农民工维权告示牌知识讲解
10.农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
一、农民工应与用工单位订立劳动合同或用工协议，并经双方签字盖章后各持一份。
二、用工单位不愿意订立劳动合同，农民工应拒绝上岗，并向劳动保障监察机构举报。
三、施工过程中，如发生与劳动合同或协议不符的工作内容，农民工应及时要求与用工单位订立补充劳动合同或协议。
四、施工过程中，农民工应及时与用工单位结算工作量，工作量要经过单位确认并加盖公章。
五、施工过程中，农民工应及时按照劳动合同或协议规定索要自己的劳动报酬。
六、农民工工资等合法权益受到损害时，用工单位是解决拖欠工资的第一责任人。
七、农民工发生工资拖欠时，应直接向用工单位催讨，催讨不成，应持劳动合同、身份证和考勤工册等材料向工程所在地劳动保障行政部门、建设行政部门进行投诉。
也可以直接向工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、农民工不得以非理性手段讨要工资。
九、投诉电话：
项目经理电话号码：
施工单位负责人电话号码：
总承包单位负责人电话号码：
建设单位综合部电话号码：
劳动保障行政部门投诉举报电话号码：。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
◆农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《黑龙江省集体合同条例》的规定，与农民工签订劳动合同，并与工会或农民工代表协商签订工资专项集体合同。
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
◆特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向工资监督员或工资管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。
为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同、工作证件、工资结算单等。
※凡未与施工企业或劳务分包企业签订书面劳动合同的农民工，且无有效证据证明事实劳动关系的，在发生劳资纠纷时，由此导致无法确定劳动关系的，劳动保障监察机构不予受理。
施工企业工资管理员：联系电话：劳动保障监察机构：
分包企业工资管理员：联系电话：联系电话：
建设单位工资监督员：联系电话：地址：。
农民工维权告示牌内容
农民工维权告示牌内容农民工维权告示牌的内容一、背景介绍农民工维权告示牌是近年来逐渐在我国城市中出现的一种特殊形式的维权方式。
农民工作为城市化进程中的重要劳动力，为城市的发展做出了重要贡献，然而他们却常常面临着诸多困境。
为了维护自己的合法权益，农民工开始采取各种方式来表达诉求，其中包括张贴维权告示牌。
本文将从农民工维权告示牌的定义、内容以及作用等方面进行详细阐述。
二、农民工维权告示牌的定义农民工维权告示牌是农民工自发在城市各个公共场所张贴的一种告示，旨在通过展示自己的困境和诉求，引起社会的关注并得到有关部门的支持与帮助。
三、农民工维权告示牌的内容1. 农民工的基本信息：农民工维权告示牌常常会罗列农民工的基本信息，例如姓名、籍贯、工作单位等。
通过这些基本信息的公开展示，农民工希望得到更多人的关注，引起社会的共鸣。
2. 维权的困境和诉求：告示牌上会写明农民工所面临的困境，例如工资拖欠、违法加班、恶劣工作条件等。
同时，告示牌也会明确表达农民工的诉求，例如讨要工资、改善工作条件、维护合法权益等。
3. 联系方式：为了能够更好地与农民工取得联系，告示牌上通常会留下联系方式，例如电话号码、微信账号等。
通过这些联系方式，农民工可以与关注他们问题的群众或者相关部门进行沟通。
四、农民工维权告示牌的作用1. 呼吁社会关注：张贴告示牌能够引起过路人的关注，让更多的人了解到农民工所面临的困境。
这种广泛的关注有助于增加公众对农民工权益的关注度，促使社会各界加强对农民工合法权益的保护。
2. 吸引媒体关注：农民工维权告示牌常常成为媒体报道的焦点。
媒体的介入能够进一步扩大农民工的诉求传播范围，引起更广泛的关注和关心。
媒体的曝光也对违法劳动行为施加压力，促使相关部门尽快解决问题。
3. 引起政府重视：农民工维权告示牌的张贴往往会引起地方政府和相关部门的关注。
政府方面通常会派出工作组或者相关部门前往了解农民工诉求，并采取相应的措施解决问题。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
某某工程项目部工程全体农民工:为保障你在本项目劳动期间的合法权益,帮助你依法有序维权,现将有关情况告如下:
◆农民工劳动保障权益主要內容:建筑领城直接招用农民工的施企业或劳务分包企业,必须依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定,与农民工签订劳动合同,并提倡签订集体合同。
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付不低于当地工资标准的工资.
◆特别提醒:如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资,请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况,由其协调解决;同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉.
为有效维护你的权益,你应妥善保留各种有效证据,如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
劳动保障监察机构:XXXXX劳动和社会保障监察大队联系电话:
地址:XXXXXXX祥和路74号
某某工程有限公司。
农民工维权告知牌
农民工维权告知牌【农民工维权告知牌】尊敬的农民工朋友：为了您的合法权益，特此告知您以下内容，请您仔细阅读并依法行使权益。
一、工资支付1.用工单位应当按约定或者国家有关规定及时足额支付工资。
2.用工单位应当设立工资支付账户，并向您出具工资支付凭证。
3.工资支付方式可为现金支付、银行转账等形式，您有权选择支付方式。
4.如果您的工资支付存在问题，请第一时间向相关部门举报或寻求法律援助。
二、劳动合同1.您与用工单位应当签订劳动合同，合同中应明确双方的权利义务。
2.劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工资标准、工作时间等。
3.劳动合同应当采用书面形式，并有双方签名或盖章确认。
4.如用工单位未与您签订劳动合同或合同违法情况，请向劳动监察部门投诉。
三、工作时间和休息休假1.用工单位应当根据国家相关规定合理安排工作时间。
2.每天工作不得超过8小时，一周工作不得超过40小时。
3.您有权享受国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。
4.如果您的工作时间和休息休假权利受到侵害，请向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、劳动保护1.用工单位应保障您的劳动安全和职业卫生。
2.用工单位应提供相应的劳动保护用品和设备。
3.如发生工伤事故，请及时就医治疗，并向用工单位报告。
4.如您的劳动保护权利被侵害，请及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、违法用工1.用工单位禁止不按劳动合同约定支付工资、拖欠工资、辞退或降低工资等违法用工行为。
2.用工单位违法用工行为会受到法律处罚，您有权向劳动监察部门举报或寻求法律支持。
3.对于涉及农民工的跨地区用工，您可以通过用工单位、劳动监察部门等途径获取相关政策及信息。
【附件】：援助方式、劳动法律法规相关、劳动监察部门联系方式等。
【法律名词及注释】：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文件，约定了双方权利义务的劳动合同具有法律效力。
2.工资支付凭证：指用工单位向劳动者支付工资时所提供的相关证据，如工资条、银行转账凭证等。
农民工维权告示牌 (2)
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障您在本项目劳动期间得合法权益，帮助您依法有序维权，现将有关情况告示如下：
◆农民工劳动保障权益主要内容:
建筑领域直接招用农民工得施工企业或劳务分包企业,必须依照《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》得规定，与农民工签订劳动合同,并提倡签订集体合同。
岗位
进场
时间
劳动者签 名
离场
时间
劳动者签 名
第页
附件3:
农民工工资表
项目名称:班组名称：时间：年月
序号
姓名
身份证号
工作量
工资计算标准
应得
工资
借支预支金额
实得工资金额
领取人签字
备注
计时
计件
计时
计件
用工单位负责人：用工单位劳工员:制表人：
年月日（用人单位印章)
注：１、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实,签字人愿对其真实性负法律责任。
为有效维护您得权益，您应妥善保留各种有效证据,如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
施工企业劳工管理员：联系电话：
分包企业劳工管理员ห้องสมุดไป่ตู้联系电话:
建设单位劳工监督员:联系电话:
劳动保障监察机构：联系电话:
地址:
附件2:
农民工花名册
项目名称:用工单位名称(盖章）:
序号
姓 名
性别
身份证号
联系方式
工种
工作
建筑领域直接招用农民工得施工企业或劳务分包企业,必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
◆特别提醒
如果用人单位拒不与您签订劳动合同、集体合同,以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
附件1：
农民工花名册
项目名称：用工单位名称（盖章）：
第页
农民工工资表
项目名称：班组名称：时间：年月
年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。
2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。
附件4：
劳动用工及工资支付情况汇总表
项目名称：时间：年季度
用工单位负责人：用工单位劳工管理员：填表时间：
注：此表为每季度末后5天内向项目所在地区县（自治县）劳动和社会保障行政部门报送。
联系人：联系电话：传真：。
农民工合法权益告示牌
农民工合法权益告示牌
尊敬的农民工朋友们：
为了维护和保障您的合法权益，我们制作了此告示牌，希望您
了解并合理运用以下权益。
1. 工资权益
- 任何单位或个人应按照法定工资支付标准及时足额支付您的
工资。
- 无论签订何种形式的劳动合同，您都有权享受正常工作时间
内的加班费。
- 超过法定工作时间的加班应按照国家规定支付加班工资。
2. 劳动保护权益
- 雇主应当落实劳动保护措施，确保您的工作环境安全、无害，并提供必要的劳动保护用品。
- 在工作过程中，如有工伤或职业病发生，您有权获得工伤和
职业病医疗保障和赔偿。
- 孕期的农民工有权享受产假、哺乳假等相关保护措施。
3. 社会保障权益
- 按照国家规定，您有权加入社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
雇主应按时足额缴纳相应的社会保险费用。
- 雇主不得随意辞退您，如遭遇辞退，您有权领取失业保险金，同时享受就业服务。
4. 合同权益
- 无论是口头合同还是书面合同，都应当明确规定劳动双方的
权益和义务。
- 雇主不得随意修改劳动合同的内容，如有变动，应经双方协
商一致并办理相应的手续。
- 在合同到期前，双方应按照约定履行合同，并及时办理续签
手续。
农民工朋友们，请牢记以上权益，合理维护自身权益。
如遇到权益被侵犯或争议，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
通过共同努力，我们相信农民工的合法权益一定能够得到更好地保障和实现。
农民工维权告示牌12
（一）民工合法权益不得侵犯，受国家法律保护。
（二）施工总承包单位对维权工作全面负责，不得向无资质单位和个体分包工程；用人单位对民工维权工作负直接责任。
（三）用人单位应当依法与民工签订劳动用工合同，不得向工人收取风险金、抵押金、保证金。
（四）民工工资应当按合同约定按时支付，不得克扣或拖欠，工程竣工验收时付清所有民工工资。
工资必须以现金形式发放给民工本人，不得由他人代领。
施工总承包单位应当按规定为民工办理人身意外伤害等保险。
（五）施工总承包单位和用人单位存在拖欠民工工资侵权行为的，民工有权利向所属劳动和社会保障部门、建设工会或建设证主管部门投诉。
（六）民工应合理合法追讨工资，不得出现游行示威、围攻建设单位、施工单位和政府有关部门等违法行为。
民工工资发放日期：每月工资除特殊情况双方经友好协商外，均为次月15日发放。
农 民 工 维 权 告 示 牌告 示 告 示 劳 动 合 同（一）民工合法权益不得侵犯，受国家法律保护。
（二）施工总承包单位对维权工作全面负责，不得向无资质单位和个体分包工程；用人单位对民工维权工作负直接责任。
（三）用人单位应当依法与民工签订劳动用工合同，不得向工人收取风险金、抵押金、保证金。
（四）民工工资应当按合同约定按时支付，不得克扣或拖欠，工程竣工验收时付清所有民工工资。
工资必须以现金形式发放给民工本人，不得由他人代领。
施工总承包单位应当按规定为民工办理人身意外伤害等保险。
（五） 施工总承包单位和用人单位存在拖欠民工工资侵权行为的，民工有权利向所属劳动和社会保障部门、建设工会或建设证主管部门投诉。
（六） 民工应合理合法追讨工资，不得出现游行示威、围攻建设单位、施工单位和政府有关部门等违法行为。
民工工资发放日期：每月工资除特殊情况双方经友好协商外，均为次月15日发放。
工程名称施工单位 建设单位施工单位分管领导项目经理建设单位负责人联系电话 联系电话 联系电话国土建设主管部门 沙县建设局 建工股受理地址 联系电话预防和解决欠薪领导小组组长姓名联系电话属地劳动保障部门 沙县劳动局受理地址联系电话。
农民工维权告知牌
农民工维权告知牌一. 了解您的基本权利1.知情权2.获得教育培训的权利3.获得劳动安全保护的权利。
4.参加企业安全生产民主管理，民主监督的权利。
5.拒绝违章指挥，强令冒险作业权。
6.紧急撤离权。
7.批评.检举.控告权。
8.获得赔偿权。
二：了解您的基本义务1.在生产劳动过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。
2.加强安全生产知识的学习，努力提高安全操作技能。
3.正确佩戴和使用劳动防护用品，这既是劳动者的安全生产权利，又是每一位劳动者的安全生产义务。
4.发现事故陷患或其它不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。
三：如何维护您的权利1.劳动者在权益受到用人单位或非法职工中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件。
3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决。
4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提供仲裁申请。
5.劳动者向劳动争议仲裁委员申请仲裁应符合法律法规。
6.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以提出仲裁申请。
7.劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定。
四：如何履行您的义务1.未满16周岁的未成年人不能就业。
2.劳动者从事国家支付宝的技术工种，必须持有上岗。
3.劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务。
4.劳动者在劳动合同期内不能不辞而别。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌农民工维权告示牌章节一、背景介绍1.1 农民工的基本情况1.2 农民工的权益保障问题1.3 维权告示牌的重要性章节二、告示牌设计要点2.1 告示牌的大小和材质2.2 字体和颜色的选择2.3 告示牌内容的编写章节三、告示牌内容详解3.1 农民工权益保障法律条文解读3.2 薪资支付问题说明3.3 工时和休假问题说明3.4 保险和福利问题说明3.5 安全生产和劳动保护问题说明3.6 维权途径和联系方式说明章节四、告示牌的制作与悬挂4.1 告示牌的制作流程4.2 告示牌的悬挂位置选择4.3 注意事项和维护保养章节五、告示牌的效果评估与改进5.1 评估告示牌对农民工维权的影响5.2 收集和分析反馈意见5.3 改进告示牌的策略和方法附件：附件一、相关法律法规附件二、维权成功案例分享法律名词及注释：1：农民工权益保障法：指中国国务院于2007年通过的《农民工工资支付条例》和《农民工工资支付暂行办法》等涉及农民工权益保护的法律法规。
2：薪资支付问题：指以支付工人工资、奖金、补偿金等相关权益问题。
3：工时和休假问题：指工人的工作时间安排、加班、休息休假等权益问题。
4：保险和福利问题：指工人的社会保险、医疗保险、住房公积金等相关权益问题。
5：安全生产和劳动保护问题：指工人在生产过程中的安全保障、劳动环境、劳动条件等相关权益问题。
6：维权途径和联系方式：指工人维权的渠道、方式以及可以寻求帮助的相关部门联系方式。
本文档涉及附件：附件一、《农民工工资支付条例》附件二、《农民工工资支付暂行办法》本文所涉及的法律名词及注释：1：农民工权益保障法：指中国国务院于2007年通过的《农民工工资支付条例》和《农民工工资支付暂行办法》等涉及农民工权益保护的法律法规。
2：薪资支付问题：指以支付工人工资、奖金、补偿金等相关权益问题。
3：工时和休假问题：指工人的工作时间安排、加班、休息休假等权益问题。
4：保险和福利问题：指工人的社会保险、医疗保险、住房公积金等相关权益问题。
农民工维权告知牌
农民工维权告知牌农民工维权告知牌章节一、关于农民工维权的背景介绍1.1 农民工的定义和权益保障1.2 农民工维权的重要性和目的1.3 农民工维权的途径和方式章节二、农民工维权的权利和义务2.1 劳动合同和工资支付2.2 安全与劳动保护2.3 工时和休息休假2.4 社会保险和福利待遇2.5 职业培训和提升机会2.6 合法权益的保护与维权章节三、农民工维权的具体操作流程3.1 收集证据和资料3.2 寻求法律援助和咨询3.3 提出申诉或投诉3.4 提交维权申请或诉讼3.5 参与调解和解决纠纷3.6 维权结果的评估和处理章节四、农民工维权案例分析与提示4.1 维权案例分析4.2 维权过程中需要注意的事项4.3 维权中的常见困难与对策章节五、附件本文档相关附件的列表和说明法律名词和注释：- 劳动合同：雇佣双方约定劳动关系和权益的文件。
- 工资支付：雇佣单位按照约定的时间和方式支付劳动者的报酬。
- 安全与劳动保护：雇佣单位提供良好的工作环境和必要的安全保障措施。
- 工时和休息休假：雇佣单位合法规定工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。
- 社会保险和福利待遇：雇佣单位按照法律规定为劳动者缴纳社保并提供相应福利。
- 职业培训和提升机会：雇佣单位提供培训和晋升机会，提高劳动者的工作能力和发展机会。
- 维权申请或诉讼：劳动者向相关部门申请维权或提起法律诉讼要求维护自己的合法权益。
- 调解和解决纠纷：通过调解和协商解决劳动争议和纠纷的过程。
- 维权结果的评估和处理：劳动者对维权结果的评估和决定是否进行进一步纠正或申诉的处理。
附件：（请根据需要进行详细列出）本文档涉及附件，请参阅附件列表，并按照要求进行操作。
农民工权益告示牌
农民工权益告示牌背景农民工在城市中承担着重要的劳动力角色，为城市的发展做出了重要贡献。
然而，由于法律意识相对较低以及信息不对称等原因，农民工的权益常常受到侵害和忽视。
为了保护农民工的权益，提高他们的工作条件和生活水平，我们决定在工地上设置农民工权益告示牌。
告示牌内容- 1. 保护农民工工资权益：告示牌上应明确提醒雇主及工地管理者，依法支付工资是雇主的法定义务。
告示牌中可以提及相关法律法规，如《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等，以加强农民工工资权益的保护。
- 2. 关心农民工生活条件：告示牌上应提醒工地管理者关注农民工的生活条件，提供基本的生活设施和保障条件，如食宿、医疗保险以及休假政策等。
此外，告示牌中可以列举相关的法律法规和政策文件，以提醒雇主和管理者履行义务。
- 3. 加强劳动保护教育：告示牌上可以设置劳动保护知识，提醒农民工了解自身的合法权益和应承担的义务。
例如，告示牌中可以提供关于工伤保险、劳动合同签订和劳动争议解决等方面的相关知识。
- 4. 举报问题渠道：告示牌中应提供举报问题的渠道和联系方式，如劳动监察电话，相关法律援助组织的联系方式等。
这样可以鼓励农民工积极举报违法行为，并寻求合法权益的保护。
告示牌设置- 1. 位置选择：告示牌应设置在工地入口或其他容易被农民工看到的地方，以便他们在进入工地或工作时能够及时了解自身权益的保护。
- 2. 图文结合：告示牌设计应简洁明了，采用具有代表性的图片和简明扼要的文字，使得农民工能够一目了然地了解内容。
- 3. 多语言设置：考虑到部分农民工可能不懂汉语，告示牌上的文字应该采用多语言设置，包括本地方言和移民工人常用的语言，确保信息能够被广泛传播。
告示牌维护- 1. 更新及时：告示牌内容应定期进行更新和维护，确保内容的准确性和符合最新的法律法规和政策文件。
- 2. 监督检查：有关部门应加大对农民工权益告示牌的监督力度，定期进行检查，确保告示牌的设置和内容符合要求。
农民工资维权信息告示牌
农民工资维权信息告示牌农民工资维权信息告示牌尊敬的农民工朋友：为了保护大家的合法权益，提醒大家关注和维护自己的工资权益，特制作此农民工资维权信息告示牌，帮助大家更好地了解维权渠道和方法。
请大家务必妥善保留以下信息：1. 劳动合同：签订劳动合同是保护自己权益的基础，一定要和用人单位签订劳动合同，并保留好复印件。
2. 工资收据：每次领取工资时一定要索取正规的工资收据，在上面填写好工资数额、日期等信息，并与工资发放单位签字确认。
3. 劳动用工备案：用人单位是否具备劳动用工备案手续，如果没有备案，可能存在劳动关系不明确的问题。
4. 劳动监察电话：各地劳动监察部门都设有热线电话，大家可以在需要时拨打该电话，寻求劳动监察部门的帮助和支持。
5. 劳动争议仲裁委员会：每个地区都设有劳动争议仲裁委员会，农民工在受到工资拖欠等问题时可以向该委员会提出仲裁申请。
6. 12333工资保障热线：这是国家级的工资保障热线，农民工可以拨打该电话，寻求相关部门的帮助和支持。
7. 法律援助机构：当遇到更加复杂的问题时，农民工可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询和支持。
请大家在遇到以下情况时及时采取行动：1. 工资拖欠：工资未按时支付或拖欠，请与用人单位及时沟通，采取合法途径维权。
2. 薪金低于最低工资标准：用人单位给予的薪金低于当地最低工资标准，请咨询相关部门或法律援助机构帮助您维权。
3. 加班费或加班时间未支付：如果加班费或加班时间未得到合理支付，请保留好相关证据，向劳动监察部门举报。
4. 社会保险未缴纳：用人单位未按法定规定为您缴纳社会保险，请向劳动监察部门投诉。
维护自己的权益是每个农民工应尽的义务和责任。
希望大家能够树立法律意识，勇敢维护自己的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
如果您需要更多的法律帮助和咨询，请及时寻求专业人士的帮助。
祝大家工作顺利，生活幸福健康！（此告示牌由XX社区/组织提供）尊敬的农民工朋友：在过去的岁月里，我们农民工艰辛地工作在城市中，为国家的建设做出了巨大的贡献。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
♦农民工劳动保障权益主要内容
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
♦特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定按月足额支付工资，请及时向劳资监督员或劳资管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地人力社保部门、城乡建委及总工会投诉。
为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
♦投诉渠道
（建设单位）劳资监督员姓名：联系电话：
（施工企业）劳资管理员姓名：联系电话：
（分包企业）劳资管理员姓名：联系电话：。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌农民工维权告示牌为了维护农民工的合法权益，现在我们发布此农民工维权告示牌。
以下是维权告示牌的详细内容。
一、维权告示牌制作要求：1.1 设计要素：①告示牌尺寸：长宽均为120厘米×60厘米。
②背景色：红色。
③文字颜色：白色。
④告示牌内容：包括农民工的基本权益、维权途径、相关法律条款等。
1.2 文字内容：①农民工基本权益：a) 劳动合同权益：农民工与用人单位签订劳动合同，有权享受正常劳务合同约定的权益。
b) 休假权益：农民工有权享受正常的带薪年休假和带薪病假。
c) 工资支付权益：用人单位应按时按额支付农民工工资，不得擅自扣减或拖欠工资。
d) 社会保险权益：用人单位应为农民工按法律规定缴纳社会保险费，确保农民工的社会保障权益。
②维权途径：a) 协商解决：农民工与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商解决。
b) 劳动仲裁：劳动争议无法通过协商解决时，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
c) 法院起诉：如果仲裁结果不满意，农民工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
③相关法律条款：a) 《劳动法》第十八条：规定用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。
b) 《劳动合同法》第二十六条：规定劳动者享有带薪年休假和带薪病假的权益。
c) 《劳动合同法》第三十二条：规定用人单位应按时付给劳动者工资。
d) 《社会保险法》第五十八条：规定用人单位应为劳动者按法律规定缴纳社会保险费。
二、维权告示牌的使用地点和方式：2.1 使用地点：a) 工地：告示牌应放置于工地的醒目位置，以便农民工能够方便阅读。
b) 人力资源市场：告示牌应放置在人力资源市场的窗口或牌匾下方，吸引农民工的注意。
c) 乡镇：告示牌应放置在乡镇大厅或农民工服务中心等位置，提醒农民工维权。
2.2 使用方式：a) 展示：告示牌应以清晰的方式展示，确保农民工能够清楚地读取内容。
b) 更新：告示牌的内容应定期更新，确保信息的时效性。
c) 照片留存：应备份告示牌的照片，以便在需要时提供相关证据。
关于全面治理拖欠农民工工资告示牌维权须知简短
关于全面治理拖欠农民工工资告示牌维权须知简短全面治理拖欠农民工工资是一个重要的社会问题，为了维护农民工的合法权益，一些地方政府和社会组织开始推行“拖欠农民工工资告示牌维权”行动。
这一行动主要通过在工地上张贴告示牌，公开曝光欠薪企业并号召农民工维权。
下面是关于全面治理拖欠农民工工资告示牌维权的一些要点。
告示牌维权的对象告示牌维权主要是针对欠薪企业和拖欠农民工工资的行为进行曝光和抗议。
这些企业不仅损害了农民工的权益，也违反了国家的劳动法律法规。
通过告示牌维权，可以让更多的人了解到这些企业的行为，增加社会的关注度，从而促使相关部门采取措施解决问题。
告示牌维权的内容告示牌的内容应该包括以下几个方面：首先，应该明确列出拖欠农民工工资的企业或个人的名称和地址，让大家知道是谁在违法欠薪；其次，还可以列举该企业项目的基本情况，比如项目性质、规模和进展等，以便让外界了解到相关背景信息；最后，还可以配上一些图片或工地的实景照片，更真实地反映问题的严重性。
告示牌维权的宣传告示牌的宣传可以通过多种途径进行，比如在工地周边张贴海报、在社交媒体上发布相关信息、请媒体进行报道等。
关键是要将问题曝光给更多的人，引起社会的广泛关注。
只有当社会各界对农民工工资拖欠问题有足够的认识和关注时，才能够推动相关部门加大力度治理。
告示牌维权的意义告示牌维权的最大意义在于通过大规模曝光欠薪问题，引起社会的广泛关注和共同参与。
这不仅可以给农民工提供维权的动力和合法依据，也可以借助舆论的压力促使相关部门采取更加严厉的措施来解决这一问题。
同时，告示牌维权还有助于树立社会公信力，提高企业的社会责任感，促进社会的和谐稳定。
告示牌维权的困难和挑战尽管告示牌维权具有很多优点和潜力，但也面临一些困难和挑战。
首先，一些欠薪企业可能会采取各种手段进行反击，例如向有关部门施压、诉诸法律等。
其次，欠薪问题涉及的人员众多，有的农民工可能会出于各种原因不敢维权，这就需要相关部门提供更多的支持和保障。
农民工维权告示牌-001
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
◆农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
◆特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。
为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
注:告示牌材料为： KT板尺寸为:1200mm×90Omm
(底色是10%的灰，字为M：60 Y：100)
标题文字:汉仪粗宋简字体大小：38mm×36mm
内容文字:汉仪大宋简字体大小：223mm×20mm。
建筑业农民工维权告示牌
建筑业农民工维权告示牌建筑业农民工维权告知事项你在本地工作，拥有以下权利；一、当你被建筑业企业用人单位录用时，有权要求用人单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。
二、进入施工现场前，你有权参加建委组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。
三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳工伤保险费。
四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。
五、当建筑业企业用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，建筑业企业用工单位是直接责任人。
如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的职能部门投诉。
如果过激的不当投诉行为都由可能受到法律制裁。
投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。
设立“建筑业农民工维权告示牌”为进一步维护建筑业农民工的合法权益，提高建筑业农民工自我维权意识，规范施工企业用工行为，在落实“三制度上墙”的基础上，设立“建筑业农民工维权告示牌”。
在各建筑工地进入施工现场或生活区域的醒目处设立“建筑业农民工维权告示牌”，第一时间掌握各建筑工地中存在劳动纠纷，及时处置，避免群体性事件的发生。
“建筑业农民工维权告示牌”样式（草稿）见附件注：告示牌材料为：KT板尺寸为：1200*900mm（底色是10%的灰，字为M：60Y：100）标题文字：汉仪粗宋简字体大小：38*36mm内容文字：汉仪大宋简字体大小：28*26mm。
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农民工维权告不牌
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附件2:
农民工花名册项目名称：用工单位名称（盖章）：
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附件3:
农民工工资表
项目名称：班组名称：时间：年月
用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人:
年月曰（用人单位印章）注：1领取人签字后即表示当月工资已足额领取。
2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。
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附件4:
劳动用工及工资支付情况汇总表
项目名称：时间：年季度
用工单位负责人：用工单位劳工管理员：填表时间:
注：此表为每季度末后5天内向项目所在地区县（自治县）劳动和社会保障行政部门报送。
联系人：联系电话：传真：
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