卡内基沟通与人际关系经典语句
卡耐基交际名言语句
卡耐基交际名言语句
卡耐基交际名言语句
1、你要别人怎样对待你，就得先怎样对待别人。
2、打动人心的最佳方式是跟他谈论他最珍贵的事物。
3、最纯粹的快乐，是我们从帮助别人解决困难中所得到的快乐。
4、如果你想要说服他人，应该首先从称赞与欣赏他人开始。
5、如果你想赢得人心，首先要让他们相信你是最真诚的朋友。
6、记住人家的名字，而且很轻易地叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
7、能设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。
8、间接提出别人的错误，要比直接说也口来得温和，且不会引起别人的'强烈反感。
9、用争夺的方法，你永远得不到满足，但用让步的方法，你可得到比你所期望的更多。
10、一个人的面部表情比穿着更重要，笑容能照亮所有看到它的人，像穿过乌云的太阳带给人们温暖。
11、你永远不会因为认错而导致麻烦。
只有如此才能平息争论，诱使对方也能同你一样公正宽大，甚至也承认他或许错了。
12、不教他人做什么，而他人自己去做，自己在错误中学习。
这种方法容易让一个人改正错误，保持个人的尊严，给他一种自重感，他就会与你保持合作，而不是背叛。
戴尔·卡耐基经典语录大全(100句)
戴尔·卡耐基经典语录大全1、想交朋友，就得先为别人做些事——那些需要花时间、体力、体贴、奉献才能做到的事。
2、把握现在，不必哀悼过去，更不要忧愁未来。
3、在必要的时候，我们能够忍受灾难与悲剧，并且战胜它们。
我们常以为自己做不到，其实我们内心拥有强大的力量，只要懂得善加利用。
因为，我们比自己想象的要强壮的多。
4、如果你不开心，那么，能变得开心的唯一办法是开心地坐直身体，并装作很开心的样子说话及行动。
如果你的行为散发的是快乐，就不可能在心理上保持忧郁。
这点小小的基本真理可以为我们的人生带来奇迹。
5、最重要的就是不要去看远方模糊的，而是要做手边清楚的事。
6、任何一个成功人士的经验表明，想要成功，只有保持自我本色，而不应该让自己变成其他任何人。
7、我是否曾主张，我们应对向着我们而来的一切灾难低头屈服？绝不！那只是宿命论的主张。
只要有让我们解救情况的一丝机会，我们便要奋斗。
8、顾全他人的面子使其乐于接受你的建议；给予高尚的“头衔”，使之发挥高度的责任感与荣誉。
9、心灵的成熟过程是持续不断的自我发现、自我探寻的过程，除非我们先了解自己，否则我们很难去了解别人。
10、为了成功地生活，少年人必须学习自立，铲除埋伏各处的障碍，在家庭要教养他，使他具有为人所认可的独立人格。
11、恐惧大都因为无知与不确定感而产生。
12、利用空闲，找一种本业以外你爱好的副业，如果可能，还须多找几种。
你的副业越多，你的朋友的圈子便愈大，精神上的愉快便愈多。
13、沟通的各项能力中，最重要的莫过于聆听的能力。
高谈阔论的能力、强而有力的声音、精通多国语言甚至写作的才能都不比聆听来得重要。
14、不要因为嫌事情轻微，而不愿做出最佳表现。
完成任何一件事，都能使人更强壮。
能把小事做好，大事才不会有问题。
15、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。
因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。
16、协调人际关系的绝招是：使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励，真诚的赞扬可以收到效果，批评和耻笑却会把事情弄糟。
卡内基沟通与人际关系
「卡内基沟通与人际关系」1 / 3「卡内基沟通与人际关系」2 / 327. 只要稍有改进，即给予赞赏。
「嘉勉要诚恳，赞美要大方。
」28. 给他一个他愿意全力追求的美誉。
29. 多多鼓励。
要让他觉得这过错很容易改正。
30. 使他觉得照你的意见去做会很开心。
「如何停止忧虑，开创人生」书中准则正向处理压力的准则1. 只生活在今天的方格中。
2. 怎样面对问题：●问自己：「可能发生的最坏情况是什么？」●准备接受最坏的情况。
●设法改善最坏的情况。
3. 提醒自己，压力会严重危害自己的健康。
分析压力的基本技能4. 收集所有的事实资料。
5. 衡量这些事实，然后做出决定。
6. 作出决定后，立即采取行动。
7. 写出下列问题的答案：1)是什么事？2)造成此事的可能原因有哪些？3)有哪些可能的解决办法？4)最好的解决办法是什么？消除压力的方法8. 保持忙碌。
9. 不要为小事烦恼。
10. 用可能发生的或然率来排除你的压力。
11. 接受不可避免的事实。
12. 判断一下这件事值得付出多少忧虑，然后就拒绝再做任何让步。
「卡内基沟通与人际关系」3 / 313. 不要忧虑过去的事。
培养能为你带来平安快乐的心情14. 心中满怀平安、勇敢、健康与希望。
15. 永远不要对敌人心存报复。
16. 预期一般人都不知感恩。
17. 该盘算你得到的恩惠，而不是你的烦恼。
18. 不要模仿别人。
19. 设法从失败中获益。
20. 为他人创造喜悦。
正向处理压力最完美的方法21. 祈祷。
不要忧虑批评22. 记住！不合理的批评往往是掩饰了的赞美。
23. 你只要尽力而为即可。
24. 分析自己的错误，作自我批评。
防止疲劳与压力，常保旺盛的活力与朝气25. 疲倦之前先休息。
26. 学习如何在工作中获得松弛。
27. 在工作及家中该常保轻松，这样才能保持健康。
28. 采用这四条良好的工作习惯：1)清理办公桌上所有的档，只留下当前要处理的事件。
2)按事情的重要性，订出处理的优先次序。
沟通的艺术——卡耐基人际交往的成功智慧
和婚姻相比,出生只不过是人生当中的一小幕,死亡也不过是小事一桩——迪克斯不要拖延,不要疏忽,因为机不可失,时不再来.——劳勃·布朗宁如果一个女人要从他丈夫那里得到幸福快乐,那一定要出自他的真心赞赏和真诚热爱.如果这种赞赏和热爱都是发自内心的,那么他也会从中得到爱和幸福.——华纳·巴斯特若想婚姻成功,决不是找到一个好的配偶；你自己也要成为一个好的配偶.——里兰·法斯特本·伍德和别人相处,所要学习的第一课,就是不要干涉别人寻找快乐的特殊方式,如果这些方式并没有对我们产生强大的妨碍的话.——亨利·詹姆斯维持一个人的自尊,给他一种自重感,那将是他乐于合作,而不是对立.——戴尔·卡耐基送人一顶高帽子如果你希望某人具备一种美德,你可以认为并公开宣称他早就拥有这一美德了〔尽管可能没有〕.给他一个好名声,送他一顶高帽子,让他去实现,他便会尽量努力,而不愿看到你失望.使对方保住面子几分钟思考、一两句体贴的话、对对方态度的宽容,对于减少这种伤害都大有帮助！世界上任何真正伟大的人,其伟大之处正在于绝不将时光浪费在对个人成就的自我欣赏中.我没有权利去做或说任何事来贬低一个人的自尊.重要的不是我觉得他怎么样,而是他觉得他自己如何.伤害人的自尊是一种罪恶.——安东安娜·德·圣苏荷伊如果批评者从一开始就先谦逊地承认自己也不是无可指责,然后再指出别人的错误,那么情形就会好得多.——布洛亲王超越对手的欲望！挑战！这才是激励人的精神的绝对可靠的方法.——戴尔·卡耐基激励人们工作的主要因素之一,正是工作本身.如果某项工作令人兴奋和有趣,那么人们就会渴望这种工作,而且尽力做好这种工作.——弗里德里克·赫兹伯仅仅靠薪水是留不住优秀员工的.工作本身的竞争性,以与表现自我的机会,才是每一个成功者所喜欢和追求的.要改变人们,就需要激起他们"高尚的动机〞.——摩根在谈话开始的时候,要尽量使对方提出谈话的目的或方向,使他能够与你开怀畅饮,并接受你的观念.——吉拉德·利奥德要有耐心,并以宽广的胸襟去倾听,要诚恳地鼓励对方充分地发表他的意见.——戴尔·卡耐基如果你想结下仇人,那你就要比你的朋友表现的更加出色；但如果你想要得到朋友,那就要让你的朋友表现得比你更出色.——罗西法考只有从别人的立场来分析问题,使他说"是,是〞,才会有更多的收益,才会有乐趣.——苏格拉底一滴蜂蜜比一加仑胆汁,能捕到更多的苍蝇.——古格言如果你错了,就要迅速而勇敢的承认,这远比自我辩护更加有效.——古格言用斗争的方法,你永远不会得到满足；但用让步的方法,你的收获将比你所期望的更多.——艾伯·赫巴我判断别人,是根据他们的原则,而不是自己的原则.——马丁·路德·金我只知道一件事那就是我什么也不知道.——苏格拉底如果可能,应该比别人聪明；但绝对不能对别人说你比他聪明.——查斯特·菲尔德与其与狗争道而被狗咬,还不如让狗先走.因为,即使将够杀死,也治不好你被狗咬的伤痕.如果你争强好胜,喜欢与人争执,以反驳他人为乐趣,或许能赢得一时的胜利,但这种胜利毫无意义和价值,因为你永远得不到对方的好感.——本杰明·富兰克林真正的推销术不是辩论,哪怕是不漏声色的辩论,因为人们的看法并不会因为争辩而有所改变.——戴尔·卡耐基凡是我所遇见的人,都有比我优秀之处.在这个方面,我正好可以向他学习.——爱默生自重是人类天性中最强烈的冲动和欲望,在人类天性中,最深层的欲望就是渴望得到别人的重视.——詹姆斯通达对方内心思想的妙方,就是和对方谈论他最感兴趣的事.——戴尔·卡耐基要是别人对你感兴趣,首先要对别人感兴趣.——李夫人倾听是我们对任何人的一种最高的恭维.——戴尔·卡耐基大多数人的快乐,和他们内心当中所要得到的快乐,相差无几.——林肯如果我们不愉快的话,那么得到它的主动途径就是让自己高兴起来,就好像你已经得到了快乐一样…….——威廉·詹姆斯一个人凭着对他人的真诚关心,能够获得即使是最忙的人的注意,占有他们的时间,并得到他们的合作.——戴尔·卡耐基我认为我所拥有的最大资本,就是我鼓励、激发职工的热情的能力.而充分发挥一个人才能的方法,正是赞赏和鼓励.——施科勃。
卡耐基经典语录及感悟
卡耐基经典语录及感悟
卡耐基是美国著名的人际关系学大师，他的著作和演讲影响了无
数人。
以下是一些卡耐基的经典语录及感悟：
1. “要想成功，必须具备的条件就是，用你的欲望提升自己的热忱，用你的毅力磨平高山，同时还要相信自己一定会成功。
”感悟：成功需
要有强烈的欲望和坚定的毅力，同时要相信自己能够成功。
2. “一个人的成功，只有 15%归结于他的专业知识，还有 85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。
”感悟：专业知识只是
成功的一部分，更重要的是表达思想、领导他人和唤起他人热情的能力。
3. “我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。
”感悟：当我们接
受了最坏的情况，就不会再有更多的损失，这时候我们可以更加从容
地面对困难。
4. “在必要的时候，我们也可以动用恐吓的手段，让别人不敢拒绝
我们的要求。
”感悟：在某些情况下，使用恐吓的手段可以让别人更加
顺从我们的要求，但这种方法需要谨慎使用，不能过度使用。
5. “人性之中最可悲的一件事，就是我们所有人都拖延着不去生活，都梦想着天边有一座奇妙的玫瑰园，而不能欣赏今天就盛开在我们窗
外的玫瑰花。
”感悟：人们往往拖延着不去生活，总是期待未来的美好，而忽略了身边的美好。
我们应该珍惜当下，欣赏身边的美好。
这些经典语录都蕴含着深刻的人生哲理，值得我们认真思考和领
悟。
关于要以友好态度沟通的名言
关于要以友好态度沟通的名言
1. "聆听他人的意见和观点是沟通的关键，因为他们可以建立良好的人际关系和表达自己。
" - 戴尔·卡耐基
2. "良好的沟通不是一味地说话，而是聆听和理解他人，就像理解朋友的需求一样。
" - 拉尔夫·沃尔多·爱默生
3. "沟通是建立信任和解决问题的关键，正如朋友之间的倾听和理解。
" - 亚当·斯密
4. "沟通的最佳方式是以友好的态度来表达，以建立信任和解决问题。
" - 约翰·F·肯尼迪
5. "良好的沟通不是争论，而是聆听和理解他人的意见，就像接纳和理解朋友的立场一样。
" - 理查德·罗素
6. "沟通的艺术是倾听，像理解朋友的情感和动作一样。
" - 罗纳德·里根
7. "沟通的关键是友善和友好的态度，以便建立信任和解决问题。
" - 富兰克林·D·罗斯福
8. "沟通是一种艺术，就像结交朋友一样，我们需要以友好的态度来传达我们的想法。
" - 乔治·萧伯纳
9. "良好的沟通是建立在友善和友好态度之上的，就像朋友之间的理解和接纳。
" - 比尔·克林顿
10. "沟通的最好方式是以友好的态度来表达，就像朋友之间的倾听和理解。
" - 里德·斯特拉斯伯格。
戴尔卡耐基关于人际关系的名言
戴尔卡耐基关于人际关系的名言
戴尔·卡耐基（Dale Carnegie）是美国著名的自助书籍作家和演讲家，他的作品主要关注人际关系和沟通技巧。
以下是一些戴尔·卡耐基关于人际关系的名言：
1."You can make more friends in two months by becoming interested in other people than you
can in two years by trying to get other people interested in you." 通过对其他人感兴趣，你在两个月内可以交到更多的朋友，而不是在两年内试图让其他人对你感兴趣。
2."Talk to someone about themselves and they'll listen for hours." 与人谈论他们自己，他们
会倾听数小时。
3."Remember that a person's name is to that person the sweetest and most important sound
in any language." 记住，一个人的名字对于那个人来说，是任何语言中最甜蜜和最重要的声音。
这些名言强调了人际关系的重要性，以及通过真诚关心他人、善于沟通、避免争论等方式，可以建立积极的人际关系。
这些原则被广泛应用于卡耐基的经典著作《人性的弱点》（How to Win Friends and Influence People）中。
卡内基语录
卡内基语录
卡耐基是美国著名人际关系学大师，其有关言论被广泛传播和引用，以下是部分卡耐基语录：
- 成功者与失败者最大的差异，在于成功者会设法由失败中获益，再尝试别的方法。
- 你见过不开心的马吗？或忧愁的鸟吗？它们没有烦恼，因为它们不必在同类面前显耀自己。
- 如果你能勇敢承认自己的错误，那么你一定能从这个错误中获益。
因为承认错误，不仅可以赢得别人的尊敬，更可增加你的自尊。
- 只要你深信自己做的是对的，就不要让任何事情拖累你。
世上的丰功伟业无不是对抗“不可能”的结果。
重要的是不计困难，完成工作。
- 我们常常会有很多机会，可是因为没有做好准备，很少能发现这些机会。
好好注意你身边的机会。
卡耐基的言论充满智慧和哲理，能够激励人们追求成功和幸福，对于个人成长和人际关系改善具有启示作用。
戴尔卡耐基经典语录
戴尔卡耐基经典语录戴尔卡耐基是美国著名人际关系学大师，美国现代成人教育之父，西方现代人际关系教育的奠基人。
下面是小编为大家整理收集的关于戴尔卡耐基的，欢迎大家的阅读。
1、不要评议人，免得为人所评议。
2、如果你希望做好，你就会做好。
3、成功之道，惟有用心思考，别无捷径。
4、伟人之所以伟大，就是看他如何对待一个卑微的人。
5、一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
6、表现自己那是人性最主要的需要。
7、话多必伤人，智者是多思考而非多说话。
8、生活有进退，输什么也不能输心情。
9、不论如何，保持本色，做独一无二的自己。
10、只要相信自己做的对，就不要在意别人怎么说。
11、快乐是有传染性的，而只有使别人快乐才能让自己快乐。
12、最重要的就是不要去看远方模糊的，而是要做手边清楚的事。
13、打动人心的最高明的办法，是跟他谈论他最珍贵的事物。
14、思考时，要像一位智者;但讲话时，要像一位普通人。
15、人生如舞台，如果你单单叙述一件事情，就无法打动人心。
16、能养成善于静听能力的人，似乎要比任何好性格的人都少见。
17、概念极为简单，不幸的是，执行起来却很复杂、很困难。
18、你希望别人怎么待你，你就该怎样的对待别人。
19、只谈论自己的人，永远只会在自己的立场考虑问题。
20、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
21、你兴趣所在的地方，也就是你能力所在的地方。
22、努力接近那些了解你，信任你，鼓励你的人，这对于你日后的成功具有莫大的影响。
23、权时健忘你自己，对别人感兴趣吧!天天都去做一件能带给别人快活的笑的事。
24、尽量在舒适的情况下工作。
记住，身体的紧张会制造肩痛和精神疲劳。
25、在现代城市的混乱中，只有能保持内心平静的人才不会变成神经病。
26、精神振作的商人，除了有小心谨慎的习惯之外，还得要有敏捷和不因循两种长处。
27、生活中的许多烦恼都源于我们盲目和别人攀比，而忘了享受自己的生活。
28、在人生的道路上能谦让三分，即能天宽地阔，消除一切困难，解除一切纠葛。
摘抄：卡内基沟通与人际关系
摘抄：卡内基沟通与人际关系摘抄：卡内基沟通与人际关系成功学 2009-10-04 21:38 阅读64 评论7字号：大中小作者：裸原注：如对谁有益，可随意转载。
第一部：处理人际关系的基本技艺一、如果你想采集蜂蜜，别踢翻了蜂巢批评不但不会改变事实，反而只有招致愤恨。
我们都害怕受人指责。
要用愉快的、关切的声音提醒别人（悟）人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不会责怪自己。
让我们记住我们所处的对象，并不是绝对理性的动物，而是充满了情绪变化，成见自负和虚荣的东西。
“我从不说别人的坏话，只说大家的好处。
”——本杰明·富兰克林只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人。
善解人意和宽恕他人，需要修养和自制的功夫。
让我们尽量去了解别人吧！让我们尽量设身处地想：他们为什么要这样做。
这比起批评责怪还要有益和有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。
了解就是宽恕。
原则一：不批评、不责备、不抱怨。
二、与人相处的大诀窍要你做事的唯一方法，就是把你想要的东西给你。
弗洛伊德认为做事动机有：性冲动、渴望伟大。
约翰·杜威的说法：“希望具有重要性”大部分人需要的东西包括：1、健康和生命的维护。
2、食物。
3、睡眠。
4、金钱和金钱可以买来的东西。
5、未来生活的保障。
6、性满足。
7、儿女的幸福。
8、被重视的感觉。
“人人都喜欢受人称赞”——林肯人的精神异常，是想在幻觉中寻求肯定自己的重要性，这在残酷的现实生活中是得不到的。
许多人由于不能在现实生活中获得“被肯定”的感觉，因而他们到另一个世界去寻求，这就是我们所谓的精神失常。
我想，我天生具有引发人们热忱的能力。
促使人将自身能力发挥至极限的最好方法，就是赞赏和鼓励。
来自长辈和上司的批评，最容易断丧一个人的志气。
我从不批评他人，我相信奖励是使人工作的原动力。
所以，我喜欢赞美而讨厌吹毛求疵。
如果说我喜欢什么，那就是：真诚、慷慨地赞美他人。
——夏布里每天、每时都要毫不吝啬地、真诚地赞赏别人。
卡内基人际沟通
弄清别人的渴望，帮助别人满足的同时，也满足自己的需要。
1我们想指责或纠正的对象，他们会为自己辩解，甚至反过来攻击我们。
动物实验表明，奖赏加快习得行为，而惩罚对减弱行为不一定有效果。
2我们相处的对象，并不是绝对理性的动物，而是充满了情绪变化，成见，自负，虚实的东西。
3本杰明富兰克林成功的秘密：我不说别人的坏话，只说大家的好处。
4让我们尽量去了解别人，而不是用责骂的方法：让我们尽量设身处地地去想，他们为什么要这么做。
5要你做事的唯一方法，就是把你想要的东西给你。
人类本质最深远的驱策力就是希望具有重要性。
人类本质中最殷切需求：渴望和被肯定。
6我想，我天生具有引发人们热忱的能力。
促使人将自身能力发挥极致的最好方法，就是赞赏和鼓励。
7天底下只有一个可以影响人，就是提到他们的需要，并且让他们知道怎么去获得。
让孩子不要吸烟，不要说一大堆大道理，而只说抽烟会让他们进不了棒球队。
8要首先引起别人的渴望，凡能这么做的人，世人比与他在一起，这种人永不寂寞。
（没有人在意你的需要，他只在意自己的需要）他很早就懂得影响他人的唯一方法，就是处处为人设想，看他的需要什么。
9成功的人际关系在于捕捉对法观点的能力，还有看一件事须兼顾你和对方不同的角度。
10许多推销员，每一天踏破铁鞋，所获却不多。
为什么？因为，他们心理想的都是自己的需要。
他们不知道你我不想买什么东西，如果想的话，也一定会自己出门。
顾客总喜欢主动采买，而非被动购买。
但仍然有许多销售人员，终其一生不知道从顾客的角度去看事情。
11这是个充满掠夺，自私自利的世界。
所以，少数人表现得不自私，愿意帮助人，便能得到极大的益处，因为很少人会在这方面跟他竞争。
12注意别人的观点，引起别人的渴望，作对双方都有好处的事情，要首先引起别人的渴望，凡能这么作的人，世人必与他在一起，这种人永不寂寞。
13我永不忘记，对人关心是推销员必须具备的特质。
如果我们想结交朋友，就要先为别人做一些事情。
那些需要花时间，精力，体贴奉献才能做到的事情。
卡耐基沟通的经典语录
卡耐基沟通的经典语录1. “要想让别人喜欢你，你得先喜欢上别人，这就像照镜子，你对它笑，它才会对你笑！你想想，你总是对人冷冰冰的，谁会愿意靠近你呀？”例子：我之前有个同事，整天板着脸，对谁都爱搭不理的。
大家都躲着他，有工作上的事也不愿意跟他交流。
后来他意识到了这个问题，开始主动对大家微笑、打招呼，慢慢地大家也愿意跟他相处了。
2. “倾听是对别人最好的尊重，就好比给对方送上了一份珍贵的礼物！难道你不觉得被人认真倾听是一件特别幸福的事吗？”例子：有一次我跟朋友倾诉烦恼，她全程认真听我说完，没有打断我，只是偶尔点点头表示理解。
那种感觉真的太好了，让我觉得自己被重视。
3. “批评别人可不能太直接，不然就像往人心里扎刺儿！你想想，谁能接受这样的伤害？”例子：我朋友小王，有次直接批评同事工作做得不好，结果两人大吵一架。
要是小王能委婉点，也不至于闹得这么僵。
4. “赞美是人际交往的润滑剂，能让关系更融洽，这难道不是很神奇吗？”例子：我表妹特别会夸人，每次家里聚会，她把大家都夸得心花怒放，气氛可好了。
5. “能站在别人的角度看问题，那才是真正的聪明！就像你穿上别人的鞋子走路，才能知道人家的脚疼不疼。
”例子：我和室友闹矛盾，后来我试着从她的角度想，才发现是我忽略了她的感受，于是主动道歉，我们又和好如初了。
6. “与人沟通，真诚就像一把万能钥匙，能打开对方的心门！你不真诚，谁会信你呢？”例子：有个推销保险的，一上来就满嘴跑火车，我怎么可能买他的产品？7. “别总想着自己要说什么，多听听对方在讲啥，这就像捕鱼，得先等鱼上钩不是？”例子：在一次商务谈判中，对方一直在讲他们的需求，我们这边认真听，最后找到了突破点，成功达成合作。
8. “说话留有余地，就像走路给自己留条后路，不然容易摔跟头！你说是不是？”例子：我同学小李，说话特别绝对，结果好几次都被打脸，搞得很尴尬。
9. “用温和的方式表达自己的意见，就像春风拂面，让人容易接受。
卡耐基的人际关系名言
卡耐基的人际关系名言成功的人际关系在于你能捕捉对方观点的能力；还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。
天底下只有一种方法可以影响人，就是提出他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。
能设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。
卡耐基关于人际关系的名言真诚地赞赏他人渴求他人的注意，并希望他人感到自己重要，这也许是人性的一大特征。
因此，要满足他人的这种愿望，你只需学会一点；真诚地赞赏他人。
但有些人就是不善此道，他们要嘛不会称赞他人，要嘛虚情假意、让人一眼识破，这种虚伪的赞许只能更加令人反感，史遭人憎恶!何不发自内心，出于真诚，对他人施予称赞之辞！同时，你也能从中获得应有的回报。
要想钓鱼，得问鱼儿吃什么我们每个人都有自己的需求，有些人做事往往过于单方面强调自己的需求，而忽略或不顾他人的需求，这样他们反倒无法实现自己的需求。
从事推销业务者，为何有些人颇为成功，业绩显着，而有些人总是碰壁？因为前者善于从考虑他人的角度来从事自己的业务，而后者只是想到达到自己的目的，没有考虑他人的需求与反应。
现实中的很多事情不也是同样的道理么？保持自我本色既然你已经来到世上，就应庆幸自己在世上是独一无二的，应该把自己的禀赋发挥出来。
我们每个人的生活面貌由自己塑造而成的，如果我们能学会接受自己，看清自己的长处，明白自己的短处，便能踏稳脚步，达到目标。
人有两种能力是千金的无价之宝;;一是思考能力。
二是分清事情的轻重缓急并妥当处理的能力。
快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。
仅只劳心的工作，并不会让人感到疲劳。
大多数疲劳现象源于精神或情绪的态度。
所有而喜，不为所有而忧。
凡是往好的一面去想，这种习惯比收入千磅还好。
改变不良的工作习惯人并非生来就具有某些恶习和不良习惯，而是后天慢慢养成的。
对于我们的生活和事业来讲，有些习惯虽然不好，但它们可以无碍大事，不会产生直接的冲突和严重危害；而有些则是我们获得幸福与成功的大改。
卡耐基人际关系学经典语录
卡耐基人际关系学经典语录
卡耐基啊，那可是人际关系学领域的大师级人物！他的经典语录，
就像一盏盏明灯，照亮了我们在人际交往中的道路。
比如说，他讲“要想钓到鱼，得问鱼儿想吃什么”，这难道不是在告
诉我们，与人交往得先了解对方的需求吗？就像你要追求一个心仪的
对象，不先搞清楚人家喜欢啥，怎么能赢得人家的心呢？
还有那句“如果你被人批评，那是因为批评你能给他一种满足感。
这也说明你是有成就的，而且引人注意的”。
这不就好比在说，当有人
嫉妒你、批评你的时候，其实正说明你足够优秀，能引起他们的注意嘛！想想看，那些默默无闻的人，谁会去批评他们呢？
“一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业”，这就如同盖房子，要是连一块砖头都放不好，还能指望建成高楼大厦吗？
卡耐基的这些经典语录，真的是句句在理，让我们在人际交往中少
走好多弯路。
它们就像一把把钥匙，能打开人心的大门，让我们更好
地与他人相处。
我觉得，只要我们能真正领会并运用这些语录，那我
们的人际关系肯定会越来越好，生活也会更加幸福美满！。
卡耐基关于沟通的名言
卡耐基关于沟通的名言
卡耐基关于沟通的名言有很多，以下列举其中一些：
1. “如果你要使别人喜欢你，如果你想他人对你产生兴趣，你注意的一点是：谈论别人感兴趣的事情。
”
2. “做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。
”
3. “与人沟通的诀窍就是：谈论别人最为愉悦事情。
”
4. “许多人无法成为一名良好的与人交流者，主要是他们只会谈他们自己感兴趣的事情，而这些事情却令其他人感到无聊透顶。
”
5. “影响一个人的最好办法就是在不经意间将一种意见移植到他的脑海中，从而变成他自己的意见。
”
6. “使你的语言通俗化，使你的语言成为人人能懂的语言，这样你就算是达到了说话的最高境界。
”
这些名言都强调了沟通的重要性，以及如何通过谈论别人感兴趣的事情、做一个好听众、使用通俗易懂的语言等方式来提高沟通效果。
卡耐基的这些观点对于我们在职场、生活等各个方面都具有重要的指导意义。
卡耐基关于成功人际关系的名言名句
卡耐基关于成功人际关系的名言名句卡耐基关于成功人际关系的名言名句成功的人际关系在于你能捕捉对方观点的能力；还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。
天底下只有一种方法可以影响人，就是提出他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。
能设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。
真诚地赞赏他人渴求他人的注意，并希望他人感到自己重要，这也许是人性的一大特征。
因此，要满足他人的这种愿望，你只需学会一点；真诚地赞赏他人。
但有些人就是不善此道，他们要嘛不会称赞他人，要嘛虚情假意、让人一眼识破，这种虚伪的赞许只能更加令人反感，史遭人憎恶！何不发自内心，出于真诚，对他人施予称赞之辞！同时，你也能从中获得应有的回报。
要想钓鱼，得问鱼儿吃什么我们每个人都有自己的需求，有些人做事往往过于单方面强调自己的需求，而忽略或不顾他人的需求，这样他们反倒无法实现自己的需求。
从事推销业务者，为何有些人颇为成功，业绩显着，而有些人总是碰壁？因为前者善于从考虑他人的角度来从事自己的业务，而后者只是想到达到自己的目的，没有考虑他人的需求与反应。
现实中的很多事情不也是同样的道理么？保持自我本色既然你已经来到世上，就应庆幸自己在世上是独一无二的`，应该把自己的禀赋发挥出来。
我们每个人的生活面貌由自己塑造而成的，如果我们能学会接受自己，看清自己的长处，明白自己的短处，便能踏稳脚步，达到目标。
人有两种能力是千金的无价之宝——一是思考能力。
二是分清事情的轻重缓急并妥当处理的能力。
快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。
仅只劳心的工作，并不会让人感到疲劳。
大多数疲劳现象源于精神或情绪的态度。
所有而喜，不为所有而忧。
凡是往好的一面去想，这种习惯比收入千磅还好。
改变不良的工作习惯人并非生来就具有某些恶习和不良习惯，而是后天慢慢养成的。
对于我们的生活和事业来讲，有些习惯虽然不好，但它们可以无碍大事，不会产生直接的冲突和严重危害；而有些则是我们获得幸福与成功的大改。
卡内基人际关系九大法则 34页共36页
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
卡内基人际关系九大法则 34页
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6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
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7、心急吃不了热汤圆。
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8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
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9、只为成功找方法，不失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
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10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
谢谢！
卡耐基内部关系名言
卡耐基内部关系名言卡耐基内部关系名言在学习、工作乃至生活中，大家或多或少都接触过一些经典的名言吧，名言可以带来警醒和激励，有助于我们学会正确地做人和处事。
那什么样的名言才是经典的名言呢？下面是小编精心整理的卡耐基内部关系名言，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、我们都具有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想的事情。
——戴尔·卡耐基2、对别人的意见要表示尊重。
千万别说：“你错了。
”3、如果希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。
4、如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热诚地承认。
这要比为自己争辩有效和有趣得多5、只要你下决心，就一定能克服任何恐惧，记住，恐惧只存在于人的内心。
6、私有财产，财富的积累法则，竞争法则，所有这些都是人类经历的最高结果，是迄今为止社会结出最佳果实的土壤。
7、现实生活中有些人之所以会出现交际的障碍，就是因为他们不懂的忘记一个重要的原则：让他人感到自己重要8、面对看似巨大的打击，不要逃避。
你将惊讶地发现，恐惧正在节节消退。
9、零星的时间，如果能敏捷地加以利用，可成为完整的时间。
所谓”积土成山“是也，失去一日甚易，欲得回已无途。
10、关心他人与其他人际关系的原则是一样的，必须出于真诚。
不仅付出关心的人应该这样，接受关心的人也应当如此11、成功人际交往的第一个秘诀是：请对方帮一个忙；第二个秘诀：真诚赞美他人；第三个秘诀：尽量满足他人的需要。
12、假设你表现得似乎对自己的工作感爱好，那一点表现就会使你的爱好变得真实，还会减少你的疲惫、你的紧张，和你的忧愁。
——戴尔·卡耐基13、我们都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想的事情。
14、一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依依耐人际关系、外世技巧。
软与硬是相对而言的。
专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。
15、一个人的成功，只有由于他的专业技术，而85％则要靠人际关系和他的做人处世能力。
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记住世上只有一个你诗人马洛奇是这么说的:如果你不能成为山巅的挺松，就做一棵谷中的小树吧！但，要做一棵溪边最好的小树；如果不能成为小树，就做一丛灌木吧！如果你不能成为一丛灌木，那就做一片小草地，给道路带来一点生气！如果你做不了麋鹿，就做一条小鱼也不错！但是要做湖中最活泼的小鱼！我们不能都当船长，总得有人当船员，不过每人还是得各司其职。
不管是大事还是小事，我们总得完成分内的工作。
做不了大路，何不做条羊肠小道，不能成为太阳，又何妨是星星；成败不在于大小，只在于你是否已竭尽所能。
免除烦恼，能为我们带来平安与自由的原则是:切勿模仿他人。
让我们发掘自我，秉持本色。
良好的工作习惯可以预防疲劳工作良习第一项:除了正在办理的事务，桌上不放其他文件。
西北铁路局长威廉斯曾说过:“桌上清爽的人，会比堆满各式各样文件的人，更能有效轻松地工作。
我称之为…好管家‟，这是提高效率的第一步。
”如果你去华盛顿国会图书馆，会看到天花板漆着一句话，出自诗人波普:天堂的第一律——次序。
光是看到桌上一堆未回的信件、未完成的报告及备忘录等，就足以令人紧张烦恼。
比那更惨的是，这些纸张不断地提醒你“这有一堆事要做，可是又没时间”的感觉，还会让人烦出高血压、心脏病及胃溃疡来。
宾州大学医学院教授约翰·斯托克向全美医学会宣读过一篇论文，标题是《神经官能症状类似的多种官能疾病》。
在论文中，斯托克在讨论“患者的心理状态”中提到11种症状，他谈的第一种症状是:“绝对必须和尽义务的感觉，心中有一堆没完没了的待办事项。
”著名心理学家威廉·萨德勒就运用这种简单的方法，免除了一位病人神经崩溃的灾难。
这位病人是芝加哥一个大工厂的高级主管。
他去找萨德勒医师时，正处于紧张担忧的状态。
萨德勒医师说:“当他开始叙述他的状况时，我的电话响了，是医院打来的，我未加拖延就当场作出决定。
我总是尽可能当场解决问题。
才放下电话，又有电话进来，结果是另一桩紧急事件，我花了点时间讨论。
第三次打断我们的谈话，是我同事来请教另一位情况严重的病人的意见。
我处理完后，回头来向我的病人道歉让他久等。
可是他整个人的表情都变了，他变得豁然开朗的样子。
”“不用道歉，医生，”那位病人对萨德勒说，“前面这10分钟，已让我看清自己的问题在那里。
我回到办公室就要重新调整我的工作习惯……不过在我走前，能不能让我看一看你的办公桌！”萨德勒打开办公桌的抽屉，全是空的——除了一些文具用品。
病人又问他:“告诉我，你把未完成的东西摆在哪儿？”萨德勒的回答是:“办完它！”过了6周，这位病人请萨德勒参观他的办公室。
他打开抽屉，里面没有一件未办的事。
他说:“再也没有堆积如山的公文让我紧张烦躁不安。
最令我惊奇的是，我完全恢复健康，一点毛病也没有了。
”工作良习第二项:事分轻重，由重要的事开始做。
美国一家大公司创始人多尔第说，有两种最罕见的能力，是他愿付任何薪资聘雇的。
这两项无价之宝是:第一，思考的能力；第二，会先做真正重要的事的能力。
卢克曼在12年内由一个初出茅庐的小伙子一路爬升至一家大公司的总裁，当时年薪10万美元，另外还获利百万美元。
卢克曼说:“从有记忆起，我就每天早上5点起床，因为那是我最能清静思考的时间，我用它来计划当天的事，并依重要性排列事务的顺序。
”如果萧伯纳不是严守这个纪律，他终其一生，也不过是个银行出纳员，绝不能完成写作大业。
他的计划是一天要写作5页，时间长达9年。
即使是《鲁宾逊漂流记》的主角鲁宾逊在荒岛上，还把每小时该做的事，做个时间表呢！工作良习第三项:遇到问题，尽可能当时当地解决，尤其是在已掌握足够信息时，更需马上采取行动。
我的学员豪厄尔告诉我，当他身为美国钢铁公司董事时，每次开董事会讨论的都是些老问题——问题很多，总是议而不决。
结果是每位董事都得抱一堆资料回家研究。
后来，豪厄尔终于说服他们只谈一个问题，并要形成决议。
有的决议可能需要收集更多的数据，有的可能需要采取某些行动，或静观其变。
反正，每个问题都有了某种决定，才谈下个问题。
豪厄尔说施行的结果好极了。
工作良习第四项:学会组织、授权与督导。
很多人因为从来不会把职权分散给他人，事必躬亲以致让自己操劳过度，而把自己早日送入坟墓。
我知道，授权并不是件容易的事。
授权给一个错误的对象更是一场可怕的灾难。
可是虽然困难重重，主管们想要免除烦躁、倦怠与紧张，还是只有授权一途。
白手创立事业的老板们如果不会组织、授权与督导，多半到了五六十岁就免不了心脏方面的毛病——而这多半是由紧张引起。
你为何疲倦？有一件事可能会使你很惊讶:光是从事智力活动是不会令人疲倦的。
几年前，科学家试着找出人脑要工作多久才会感到“超过负荷”，也就是“疲劳”的科学定义。
科学家发现当人脑活动时，流动的血液完全没有疲倦的迹象！但是如果由正在劳动的工人血管中抽出血液，就会发现血液中含有“疲倦毒素”以及其他疲劳产物。
如果化验爱因斯坦的血液，会发现其中不含任何疲倦毒素。
就脑力活动来说，工作8小时，甚至12小时后，身体状况与工作前并无任何差异。
头脑是不会疲倦的，那么，使你感到疲倦的到底是什么呢？心理学家称我们感到倦怠，主要是来自我们面对心理及情绪的态度。
著名的美国心理学家布里尔说:“健康良好的工人之所以感到疲倦，百分之百是由于心理因素，也就是说情绪性的因素。
”什么样的情绪因素促使工人感到疲倦呢？是厌烦、不满，觉得自己不受欢迎、不受重视的感觉，匆忙、焦虑、忧烦等常使人在办公时疲累、容易感冒、精力衰退，并带着神经性头痛回家。
大都会保险公司在谈“疲倦”的册子中指出:“辛勤工作很少会引起休息也解决不了的疲倦……烦恼、紧张、困扰才是造成倦怠的三大主要原因。
……请记住，工作中绷紧的肌肉平常应该放松，才能节省精力，应付重要的任务。
”请你立刻放下手边事，自我检查一下。
在读到这几行时，是否对着书皱眉头？你觉得双眼边的肌肉酸痛吗？你是轻松地坐在椅子上，还是绷紧双肩？你的面部肌肉紧不紧张？除非你全身放松，像个布娃娃，否则你现在就在制造神经与肌肉紧张，就在制造疲倦。
为什么我们会不自觉地制造无用的紧张呢？乔瑟林说过:“我发现最主要的障碍……来自于全世界的人都相信——辛勤工作必须有一种很努力的感觉，否则就办不好事情。
”因此，我们集中精神就会皱眉，就耸肩膀，我们动员肌肉产生一种“努力”的状态，事实上，这对我们的思考是毫无帮助的。
可悲的事实是:成千上万的人对金钱非常节省，却毫无节制地浪费自己的精力。
这种精神上的倦怠，应如何对付呢？答案是放松，放松，再放松！在工作中学习放松。
很简单吗？当然不简单，你可能一辈子都得努力改变这种习惯，不过这种努力是值得的，因为它可能对你的人生有革命性的改变！威廉－詹姆斯在他的著作《松弛福音》中说:“美国人过度紧张、神经兮兮，把自己搞得喘不过气来……这些不是别的，就是一些坏习惯。
”紧张原来只是一种习惯，放松也是一种习惯。
怎样才能放松？永远记住，第一步是先放松你的肌肉。
我们就来试试看，假定由眼睛开始。
读完这一段后，往后靠，闭上眼睛，默默地告诉你的双眼:“放轻松！放轻松！不要紧张，不要皱眉，放松，放松！”反复，起码一分钟……你有没有注意到，几秒钟后，眼睛开始顺从你的指示，紧张开始退却，就是这么神奇！同样的方法可以用在下巴、脸部肌肉、颈项、肩膀及全身。
不过眼睛是全身最重要的器官。
芝加哥大学杰科布森博士说得非常大胆——只要你能放松眼部肌肉，就可以免除一切麻烦。
理由是:眼睛消耗的能量是全身神经消耗能量的1/4。
著名小说家维吉·鲍姆在小时候，曾有一个人教给她最宝贵的一课。
一次她从高处摔下来，膝盖跌破了，手腕也受了伤。
那位曾是马戏团小丑的老人抱起她，告诉她:“你之所以受伤，是因为你的全身不会放松，你必须想象自己完全软绵绵的，像个破布娃娃。
你才能完全放松！”你几乎可以在任何地方放松自己，只是不要用力去做。
想着放松，由眼部及面部的肌肉放松想起，一遍遍告诉自己:“放松……放松……放松”，感受力量由你的面部肌肉回到体内，想象你自己如何同婴儿般完全放松。
有几点建议帮助你放松:1、任何时候都应放松。
让你的身躯像一只袜子一样柔软。
我工作时，常在桌上放只咖啡色的袜子，提醒自己要像它一样松弛。
2.一天起码告诉自己四五次:“我是否自己把工作加重了？”这样可帮助你建立放松的习惯。
3.一天将尽时，问你自己:“我到底有多累？如果我觉得累，不是因为用脑过度，而是因为做事的方法。
”乔瑟林说:“我的成就感不是来自于我有多累，而是我有多不累。
……如果到晚上，我觉得特别累，我就知道白天的工作不够有效率。
”《卡耐基交际名言》：/?do=more&rid=1709 1、你要别人怎样对待你，就得先怎样对待别人。
2、打动人心的最佳方式是跟他谈论他最珍贵的事物。
3、最纯粹的快乐，是我们从帮助别人解决困难中所得到的快乐。
4、如果你想要说服他人，应该首先从称赞与欣赏他人开始。
5、如果你想赢得人心，首先要让他们相信你是最真诚的朋友。
6、记住人家的名字，而且很轻易地叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
7、能设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。
8、间接提出别人的错误，要比直接说也口来得温和，且不会引起别人的强烈反感。
9、用争夺的方法，你永远得不到满足，但用让步的方法，你可得到比你所期望的更多。
10、一个人的面部表情比穿着更重要，笑容能照亮所有看到它的人，像穿过乌云的太阳带给人们温暖。
11、你永远不会因为认错而导致麻烦。
只有如此才能平息争论，诱使对方也能同你一样公正宽大，甚至也承认他或许错了。
12、不教他人做什么，而他人自己去做，自己在错误中学习。
这种方法容易让一个人改正错误，保持个人的尊严，给他一种自重感，他就会与你保持合作，而不是背叛。