培育职业精神

建筑 电子
企管
计算 机
青岛
营销
管理
财会
贸易
文秘
建筑
房地 产
设计
外语
我国需要的人才类型

会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务 法律类：尤其是房地产律师 电脑类：尤其是程序设计、网管专家 环保类：工业卫生学者、生物学者 保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员 推销类：证券及金融、通信设备的业务代表 人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理 旅游业：知晓旅游与管理的人才


美国钢铁巨匠查尔斯· 迈克尔· 施瓦布说：“如果对 工作缺乏热情，只是为薪水而工作，很可能既赚 不到钱，也找不到人生的乐趣。不论你所选择的 事业能够为你带来多么微薄的报酬，只要你用满 腔热忱全心投入，必然能够开创崭新的局面，每 天工作的时候自然都会感到充实快乐。金钱不过 是增添人生风味的调味品而已，不要被钞票牵着 鼻子跑。金钱并不能帮你点燃心中热诚的火炬。”
社会诚信缺失的危害
1、表现在经济领域 ：
增加了交易费用，影响到企业
的经济效益。 直接影响到企业的发展。 制约着社会主义市场经济体制 的完善。 严重影响区域经济 的发展
2、表现在政治领域
严重影响到党和政府的形象。
导致政府职能的严重错位。 将会动摇执政党的合法性基础。 将会制约着我们的政治文明建设。

任务取向 独立的 分析的 有智慧的 计算机程序员 科学领域工作人员
艺 术 型 人 (creator) 的 特 点

自我表达

富有想象力、创 造力 追求美感价值
编辑、作家



工艺美术工作者
社 会 型 人 (helper) 的 特 点

对人感兴趣

良好的人际沟通 技能 社会服务取向
房地产 计算 机
工业
设计
电子
深圳
西安 成都 宁波 武汉
贸易
营销 管理 管理 营销
工厂
建筑 营销 机械 管理
机械
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管理 医药
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财务
计算 机
机械 外贸
计算 机
教师


护士
学校辅导员
企 业 型 人 (persuader) 的 特 点

追寻领导与社 会影响


有抱负
言语说服能力


销售
管理
事 务 型人 (organizer) 的 特 点 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、 程序化的工作 职员 会计

六种类型之间的关系

案例：犯规的成本
欧洲某些国家的公共交通系统 的售票处大部 分是自助的，也就是 你想到哪个地方，就根据目的地自行 买票。没有检票员，甚至连随机 性 的抽查都非常少。据说有人做过统计， 逃票被抽检抓到的比例大约只有万分 之三。
一位中国留学生发现了这个 管理上的漏洞，或者说以他的 思维方式看来是漏洞。他也很 乐意于不用买票而坐车到处溜 达，在他留学的几年期间，他 一共因逃票被抓了三次。
敬
与执 人事 忠 敬 ，
业
孔 子
“把信带 给加西 亚”，你 能吗？
以敬 事业 其者 业， 也专 心 朱 致 志 ， 熹
据调查，在14种职业素质中， 有85%的企业认为，敬业精神是第一位的。
通用电气公司的总裁杰克. 维尔奇曾经说过：“任何 一家想竞争取胜的公司必 须设法使每个员工敬业。”
如何做到爱岗敬业？
霍兰德提出六角型模型来解释六种兴趣类型之 间的关系。六角型模型可以帮助我们对人格特 质类型与职业环境类型之间的适配性进行评估； 如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加 职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定 性； 因此，占主导地位的特质类型可以为个人选择 职业和工作环境提供方向。


现实型
研究型
4. 实 施
具体的求职过程
写简历、面试
5. 再 评 估
继续 调整自己的选择
二、培养良好的职业道德





爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会
什么是爱岗敬业？

热爱自己的工作岗位， 敬重自己从事的职业， 勤奋努力，尽职尽责的 道德操守。
为什么要爱岗敬业？
早在 1954 年，美国学者怀兹等就对数百名美 国人进行了调查：当你拥有一大笔钱而不必 为生活发愁时，你是否会抛弃工作？结果是 80% 的人仍愿意继续工作。 —工作是一种乐趣 —希望自己内心经常保持充实 —以此维持自己的健康 —通过工作改善人际关系 —证明自己是活生生的人 —保持自尊心 理由有下列种种：

IBM前营销总裁巴克· 罗杰斯曾经这么说过： “我们不能把工作看作为了五斗米折腰的 事情，而必须从工作中获得更多的意义才 行。这不但是为了我们自己，同时也是为 了付钱请我们做事的人。我们要从工作当 中找到尊严、乐趣、成就感以及和谐的人 际关系，这些都是我们的责任。”
热爱你的工作

1、对你不感兴趣的工作，如果你打算混日子， 你将得到什么？ 2、假如你以学习的态度，做好使你感到厌烦 的工作，那么，你又会得到什么？ 3、你认为现在的工作不行，那么，是否换一 个工作就会令你满意？如果一而再、再而三 地换，仍然找不到让你满意的工作怎么办？ 除非你不选择任何工作，一旦选择了， 你就要为自己的选择负责到底。而热爱自己 的选择是一切负责任的行动的开始。
我国需要的人才类型
咨询服务类：融经济、金融、统计、计算 机等于一体的通才 个人服务类：熟知护理学的家庭服务员 公共关系类：高素质的公关人才 社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会 现象研究专家

网络查询 访问交流 社会实践

3. 决 策


综合与评估信息
处理决定过程中的
各种问题：非理性
基本要求： 乐业：热爱并热心于自己的职业 —— 职业情感 （前提） 勤业：忠于职守，认真负责 —— 优秀的工作态度 （保证） 精业：精通本职工作、业务纯熟。——执着的追 求（条件）
视频：王顺友
敬业是成功的秘诀
《普赖尔报告》曾经对全美排名前 200 名的企 业总裁进行调查，问卷中有这样一个问题：在你 碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成 功的主要原因？ →决心 →人际关系 →辛勤工作 →知识 →运气 有 40% 的受访者选择“辛勤工作”，选择 “决心”的则有 38% ，两者合计占到了 78% 。 案例： 20 世纪 50 年代，美国年轻人柯林的例子。
1. 自 我 探 索

兴趣 个性 价值观 职业技能 其它：生理、性别、 民族、障碍与优势
霍兰德理论：六 种 个性 类 型
实 用 型 人 (doer) 的 特 点


喜欢具体的任务
机械、动手能力强 喜欢做体力工作 技术性行业工作人员 工程师
研 究 型 人 (thinker) 的 特 点
生涯信念，内外障
碍

目标设立与计划
非理性生涯信念，

1、选择一个职业或专业之后，就不能再回头了；一旦下 了决定，就不能再更改了。 2、每个人终身只能有一个适合于他的职业。 3、父母或别人能告诉我将来可以做什么，如果不这样， 我就对起他们，会失去他们的支持和欢心。 4、只要兴趣或只要有能力就一定能成功。 5、我在工作中必须十全十美，否则就不算成功。 6、这个世界简直变化太快了，“计划未来”是不可能的。 7、工作只要能满足我的需要即可，不管对我来讲是否有 兴趣、有价值。 8、男人和女人应该严格按照传统的看法去选择工作。

……
问题：“如果你没有工作，你会怎样？ 大多数人认为： —每天将会无所事事，感到无聊 —不再感到自己是活泼的、有生气的 —感到自己似乎成了废人 ……


由此我们可以看出，工作对每个人而言除 了谋生的功能外，还具有证明自己社会存 在、自我价值实现的重要意义。既然工作 对我们是如此的重要，那么我们就不应该 轻视它、漠视它，而应该以虔诚之心敬重 它，这就是敬业。

三种心态的工作者
“用利工作者” “用心工作者” 用命工作者
三种心态的工作者
“用利工作者”
“用利工作者”在我们中间占大多数。 在他们眼中，工作是赚钱糊口的无奈之举， 主要有三种表现形式：。
“用心工作者”
这类人，他们认为工作不仅仅为薪水，也 不是为单位，工作是自己的事情，和自己的 成长、未来的发展息息相关，必须全力以赴 做好它。他们表现出强烈的工作意愿，在行 为上更主动更自觉。我们身边很多事业有成 的人都属于这一类工作者。
常规型
艺术型
企业型
社会型
霍兰德的职业六边形
2. 探 索 环 境

劳动力市场的供需 关系 专业与职业的关系



可选择的职业前景
具体职业或机构的 要求、条件、待遇 机会

社会环境 家庭环境 学校环境 职业环境

全国主要人才市场行情
市场
南方 营销 技工 服务
需求专业排列
经营 文职
计算 机
职业生涯规划调查结果分析：

从调查的结果来看，曾经接受系统职业生涯规划服务的群 体仅占到5.20%，这说明学校就业中心尚没有提供完善的 职业生涯规划服务或服务体系并不完善。其次，社会层面 也缺少相应的服务机构或组织。
一、树立积极的职业生涯规划意识

职业生涯： 指一个人一生连续从事和承担的职业、 职务、职位的过程。 职业生涯规划： 指在对一个人职业生涯的主客观条件进 行测定、分析、总结研究的基础上，确定其 最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作 出行之有效的安排。
正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和 未来的发展空间，但事实是仅有 17.5% 的人在择业的同时考虑了这两个因素。
先就业后择业 没有太多考虑 33.50% 33% 兼顾兴趣/爱好和 未来的发展空间 其它
17.50%
16%


一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越 来越高，另一方面却是大学生员工的高流动率带 给企业聘用大学生的犹疑； 另外，依据职业发展理论，选择一份符合自己天 赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且 能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果 所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思 考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够 为解决这一问题做些什么？
培育职业精神
令人担忧的现状
2004 年 4 月，劳动和社会保障部劳动科学 研究所与北森测评网、新浪网联合进行了《当 代大学生第一份工作现状调查》。 结果表明：
50% 50% 一年内 其它
在找到第一份工作后，有50%的大学生选择 在1年内更换工作
25% 二年内 其它 75% 两年内，大学生的流失率接近75%

职业生涯规划的流程（视频）
现在的我
明天的我
就业环境
职业需求
知己 目标
知彼
措施与安排
活动内容： 生命线
第一步： 下面一条线代表你的生命线，起点是你 的出生的时候，终点是你自己预测的死亡年龄。
出生 19岁 预测寿命
在这条线上找到你今天所处的位置。在这个位置的 左边，写出你的过去两三件最成功的事情,右边短 距离线段表示未来职业生活，写出你未来职业想 要实现的愿望和达到的目标。
用命工作者
这是稀有的一群人，他们把自己从事的事业和人 生的最高目标结合在一起，将工作视为为自己的使命， 将工作视为自己生命中不可或缺的重要部分，他可以 为工作舍弃家庭、妻儿、娱乐等等，甚至生命。他们 是我们这个社会的栋梁，是我们景仰的英雄、伟人， 是我们永远学习的榜样。
不只为金钱工作。 谋生并不等于充实人生，谋生和让生命 过得有意义也是完全不同的两回事。所 以，在你为生计奔走的时候，你必须思 考，目前从事的工作仅是糊口的饭碗， 还是具有更深远、更丰富的意义？赚钱 的魅力是经不起时间的考验的，因为它 无法为“我是谁”、“我如何看待自己” 这样的问题找到答案。
不பைடு நூலகம்因为工作不好
做而换工作，而要 因为找到更好的工 作而换工作。
诚实守信


何为诚信？ 诚——是指真诚、诚实。 信——就是指讲信誉，守 信用。 诚信就是诚实、守诺、践 约、无欺。 诚信作为一个完整的道德 规范，一是诚实无欺；二 是相互信任；三是信守承 诺。
问题: 为什么要遵 守诚信的基本 道德？
3、表现在社会生活中
更为深刻的危害就是直接损
害了人际关系的和谐，致使 人情淡漠。
视频：林海燕
诚实守信
基本要求：
要诚信无欺； 要讲究质量； 要信守合同。
视频：林海燕
少数大学生诚信危机
1、没履行对父母的承诺 2、抄作业、论文、考试作弊 3、弄虚作假骗取奖学金 4、就业履历造假、违约 5、助学贷款不按期归还