教你五招向老板讨薪水
如何高情商向老板讨要工资的句子
如何高情商向老板讨要工资的句子在职场中，向老板讨要工资是一个需要技巧并且需要高情商的事情。
如果不懂得适当的表达和交流方式，可能会让老板觉得你不懂事，甚至影响到你的职业发展。
如何用高情商的方式向老板讨要工资是每个职场人士都需要掌握的技能。
1. 诚恳地陈述自己的付出与努力在向老板讨要工资时，你需要诚恳地陈述自己在工作中的付出和努力。
你可以用一些具体的例子和数据来证明自己在工作中取得的成绩和进步，让老板知道你对工作的重视和努力。
可以说：“我在过去一年中，为公司节省了30的成本，带领团队完成了重要的项目，希望能得到相应的回报。
”2. 明确提出自己的期望和要求在陈述自己的付出和努力后，你需要明确提出自己对工资的期望和要求。
可以说：“在公司内部调查中，我发现同行业水平相似的同事薪酬普遍比我高出20，希望公司能考虑给予我相应的调整。
”或者说：“我对自己的能力和价值有着清晰的认识，希望公司能给予我薪酬上的肯定。
”3. 坚定但不咄咄逼人的表达方式在向老板讨要工资时，表达方式很重要。
你需要坚定地表达自己的想法和要求，但又不要显得咄咄逼人或者对老板施加压力。
可以选择一些委婉但有力的表达方式，比如：“我希望能够得到您的支持和理解，让我在工资方面能够获得公平对待。
”4. 真诚并且尊重老板的决定在向老板讨要工资时，你需要表现出真诚并且尊重老板的决定。
无论老板的回应是积极还是消极，你都应该表现出成熟和理解的态度。
如果老板同意给予你加薪，你可以表示感激和愉快；如果老板暂时无法满足你的要求，你也可以表示理解并且提出希望能够在将来得到重视和回应。
在职场上，向老板讨要工资是一个需要技巧和高情商的行为。
通过诚恳地陈述自己的付出与努力，明确提出自己的期望和要求，坚定但不咄咄逼人的表达方式，以及真诚并且尊重老板的决定，你可以用高情商的方式向老板讨要工资，并且维护好自己在职场中的利益和尊严。
希望以上句子能够对你在职场中向老板讨要工资时有所帮助。
问老板要工资句子
问老板要工资句子作为一名员工，每个月拿到的工资是我们最关心的事情之一。
但有时候我们可能会因为害怕或者不好意思而不敢问老板要工资。
今天，我将为大家分享一些问老板要工资的句子，希望能够帮助大家更加自信地面对这个问题。
1. “老板，我想问一下这个月的工资发放时间是什么时候？”这是一个比较委婉的问法，可以先询问工资发放时间，再顺带问一下具体的工资数额。
2. “老板，我想请问一下这个月的工资具体数额是多少？”这是一个更加直接的问法，可以直接询问工资数额，但需要注意语气和表情，不要让老板感觉你有挑衅的意思。
3. “老板，我注意到我的工资和同事的有些不同，请问是因为什么原因呢？”有时候我们可能会发现自己的工资和同事的不一样，可能是因为工作表现、工作时间等原因。
通过这种方式询问，可以了解到具体的原因，并且提出自己的看法和建议。
4. “老板，我最近完成了一个重要的项目，能否增加一些奖金作为鼓励？”如果你完成了一项重要的工作，可以考虑向老板提出奖金的请求。
但需要注意，这种请求需要有实际的工作成果作为支持，并且要适时适度。
5. “老板，我想和您谈一下我的工资待遇，我觉得自己的工作表现很不错，希望能够得到更好的回报。
”当你觉得自己的工资待遇不够好时，可以考虑和老板谈一下。
但需要注意，这种谈话需要提前做好充分的准备，包括自己的工作表现、市场行情等方面的了解。
6. “老板，我最近发现生活费用有些紧张，能否提前发放一部分工资？”如果你遇到了紧急的经济困难，可以考虑向老板提出提前发放工资的请求。
但需要注意，这种请求应该是特殊情况下的解决方式，而不是常规做法。
7. “老板，我最近参加了一些培训课程，希望能够得到一些补贴。
”如果你参加了一些与工作相关的培训课程，可以考虑向老板提出补贴的请求。
但需要注意，这种请求需要与公司的培训政策相符，并且需要提供相关的证明材料。
总之，问老板要工资是一件很正常的事情，但需要注意方式和方法。
希望以上句子能够帮助大家更加自信地面对这个问题，得到自己应有的回报。
拖欠工资讨薪的方法和技巧
拖欠工资讨薪的方法和技巧
1. 先找老板好好谈一谈呀！比如说，“老板，咱都辛苦这么久了，工资啥时候发呀，家里都等着用钱呢！”直接表达自己的需求，千万别不好意思。
2. 保留好所有能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果啥的，这就好比上战场得有武器呀！没这些以后咋说理呀。
3. 要是谈不妥，那就找相关部门投诉呀！就像有了委屈找家长一样，让他们来主持公道，“他们总不能不管吧！”
4. 可以团结其他被拖欠工资的同事一起，人多力量大嘛！大家一起去讨说法，“难道还怕解决不了问题吗？”
5. 在网络上发声也不错啊，让更多人知道，引起关注，“现在网络力量多大呀，说不定就管用了呢！”
6. 去老板经常出现的地方等他，当面问问，“总不能一直躲着吧！”
7. 实在不行就走法律途径呀，法律会保护我们的权益的，“怕啥呀，咱有理走遍天下！”
我的观点结论就是：咱不能让辛苦工作的钱就这么打水漂了，得想尽各种办法把属于自己的钱拿回来！。
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员工如何向用人单位索要工资
小编希望员工如何向用人单位索要工资这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
在今天有很多人在工作，工作的目的是为了得到一定的报酬，那么员工有时候的利益会被克扣，今天小编就为大家带来大家最为密切关心的问题员工如何向用人单位索要工资，因为能够对你们起到一定的帮助。
员工如何向用人单位索要工资:
第一、下定决心索要工资
虽然被拖欠工资，但是很多劳动者害怕去索要工资，怕用人单位找劳动部门的社会关系、找法律人士一起对付劳动者，最后让劳动者耗费时间、精力、金钱还拿不到工资。
这种担心都是完全不必要的。
是用人单位拖欠我们劳动者的工资，劳动者去索要应该是理直气壮的。
没有什么可以害怕的，尽管拿起法律武器捍卫自己的权利。
只要下定了决心，工资就等于要回了大半。
第二、确定索要工资的时间
是在工作的时间索要，还是在离开用人单位之后索要。
在工作的时候索要工资是最有利的，能够节省劳动者的维权时间，还可以给用人单位时刻施加压力。
但是有些劳动者想多在用人单位工作一段时间多赚些钱或者出于其他原因，不想在工作的时候索要工资，。
给老板讨薪的建议
给老板讨薪的建议在企业中，讨薪是一件比较敏感的事情。
通常情况下，员工工资不及时发放可能是因为公司财务出现了问题。
这时候，员工需要主动找老板讨薪，但是讨薪有什么技巧呢？本文将为大家提供一些给老板讨薪的建议。
一、谈话要尊重讨薪的时候，首先应该保持一份尊重，这样才能赢得老板的理解和支持。
站在老板的角度想一想，如果你的员工在对你讨薪时态度恶劣，你会愿意帮他们吗？所以，讨薪时态度和气质非常重要。
言语要尽量客气，避免使用过分激烈的语言，才能让老板更加容易接受你的请求。
二、寻找合适的时间讨薪时刻需要选对，最好是在老板情绪较好的状态下进行。
如果老板正在处理一个急迫的事情，可能就没有时间听你讲述你的难题。
讨薪的好时间就是在老板精神状态好，并且没有其他人打扰时。
设置一些善意的话题来转移老板的注意力，比如热门的体育比赛、明星绯闻等话题。
三、层层递进讨薪不是一件简单的事情，不要急于要求老板双倍工资。
递进策略比较合适，从最初的一点点涨薪开始说起。
例如，如果你一次性要求2000元的加薪，老板可能会拒绝，因为这太多了。
相反，你可以先要求1000元，成功之后再要求更多。
这样，你的讨薪请求就能够层层递进，老板也更容易接受。
四、掌握必要的信息在讨薪时，还需要掌握一些必要的信息。
首先，你需要知道你的工资标准是多少，以及你的加班工资是多少。
这些信息可以帮助你理解当前公司的薪资概况。
其次，你需要了解公司目前的经济状况。
这将有助于你更好地理解公司的应对策略和需求。
五、寻找合理的解决方案讨薪时，你应该提供一些合理和可行的解决方案。
例如，你可以提出将薪水分期付款，或者让老板答应一个短期加薪计划。
当然，如果老板不同意任何解决方案，你也应该考虑是否真的值得留在这个公司。
在一些情况下，没有良好的讨薪策略，你可能最终不得不辞职去寻找一份更好的工作。
总之，在讨薪过程中，如果你能够掌握这些基本的技巧，你就会更容易与老板达成共识。
尽管讨薪不是一件愉快的事，但是如果你能够合理、机智地处理这件事，你就能够挽救你的工作和生计。
一起来学习讨要工资最快最狠的方法
一起来学习讨要工资最快最狠的方法讨要工资是每个员工应该关注的重要事项之一、然而，采取正确的方法来要求工资是至关重要的，以确保自己的权益得到保护。
以下是一些最快、最狠的方法，帮助您讨要工资。
1.了解自己的权益：首先，您需要了解自己在法律上的权益和雇佣合同中约定的工资条款。
这将使您在提出要求时更有信心，并能为自己提供法律保护。
2.收集证据：在要求工资之前，确保您拥有足够的证据来支持您的要求。
这可能包括工资单、工作合同、加班记录等。
这些文档将有助于您证明您的要求是合理的。
3.与雇主进行积极沟通：在提出要求之前，与雇主进行积极的沟通至关重要。
首先，您可以直接与雇主谈论您的要求，并解释为什么您认为自己应该获得更高的工资。
如果雇主拒绝或无法达成一致，您可以寻求第三方的帮助，如HR部门或工会代表。
4.寻求法律援助：如果您与雇主无法达成一致并且您确信自己拥有合法权益，那么您可以寻求法律援助。
雇佣律师可以帮助您评估您的案件，并提供法律建议和代表你的权益。
5.寻求媒体和公众支持：如果您认为自己成为了不公正对待的受害者，您可以考虑通过媒体和公众的力量来表达您的不满。
社交媒体和新闻机构可以帮助您引起更多人的关注，并加强对您的要求的支持。
6.考虑提起诉讼：作为最后的手段，如果你确信自己受到了不公正对待并可以证明此事实，您可以考虑提起诉讼。
这是一个长期的过程，因此，您应该评估风险和收益，并在寻求法律援助并自身了解相关法律方面后才能采取这一步骤。
不管您选择哪种方法，都要记住，要求工资是自己的合法权益，但也要坚持和平、理性和合法的方式。
避免在争议期间采取过激行为，以免损害自己的形象和机会。
如何和老板谈加薪的十条小秘籍
如何和老板谈加薪的十条小秘籍
职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。
很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。
下面介绍十大秘笈，助你成功加薪!
1.面谈加薪事宜
研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。
2.询问经理对你工作的看法
不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。
3.询问需要做些什么才能获得加薪
咨询一下公司有关加薪的标准。
4.把自己的成绩记在备忘录上
把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。
5.用过去的成绩来证明自己的未来
与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。
6.自愿加班或换部门
清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。
7.由经理率先开口说具体加薪多少
你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。
至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。
8.询问如果自己薪水减少是否合理
如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。
要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。
9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴
如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。
10.向老员工打探情报
向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。
你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。
拖欠的工资如何才能要回来啊
拖欠的工资如何才能要回来啊一、怎样追讨工资法律常识：追讨工资的办法：劳动者可以与单位协商，催告单位在合理期限内支付；协商不成的，申请调解组织调解；调解不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请仲裁；或者依法起诉。
法律依据《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、如何才能快速拿到拖欠的工资一、如何才能快速拿到拖欠的工资可以通过以下方法拿到被拖欠的工资：一、向当地的劳动监察部门投诉。
投诉后劳动监察部门就会责令单位限制支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，还需要支付劳动者赔偿金。
二、申请劳动仲裁。
劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工作。
等仲裁书下达后，劳动者可以申请强制执行。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地较低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最新农民工讨薪的八大途径
最新农民工讨薪的八大途径农民工属于社会底层人员，他们工作比较辛苦，安全保障系数低，还可能会遇到老板欠薪的问题。
一旦农民工遇到了老板拖欠工资的行为，就需要第一时间去讨薪。
关于农民工讨薪的新闻，屡见不鲜，大众对于农民工讨薪的事件还是比较关注的。
那么最新农民工讨薪的八大途径有哪些呢？接下来我就来为大家解答。
一、最新农民工讨薪的八大途径1、先协商先争取协商解决。
协商时要注意以下几点：①要联合起来，可以选出代表协商；②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。
2、拨打12333、12348、12351。
当农民工兄弟不知所措时，别怕！这时候，你可以拨打这3个电话，学习并获得维权帮助：12333：劳动保障监察部门的热线。
12348：司法部门的热线。
12351：工会组织的热线。
3、申请调解。
如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任！4、找工会维护农民工合法权益是工会职责所在。
遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会专业法律援助。
5、找政府。
向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
投诉时要注意：拖欠工资行为须是2年内发生；查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉；投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。
拖欠工资的话术
拖欠工资的话术1. 尊敬的雇主，我是您公司的员工，我想和您谈一下拖欠工资的问题。
2. 我已经多次向财务部门反映我的工资问题，但一直没有得到解决。
3. 拖欠工资已经让我面临了很大的困难，我希望能够尽快解决这个问题。
4. 我相信您是一个负责任的雇主，也相信您会认真对待我的诉求。
5. 拖欠工资不仅影响我的生活，也影响了我的家庭和个人形象。
6. 作为一名员工，在公司为您付出了很多时间和精力，也希望得到应有的回报。
7. 如果拖欠工资问题不能得到解决，我可能不得不采取法律手段来维护自己的权益。
8. 我希望我们可以通过对话来解决这个问题，而不是通过法律途径来处理。
9. 如果公司遇到了财务困难，请与员工沟通，并给予合理的安排和解决方案。
10. 拖欠工资会影响员工对公司的信任度和忠诚度，也会影响公司形象和声誉。
11. 我们都希望公司能够健康发展，但这需要雇主和员工共同努力。
12. 如果拖欠工资问题得到解决，我会更加努力地为公司工作，为公司的发展做出更大的贡献。
13. 我相信通过对话和沟通，我们可以找到一个双方都满意的解决方案。
14. 我希望公司能够尽快处理我的工资问题，并给予我一个明确的答复。
15. 拖欠工资不仅违反了法律法规，也违背了人道精神和职业道德准则。
16. 作为一名员工，我希望能够得到公正、合理的对待，并且获得应有的权益和待遇。
17. 如果公司不能解决我的工资问题，我可能会不得不向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
18. 我相信公司有能力和诚意解决我的问题，并且会采取积极有效的措施来处理这个问题。
19. 我希望我们可以保持良好的沟通和合作关系，在未来共同推动公司的发展和进步。
20. 最后，再次提醒雇主关注员工权益和利益，以及公司的声誉和形象，共同创造一个良好的工作环境和氛围。
工程不签合同怎么讨薪
工程不签合同怎么讨薪需要明确的是，即使没有正式的书面合同，只要存在劳动关系或者实际工作行为，工人或承包商都有权要求支付相应的劳动报酬。
以下是一些基本的步骤和建议：1. 收集证据：在任何讨薪过程中，证据的收集都是至关重要的。
这包括但不限于工作记录、工资支付记录、银行转账记录、同事的证言、施工现场照片、视频录像等。
这些证据能够证明你的工作事实和劳动报酬的存在。
2. 与雇主沟通：在采取任何法律行动之前，首先尝试与雇主进行沟通。
清晰、冷静地表达你的诉求，提供相应的证据，看是否能够协商解决欠薪问题。
3. 发送催款函：如果直接沟通无效，可以通过律师或自己起草一封正式的催款函，要求在一定期限内支付欠款。
催款函应当包含工作细节、应付金额、支付期限等信息，并明确指出如果不按时支付将采取法律行动。
4. 寻求法律援助：如果上述步骤都无法解决问题，可以寻求法律援助。
联系当地的劳动监察大队、劳动仲裁委员会或者聘请律师，根据法律规定提起劳动争议仲裁或诉讼。
5. 准备仲裁或诉讼材料：在法律程序中，需要准备详细的案件材料，包括之前收集的证据、催款函副本、劳动合同（如果有）、身份证明等。
6. 参与仲裁或诉讼过程：在仲裁或诉讼过程中，按照法定程序参与，提供必要的证据和陈述，争取自己的权益。
7. 执行判决：一旦获得有利的判决，就需要执行判决以追回欠薪。
如果对方不自愿履行，可以申请法院强制执行。
在整个讨薪过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
同时，了解和维护自己的合法权益，不要因为缺乏书面合同就放弃追求应得的报酬。
为了避免未来发生类似情况，建议在进行任何工程项目前都签订书面合同，并确保合同的内容完整、合法，以保障双方的权益。
讨要工资最快最狠的方法
讨要工资最快最狠的方法你辛辛苦苦工作了一个月，却发现老板一拖再拖不肯发工资？面对这种情况，你一定感到愤怒和无奈。
但是，不要急，下面我将为你介绍一些讨要工资最快最狠的方法，希望能帮助你解决这一困扰。
首先，你可以选择直接找老板谈话。
当你发现老板一再拖延发工资的时候，不妨亲自找老板谈一谈。
在谈话中，你要坚定地表达自己的诉求，同时要理性地陈述你的工作表现和对工资的合理期待。
如果老板是一个讲理的人，也许他会给你一个满意的答复。
其次，你可以寻求劳动监察部门的帮助。
如果和老板谈话无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
他们会对你的投诉进行调查，并协助你讨要工资。
这种方式能够借助法律的力量，对老板施加一定的压力，从而促使他尽快发放工资。
另外，你还可以选择通过法律途径解决问题。
如果老板一直拒绝支付工资，你可以向法院提起诉讼。
在法庭上，你可以通过律师代理你的权益，让法律来保护你的合法权益。
这种方式虽然可能会花费一定的时间和金钱，但是却是一种相对较为稳妥的途径。
此外，你还可以选择通过媒体曝光的方式来讨要工资。
如果你的老板一直拖欠工资，你可以选择通过媒体曝光的方式来引起社会的关注和同情。
在媒体的曝光下，老板可能会受到舆论的压力，从而被迫尽快支付你的工资。
最后，你还可以选择通过其他途径来讨要工资。
比如，你可以寻求劳动仲裁的帮助，或者寻求法律援助机构的帮助。
总之，只要你坚持下去，一定会找到讨要工资的最快最狠的方法。
总的来说，讨要工资的过程可能会比较曲折和艰辛，但是只要你坚持下去，一定会取得成功。
希望以上方法能够帮助到你，祝你早日讨要到应得的工资！。
讨要工资的技巧
讨要工资的技巧
1. 先礼后兵！找老板讨要工资的时候，态度要温和一点，别一上去就像要干架似的。
比如说：“老板，咱这工资是不是该发啦？”，就这么简单直接，可别不好意思开口啊！
2. 选对时机也很重要啊！别在老板忙得焦头烂额的时候去要，等他稍微清闲点的时候，像这样说：“老板，现在不忙吧，我工资的事儿……”，这时候
他更容易听进去。
3. 证据得留好呀！平时的考勤记录、工作成果啥的，这都是咱讨要工资的资本。
就像手里有了金箍棒，咱底气足啊！比如可以拿着证据对老板说：“老板你看，这些可都能证明我干活了呀，工资得发啊！”
4. 要是老板一直拖着不给咋办？那就得采取点行动了，找几个同事一起去说呀！“咱这工资一直拖着，大家日子都不好过呀，是不是得解决一下啦！”人多力量大嘛！
5. 可以适当地给老板一点压力呀，比如说：“老板，我这房租都要交不起了，工资再不给真不行了呀！”让他知道咱的难处。
6. 别老是自己在那纠结，该求助就得求助，找劳动部门问问咋回事。
“我这工资老拖着不发，你们能帮我想想办法不？”
7. 学会诉苦啊，但别太过了。
“老板，我这段时间累得要死要活的，不就是为了赚这点工资嘛，怎么就不给发呢？”
8. 要是老板好言好语地哄着你说以后给，你得多个心眼儿！别就这么轻易信了，得问问清楚具体啥时候给。
“以后是啥时候呀，总得有个准信吧！”
9. 实在不行咱也别客气，该走法律程序走法律程序！咱有理有据，怕啥呀！就不信要不回自己应得的工资！
我的观点是：讨要工资是咱的合法权益，咱得积极主动去争取，别忍气吞声，该用的方法都用上，总会有效果的！。
怎样跟领导去申请加薪
怎样跟领导去申请加薪怎样跟领导去申请加薪在职场上奋斗都想要升职加薪，可是这个不是每个人都能做到的，想要升职加薪要怎么跟领导申请呢?今天店铺分享的是跟领导去申请加薪的技巧，希望能帮到大家。
跟领导去申请加薪的技巧第一，单独谈判在找老板提出薪资申请的时候，最忌讳的就是与别的同事结伴而行。
不要认为，人越多对你的谈判越好。
其实相反。
因为通常大家伙一起去找老板申请谈判，是容易造成老板的反感的，往往牺牲的通常都是领头的那个。
第二，明确目标明确自己找老板谈判，是为了加薪而不是别的。
不要到最后搞得加薪不成反而离职了。
所以在找老板谈判的过程中，不妨让老板看到你对企业的忠心。
第三，找准时机并不是任何时间都适合找老板谈升职加薪的。
特别适当老板最近心情特别糟糕的时候，店铺建议你的升职加薪计划还是耐心等待几天。
因为尽管这个时候你提了，多数还是被否定的，因为谁叫你不长眼撞上了枪口呢?第四，知彼知己在你找老板谈及加薪之前，你首先需要进行调查一下，你研究一下你目前从事的岗位在别家公司的薪资是多少，然后最后根据这些数据确定一个理想的数字。
这样就不会导致漫天要价的`情况。
第五，迂回战术如果你的老板是个特别小气的人，这个时候你不妨采取一些迂回战术。
你首先防风出去说有别家公司要高薪挖你。
我想这个消息会很快的传导老板的耳朵里面去。
如果你的价值对公司来说非常的高，我想这个时候你跟老板谈加薪是比较容易的。
但是如果消息传导老板的耳朵里，老板事不关己，我劝你就别动加薪的心思了。
因为老板的反应已经表明了一切，去谈加薪都是白费。
申请加薪技巧攻略正确看待自己：想要实现加薪，首先看自己是否具有获得相应报酬的价值，自己是否具有一技之长，能否实现更大的价值，以及能否为公司获得更多的收益。
分析公司的情况：在申请加薪之前，首先考虑成功的机率有多少，以及公司目前的情况，收益如何，了解公司所规定的加薪条件，努力向目标靠拢。
抓住合适的机会：学会察言观色，选择一个合适的机会提出加薪。
讨要工资话术怎么说
讨要工资话术怎么说在职场中，讨要工资是一件让人头疼但又不得不面对的事情。
如果处理不当，可能会影响与雇主的关系，甚至导致自己的权益受损。
因此，掌握恰当的讨要工资话术至关重要。
首先，在讨要工资之前，我们要做好充分的准备。
明确自己应得的工资数额，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
同时，整理好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
当我们决定与雇主沟通讨要工资时，要注意选择合适的时间和地点。
避免在雇主忙碌或者心情不好的时候开口，可以选择在工作相对轻松、氛围比较和谐的时候进行。
地点最好是相对私密的空间，比如会议室或者办公室，避免在公共场合引起不必要的尴尬。
开场白可以这样说：“老板，您好！我想占用您一点时间，跟您谈一谈关于我的工资问题。
”语气要诚恳、尊重，但也要坚定。
接下来，清晰地阐述自己的诉求。
比如：“我在公司已经工作了_____个月，按照当初的约定，我的工资应该是_____元，但目前我实际收到的工资与这个数额有一定的差距。
”在陈述过程中，要保持冷静，避免情绪过于激动或者抱怨指责。
然后，有理有据地说明自己应得工资的计算方式。
“根据我们的劳动合同，我的基本工资是_____元，上个月我加班了_____小时，按照公司规定的加班工资计算方式，应该有_____元的加班工资。
此外，我完成的_____项目达到了绩效标准，应获得_____元的绩效奖金。
综合起来，我的工资应该是_____元。
”同时，展示准备好的相关证据，增强说服力。
如果雇主提出质疑或者有不同的看法，要耐心倾听。
不要急于反驳，可以这样回应：“老板，我理解您可能有不同的考虑，但是我所提供的这些数据和工作成果都是真实有效的，希望您能再核实一下。
”如果雇主表示目前公司资金紧张或者有其他困难，无法按时支付工资，我们可以表示理解，但也要提出自己的底线。
比如：“老板，我知道公司可能有暂时的困难，但是我也有自己的生活压力。
我希望能够尽快解决这个问题，您看能否给我一个具体的支付时间，比如在下个月的_____号之前。
应该如何追讨拖欠的工资
应该如何追讨拖欠的工资1.收集证据：首先，你需要收集拖欠工资的相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等。
这些证据将有助于你向雇主证明工资的拖欠情况。
2.与雇主沟通：尽量与雇主进行友好的沟通，并提醒他们关于拖欠工资的情况。
有时候，这可能只是一个误会，通过沟通可以解决问题。
3.寻求劳动仲裁部门的帮助：如果雇主不愿意支付拖欠的工资，你可以寻求当地劳动仲裁部门的帮助。
劳动仲裁部门将对你们之间的纠纷进行调解，并给予工资支付的指导。
4.提交申请：向当地劳动仲裁部门提交工资拖欠的申请，并提供相关证据。
在提交申请之前，确保了解相关法律程序和要求。
5.调解和仲裁：在接到申请后，劳动仲裁部门将会安排调解会议，以帮助雇主和劳动者就拖欠工资达成一致。
如果调解失败，劳动仲裁部门可能会安排仲裁程序或重新审理，以决定有关拖欠工资的问题。
6.准备好辩护：在仲裁程序或诉讼过程中，你需要准备好自己的辩护，确保能够向仲裁员或法官提供充分的证据和理由，支持你的主张。
8.执行判决：如果你获得了仲裁或法院的判决，但对方仍然不履行义务，你可以请求法院执行判决。
法院可以采取强制措施，如查封对方的财产和银行账户，直到工资问题得到解决。
9.寻求媒体和社会的关注：如果你感觉自己的权益得不到有效保护，你可以向媒体和社会公众寻求帮助。
发布相关信息，提醒公众注意并呼吁支持，有时候舆论的压力可以迫使雇主履行义务。
10.不断坚持和寻求帮助：在整个追讨工资的过程中，你需要保持坚持，并不断寻求合法的帮助。
你的权益是不可侵犯的，你有权利获得应有的工资。
总之，追讨工资需要你保持合法、耐心和坚持，同时积极寻求法律和社会的支持。
同时，建议你最好在遇到拖欠工资的情况前，了解当地的劳动法律法规，以保护自己的权益。
一起来学习讨要工资最快最狠的方法
一起来学习讨要工资最快最狠的方法讨要工资最快最狠的方法？讨要工资可以尝试与老板进行私下和解、收集好拖欠工资证据、进行劳动仲裁、诉讼等。
1、首先与老板进行私下和解。
（同时用手机录音，尽量找到老板承认拖欠工资的证据。
）2、其次，再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的。
）讨要工资最狠最有效方法讨要工资最狠最有效方法有选择非诉程序，选择劳动仲裁，选择刑诉程序，选择强制执行程序。
1、选择非诉程序凭和解协议走督促程序。
督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。
督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼所带来的负担。
2、选择劳动仲裁没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的，和解、调解或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事诉讼。
不过这种程序就较多了。
在这些程序中也可申请财产保全。
3、选择刑诉程序我国刑法第二百七十六条第一款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4、选择强制执行程序对上述1至3的程序中作出的发生法律效力的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书，负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行程序。
扩展资料1、在许多劳资纠纷中，举证责任谁来承担单位是否支付了工资的责任往往议论颇多。
但根据我国相关司法解释，工资是否发放的证明责任应由用人单位承担。
提出薪资要求的12种方法
提出薪资要求的12种方法提出薪资要求的12种方法如何让老板给你加薪？为了把握住谈判的节奏，你需要在不冒犯老板或者贬低自己的情况下，提出薪资要求。
提出薪资要求的12种方法1、对劳动薪资市场有所了解谈判专家Kim Keating称，如果你真的想在谈判中成功获得自己想要的工资的话，你需要收集大量的信息，看清楚自己到底值多少钱。
花的时间越多，研究的越透，你获得的收获就越大。
为了不让自己接受低的可怜的工资，要到更多的工资，你可以去一些招聘网站上，查询一下与自己同类型工作的平均工资是多少。
一般来讲，工资是由经验丰富的程度、技术水平高低以及所在的行业类型决定的。
2、提前设定好薪资目标一旦你知道自己可以拿多少工资，你就马上决定自己能够挣多少钱，可以接受的工资下限是多少。
Ivanka Trump称，在你去谈判之前，一定要搞清楚你想得到什么，这是谈判的黄金准则之一，但是大部分人都忽视了这一点。
她称：“没有明确的计划，你的目标就只由被谈判对手决定。
”3、在面试结束之前不要谈论薪资在你拿到Offer之前，千万不要去谈工资的事情。
只由雇主决定雇佣你的时候，你才有谈判的优势。
如果雇主在面试过程中和你谈论薪资的事情，你最好告诉雇主，把薪资和福利的事情放到后面来谈，先谈其它方面的事。
4、不要通过邮箱来谈工资通过邮件来谈工资是非常荒谬的一件事，但是这可能不会让你达到目的。
这会给对方更多的时间思考如何搪塞和敷衍你。
5、多讲一些个人的事情之前的一项调查显示，斯坦福的学生在邮件中分享了更多关于自己的其它方面的信息，比如业余爱好、家乡等，这些学生获得的薪资结果要比其它只提供姓名、邮箱地址以及薪资要求的同学好的多。
多讲一些更多关于个人的事情，会让别人觉得你这个人更加可信。
6、一定不要披露你目前真是的工资水平如果雇主知道了你工资上涨的'过程，或许你整个职业生涯的收入都会受到影响。
无论如何都不要在面试的过程中透漏你目前的工资水平，即使面试的整个过程快结束了，也不行。
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教你五招向老板讨薪水！
2009-7-21 9:08:04
第一招忽略,第二招转移目标,第三招控制比例,第四招多留余地,第五招原则,
你是否也有过这样的经历?踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。
那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦!
第一招忽略
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?
关键句：不要把你对薪水的要求写进去。
也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
第二招转移目标
假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢?
关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
这个问题你千万要谨慎回答哦。
如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。
如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。
记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
第三招控制比例
当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?
关键句：让雇主先说个数。
每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。
他们手头掌握着你所不知的内情。
当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。
这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。
倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。
第四招多留余地
如果你必须得先开价，那怎么办呢?
关键句：勿将底线定得太低!
给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。
给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。
第五招原则
当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢?
关键句：重新考虑一下这份工作吧。
假如在面试时，像“请出示你的工资单。
”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。
进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗?说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗?我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。
一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。