应急管理工作标准及考核评分细则

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应急救援安全质量标准化考核实施细则范本

应急救援安全质量标准化考核实施细则范本应急救援是一项关系到人民生命财产安全的重要工作，为保障救援工作的顺利进行，必须加强标准化考核的实施。

下面是应急救援安全质量标准化考核实施细则范本：一、考核目的应急救援安全质量标准化考核的目的是评估救援队伍的综合能力水平，发现存在的问题和薄弱环节，为改进和提升救援工作提供依据。

二、考核范围1. 应急救援队伍基本情况：包括组织机构、人员编制、装备设施等情况；2. 救援人员技能：包括队伍的熟练度、技术水平、装备使用能力等；3. 救援行动准备：包括预案制定、应急演练、装备维护等；4. 救援行动执行：包括应急响应、现场处置、人员疏散等；5. 救援行动评估：包括救援效果、人员伤亡情况等。

三、考核内容1. 组织机构及人员编制：考核应急救援队伍的组织架构是否合理，人员编制是否到位；2. 装备设施考核：考核队伍的设备和装备是否满足救援需要，是否处于良好工作状态；3. 技能培训与考核：考核救援队伍的技术培训和考核情况，是否达到专业水平；4. 预案制定与演练：考核队伍的应急预案是否完善，演练是否定期进行；5. 应急响应与处置能力：考核救援队伍的应急响应时间、处置效率、沟通协作能力等；6. 现场救援行动：考核队伍在实际救援行动中的指挥能力、救援技巧、安全保障等；7. 救援效果评估：考核救援行动的效果，包括救援成功率、人员伤亡情况、群众满意度等。

四、考核方法1. 实地考察：随机选择救援队伍的一个或多个基地进行现场考察，全面了解其组织机构、人员编制、装备设施等情况；2. 面试访谈：与救援队伍的负责人或核心人员进行面对面的访谈，了解其应急响应准备情况、技能水平等；3. 考核演练：组织模拟应急救援演练，根据实际情况评估救援队伍的应急响应、指挥管理、技能操作等能力；4. 考核报告：根据考核结果，编写考核报告，明确问题和改进措施。

五、考核评分根据各项考核内容的重要程度和评估结果，给予相应的评分，评分标准由考核机构制定并告知考核对象。

急救演练考核标准

急救演练考核标准引言概述：急救演练是一种重要的培训和考核方式，可以有效提高急救人员的应急能力和处理紧急情况的能力。

为了确保急救演练的有效性和标准化，制定了一系列的考核标准。

本文将从五个大点来详细阐述急救演练考核标准。

正文内容：1. 急救知识考核1.1 理论知识急救人员需要掌握基本的急救理论知识，包括心肺复苏、止血、骨折固定等基本急救技能。

考核标准可以包括对相关知识的选择题、填空题等形式，以确保急救人员对急救知识的掌握程度。

1.2 实际操作急救人员需要在模拟的紧急情况下进行实际操作，包括正确使用急救器械、正确施行心肺复苏等。

考核标准可以包括操作流程的正确性、操作时的效果等方面，以确保急救人员在实际操作中的准确性和高效性。

2. 心理素质考核2.1 应急反应急救人员需要在紧急情况下迅速做出反应，包括判断病情、决策处理等。

考核标准可以包括对紧急情况的反应速度、决策的准确性等方面，以确保急救人员具备应急反应能力。

2.2 压力管理急救工作常常伴随着高强度的压力，急救人员需要具备良好的压力管理能力。

考核标准可以包括在紧急情况下保持冷静、有效应对压力等方面，以确保急救人员在高压环境下的工作能力。

3. 团队协作能力考核3.1 沟通能力急救人员需要与其他成员进行有效的沟通和协作，以确保急救工作的顺利进行。

考核标准可以包括沟通的准确性、有效性等方面，以确保急救人员具备良好的沟通能力。

3.2 协作能力急救人员需要在团队中协作完成任务，包括分工合作、互相支持等。

考核标准可以包括团队协作的效果、任务分工的合理性等方面，以确保急救人员具备良好的协作能力。

4. 急救场景模拟考核4.1 模拟情景设置急救演练需要设置真实的模拟情景，以便考核急救人员在真实场景下的应对能力。

考核标准可以包括模拟情景的真实性、复杂性等方面，以确保急救人员在真实场景下的应对能力。

4.2 应急处理急救人员需要在模拟情景下进行应急处理，包括判断病情、决策处理等。

消防工作考评和奖惩制度模版

消防工作考评和奖惩制度模版一、背景介绍消防工作是保障国家安全和人民生命财产安全的重要工作之一。

为了更好地规范消防工作，提高队伍的战斗力和素质，制定与消防工作相关的考评和奖惩制度是必要的。

二、考评制度1. 考核指标（1）个人业绩：包括灭火救援、现场处置能力、消防装备操作技能等。

（2）队伍素质：包括集体协作能力、应对突发事件能力、工作秩序等。

（3）队伍管理：包括队伍建设、晋升培训、考勤纪律等。

（4）安全意识：包括事故预防、安全风险评估、应急预案等。

2. 考评流程（1）定期考评：每季度进行一次考核，全面评估消防队员的表现和能力。

（2）随机考评：根据工作需要，随机抽查队员的业务水平和素质。

（3）突发考评：突发事件发生后对参与救援的队员进行考评。

3. 考评结果（1）优秀：在各项评定标准中均达到及以上要求的队员。

（2）称职：在各项评定标准中达到基本要求的队员。

（3）需要改进：在某些评定标准中未达到基本要求的队员。

三、奖励制度1. 奖项设立（1）优秀个人奖：表彰在消防工作中杰出表现的队员。

（2）集体奖励：表彰在重大灭火救援行动中协作优秀的小组或中队。

（3）先进单位奖：表彰在消防安全工作中表现突出的单位和部门。

2. 奖励措施（1）记功：优秀个人可记特等功、一等功、二等功、三等功。

（2）奖金：对获奖队员给予适当奖金，激励其提高工作业绩。

（3）晋升：根据个人表现和能力，适当提拔晋升。

四、惩罚制度1. 惩罚的分类（1）警告：对违反队伍规章制度、工作纪律的轻微违纪行为。

（2）记过：对从事消防工作中有严重失误的队员。

（3）留用察看：对工作失职、效率低下、丢失消防装备等严重违纪行为的队员。

2. 惩罚的程序（1）调查核实：对违纪行为进行调查核实，确保事实清楚。

（2）听证会：根据调查结果组织听证，听取被惩罚队员的陈述和申辩。

（3）决定处罚：根据调查和听证结果做出相应的处罚决定。

五、监督与改进1. 监督机制（1）内部监督：由各级消防部门对下一级消防队伍进行监督和考核。

重庆市应急管理局关于重庆市煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法实施细则（试行）

重庆市应急管理局关于重庆市煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法实施细则（试行）文章属性•【制定机关】•【公布日期】2020.06.24•【字号】渝应急发〔2020〕46号•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文重庆市煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法实施细则（试行）第一条为进一步加强煤矿安全生产基础建设，落实“管理、装备、素质、系统”四个要素并重原则，深入推进全市煤矿安全生产标准化工作，持续提升煤矿安全保障能力，根据《安全生产法》和《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法（试行）》《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）〉》等要求，制定本细则。

第二条本细则适用于全市所有合法的生产煤矿。

新建、改扩建、技改煤矿可参照执行。

第三条考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》（以下简称《管理体系》）。

第四条申报安全生产标准化管理体系等级的煤矿必须具备《管理体系》总则部分设定的基本条件，有任何一条不具备的，不得被确认为安全生产标准化管理体系达标煤矿。

对已无掘进工程的生产煤矿可按《管理体系》进行考核定级，其中矿井掘进专业不考核，最终分值按权重折算；对没有采煤工作面的煤矿，不得进行考核定级。

第五条煤矿标准化等级分为一级、二级、三级3个等次，所应达到的要求为：一级：煤矿标准化考核加权得分及各部分得分均不低于90分，且不存在下列情形：1.井工煤矿井下作业人数超过有关限员规定的；2.发生生产安全死亡事故，自事故发生之日起，一般事故未满1年、较大及重大事故未满2年、特别重大事故未满3年的；3.标准化一级检查考核未通过，自考核定级部门检查之日起未满1年的；4.因管理滑坡被降低或撤消等级未满1年的，因存在重大事故隐患且组织生产被撤消等级未满2年的；5.被列入安全生产“黑名单”或在安全生产联合惩戒期内的；6.井下违规使用劳务派遣工的。

应急管理特种作业考评人员、考评专家管理办法

应急管理特种作业考评人员、考评专家管理办法第一条为加强XX省特种作业人员安全生产资格认定考试管理，规范特种作业考评工作，根据《XX省应急管理厅安全生产资格考试与证书管理实施细则》制定本办法。

第二条特种作业考评人员指按规定经考核合格，根据安全生产资格考试机构（下称考试机构）指派，对特种作业人员实际操作能力进行考核评审的人员。

特种作业考评专家指经资格审查后确定的，对特种作业考评人员实际操作能力进行评审的人员。

第三条全省特种作业考评人员、考评专家管理遵循统一管理，严格考核，就近、共享使用和随机抽取的原则。

第四条特种作业考评人员应当符合下列条件，并经省考试机构考核合格。

（一）具有良好的职业道德，廉洁自律。

（二）未被追究刑事责任、安全生产行政责任。

（三）满足下列条件之一。

1高中以上学历，具备副高以上专业技术职称或具有相应工种高级技师（一级）以上的职业资格的技术人员，且从事特种作业专业或工种相关工作15年以上。

2.具有与考评工种相关（或相近，具体参考教育部专业性目录）的大专以上学历，中级以上专业技术职称或具有相应工种技师（二级）以上的职业资格的技术人员，且从事特种作业专业或工种相关工作10年以上。

3.具有与考评工种相关（或相近，具体参考教育部专业性目录）的本科以上学历，中级以上专业技术职称或具有相应工种技师（二级）以上的职业资格的技术人员，且从事特种作业专业或工种相关工作5年以上。

（四）年龄原则上不超过65周岁，身体健康。

第五条特种作业考评专家应当符合下列条件，并经省考试机构审核合格。

（一）具有良好的职业道德，廉洁自律。

（二）未被追究刑事责任、安全生产行政责任。

（S）具有与考评工作相关或相近的大学本科以上学历。

（四）满足下列条件中之一。

1具备副高以上专业技术职称，具备相应工种高级技能（三级）以上的职业资格、职业技能鉴定考评员和特种作业考评人员资格中的一种，且从事特种作业专业或工种相关工作5年以上。

4.具备高级技师（一级）职业资格的技术人员，具有相关工种特种作业操作资格，且从事特种作业专业或工种相关工作10年以上。

应急管理制度考核办法

应急管理制度考核办法
为了提高各级应急管理工作的效率和水平，保障人民生命财产安全，制定详细的应急管理制度考核办法成为当务之急。

一、考核内容
1. 应急预案编制及更新情况。

要求各单位按照相关规定制定应急预案，并根据实际情况进行定期更新和完善。

2. 应急演练情况。

要求各单位每年至少组织一次应急演练，进行实
战测试，发现问题及时整改。

3. 应急设施和装备的完好情况。

要求各单位对应急设施和装备进行
定期检查，确保能够在紧急情况下正常运转。

二、考核方式
1. 定期组织专家进行现场考核。

由专业的应急管理专家组成考核组，对各单位的应急管理制度进行全面考核，提出改进建议。

2. 抽样检查。

不定期对各单位抽取样本进行检查，督促各单位严格
遵守相关规定。

3. 信息化考核。

建立信息化考核平台，对各单位的考核情况进行实
时监控和评估，提高考核的效率和准确性。

三、考核结果处理
1. 对考核结果较好的单位给予表扬和奖励，鼓励其继续保持良好状态。

2. 对考核结果较差的单位进行督促整改，设置整改期限，确保问题能够及时解决。

3. 对存在严重问题以及拒不整改的单位，采取相应的处罚措施，以引起警示。

四、考核效果评估
1. 定期评估考核效果，总结经验，完善考核制度，提高整体应急管理水平。

2. 对考核结果进行公开，接受社会监督，保证考核的公正和透明。

以上是应急管理制度考核办法的相关内容，各单位应严格按照要求执行，确保应急管理工作的持续健康发展。

应急管理制度标准

应急管理制度标准旨在加强应急管理的标准化工作，促进科技进步，提升安全生产和应急救援能力，保护人民生命财产安全。

以下是应急管理制度标准的关键要点：
1. 法律法规依据：应急管理标准化工作依据《中华人民共和国标准化法》等相关法律法规进行制定和实施。

2. 应急管理部职责：应急管理部负责国家标准和行业标准的制修订工作，以及应急管理标准的贯彻实施与监督管理。

3. 主要任务：包括建立应急管理标准化工作机制，制定并实施标准化工作规划，建立标准体系，以及制修订并组织实施应急管理标准等。

4. 标准化发展计划：根据《国家标准化发展纲要》和《“十四五”国家应急体系规划》，进一步加强应急管理标准化体系建设，提升标准化水平。

5. 生产安全事故应急预案管理：规范生产安全事故应急预案管理工作，确保迅速有效处置生产安全事故，依据相关法律、行政法规和管理办法执行。

6. 应急预案编制导则：提供了生产经营单位生产安全事故应急预案编制的具体指导，确保预案的科学性和实用性。

综上所述，这些措施和标准体现了国家对应急管理工作的高度重视，旨在通过标准化手段提高应急管理的效率和效果，确保在突发事件发生时能够有效地保护人民群众的生命财产安全。

应急管理工作考核办法

国网浙江省电力公司金华供电公司应急管理工作考核实施细则为不断提高各单位有效应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发公共事件的能力，全面提升应急管理工作水平，根据国务院、省市政府、省电力公司对应急管理工作的要求及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本考核实施细则。

一、考核内容1、组织体系建设情况。

重点考核各级应急管理工作领导机构、指挥机构、工作机构建立健全情况，各级各类应急管理机构是否职责明确，人员到位。

2、制度建设情况。

重点考核各级应急管理工作是否健全，各项应急管理工作规章制度、联席会商制度是否建立完善。

3、应急值班情况。

重点考核应急值班工作严格执行24小时在岗在位值班制度；值班工作设施是否齐备完善，运行良好；值班工作制度是否健全；值班工作是否能够保证政令畅通。

4、预案体系编制（包括处置预案和一事一卡一流程编制）和演练、评估等开展情况。

重点考核各级各类应急预案是否建立健全，是否按要求修订完善；预案管理工作是否规范；预案演练是否及时有效。

5、应急救援队伍建设情况。

重点考核是否建立健全各级各类综合性、专业性、专兼职结合的社会性应急救援队伍，并职责明确；各级各类救援队伍是否能够保障强化训练，进来应急救援装备库并进行完善装备；是否建立完善应急管理专家队伍；是否建立健全应急救援队伍联动机制。

6、应急保障情况。

重点考核应急建设工作，各类应急物资的储备和管理工作，规范使用救灾资金和物资情况。

7、应急平台建设情况。

重点考核应急平台的建设工作，应急平台建设工作要讲究实效，注重实用，避免重复建设和资源浪费。

8、隐患排查整改情况。

重点考核认真开展风险隐患普查工作情况。

是否全面掌握本单位各类风险隐患情况，是否建立健全风险隐患及时发现、定期排查、实时监测、有效整改的排查监管长效机制，是否落实综合防范和处置措施。

9、突发事件监测预警情况。

重点考核建立和完善监测网络，提高监测水平，开展风险分析，及时做出预测、预警工作情况。

火灾应急预案考核标准

火灾应急预案考核标准一、背景介绍火灾是一种常见的突发性灾害，一旦发生火灾，往往会造成严重的人员伤亡和财产损失。

因此，组织建立完善的火灾应急预案，对于保障人员安全和减少财产损失具有重要意义。

而为了确保火灾应急预案的有效性，必须进行定期的考核和评估，以检验其执行情况和完备程度。

二、考核内容1. 预案的合规性：检查预案是否符合国家相关法律法规和行业标准，是否包含了火灾应急预案应具备的各项要素。

2. 预案的完备性：检查预案是否详细、全面，并覆盖了所有可能发生的火灾情况和应急措施。

3. 预案的可操作性：检查预案中是否包含了清晰的组织架构和人员责任分工，以及实际操作中的具体步骤和措施。

4. 预案的适用性：检查预案是否考虑到了不同场所、不同设备和不同人员的特点，是否能够在不同情况下灵活应对。

5. 预案的教育培训：检查预案中是否包括了员工的火灾应急教育培训内容和计划，以及员工的应急演练情况。

6. 预案的更新维护：检查预案是否定期进行更新和修订，以及相关记录和档案的保存情况。

三、考核方法1. 文件检查：对火灾应急预案文件进行全面检查，看其是否包含了必要的内容和足够的细节。

2. 场地走访：到相关单位的生产经营场所进行现场走访，检查现有的火灾应急设施和器材是否齐全，并是否符合要求。

3. 人员培训：对相关员工进行火灾应急知识和技能的测试，考查其掌握情况和应对能力。

4. 应急演练：组织模拟火灾情况，检查预案在实际操作时的执行情况和效果。

四、考核标准1. 预案合规性：预案符合国家相关法律法规和行业标准，符合组织实际需求，得分100分。

2. 预案完备性：预案详细全面，能覆盖大部分可能发生的火灾情况和应急措施，得分90分。

3. 预案可操作性：预案中包含清晰的组织架构和人员责任分工，步骤和措施明确，得分90分。

4. 预案适用性：预案能在不同情况下灵活应对，得分90分。

5. 预案教育培训：预案中包括了员工的火灾应急教育培训内容和计划，并有实际培训和演练记录，得分90分。

应急管理工作考核办法

一、考核内容1、组织体系建设情况。

重点考核各级应急管理工作领导机构、指挥机构、工作机构建立健全情况，各级各类应急管理机构是否职责明确，人员到位。

2、制度建设情况。

重点考核各级应急管理工作是否健全，各项应急管理工作规章制度、联席会商制度是否建立完善。

3、应急值班情况。

4、预案体系编制（包括处置预案和一事一卡一流程编制）和演练、评估等开展情况。

重点考核各级各类应急预案是否建立健全，是否按要求修订完善；预案管理工作是否规范；预案演练是否及时有效。

5、应急救援队伍建设情况。

6、应急保障情况。

重点考核应急建设工作，各类应急物资的储备和管理工作，规范使用救灾资金和物资情况。

7、应急平台建设情况。

重点考核应急平台的建设工作，应急平台建设工作要讲究实效，注重实用，避免重复建设和资源浪费。

8、隐患排查整改情况。

重点考核认真开展风险隐患普查工作情况。

9、突发事件监测预警情况。

重点考核建立和完善监测网络，提高监测水平，开展风险分析，及时做出预测、预警工作情况。

消防工作考评和奖惩制度范本（二篇）

消防工作考评和奖惩制度范本一、考评制度1. 工作目标考核考核内容：消防队伍的工作目标完成情况，包括日常执勤、火灾事故处置、宣传教育、装备保障等方面。

考核方式：定期实施绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，定量指标包括火灾事故处理成功率、处置速度等，定性指标包括工作纪律、实践能力等。

考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定标准根据消防队伍的实际需要进行定期调整。

2. 违规行为考核考核内容：消防队伍的违纪违规行为，包括违反工作纪律、懈怠敷衍、违反安全操作等方面。

考核方式：通过监督检查、内部调查、案件处理等方式进行考核，对于发现的违规行为进行记录和处理，并将结果计入考核总分。

考核结果：对于违规行为，根据情节轻重进行警告、记过、记大过、辞退等处罚，同时将处罚结果计入考核总分，严重者可以进行纪律审查和追究法律责任。

3. 综合能力考核考核内容：消防队伍的综合能力，包括专业技能、应急响应能力、组织协调能力等方面。

考核方式：定期组织实战演练、模拟考试、综合评估等方式，对队员的综合能力进行考核。

考核结果：根据综合能力考核结果，评定个人或团队的综合能力等级，作为个人职称晋升、岗位调整、奖惩决策的参考依据。

二、奖惩制度1. 奖励机制奖励方式：先进个人、先进集体、先进技术成果等多种奖项设立，包括荣誉称号、奖金、晋升职级等。

奖励标准：根据个人或集体在消防工作中的贡献和表现，设立相应的奖励标准和评选流程，并公示于队伍内部。

奖励程序：专门设立奖励评审委员会，负责评选奖项，并按照程序进行公示和颁发。

2. 惩处机制惩处方式：警告、记过、记大过、辞退等惩罚措施，并可以追究法律责任。

惩处标准：根据违规行为的性质、情节和后果，设立相应的惩处标准和程序，公示于队伍内部，以起到警示作用。

惩处程序：设立惩处审查委员会，负责对严重违纪违规行为进行调查和处理，并按照程序进行公示和实施。

3. 教育矫正机制教育方式：对于一些轻微的违规行为，可以采取教育告诫、专项培训等方式进行纠正和提升。

三级联动单位应急管理工作考核内容及评分标准

2、组织开展应急预案演练（5分）；
每年定期开展应急预案演练，未提供演练脚本及图片信息的，视情扣分。
3、落实首处责任制，落实反馈制度（10分）。
未落实首处责任制开展联动处置，存在推诿、不作为等情况的，每发现一次，扣3-5分；未及时向应急联动中心反馈处置情况的，每发现一次扣3-5分。
三、应急基础工作建设（30分）
4、应急基础工作台账齐全（5分）；
未建立应急联动工作台账的，扣5分，台账资料建设不齐全的，视情扣分。
5、其他要求（4分）。
未按要求参加联动工作活动和相关会议，或年内部署其他应急联动工作为落实的，视情扣分。
四、应急风险隐患排查（10分）
1、做好风险隐患调查、登记、检查、监控等工作，加强重大隐患的动态管理（10分）；
未提供风险隐患登记表的，扣3分；未提供日常风险隐患排查记录或者记录不完整的，视情扣2-5分；未对已排除出的隐患进行整改的，扣2分。
五、宣传教育培训（15分）
1、开展应急管理知识和紧急情况下预防、避险、自救互救的常识教育（15分）；
全年开展应急管理及避灾自救常识教育2次以上，少一次扣2.5分。
2、组织对企业负责人、应急救援队伍进行培训（10分）。
三级联动单位应急管理工作考核内容及评分标准
类别
考核要求
扣分细则
考核分
一、应急管理组织体系和制度建设（15分）
1、明确分管领导，确定相应专兼职工作人员，明确职责和任务，落实应急联动专项经费（10分）；
未明确分管领导的扣4分；未确定专职工作人员的扣2分；未明确职责和任务的扣2分；无专项联动经费保障的，扣2分可能发生的重大突发事件，未及时、准确、规范报告应急联动中心的，视情扣分。
2、同应急联动中心开展信息共享（5分）；

应急救援安全质量标准化考核实施细则（三篇）

应急救援安全质量标准化考核实施细则第一章总则第一条为了提高应急救援工作的质量和安全水平，保障人民群众的生命财产安全，根据相关法律法规和标准化要求，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于各级应急救援机构、队伍以及相关从业人员的安全质量考核。

第三条应急救援安全质量考核主要包括以下内容：1.组织架构和管理制度考核；2.人员安全素质和专业技能考核；3.装备设施和应急物资考核；4.应急救援行动和工作方法考核；5.应急救援效果和成效考核。

第四条考核机构应当依据本实施细则的要求，组织并实施统一的应急救援安全质量考核，并将考核结果作为评定单位和个人工作业绩的重要依据。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等级。

第六条考核结果的等级划分按照实施细则附表1中的要求进行。

第七条考核机构应当对考核结果进行公示，并向被考核单位及个人反馈。

第二章组织架构和管理制度考核第八条考核内容包括应急救援机构的组织架构是否合理、管理制度是否健全、指挥体系是否完善等。

第九条组织架构考核主要包括以下内容：1.应急救援机构设置是否科学合理；2.部门职责是否明确；3.指挥链条是否清晰畅通；4.协调配合机制是否健全。

第十条管理制度考核主要包括以下内容：1.应急救援工作的规范性文件和制度是否完善；2.制度执行的严格性和效果如何；3.制度的更新和改进情况。

第十一条考核机构应当对组织架构和管理制度进行现场检查和文件资料的复核，采用综合评定的方式进行评分。

第十二条组织架构和管理制度考核的结果评定等级按照实施细则附表2中的要求进行。

第三章人员安全素质和专业技能考核第十三条考核内容包括应急救援从业人员的安全意识、安全技能、救援技能等。

第十四条安全素质考核主要包括以下内容：1.安全法律法规的掌握情况；2.安全风险的识别和评估能力；3.安全防护设施的使用和维护情况；4.应急情况下的自我保护能力。

第十五条专业技能考核主要包括以下内容：1.基础救援知识的掌握情况；2.应急救援技术和装备的操作能力；3.应急救援行动计划的制定和执行能力；4.团队合作和协调能力。

公共场所海姆立克急救操作考核评分标准

公共场所海姆立克急救操作考核评分标准背景公共场所的海姆立克急救操作能够有效地救助突发疾病或者意外事故中的受伤者。

为了确保操作人员技能有保障、能够迅速响应紧急情况，考核评分标准应该被制定并积极落实。

考核内容急救技能1. 基本急救知识：如伤口包扎、止血、心肺复苏、皮肤灼伤处理等。

2. 病情和伤情的识别及处理能力：如应对中暑、低血糖、骨折、烧伤、头部受伤等常见病情和伤情。

3. 应对特殊情况的技能：如烟雾中救助、火灾中的救助等。

紧急响应1. 掌握急救电话、警报器等相关知识，并能够应急。

2. 对紧急情况有清晰的认知和判断，并能够及时采取行动。

3. 在紧急情况下保持冷静，并向其他人员发出应急信号，确保人员的生命安全。

态度和技巧1. 态度良好：热心、耐心、细心、责任心强。

2. 对被救助者表现出同情和关心，缓解被救助者的紧张情绪。

3. 强调团队合作意识，能协调与其他工作人员的关系。

考核评分标准评分标准应根据考核内容制定，以能够全面的确认学员的能力为标准。

急救技能* 基本急救知识：考查基本手法和基础技能的掌握情况。

* 病情和伤情的识别及处理能力：通过模拟不同的病情和伤情，考察应变能力。

* 应对特殊情况的技能：通过模拟各类特殊情况，考察判断与行动的准确性。

紧急响应* 对急救电话和警报器的了解程度。

* 紧急情况判断的正确性。

* 采取的紧急行动的有效性。

态度和技巧* 对被救助者的态度。

* 团队协作的能力。

结论以上为公共场所海姆立克急救操作考核评分标准。

在日常急救操作工作中，需要不断的学习和实践，提升自身能力。

同时，认真贯彻评分标准，监督和推广急救操作技能的提高，确保公共场所的安全和健康。

新疆维吾尔自治区应急管理工作目标管理考核办法

关于印发《新疆维吾尔自治区应急管理工作目标管理考核办法》的通知伊犁哈萨克自治州，各州、市人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：为进一步做好自治区应急管理工作，建立应急管理工作目标管理考核责任制，推进应急管理工作科学化、规范化、制度化建设，全面提升自治区应急管理工作水平。

经自治区人民政府同意，现将《新疆维吾尔自治区应急管理工作目标管理考核办法》印发你们，请认真贯彻落实。

二○○八年一月八日新疆维吾尔自治区应急管理工作目标管理考核办法为适应政府职能转变，全面加强应急管理工作，进一步完善应急管理工作体制机制，建立应急管理工作目标管理考核责任制，促进规范化管理，提高应急管理工作整体水平，结合自治区实际，制定本办法。

一、考核的指导思想和原则应急管理工作考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照“统一领导、分类管理、分级负责、条块结合、属地为主”的原则，督促各级政府、各有关部门（单位）坚持以人为本、预防为主，充分依靠法制、科技和人民群众，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和处置突发公共事件能力为重点，以保障公众生命财产安全为根本，全面加强应急管理工作。

二、考核的依据和目的考核依据：国家《突发公共事件应对法》及其他有关法律法规，《国务院关于实施国家突发公共事件总体应急预案的决定》（国发〔2005〕11号）、《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》（国发〔2006〕24号）、《国务院办公厅关于加强基层应急管理工作的意见》（国办发〔2007〕52号），《关于实施新疆维吾尔自治区人民政府突发公共事件总体应急预案的决定》（新政发〔2005〕77号）、《关于印发新疆维吾尔自治区应急管理工作规定的通知》（新政办发〔2007〕221号）、《关于全面加强基层应急管理工作的意见》（新政办发〔2007〕227号）、《关于印发新疆维吾尔自治区基层应急平台体系建设指导意见（试行）的通知》（新政办发〔2007〕228号）等。

应急管理工作标准及考核评分细则

次。
10
1.没有制定年度培训计划，未将应急管理培训内容纳入年度
“三级人员”教育培训计划扣1-4分；2.应急管理教育和培训制度不落实扣1-4分；
3.每年应急管理人员培训少于4次、关键岗位从业人员少于
6次扣1-2分。
7
应急
预案
演练
1.企业必须建立应急演练制度；
2.企业必须制定年度演练计划，落实演练资金，开展演练活动；
15
1.没有按要求建立专职安全生产应急救援队伍；生产规模较
小的企业没有按要求建立兼职应急救援队伍，并与邻近专职
安全生产应急救援队伍或者社会化专业救援力量签订救援协议；化工园区等产业聚集区的企业没有按要求联合建立应急救援队伍扣1-5分；
2.组织机构健全扣2-4分；
3.管理制度不完备扣1-2分；
4.救援队员缺乏相应的专业知识、技能、身体素质和心理素
10
1.没有按照相关要求配备应急救援设备、器材、物资以及从
业人员劳动保护用品扣1-5分；
2.没按规定维护、保养应急救援设备、器材扣1-2分；
3.应急物资储备和管理制度不完善扣1分；
4.没有建立应急设备设施和物资管理台帐，没有指定专人对
2.企业必须制定应急物资储备和管理制度；
3.企业必须建立应急设备设施和物资管理台帐，并指定专人对应急设施和器材进行管理，确保应急设施和器材完好、有效，提高应急设备设施和物资使用效能；
管理
培训
1.企业应当定期组织应急管理人员和从业人员进行岗位应急知识教育以及风险防范、应急处置和避险、自救、互救技能培训。
2.企业应当建立应急管理教育和培训制度；
3.企业应当制定年度培训计划，并将应急管理培训内容纳入年度
“三级人员”教育培训计划；

火灾应急预案评分细则

火灾应急预案评分细则
1. 对火灾的认识及预防措施得分：
- 描述火灾的可能起因和蔓延过程
- 说明火灾的预防措施和安全意识的培养
2. 火灾应急处置流程得分：
- 细致描述火灾应急处置的流程和步骤
- 包括发现火灾、报警、疏散、扑救、调查清理等环节
3. 火灾应急设施和设备得分：
- 介绍建筑物内部的火灾应急设施和设备
- 进行设施和设备的检查和维护记录
4. 职工应急培训得分：
- 描述对职工进行火灾应急培训的方式和内容
- 统计职工参与培训的情况和成绩
5. 火灾应急演练得分：
- 描述火灾应急演练的周期和内容
- 记录演练的结果和总结
6. 应急预案的修订得分：
- 记录应急预案的修订时间和内容
- 总结修订后的效果
7. 其它影响得分的因素：
- 描述其它可能影响火灾应急预案得分的因素- 分析这些因素可能对应急预案的影响。

应急管理规范化建设评分细则

生产岗位职工掌握本岗位现场处置方案和应急处置卡的内容(2分）
是得2分，否不得分
有对从业人员自救互救、避险逃生技能定期组织考核(2分)
是得2分，否不得分
应急
处置
(15分)
在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上,设置明显的安全警示标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容(3分）
生产经营单位的应急预案中应急组织和人员的职责分工明确,应急程序和处置措施与本企业应急能力相适应，应急保障措施满足本企业应急工作要求,预案附件提供的信息准确（4分)
每项1分，是得1分，否不得分
企业应急预案与地方政府及其部门、应急救援队伍和涉及的其他单位应急预案相互衔接（5分）
是得5分，否不得分
应急
预案
培训
（15分)
主要负责人经过培训，并经考核合格（3分）
培训合格的得3分，不合格的不得分
安全生产应急管理人员经过培训,并经考核合格（3分)
考核合格的得3分,不合格的不得分
将应急教育培训纳入企业安全生产教育培训计划和培训内容，建有应急教育和培训档案（5分）
纳入培训计划和培训内容的得3分，建立档案的得2分。未纳入不得分
是得3分，否不得分
事故发生后,按照《生产安全事故报告处理条例》的规定报告当地政府及有关部门(3分）
信息报告及时、渠道畅通的得三分，一般得2分，本年度发生事故没有按规定报告的不得分
应急
演练
(15分）
综合应急预案或专项应急预案至少每年演练一次(5分）
有得5分，无不得分
现场处置方案至少每半年演练一次(4分）
有得4分，无不得分
对应急演练进行书面评估总结（2分)
有得2分，无不得分
演练评估报告中有对应急预案的改进建议(2分)

应急管理工作标准及考核评分细则

3..生产安全事故应急救援预案要与所在地县级以上人民政府及相关部门的生产安全事故应急救援预案相衔接;
4.生产安全事故应急救援预案要及时报送相关人民政府及有关部门备案;
5.生产安全事故应急救援预案的相关内容要以适当的方式向本单位从业人员和相关单位、人员公布;
6。生产环境发生变化时，生产安全事故应急救援预案是否及时修订。
10
1.安全生产应急管理（救援指挥）组织机构不健全扣1—5分；
2。履行安全生产应急管理职能的组织机构不完善扣1-3分；
3.没有按规定配备专职应急管理工作人员具体负责企业的安全生产应急管理工作扣1-2分。
2
应急预案
1.企业必须建立完善综合应急预案、专项应急预案、现场应急处置方案三级应急预案体系；
2。生产安全事故应急救援预案要明确可能面临的安全风险、事故类型和应急指挥体系与职责、监测预警、力量编组、处置程序、救援措施、保障要求等内容，并与实际相符；
2。企业必须制定应急物资储备和管理制度；
3。企业必须建立应急设备设施和物资管理台帐，并指定专人对应急设施和器材进行管理，确保应急设施和器材完好、有效，提高应急设备设施和物资使用效能；
10
1.没有按照相关要求配备应急救援设备、器材、物资以及从业人员劳动保护用品扣1—5分；
2.没按规定维护、保养应急救援设备、器材扣1—2分;
3。应急物资储备和管理制度不完善扣1分；
4.没有建立应急设备设施和物资管理台帐，没有指定专人对应急设施和器材进行管理，应急设备设施和物资使用效能不高扣1-2分。
5
应急
管理制度
企业的安全生产应急管理工作制度主要包括:
1.专兼职应急队伍（人员)管理制度;
2。应急物资装备管理制度；
3.应急管理教育培训制度；