安徽11.山东12.河南13.湖北14.湖南15.四川16.河北17.山西18.辽宁19.吉林20.海南21.贵州22.云南23.陕西24.甘肃25.青海26.黑龙江27.广西28.内蒙古29.宁夏30.西藏31.新疆
镇江
16w左右
镇江某县级地税局，月工资到手7500，公积金一个月3000，第13个月工资5000，年底考核奖金3万。
苏州
30w左右
苏州的公务员待遇全省最高，而在苏州范围内，各种工业园区的待遇又是最高，这些园区实发到手的就在20多万；乡镇、街道的收入最高，区里收入次之，市直收入最少。街道、乡镇年实发到手25万左右，区里和市直机关略低一些。综合年收入差不多在30万左右；苏州事业单位，每月到手工资5000，公积金5000，年底绩效考核8万，全包的话20万左右。
值得一提的是泰州有个医药城高新区，但不是行政区是经济区，工资很高，普通公务员科员差不多25万左右。泰州公务员的年底奖金是系数乘以基数的模式，比如某单位1.4*23000+5000单位先进，这样构成4万多的考核金。年休假差不多5天的5000多，第13个月的工资2000多，还有一个日常考核9600元。
淮安
各地公务员晒工资 京公务员自曝月收入8000元
各地公务员晒工资京公务员自曝月收入8000元(组图)2010-12-21 16:20:00 来源: 华商网(西安) 跟贴 0 条手机看新闻华商网讯：公务员是大家眼中的铁饭碗。
大部分人都认为公务员收入可观、福利待遇高，让我们看看各地公务员自爆家门，收入究竟有多少？（资料图：人物与本文无关）北京公务员晒工资我是北京的公务员，进入系统已经5年以上了，我所在的应该是大家嘴里说的油水比较大的单位。
具体是哪里就不讲了，省得给自己找麻烦，有心人看了我说的，应该能猜到。
进系统时还没有实行阳光工程(阳光工资)，头一年是见习期，所以奖金拿百分之60，不知道其他单位是不是，还是只有我这个系统是这样。
当时我记得我单位每月奖金是现金发放1500元，工资打到工资卡里。
我那时拿900元奖金，工资记不清了，好像应该在1千3到1千4左右。
记得在阳光工程以前，有两个月吧，奖金提高到了4000，对于我来说，就是2400。
这是我自打工以来拿到的最多的工钱了。
很快，在我转正要拿百分之百奖金的时候，实施阳光工程了。
我所在的系统，因为工作性质的原因，应该是很有钱的。
但是阳光以后，有钱也不能乱花，因为有财政局的存在，所有支出都要有预算，诚然，可以在年初的时候把预算做高，但是不要怀疑财政的监管能力，而且任何领导都不会拿自己头上的乌纱帽开玩笑。
（资料图：文图无关）阳光后，我的职务级别是科员26级还是25级，反正就是最低的那一档，令人崩溃的是，每档还有10好几个级别。
咱的工资就固定在了每月2000-2100左右。
当然了，我说的是拿到手的，象住房公积金什么的扣款没有算。
到现在，我每月扣的住房公积金不是499元就是5百零几元，加上这个，我每月的工资理论上有3000元左右。
可是我没有房子，公积金只能退休以后取，所以，我实际的工资还是2100元左右。
看过那个大连公务员的晒收入帖子，过节费一样，四大节日，每个有1000元。
现在还有加班费和值班费，每个季度我大概有1500元。
曝光全国各地公务员阳光工资网上晒出来
曝光！全国各地公务员阳光工资网上晒出来深圳关外街道办：最高传说有8000米左右深圳的公务员工资一般来说都是倒挂了，关外街道办最高传说有8000米左右，主要是因为关外的街道是一级财政体系，然后是关外的区政府系统，再是关内街道办＼区政府，市政府系统最低．下面是本人的工资，个人情况级别：科员本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级政府锻炼，工资比在市机关多个基层补贴．工资分两部分：中央财政工资职务工资173，级别工资158，基础工资230，工龄工资2，住房补贴780，物价补贴195，奖金434，特区补贴915．地方政府补贴：岗位津贴1748，下基层补贴500，通讯费250，降温费100．扣税后实发5300多，在深圳也只是温饱水平，一年其他奖金＼过节费2w的样子．没有住房公积金．按照国家十一五规划，在同一城市的公务员实现收入均衡化，深圳已经很早就实现了，现在没有任何单位敢多发一分钱，被发现一把手下台的处分，所以没人去冒这个险．前不久和海关的朋友谈了一下，海关工资调整后也和我们基本一致．东部沿海省会城市，工作5年科员：3000元东部沿海省份，省会城市，科员，工作5年工资实发（扣除所有项目）2000奖金实发 750通讯补贴 100午餐补助 150合计 3000元京基层公务员的工资：3277.15元(平常只有2277.15元)04年从学校毕业后，在北京干了一年的基层小科员，虽然都说北京公务员现在都“阳光”了，但也没觉得这个职位有多让人羡慕。
下面是我05年10月的工资条：基础工资：230元职务工资：173元级别工资：158元工龄工资：2元基本工资：563元职务补贴：740元工资津贴：500元绩效奖金：600元公有住房租金补贴：70元通讯工具补贴：30元节日补贴：1000元(十一的过节费，平时没有)扣税：-19.85元扣公积金：-206元实发金额：3277.15元(平常只有2277.15元)想考公务员的朋友也许会觉得这收入很稳定，提醒一下，这工资可能几年内基本不会变化的．小县城工作九年公务员的工资合计：771元，买房无任何福利性补贴这是一个96年7月参加工作的公务员的工资条基础工资:230元职务工资:221元级别工资:158元工龄工资:10元适当补贴:100元物价福利补贴:52元工资合计:771元每年要扣防洪保安费:60元教育附加:160元年终奖金:2000元五一.中秋.国庆.元旦每次节日发放:100元无实物买房无任何福利性补贴某县级市地税公务员1月份工资：9856.23+59467.96，某县级市地税公务员1月份工资(绝对真实,会算税率的可以去计算一下)---------------------第一部分计税工资 13610住房公积金 1072社保费 708.96减费用额 1600应纳税所得额 10229.04税率 0.2扣除数 375扣缴所得税额 1670.81实发金额 9856.23------------------第二部分双薪 13110年终奖 30000计生奖 4500春节津贴 18300开年红包 2800合计 68710扣税额 9242.04实发金额 59467.96某县级市地税公务员1月份工资(绝对真实,会算税率的可以去计算一下)---------------------第一部分计税工资 13610住房公积金 1072社保费 708.96减费用额 1600应纳税所得额 10229.04税率 0.2扣除数 375扣缴所得税额 1670.81实发金额 9856.23------------------第二部分双薪 13110年终奖 30000计生奖 4500春节津贴 18300开年红包 2800合计 68710扣税额 9242.04实发金额 59467.96某县级市地税公务员1月份工资(绝对真实,会算税率的可以去计算一下) ---------------------第一部分计税工资 13610住房公积金 1072社保费 708.96减费用额 1600应纳税所得额 10229.04税率 0.2扣除数 375扣缴所得税额 1670.81实发金额 9856.23------------------第二部分双薪 13110年终奖 30000计生奖 4500春节津贴 18300开年红包 2800合计 68710扣税额 9242.04实发金额 59467.96大西北兰州市一城区工作20年的科级干部：1795.00将兰州公务员的一个月工资也抄录如下，请大家作个比较，同样是国家公务员，兰州与上海差距有多大？这是一位在大西北兰州市一城区工作20年的科级干部的一个月的全部收入（含工资、福利、补贴等等所有收入）。
广东公务员年终奖金大概有多少？
广东公务员年终奖金大概有多少？这是很多人都很关心的问题。
在这里，我们将为您揭开这个谜底。
我们需要了解一下广东公务员的工资结构。
广东公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金等构成。
其中，基本工资是最为基础的部分，其他的部分则根据不同的岗位和职级有所不同。
在这里，我们主要关注的是广东公务员的年终奖金。
广东公务员的年终奖金是由两部分组成的：绩效工资和年终奖金。
绩效工资是根据个人的工作表现来确定的，一般在基本工资的基础上增加20%左右。
而年终奖金则是根据整个单位的绩效来确定的，一般在基本工资的基础上增加一个月的工资左右。
具体来说，广东省的公务员年终奖金标准是：省直机关和省属事业单位的公务员，年终奖金为基本工资的100%；市、县机关和事业单位的公务员，年终奖金为基本工资的80%。
还有一些特殊情况下的奖金，比如年度考核优秀的公务员可以获得额外的奖金。
那么，广东公务员年终奖金大概有多少呢？根据以上标准，我们可以做出如下估算：如果一个广东省直机关或省属事业单位的公务员的基本工资为10000元，那么他的年终奖金将为10000元。
如果一个市、县机关或事业单位的公务员的基本工资为10000元，那么他的年终奖金将为8000元。
这只是一个大概的估算，具体的数额还需要根据个人的工作表现和整个单位的绩效来确定。
广东公务员的年终奖金是比较可观的，尤其是在省直机关和省属事业单位。
这也需要公务员们在工作中努力拼搏，才能够获得更高的绩效工资和年终奖金。
广东公务员年终奖金大概有多少？其实这个问题并不是很好回答，因为具体的数额还需要根据个人的工作表现和整个单位的绩效来确定。
我们可以根据标准来做一个大概的估算。
我们希望广大公务员们能够在工作中不断进步，获得更高的绩效和奖金。
各地公务员工资到底有多少完整篇.doc
2019年各地公务员工资到底有多少各地公务员工资到底有多少我们都知道，全国每个地区的公务员工资存在差异。
也想知道自己要考的那个地区的公务员究竟工资是多少。
我们要知道不同等级会有不同工资待遇。
而目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
那么究竟是多少呢？以下是对全国各地网友晒出的公务员工资进行了整理(因为都是网上大家晒出的，真实性方面还有待考量)，基本都是最近几年的，可以供想考公务员的同学参考。
中央部委：一般进去后也就7000，转正后能有8000，虽说北京5环内的房价至少都在5万以上，但是单位的福利房和公积金的确不能小看哦！北京：一个普通科员，工作3年，拿到手是每月7295元（2016年1月），年底第十三个月工资是2400元，每年四个节每个1000元，年底20000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元。
天津：今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期实习工资+1085 生活补贴+2300 物价补贴+3200津贴+2345应发工资6950 住房公积金-760 医保-322 个税-20 实发工资6950，另外在扣除住房公积金760的同时，同时国家补760，总共1520存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。
另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。
河北：2007年副处调，工龄25年，职务工资：1490元，生活补贴：1690元，工作津贴：1040元，级别工资：1560元。
共：6396元。
每年总收入为：12个月×6396＝76752元。
再加一个月奖励工资等，约在76752——80500元。
内蒙：事业编制的话，基本上6000~7000，7000就是相当好的了，正式公务员编制的话，一般都是6800最低，高的在9500左右，也是和工龄挂钩的。
公务员工资改革方案最新消息基层公务员工资有望提高
公务员工资改革方案最新消息：基层公务员工资有望提高(记者张玉琴) 近日，广州市政府正式印发实施《广州市全面深化财政体制改革总体方案》(以下简称《方案》)，改革内容涵盖7大方面22项具体内容，包括预算管理制度、税制改革、公务员薪酬制度及公务用车制度改革、政府债务等多个方面。
其中，对于公务员薪酬及公务用车改革，《方案》提出将适当提高基层公务员工资水平;取消一般公务用车，并根据车改单位在职公务人员的现任职务职级适度发放交通补贴。
薪酬改革：基层公务员工资有望提高在众多改革当中，公务员薪酬制度的改革备受关注。
《方案》提出，要逐步规范机关事业单位收入分配秩序，推进落实机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度，调整优化公务员工资薪酬结构，适当提高基层公务员工资水平，逐步缩小收入分配差距。
研究建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度。
同时，结合分类推进事业单位改革，建立健全符合机关事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
公务车改革：根据职务职级发放交通补贴而对于公务用车改革，《方案》提出，将按照单位工作性质和车辆用途，重新核定一般公务用车、执法执勤用车以及特种技术业务用车。
取消一般公务用车，保留执法执勤用车以及特种技术业务用车，执法执勤用车以及特种技术业务用车的缺口部分，从现有的公车存量中调剂解决。
一般公务用车仍有剩余的，按照市公务用车改革方案，依法依规进行处置。
取消单位一般公务用车后，根据车改单位在职公务人员的现任职务职级适度发放交通补贴，公务交通补贴纳入部门预算。
广州市车补情况时间:广州公车改革有望在今年上半年基本完成资金：市财政也将为此提供资金保障，但总体原则是与原来的车辆运行维护费支出相比，改革后的车补等费用支出不会增加。
去年市本级车辆运行维护费预算支出约为5亿元左右。
中央级别车补标准一、中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元二、地方不得高于中央补贴标准的130%三、边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150%。
广东公务员工资
晒晒全省以及广州市直、各区真实工资！！！！！！！以下内容仅供参考，具体工资请考上了就知道！！各位考友努力，国家不会亏待公务员的！省直清水衙门单位（正厅级）:试用期,2900,转正3200，正科4200，住房公积金1500.四大节假日4000，年终双薪！绝无其他收入。
广州市直：到手4500，住房公积金2100，四大节假日4000，年终双薪！白云区：到手4800-5000，以前是3500左右，因为国家政策，白云区把年终奖金的一万多直接变为每个月的奖金，所以每月增加了。
住房公积金1400，四大节假日4000，年终双薪！天河区：6000+，住房公积金1800，四大节假日4000，年终双薪！番禺：7800-8000，四大节假日4000，年终双薪！南沙：8000-8500.花都：6500-7000，萝岗和开发区：10000+，每个地方的开发区工资都是最高的，因为人口少，税收多。
从化和增城未知，但不会少于3000.黄埔，越秀，海珠，荔湾不知，珠海市直：5500，住房公积金3500，四大节假日4000，年终双薪！阳江市直：正科级是2800，另有120的住房补贴，四大节假日4000，年终双薪！汕尾市直,同阳江差不多湛江市直，科员2200.清远市直：科员2300，清城区比较高，3200，住房公积金1600，连州：1400深圳市直：正科级11000（税前）.四大节假日6000，无住房公积金，韶关一参公市直单位：试用期1300.转正不到2000，。
公务员单位不清楚。
惠州市直：4200，大亚湾可达5500东莞市直：5500左右，四大节假日10000，住房公积金1400肇庆市直：3800江门市直比肇庆多几百，揭阳市直具体不清楚，但是试用期是1500.河源一市直参公单位，到手2400茂名市直：2200，公积金1200梅州，云浮，潮州，汕头，佛山这些地方工资不清楚，有知情人请加上。
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广东各地公务员待遇
3. 珠海市：8000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。
1) 市公安局：基本工资：约￥4500住房维修基金：约￥2000住房公积金：约￥2000政法补贴：￥500一个月（一个季度发一次现金）七大节各：￥1000过年奖金一般一万左右。
2) 珠海市直：因为每个月都是看发到卡上的钱过活，就没去理什么工资条了，反正基本工资收入就是两张工资卡+公积金+房补。
就写一下12月实发的吧：A卡：1937.50B卡：3200.00公积金（自己+单位）：2990.00房补：495.00合计：8622.00供想报考珠海的筒子参考。
据闻明年要加工资，不知道是真是假，再过几天就知道了。
3) 珠海地税:试用期，因为没有拿工资条，只看卡上的，只记得大概。
职务工资750、岗位补贴3000、住房公积金987，如不计公积金，每个月到手3350. （以下是除工资外的，还未全领过，问同事的）另每年3个季度奖、一个年终奖、一个第13月工资、7大节日总8000、另有各种补贴，一年所有总计超过10W。
PS:5月份地税降薪了，未降之前总公积金可达3K+汕头：4. 汕头市：4000元/月，加其他福利待遇每年5-8万左右。
1) 汕头市直:3600—3900元/月不等。
市直科员待遇7.5万到8万/年吧，有大部分市直单位是8万以上。
2) 公安:区县还是市直都是高于8万年薪.潮阳公安分局5万出一点点的年薪。
3) 汕头下属中心区直单位:5-6万，个别区县高于8万.非中心区县:年薪3—4万4) 金平区直：3200元元/月，区直公积金380—1400各单位不等，年终奖区直5800，故金平区直科员从5.7万—7万。
5) 金平检察院、公安拿：到手4000每月,区检察院年终奖8000元,金平政法委纪委和区检察院法院，有办案补贴每月要多些。
6) 金平区街道:每月金到手是3500元，街道年终奖3800—5000，公积金是380左右，年薪是5万多。
佛山：5. 佛山市：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。
广东省各地公务员工资待遇
影响待遇的因素有地区因素和部门因素，相同地区不同部门的公务员，待遇也相差很多。
一般本科应届毕业生录取的科员岗位，和研究生、社会人员入职的科员岗待遇相差不大。
应届毕业生因没工龄，试用期领八成工资，一年试用期满转正后工资略有上调。
一类发达地区：广州市7000，深圳市8000，珠海市7000，东莞7000二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江门市5000.三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市。
清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月，下属县2000-2500元/月，乡镇1800-2000元/月。
珠三角工资排名：1、深圳市到手6000--8000元，全年合计：15万以上。
2、东莞市到手5000--7000元，全年合计：12万左右。
长安虎门厚街可达15万。
3、珠海市到手6000--8000元，全年合计：12万左右。
4、广州市到手4000--8000元，全年合计：11万左右。
罗岗番禺南沙可达13万以上。
5、佛山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。
顺德南海可达12万。
6、中山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。
小榄古镇可达12万。
7、惠州市到手4000--6000元，全年合计：8万左右。
8、江门市到手3000--5000元，全年合计：6万左右。
性价比排名：1、中山；2、东莞；3、珠海；4、佛山；5、深圳；6、惠州；7、广州；8、江门。
公平度排名：1、深圳；2、广州；3、珠海；4、佛山；5、东莞；6、中山；7、惠州；8、江门。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、广州市: 5000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。
各区域公务员工资水平
各区域公务员工资水平 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-江苏苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。
以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入，心情可以理解。
上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。
原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。
二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。
规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。
教师法规定，教师的平均应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
公务员工资改革方案最新消息：28部门公务员人均工资福利超10万
2015年国家公务员考试资料公务员工资改革方案最新消息：28部门公务员人均工资福利超10万来源；江门中公教育公务员的工资福利一向是秘密，但随着政府部门预决算的公开，公众可以局部探知这一秘密的深浅。
南都记者近日统计发现，惠州市政府57个直属单位中，有34个市直单位在2013年部门决算报表中披露了该单位的年度工资福利支出情况。
南都记者通过不同途径获悉32个单位2013年度在职人数，并据此计算出部门人均工资福利，有28个部门去年人均工资福利超过10万元，约占87 .5%。
在单位人均工资福利方面，有6个部门人均工资福利超过14万元，3个部门超过13万元，8个部门超过12万元。
但多个部门相关负责人解释，由于预决算报表的统计口径差异，以及部门实际运转中新增在编人员、聘用合同工等因素，实际收入并没有这么高。
市代建局表示，该局2013年在编人员人均年工资福利收入约12 .5万元。
表内读数14单位工资福利支出过千万在公开2013年度财政决算信息的市政府部门中，34个单位给出的数据较为详细，不仅公布了年度决算总支出，还按支出的经济分类进一步公布了工资福利支出、对个人和家庭的补助支出以及一般商品和服务支出等账目。
据统计，34个单位中，有14个工资福利总支出超过千万元，约占四成。
其中市公安局此项支出达1.41亿元，高居榜首;市流渔办则以91万元垫底，仅为市公安局的0 .65%。
据南都记者观察，工资福利支出较多的部门，基本是编制或在职人员较多的部门，反之则部门人员较少。
如该项支出居首的市公安局，在已公开决算的部门中人数也最多，2013年在职在编民警职工863人，此外还有81名协警从中开列工资。
而市流渔办2013年的在职人员仅为8人，是已公开决算中人员最少的单位。
4单位过半开支是人工尽管市公安局工资福利支出超亿元，但若按部门开支占比来看并非最高。
据南都记者统计，市公安局去年1.41亿元的工资福利支出在其部门高达3.13亿元的财政总支出中占比约为45%，名列34个单位的第7位。
公务员工资条
公务员工资条各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢多地公务员晒出工资条距全国公务员工资调整落实大限已过去近半个月，各地公务员实发工资涨了多少成了各界最关心的问题。
有媒体在上海、重庆等7个省份进行了探访，部分受访公务员晒出了调薪后的工资条。
多地公务员工资调整进入财政兑现环节7月可实发到手在采访中记者了解到，尽管有些省份公务员调整后的工资尚未到手，但当地人社部门均表示已进入财政兑现环节，7月发工资时就能见分晓。
“重庆大部分机关事业单位已将调薪落实到位，部分单位调薪方案即将实施”。
针对此次公务员工资调整，重庆主要有三大变化：一是较大幅度地提高了职务工资和级别工资。
二是降低了工作性和生活性津补贴。
第三，需开始缴纳养老保险和职业年金。
广西近日出台关于实行乡镇工作补贴的通知，从2016年1月1日起，广西乡镇机关事业单位工作人员可按月领取300元乡镇工作补贴。
目前，广西各地正抓紧落实该项补贴的发放。
该项补贴将惠及广西全区1425个乡镇的38万乡镇机关事业单位工作人员(不含街道)。
内蒙古自治区人社厅工资福利处负责人表示，“此次工资调整，在基本工资中，提高了级别工资比重，体现出工作年限，任职时间越长工资就越高，每人平均能涨300元左右。
”据介绍，截至6月30日，内蒙古各地方及各部门公务员工资调标审批工作已全部完成，公务员每人的工资涨多少已经明确，下一步就是财政进行实际兑现的工作。
青海省人力资源和社会保障厅则表示，青海省机关事业单位调整基本工资标准准备工作已全部完成，各地区、各部门全面进入增资兑现工作阶段，力争7月20日前将在职和离退休人员增资全部兑现到位。
部分省份公务员晒调薪后实发工资涨幅随职级工龄各有差异尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。
他为记者展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。
公务职员资改革最新消息,广东公务职员资人涨300元.doc
2019年公务员工资改革最新消息,广东公务员工资人涨300元公务员工资改革最新消息,广东公务员工资人涨300元广东省公务员工资本月调整，人均涨300元广东公务员工资改革的进展如何?知情人士表示：广东省省直单位公务员的工资已经在6月底调整完成，7月份的工资就会有所反映。
据了解，这次公务员工资改革，调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等进行调研测算，结合本地实际制定具体实施意见，做了大量工作。
对于公务员工资调整的幅度，广东省公务员工资具体的涨幅按照国家统一规定，平均每人300元，但也会根据国家要求向基层倾斜。
“300元只是平均水平，会因人而异，受个人的职务、工作年限、过去的岗位等多方面影响。
”知情人士表示，工资结构调整虽然在省直单位已经实施，但养老保险的并轨方案仍须等中央批复后才能实施。
届时公务员具体要缴纳的养老金数目，需经过测算才能确定。
2019公务员工资改革最新消息,聘任制公务员待遇高公务员工资改革最新消息,聘任制公务员待遇高自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来，江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。
聘任制公务员待遇如何?自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来，江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。
然而，尽管已历8年实践，关于聘任制公务员的争议却从未停止，“30万年薪”“全员聘任”“零淘汰”等话题既吸引了公众的关注，那么对于聘任制公务员待遇又是这样的呢?在实践中，针对聘任制公务员的适用范围、任职期限等具体问题，各地亦有不同做法。
聘任制公务员待遇较好值得注意的是，尽管各地政策不尽相同，但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高，聘任职位多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
以江苏省为例，此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。
细说广州市公务员待遇
广州市是广东省的省会城市，经济发达，属于四大一线城市。
广州市公务员待遇非常不错，我对广州市公务员的工资待遇比较了解，下面我就详细汇总一下广东省广州市公务员的工资待遇情况。
广州市公务员待遇比较高，但是在广东省不是最高的（次于深圳市）公务员的工资待遇并不是全国统一的，不同省份和不同地区公务员待遇都存在一定差异，即使同一个城市的不同区县公务员待遇也不一样。
因为各个地区公务员的工资待遇都是由当地的财政负担的，也就是说一个地区的经济越发达，财政实力越强，那么当地公务员待遇可能就会越高。
广州市属于广东省的省会城市，经济发达。
那么广州市公务员待遇究竟怎么样，在广东省来说处于什么样的水平呢？如下图所示，在广东省各市一般公共预算收入排名中，广州市的财政收入稳居广东省第二位，大概是第一名的深圳市的一半左右。
所以，广州市公务员待遇比较高，在广东省来说处于前两名水平，当地财政实力雄厚，公务员的福利比较高。
广州市公务员待遇具体情况广州市某区直单位正科级公务员待遇情况资料来源于网友真实分享，就职于广州市某区直机关单位，公务员编制，工龄30年，职级为正科级。
每个月 打卡工资9000左右，每个月的 住房补贴大概4600多块钱，年底的年终绩效奖不到10万，每个月的车补加话补一共850。
如此算来，广州市某区直单位正科级公务员一年到手收入大概27万左右，加上每个月的双边公积金，一年综合收入可达35万左右 ， 平均下来每个月收入大概3万左右 。
不过这是参加工作30年的正科级公务员待遇，刚刚参加工作的年轻科员一个月工资肯定没有这么多。
广州市某市直机关公务员待遇情况就职于 广州市某市直单位，公务员身份，工龄不详。
每个月到手收入（含车补，话补等各种津贴） 大概1万左右， 年底的年终绩效大概8万左右。
每个月的双边公积金一共5100左右，一年的到手收入大概25万左右，加上每个月的双边公积金，一年的综合收入大概30万左右。
广州市番禺区选调生公务员待遇就职于广州市番禺区某机关单位，选调生公务员，职级为一级科。
全国各地公务员工资水平整理,公务员的工资待遇如何？
全国各地公务员工资水平整理，公务员的工资待遇如何？公务员工资水平能达到多少，福利待遇怎幺样？全国各地对比！公务员基本工资一般多少由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985 年的10.2 倍缩小到目前的6.6 倍。
但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前，在全国10 多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
北京：本人是北京公务员，一个普通科员，工作3 年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月7295 元（2016 年1 月），年底第十三个月工资是2400 元，每年四个节每个1000 元，年底20000 左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000 元。
天津：级别工资0 职务工资0 实习工资+1085 生活补贴+2300 物价补贴+津贴+2345 应发工资6950 住房公积金-760 医保-322 个税-20 实发工资6950，另外在扣除住房公积金760 的同时，同时国家补760，总共1520 存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950 块你能支配的活钱，1050 你暂时不能支配的死钱。
河北：2017 年公务员工资（2007 年副处调，工龄25 年）：职务工资：1490元，生活补贴：1690 元，工作津贴：1040 元，级别工资：1560 元。
共：6396 元。
每年总收入为：12 个月×6396＝76752 元。
再加一个月奖励工资等，约在76752——80500 元。
内蒙：内蒙古乡镇政府公务员（科员）的工资是多少。
看你是什幺编制，如果是事业编制的话，基本上6000~7000，7000 就是相当好的了，你应该是准备考的吧，一般刚考上事业编都是5200 左右，然后钱数和工龄挂钩，如果是开发区或者经济发展区的话，应该是7500 左右起步。
史上最全的公务员岗位待遇前景等
推荐给想考公务员的同志们市政法机关：法院：好单位，待遇好，工作较累检察院：一般化，待遇尚可，职权不大司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）公安局：好单位，强权部门。
也分技术岗位和综合管理。
政府委办局：市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
房管局：实惠部门，工作也不累。
科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。
工作不累。
财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。
但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。
（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。
待遇一般。
招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。
（某些地方信访工作是很有必要的）安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。
管吃管喝管药品物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
信息产业局：职权越来越小，城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
2020年公务员工资改革最新信息：基本工资上涨
2020年公务员工资改革最新信息：基本工资上涨3月18日，2016年广东省公务员考试开始报名，全省计划招录17412人，录用人数增幅高达25%，达到5年来招录规模的最高峰，今年将成最容易“省考”年。
每年挤破头的国考及各地公务员考试足以说明：想当公务员的同学不在少数!那么重点来了，最近这段时间，公务员待遇已经并且还将发生一些变化。
工资怎么涨基本工资从40%涨到45%左右在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
因此，从2006年起，国家对津贴补贴进行了规范。
日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。
主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右;三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
涨工资或制度化建立基本工资正常调整机制3月5日，受国务院委托，财政部提请十二届全国人大四次会议审议《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》。
报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。
由上述可知，公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。
此前，公务员工资结构不合理(即基本工资偏低、津贴偏高)、涨工资缺乏制度化，是最受关注的两大问题。
公务员涨工资缺乏制度化导致了很多问题。
比如，一些地区待遇多年不调整，或者调整因为缺乏透明度，而饱受争议。
因此，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。
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2016年广东公务员工资最新消息：广州公务员晒工资通过最新、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，广东中公教育整理了供考生备考学习。
需要更多指导，请选择一对一解答。
2015年12月31日以前,广州十二区(市)级和属下单位公开了2014年决算数据。
各区(市)公务员和事业单位人员工资福利情况如何?数据君为您揭晓。
新快报记者近日计算736份区属单位决算报告的工资福利数据,发现2014年各区(市)的人均工资略有上升,其中各区(市)平均值从2013年的万元/人提高至万元/人,而最高年薪则从万元提高至万元。
另外一方面, 原萝岗区的人均工资福利水平依然排在首位,天河区的街道再次“刷新”最低年薪纪录。
2013年度天河南、车陂等街道人均工资福利不足两万元,已经是最低值,而2014年度,最低的石牌街道,人均年薪(按决算报告人数核算)仅约万元!各区属单位的“贫富悬殊”进一步拉大。
值得肯定的是,除了公安等部门因涉密未按照广州市财政局要求列明该项支出或具体发放人数以外,目前只有从化区流动人员和出租屋管理办公室仍未公开2014年决算。
与2013年度的情况相比,决算报告的范本日趋详实,不过依然有不少单位在填写报告时出现疏漏。
此外,去年新快报的相关报道中(详见2015年1月5日A10版、A11版),有专家关注到是否应把“临时工”人数纳入工资福利支出中的问题,今年有部分部门在决算报告中对该部门的编外人员总数以及由该部门负责支出工资的编外人员数量分别说明,此举让部门工资福利更加清晰透明。
●看各区人均工资福利原萝岗区最高花都区最低新快报记者梳理数据后发现,各区(市)人均工资福利支出最高仍是原萝岗区,达到万元/人,而最低的花都区只有万元/人。
全市各区(市)平均值为万元/人,比2013年度的平均值万元/人略高。
736个公开相关数据的区(市)属单位人均工资福利支出多为5万元/人至10万元/人之间,大部分单位高于平均值万元/人,这就说明有少数单位数值十分低。
在2013年度的人均工资福利数据支出排行中,原萝岗区排名第一。
2014年度该区继续排在第一,而且人均工资福利较2013年度提高约万元/人。
该区有六成单位的人均工资福利支出高于全市平均值,这一规模比2013年的八成略有收缩。
此外,萝岗区政协人均工资福利支出达万元/人,为区内最高;九龙镇人民政府为万元/人,位于区内末位。
2014年度此项数据最高值与最低值相差近十倍,而2013年度差距不到五倍,说明区内各部门的工资福利差距与2013年度相比有所拉大。
2013年度人均工资福利最低的是白云区,不过白云区在2014年度排名中跃升至第8名,人均工资从万元/人提高至万元/人。
花都区则以万元/排名最后,该区有58%的单位人均工资福利支出低于全市平均值,最低的是花都区技工学校,若以33名实有在职人员加49名编外人员计算,全年人均工资福利支出为万元/人。
此前,中山大学岭南学院财政税务系主任林江曾指出,理论上编外人员的报酬不应纳入工资福利统计口径,应与编制内人员有所区别。
不过2014年度公布的决算报告中,除了部分镇街将编外人员详细分列,多数部门仍未说明工资福利支出是否涵盖编外人员或编外人员工资支出情况。
●看单位福利最好部门前20名“萝岗方阵”缩小在2013年度的区(市)属单位人均工资福利支出排名中,排在前20名的单位有18个属于原萝岗区,2014年度这一情况有所改变,原萝岗区只有5个部门入围,增城区、越秀区分别有4个部门入围。
新快报记者发现。
这些单位中的编外人员普遍较少,通常只有几个或十几个,其中绝大多数是政府雇员,享受社保和住房公积金待遇。
据萝岗区政协决算报告显示,2014年度该部门用于工资福利支出为万元,用于21个职工和9个编制外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。
此外,该部门2014年度对个人和家庭补助万元,包括离休费、退休费、医疗费(包括离退休人员)、住房公积金等费用。
若加上该部门退休人员4人,此项人均支出也达到万元/人。
●看镇街有街道将编外人员分列统计口径较规范从2013年的各区镇街决算数据看,各镇街的人均工资福利支出相当悬殊。
如最高的荔湾区昌华街道办事处,人均支出达万元;最低的天河区天河南、车陂等街道,人均支出不到2万元。
新快报记者发现,这是由于排名较后的街道在决算报告中没有提及编外人员所致。
林江指出,理论上编外人员的报酬不应纳入工资福利统计口径。
按照现行的政府财政系统,编制内的政府工作人员工资按照编制数量由财政固定支出;而编外人员报酬则应出于具体事由专项申请,再从划拨资金中支出。
2014年度各镇街的决算报告范本中,已经增加说明“工资福利支出分别用于多少名在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬”一项。
以白云区景泰街道办事处的决算报告为例,报告中的“部门人员构成”一项介绍街道编外人员总数为391人,而在“支出决算情况说明”中则说明,只有122名编外长期聘用人员的劳动报酬在工资福利的款项中支出。
这样一来,统计人均支出的口径较去年更加规范。
不过遗憾的是,并非所有部门都填写工资福利支出分别用于多少名在职职工和编制外长期聘用人员,番禺区的大多数镇街甚至没有在部门人员构成中填写编外人员的总数。
●看人数在职人员番禺最多五区分别超过2万人根据各区属单位决算报告中部门人员构成一项数据,可以算出各区属单位在职人员总人数。
新快报记者统计发现,十二区(市)合计在职人员213968人。
番禺区在职人员最多,共有28354人;花都区以24673人排名第二;越秀区、天河区和白云区分列三至五名,而且在职人员总数均超过2万人;原萝岗区和原黄埔区的在职人员则相对较少,两区2014年度在职人员总数均未达万人。
工资福利总支出最高的是番禺区,2014年度全年番禺区用于发放在职员工工资福利的支出达亿元。
增城区(市)和越秀区则分别为亿元和亿元。
上述三区是2014年十二区(市)中工资福利支出超过20亿元的区。
白云区、花都区、荔湾区和天河区4区的总支出也分别超过15亿元,十二区(市)合计支出189亿元。
答疑为何“穷地方”工资更高? 因为统计更加公开透明新快报记者梳理数据发现,个别类别的单位,如人大办公室、政协和科学技术协会等,工资福利支出排名靠前。
而一些经济较落后的地区的人员工资福利甚至比经济较发达地区更高。
对此,林江指出,除了受非编人员统计不一致影响之外,不排除还有人为因素。
“有些津贴较多、工资福利较好的地区或部门较谨慎,介意暴露政府工作人员的真正收入,更担心会因收入较高而引起议论,所以在统计数据时会将一些津贴支出不纳入工资福利统计,最终出来的数字便不那么突出。
相反地,欠发达地区的政府部门和非核心单位,福利本就不多,对于资金支配权较小,没太多顾虑,反而能做到公开更透明。
”林江说。
“临时工”收入到底有多少?按时按件计薪较复杂据各决算报告显示,各区(市)属单位实有人员主要分为行政编制、事业编制和编外人员三类。
有政府工作人员透露,在科员级别,行政编制和事业编制工资待遇相差不远。
而编外人员分两类,其中,政府雇员享受社保和住房公积金待遇,但金额不大。
很多单位都有政府雇员,例如大量居委会工作人员或社区专干就属于此类。
另一类主要是临聘人员,多见于社区、基层执法单位等。
他们或以时薪、日薪等形式发放报酬。
林江表示,编外人员报酬核算比较复杂,在现行的会计制度下,他们无正式编制待遇,部分是按时或按件计薪,可能会造成同工不同酬的现象,令他们的权益受损。
记者观察有镇街编制内外人员未细分透明度有待提高与2014年度的决算报告范本相比,2015年度的范本在决算支出情况说明中新增了对工资福利支出用于在职人员和编外人员数目的介绍。
以白云区黄石街道办事处为例,该单位实有在职人员58人,编外人员(合同工、长期聘用人员等)446人,其中居委会工作人员77人、其他聘员369人,其他聘员包括综合执法队人员58人、出租屋协管员90人、环卫工164人等。
该部门的决算支出情况说明则介绍,工资福利支出为万元,用于58名在职职工和112个编制外长期聘用人员的劳动报酬,以及为上述人员缴纳的社会保险费等。
即并非所有编外人员的劳动报酬都列入此项支出,这样统计得出的人均工资更加接近该部门的真实水平。
可惜并非所有部门、镇街均如此细化填写决算报告,决算报告的透明度仍有待提高。
新快报记者统计数据发现,按照决算报告中的人数统计,部分部门的平均年薪极低,这个情况在各区(市)镇街比较多见。
镇街等基层单位由于有大量编外人员,或者没有公开编外人员的具体数量,因此其统计数据很难反映街道工作人员真实收入情况。
以天河区为例,沙东街人均年薪万元,是该区各街道中人均数量最高的。
最低的街道为石牌街,其决算报告显示,工资福利支出万元,用于49名在职职工和826名编制外长期聘用人员的劳动报酬,以及各项社会保险费用,这样平均下来人均仅约万元。
专家点评只公布支出总数是将内在差别模糊化2014年度,广州市财政局公布的决算公开范本中,工资福利支出只含在职人员劳动报酬支出,但不少区(市)属单位将大量编外人员、临聘人员劳动报酬支出纳入其中,使人均工资福利支出偏低。
林江指出,这种做法不够规范。
2015年度,市财政局公布的决算公开范本明确允许将编外人员劳动报酬支出纳入工资福利支出。
对此,林江表示,这可能是因为目前相关法规对政府工作事务的分工并没有明确规定,哪些工作需由公务员承担,哪些工作不能由编外人员承担,没有明显界限。
事实上,的确有很多政府部门编外人员正承担着与公务员一样的工作。
如果在劳动报酬支出统计口径中公开将两者严格分别对待,政府部门就有可能面临法律风险,编外人员或可因以没有受到公平对待为由而发起诉讼。
因此,政府部门宁愿将此统一纳入到工资福利支出中,最终只需公布支出总数目,将内在差别模糊化。
另一方面,对于有街道只将部分编外人员劳动报酬支出纳入工资福利支出的现象,林江猜测这可能是该单位的工资福利预算并不足以支付所有编外人员的报酬,因此有一部分编外人员的劳动报酬纳入了其他支出项目,可能是上级转移性支付的专项支出等等。
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