第五讲职业世界探索
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职业世界探索
2013-12-17 18
4、职位
职位是指某一时间内某一主体所担负的 一项或几项相互联系的职责集合。 例如，办公室主任同时担负单位的人事 调配、文书管理、日常行政事务处理等职责。 职位一般与职员一一对应，即一个职位 一个人。
2013-12-17
19
5、职务
职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组 职位的集合或统称。 例如：某企业设两个领导岗位，一个分管企业生 产，一个分管企业供销。就其工作内容来说，两个人 的职责内容不尽相同。但就整个企业来说，职责相当， 谁也不比谁重要。因此，这两个职位可以统称为“部 门经理”。 与职位不同，职务与职员并非一一对应，一个职 务可能由几个人分担，即可能不止一个职位。
2013-12-17 16
2、任务
任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。
例如打印一封英文信，打字员必须做到：
（1）熟悉每一个英文单词
（2）在计算机中拼出相应的单词
（3）辨认和修改语法错误
（4）输出打印内容
2013-12-17 17
3、职责
职责是某人担负的一项或多项相互联系的 任务集合。 例如：人事管理人员的职责之一是进行工资 调查。这一职责由以下任务所组成：设计调 查问卷，把问卷发给调查对象，收回调查问 卷，分析调查结果，将结果表格化并加以解 释，把调查结果反馈给调查对象等。
13
2013-12-17位分类的特征 （1）职位分类以“事”为中心，即“因事择 人”，原则上不“因人设事”。 （2）职位分类只客观记录各类职位所干的是 什么事，不研究各职位的个人。
（3）职位分类本身不是目的，而只是人力资 源管理的一种手段，就是将具有相同特征的事 项加以合并，形成专门化、系列化的工作过程。
4、职位
职位是指某一时间内某一主体所担负的 一项或几项相互联系的职责集合。 例如，办公室主任同时担负单位的人事 调配、文书管理、日常行政事务处理等职责。 职位一般与职员一一对应，即一个职位 一个人。
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5、职务
职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组 职位的集合或统称。 例如：某企业设两个领导岗位，一个分管企业生 产，一个分管企业供销。就其工作内容来说，两个人 的职责内容不尽相同。但就整个企业来说，职责相当， 谁也不比谁重要。因此，这两个职位可以统称为“部 门经理”。 与职位不同，职务与职员并非一一对应，一个职 务可能由几个人分担，即可能不止一个职位。
2013-12-17 16
2、任务
任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。
例如打印一封英文信，打字员必须做到：
（1）熟悉每一个英文单词
（2）在计算机中拼出相应的单词
（3）辨认和修改语法错误
（4）输出打印内容
2013-12-17 17
3、职责
职责是某人担负的一项或多项相互联系的 任务集合。 例如：人事管理人员的职责之一是进行工资 调查。这一职责由以下任务所组成：设计调 查问卷，把问卷发给调查对象，收回调查问 卷，分析调查结果，将结果表格化并加以解 释，把调查结果反馈给调查对象等。
13
2013-12-17位分类的特征 （1）职位分类以“事”为中心，即“因事择 人”，原则上不“因人设事”。 （2）职位分类只客观记录各类职位所干的是 什么事，不研究各职位的个人。
（3）职位分类本身不是目的，而只是人力资 源管理的一种手段，就是将具有相同特征的事 项加以合并，形成专门化、系列化的工作过程。
职业世界探索
② 工作方式多元化。如今，越来越多的新型工作方式在我国社会出 现，传统的朝九晚五不再是社会唯一认可的工作方式。比如，兼职工作、 弹性工作制、SOHO
职业发展在“质”上的表现为下面两点。 1 我国社会制度环境不断宽松，社会结构弹性、开放性日益增强，个人
可以不受政府规定制约而自由选择职业。一个很重要的表现就是：在大 学生毕业时不再实行国家分配，而是实行双向选择的市场化就业政策， 个人的职业选择自由度空前提高。
高等教育大众化的实现，使高等教育走出了“象牙塔”，由“少数人 的特权”变为“多数人的权利”，接受高等教育的人数和大学毕业生数 量的急剧增加，给大学生的就业市场造成了极大的压力。
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第一节 现代社会的职场分析
2001年全国普通高校毕业生人数为115万，2002年为145万，2003年为 212万，2004年为280万，2005年为338万，2006年为413万，2007年为 495万，2008年为559万，2009年为611万，2010年更是达到630万人。大 学生“就业难”问题日益凸显，成为高校和社会普遍关注的热点之一， 见下表。
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第一节 现代社会的职场分析
目前，中国正处在由计划经济向市场经济过渡的阶段，即处于社会转 型时期。当代中国的社会结构正朝着合理的方向转型，社会结构的弹性、 开放性和异质性不断增强，社会流动和社会活力极大增强，这些无疑对 社会生活的各个方面产生了深刻影响，其中不可避免地包括对职业变动 的作用和影响。当代中国正处于快速的双重转型过程中，整个社会的职
① 职业变动增加。近年来，跳槽现象大量出现，而多年以前，跳槽 是我国社会难以容忍的。市场经济的激烈竞争性，也要求人在一生中进 行多次职业转换。这就使得许多人不可能像过去那样，走出校门，走向 社会，找到一份工作，然后永远“焊”在一个单位、一个工作上，直至
职业发展在“质”上的表现为下面两点。 1 我国社会制度环境不断宽松，社会结构弹性、开放性日益增强，个人
可以不受政府规定制约而自由选择职业。一个很重要的表现就是：在大 学生毕业时不再实行国家分配，而是实行双向选择的市场化就业政策， 个人的职业选择自由度空前提高。
高等教育大众化的实现，使高等教育走出了“象牙塔”，由“少数人 的特权”变为“多数人的权利”，接受高等教育的人数和大学毕业生数 量的急剧增加，给大学生的就业市场造成了极大的压力。
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第一节 现代社会的职场分析
2001年全国普通高校毕业生人数为115万，2002年为145万，2003年为 212万，2004年为280万，2005年为338万，2006年为413万，2007年为 495万，2008年为559万，2009年为611万，2010年更是达到630万人。大 学生“就业难”问题日益凸显，成为高校和社会普遍关注的热点之一， 见下表。
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第一节 现代社会的职场分析
目前，中国正处在由计划经济向市场经济过渡的阶段，即处于社会转 型时期。当代中国的社会结构正朝着合理的方向转型，社会结构的弹性、 开放性和异质性不断增强，社会流动和社会活力极大增强，这些无疑对 社会生活的各个方面产生了深刻影响，其中不可避免地包括对职业变动 的作用和影响。当代中国正处于快速的双重转型过程中，整个社会的职
① 职业变动增加。近年来，跳槽现象大量出现，而多年以前，跳槽 是我国社会难以容忍的。市场经济的激烈竞争性，也要求人在一生中进 行多次职业转换。这就使得许多人不可能像过去那样，走出校门，走向 社会，找到一份工作，然后永远“焊”在一个单位、一个工作上，直至
职业世界探索—职业环境(职业生涯规划课件)
• 所以，大学生们在做职业生涯规划时，不必太苛求自己，可以尝试向 边缘化方向发展。
学校环境是我们进行职业生涯规划时必须考虑的重要因素。
目前，我国的普通高校有重点本科、一般本科、专科院校、高职 院校之分，重点本科院校又有“研究型大学”、“211”工程、“985” 工程、一本、二本、三本之分。
一般来说，重点院校学风正、教学设备完善，拥有良好的国家教 育资源，能够使学生得到更好的高等教育，增强职场上的竞争能力。
二 企业制度
企业员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度 来保障，包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制 度、奖惩制度、薪酬制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中， 才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度定 得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
三 领导者的素质和价值观
行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响，进而影响到 该行业能否提供较多的职业机会，比如2008年的北京的奥运会给建筑业、 旅游业和服务业提供了较大的发展和较多的发展机会。 （三）行业发展前景预测
发展前景预测可以从两个方面进行：一方面是行业自身的生命力，是 否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。
12
9
3
6
如果在进行生涯人物访谈前，担心访谈的内容不够 充分详实，可将表中内容进一步分解，将之设计成生涯 人物访谈问卷。
需要注意的是，生涯人物访谈的最终目的是为了收 集能够帮助我们做出明智职业生涯决策的信息，但不能 利用生涯人物访谈找工作，这样不但将求职者自身置于 一种尴尬的境地，而且还会使潜在的雇主感到反感。
现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变，但是，社会 阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚。
学校环境是我们进行职业生涯规划时必须考虑的重要因素。
目前，我国的普通高校有重点本科、一般本科、专科院校、高职 院校之分，重点本科院校又有“研究型大学”、“211”工程、“985” 工程、一本、二本、三本之分。
一般来说，重点院校学风正、教学设备完善，拥有良好的国家教 育资源，能够使学生得到更好的高等教育，增强职场上的竞争能力。
二 企业制度
企业员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度 来保障，包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制 度、奖惩制度、薪酬制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中， 才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度定 得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
三 领导者的素质和价值观
行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响，进而影响到 该行业能否提供较多的职业机会，比如2008年的北京的奥运会给建筑业、 旅游业和服务业提供了较大的发展和较多的发展机会。 （三）行业发展前景预测
发展前景预测可以从两个方面进行：一方面是行业自身的生命力，是 否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。
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如果在进行生涯人物访谈前，担心访谈的内容不够 充分详实，可将表中内容进一步分解，将之设计成生涯 人物访谈问卷。
需要注意的是，生涯人物访谈的最终目的是为了收 集能够帮助我们做出明智职业生涯决策的信息，但不能 利用生涯人物访谈找工作，这样不但将求职者自身置于 一种尴尬的境地，而且还会使潜在的雇主感到反感。
现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变，但是，社会 阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚。
第五章 职业世界探索及生涯人物访谈
第五讲——职业世界探索及生涯人物访谈
心
问题
这些是否经常盘旋在各位的脑袋里？
1. 大学毕业后，我是该直接工作还是继续读本科？ 2. 我对专业不感兴趣，是否该转专业？ 3. 学完我们的专业之后，未来我都可以从事哪些职业？ 4. 作为女生，未来求职、职业发展中是否真的会遇到多于男生的困难？ 5. 对于女生来说，学习了我们专业之后，最好找什么工作呢？ 6. 我是否可以考虑在大学期间有一次创业经历？
大学生求职网站：如大街网（/）应届生（/）
HiAll（/） 各大公司网站 考研类：如中国研究生招生信息网（）考研教育网（）
*
5、及时输出对他人有用的信息。组建团队以共享信息是信息搜集非常有效 的方式。
心
职业世界探索内容与自我认知的对应关系图
职业分类和 内容 职 业 对 人 性 格 的 需 求 兴趣
行为 风格
价值观
能力
职 业 所 需 能 力
职业可以给我 们提供什么
*
心
生涯人物访谈
生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常
考研论坛（）
留学类：如留学网（）太傻留学网（）
*
……
心
职业信息搜索的途径
搜索技巧介绍
+：用加号把两
个关键词连成一 对时，只有同时 满足这两个关键 词的匹配才有效， 而只满足其中一 项的将被排除。
所在企业、职业、行业 在国内外的发展状况及前 景等
*
心
活动：生涯人物访问直通车
（1）做生涯人物访谈前需要做哪些方面的准备？ D．电话邀请并预约时间地点 E．列出访谈提纲 F．小组分工
*
心
活动：生涯人物访问直通车
（1）做生涯人物访谈前需要做哪些方面的准备？ G．物资准备：如录音录像设备
心
问题
这些是否经常盘旋在各位的脑袋里？
1. 大学毕业后，我是该直接工作还是继续读本科？ 2. 我对专业不感兴趣，是否该转专业？ 3. 学完我们的专业之后，未来我都可以从事哪些职业？ 4. 作为女生，未来求职、职业发展中是否真的会遇到多于男生的困难？ 5. 对于女生来说，学习了我们专业之后，最好找什么工作呢？ 6. 我是否可以考虑在大学期间有一次创业经历？
大学生求职网站：如大街网（/）应届生（/）
HiAll（/） 各大公司网站 考研类：如中国研究生招生信息网（）考研教育网（）
*
5、及时输出对他人有用的信息。组建团队以共享信息是信息搜集非常有效 的方式。
心
职业世界探索内容与自我认知的对应关系图
职业分类和 内容 职 业 对 人 性 格 的 需 求 兴趣
行为 风格
价值观
能力
职 业 所 需 能 力
职业可以给我 们提供什么
*
心
生涯人物访谈
生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常
考研论坛（）
留学类：如留学网（）太傻留学网（）
*
……
心
职业信息搜索的途径
搜索技巧介绍
+：用加号把两
个关键词连成一 对时，只有同时 满足这两个关键 词的匹配才有效， 而只满足其中一 项的将被排除。
所在企业、职业、行业 在国内外的发展状况及前 景等
*
心
活动：生涯人物访问直通车
（1）做生涯人物访谈前需要做哪些方面的准备？ D．电话邀请并预约时间地点 E．列出访谈提纲 F．小组分工
*
心
活动：生涯人物访问直通车
（1）做生涯人物访谈前需要做哪些方面的准备？ G．物资准备：如录音录像设备
《探索职业世界》课件
《探索职业世界》
职业规划和职业选择对于个人发展至关重要，本课程将引导您认识职业世界 的多样性，并为您提供找到理想职业的方法和工具。
职业规划标是实现个人职业成功的第一 步。
决策辅助
职业规划可以帮助您做出明智的职业选择。
个人发展
规划您的职业道路可以为您提供自我发展的机会。
自我营销
通过优秀的简历和面试技巧展示个人价值。
网络建立
建立良好的社交和专业网络，以寻找更多就业机 会。
持续学习
不断学习和更新知识，以适应职业世界的变化。
职业世界的未来展望
1
人工智能
2
人工智能的应用将改变许多行业和工作
职责。
3
数字化革命
技术的快速发展将带来新的职业机会和 工作方式。
全球范围
随着全球化的进展，职业世界将变得更 加国际化。
3
实践经验
通过实习、志愿者工作或项目经历来获取实践经验，并探索各个职业领域。
职业发展的路径规划
学习与教育
通过继续学习和教育提升职业技能和知识。
工作经验
通过不断积累工作经验来提升职业水平。
晋升机会
利用晋升机会实现职业发展的跃升。
导师指导
寻找导师帮助您发展职业生涯。
如何提升职业竞争力
技能培训
参加培训课程以获取新的技能和知识。
2 技能和能力
评估自己已经具备的技能和能力，以寻找与 之匹配的职业。
3 价值观
将个人价值观与职业选择相匹配，可以增加 工作的意义。
4 市场需求
关注当前和未来的市场需求，选择具有就业 前景的职业。
如何寻找理想的职业
1
自我探索
了解自己的兴趣、能力和价值观，以找到适合自己的职业。
职业规划和职业选择对于个人发展至关重要，本课程将引导您认识职业世界 的多样性，并为您提供找到理想职业的方法和工具。
职业规划标是实现个人职业成功的第一 步。
决策辅助
职业规划可以帮助您做出明智的职业选择。
个人发展
规划您的职业道路可以为您提供自我发展的机会。
自我营销
通过优秀的简历和面试技巧展示个人价值。
网络建立
建立良好的社交和专业网络，以寻找更多就业机 会。
持续学习
不断学习和更新知识，以适应职业世界的变化。
职业世界的未来展望
1
人工智能
2
人工智能的应用将改变许多行业和工作
职责。
3
数字化革命
技术的快速发展将带来新的职业机会和 工作方式。
全球范围
随着全球化的进展，职业世界将变得更 加国际化。
3
实践经验
通过实习、志愿者工作或项目经历来获取实践经验，并探索各个职业领域。
职业发展的路径规划
学习与教育
通过继续学习和教育提升职业技能和知识。
工作经验
通过不断积累工作经验来提升职业水平。
晋升机会
利用晋升机会实现职业发展的跃升。
导师指导
寻找导师帮助您发展职业生涯。
如何提升职业竞争力
技能培训
参加培训课程以获取新的技能和知识。
2 技能和能力
评估自己已经具备的技能和能力，以寻找与 之匹配的职业。
3 价值观
将个人价值观与职业选择相匹配，可以增加 工作的意义。
4 市场需求
关注当前和未来的市场需求，选择具有就业 前景的职业。
如何寻找理想的职业
1
自我探索
了解自己的兴趣、能力和价值观，以找到适合自己的职业。
《职业世界探索》PPT课件
• “知彼”的重点还包括：全方位地了解当前整体 就业环境和就业趋势、各行各业的现状及发展前 景、自己面临的一些就业机会以及自己应该走什 么样的职业发展途径和道路。
（外（内 知圆知圆 彼表己表 ）示）示
外个 在人 的的 工内 作在 世世 界界
知己与知彼的联系
质职 业 所 需 特
职业的分 类与内容
你的
……
具体单位分析
• 包括该单位在本行业核心的发展领域中的地位 和新的发展前景，在市场上的发展前景
• 内容包括： • 单位实力 • 单位领导人 • 单位文化和制度
二、探索职业世界的方法
职业信息探索策略与方法
• 咨询工作 • 自由职业（SOHO）
职业生涯趋势
新职业层出不穷
短信写手 农民经济人 职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人 职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人 私家侦探、私人理财顾问 新闻线人、代驾员
21
正在或已经消失的职业
电报员 电报投递员 寻呼员 铅字制版工 照相馆相片着色工 公交车售票员
第五讲 职业世界探索
职
业
探索
生
职业世界
涯
规
划
流
再评估
程
职业生涯规划的五大要素
• 知己、知彼、抉择、目标、行动。
知己
抉择
知彼
订定目标
行动
知己
“知己”，其实是一个自我探索的过程 • 职业兴趣的探索 • 性格探索的探索 • 价值观的探索 • 职业技能的探索
知彼
• 知彼：就是了解自己所选行业、职位的具体情况 。在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素 质等方面大学生应该如何去积累和准备，才符合 职业人的需要，才能够胜任职业和职位。
力职
（外（内 知圆知圆 彼表己表 ）示）示
外个 在人 的的 工内 作在 世世 界界
知己与知彼的联系
质职 业 所 需 特
职业的分 类与内容
你的
……
具体单位分析
• 包括该单位在本行业核心的发展领域中的地位 和新的发展前景，在市场上的发展前景
• 内容包括： • 单位实力 • 单位领导人 • 单位文化和制度
二、探索职业世界的方法
职业信息探索策略与方法
• 咨询工作 • 自由职业（SOHO）
职业生涯趋势
新职业层出不穷
短信写手 农民经济人 职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人 职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人 私家侦探、私人理财顾问 新闻线人、代驾员
21
正在或已经消失的职业
电报员 电报投递员 寻呼员 铅字制版工 照相馆相片着色工 公交车售票员
第五讲 职业世界探索
职
业
探索
生
职业世界
涯
规
划
流
再评估
程
职业生涯规划的五大要素
• 知己、知彼、抉择、目标、行动。
知己
抉择
知彼
订定目标
行动
知己
“知己”，其实是一个自我探索的过程 • 职业兴趣的探索 • 性格探索的探索 • 价值观的探索 • 职业技能的探索
知彼
• 知彼：就是了解自己所选行业、职位的具体情况 。在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素 质等方面大学生应该如何去积累和准备，才符合 职业人的需要，才能够胜任职业和职位。
力职
第五讲认识职业世界
我国以职业分类为基础的十大阶层
1、国家与社会管理者阶层 2、经理人员阶层 3、私营企业主阶层 4、专业技术人员阶层 5、办事人员阶层 6、个体工商户阶层 7、商业服务业员工阶层 8、产业工人阶层 9、农业劳动者阶层 10、城乡无业、失业、半失业者阶层
现在学习的是第22页，共40页
我国以职业分类为基础的十大阶层
水利环境和公共设施管理业；
• 建筑业；
• 环境管理业；
• 交通运输、仓储和邮政业；
• 居民服务和其他服务业；
• 信息传输、计算机服务和软件业；
• 教育；
• 批发和零售业；
• 卫生、社会保障和社会福利业；
• 住宿和餐饮业；
• 文化、体育和娱乐业；
• 金融业；
• 公共管理和社会组织
现在学习的是第21页，共40页
国际标准职业分类isco8大类83小类284细类1506个职业项目?专家技术人员及有关工作者?政府官员和企业经理?事务性工作者和有关工作者?销售工作者?服务工作者?农业牧业和林业工作者渔民和猎人?生产和有关工作者运输设备操作者和劳动者?不能按职业分类的劳动者我国国家职业分类相关文件和标准?职业分类和代码?中华人民共和国工种分类目录?中华人民共和国职业分类大典?台湾职业分类典2000年中华人民共和国职业分类大典8大类66中类413小类1838细类????????第一大类国家机关党群组织企业事业单位负责人第二大类专业技术人员第三大类办事人员和有关人员第四大类商业服务业人员第五大类农林牧渔水利业生产人员第六大类生产运输设备操作人员几有关人员第七大类军人第八大类不便分类的其他从业人员国民经济行业分类20个行业门类95个大类396个中类913个小类??????????农林牧渔业采矿业制造业电力燃气及水的生产和供应业建筑业交通运输仓储和邮政业信息传输计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业??????????房地产业租赁和商务服务业科学研究技术服务和地质勘察业水利环境和公共设施管理业环境管理业居民服务和其他服务业教育卫生社会保障和社会福利业文化体育和娱乐业公共管理和社会组织我国以职业分类为基础的十大阶层1国家与社会管理者阶层2经理人员阶层3私营企业主阶层4专业技术人员阶层5办事人员阶层6个体工商户阶层7商业服务业员工阶层8产业工人阶层9农业劳动者阶层10城乡无业失业半失业者阶层我国以职业分类为基础的十大阶层职业的变迁与发展影响职业变化发展的因素?社会及管理的变革?技术变革?经济发展?产业及行业的演变我国职业变化发展态势?由单一基础向跨专业复合型转化?由封闭型向开放型转化?由传统工艺型向信息化智能型转化?由继承型向知识创新型转化?服务性职业向知识技能化发展热门职业的最新走势?多媒体专家?房地产小轿车保险业务推销员?电视节目主持人和物业管理人员?职业企业家和外方代理人?科技工作者和心理医生?环保和能源专家?金融工程师?网上主持人?网络警察?时尚观测员行业环境分析??职业生涯是在特定的行业中进行的
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基本事实：
• 目前有超过2万种的职业，对于大多数人而言都有 数种职业适合他们。
• 各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自 己的工作。
• 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要，所 有工作都有其局限和令人失望之处。需要其他活 动来平衡。
• 工作市场和经济形势都市场发生变化。
• 三百六十行，行行出状元。
流星职业
昨日星 辰职业
如日中天职业
朝阳职业
恒星 职业
夕阳职业
曙光职业
黄昏职业
23
传统信念
新生信念
重视忠诚和工作任期
重视承诺和绩效
成长 成长就相当于晋升； 逐级晋升就等于成功
成长 成长与个人发展和人生意义相关 从事个人认为有意义的活动就等于成功
员工发展
绩效 个人保障与受雇时间长短有关； 个人应该在同一家单位呆很长时间
– 你从这个活动中得到了什么启发？
有关职业的基本事实
– 有人说希望选个有发展前景的行业 • 什么行业有前景 • 行业有前景——公司前景 • 公司有前景——个人发展
• 雷曼兄弟公司的破产
变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断 调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如 何去避免它。
社会环境分析
• 通过对社会大环境的分析，了解所在国家或地 区的政治、经济、法制建设发展方向，寻找各 种发展机会。
职业分析
• 职业分析是我们需要认清所选定的职业在社会环境中的发 展过程和目前的社会地位，以及社会发展趋势对此职业的 影响。
• 社会发展趋势对于目前所从事的职业有何影响和需求？ • 你选择这个职业是不是社会越来越需求的职业？ • 是不是最适合你的职业？
行业环境分析
• 职业生涯是在特定的行业中进行的。 • 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行
业的环境分析。
内容包括：
• 行业发展现状 • 国际国内重大事件对该行业的影响 • 目前行业优势与问题所在 • 行业发展前景预测
行业调查
行业调查方法：互联网、行业杂志报刊 行业研究包括： • 行业简介 • 行业现状 • 行业发展趋势 • 岗位设置 • 主要公司 • 行业证书等
个人发展
暂时性 个人保障与个人能力和适应性挂钩； 一个人可能不在同一家公司呆很长时间
组织模式 组织相当于一个小家庭
组织模式 组织相当于一个大家庭
组织体制
组织体制
以职位等级为基础，由具体的工作组成 以工作为基础,由合同、联盟和网络组成
职业生涯规划的可行性研究
一、社会环境分析和职业分析 （一）社会环境分析 （二）职业分析 二、行业环境分析和企业分析 （一）行业环境分析 （二）企业分析 三、个人分析与角色建议
宏观工作世界现状
劳动力市场现状
• 劳动力总量供大于求 • 转换工作成为一种惯例 • 劳动力市场与迁移 • 全球化的经济环境 • 没有技术就意味着没有工作 • 培训和再教育成为常事 • 多种工作形式选择的可能性
讨论：有哪些工作形式可以选择？
可供选择的工作形式
• 全职工作 • 兼职工作 • 多重工作 • 工作分享 • 工作分工/团队模式
• “知彼”的重点还包括：全方位地了解当前整体 就业环境和就业趋势、各行各业的现状及发展前 景、自己面临的一些就业机会以及自己应该走什 么样的职业发展途径和道路。
外内 圆圆 表表 示示 外个 在人 的的 工内 作在 世世 界界 （（ 知知 彼己 ））
知己与知彼的联系
职业的分 类与内容
职
你的
职
业 所 需 特
第五讲 职业世界探索
职
业
探索
生
职业世界
涯
规
划
流
再评估
程
职业生涯规划的五大要素
• 知己、知彼、抉择、目标、行动。
知己
抉择
知彼
订定目标
行动
知己
“知己”，其实是一个自我探索的过程 • 职业兴趣的探索 • 性格探索的探索 • 价值观的探索 • 职业技能的探索
知彼
• 知彼：就是了解自己所选行业、职位的具体情况 。在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素 质等方面大学生应该如何去积累和准备，才符合 职业人的需要，才能够胜任职业和职位。
……
具体单位分析
• 包括该单位在本行业核心的发展领域中的地位 和新的发展前景，在市场上的发展前景
• 内容包括： • 单位实力 • 单位领导人 • 单位文化和制度
二、探索职业世界的方法
• 咨询工作 • 自由职业（SOHO）
职业生涯趋势
新职业层出不穷
短信写手 农民经济人 职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人 职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人 私家侦探、私人理财顾问 新闻线人、代驾员
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正在或已经消失的职业
电报员 电报投递员 寻呼员 铅字制版工 照相馆相片着色工 公交车售票员
• 学管理科学专业的刘刚想利用业余时间学一点其他的专业 知识和技能，但是社会上又有哪些岗位？这些岗位的用人 要求又是什么呢？他一无所知。他该如何准备呢？
了解工作世界信息的作用
• 促进正确的生涯决策 • 进一步认识和了解自己 • 培养和提升自己的能力 • 预测未来发展
•头脑风暴：
• 列举出与手机相关的尽可能多的职业。 • 讨论：选择Fra bibliotek公司还是小公司
大公司 管理规范，培训体系成熟
小公司 管理不规范，没有体系的培训
发展平稳，有章可循
十年之后做到相当的位置，拿比较 高的收入，猎头也会经常联络
挑战较大，更依赖个人自我成长和潜 力
十年后公司发展好，个人将有很高的 位置，拿相当高的收入
公司发展不好，个人可能一直没有发 展起来，也可能有自己适当的发展
兴趣
人你 格的
能你 力的
业 所 需 能
质
你的需求
力
和价值观
各类职业报酬率
认知目标
• 了解工作世界概貌 • 探索工作世界的策略与方法
视频：理想服务员
一、职业世界概貌
困惑与迷思
• 应用物理系三年级的杜飞是考研还是本科毕业就找工作？
• 法律专业的吴霞除了做律师、公检法公务员或者法律咨询 顾问，她还能有什么工作可以选择？
职业描述
职业描述的内容 • 职业名称、定义 • 受教育程度 • 职业资格等级 • 职业能力特征 • 职业人格特征 • 技术技能 • 职业环境 • 职业报酬
与具体工作相关的信息
• 公司的文化和规范（后面重点介绍） • 工作的内容和职责 • 工作要求的知识、技能和素质 • 工作要求的资历和资格 • 工作的时间、地点和环境 • 工作的可发展空间 • 薪酬待遇和福利