[工程科技]新教师培训课件

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新教师培训讲座ppt课件

新教师培训讲座ppt课件

课堂管理与班级管
06

课堂管理的基本原则与方法
建立良好的师生关系
创造积极的学习氛围
维护课堂秩序和纪律
及时反馈和解决问题
班级管理的基本理念与实践
尊重学生:把学生作为班级管理的核心,尊重学生的个性、兴趣和需求。 民主管理:让学生参与班级管理,赋予学生一定的决策权和监督权。 公正公平:在班级管理中,遵循公正公平的原则,不偏袒某些学生。 激励与引导:通过激励和引导,帮助学生树立正确的价值观和行为习惯。
科学性原则:评价方法应科学、客观、准确,评价结果可 信度高。
整体性原则:评价应从整体出发,全面评价教学过程中的 各个方面。
主体性原则:评价应关注学生的主体地位,发挥学生的主 动性和积极性。
多元化原则:评价应采用多种方法,从多个角度进行评价, 避免单一性。
可操作性原则:评价方法应简单易行,具有可操作性,能 够在实际中得到应用。

教学设计的基本原则与方法
目标明确:明确教学目标,确保 教学内容与目标相符。
内容精选:选择重要的和具有代 表性的内容,避免过多过杂。
添加标题
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添加标题
添加标题
学生中心:教学设计应以学生为 中心,考虑学生的需求、兴趣和 能力。
方法多样:采用多种教学方法, 如讲解、讨论、案例分析、小组 合作等,以适应不同学生的学习ห้องสมุดไป่ตู้风格。
与学生、家长沟通的技巧与策略
尊重学生和家长,建立良好的 关系
运用有效的沟通技巧,如倾听、 表达、反馈等
了解学生的需求和问题,关注 学生的情感和感受
与家长保持密切联系,共同关 注学生的学习和成长
教育教学评价与反
07

教育教学评价的原则与方法

新教师培训ppt课件

新教师培训ppt课件
培训后评估:了解学员掌握情 况,为后续培训提供参考
定期反馈:与学员保持联系, 及时了解学习情况并给予指导
答疑解惑:在线解答学员问题, 提供帮助与支持
资源共享:提供相关学习资料, 方便学员温故知新
08
结语与致谢
总结与回顾
培训目标:掌握教 学技能,提高教学 质量
培训内容:教学方 法、课堂管理、课 程设计等
培训效果:提高教 学水平,增强教学 能力
未来发展:持续学 习,不断进步,实 现自我价值
对学员的期望与祝愿
希望学员能够学以 致用,把培训内容 融入到教学实践中
鼓励学员不断学习、 进步,成为更好的 教育工作者
祝福学员在教育事 业上取得更大的成 就和收获
再次感谢学员的参与 和支持,期待与学员 在未来的交流与合作 中继续共同进步
培训背景
介绍培训的目的和意义
介绍培训的内容和安排
强调培训的重要性和必要性
鼓励参训教师积极参与学习和 交流
培训目标
提升教育教学能力
掌握教育教学方法
了解学生身心发展规律
提高班级管理能力
03
课程介绍
课程大纲
培训目标
培训对象

培训内容
培训方式与安排
授课方法
讲解理论知识
案例分析
互动讨论
总结归纳
课程特色
及时给予反馈和评 价,鼓励学生积极 参与和思考
06
教学资源与工具
教学资源准备与使用
教材和教辅: 根据教学内容 选择合适的教 材和教辅,并 确保其质量和
适应性。
教学设备:根据 教学需求选择合 适的教学设备, 如计算机、投影 仪、音响等,并 确保设备运行正
常。
多媒体资源:根 据教学内容制作 或选择适当的多

新教师培训PPT课件

新教师培训PPT课件

02 新教师适应角色的职业情感倾向2%
从调查情况看,他们受某些传统思想和一部分老教师的影响,上课、批改作业、钻研教材比较认真,但 育人观念淡薄,认为教师的天职就是教好书,别的事情少管。他们上课踩铃声而来,下课踏钟声而去。 部分新教师上了一学期课叫不上20%学生的名字,更不用说了解学生各方面的情况了。这样的师生彼此 之间缺少必要的了解和沟通,缺少信任和友谊,令学生觉得这类教师像教书工具,即使教材再熟,教法 再妙,也难以让人产生敬爱之心和仿效之意。这种做法难以达到教书育人的目的。
因为,教师职业承担着教书育人的高度社会责任,是一份有着多重压力的社会职 业。而社会中人人对教师应做什么,怎样做都有自己的看法,这种“多重期望” 便成为社会和教师之间角色冲突的焦点,教师往往处在教育成果延迟的焦虑之中。
04 积极应对角色冲突引起的心理困惑
新教师往往对自己的职业生 涯有着很高的期望值,有着 很美好的职业向往。但由于 教师角色行为的复杂性,新 教师在角色适应中总免不了 受到角色冲突的心理考验。
一位新教师在教师节发给同样是新教师的同学短信中,谈自己的感受是:
“表面风光,内心彷徨;容颜未老,心已沧桑。”足见新教师面对的角色冲突在心理上的冲击力有多大!
04 积极应对角色冲突引起的心理困惑
面对这样一种角色转换时的内 我们只有正视这种角 心冲突,如果我们采取逃避或 色冲突,勇敢的、坚 自我封闭的行为,是对当初选 定的去面对,才能顺 择教师职业的背叛,是对自己 利的渡过内心彷徨时 理想的否定,这是决不可取的。 期,找到职业幸福感。
他们表现出的自信中还带有些自负,比如,总习惯拿自己的长处与别人的短处相比。
0 1
新教师转化角色的心理状态
3. 失落与怀旧交替
新教师对自己有较高的期望和要求,但大约一学期过后,便会产生一种无名的失落心理。

新入职老师培训教学.ppt

新入职老师培训教学.ppt

三。关于教案
简案
简案的关键是简,突出体现学生的个性化教育,即不同类型 的学习教学过程中应用的不同教学方法。这里强调方法的运用。 建议这里不必要出现具体的知识及过程(应在详案中体现),本 案二三四五条,在详案上有,这里简单注明即可。教案改革的目 的是提高教学质量,减轻老师的负担。
详案
教师自己整理的资料,教师的教学笔记,各类参考资料 (须经自己充实点批后的,应有进度时间安排),教师以前上 课用过的教案等,对此不做严格规定,但一定要有,这是老师 上课的依据。
必须参加课前交流会及座谈会,形成书面记录,签字备 案。无书面记录按照50元/生处罚。
2.课上有教案
上课过程中不能谈论任何与学习无关的话题,切忌 不能想学生或家长暴露自己的个人信息
3.课后反馈单
除了要上交课后反馈单之外,及时与学管师沟通学生第 一次课之后的反应,有问题的及时调整教学方案。
七。新员工的培育期的工作内容
五。关于月测试卷
编制月测试卷的详细要求:
1.根据学生本月所学的内容制定试卷,不能超纲,否则不能体 现学生近期的学习效果。 2.根据学生的学习问题制定试卷,比如说,学生计算方面的问 题较大,试卷在计算方面所占的比例要提高,如果学生考的好, 说明他的学习有进步,如果学生考得不好,说明学生可能没有 进步。 3.依据南京市通考的考卷模式制定试卷,注意分值的分配,注 意考查的重难点的比例,注意题目的形式。这样做一方面是让 我们的试卷更规范,让学生更重视,另一方面,让学生提前熟 悉月考(学校每月都有月考),以便在学校考试中养成良好的 考试心态。
课前撰写教案,每周五前接受学科组长检查,教学主任进行 抽查。上课内容与教案不符或上课不使用教案。按照50元/次处 罚。
四。关于课后反馈单 认真填写教学反馈单,并与当堂下课后让学生带走或与

新教师培训PPT课件

新教师培训PPT课件
新教师需要与家长建立联系渠道 ,及时沟通学生的情况。
定期沟通
新教师可以定期与家长沟通,了 解学生在家庭中的表现和问题,
及时解决。
组织家长会
新教师可以组织家长会,与家长 共同探讨学生的教育问题,促进
家校合作。
04
教师个人成长
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
职业规划
后续改进计划
制定改进方案
根据评估结果和反馈意见,制定具体的改进方案,帮助新教师提升 教学能力。
定期跟进
定期跟进新教师的改进情况,了解其在教学实践中的进步和遇到的 问题,并及时给予指导和支持。
总结与反思
对新教师培训进行总结和反思,分析培训效果和不足之处,以便在今 后的培训中不断改进和完善。
THANKS
05
培训效果评估
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
评估方式
问卷调查
通过发放问卷,了解新 教师对培训内容的掌握 程度、对培训方式的满
意度等。
课堂观察
观察新教师在课堂上的 表现,评估其教学能力 、课堂管理等方面的表
现。
课后测试
对新教师进行简单的测 试,了解其对培训内容
ERA
培训目标
提高新教师的教育教学能力
培养新教师的职业道德素养
通过培训,使新教师掌握教育教学的基本 理论和实践技巧,提高其独立备课、上课 、评价学生的能力。
引导新教师树立正确的教育观念,增强其 教育责任感和使命感,培养良好的师德师 风。
促进新教师的专业成长与发展
为新教师提供持续的专业发展机会,帮助 其不断更新教育观念和教学方法,提高教 育教学水平。

新教师培训讲座(PPT)

新教师培训讲座(PPT)

教学观摩与实践
观摩优秀教师的教学过程
法和技 巧
结合理论和实践,提升教 学能力
04
培训效果评估
考核方式与内容
考核方式:综合测试、面试评估、在线考试等 考核内容:培训期间表现、知识掌握程度、教学能力等 评估标准:考核成绩、学员反馈、培训目标达成情况等 改进方案:根据评估结果制定教学计划和培训方案
新教师培训讲座
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汇报人:
目录
培训目标 培训形式 培训资源与支持
培训内容 培训效果评估
01
培训目标
掌握教学理念
掌握先进的教学理念 了解学生的学习特点 掌握多样化的教学方法 提升教学实践能力
理解教学方法
掌握不同教学方 法的优缺点
学会根据不同学 生和情境选择合 适的教学方法
了解不同教学方 法的应用场景和 效果
行小组讨论和思考
优势:培养教师的实际操作 能力和团队协作能力,提高
教师的教育水平。
互动研讨式交流
定义:教师与教 师之间进行互动 研讨、交流分享 的一种形式
目的:通过互动 研讨,提高教师 的教育教学水平
实施方式:开展 主题研讨、观摩 优秀教师课堂实 录、分享教学经 验等
优势:能够促进 教师之间的互相 学习、共同进步 ,提高教育教学 质量
多媒体教学平 台:提供在线 课程、教学资
料等
网络教学平台: 实现在线互动、 答疑、学习进
度管理等
教学资源平台: 提供各类教学 资源,便于教
师备授课
移动教学平台: 支持移动端学 习,方便教师 随时随地开展
教学工作
培训后跟踪与支持
培训后跟踪:了解学员对培训内容的掌握 情况,提供针对性的指导和支持

新教师培训讲座PPT幻灯片

新教师培训讲座PPT幻灯片
•33
2. 师道尊严,令人生畏
❖这种类型的新教师多以班主任为主。他们 处处摆出老师的架子,觉得这样才能让学 生心悦诚服。他们讲问题、办事情不允许 学生有异议,即使有异议也不能当着面说 。他们的批评多于表扬,致使学生处于高 压状态下。学生表面服从,但存在着潜在 的不满,对出现的问题一般都不主动汇报 ,老师在时安静有序,老师不在时大闹天 宫。学生对这样的老师往往敬而远之。这 类教师的工作因此缺乏灵活性,常出现被 动局面。
•6
个人成长 客观 与 主观
❖ 如果改变不了目前的现实状况,就踏实努力的改变自己心态
❖ 改变1:喜欢阅读,把自己变得知识广博 ❖ 改变2:热爱学生,教学相长他们可以成就你 ❖ 改变3:专业学习,增强专业实力才是成长硬道理 ❖ 改变4:提升魅力,面带微笑“好人缘”助力成长 ❖ 改变5:擅长思考,发现问题比解决问题更重要 ❖ 改变6:不惧人言,敢于争取和尝试并不是爱出风头 ❖ 改变7:远离抱怨,“正能量”给人强大的前行勇气和动力 ❖ 改变8:持续专注,长期持续的研究一件事你将能成为专家
一个幸福的教师是一个有眼 力的人,能够从别人想不到的地方 想到问题,能够从别人看不到事情 的地方发现事情。
要善于发现学生的闪光点
•22
一个幸福的教师在工作中十分 注意讲究方法,用心去做,不断争 取获得成功,换言之,“用心”是 幸福的教师一个重要的特征。
“认真做事只能把事做对, 用心做事才能把事做好。”
唐代著名诗人王建,在他那首脍 炙人口的《新嫁娘词》中,就对新嫁娘 过三朝作了生动描写:
三日入厨下, 洗手作羹汤。 未谙姑食性, 先遣小姑尝。
•1
❖新嫁娘---新角色---新困惑---怎么应对
新教师--新角色--新问题--怎么解决

新教师培训讲座ppt课件精品模板分享(带动画)

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教学方法:讲授法、讨论法、案 例分析法等
针对不同学科和学生的特点选择 合适的教学方法与策略
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策略:启发式教学、合作学习、 探究学习等
结合实际教学案例,分析不同教 学方法与策略的优缺点
课堂管理技巧:如何建立良好的 课堂秩序,激发学生的学习兴趣 和积极性
课堂管理与评价的结合:如何将 课堂管理与评价相互融合,提高 教学效果和学生的学习效果
制定教学计划和课程设计 组织和管理课堂 评估和反馈学生表现
促进学生学习和发展 参与学校活动和社区服务 持续学习和专业发展
了解学校文化和教育理念 掌握教学技能和班级管理方法 学会与同事、学生和家长沟通 适应新环境并完成角色转换
教育教学目标:明确教学目标,培养学生的知识、技能和情感态度 教学内容与方法:选择合适的教学内容,采用多种教学方法,提高教学效果 教学评价与反馈:建立有效的评价机制,及时反馈学生的学习情况,调整教学策略 教育教学环境:营造良好的教学环境,激发学生的学习兴趣和积极性
沟通交流的重要性:有效沟通能够消除误解,增强信任,提高工作效率
培训目标:提高新教师的教育教学能力 培训内容:教育教学理论、教学方法、课堂管理、学生评价等 培训效果:新教师教育教学能力得到提高,能够更好地适应教育教学工作 培训展望:未来将继续加强新教师培训,提高教育教学质量
制定个人成长计划
强调本次讲座的重要性和意义
培训目标:提高新教师的教育教学能力,促进专业成长 培训内容:教育教学理论、教学方法与技巧、课堂管理、学生评价等 培训形式:讲座、案例分析、互动讨论等 培训效果:帮助新教师更好地适应教育教学工作,提高教育教学质量
新教师作为教育者
新教师作为学习者

新教师培训PPT课件

新教师培训PPT课件
检查新教师完成培训作业的情 况,评估其对知识和技能的掌 握程度。
教学反思
要求新教师进行教学反思,总 结收获和不足,提出改进措施 。
反馈与改进
根据评估结果,为新教师提供 反馈意见,指导其改进教学方
法和提升教学能力。
03
新教师培训的实践和案例
新教师培训的实践经验
实践经验一
新教师培训应以实际教学需求为 导向,注重培养教师的实际教学
02
新教师培训的内容和方法
培训内容
01
02
03
04
学科知识
确保新教师掌握所教学科的基 本概念、理论和方法。
教育理论
介绍现代教育理论,帮助新教 师理解教育理念和教学方法。
教学技能
培训新教师掌握基本的教学技 能,如课堂管理、教学设计和
评价等。
德育工作
引导新教师了解德育工作的要 求和方法,提高德育工作能力
新教师培训ppt课件
汇报人:可编辑
2023-12-23
contents
目录
• 新教师培训的目的和意义 • 新教师培训的内容和方法 • 新教师培训的实践和案例 • 新教师培训的未来展望
01
新教师培训的目的和意义
提升新教师的教学技能
01
02
03
教学策略与技巧
培训新教师掌握有效的教 学策略和技巧,如课堂管 理、教学计划制定、教学 方法选择等。
课程设计能力
培养新教师根据学生需求 和课程目标,设计有吸引 力和实效性的课程内容。
教学评价与反思
引导新教师进行教学评价 ,及时反思并改进教学方 法,提高教学质量。
促进新教师的专业发展
专业素养提升
通过培训,使新教师具备 扎实的专业基础,提升其 专业素养。

教师培训完整PPT课件(精)

教师培训完整PPT课件(精)
我管理能力。
人际关系问题
对于同学关系紧张、师生关系不和等 问题,可以通过沟通技巧训练、角色 扮演、团队建设等活动来帮助学生改 善人际关系。
情绪管理问题
对于焦虑、抑郁等情绪问题,可以采 取情绪识别与表达、放松训练、合理 宣泄等方法来帮助学生有效管理情绪 。
06
现代教育技术应用能力提升
信息技术在教育中应用现状
04
学科知识与能力拓展
学科知识更新与拓展
学科前沿动态
关注学科最新研究成果和 趋势,了解学科前沿动态 。
学科交叉融合
探索与其他学科的交叉融 合点,拓宽知识视野。
知识体系梳理
系统梳理本学科知识体系 ,形成清晰的知识框架。
跨学科整合能力培养
跨学科知识学习
学习相关学科基础知识,为跨学科整合打下基础。
跨学科案例分析
教师培训完整PPT课 件
汇报人:某某
2023-12-26
目录
• 培训背景与目的 • 教育理念更新与教学方法探讨 • 课堂教学技能提升 • 学科知识与能力拓展 • 心理健康教育与辅导技巧 • 现代教育技术应用能力提升 • 总结回顾与展望未来发展
01
培训背景与目的
教育改革背景
01 新课程改革
强调学生中心、素养导向,需要教师转变角色和 教学方式。
角色扮演
设计角色扮演活动,让学生在模拟 情境中学习和体验知识,增强理解 和记忆。
多样化教学手段运用
多媒体教学
利用PPT、视频、音频等多媒体手段,丰富教学内 容和形式,提高学生的学习兴趣。
教学游戏
设计有趣的教学游戏,让学生在游戏中学习和掌 握知识,提高学习效果。
实践教学
组织学生进行能力。
建立合理的奖惩机制,激励学生积极 参与课堂活动,同时对违反规则的行 为进行适当的惩罚。

新教师培训PPT课件

新教师培训PPT课件

培训总结
1 2
总结内容
对整个培训过程进行回顾和总结,包括培训目标 、内容、方式、效果等方面的评估。
总结形式
采用报告、PPT等形式呈现总结内容,以便于新 教师和相关人员了解培训的整体情况。
3
总结应用
将总结作为改进和优化新教师培训的重要依据, 不断完善和提升培训的质量和效果。
THANKS
感谢观看
教学方法
讲授法
通过讲解、示范、演示等方式传 授知识,强调教师的引导和启发

讨论法
组织学生进行小组讨论或全班讨论 ,提高学生的参与度和思考能力。
案例教学法
通过分析真实的案例,帮助学生理 解理论知识,培养实际操作能力。
教学评价
评价目的
明确教学评价的目的,如 提高教学质量、促进学生 发展等。
评价标准
制定科学合理的评价标准 ,包括教学目标、教学内 容、教学方法等方面。
学生心理辅导
了解学生心理需求
关注学生个性差异和心理需求, 了解学生的情感和思想动态。
建立信任关系
与学生建立互信关系,通过沟通 、倾听、理解和支持来帮助学生
解决心理问题。
提供专业辅导
根据学生心理状况,提供适当的 心理辅导和建议,促进学生心理
健康发展。
家校沟通
定期沟通
建立定期的家校沟通机制,如家长会、家访等, 与家长保持密切联系。
参加教研活动
01
教研活动是教师专业发展的重要 平台,通过参加教研活动,教师 可以与同行交流教学经验、探讨 教育问题,共同提高教学水平。
02
教研活动的形式多样,包括课题 研究、教学观摩、教学研讨等, 教师可根据自己的兴趣和需求选 择参加相应的教研活动。

新教师培训讲座课件

新教师培训讲座课件

家校合作
建立联系制度
家校合作活动
建立有效的家校联系制度,及时沟通 学生的学习和生活情况,促进家校之 间的理解和合作。
开展丰富多彩的家校合作活动,如亲 子活动、家长志愿者等,增进家校之 间的互动和友谊。
组织家长会
定期组织家长会,让家长了解学校的 教育理念和教学计划,同时收集家长 的意见和建议。
PART 04
应对突发事件
对课堂中的突发事件进行及时、妥善 的处理。
评价与反馈
及时评价学生的学习效果,提供有针 对性的反馈和建议。
互动教学
提问与回答
分组讨论
通过提问引导学生思考,鼓励学生回答问 题,促进师生互动。
将学生分成小组,就某一主题展开讨论, 培养学生的合作精神和沟通能力。
角色扮演
游戏化教学
让学生扮演特定角色,模拟真实情境,加 深学生对知识的理解和应用。
反思与改进
反思内容
新教师需要反思自己的教学设计 、教学过程、教学效果等方面, 分析成功和失败的原因,总结经
验教训。
改进措施
根据反思结果,新教师需要制定 具体的改进措施,包括调整教学 内容、改进教学方法、加强课堂
管理等,以提高教学效果。
跟踪评估
新教师需要定期跟踪评估改进措 施的效果,不断调整和优化教学
自我提升

自我提升的重要性
教师的自我提升是教师专业发展的重要组成部分,有助于提高教 学质量和教师自身素质。
持续学习
教师需要不断学习新知识、新技能,以适应教育改革和发展的需要 。
反思教学实践
教师应对自己的教学实践进行反思,总结经验教训,不断改进教学 方法和策略。
学术交流
学术交流的意义
01
学术交流是教师专业发展的重要途径之一,有助于拓宽教师的

新入职教师岗前培训ppt

新入职教师岗前培训ppt

专业知识:掌握所教学科的基础知识,了解学科发展趋势 教学技能:能够根据学生需求和学科特点,合理设计教学内容和教学方法 沟通能力:与学生、家长、同事等多方进行有效沟通,建立良好的人际关系 职业道德:遵守教师职业道德规范,树立良好的师德师风
制定教学目标:根据学生需求和课程要求,制定明确、可衡量的教学目标。
掌握教学资源获取的途径和 方式
了解教育信息化的发展趋势 和重要性
学会利用教学资源进行备课 和教学
掌握教学资源的管理和分享 方法
信息技术与学 科整合的概念
和意义
信息技术与学 科整合的方法: 课程整合、教 学整合、学习
整合
信息技术与学 科整合的案例: 数学、英语、 物理等学科的
整合案例
信息技术与学 科整合的未来
XXX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人:XXX
目录
CONTENTS
教育改革对教师素质提出 更高要求
新入职教师缺乏实践经验 和教学技能
提高新入职教师的教学水 平和专业素养
帮助新入职教师快速适应 学校工作和环境
提高新入职教师的教学技能和课 堂管理能力
培养新教师的职业素养和道德品 质
发展趋势
培训前后对比:通过对比培训前后的表现,评估学员的进步和成长
问卷调查:向学员发放问卷,了解他们对培训的满意度、收获以及对改进的建议
考试考核:通过考试和考核来评估学员对培训内容的掌握程度
跟踪调查:对培训后的学员进行跟踪调查,了解他们在实际工作中的表现和运用情况,以及培训 对他们的帮助和影响
培训过程中, 学员们积极参 与,表现出浓 厚的学习兴趣
和热情。
通过培训,学 员们对教师职 业的认识更加 深入,教学技 能得到提高。

2023全新新教师培训讲座ppt

2023全新新教师培训讲座ppt
详细描述
跨学科培训将注重教师跨学科的知识和能力培养,提供跨学 科的培训课程和教学资源,以帮助教师拓展知识面和增强综 合素质。跨学科培训将更加注重教师的创新能力和跨界思维 ,提供更加开放和多元的培训服务。
THANKS
感谢观看
互动机会多
实地培训可以提供更多 的机会与其他教师和导 师进行面对面的交流和
互动。
针对性强
实地培训可以根据教师 的实际情况和需求进行 个性化的培训和指导。
费用较高
实地培训需要租赁场地 、设备等,费用相对较
高。
导师制培训
个性化指导
导师制培训可以提供个性化的 指导,根据教师的实际情况和
需求进行有针对性的指导。
地方参加培训。
节约成本
在线培训无需场地租赁、设备 租赁等费用,降低了培训成本

互动性强
在线培训支持实时互动,教师 可以与其他教师或导师进行交
流和讨论。
资源丰富
在线培训可以提供丰富的教育 资源,如视频教程、在线课程
等。
实地培训
实践性强
实地培训可以让教师在 实际的教学环境中进行 实践,更好地掌握教学
技能。
持续学习培训
总结词
持续学习培训强调教师需要不断学习和更新知识,以适应教育发展的需要。
详细描述
持续学习培训将注重教师的学习和成长,提供持续的学习资源和培训机会,以 帮助教师不断更新知识和提高教学水平。持续学习培训将更加注重教师的终身 学习和专业发展,提供更加全面和系统的培训服务。
跨学科培训
总结词
跨学科培训强调教师需要具备跨学科的知识和能力,以适应 多元化和交叉化的教育发展趋势。
05
新教师培训的未来展望
个性化培训

新教师入职培训课程带内容PPT课件演示

新教师入职培训课程带内容PPT课件演示
3 新教师心理成长
将 "咖 啡 屋 "学 习模 式应用 于小学 生的作 文教学 中,落 实到作 文教学 的等各 个环节 ,充分 激发了 学生写 作的主 动性和 积极性 ,加强 了学生 间的了 解与沟 通,培 养了良 好的写 作习惯 ,提高 了学生 的写作 水平。 将 "咖 啡 屋 "学 习模 式应用 于小学 生的作 文教学 中,落 实到作 文教学 的等各 个环节 ,充分 激发了 学生写 作的主 动性和 积极性 ,加强 了学生 间的了 解与沟 通,培 养了良 好的写 作习惯 ,提高 了学生 的写作 水平。
在现实而复杂的社会,而不是大学和天堂。
将 "咖 啡 屋 "学 习模 式应用 于小学 生的作 文教学 中,落 实到作 文教学 的等各 个环节 ,充分 激发了 学生写 作的主 动性和 积极性 ,加强 了学生 间的了 了学生 的写作 水平。 将 "咖 啡 屋 "学 习模 式应用 于小学 生的作 文教学 中,落 实到作 文教学 的等各 个环节 ,充分 激发了 学生写 作的主 动性和 积极性 ,加强 了学生 间的了 解与沟 通,培 养了良 好的写 作习惯 ,提高 了学生 的写作 水平。
“新”在哪里? 将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的作文教学中,落实到作文教学的等各个环节,充分激发了学生写作的主动性和积极性,加强了学生间的了解与沟通,培养了良好的写作习惯,提高了学生的写作水平。 将 "咖 啡 屋 "学 习模 式应用 于小学 生的作 文教学 中,落 实到作 文教学 的等各 个环节 ,充分 激发了 学生写 作的主 动性和 积极性 ,加强 了学生 间的了 解与沟 通,培 养了良 好的写 作习惯 ,提高 了学生 的写作 水平。

《新入职教师培训》课件

《新入职教师培训》课件

CHAPTER
02
培训内容与方法
岗前培训
内容
岗前培训主要涉及学校文化、规章 制度、教育教学理论、教育心理学等 基础知识的传授,帮助新入职教师快 速适应学校环境和工作要求。
目的
岗前培训旨在提高新教师的教育教学 能力,培养其教育教学理念,为后续 的教学工作打下坚实的基础。
在职培训
内容
在职培训主要针对新教师在实际 工作中遇到的问题和困惑,提供 具体的指导和解决方案,帮助新 教师提高教育教学水平。
培训反馈与改进
收集反馈
通过问卷调查、面对面交流等方 式,收集新入职教师对培训的意
见和建议。
分析反馈
对收集到的反馈进行深入分析, 了解培训中存在的问题和不足。
改进措施
根据反馈分析结果,制定针对性 的改进措施,优化培训内容和方
式。
培训成果的应用与推广
成果应用
鼓励新入职教师在实际教学中运用所学的知识和技能,提高教学 质量。
《新入职教师培训》ppt 课件
CONTENTS
目录
• 新教师入职培训的目的与意义 • 培训内容与方法 • 培训课程设置 • 培训效果评估与反馈 • 总结与展望
CHAPTER
01
新教师入职培训的目的与意义
帮助新教师快速适应工作环境
了解学校文化与规章制度
学会与学生和家长沟通
使新教师熟悉学校文化、规章制度和 教学管理流程,更快地融入学校工作 氛围。
课堂管理能力
培训将培养新教师的课堂 管理能力,确保课堂秩序 和教学质量。
培养新教师的职业素养和师德师风
教师职业道德规范
培训将强调教师职业道德 规范,培养新教师的职业 操守。
树立良好师德师风

新教师培训讲座ppt课件

新教师培训讲座ppt课件

促进学校发展与学生成长
随着教育改革的不断深入,新教师需 要不断更新教育观念,提高教育教学 能力。
新教师的专业素养和教育教学能力直 接关系到学校的发展和学生的成长, 因此需要加强新教师的培训工作。
培养专业化教师队伍
通过培训,提高新教师的专业素养和 教育教学能力,为培养专业化教师队 伍打下基础。
培训对象与内容
04
关注学生的个体差异, 尊重每个学生,因材施 教。
学生管理技巧与策略应用
建立良好的师生关系
了解学生的需求和特点,关注学生的情感和 感受,积极倾听学生的意见和建议。
合理利用奖励和惩罚
奖励和惩罚应该是有目的的、合理的,并且 应该与学生的行为相对应。
制定明确的规则和纪律
明确告诉学生什么是可以做的,什么是不可 以做的,并制定相应的奖惩措施。
培养学生的自我管理能力
通过引导学生制定目标、计划和反思,培养 学生的自我管理能力。
学生问题解决与应对方法
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处理学生问题时,要冷静、客 观、公正,不要带有个人情绪
和偏见。
了解问题的具体情况,听取各 方面的意见和建议,确保对问
题的全面了解。
针对不同的问题采取不同的应 对方法,例如个别谈话、小组
讨论、家庭会议等。
对于复杂的问题,可以寻求专 业的帮助和支持,例如心理咨
询、学习辅导等。
CHAPTER 05
教育教学评价与反思能力培养
教育教学评价标准与方法介绍
01
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03
评价标准
建立科学、合理的教育教 学评价标准,包括教学目 标、教学内容、教学方法 、教学效果等方面。
评价方法
采用多种评价方法,如课 堂观察、学生作业分析、 学生问卷调查等,全面了 解教育教学情况。

新入职教师培训课件

新入职教师培训课件

培训资料包:包含课程相关的 资料和案例,方便学员深入学 习
培训练习题:提供课程练习题, 帮助学员巩固所学知识
培训考核标准说明
考核内容:教学理论、教学 方法、课堂管理等方面的知 识和能力
培训考核的目的:确保新入 职教师掌握必要的教学技能 和知识
考核方式:笔试、试讲、课 堂观察等多种形式
考核标准:优秀、良好、合 格、不合格四个等级
改进建议
定期收集新教 师教学过程中 的问题,不断 优化培训内容
鼓励新教师主 动分享自己的 教学经验,促 进教师之间的
交流与学习
培训形式
04
理论授课与实践操作相结合
理论授课:介绍 教学理念、方法 和技巧
实践操作:模拟 真实课堂情境, 进行实际教学演 练
互动交流:学员 之间互相观摩、 讨论,分享经验
培训资源
06
培训师资力量介绍
培训师资格:具有丰富的教学经验和专业的培训师资质 培训师团队:由多位专业领域的资深培训师组成,能够提供全方位的培训服务 培训师特长:针对不同的培训需求,培训师具备不同的专业特长和技能 培训师经验:具备多年的培训经验和良好的口碑,能够为学员提供优质的服务
培训课程资源分享
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新入职教师培训课件
汇报人:XXX
汇报时间:20XX/01/01
目录
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培训目标
03.
培训内容
04.
培训形式
05.
培训评估
06.
培训资源
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01
培训目标
02
掌握教学基本技能

[工程科技]新教师培训课件

[工程科技]新教师培训课件

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• 三 处理好与自己的关系
2021/8/20
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1.我的定位在哪里?
2021/8/20
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2.完全的接纳自己
2021/8/20
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我坚持我的不完美,它 是我生命的真实本质。
----阿法郎士
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• 无知者无畏并不可怕,真正可怕的是 无知者还无所谓。请你记住:不要用 无所谓的态度原谅自己,对待一切, 那会使一切变得对你无所谓,也会使 你成为一个无所谓而又无所成的痛苦 的边缘人。
• 他的思想:打人不好,打人者应该受到惩罚(最 简单的公平正义的思想)
• 他的疾病:孤独,恐惧,是精神和肉体的弱者 • 他的个性:懦弱,温和,不合群,依赖心强
• 他与他人的关系:紧张,对立(班级里面出现了 非正式群体,产生了学生与学生之间的不和谐。)
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• 小明因偷超市的东西被抓后,被送交学校 处理。下面是辅导老师的咨询过程:
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3.增强自己的心理承受能力
2021/8/20
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• 经心理测试证明:下列图片与每 个人的心理承受力有关,你的心 理承受力越强,图片转动越慢。
美国曾经以此作为犯罪嫌疑人的 心理测试,他看到的图片是高速 旋转的,而大部分的老人和儿童 则看到的是,这幅图片是静止的。
2021/8/20
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你的学生喜欢你吗?
2021/8/20
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你的学生尊敬你吗?
2021/8/20
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“最受学生欢迎的十种老师”
一是像父亲一样严而有度的老师
二是像母亲一样慈爱的老师
三是实习老师

新教师入职培训课件

新教师入职培训课件

PART 6
后续支持与跟进
定期开展教学交流活动
目的:促进教师之间的交流与 合作,提高教学质量和效果
形式:定期组织教师进行教学 交流,分享教学心得和经验
频率:每学期至少开展两次教 学交流活动
参与人员:全体教师,鼓励跨 学科交流与合作
提供教学资料与资源支持
提供丰富的教学资料和资源,包括课件、教案、练习题等,帮助新教师更好地备课和教学。
定期考核与反馈指导相结合
定期考核:确 保教师掌握教 学内容和技能
反馈指导:及 时纠正教学不 足,提高教学
质量
结合方式:定 期考核与反馈 指导相互补充, 共同促进教师
成长
优势:提高教 师教学水平, 增强教学效果
PART 5
培训效果评估
考核成绩评定
培训过程中的表现评估 培训后的考核成绩评定 培训成果的应用情况评估 培训效果的跟踪与反馈
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新教师入职培训课 件
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汇报人:XXX
时间:20XX-XX-XX
目录
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02
03
04
05
06
添加标题 培训目标 培训内容 培训形式 培训效果 后续支持
评估
与跟进
PART 1
单击添加章节标题
PART 2
培训目标
合作备课:新老教师共同备课, 分享教学经验
定期交流:组织新老教师交流 活动,促进相互学习
跟进评估:定期评估新教师教 学情况,及时调整支持措施
关注教师成长与发展规划
制定个人发展计划,明确职业目标 提供专业培训和学习机会,提升教学能力 定期进行工作评估和反馈,促进个人成长 鼓励教师参与教研活动和课题研究,提高学术水平
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• 辅导老师:要请同学喝也应该用钱买啊, 怎么能偷呢?
• 学生:我没有那么多钱 • 辅导老师:没有钱就不要请客啊!偷东西
多丢脸啊!年纪这么小就不学好,将来还 得了?以后再偷东西,就要惩罚你了,知 道吗? • 学生:知道了 • 辅导老师:好了,赶快回教室上课,以后 千万不要再偷别人东西了
五步计算
• 这是一道5步计算题,学生做错了,班级里 发出一阵笑声。老师很认真地停下来,问 学生:请大家帮忙看一下,哪几步做对了? 一步、两步、三步、四步,请大家为做对 的四步鼓掌。
• 小明因偷超市的东西被抓后,被送交学校 处理。下面是辅导老师的咨询过程:
• 辅导老师:听说你偷了人家的东西 • 学生:嗯…… • 辅导老师:你偷了多少? • 学生:我拿了5罐果汁 • 辅导老师:拿那么多作什么? • 学生:我要拿去请同学喝 • 辅导老师:为什么要请同学喝?
• 学生:他们都不跟我玩,我想请他们喝了 果汁,他们就会和我玩了2019/5/121• 一 .新教师的特点
• 二 .对教师职业的态度
• 三 .作为一个新教师,需要哪些 方面的心理成长?
新教师 “新”在哪里?
• 新,并不仅仅指年轻,更是 指一种新的力量,新的活力, 新的理念,新的方法。
• 年轻就是资本,但年轻是学 习知识和打拼事业的资本, 但不是放纵自己和庸碌生活 的理由。
• 年轻人犯错误,上帝都可以原 谅,何况是一个普通的老师。 但需要记住:上帝能够原谅的 事,社会不一定会原谅;老师 能够原谅的事,老板不一定会 原谅。你将生活在现实而复杂 的社会,而不是大学和天堂。
• 无论你的过去是如春花 般千娇百媚,还是如秋
草般枯萎,他们都不能 决定你的未来!
一份小调查:
你喜欢做教师吗?
我坚持我的不完美,它 是我生命的真实本质。
----阿法郎士
• 无知者无畏并不可怕,真正可怕的是 无知者还无所谓。请你记住:不要用 无所谓的态度原谅自己,对待一切, 那会使一切变得对你无所谓,也会使 你成为一个无所谓而又无所成的痛苦 的边缘人。
3.增强自己的心理承受能力
• 经心理测试证明:下列图片与每 个人的心理承受力有关,你的心 理承受力越强,图片转动越慢。 美国曾经以此作为犯罪嫌疑人的 心理测试,他看到的图片是高速 旋转的,而大部分的老人和儿童 则看到的是,这幅图片是静止的。
• 做错的学生也抬起了头。 • “很可惜,最后一步做错了。成功与失败
仅一步之遥呀。”
• 善歌者使人记其声 • 善教者使人记其智
对学生的态度
• 1 接纳和平等 • 2 专注和警觉 • 3 鉴赏和学习 • 4 执着和冷静 • 5 参与和体验
• 三 处理好与自己的关系
1.我的定位在哪里?
2.完全的接纳自己
• 他的欲望和需求:需要教师的帮助和保护。
• 他的情感:焦虑,愤怒,不满和失望(上次他们 就打我了,老师为什么不管呢?)
• 他的思想:打人不好,打人者应该受到惩罚(最 简单的公平正义的思想)
• 他的疾病:孤独,恐惧,是精神和肉体的弱者 • 他的个性:懦弱,温和,不合群,依赖心强
• 他与他人的关系:紧张,对立(班级里面出现了 非正式群体,产生了学生与学生之间的不和谐。)
• 而且现在的孩子也不好教, 说不得,打不得,轻不得, 重不得。
• 当老师给人的感觉是清贫, 木讷,没有潮流感。
做教师你快乐吗?
作为一位新教师,需要 哪些方面的心理成长?
一 正确处理自己与同事的关系
习惯决定性格 性格决定命运
• 二 正确处理与学生的关系
你的学生喜欢你吗?
你的学生尊敬你吗?
“最受学生欢迎的十种老师”
一是像父亲一样严而有度的老师 二是像母亲一样慈爱的老师 三是实习老师 四是有宽容精神的老师 五是帅哥老师
六是美女老师 七是风趣幽默的老师 八是有爱心的老师 九是以身作则,说到做 到的老师 十是真才实学的老师
• 学生喜欢有人格魅力的 老师
•1 发自内心地尊重学生 •2 学会倾听学生的心声
• 尊重别人是一种美德,它会赢得认同、 欣赏和合作。请你记住:不尊重朋友, 你将失去快乐;不尊重同事,你将失 去合作;不尊重领导,你将失去机会; 不尊重长者,你将失去品格;不尊重 自己,你将失去自我。
• 我痛恨一切只教训我却不 能丰富或直接加快我行动 的事物。
• ——歌德
• 当一个学生向教师诉说: “老师,他们又打我了” 之时,你能从中听出什么?
• 做教师和学生们在一起能求 得一份心灵的宁静,我喜欢 。
• 我喜欢做教师。因为
• 1、教师是知识的化身,真、善、 美是每个人的追求,我们有这 个有利条件啊!
• 2、还有就是教师可以传道、授 业、解惑,不亦乐乎?
• 3、有寒假、暑假、双休日,呵 呵,多少人羡慕啊!
• 我不喜欢教师这个职业,虽然 我曾经从教十二年,在这十二 年里,我得到了不少鲜花和掌 声,但是我付出的,远远比得 到的要不知多多少倍。
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