公司员工廉洁管理规定
公司员工廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。
第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。
第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。
第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。
第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。
第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。
第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。
第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。
第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
员工反腐与廉洁行为规范管理规定
员工反腐与廉洁行为规范管理规定1. 简介2. 法律法规依据《反腐败法》《行政机关廉洁行为规定》《工商行政管理局关于规范企业经营行为的指导意见》3. 核心要求3.1 遵守法律法规公司内部员工需严格遵守法律法规，不得违反国家法律法规进行腐败或其他不正当行为。
公司将定期开展法律法规宣讲，确保员工了解相关法律法规要求。
3.2 不接受贿赂与回扣公司内部员工不得接受任何形式的贿赂或回扣，包括但不限于现金、礼品、宴请、旅游等。
员工在处理业务过程中应始终保持公正、公平的原则。
3.3 公开透明公司内部业务进行必须公开透明，不得利用职务之便谋取私利。
公司将建立业务审批和报销流程，确保各项业务有明确的审批记录和合规性证据。
3.4 禁止利用公司资源谋取私利公司内部员工不得利用公司资源、信息等谋取私利。
公司将建立内部审计机制，对员工的行为进行监督和检查，保证公司资源的合理利用。
3.5 处理纠纷与投诉公司鼓励员工举报内部的腐败行为，并提供保护措施。
公司将建立投诉举报的渠道，并对举报行为进行积极处理。
4. 问责与制裁对于严重违反反腐与廉洁行为规定的员工，公司将采取问责措施，包括但不限于警告、解聘、追究法律责任等。
公司将建立举报与调查制度，及时处理并追究违反规定的员工责任。
5. 培训与宣传公司将定期组织员工反腐与廉洁行为相关的培训，提高员工的法律法规意识和廉洁自律意识。
公司将通过各种渠道宣传员工反腐与廉洁行为规范，提高员工的规范意识和行为合规性。
6. 结束语通过制定和执行员工反腐与廉洁行为规范管理规定，公司将更好地维护员工的权益，防止腐败现象的发生，提高公司的社会形象和商业利益。
公司呼吁员工共同遵守本规定，共同维护廉洁、透明的工作环境和企业文化。
公司廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，规范员工行为，提高公司整体素质，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、兼职员工、实习人员和临时工等。
第三条公司廉洁自律的原则是：诚信、公正、廉洁、高效。
第二章廉洁自律要求第四条员工必须遵守国家法律法规，维护国家利益，遵守社会公德。
第五条员工在工作中必须做到：（一）廉洁奉公，不谋取私利；（二）公正无私，不偏袒任何一方；（三）遵纪守法，不参与任何违法行为；（四）诚实守信，不弄虚作假；（五）勤勉敬业，提高工作效率。
第六条员工不得有以下行为：（一）利用职务之便，索取、收受他人财物；（二）参与赌博、吸毒等违法行为；（三）泄露公司商业秘密；（四）泄露国家秘密；（五）从事与公司利益冲突的活动。
第三章监督与检查第七条公司设立廉洁自律监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第八条廉洁自律监督小组的主要职责：（一）对员工廉洁自律情况进行监督检查；（二）对违反廉洁自律规定的员工进行查处；（三）对廉洁自律工作提出改进意见；（四）对举报、投诉廉洁自律问题的员工进行保护。
第九条员工有义务向廉洁自律监督小组举报违反廉洁自律规定的行为。
第四章处理与责任第十条对违反廉洁自律规定的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）停职检查；（四）解除劳动合同。
第十一条对违反廉洁自律规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法予以追究刑事责任。
第十二条公司领导对廉洁自律工作负有领导责任，对违反廉洁自律规定的行为负有直接责任。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司廉洁管理制度（精选5篇）
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
廉洁从业管理制度（5篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业正常运营和发展的基础，是维护企业声誉和形象的重要保障。
为了规范员工的行为准则，加强廉洁自律管理，提高员工的职业道德和素质，特制定本员工廉洁自律管理规范。
二、适合范围本规范适合于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工、实习生以及外包人员等。
三、廉洁自律原则1. 诚信原则：员工应当遵守法律法规和企业规章制度，诚实守信，不得以欺诈、虚假陈述等方式获取不当利益。
2. 公平原则：员工应当公平竞争，不得利用职务之便谋取私利，不得参预不正当竞争行为。
3. 效率原则：员工应当按照企业规定的工作程序和标准进行工作，不得故意迟延工作进度或者浪费企业资源。
4. 保密原则：员工应当严守商业秘密和客户隐私，不得泄露企业的商业机密和客户信息。
5. 财务原则：员工应当遵守财务纪律，不得侵占、挪用或者私分企业财产，不得接受或者索取他人财物。
6. 社会责任原则：员工应当积极履行社会责任，关心公益事业，不得从事违法犯罪活动或者伤害社会公共利益的行为。
四、廉洁自律要求1. 遵守法律法规：员工应当遵守国家法律法规和企业制定的各项规章制度，不得从事违法犯罪活动。
2. 诚实守信：员工应当诚实守信，不得以虚假陈述、欺骗等方式获取不当利益。
3. 不得索贿受贿：员工不得索取、接受或者索取他人财物、礼品、款待等，不得以职务之便谋取私利。
4. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便参预不正当竞争行为，不得利用职务之便谋取私利。
5. 不得泄露商业机密和客户信息：员工应当严守商业秘密和客户隐私，不得泄露企业的商业机密和客户信息。
6. 不得侵占、挪用企业财产：员工不得侵占、挪用或者私分企业财产，不得接受或者索取他人财物。
7. 不得从事违法犯罪活动：员工不得从事违法犯罪活动，不得伤害社会公共利益。
8. 不得参预不正当竞争行为：员工不得参预不正当竞争行为，不得利用职务之便谋取私利。
9. 不得故意迟延工作进度：员工应当按照企业规定的工作程序和标准进行工作，不得故意迟延工作进度。
国企公司廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强我公司党风廉政建设和反腐败工作，规范公司员工廉洁自律行为，根据国家有关法律法规和党的纪律规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括公司领导班子、中层管理人员和一般员工。
第三条本制度旨在强化员工廉洁自律意识，提高员工道德素质，促进公司健康发展。
第二章廉洁自律要求第四条员工应自觉遵守国家法律法规，严格执行党的纪律规定，廉洁奉公，勤政为民。
第五条员工应严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、变相收受或给予他人财物、礼金、有价证券等。
第六条员工应严格遵守财经纪律，规范财务管理，严禁挪用、侵占、私分公司资产。
第七条员工应严格执行公司制度，不得违反工作纪律，不得在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊。
第八条员工应自觉接受监督，如实报告个人有关事项，不得隐瞒、篡改、伪造。
第三章廉洁自律教育第九条公司应定期开展廉洁自律教育，提高员工廉洁自律意识。
第十条公司应组织员工学习国家法律法规、党的纪律规定和公司规章制度，增强员工的法制观念和纪律意识。
第十一条公司应开展党风廉政建设和反腐败警示教育，以案为鉴，警钟长鸣。
第四章监督检查第十二条公司设立廉洁自律监督检查机构，负责监督检查公司员工廉洁自律工作。
第十三条廉洁自律监督检查机构应定期开展监督检查，发现问题及时报告，并督促整改。
第十四条公司应建立健全举报制度，鼓励员工举报违反廉洁自律规定的行为。
第五章处理与责任第十五条对违反廉洁自律规定的员工，公司应依据有关规定进行处理。
第十六条对违反廉洁自律规定，构成违纪的，依照党的纪律规定给予党纪处分；构成违法的，依法追究法律责任。
第十七条对在廉洁自律工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依照有关规定追究责任。
第六章附则第十八条本制度由公司党委负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
公司员工廉洁从业管理规定
公司员工廉洁从业管理规定一、背景介绍近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业员工廉洁从业的问题日益突出。
为了加强公司员工的廉洁从业管理，维护企业的形象和信誉，制定并执行公司员工廉洁从业管理规定势在必行。
二、廉洁从业的含义廉洁从业是指公司员工在工作中遵循道德、诚实、公正、廉洁等基本原则，不得违反法律法规、公司规章制度以及道德底线的行为准则。
三、廉洁从业管理的原则1.法律法规原则：员工必须严格遵守国家法律法规，不得以任何方式违反法规，包括贪污行贿、受贿行为等。
2.诚信原则：员工需保持诚实守信，维护公司与客户间的诚信关系，不得故意隐瞒事实、提供虚假信息或误导他人。
3.公平原则：员工应保持公正的态度处理工作中的事务，不偏袒个人或特定群体，不利用职权谋取私利。
4.廉洁原则：员工要坚守廉政自律，不得搞权钱交易，不得利用职权谋取个人私利，不得接受或索取他人的财物和礼品。
四、公司员工廉洁从业管理规定1.禁止收受回扣：员工不得直接或间接收受任何形式的回扣，包括财物、礼品或其他任何优惠。
2.严禁行贿受贿：员工不得向他人行贿，也不能接受他人行贿，不能利用职权为他人谋取私利。
3.保密义务：员工要保护公司与客户的商业机密，严禁泄露公司的重要信息和个人隐私。
4.竞争公正：员工应当遵守市场竞争规则，避免不正当竞争行为，不得利用公司资源谋取不正当利益。
5.禁止挪用公司资产：员工不得擅自挪用公司的资金、设备、材料等公共财产，个人财产与公司财产要分开管理。
6.利益冲突问题：员工要避免与公司利益发生冲突的行为，任何利益冲突都应主动申报，并按照公司的规定予以解决。
7.廉政教育和监督：公司将定期组织员工廉政教育，加强对员工的廉洁从业规定的宣传和监督，依法处理廉洁从业违规行为。
五、廉洁从业管理的重要性1.维护企业形象与信誉：廉洁从业是企业品牌形象和信誉的重要保证，员工廉洁从业能够树立企业公正、透明、诚信的形象，提升企业的竞争力。
员工廉洁行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、服务人员等。
第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及行业规范，结合公司实际情况制定。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉抵制各种不正之风。
第五条员工应树立正确的价值观，廉洁自律，自觉维护公司利益，不得以权谋私、损公肥私。
第六条员工在工作中，不得接受与工作无关的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物。
第七条员工不得利用职务之便，向合作商、供应商等索取或收受回扣、手续费等非法利益。
第八条员工不得利用职务之便，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，损害公司利益。
第九条员工应积极参加公司组织的廉洁教育、培训活动，提高自身廉洁自律意识。
第三章廉洁风险防控第十条公司设立廉洁风险防控机制，对员工廉洁从业行为进行监督检查。
第十一条公司定期对员工进行廉洁风险排查，对存在廉洁风险的人员进行重点关注。
第十二条公司建立健全内部举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。
第十三条对举报人进行严格保密，保护举报人合法权益。
第四章奖励与处罚第十四条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。
第十五条对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育、警告、通报批评等处理。
第十六条对违反本制度，情节严重的，给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第六章具体实施细则第十九条员工在接受礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物时，应及时向部门负责人报告，并经公司审批。
第二十条员工在合作过程中，如遇需要提供回扣、手续费等非法利益的情况，应及时向公司报告。
第二十一条员工在涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息时，应严格按照公司保密规定执行。
公司员工廉洁自律管理制度5篇范文
公司员工廉洁自律管理制度5篇公司员工廉洁自律管理制度1为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。
第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。
第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。
第三条公司员工不准擅自决定下列事项:(一)不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；(二)违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；(三)违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；(四)违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为:(一)在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；(二)在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；(三)收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；(四)私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；(五)利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；(六)利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；(七)以个人名义存储公款或挪用公款；(八)以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
公司管理人员廉洁从业规定
公司管理人员廉洁从业规定公司管理人员廉洁从业规定一、廉洁自律要求1.公司管理人员应秉持诚实守信、廉洁自律的原则，严格遵守公司的各项规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
2.管理人员应注重自我约束，自觉遵守职业道德规范，不得从事违法、违规、舞弊等行为。
二、反腐败规定1.公司严禁腐败行为，管理人员不得接受或索取贿赂、回扣、礼金、有价证券等不正当利益。
2.管理人员应自觉抵制各种形式的商业贿赂行为，不得利用职权或职务之便谋取不正当利益。
三、利益冲突处理1.管理人员应避免利益冲突，如个人利益与公司利益发生冲突时，应以公司利益为先。
2.若管理人员存在潜在的利益冲突，应主动向公司报告并采取相应的措施予以解决。
四、礼品和贿赂1.管理人员不得接受或索取礼品、礼金、有价证券等不正当利益，也不得以任何形式变相接受。
2.如管理人员因工作需要接受礼品或礼金，应按照公司规定及时登记上交。
五、公平竞争1.管理人员应遵循公平竞争原则，不得以不正当手段获取竞争优势或损害他人利益。
2.管理人员不得利用职权或职务之便进行内幕交易、操纵市场等违法行为。
六、保密义务1.管理人员应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、财务信息等机密信息。
2.若管理人员因工作需要接触机密信息，应按照公司规定履行保密责任。
七、个人信息保护1.公司尊重员工的个人隐私权，管理人员不得泄露员工的个人信息，包括但不限于个人身份信息、联系方式等。
2.若因工作需要了解员工个人信息，应按照公司规定履行保密责任。
八、遵守法律法规1.管理人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法、违规行为。
2.若管理人员违反国家法律法规或公司规章制度，将依法追究其责任。
九、监督与处罚1.公司设立监督机构对管理人员的廉洁从业情况进行监督检查，必要时可委托第三方机构进行审计。
2.若发现管理人员存在廉洁问题，将依据公司规定对其进行处罚，严重者将依法追究其刑事责任。
十、教育和培训1.公司定期对管理人员进行廉洁从业教育和培训，提高管理人员的廉洁意识和风险意识。
公司廉政管理制度三篇
公司廉政管理制度三篇篇一：公司廉政管理制度一、目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司廉政建设，不断增强自律意识，提高法制观念，规范全体工作人员行为，特制定本制度。
二、适用范围：公司所有员工。
三、主要内容：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，贪污公司财物、挪用公款，不准收受贿赂以及行贿或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定公款吃喝；不准用公款接待与公务无关活动的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用；不准借公务之机绕道旅游。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、通讯工作、笔记本电脑等贵重物品，不得在施工方、供货商、监理、设计单位报销任何应由工作人员个人支付的费用等。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报公司批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、公司员工对分管的工作，应按程序办事，不得滥用职权、假公济私、徇私舞弊，不准拉帮结派，搞“私人关系”、“人情关系”。
不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人施工队伍。
7、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
8、公司员工不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料，不得要求施工单位购买合同规定外的材料和设备。
9、公司员工不得要求或者接受施工方、供货商、监理、设计单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、旅游等提供方便。
10、严格遵守工程设计变更制度，对重大设计变更应充分论证，按规定程序对工程变更进行审查、审批，防止因工程变更产生腐败行为。
11、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付或故意延后支付，确有需要提前支或延后支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
12、公司员工必须品行端正，遵守社会道德，不准组织、参与或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动。
公司员工手册：廉洁从业规范
公司员工手册：廉洁从业规范一、手册目的本手册旨在明确公司员工在廉洁从业方面的规范和要求，引导员工树立正确的职业操守和道德观念，营造风清气正的工作环境，促进公司健康、稳定、可持续发展。
二、廉洁要求1.不得利用职权或职务影响谋取私利；2.不得收受客户、供应商或其他员工的财物；3.不得泄露公司商业机密或客户信息；4.不得从事有损公司形象和利益的活动；5.不得参与任何形式的贪污、受贿、挪用公款等违法行为。
三、违规处罚1.对于违反廉洁规范的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等；2.对于涉嫌违法犯罪的，公司将立即向公安机关报告，并配合调查；3.处罚记录将作为员工晋升、评优评先等方面的参考依据。
四、培训与宣传1.公司将定期开展廉洁从业培训，提高员工对廉洁规范的认识和理解；2.公司将在办公区域设置廉洁宣传栏，展示廉洁标语、案例分析等，营造廉洁文化氛围；3.员工应自觉接受廉洁教育，积极参与廉洁宣传活动，共同维护公司廉洁形象。
五、监督与举报1.公司设立专门的监督机构，负责监督员工遵守廉洁规范的情况；2.员工有权向监督机构举报违反廉洁规范的他人行为，监督机构将依法保护举报人的合法权益；3.监督机构将对举报情况进行核实和处理，对查实的违规行为将按照公司规定进行处理。
六、附则1.本手册为公司内部文件，自发布之日起生效，解释权归公司所有；2.本手册如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准；3.本手册将根据公司的实际情况和政策调整进行修改和更新。
七、结语廉洁从业是公司健康发展的基石，也是每位员工的责任和义务。
公司希望每位员工都能自觉遵守廉洁规范，共同营造风清气正的工作环境。
通过全体员工的共同努力，公司将不断壮大发展，取得更加辉煌的业绩。
员工诚信廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工诚信廉洁建设，提高员工职业道德素质，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）预防为主，教育与惩戒相结合；（三）权责明确，奖惩分明。
第二章诚信廉洁要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司利益。
第五条员工应诚实守信，不弄虚作假，不隐瞒事实，不伪造证据。
第六条员工应廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，不收受贿赂，不侵占公司财产。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营、财务等敏感信息。
第八条员工应尊重同事，团结协作，不搞小团体，不诽谤他人。
第九条员工应爱护公司设施，合理使用公司资源，不得浪费。
第三章诚信廉洁教育第十条公司定期开展诚信廉洁教育，提高员工诚信廉洁意识。
第十一条公司通过培训、讲座、案例分析等形式，加强对员工的诚信廉洁教育。
第十二条公司鼓励员工参加外部举办的诚信廉洁活动，提升自身道德素质。
第四章诚信廉洁考核第十三条公司设立诚信廉洁考核机制，对员工诚信廉洁行为进行考核。
第十四条诚信廉洁考核内容包括：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度的情况；（二）诚信廉洁行为表现；（三）遵守职业道德的情况；（四）维护公司形象的情况。
第五章诚信廉洁奖惩第十五条对诚信廉洁表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反诚信廉洁规定的员工，公司按照以下规定进行处理：（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予警告；（二）记过：对情节较重的违规行为，给予记过；（三）降职或解聘：对情节严重的违规行为，给予降职或解聘。
第十七条公司对违反诚信廉洁规定的员工，依法依规追究其法律责任。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：以上内容仅供参考，具体制度应根据公司实际情况进行调整。
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员工廉洁从业制度细则范本
员工廉洁从业制度细则范本第一章总则第一条为了加强员工廉洁从业管理，弘扬廉洁文化，维护公司合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工的廉洁从业行为，包括与公司建立劳动关系的正式员工和劳务派遣至公司的其他人员等。
第三条公司廉洁从业管理的目标是通过建设廉洁从业风险防控管理体系，倡导廉洁从业理念，营造廉洁文化氛围，为公司实现持续、健康和高质量发展创造良好的内部环境。
第二章基本原则第四条公平竞争原则：员工在从事经营及相关活动中，应严格遵守法律法规、行业自律规则，公平竞争，不得从事任何不正当竞争行为。
第五条诚实守信原则：员工应保持诚实守信的态度，遵守社会公德、商业道德、职业道德和行为规范，树立良好的个人形象。
第六条廉洁自律原则：员工应自觉遵守公司的廉洁从业规定，树立廉洁自律意识，不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得利用职务上的便利从事有偿中介活动和为亲属、特定关系人谋取利益。
第七条禁止商业贿赂原则：员工应坚决抵制商业贿赂，不得收受任何业务关联单位的财物，对于难以拒收的现金、有价证券、贵重物品等，应按照有关规定上交组织。
第八条保密原则：员工应遵守国家和企业的保密规定，不得利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不得以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密。
第三章具体规定第九条员工应遵守公司各项管理制度和纪律要求，不得有违反公司规定的行为。
第十条员工在工作中应认真履行职责，不得玩忽职守、滥用职权、泄露公司机密。
第十一条员工不得利用职务之便，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十二条员工在进行业务往来中，应严格遵守商业道德，不得有行贿、受贿、介绍贿赂等行为。
第十三条员工应自觉接受公司对其廉洁从业行为的监督和管理，如实报告个人有关事项，不得编造、隐瞒、谎报。
公司员工廉洁从业规定三篇
公司员工廉洁从业规定三篇篇一：****公司员工廉洁从业规定为加强公司廉政建设，促进企业依法经营、员工廉洁从业，保障公司利益和员工合法权益，依据国家、公司的有关规定，结合公司实际，制定本规定。
一、员工廉洁从业行为规范1、公司员工应遵守国家法律法规、党纪政纪和企业规章制度，恪守职业道德和工作纪律，爱岗敬业、诚实守信、廉洁勤业。
2、公司员工不准有将公司财物据为己有、损公肥私的下列行为：（一）利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有公司财物。
（二）将本人或者特定关系人应当由个人支付的费用，由本单位支付、报销。
（三）在企业业务、经济往来中的折扣费、中介费、“回扣”、佣金、礼金等据为己有或者私分。
（四）借（租）用公司财物长期不归还，或不按规定缴交费用，或工作调动、离岗、退休时不按规定移交个人使用的公配物品。
（五）违反规定公车私用。
（六）其他侵吞、违规占有企业财物、损公肥私的行为。
第一条公司员工不准有以权谋私、收受贿赂的下列行为：（一）利用工作便利或企业资源为本人或者他人谋取私利或其他不当利益。
1.利用公司的资产资源为本人或者他人从事牟利活动。
2.本人开办或与他人合伙开办的经济实体与所在企业发生物资采购、租赁等交易。
3.将本人特定关系人所开办或与他人合伙开办的经济实体作为非竞争性采购的合作对象，进行经济交易，谋取利益。
4.利用工作便利对客户或其他服务和管理对象吃、拿、卡、要。
5.以减免费用、提供合作项目或录用等好处为交换，要求服务或合作对象为个人谋取利益提供便利。
6.挪用客户委办业务款项不上缴，或应退还不退还。
（二）私自从事或参与关联企业经营与公司构成竞争的经济活动，谋取私利。
1.经营或与他人合伙、合资经营（含参股）与公司业务运营相关联的各项业务。
2.从事与本公司业务相关联的有偿中介活动。
（三）允许特定关系人在本人职权范围内从事与本人职权影响相关联的以谋利为目的的活动。
1.开办或参与开办（含参股）与公司业务运营有直接关联的经营机构。
公司员工廉洁自律管理制度5篇
公司员工廉洁自律管理制度5篇第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。
第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。
第三条公司员工不准擅自决定下列事项：（一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；（二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；（三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；（四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为：（一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；（二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；（三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；（四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；（五）利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；（六）利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；（七）以个人名义存储公款或挪用公款；（八）以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
员工廉洁自律制度
员工廉洁自律制度一、背景和目的为了加强公司员工的廉洁自律意识，提高员工的道德素质和职业操守，维护公司的声誉和利益，特制定本《员工廉洁自律制度》。
二、适合范围本制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、暂时员工以及外包人员。
三、廉洁自律要求1. 遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参预赌博、吸毒等违法行为。
2. 诚信守约：员工应诚实守信，遵守公司的规章制度，履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利。
3. 不接受贿赂：员工不得接受他人的财物、礼品、款待等，不得索要、收受贿赂或者以其他方式谋取私利。
4. 不参预利益冲突：员工在处理与公司利益相关的事务时，应本着公正、公平、公开的原则，不得利用职务之便谋取个人利益。
5. 保守商业秘密：员工应妥善保管公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人或者利用于个人利益。
6. 不从事竞争行为：员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作，不得利用公司资源为他人或者竞争对手提供匡助。
7. 不参预不正当竞争：员工不得通过虚假宣传、不正当手段等方式进行竞争，不得伤害公司的声誉和利益。
8. 不利用职权谋私：员工不得滥用职权，不得以职务之便干扰、干预他人的正常工作秩序，不得违规为他人谋取利益。
四、违规处理措施1. 违反本制度的员工，一经发现，将进行调查核实。
如核实属实，将按照公司相关规定赋予相应的纪律处分，包括但不限于批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等。
2. 对于涉嫌违法犯罪的情况，公司将依法报案，配合相关部门进行调查处理。
3. 对于给公司造成损失的行为，员工将承担相应的赔偿责任，同时公司保留追究法律责任的权利。
五、监督和管理1. 公司将建立健全内部监督机制，加强对员工廉洁自律的监督和管理。
2. 公司将加强对员工的培训和教育，提高员工的廉洁自律意识和法律法规意识。
3. 员工可以通过公司提供的举报渠道，匿名或者实名举报涉嫌违反廉洁自律制度的行为。
员工反腐败与廉洁行为管理制度
员工反腐败与廉洁行为管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为了加强企业反腐败与廉洁行为管理，营造公平、公正、廉洁的企业环境，依据《中华人民共和国反腐败法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围1.本制度适用于本企业（以下简称“公司”）全体员工及外聘人员。
第二章反腐败与廉洁行为基本要求第三条廉洁自律1.公司员工应带着诚信、正直、廉洁、规范的态度参加工作。
2.员工应自动遵守国家法律法规，不得参加任何形式的腐败行为。
第四条不得收受贿赂1.公司员工不得以任何方式收受他人贿赂。
2.不得收受贿赂包含但不限于现金、礼品、消费卡等物品。
第五条不得贿赂他人1.公司员工不得以贿赂、请托等方式影响他人工作及决策。
2.不得贿赂他人包含但不限于供应现金、礼品、消费卡等物品。
第六条不得贪污挪用公款1.公司员工不得私自挪用公司财务资金或其他财物。
2.不得私自以任何方式侵吞、占有公司财务资金或其他财物。
第七条不得违规收受回扣1.公司员工不得收受供应商、合作伙伴等其他单位或个人供应的回扣。
2.不得以任何形式索取、获得、要求回扣。
第八条不得泄露商业秘密及内部机密1.公司员工不得泄露公司的商业秘密及内部机密信息。
2.不得向未经授权的人员透露或供应与公司相关的商业秘密及内部机密信息。
第九条举报嘉奖制度1.公司鼓舞员工乐观参加反腐败与廉洁行为的监督和整改工作。
2.对于供应可查证的违反本制度行为的举报并经查实的员工，将予以嘉奖。
第十条惩罚措施1.对于违反本制度的员工，公司将依法采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、记过、记大过、辞退等。
第三章组织与管理第十一条反腐败与廉洁行为监督委员会1.公司设立反腐败与廉洁行为监督委员会，负责组织、协调、监督公司员工的反腐败与廉洁行为工作。
2.反腐败与廉洁行为监督委员会成员由相关职能部门和业务部门的负责人构成，不低于三人。
第十二条廉洁行为教育与培训1.公司将定期开展廉洁行为教育与培训活动，提高员工的法律意识和廉洁意识。
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员工廉洁从业规定
目录
第一章总则
1.为树立企业与员工队伍的良好形象，促进全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
2.本规定适用于公司全体员工。
3.全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁风险内容
4.廉洁风险，主要包括思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五类风险。
思想道德风险
是指由于理想信念不坚定、工作作风不扎实、职业道德不牢固，个人因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节可能造成的个人从业行为规范及职业操守发生偏移失控，或授意他人违反职业操守，导致从业行为结果不公正、不公平，行为对象利益受损或不当得益，可能构成以权谋私、腐化堕落等严重后果的廉洁风险。
岗位职责风险
是指由于岗位职责的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不能正确履行岗位职责，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
业务流程风险
是指由于业务流程中的环节和节点不清晰，运行程序不规范，工作内容公开透明度低，且缺乏相互制约和有效的过程监控，可能构成个人或集体弄虚作假、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
制度机制风险
是指由于制度不健全、存在管理漏洞，制度缺乏有效制衡和可操作性，制度执行不到位，权力过于集中或自由裁量空间较大，监督制约机制不完善，可能构成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
外部环境风险
是指个人、集体为了达到权利运行结果有利于自身利益的目的，对行政权利部门或人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致权利行使人员行为失范，可能构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉洁风险。
第三章廉洁从业行为规范
5.全体员工应当维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：
接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；
接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；
将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；
利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；
从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；
工作人员向合作方报销任何应由个人支付的费用。
负责工程项目的人员不遵守国家和河北省关于建设工程发包工作规则以及有关廉政建设的各项规定。
工作人员单独私自与合作方洽谈业务，洽谈业务或采购工程设备、设施必须有两人以上共同参加。
瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；
利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；
有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第四章实施与监督
6.公司成立廉洁风险防控管理工作领导小组，具体人员结构及职责如下：
领导小组成员
组长：总经理
副组长：人力后勤部经理、财务部经理
成员：各部门负责人
专人联系方式：吴玲艳
主要职责
组长主要职责：负责公司廉洁风险防控管理工作的组织、领导
（1）领导公司廉洁风险防控管理工作；
（2）对公司廉洁风险防控管理工作做出总体部署和阶段安排；
（3）指导公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立。
副组长主要职责: 负责公司廉洁风险防控管理工作的协调和实施工作
（1）认真贯彻执行组长对廉洁风险防控管理工作做出的总体部署和阶段安排；
（2）公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立；
（3）根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。
（4）对工作开展情况进行监督、检查和考核；
（5）总结经验，查找问题，督促改进完善。
成员主要职责：
（1）协助领导小组建立防范机制、健全管理制度，及时向领导小组反映情况，报告工作，提出建议；
（2）开展廉洁风险防控管理具体工作，确保制度和措施有效落实；
（3）办理领导小组交办的有关事项。
7.全体员工的廉洁从业情况，管理部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。
8.为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求全体员工签订廉洁从业承诺书。
管理部门负责员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。
第五章材料设备采购
9.严格按照工程投资监理制订的材料设备以及公司的有关审批的规定开展工作。
10.坚持在同等条件下选择国有大中型企业、具有IS09001等资质、生产场地有规模、质量上乘的企业优先原则。
11.坚持对初步确认的厂家，深入了解其产品、安装、售后服务等情况，及时收集其用户单位的情况反映。
12.坚持由投资监理与有关人员共同参与谈判、定价的原则。
13.赴厂家实地考察，必须做到拒绝接受供应方宴请以及任何与业务有关的邀请、礼品等。
第六章工程建设材料设备采购
14.工程建设原则上不搞公司供料(除少量大型设备外)，均以公司定型，承包方办理的办法进行实施。
在按正常状况承包方不能满足施工价格、工期及供货条件的情况下（有承诺的除外），可以采用公司供料的方式，但必须做到提供多家可以比较的生产厂家或供货商；经过规定程序由集体决定，严格按规定做好验收、交接、监管和结算。
15.采购工作采取公开、公正、公平的原则，根据设计要求，施工进度要求，按需求编制采购计划。
16.材料设备采购的质量、性能应满足设计要求，技术性能经专业工程师或相关专业人员验定，交货须符合工程进度要求。
17.编制采购招标文件，配合投资监理定价，采购的材料设备控制在预算造价以内。
18.汇总至少三家供货商情况，比较分析材料设备、质量、价格、性能、使用寿命、维修等综合数据，科学真实反映情况。
数量大、价格高的材料设备必须到生产厂家实地考察。
19.集体讨论，综合公司领导、财务等部门、监理工程师、专业工程师的意见，讨论并决定材料设备的供货厂家。
20.加强与工程施工单位的联系，采购材料设备满足工程的工期要求。
21.履行采购合同，协调和监督执行合同中出现的各种情况。
22.整理收集各类已采购的材料设备的保修、维护档案，以便今后使用过程中执行维修保养任务。
第七章对违反规定行为的处理
23.处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重做出但不限于以下处理决定：
批评教育；
降薪或扣罚奖金；
降职或免职；
解除劳动合同。
24.对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
25.处理程序：由公司廉洁风险防控管理工作领导小组提出处理意见。
主任、经理级以上管理人员由公司总办会处理；其他员工由管理部门提出处理意见，经总办会审议通过后执行。
第八章附则
26.本规定由公司管理部负责解释。
27.本规定自颁布之日起实施。
附件：
1.廉洁承诺书
附件1：廉洁承诺书
本人在工作期间，将认真履行职责，保持廉洁作风。
本人郑重做出以下承诺，并愿意接受公司、员工和供应商的监督：
1.绝不接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；
2.绝不接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
3.绝不将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；
4.绝不将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；
5.绝不利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益
输送；
6.绝不利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；
7.绝不从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收
受干股；
8.绝不利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；授意、指使、
强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；
9.绝不向合作方报销任何应由个人支付的费用。
10.绝不单独私自与合作方洽谈业务。
11.绝不瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；
12.绝不利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；
13.绝不做其他谋取私利损害公司利益的行为。
如有违反以上内容，本人自愿接受公司经济处罚和依法做出的任何处理。
本承诺书为劳动合同附件，如在劳动合同解除后，发现有以上行为的，公司有权视情节进行追诉。
本承诺书一式三份，公司廉洁风险防控管理工作领导小组、本单位和个人各一份。
承诺人：年月日
编制：吴玲艳审核：吴玲艳批准：谈俊强
日期：日期：日期：。