辩论素材

就业原则应当是基于自我特质的就业对口。如果非要在行业,地

域中择一，我认为职位应该具有无可置疑的优先权。

更有利于实现目标，没说更快，更快实现就一定是好的吗？我吃

饭可以选择速度快慢，但是吃得快容易也到自己，慢了会影响时间。所以这个类比和辩题没有关系，跟有利无利的标准无关。

大学生们选择职业时优先考虑的因素主要有两大类，物质因素

首当其冲，如经济收入、物质待遇、工资福利、报酬、工作环境，

甚至离家的远近等；第二类因素为个人职业发展因素，如个人兴趣、专长的发挥、自我价值的实现、工作发展前景、单位前景、晋升机会、发展机会、社会地位等。

对大学生就业的“行业引导”优于“地域引导”。

这种东西在中国有其阶段性的价值，但远远不应该作为工作选

择的主要标准，工作选择的主要标准应该是基于你长远的职业目标，看这份目前的工作是否为你带来基于长远目标的更好的发展机会和

事业上升空间。

在所有的短视行为中，我认为“为户口”的委曲求全是最无价

值的一个。户口的作用正日渐式微，用好大心思只是去追求一个不

断贬值的东西，这就是很多人的奋斗之所以不幸的思路根源。

地域这个概念也不那么重要。收容遣送制度废除后，今天中国

人已经可以不必再提心吊胆地在自己的国土上走动，我们可以自由

地迁徙，自由地选择要工作的城市。

在哪儿永远也比不上做什么更重要，在哪儿要服务于为了让你

能做得更好，

就业区域的选择，要注意两个匹配：一是与自己喜欢的行业

匹配，二是与自己的能力与素质匹配。

如果你对某一行业有强烈的从业兴趣，应该寻找能实现自身行业

发展抱负的地区。某些沿海大城市，并不一定都能满足你的要求。

另一方面，你要明白自己的竞争实力，你需要问自己以下问题：我

能否从众多择业者中脱颖而出？如果不能，我是否愿意放弃行业理想？要是即便是放弃行业理想，也难以找到一个单位，自己该怎么办？当前有一些大学生就业难，就是因为区域定位过高，而自己又

不愿意重新定位。

职业能适合自身发展，可以完全抛弃原有的地域思维定势。因此，大学生选择就业地域，应该是动态的，要根据某地能提供的具

体职业发展机会和空间，适时进行合理调整。

中国地域之大，行业之广，各行各业纷繁复杂。我应该去哪里

找工作？要找什么什么样的工作？这是每个人在找工作之前必定要

问自己却总也找不明确答案的两个问题。行业的发展前景、行业的

物质回报性,以及行业的工作性质轻松稳定与否所谓“术业有专攻”,每一个大学生都会成为某个领域的专业人才，都有自己最擅长和最

适合的工作.

在职业生涯开始的时候，最痛苦的事情莫过于入错行.女怕嫁错郎，男怕入错行。人不可嫉妒，贪婪，嗔怒，痴迷，我想的不多，

只要一份适合我，相对稳定，收入可以，以后能事业有发展前途的

就行。我不和别人比，只要自己过得好，过得舒服自在

就业之后，你如果在你的行业中如鱼得水的话，你自然可以来

回换地域；但是，如果你固定在一个地域的话，你只能一辈子做一

个工作或者N个工作。但是，你绝对摆脱不了地域的局限性举个例子，你选择了上海，你没工作，有什么用？反过来，就

业时优先考虑择业。选择工作了，自然能生存。。外部机遇很重要，但是能让能力得到充分发挥更重要。

个人因素起决定作用，一、职业理想，二、职业兴趣，三，职

业能力，四、职业经历，外在的环境因素影响了职业的发展趋势，

影响了家庭和谐，也会影响你个人生活的舒适度和满意度，这些因

素具体是一、政府导向，二、社会需求，三、家庭爱人，四、城市

环境企业文化, 收入空间。选择职业需慎重，要做好切实的市场的

调查，明白自身的需求。地方给了足够的政策环境，依旧大量的大

学生难以就业。1、择业是指寻找合适自己的工作同时完成自身社会

价值，推进社会发展。

这些成功者相比较地域而言更加重视行业的发展规划. 市场是

培养出来的. 地域也是行业发展到一定规模后才形成的是可以培养的, 中关村不是原先就有的, 地域优势的存在是人因素造成的, 主

体还是行业,是产业的聚落。人要取得发展，就要在更为适合的行业

中发挥自己，更好的地域不见得有更好地发挥空间。

随着我们国家整体经济实力的增强，地域之间的经济及文化的

差别将逐步缩小。因此，大学生应当动态地看待地区之间的差别。

在择业时不要只看地域，而应当根据个人的实际情况，将个人的事

业发展以及国家的需要等几个方面结合起来考虑。找工作重要的不

是找城市，而是找到能施展自己才华的舞台。一个人只有在适合自

己的岗位，才能最大限度地发挥出自己的才干，为社会多做贡献。

择业时选择行业而非职业，我可以在全国范围内选择我想去的地方

做相同或者类似的工作。如果同个行业的工作不好找，是不是会迫

于压力而找其他工作？