人力资源相关岗位素质模型

严谨性
主要 主要 主要
专业能力模型
能力名称
能力属性
入职管理 人事信息管
人事档案管理能力
主要
办理入职 理能力
手续
劳动合同管理能力
主要
要求新员
填写职工 招聘表
人事制度管 理能力
协助订立各项人事制度能 力
主要
签定劳动 合同
监督各项人事制度执行能 力
主要
办理正式 出入证
办理入职手续能力
主要
引导新员
培训
入职管理能 力
绩效考核能力
次要
6.5
与借聘单 效管理能力 位沟通
绩效分析能力
次要
6.5
办理人事
管理变动
手续
员工回原
部门工作
申请处理
办理员工
调动
与调动相
关人沟通
开具调令
随调令开
具员工工
作交接单
办理岗位
轮换手续
员工离职
管理
处理裁员
协助完成
上级交办
的其他工
作
搜集整理
各部门上
报的裁员
名单
主动离职办理能力
针对员工 绩效商讨 确认裁员 名单 采用合适 方式通知 被裁员工 裁员员工 离职面谈 配合作好 裁员后的 心理疏导 工作 参与作好 裁员后的 补偿工作 知识产权 保护 退休办理 协助离退 休管理岗 位办理员 工退休事 宜 草拟退休 人员管理 办法 举办退休 人员联谊 活动 主动离职 办理 离职面谈 上报《离 职单》人 事主管批 准 退出入证 结算工资 费用 《社保终 止单》《 劳动手册 》领取
考勤管理 统计考勤
每月初收 集考勤数 据 核对请假 单 编制《考 勤月报表 》 张贴给员 工核对 报上级审 核 编制考核 工资 编制考核 工资表 核对后交 上级签字 计算年底 奖金 年底统计 员工考勤 上报财务
协助进行 绩效管理 绩效考核 干部人事 任免(聘 任)手续 编制员工 绩效考核 表 组织各部 门进行员 工绩效考 核 绩效分析 整理分类 考核数据 比较分析 考核数据 协助考核 面谈
计算年底奖金能力 编制考核工资能力
统计考勤能力 主动离职办理能力
员工离职管
理能力
将转正表
单交人力 资源部主
主动离职办理能力
主要
7
管复核
将转正表
单报总经
统计考勤能力
主要
7
理核准
归档保存
《员工转
考勤管理能 力
正定薪单
编制考核工资能力
主要
6.5
》
员工调配 管理
计算年底奖金能力
主要
6.5
办理员工
借聘
协助进行绩
5.5
主要
5.5
次要
4.8
次要
4.8
主要
5.5
主动性
主要
5.2
目标意识 灵活性
创新意识
协助编制 关键岗位 任职资格 制度 协助编制 《职务说 明书》 协助编制 员工手册 监督各项 人事制度 执行 协助执行 以上各项 人事管理 制度 协助完成 上级交办 的其他工 作
行为风格 能力类型
创新意识
次要
灵活性 目标意识
引导新员培训能力
主要
提供新员
名单给培
办理转正手续能力
主要
训专员
协助培训
专员开展
办理员工借聘能力
主要
入职培训
员工调配管 理能力
培训结果
整理归档
办理员工调动能力
主要
办理转正 手续
处理裁员能力
主要
发转正表
单给相关
退休办理能力
主要
部门主管
员工离职管 理能力
4.6
5 5.2 5.2
能力分值 7.2 7 7.5 7.5 7.2 7.2 7 7.2 7 7 7
沟通协调
目标设置 5 4 3 2 1 0
时间管理
任务分配
严谨性 目标意识 灵活性
沟通技巧 6 5 4 3 2 1 0
人际交往 团队合作意识 情绪稳定性
创新意识 主动性
责任心
社会适应性 进取心
人事档案管理能力
绩效分析能力 8
劳动合同管理能力
绩效考核能力
6
协助订立各项人事制度能 力
计算年wk.baidu.com奖金能力
4
各项人事
制度
协助制订
《人事管 理制度》
态度动机
协助编制
员工竞争
上岗管理
制度
能力名称 目标设置 时间管理
能力属性 能力分值
主要
5
主要
4.3
任务分配
主要
4.5
沟通协调
主要
4.6
基础素质模型
能力名称
能力属性 能力分值
沟通技巧
主要
5.3
人际交往
次要
4.9
团队合作意识 情绪稳定性 社会适应性 进取心
责任心
主要
2
监督各项人事制度执行能 力
编制考核工资能力 0
办理入职手续能力
统计考勤能力
引导新员培训能力
主动离职办理能力
办理转正手续能力
主动离职办理能力
退休办理能力 处理裁员能力
办理转正手续能力
办理员工借聘能力 办理员工调动能力
人事专员
通用能力
人事信息
管理
能力类型
人事档案
管理
保管更新 计划
全体员工
档案
人员档案
的借阅发 组织
放
劳动合同
管理
领导
草拟劳动
合同并报
批
组织新进
签订员工 能力类型
试用协议
整理合同
到期人员
名单并上
报
分发劳动
合同并解 人际合作
释续签有
关规定
合同期满
人员事宜
的处理
劳动合同
分类保管 人事制度
个性成熟度
管理
协助订立