企业公司廉洁控制管理规定
公司廉洁自律管理制度三篇
公司廉洁自律管理制度三篇公司廉洁自律管理制度三篇篇一：公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为了加强廉政建设，杜绝违法违纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，培养员工高尚的职业操守，保证员工履行职务的廉洁性，加强监督和员工自律，处理损害公司利益和形象的行为及员工因贪污收受商业贿赂渎职而损害履行职务廉洁性的行为，结合公司基本建设时期的具体情况，特制订本制度。
第二条本制度所称员工是指公司的所有从业人员，包括正式聘用的员工、试用期员工、临时工。
第三条本制度适用于所有员工。
第四条公司倡导员工合法取得劳动报酬；鼓励员工廉洁自律，并对廉洁优秀员工给予精神和物质奖励；禁止贪污、收受商业贿赂以及其他玷污职务廉洁性的行为；禁止用损害公司利益换取个人在物质和非物质方面的利益的行为；禁止因廉洁不适而损害公司形象和声誉的行为；禁止员工擅自在外兼职，禁止同业经营。
第五条公司行政纪审部为本制度和员工廉洁自律状况的监督、执行机构，并直接对董事会负责。
公司各部门和所有员工有协助义务。
第六条公司执行机构常年接受部门和员工对违反本制度的行为进行举报，并给予举报人严格保密；对查证属实的举报线索，对举报人给予奖励。
第七条公司鼓励员工互相监督，互相约束；提倡客观公正、事实求是；禁止诬告陷害；禁止打击报复。
第二章分则第一节贪污和挪用资金第八条本制度所称贪污是指利用职务便利，侵占公司财、物的行为。
包括个人私吞、合谋私分、虚构事实窃取公司财物、名义上是赠送而实际上是侵吞公司财物等所有用非正常、违反制度和违反法律的手段将公司财物据为已有的行为。
第九条本制度所称挪用资金是指员工或部门违反公司财务制度，或违反审批程序，或弄虚作假，将公司资金挪作他用的行为。
第十条贪污或挪用资金不论多少均应依本制度进行处理；构成犯罪的，同时移送司法机关进行处理。
第十一条员工个人贪污的，除全额追缴所贪污财物外；同时以贪污数额为基数，自贪污行为发生之日起至追缴财物之日止，按同期银行贷款利率的两倍追缴利息；并处相当于所贪污数额等值的罚款。
廉洁企业管理制度
廉洁企业管理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，维护企业的廉洁经营和健康发展，订立本廉洁企业管理制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包含管理层、中层干部、员工及外聘人员，必需严格遵守。
第三条企业全部员工应以廉洁自律为基本要求，树立正确的价值观和道德观，坚持正直、诚实、公正的原则进行工作。
第四条企业管理层应当发挥楷模作用，加强自身廉洁管束，推动廉洁企业建设，完善公司整治结构。
第五条本制度由企业监察部门负责执行，全部员工有义务帮助监察部门履行职责。
第二章企业廉洁经营第六条企业廉洁经营是企业核心价值观的体现，是企业永续发展的基石。
第七条企业全部员工在工作中，应遵守法律法规，恪守职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
第八条企业不得向外部单位或个人贿赂、受贿；不得参加非法经营活动，不得与非法分子勾结。
第九条企业全部员工在进行商业谈判、合作时，应遵守公平竞争原则，不得利用职位或资源对外部合作方进行不正当竞争。
第十条企业应建立健全风险防控机制，严禁内部人员利用信息优势或职务便利进行非法交易、内幕交易等违法活动。
第十一条企业应加强对核心业务岗位人员的廉洁教育和管理，严防权力滥用、贪污腐败等不廉洁行为。
第三章职业道德规范第十二条企业员工应敬重职业道德，乐观履行职责，对所负责的工作具有高度的责任心和较强的敬业精神。
第十三条企业员工应保守商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密或客户隐私，不得利用他人信息谋取个人利益。
第十四条企业员工应遵守工作纪律和规定，严禁迟到早退、擅离岗位、工作外逃等行为。
第十五条企业员工在接受礼品、请客时应依法规定，遵守国家和企业相关规定，并签署相应的申报表。
第十六条企业员工应以公正、客观、真实的态度处理与工作相关的事物，不得收受他人贿赂或违规收受回扣。
第十七条企业员工在与客户、合作伙伴交往时，应遵从公平、诚实、友好的原则，确保业务合作的互利共赢。
第四章违规处理和责任追究第十八条对违反本制度的行为，企业将依照相关规定进行处理，包含但不限于：1.停职检查：对涉嫌违规的员工进行停职检查，调审核实其违规行为的事实。
公司廉政管理制度三只松鼠
一、总则为加强公司廉政建设，提高员工廉洁自律意识，规范公司经营行为，维护公司形象和利益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全公司廉政管理体系，确保公司经营活动的合法合规。
2. 提高员工廉洁自律意识，杜绝商业贿赂、贪污受贿等违法行为。
3. 增强公司核心竞争力，提升公司品牌形象。
三、制度内容1. 廉洁教育（1）公司每年组织员工参加廉政教育培训，提高员工廉洁自律意识。
（2）新员工入职前，必须参加廉政教育培训，了解公司廉政制度及要求。
2. 廉洁自律（1）员工在工作中，严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
（2）员工不得收受、索取、提供任何形式的贿赂，不得参与商业贿赂活动。
（3）员工不得利用职务之便，为亲友或他人谋取不正当利益。
3. 廉洁监督（1）公司设立廉政监督部门，负责对公司廉政工作的监督和检查。
（2）员工有权向公司反映违纪违规问题，公司对举报人予以保密。
（3）公司对违反廉政制度的行为，将依法依规进行处理。
4. 廉洁考核（1）公司将廉政表现纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予奖励。
（2）对违反廉政制度的行为，将按照公司规定进行处理，并纳入员工个人档案。
5. 廉洁风险防控（1）公司建立健全廉政风险防控机制，对关键岗位和关键环节进行风险评估和防控。
（2）加强对公司资金、资产、物资等方面的管理，防止腐败现象的发生。
四、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
三只松鼠公司始终坚持“诚信为本、客户至上”的经营理念，通过建立健全的廉政管理制度，为员工创造一个公平、公正、廉洁的工作环境，推动公司持续健康发展。
全体员工应严格遵守本制度，共同营造风清气正的企业氛围。
公司的廉政管理制度
第一章总则第一条为加强公司党风廉政建设，规范公司员工行为，预防和惩治腐败行为，营造风清气正的工作环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理层、中层干部、普通员工及临时用工。
第三条公司廉政管理制度坚持“预防为主、教育为主、制度约束与纪律处分相结合”的原则。
第二章廉政教育第四条公司应定期开展廉政教育，提高员工廉洁自律意识。
第五条廉政教育内容包括但不限于：（一）国家法律法规、党纪国法教育；（二）党风廉政建设、廉洁自律要求；（三）典型案例警示教育；（四）公司内部规章制度、业务流程和廉政风险防控知识。
第三章廉政风险防控第六条公司应建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键岗位的监督和管理。
第七条公司各部门、各岗位应定期开展廉政风险评估，针对发现的风险点制定防控措施。
第八条公司应加强对以下方面的廉政风险防控：（一）权力运行；（二）资金管理；（三）采购招标；（四）资产管理；（五）人事招聘；（六）业务合作；（七）其他可能产生腐败风险的领域。
第四章廉政监督第九条公司应建立健全廉政监督机制，加强对员工行为的监督。
第十条廉政监督方式包括：（一）内部审计；（二）专项检查；（三）举报投诉；（四）廉政谈话；（五）其他监督方式。
第十一条公司应设立举报投诉渠道，鼓励员工积极举报违纪违法行为。
第五章纪律处分第十二条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行纪律处分。
第十三条纪律处分包括：（一）批评教育；（二）警告；（三）记过；（四）降职降级；（五）解除劳动合同；（六）其他法律、法规规定的处分。
第六章附则第十四条本制度由公司纪委负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司其他规章制度执行。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为全面贯彻执行国家关于廉洁自律方针政策，规范企业内部行为，维护公司良好形象，提高公司绩效，特订立本制度。
第二条公司全体员工应当严格遵守公司廉洁自律管理制度，并将廉洁自律精神融入到工作中的方方面面。
第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工，内容涵盖员工日常工作、社交活动、行为准则等方面。
第四条公司将以廉洁自律为核心理念，加强对全体员工的教育培训，提高员工廉洁自律意识。
第五条公司将设立廉洁自律管理委员会，负责监督公司员工廉洁自律管理执行情况，及时发现问题并提出相应处理措施。
第六条公司将建立廉洁自律奖励机制，对积极践行廉洁自律的员工进行表彰奖励。
第七条公司将建立廉洁自律违规处理机制，对违反公司廉洁自律管理制度的员工进行处理。
第八条公司将定期对公司廉洁自律管理制度进行调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
第二章公司员工行为规范第九条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪，不得有违法犯罪行为。
第十条公司员工应当恪守职业道德，保持工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条公司员工应当保护公司财产安全，不得侵占公司财产，不得故意损坏公司财物。
第十二条公司员工应当遵循公平竞争原则，不得泄露公司商业机密，不得故意损害公司利益。
第十三条公司员工应当保持团结友爱，不得造谣诽谤同事，不得进行人身攻击。
第十四条公司员工应当严格遵守公司工作时间制度，不得擅自早退晚归，不得迟到早退。
第十五条公司员工应当遵守公司办公室纪律，保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟喝酒。
第十六条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，不得参加有损公司形象的活动。
第十七条公司员工应当尊重上级领导和同事，不得辱骂恫吓他人，不得对他人进行歧视。
第十八条公司员工应当积极履行社会责任，不得参与非法集会罢工，不得参与违法犯罪活动。
第三章公司员工社交规范第十九条公司员工应当注意言行举止，在社交场合要注意自己的形象，不得言语粗鲁，不得举止不端。
公司廉洁管理制度（精选5篇）
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度是指公司为了提高内部管理水平、防止腐败行为和违法违纪行为的
发生，确保公司运营的廉洁和公正，制定的一套规章制度和措施。
1. 廉洁自律管理原则：公司员工应遵循廉洁自律管理原则，包括诚实守信、廉洁奉公、依法执业、廉洁用权等。
2. 审查制度：公司应建立完善的人员招聘和任用审查制度，对拟聘用员工进行背景调查和资格
审核，确保招聘程序公开、公正。
3. 公务接待制度：明确公务接待的范围、标准和程序，禁止以公款进行私人宴请和旅游等活动。
4. 业务操作规范：制定业务操作规范，明确交易流程和准则，禁止贪污受贿、虚报冒领、侵占
挪用等行为。
5. 资产管理制度：建立完善的资产管理制度，确保公司资产的安全、有效利用和合理配置，防
止资源浪费和滥用现象。
6. 收入利益纳入相关账户：公司应规定员工的收入利益必须通过正常的渠道纳入相关账户，并
及时查证核对，防止收入的不当流失和私分行为。
7. 监督检查机制：建立监督检查机制，成立独立的内审部门或委员会，对公司各项制度的落实
情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
8. 处罚和奖励措施：公司应明确违反廉洁自律规定的处罚措施，对违规行为进行惩处，并建立
奖励机制，激励员工廉洁自律行为的发生。
9. 舆情管理机制：建立健全的舆情管理机制，及时了解和应对公司形象受损风险，维护公司声
誉和形象。
10. 培训教育：公司应定期开展廉洁自律的培训教育，提高员工廉洁自律意识，加强法律法规
和职业道德的学习，确保员工具备廉洁自律的能力和素质。
以上仅为廉洁自律管理制度的一些主要内容，具体制度可根据公司实际情况进行完善和补充。
公司廉政管理制度法律法规
一、总则第一条为加强公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，规范公司工作人员行为，防止各种不正当行为的发生，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工作人员，包括公司董事、监事、高级管理人员及全体员工。
二、廉政要求第三条公司工作人员必须认真学习并自觉遵守国家法律法规及公司规章制度，依法按章规范行事，强化法律意识，保持清醒头脑、廉洁奉公。
第四条公司工作人员必须坚持以国家利益为重，为公司的发展贡献力量，争当廉洁模范。
第五条公司工作人员在与合作方的业务交往中，不得索要、接受任何单位礼品、礼金、有价证券或回扣等钱物，如无法拒绝，必须上缴纪委、监察处，统一登记处理。
第六条公司工作人员不得向合作方报销任何应由个人支付的费用。
第七条公司工作人员不得参加可能有碍公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第八条公司工作人员应自觉遵守办公制度，公开化、透明化办事程序，自觉接受公众监督。
第九条负责工程项目的人员应当遵守国家和地方关于建设工程发包工作规则以及有关廉政建设的各项规定。
第十条公司工作人员不得单独私自与合作方洽谈业务，洽谈业务或采购工程设备、设施，必须有两人以上共同参加。
三、责任追究第十一条公司工作人员违反本制度规定，造成不良后果的，将按照国家法律法规和公司规章制度予以处理。
第十二条公司工作人员在执行职务过程中，发现他人违反本制度规定的行为，应及时向公司纪委、监察处报告。
第十三条对违反本制度规定的行为，公司有权采取以下措施：（一）对违反本制度规定的工作人员，给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分；（二）对涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。
四、附则第十四条本制度由公司纪委、监察处负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
国企公司廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强我公司党风廉政建设和反腐败工作，规范公司员工廉洁自律行为，根据国家有关法律法规和党的纪律规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括公司领导班子、中层管理人员和一般员工。
第三条本制度旨在强化员工廉洁自律意识，提高员工道德素质，促进公司健康发展。
第二章廉洁自律要求第四条员工应自觉遵守国家法律法规，严格执行党的纪律规定，廉洁奉公，勤政为民。
第五条员工应严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、变相收受或给予他人财物、礼金、有价证券等。
第六条员工应严格遵守财经纪律，规范财务管理，严禁挪用、侵占、私分公司资产。
第七条员工应严格执行公司制度，不得违反工作纪律，不得在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊。
第八条员工应自觉接受监督，如实报告个人有关事项，不得隐瞒、篡改、伪造。
第三章廉洁自律教育第九条公司应定期开展廉洁自律教育，提高员工廉洁自律意识。
第十条公司应组织员工学习国家法律法规、党的纪律规定和公司规章制度，增强员工的法制观念和纪律意识。
第十一条公司应开展党风廉政建设和反腐败警示教育，以案为鉴，警钟长鸣。
第四章监督检查第十二条公司设立廉洁自律监督检查机构，负责监督检查公司员工廉洁自律工作。
第十三条廉洁自律监督检查机构应定期开展监督检查，发现问题及时报告，并督促整改。
第十四条公司应建立健全举报制度，鼓励员工举报违反廉洁自律规定的行为。
第五章处理与责任第十五条对违反廉洁自律规定的员工，公司应依据有关规定进行处理。
第十六条对违反廉洁自律规定，构成违纪的，依照党的纪律规定给予党纪处分；构成违法的，依法追究法律责任。
第十七条对在廉洁自律工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依照有关规定追究责任。
第六章附则第十八条本制度由公司党委负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
公司廉洁管理制度完整
第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条本制度旨在确保公司经营活动合规、透明，防止腐败行为的发生，维护公司形象和利益。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下工作过程：1. 物资采购、工程建设、物流控制；2. 产品销售、项目外包、财务付款；3. 与供应商、合作伙伴、客户等利益相关方的交往；4. 内部管理、决策和监督等方面。
第三章廉洁自律要求第五条全体员工应遵守以下廉洁自律要求：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范；2. 诚实守信，廉洁自律，自觉抵制各种腐败行为；3. 不得利用职权谋取不正当利益，不得为个人或他人谋取私利；4. 不得收受、索取、提供贿赂，不得利用职务之便进行权钱交易；5. 不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
第四章管理职责第六条公司设立廉洁自律委员会，负责以下职责：1. 制定和实施廉洁自律制度；2. 监督、检查廉洁自律制度执行情况；3. 处理违反廉洁自律制度的行为；4. 定期开展廉洁自律教育活动。
第七条公司各部门负责人对本部门廉洁自律工作负总责，具体职责如下：1. 组织本部门员工学习廉洁自律制度；2. 监督本部门员工遵守廉洁自律制度；3. 及时发现和报告违反廉洁自律制度的行为；4. 对违反廉洁自律制度的行为进行整改。
第五章举报与处理第八条公司设立举报渠道，接受员工、客户、合作伙伴等对违反廉洁自律制度行为的举报。
第九条对举报人严格保密，保护举报人合法权益。
第十条对举报事项进行调查核实，对查实的违规行为依法依规进行处理。
第十一条对举报人给予奖励，奖励金额由公司根据实际情况确定。
第六章附则第十二条本制度由公司董事会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度一、总则为规范公司员工的行为规范，加强公司内部管理，营造廉洁自律的工作环境，公司特制定本《廉洁自律管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括高管、中层管理人员和基层员工。
二、廉洁自律的基本原则1.守法合规原则：公司员工要遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，做到守法合规。
2.廉洁自律原则：公司员工要遵守廉洁自律的标准，坚决抵制腐败、贪污行为，维护公司形象和员工自身利益。
3.阳光透明原则：公司员工要勇于公开透明信息，对公司的运营、财务等情况真实公开，接受内部和外部的监督。
4.公正公平原则：公司员工要在工作中做到公正公平，不偏袒某个个人或部门，确保公司各项决策合理公正。
5.勤廉勇毅原则：公司员工要努力工作，勤奋勤俭，遇到问题及时解决，敢于担当，做到廉洁自律。
三、廉洁自律的具体要求1.接受财务监督：公司员工要接受公司财务监督，确保公司财务的透明和规范，不得从中谋取私利。
2.不得收受贿赂：公司员工不得收受他人贿赂，不得以权谋私利，不得利用职权为他人谋取不正当利益。
3.不得利用职权谋私利：公司员工不得利用职权谋私利，不得以权谋私，不得违反法律法规和公司规章制度。
4.不得损害公司利益：公司员工不得损害公司的利益，不得以个人利益损害公司利益，要充分尊重公司的利益与规定。
5.尊重同事和合作伙伴：公司员工要尊重同事和合作伙伴，建立良好的工作关系，不得恶意攻击他人，不得损害他人利益。
6.保守商业机密：公司员工要保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，确保公司信息的安全和保密。
7.不得参与非法活动：公司员工不得参与非法活动，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得违法犯罪。
8.执行公司决策：公司员工要认真执行公司的决策和要求，服从公司领导和管理，不得擅自决定公司事务。
四、廉洁自律的监督机制1.举报制度：公司建立廉洁自律的举报制度，鼓励员工勇于揭发公司内部的违法违规行为，对举报者进行保密和保护。
公司清正廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁自律建设，提高公司员工的道德素质和职业操守，维护公司良好形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、销售人员、财务人员等。
第三条公司清正廉洁管理制度遵循以下原则：1. 领导带头，全员参与；2. 制度先行，规范行为；3. 严明纪律，奖惩分明；4. 廉洁自律，公开透明。
第二章廉洁自律基本要求第四条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
第五条员工在工作中应坚持公平、公正、公开的原则，不得徇私舞弊，不得收受贿赂。
第六条员工应自觉维护公司利益，不得泄露公司商业秘密，不得参与不正当竞争。
第七条员工应自觉抵制各种形式的腐败现象，发现腐败行为应积极举报。
第三章廉洁风险防控第八条公司建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险识别、评估和控制。
第九条公司对员工进行廉洁教育，提高员工廉洁意识，增强抵制腐败的能力。
第十条公司加强内部审计，对财务、采购、销售等关键环节进行监督，确保资金安全、资产保值增值。
第十一条公司建立举报制度，鼓励员工对腐败行为进行举报，对举报人予以保护。
第四章奖惩措施第十二条对严格遵守本制度、廉洁自律表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度、存在腐败行为的员工，公司将依据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第十四条对涉嫌犯罪的员工，公司将依法移交司法机关处理。
第五章附则第十五条本制度由公司纪委负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司纪委根据实际情况予以补充和完善。
企业廉政管理制度
企业廉政管理制度第一章总则第一条为进一步加强企业的廉政建设，规范企业管理行为，提高廉政意识和道德水平，树立良好的企业形象，维护企业的利益和声誉，提升企业的经济效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的董事、监事、高管、员工等所有隶属人员。
第三条企业廉政管理原则：廉洁奉公、廉洁自律、严格执行、依法行政、服务为先、公正廉明。
第四条公司应当建立健全廉政管理工作标准，坚持依法管理、依规治企，强化内部控制，坚决打击违法犯罪行为。
第五条企业应当建立健全廉政文化体系，引导员工筑牢廉洁自律的思想防线，形成廉洁文化氛围。
第六条企业应当建立健全廉政教育培训制度，加强员工廉政道德教育，提高员工廉政意识和道德诚信水平。
第二章廉政机构第七条公司设立廉政监察委员会，负责协助董事会、总经理办公会、党委（工会）对企业廉政管理工作进行监督检查。
第八条公司设立廉政监察处，由专职廉政监察员负责具体廉政监督工作，并向廉政监察委员会负责。
第九条廉政监察委员会由董事长或总经理负责，并形成相关管理规章制度。
第三章廉政管理制度第十条企业应当建立健全廉政倡廉管理制度，建立健全廉政风险评估、防控、应急处理等制度。
第十一条企业应当建立健全廉政违纪违法行为追责制度，严格执行违纪违法行为处罚制度。
第十二条企业应当建立健全廉政监督检查考核制度，加强对廉政管理工作的监督检查和考核。
第十三条企业应当建立健全廉政巡视制度，定期组织廉政巡视，及时发现问题并协调解决。
第十四条企业应当建立健全廉政投诉举报制度，保护举报人合法权益，及时核实查处廉政违纪违法行为。
第十五条企业应当建立健全廉政教育培训制度，定期组织廉政教育培训活动，提高员工廉政意识和道德水平。
第四章奖惩管理制度第十六条企业应当建立健全廉政奖惩制度，对廉政表现优异的人员予以表彰奖励。
第十七条对廉政违纪违法行为，公司将依法采取相应的惩戒措施，包括警告、记过、降级、开除等。
第五章监督检查第十八条公司监察部门应当加强对廉政管理工作的监督检查，并定期向董事会、总经理办公会、党委（工会）报告工作。
公司廉洁管理制度文库
公司廉洁管理制度文库第一章总则第一条为了加强公司廉洁管理，防止腐败现象的发生，保护公司的利益，维护公司的声誉，树立公司的良好形象，制定本制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本制度，提高廉洁意识，营造廉洁文化，共同维护公司的正常秩序。
第三条公司廉洁管理工作由公司领导班子具体负责，各部门、各单位要积极配合，共同推进。
第四条公司廉洁管理工作实行全员参与、全面覆盖、全程监管的原则。
第五条公司廉洁管理工作做到宽严相济、依法惩戒、以德治企。
第二章公司廉洁管理体系第六条公司廉洁管理体系包括以下几个方面：（一）制度体系：明确公司的廉洁管理制度和规定，规范公司内部行为。
（二）教育培训体系：开展廉洁教育和培训，提高员工廉洁意识。
（三）监督检查体系：建立健全监督检查机制，强化内部监督。
（四）奖惩体系：明确奖惩措施，对廉洁和违规行为给予相应奖惩。
第七条公司廉洁管理体系要求各级领导班子要带头遵守，严格管理，依法行政，诚信经营。
第八条公司廉洁管理体系要求全员参与，建立廉洁文化，共同抵制腐败行为。
第三章公司廉洁管理制度第九条公司廉洁管理制度是公司依法治企、依规经营、依纪从事各项活动的规范。
第十条公司廉洁管理制度包括以下内容：（一）廉洁从业规定：公司全体员工必须廉洁从业，以诚信为本，依法合规，不能违法犯罪。
（二）廉洁行为规范：公司全体员工必须遵守公司的规章制度，不得利用职权谋取私利。
（三）廉洁监督机制：公司建立内部监督机制，发现和纠正违规行为。
（四）廉洁奖惩机制：公司明确奖惩措施，对廉洁和违规行为给予相应奖惩。
第十一条公司廉洁从业规定包括以下内容：（一）廉洁从业原则：廉政、敬业、奉献。
（二）廉洁从业要求：职责明确、依法行政、廉洁自律。
（三）廉洁从业行为：不得接受贿赂，不得索取礼金，不得违法犯罪。
第十二条公司廉洁行为规范包括以下内容：（一）职务行为规范：严禁滥用职权，不得以职权谋取私利。
（二）公私财产规范：严禁侵占公私财产，不得挪用公司资金。
公司的廉政管理制度
公司的廉政管理制度第一章总则第一条为了加强公司的廉政建设，依据国家法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条公司廉政管理制度是由公司制定并实施的一项管理制度，是公司全体员工必须遵守的准则和规范。
公司廉政管理制度适用于公司全体员工和与公司有业务往来的合作伙伴。
第三条公司廉政管理制度应当遵循公开、公正、公平、诚实的廉政原则，坚决反对任何形式的腐败、贿赂和其他违法违规行为。
第四条公司廉政管理制度的具体内容包括廉政建设的目标和基本要求、廉政教育的内容和形式、廉政监督的机制和方式、廉政违规处理的程序和措施等。
第五条公司廉政管理制度由公司董事会审议通过，由公司领导班子负责执行，各部门全体员工应当认真遵守并加以执行。
公司廉政管理制度的修改、调整应当经过董事会审议通过后方可执行。
第二章廉政建设的目标和基本要求第六条公司廉政建设的目标是建设清廉企业，促进公司的健康发展和长久稳定。
公司廉政建设的基本要求是：（一）切实加强廉政教育，提高全体员工的廉政意识和法律意识。
（二）建立和完善廉政管理制度，健全廉政监督机制。
（三）压实责任，建立健全廉政工作责任制度，严格执行廉政管理制度。
（四）加强内部控制，严格依法办事，维护公司的合法权益和社会公共利益。
（五）建立廉政风险预警机制，防范和化解廉政风险。
第七条公司根据公司规模、性质和经营特点，制定细化的廉政建设目标和工作计划，明确时间表和责任分工，确保廉政建设目标的顺利实现。
第三章廉政教育的内容和形式第八条公司应当通过多种形式和途径，加强全体员工的廉政教育，包括但不限于：（一）定期组织廉政教育培训班，邀请专家学者对廉政建设相关内容进行讲解。
（二）利用公司内部媒体，发布廉政教育资料，加强廉政教育宣传。
（三）组织廉政知识竞赛和互动活动，提高员工廉政意识。
（四）定期举办廉政警示教育活动，通报违纪案例，警示全体员工。
（五）建立廉政教育档案，记录全体员工的廉政学习情况，对廉政学习积极者进行表彰和奖励。
公司廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁文化建设，提高全体员工的廉洁自律意识，规范公司经营活动，保障公司合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、后勤保障人员等。
第三条公司廉洁管理工作的指导思想是：坚持依法治企，强化责任担当，完善制度体系，加强监督检查，营造风清气正的企业环境。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉遵守廉洁从业行为规范，做到以下要求：1. 忠诚公司，服从领导，认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
2. 诚实守信，公正公平，不得利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。
3. 保守公司商业秘密，不得泄露、出卖、盗用公司秘密。
4. 严禁接受或索取贿赂、回扣、佣金等非法所得。
5. 不得利用职务之便，侵占、挪用、私分公司财物。
6. 不得利用公司资源，为本人或他人谋取不正当利益。
7. 不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。
第三章廉洁管理职责第五条公司成立廉洁管理领导小组，负责组织实施本制度的执行。
第六条各部门负责人对本部门廉洁管理工作负总责，确保本部门廉洁从业行为规范。
第七条廉洁管理领导小组职责：1. 制定和修订公司廉洁管理制度，完善廉洁管理机制。
2. 组织开展廉洁教育、培训和监督检查工作。
3. 对违反廉洁从业行为规范的员工进行查处。
4. 建立健全廉洁风险防控体系，预防廉洁风险。
第四章监督检查与奖惩第八条公司建立健全廉洁监督检查机制，定期对各部门廉洁管理工作进行检查。
第九条对违反廉洁从业行为规范的员工，按照以下规定进行处理：1. 警告：情节较轻的，给予口头警告或书面警告。
2. 记过：情节较重的，给予记过处分。
3. 留用察看：情节严重的，给予留用察看处分。
4. 解除劳动合同：构成犯罪的，依法解除劳动合同。
第十条对廉洁自律表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第五章附则第十一条本制度由公司廉洁管理领导小组负责解释。
企业诚信廉洁管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业诚信廉洁建设，规范企业经营活动，维护企业利益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。
第三条本制度旨在提高员工诚信廉洁意识，规范企业经营活动，防止和纠正腐败行为，营造风清气正的企业环境。
第二章诚信廉洁原则第四条企业应坚持诚信经营，遵循市场规则，公平竞争，不得从事不正当竞争行为。
第五条企业应诚实守信，遵守法律法规，履行合同义务，不得隐瞒、欺诈、伪造、篡改事实。
第六条企业应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取贿赂。
第三章诚信廉洁管理职责第七条企业法定代表人对本企业的诚信廉洁工作负总责。
第八条企业各部门负责人对本部门的诚信廉洁工作负直接责任。
第九条企业纪检监察部门负责组织实施本制度，对违反本制度的行为进行调查处理。
第四章诚信廉洁管理措施第十条建立健全企业诚信廉洁教育制度，定期开展诚信廉洁教育活动。
第十一条建立企业内部监督机制，设立举报电话、举报邮箱等，鼓励员工举报违反诚信廉洁行为。
第十二条加强企业内部控制，完善采购、销售、财务等业务流程，确保业务活动的合规性。
第十三条对重点岗位和关键环节进行廉政风险防控，建立廉政风险防控机制。
第十四条建立企业诚信廉洁考核制度，将诚信廉洁表现纳入员工绩效考核。
第五章违反诚信廉洁行为的处理第十五条对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分。
第十六条对涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。
第十七条对举报人进行保密，对举报有功者给予奖励。
第六章附则第十八条本制度由企业法定代表人负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范企业经营活动，提高员工诚信廉洁意识，促进企业健康发展。
企业全体员工应认真学习、严格执行本制度，共同营造风清气正的企业环境。
企业部门廉政管理制度
企业部门廉政管理制度第一章总则第一条为贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争重要决策部署，加强企业的廉政建设，提升企业的风险防控能力，确保企业中的公平正义，本制度制定。
第二条本制度适用于企业所有部门及全体工作人员。
第三条企业部门廉政管理制度是企业贯彻党风廉政建设和反腐败斗争的基本要求，是企业稳健经营的内在需要。
第二章廉政管理的基本原则第四条企业部门廉政管理的基本原则是依法治理、独立运作、公开透明、公正廉洁。
第五条企业各部门要严格依法办事，遵循合法合规原则，依法严格执行，绝不违反法规。
第六条企业各部门要坚守独立运作原则，部门间不得互相干涉，确保各部门工作的独立性和专业性。
第七条企业各部门要坚持公开透明原则，建立信息公开、政策公开和财务公开制度，接受社会监督。
第八条企业各部门要坚守公正廉洁原则，做到公正、廉洁、廉洁从业、廉洁管理，杜绝任何形式的腐败行为。
第三章廉政管理的制度建设第九条企业各部门要建立健全廉政管理制度，制订《企业部门廉政管理制度》，并定期修订完善。
第十条企业各部门要建立健全风险防控机制，明确风险分析、风险评估和风险预警流程，及时有效应对风险。
第十一条企业各部门要建立健全内部监督机制，强化监督检查，及时发现和解决问题，维护企业利益。
第四章廉政管理的具体措施第十二条企业各部门要开展廉政教育和培训，提升员工廉政意识和法律素养。
第十三条企业各部门要加强组织建设，严格执行组织管理制度，建设廉政组织。
第十四条企业各部门要建立健全奖惩机制，激励廉政，惩治腐败。
第十五条企业各部门要开展廉政风险评估，建立廉政风险管理机制，及时发现和应对廉政风险。
第五章廉政管理的监督检查第十六条企业各部门要建立廉政管理督查机制，定期对部门廉政建设情况进行检查。
第十七条企业各部门要加强廉政建设工作的监督检查，建立信息反馈机制，及时掌握部门廉政建设情况。
第六章廉政管理的责任追究第十八条企业各部门要依法依规对违纪违法行为进行严肃处理，构建廉洁从业和廉洁管理的氛围。
公司廉洁管理制度范本
公司廉洁管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司廉洁建设，提高员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理层和普通员工。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营，廉洁从业，诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
第五条禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益，具体包括但不限于以下行为：1. 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；2. 接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；3. 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；4. 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取利益；5. 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；6. 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；7. 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；8. 有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第六条全体员工应遵守正常礼节，不得在婚嫁、生病住院、病丧、房屋乔迁、小孩出生和上大学、过年过节、生日等场合收受合作商及特定关系人的红包、礼品和礼金。
第三章实施与监督第七条公司应建立监督机制，确保本制度的贯彻执行。
公司督查保卫科负责监督员工廉洁行为，受理员工廉洁方面的投诉和举报。
第八条公司应定期对员工进行廉洁自律教育，提高员工的廉洁意识。
第九条对于违反本制度的员工，公司应根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。
第四章附则第十条本制度由公司董事会负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条公司可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。
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廉洁控制管理规定（一）领导行为控制1.严禁利用职务之便接受下属任何形式的宴请、馈赠；2.严禁向下属以任何藉口借钱；3.严禁利用职权，安排下属为自己办私事；4.严禁利用公司车辆为私人办事；提倡节约，严禁利用婚礼、生日等其它机会大摆宴席，腐化风气；5.严禁利用上班时间，或出差的机会，办理私事；6.严禁传播流言蜚语、散布消极言论及参与任何形式的非法组织活动；7.严禁在任何情况下酗酒；8.严禁利用职权拉关系、送人情，或为当事人说情开脱；9.严禁利用职权对他人实施任何形式的报复；10严禁利用职权介绍亲戚、朋友进入公司工作；11.严禁介绍自己的亲戚朋友与公司做生意；12.养成保密的习惯，严禁在任何不适合的场合透露公司机密；13.严禁借职务之便，借用公司资源为自己办私事；14.严禁进行赌博、嫖娼等非法活动；（二）数字控制管理1.任何仓库数字准确率必须保证在100%，具体仓库包括成品库、原料库、辅料库、五金库、礼品库，出现损益找不到原因，索赔并视作腐败处理2.出现仓库数字损益必须联合财务部找出原因，私自平库，视作腐败处理3.任何物资的折扣必须及时入帐，不入帐或数字作假视作腐败处理4.所有因工作关系获赠的，价值超过30元（含）的礼品应上缴到行管部统一入库管理，未上缴视作腐败处理5.仓库保管对退库礼品不入帐或故意少入帐，视作腐败处理6.仓库保管随意更改缴库单、出库单，视作腐败处理7.仓库保管不按照公司要求给客户发货或有意发错货，视作腐败处理8.仓库保管、财务处理仓库物资有意低价格处理，视作腐败处理9.仓库保管伙同压货员联合数字作假，视作腐败处理10.仓库保管不允许以任何理由接受客户的宴请，否则视作腐败处理11.任何人员伙同压货员故意少退货，并更改日期变卖退货产品，视作腐败处理12.压货员私自变卖公司退货产品，视作腐败处理13.行管部有权利检查任何部门、任何仓库（二）保密控制管理条例1.职员不得以任何方式向无关人员提供公司秘密事项，情况严重提交国家法律机关处理；2.严禁职员将自己拥有的公司邮箱等网络帐号泄露给他人，否则视作腐败处理；3.各部门、职员不得和客户发生不批准的吃喝等行为4.采购职员私自将公司信息透漏给客户的行为，视作腐败处理5.财务职员不得与销售等客户进行亲密交往，透露秘密数字给客户，否则视作腐败处理6.技术、质检、生产职员严禁与客户或者供应商进行亲密接触，透露秘密数字给客户，否则视作腐败处理7.行管部有权力检查各个部门、各经营单位的数字保密工作（三）销售类控制管理1.管理人员在任何情况下不得接受下属任何形式的宴请、馈赠；2.管理人员不得以任何藉口向下属借钱；3管理人员不得以任何藉口向客户进行借钱；4.管理人员不得以任何藉口就餐后不交生活费；5.销售员不得以任何藉口向客户进行借钱；6.销售员不得以任何藉口向客户索要任何形式的好处；7.销售员不得与任何客户进行赌博、嫖娼等非法活动；8.销售员不得以任何藉口与促销、业务等其它人员保持不正当关系；9.销售员不得以任何藉口看黄色录象、书刊；10.销售员不得进入游戏厅、洗浴中心等场所；11.销售员不得以职权为他人、个人谋取利益；12.销售员不得以任何藉口以公司的商业秘密作为商业利益交换；13.销售员不得以任何藉口私调产品价格；14.销售员不得以任何藉口雇佣与客户有关联的人员；15.销售员不得以任何藉口介绍亲朋好友到公司任职；16.销售员不得以任何藉口允许离职人员经营公司产品；17.销售员不得以任何藉口虚报、赚取回扣；18销售员不得以任何藉口虚报经营结果；19.销售员不得以任何藉口积压发票而未在当月报销；20.销售员不得以任何藉口积压退货而不退回；21.销售员不得以任何藉口积压单据而未及时入帐；22.销售员不得以任何藉口未及时上交当日货款；23.销售员不得以任何藉口虚做、克扣促销人员工资；24.销售员不得以任何藉口为了完成任务而向客户积压货物；25.销售员不得以任何藉口在销售时先斩后奏；26.销售员不得以任何藉口将已经支付的费用而未落到实处；27.销售员不得以任何藉口涂改产品日期；28.销售员不得以任何藉口私自与其他公司达成协议；29.销售员不得以任何藉口让客户拖欠货款；30.销售员不得以任何藉口模仿他人签字；31.销售员不得以任何藉口出现现金少款的现象；32.销售员不得以任何藉口挪用公款；33.销售员不得以任何藉口将公私款混放；34.销售员不得以任何藉口私设银行户头；35.销售员不得以任何藉口与业务单位进行实销实结帐务操作；36.销售员不得以任何藉口将现金帐做到往来客户户头；37.销售员不得以任何藉口将公款私借于他人；38.销售员不得以任何藉口将货物直接售给客户而不开写单据；39.销售员不得以任何藉口对上门提货客户只收取现金而不开写单据；40.销售员不得以任何藉口虚开假的销售（退货）单据；41.销售员不得以任何藉口虚开假的欠条；42.销售员不得以任何藉口进行私自平库43.销售员不得以任何藉口在送货时开写白条；44.销售员不得以任何藉口在送货时窃取产品；45.销售员不得以任何藉口将客户结回的货款放在自己身上；46.销售员不得以任何藉口涂改销售（退货）单据上的价格、数量；销售员不得存在销售单据与实际入帐不符的现象；48.销售员不得以任何藉口将现金销售单据不入帐或迟入帐；49.销售员不得以任何藉口为了弥补仓库少货而将销售单据不入帐；50.销售员不得存在开写单据与实际送货不一致的现象；51.销售员不得因核算错误或借客户信任之机而多收其货款；52.销售员不得以任何藉口虚报发票、费用；53.销售员不得将客户发票报销后而未将票款交给客户；（四）供应类控制管理1.供应采购员不得与客户合作哄抬价格谋取私利。
2.供应采购员不得和客户谈判好价格后自己抬高价格，多报发票谋取私利。
3.供应采购员不得在现金采购时多开发票谋取私利。
4.供应采购员不得和客户进行合作，以次充好，合伙欺骗检验员谋取私利。
5.供应采购员不得主观将区域化扩大，抬高物资价格，使公司在评审中丧失有利地位。
6.供应采购员不得先斩后奏，货物已经到公司才签定合同进行评审，导致在评审谈判中被动，无法降低价格以谋取私利。
7.供应采购员不得逃避公司评审，总是将采购金额控制在2000以下，与客户合作谋取私利。
8.供应采购员不得主观强调客户的重要性，长期优先考虑某客户的货款。
9.供应采购员不得长时间和某个客户进行合作，而且价格变动很少或者只升不降。
10.供应采购员不得利用到客户企业考察的理由和客户经常在一起。
11.供应采购员不得接受客户任何形式的馈赠和宴请。
12.供应采购员不得与任何客户进行赌博、嫖娼等非法活动。
13.供应采购员不得以任何理由向客户借钱。
14.供应采购员不得收取客户现金赞助而不上缴。
15.供应采购员不得晚上经常外出或不住厂内。
（五）物流类控制管理1.仓储科员不得与生产部人员私下联系，采用多退少补的形式私自平库，仓储科领导更不能指使员工进行私自平库。
2.仓储科员不得与销售人员来往亲密，不得利用职务之便多发货或串发价值高的货。
3.仓储科员不得利用工作之便进行团伙偷盗和数字作假行为。
4.仓储科员，押货员，退货办退货检验压人员不得相互勾结，对退货数字进行作假。
5.押货员不得利用工作之便，盗买公司产品。
、押货员在押租车运输货时，不得向客户索要财物和接受宴请。
6.物流司机不得利用工作之便进行私自回程带货。
7.物流司机在回程带货时不得接受客户的任何宴请和馈赠。
8.物流司机不得有报假发票、虚开发票的行为。
9.物流司机不得开具和使用假的油票、过桥过路费、维修费等各种费用票据来作假谋私利；10.物流调度员不得利用安排好坏线路的权利，收取驾驶员任何好处。
11.物流维修人员在外出维修时，不得利用工作之便谋私行为。
（七）技术类控制管理1.核心技术人员必须与公司签订五年以上合同，并签订保密协议；2.核心技术人员不得出卖公司核心技术以谋取私利；3.技术员不得以任何藉口将关键设备操作与使用技术向外部人员透露。
4.技术员不得以任何藉口将产品配方向外部人员透露以获取个人好处。
5.未经允许技术员不得带外部人员参观关键设备。
6.未经允许技术员不得带外部人员参观实验室。
7.技术员不得以任何藉口私自将技术资料复印归为己有。
8.技术员不得借交流为由接受同行业人员不正当宴请。
9.验收员应回避客户，不得向客户索要或接受客户的名片及联系方式，禁止与客户私自接触，关键岗位的验收人员必须住厂区。
10.检验员不得以任何理由接受客户宴请、馈赠。
11.检验员不得与任何客户进行赌博、嫖娼等非法活动。
12.检验员不得以任何理由向客户借钱。
13.检验员不得以任何理由故意放行不合格物资进车间使用，来谋取私利。
14.检验员不得以任何理由故意调低辅料、包材的折扣点数，来谋取私利。
15.检验人员不得以任何理由故意调高客户原料的利用率，来谋取私利。
技术人员不得以任何藉口将公司的工艺操作流程向外部人员透露。
16.检验员不得接受客户馈赠、宴请、旅行的请求。
17.检验员不得与客户私自接触，不得将个人信息私自透露给客户。
18.检验员不得将不合格物资私自检验接收，并从中捞取好处。
19.检验员不得私自提高原料利用率，并从中捞取好处。
20.检验员不得私自减少客户物资的折扣点，并从中捞取好处。
21.检验员不得多报客户物资数量，并从中捞取好处。
（八）涉外类（办公室、财务、行政部、新闻媒体等）1.办公室人员不得接受客户给予的“回扣”、“国内或国外旅游”、“馈赠”、“购物券”；2.办公室人员严禁利用职务之便，接受酒店、宾馆的各类形式的返利；3.财务部人员严禁泄露公司重要经营财务数据、机密等；4.行政部人员到各地考察时，禁止接受地方各种形式的馈赠礼物，包括礼品、礼金以及其他贵重饰物，如若确实推托不了，需如数将馈赠之物交由公司处理；5.行政部人员不得借项目开展为由，向当地索要政治上的帮助及寻求其他非工作目的的个人要求；6.行政部人员在外考察期间，不得进入接待方安排的酒吧、舞厅、以及其他娱乐场所，不得从事赌博等其他违法行为；7.行政部人员在外未经授权不得借用公司名义从事其他与工作无关的活动。