职业世界探索
职业世界探索
任务
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二、区域环境分析
（二）区域经济发展的机遇
经济发达地区特别是东南沿海地区，如上海、 广州等地，人才需求旺盛，就业机会多，发展空 间大；而经济相对落后地区，如云南、贵州等地， 就业机会相对较少，发展空间也相对较小。
关注区域经济的发展，可以捕捉到有利于我们职业生涯发展的机会，也可以验证个人发展 目标是否符合经济社会的发展需要。
父母的文化水平会直接影响其教养孩子的方式，从而
造成孩子不同的品格特点。家人的职业状况也会对孩
子的学习及将来的职业规划产生影响。
家庭资源
家庭资源的合理配置可以为孩子提供良好的物质环境， 使他们在压力适中、条件相对较好的家庭环境中，发展 独立性和自我管理能力，增进其学习的愿望和主动性。
家庭内环境和外环境
任务
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一、社会环境分析
（三）社会文化因素
社会文化因素是指在一种社会形态下形成的价值观念、生活方式、宗教信仰、 人口状况、教育程度、道德规范、审美观念以及世代相传的风俗习惯等方
面的因素。 社会文化因素对我们的职业生涯规划有多方面的影响。例如，在大学生择业过程中
出现的“孔雀东南飞”、公务员热、考研热等现象，都是社会文化对职业规划产生影响 的生动实例。我们只有顺应当前的就业形势和就业政策，从个人实际、社会需求和长远 发展入手，树立正确的就业观，才能在竞争激烈的就业市场中找到发挥自己能力的场所。
我国近年来行业发展动向的突出表现是：第一产业的从业人数越来越少，第三产业的从 业人数越来越多，就业空间越来越大。我国当前的产业政策是：大力提高第一产业水平，调 整提高第二产业，积极发展第三产业，推进产业结构优化升级，形成以高新技术产业为先导、 以基础产业和制造业为支撑、服务业全面发展的产业格局。
大学生职业世界探索
（2）对职业库进行筛选和排序
大学生要综合自己的能力、兴趣 和价值观，即按一定的逻辑对职 业库中的职业进行筛选和排序， 以便得到自己预期的职业库。
（3）探索职业信息
大学生可通过官方网站、人才市 场、搜索引擎等多种途径收集职 业的发展趋势、发展前景、主要 岗位、任职要求等职业信息，为 后期的职业选择、评估和决策等 提供依据。
向）。
不同背景下的岗位要求
03
大学生在求职时要特别 考虑以下因素：不同行 业对这个岗位的理解是 什么；不同类型企业及 企业所处发展阶段对这 个岗位的理解是什么、 不同领导对这个岗位的
理解和要求是什么。
个人与岗位的差距
04
全面、准确地了解自 己是量化与岗位的差 距的前提和基础。差 距是可以被量化的， 如组织能力不强、英
语口语不好等。
五、职业意识培养
1．职业意识的内涵
竞争意识和危机意识
04
诚信意识
01
03
02
学习意识 自律意识
五、职业意识培养
2．职业意识的发展阶段 （1）建立职业理想和选定职业目标阶段 （2）为了实现理想而努力的实践阶段 （3）实现职业理想的结果阶段
五、职业意识培养
3．职业意识的培养方法
塑造诚信形象
（2）经济环境
经济环境包括国家经济发展的水平和 阶段、经济制度、国家财政收支情况 等宏观经济要素。
四、职业环境分析
2．行业环境分析
1 该行业包含的具体领域范围。 2 该行业目前所处的发展阶段与前景及发展趋势。 3 该行业的入行条件。 4 该行业对人才的需求条件。 5 该行业具有代表性的企业和个人。 6 权威人士对该行业的分析和评估。
增强责任感
提高挫折承受力
探索职业世界认识不同职业和工作内容
探索职业世界认识不同职业和工作内容探索职业世界：认识不同职业和工作内容职业选择是每个人都要经历的一个重要决策过程。
在这个日益竞争的职场中，了解不同职业和工作内容变得尤为重要。
本文旨在帮助读者深入了解职业世界，并提供相关信息，以助于做出明智的职业选择。
一、医疗领域医疗领域是一个关乎人的生命健康的重要行业。
在医疗领域中，有许多种职业，如医生、护士、药师、医学研究人员等。
医生是医疗团队的核心，他们负责诊断和治疗疾病。
护士是医生的助手，他们负责监测患者的健康状况，并提供必要的护理。
药师则负责药物管理和药物咨询。
二、教育领域教育领域是培养人才和传播知识的领域。
在教育领域中，有许多职业，如教师、教育顾问、学校管理人员等。
教师是学生的引路人，他们负责教授学生各种学科知识，并培养学生的能力和素质。
教育顾问则负责对学生进行职业规划和辅导，帮助他们选择适合自己的职业道路。
三、金融领域金融领域是一个关乎经济发展的重要行业。
在金融领域中，有许多职业，如银行家、财务顾问、投资经理等。
银行家是金融机构的核心人员，他们负责接受存款、发放贷款以及处理各种金融交易。
财务顾问则负责为客户提供财务咨询和规划，帮助他们做出理财决策。
四、科技领域科技领域是一个推动社会发展和创新的重要行业。
在科技领域中，有许多职业，如工程师、程序员、数据分析师等。
工程师负责设计和开发各种机械设备和工程项目。
程序员则负责编写和优化软件代码，确保程序的正常运行。
数据分析师则负责收集和分析大量数据，为企业决策提供支持。
五、艺术领域艺术领域是一个表达个人创造力和审美能力的重要行业。
在艺术领域中，有许多职业，如艺术家、设计师、导演等。
艺术家通过自己的创作表达内心情感，传递给观众共鸣和思考。
设计师则负责为不同领域的产品和品牌进行视觉和创意设计。
导演是电影或戏剧作品的指挥者，负责引导演员和团队创作出优秀作品。
六、销售与市场营销领域销售与市场营销领域是推动产品和服务销售的重要行业。
职业世界探索—职业环境(职业生涯规划课件)
学校环境是我们进行职业生涯规划时必须考虑的重要因素。
目前，我国的普通高校有重点本科、一般本科、专科院校、高职 院校之分，重点本科院校又有“研究型大学”、“211”工程、“985” 工程、一本、二本、三本之分。
一般来说，重点院校学风正、教学设备完善，拥有良好的国家教 育资源，能够使学生得到更好的高等教育，增强职场上的竞争能力。
二 企业制度
企业员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度 来保障，包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制 度、奖惩制度、薪酬制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中， 才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度定 得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
三 领导者的素质和价值观
行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响，进而影响到 该行业能否提供较多的职业机会，比如2008年的北京的奥运会给建筑业、 旅游业和服务业提供了较大的发展和较多的发展机会。 （三）行业发展前景预测
发展前景预测可以从两个方面进行：一方面是行业自身的生命力，是 否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。
12
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3
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如果在进行生涯人物访谈前，担心访谈的内容不够 充分详实，可将表中内容进一步分解，将之设计成生涯 人物访谈问卷。
需要注意的是，生涯人物访谈的最终目的是为了收 集能够帮助我们做出明智职业生涯决策的信息，但不能 利用生涯人物访谈找工作，这样不但将求职者自身置于 一种尴尬的境地，而且还会使潜在的雇主感到反感。
现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变，但是，社会 阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚。
探索工作世界的直接方法
探索工作世界的直接方法
探索工作世界有许多直接的方法，以下是其中一些：
1. 联系熟人和专业网络：与同学、老师、导师、前同事、朋友和家人联系，了解他们是否知道任何工作机会或能够推荐您给相关人士。
2. 网上职业平台：在大型职业招聘网站上浏览工作机会，如LinkedIn、Indeed、Glassdoor和Monster等。
您可以使用关键词、地理位置和行业等条件来过滤和搜索适合您的工作。
3. 前往职业招聘会：参加职业招聘会，与各种公司的招聘代表互动，并了解他们的招聘需求和任何可能的工作机会。
4. 直接联系公司：如果您对某个公司特别感兴趣，可以通过查找公司的网站和联系信息，与他们直接联系并探索他们的工作机会。
5. 实习和志愿者：使用实习和志愿者的机会来进入并了解您感兴趣的行业，这将帮助您建立专业网络，并为您提供实际的工作经验，改善您的雇佣前景。
6. 参加行业活动和会议：参加专业组织、行业会议和研讨会，与相关行业的人士交流并了解当前和未来的工作机会。
7. 寻求咨询：请一个职业顾问或人力资源专家帮助您探索工作世界，并提供发展职业规划方面的指导和建议。
无论您选择哪种方法，重要的是要保持积极的态度，并灵活适应不同的机会和情况。
第八讲 工作世界探索
1）供求状况
合格劳动力不足 高级技术人才 高级管理人才
供大于求
结构性失业
摩擦性失业
扩大招生造成毕业的学生 人数；超过社会用人单位 对大学生的需求。
结构性失业，主要是由于经济结构发生 了变化，现有劳动力的知识、技能、观 念、区域分布等不适应这种变化，与市 场需求不匹配而引发的失业。
国家经济制度的动态结构造成的。在这 种经济现象中，由于产业结构等方面的 不断变化，原有的工作不断消失，新的 工作不断产生，而工人在交换工作时需 要时间，因而就产生了相应的临时性失 业，即摩擦性失业。
• 如果同学能够清晰、全面地了解职业世界， • 知道尽管毕业生众多，竞争激烈，只要自己仔细了解企业用
人要求及工作发展的普遍路径和规律，
• 就能够结合自己的特点在社会中找到属于自己的工作，从而 作出合理的生涯决策，
• 而不是盲目跟风追逐所谓“好工作”，最后却迷失在求职大 军中。
2、进一步认识和了解自己
——保尔.瓦雷里
本章要点
• 本章开始生涯探索者的视野将由内部转向外部。 • 职业世界是一个人实现其生涯理想的外部平台，帮助个人
实现其理想，是职业生涯中很关键的一部分内容。 • 本章将从拓展大学生对工作世界的认识思路、探索工作世
界信息的内容与方法等方面，帮助大学生学习对工作职业 世界的探索。
困惑与迷思（一）
员工是从属于组织的，组织好像 父母一样应当照顾员工，同时 员工应当以组织为家，以组织 利益为第一，以被组织认可获得 升职为成功。
组织和员工的关系更像是合作者， 组织向员工提供横向的职业发展， 而员工在接受新的工作或任务时 能够不断学习新的技术与知识， 以适应组织的需要，同时提升 自己的专业能力和就业竞争力 。
探索工作世界的方法与途径
探索工作世界的方法与途径
1.研究和调研
-通过阅读相关行业和职业的书籍、杂志和报纸等获取一些基础知识。
-上网相关行业和职业的信息，了解行业动态和趋势。
-与目标行业或职业的从业者交流，了解他们的工作经验和观点。
2.实习和兼职
3.拓宽人脉
-加入行业或职业相关的社交媒体群组或论坛，与其他人分享经验和
见解。
-寻找一些导师或师父，他们可以指导并向你提供宝贵的职业建议。
4.参观和参观
-参观相关的公司或工作场所，了解他们的工作环境和文化。
-参加相关行业的展览会和活动，了解不同公司和机构的运作方式。
5.接受培训和教育
-参加一些与目标行业或职业相关的培训课程，提升自己的知识和技能。
-考虑进修或继续教育，获得更深入的专业知识和更高级别的学历。
6.自我探索和评估
-了解自己的兴趣、价值观和技能，并与目标职业的要求进行对比。
-制定职业目标，并规划一份适合自己的职业发展计划。
7.实践和尝试
-通过参加一些与目标行业或职业相关的项目或志愿者工作，来实际地体验工作内容。
-尝试一些与目标职业相关的工作，积累一些实际的工作经验。
8.跨领域和跨行业
-考虑一些与目标职业相关的交叉领域或跨行业的机会，了解更广泛的工作世界。
-寻找一些与目标职业相关的技能和知识，以增加就业竞争力。
总之，探索工作世界的方法与途径多种多样，需要我们积极主动地去寻找、实践和尝试。
通过深入了解相关行业和职业，建立人脉、提升自己的知识和技能，我们能够更好地适应和了解工作世界，为自己的职业发展和未来的就业做好准备。
《职业世界探索》PPT课件
（外（内 知圆知圆 彼表己表 ）示）示
外个 在人 的的 工内 作在 世世 界界
知己与知彼的联系
质职 业 所 需 特
职业的分 类与内容
你的
……
具体单位分析
• 包括该单位在本行业核心的发展领域中的地位 和新的发展前景，在市场上的发展前景
• 内容包括： • 单位实力 • 单位领导人 • 单位文化和制度
二、探索职业世界的方法
职业信息探索策略与方法
• 咨询工作 • 自由职业（SOHO）
职业生涯趋势
新职业层出不穷
短信写手 农民经济人 职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人 职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人 私家侦探、私人理财顾问 新闻线人、代驾员
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正在或已经消失的职业
电报员 电报投递员 寻呼员 铅字制版工 照相馆相片着色工 公交车售票员
第五讲 职业世界探索
职
业
探索
生
职业世界
涯
规
划
流
再评估
程
职业生涯规划的五大要素
• 知己、知彼、抉择、目标、行动。
知己
抉择
知彼
订定目标
行动
知己
“知己”，其实是一个自我探索的过程 • 职业兴趣的探索 • 性格探索的探索 • 价值观的探索 • 职业技能的探索
知彼
• 知彼：就是了解自己所选行业、职位的具体情况 。在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素 质等方面大学生应该如何去积累和准备，才符合 职业人的需要，才能够胜任职业和职位。
力职
职业世界探索及职业信息收集
了解工作世界信息的作用
• 促进正确的生涯决策 • 进一步认识和了解自己 • 培养和提升自己的能力 • 预测未来发展
工作世界信息包括的内容
（一）有关工作世界的一些基本事实 （二）宏观工作世界现状 （三）与具体工作相关的信息 （四）继续教育和学习方面的选择
（一）有关工作世界的一些基本事实
•头脑风暴：
（二）宏观工作世界现状
1、劳动力市场现状 2、各地区各行业的需求分布 3、工作价值观整体趋向
• 所以，工作世界信息的时效性很强
1、劳动力市场现状
劳动力供 求比例变 化 全球化的 经济环境
新型 契约关 系
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着 没有工作
工作价值观 整体趋向
转换工作 成为一种惯 例
培训和再教 育 成为常事
• 兴趣探索：社工、教师、培训人员等；
• 能力探索：教育、销售、客户服务等；
• 价值观探索：做服务、自由职业、护理 等
• 从小李职业探索的各种选择中可发现： 1、教师职业、教育工作出现的频率最高； 2、社工、客户服务、服务、护理等虽名称不同，但
都明显体现帮助他人的工作特点。
结论： 他的职业首先具有与人打交道、帮助他人的特点， 其次具有沟通性、商业性特点； ★由此可以搜索或列出这些特点的职业：如培训、 咨询顾问、客户服务等，再进行详细调查。
多种工作 形式选择
（1）劳动力供求比例发生剧烈变化
700 600 500 400 300 200 100
0 2001 2003 2005 2007 2009 2011
毕业生人数 就业人数
上世纪80年代，大学生毕业国家包分配 上世纪90年代，大学生毕业不愁工作愁选择
2000年代，大学生毕业即失业
第4章探索职业世界
二、组织的类型
• 按组织的规模程度 • 按组织的社会职能 • 按组织内部是否有正式分工关系
三、组织的结构
• 直线制
• • • • 职能制 事业部制 矩阵制 全球娱乐业巨头迪斯尼公司组织结构图
传统组织和现代组织人职匹配表
比较项目 人职关系 技能要求
传统组织 因人设职 胜任
现代组织 因事设职 适任
1 1 413
1 1 1838
五、工作相关信息
• • • • • • • • 工作的性质 工作的内容 收入（薪酬范围，福利） 所需要的技术和工具 人际关系 工作地点 工作条件 工作结构特征
• • • • • • •
该职业中典型人群的人格特征 就业和发展前景 个人满意度 利与弊 相关的职业 所需的教育、培训和经验 要求的个人资历、技能和能力
目 录
4.1 揭开职业的“面纱” 4.2 接触工作组织 4.3 认识我们“那片海” 4.4 搜集与筛选职业信息
4.1 揭开职业的“面纱”
一、职业的内涵 二、职业与工作 三、职业与职位 四、职业分类 五、工作的相关信息
活动实践 • 区分职业与非职业
一、职业的内涵
• 是因为社会分工才有了不同的职业。
Байду номын сангаас
4.4 搜集与筛选职业信息
一、搜集职业信息的渠道 二、如何处理职业信息
生涯故事 • 告别困惑的小肖
一、搜集职业信息的渠道
• 人际渠道 • 传媒渠道 • 机构渠道
二、如何处理职业信息
• • • • 去伪存真，抛弃虚假信息 确信可靠，核实有用信息 分类整理，有效管理信息 补充收集，完善现有信息
关于筛选信息的方法与窍门更多的内容请 登录： “资料库”了 解。
《职业世界探索》课件
常见的职业选择误区
了解并避免常见的职业选择 误区，可以帮助我们做出更 明智的职业决策。
职场技能
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职场基本技能
掌握必要的职场基本技能，如时间管理
高效沟通技巧
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和组织能力，将帮助我们在工作中取得 成功。
提升沟通能力，包括倾听技巧和表达能
力，可以帮助我们更好地与他人合作，包括协作、冲突
解决和团队建设，是成为优秀职场人士
情绪管理技能
4
的关键。
掌握情绪管理技巧，如压力管理和自我 调节，有助于保持积极的工作态度。
职场发展
职业发展规划
制定职业规划并设定明确的目标，可以帮助我们在 职场中不断进步并实现个人发展。
升职加薪技巧
了解如何提升自己的职业水平并争取升职加薪的机 会，是职场成功的关键。
《职业世界探索》PPT课 件
欢迎大家来到《职业世界探索》PPT课件！通过本课件，我们将深入探讨职业 选择、职场技能、职场发展和职业拓展等重要主题，帮助您在职业道路上取 得成功。
职业选择
选择的重要性
选择合适的职业对于个人的 发展至关重要，我们将探讨 它对生活和职业的影响。
如何选择合适的职业
通过了解自己的兴趣、技能 和价值观，我们可以找到最 适合自己的职业。
创业与投资
了解创业和投资的基 本原则，探索如何利 用职业优势实现个人 创业梦想。
职业伦理与社 会责任
认识职业伦理的重要 性，以及如何在职场 中履行社会责任。
结束语
通过本课件的学习，希望大家能够更好地了解职业世界，并为自己的职业发 展做出明智的决策。总结过去，展望未来，让我们一起迈向成功的职业之路！
职业转型
探索如何成功转型到新的职业领域，并充分利用已 有的技能和经验。
探索工作世界的方法
探索工作世界的方法
要探索工作世界，可以采取以下方法：
1. 调研：通过阅读书籍、学术论文、行业报告等获取关于不同行业和职业的信息，了解行业的发展趋势、需求和挑战等。
2. 实习：通过参加实习项目，亲身体验特定职业或行业的工作环境，与行业专业人士互动，学习工作技能和实际操作。
3. 与人交流：与从事不同职业的人交流，包括在职人员、职业顾问、人才招聘专家等。
他们可以提供关于工作要求、职业发展等方面的经验和建议。
4. 评估个人兴趣和技能：了解自己的兴趣、价值观和技能，思考哪些工作能够与自己的兴趣和技能相匹配，并通过咨询专业人士、参加职业教育课程等途径，进一步明确个人的职业方向。
5. 参加职业展览和招聘会：职业展览和招聘会是了解不同行业和公司的重要途径，可以与潜在雇主和行业从业人员交流，并获取关于职业发展、岗位要求等方面的信息。
6. 寻求辅导和指导：职业辅导和指导服务机构可以提供专业的职业咨询和规划服务，帮助你明确职业目标、制定职业发展计划，并提供实用的求职技巧和资源。
7. 利用互联网资源：利用互联网搜索引擎，浏览招聘网站、职业社交平台和行业专业网站，获取大量关于工作岗位、行业趋势和求职技巧的信息。
8. 小试牛刀：参与志愿者工作、临时工作、兼职工作等，通过实践来了解不同工作的职责和挑战。
通过以上方法，你可以深入了解不同行业和职业的特点和要求，并找到适合自己的职业方向。
同时，也要不断学习和成长，提升自己的技能和知识，以适应快速变化的工作环境。
大学生职业世界探索
政治环境
政治环境包括政治制度和政策方针。
科技环境
历史上3 次科技革命的发生，都 为职业结构带来了巨大的变化。
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经济环境
包括国家经济发展的水平和阶段、经 济制度、国家财政收支情况、收入水 平和国际贸易等宏观经济环境。
文化环境
文化环境对人们的道德观念、价值观 和行为习惯等有较大的影响。
二、探索行业环境
家庭就业观念
家里长辈的择业观在一定程度同样会 影响子女的择业观，子女往往就会选 择当教师、公务员等。
目录
CONTENTS
第一节 认识职业世界 第二节 探索职业世界 第三节 探索职业世界的方法与途径
一、形成自己预期的职业库
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很多大学生不知道如何进行职业世界的探索，其中一个很重要的原因就是 职业世界的信息浩瀚如海，根本不知道该从何入手，更谈不上如何进行了。
生产制造及有 关人员
农、林、牧、渔业 生产及辅助人员
三、开展校内外职业实践
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大学生在探索职业世界时，除了前面介绍的形成预期的职业库和利用职业 分类法外，还可以积极开展校内外职业实践活动，多收集和分析评估职业信息。
做好校内每项工作
寻找校外实践机会
四、其他探索方法
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（一）调研法
调研法是有目的、有计划、有系统地搜集有关专业与职业信息是否对口的方法。
行业发展状况 在选择一个行业的时候，大学生首先要对该行业发展状况 进行评估。
一、了解行业、职业和用人单位
4
（二）如何确定自身职业类型
确定了自己未来要从事的行业之 后，还需要确定自己的职业类型。这 里介绍一个由美国大学考试中心 （American College Test，ACT） 在1985 年建立的“工作世界地图”， 它将职业分为6 种类型、12 个职业 组和26 个具体的职业类别。
职业探索的科学方法
职业探索的科学方法
1、自我探索通过对自我内心世界的对话，充分认识自己抄，深刻剖析自己的兴趣、性格、特长、梦想。
职业方向的选择应该遵循自己的内心，符合自身的特质。
2、职业实践岗位实习（职业实践）是最好的职业探索方式。
它的特点就是直接、具体、感悟深刻。
具体步骤为：选择一种职袭业（一个岗位），亲自投入该岗位的实践，了解该岗位的实际工作情况。
3、生涯人物访谈选择一个你同样准备从事的相同工作职业人，针对你的专业和兴趣等对其进行采访，并做出详细的访谈记录。
在访谈之前，你先要做出一个较为详细的采访提纲，内容百包括对方的工作现状、工作历史、工作贡献、工作过程中所展现出的能力、对工作的感受、给你的建议等。
4、职业前景调查报告从该职业目前的发展概况、目前该职业对从业人员的普遍要求、该职业未来的发展态势分析三个方面对资料和数据进行整理与分析，得出某种职业的前景分析报告。
5、寻求专业咨询帮助个人因为精力、认度知、视野有限而无法仅仅依靠自己力量理清思路时，选择专业且经历丰富的咨询师进行一对一的指导，是必要且效率很高的一种方式。
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4、职位
职位是指某一时间内某一主体所担负的 一项或几项相互联系的职责集合。 例如，办公室主任同时担负单位的人事 调配、文书管理、日常行政事务处理等职责。 职位一般与职员一一对应，即一个职位 一个人。
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5、职务
职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组 职位的集合或统称。 例如：某企业设两个领导岗位，一个分管企业生 产，一个分管企业供销。就其工作内容来说，两个人 的职责内容不尽相同。但就整个企业来说，职责相当， 谁也不比谁重要。因此，这两个职位可以统称为“部 门经理”。 与职位不同，职务与职员并非一一对应，一个职 务可能由几个人分担，即可能不止一个职位。
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2、任务
任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。
例如打印一封英文信，打字员必须做到：
（1）熟悉每一个英文单词
（2）在计算机中拼出相应的单词
（3）辨认和修改语法错误
（4）输出打印内容
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3、职责
职责是某人担负的一项或多项相互联系的 任务集合。 例如：人事管理人员的职责之一是进行工资 调查。这一职责由以下任务所组成：设计调 查问卷，把问卷发给调查对象，收回调查问 卷，分析调查结果，将结果表格化并加以解 释，把调查结果反馈给调查对象等。
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2013-12-17位分类的特征 （1）职位分类以“事”为中心，即“因事择 人”，原则上不“因人设事”。 （2）职位分类只客观记录各类职位所干的是 什么事，不研究各职位的个人。
（3）职位分类本身不是目的，而只是人力资 源管理的一种手段，就是将具有相同特征的事 项加以合并，形成专门化、系列化的工作过程。
第七章
职业世界认知
本章主要内容： 一.如何了解一份工作 二. 职业和职业分类
三.职业的特征及其发展
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问题引入
“男怕入错行，女怕嫁错郎” “职业造就人的命运？” “职业等于工作？” 职业与就业
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一、如何了解一份工作？
1.工作内容：
工作对象 任务、责任 所用设备 工作内容 工 作 强 度 工作时 间
国企与私企
具体内容
基本工资、计时工资、计件工资、职务工资 超时奖、绩效奖、特殊贡献奖、职务奖、节约奖 住房津贴
生活福利
非货币 报酬 个人福利 社会福利 有偿假期
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子女教育、物业减免等
养老金、住房、交通、工作午餐、人寿保险 医疗、失业保险、养老保险、生育保险 培训、病假、事假、公休、节假日、旅游
2.产业进步与职业变化
游牧时代 农业时代 工业时代 信息时代 智 第一产业
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体 力 力
第二产业
第三产业 第四产业
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产业发展方向
4.1劳动力市场的分类
⑴各级人事部门举办的人才交流中心； ⑵各类民办的人才交流中心； ⑶各级劳动社会保障部门举办的职业介绍所； ⑷各类民办的职业介绍所； ⑸政府有关部门举办的各类劳动力供需交流会； ⑹社区劳动服务部门； ⑺专门的职业介绍网站；
在中国，产业的划分是
第一产业为农业，包括农、林、牧、渔各业； 第二产业为工业，包括采掘、制造和建筑各业；
第三产业为服务业
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二.职业发展趋势
2.产业进步与职业变化
•职业的发展趋势
•从近几年的职业声望排名看职业的发展趋势
•大学生的就业形势
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四．单位、行业与劳动力市场
工作量
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工作环境：主要包括物理环境和社会环境
工作设施 物理环境 工作空间 人际关系 工 作 环 境 工作气氛 该职位工作场所的设备、用品、设施 场所的照明、空气、温度以户外作业的时间比例 人际氛围、同事间的关系 员工的工作积极性、主动性、配合度
社会环境
学习氛围
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2.职业的发展
“职业发展”定义：使个人的职业目标、兴趣爱好与 组织的需求、战略发展方向相契合的系统化过程。 1 2
个人
“职业计划”
对员工个人而言，是一个形成 增加员工对企业的认同感、归属 自己职业方向的过程。 感，把企业看作是自身发展的一 部分，让自己更加专注于自身未 来的发展方向并为之不懈努力。
员工的学习主动性、谋求再培训、再发展的积极性
上级的管理 方式与风格
领导风格、管理方式及严格程度
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入职条件
教育程度 资格 水平及经验 性格 能力要求等
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工作报酬：薪酬≠报酬
类型 组成方式
工资 货币 报酬 奖金 津贴
职业发展路径：
专家 专家
核心 核心 骨干 骨干 基层 基层 管理 管理
资深 资深 专家 专家
基层业 基层业 务人员 务人员 2013-12-17
骨干 骨干
中层 中层 管理 管理
高层 高层 管理 管理
职业发展
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单位、行业与劳动力市场
行业是指从事国民经济中同 性质的生产或其他经济社会的经 营单位或者个体的组织结构体系 的详细划分，如林业，汽车业， 银行业等。
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二、工作分析中的相关术语
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯 与职业活动的调查入手，顺次找出工作群、职务、 职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作 的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资 格条件。
1、要素
要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。 例如速记人员速记时，正确书写各种速记符号。
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6、职业
职业是指不同时间、不同组织中，工作要 求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。 例如：会计、工程师等。每个单位的会计与工 程师的具体工作的内容与数量不尽相同，但他 们彼此所担负的职责以及对他们的任职要求却 是相似的。
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三、职业的特征及其发展
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五、职业信息的探索： ‘天下三百六十行，总有一行适合你’
5.1间接信息的探索，不出门而知天下 事。 （1）书刊 （2）视听资料 （3）互联网 5.2直接信息的探索：走进真实的职业 世界
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（一）职业内涵
1. 职业内涵的界定: 职业是指人们从事相对稳定的、有收 入的、专门类别的工作。它是人们维持生 计，承担社会分工角色，发挥个性才能的 一种持续进行的社会活动。 职业具有三个方面的功能： 维持生计、承担社会角色、发挥个性
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1.职业的特性
经济性 伦理性 技术性 社会性
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组织
“职业管理”
对组织而言，是一个组织通过 让企业更加了解员工的潜能、 形成职业路径，对员工提供培 鼓舞员工士气，从而优化人力 训或者传授相关经验，对其职 资源配置，降低员工流失带来 业发展进行帮助和管理的过程。 的成本，提高工作效率，增加 经济效益。 24
二.职业发展趋势
专家路径 专家路径 管理者路径 管理者路径
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二、职位和职业分类
职位分类的含义和作用 1、概念： 职位分类（Position Classification）是以客观 存在的事实为根据，将企业中所有的职位（工作岗 位）按照工作性质、任务的繁简难易程度、责任大 小、承担本项工作的资格和条件，加以分析比较， 并根据一定的标准把每一个职位都归入适当的等级 档次，作为付酬和任用、考核晋升、奖惩职工的基 本依据。
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产业
20世纪20年代，国际劳工局最早对产业 作了比较系统的划分，即把一个国家的所有 产业分为初级生产部门、次级生产部门和服 务部门。后来，许多国家在划分产业时都参 照了国际劳工局的分类方法。第二次世界大 战以后，西方国家大多采用了三次产业分类 法。
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该职位工作的直接对象以及为了完成岗位职责所需的其他活动对象 改职位需要做什么、达到什么状态 该职位工作所需借助的仪器、工作等 上下班 加班 节假日 出差 该职位工作的上下班时间 该职位工作平均每周需要加班的时间或频率 该职位工作影响节假日休息的程度 该职位工作所需要出差的频率和时间长度 该职务工作任务的饱满程度