西交大期末复习《薪酬管理与薪酬制度设计》模拟试题
薪酬管理模拟题第一套模拟试题及参考答案
《薪酬管理》模拟题第一套一、名词解释职位评价补偿性工资差别理论薪酬区间渗透度宽带薪酬结构二、简答题1.简述用要素计点法进行职位评价的步骤及优缺点。
参考答案：步骤：1.选取合适的报酬要素；2.对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定；3.确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值；4.确定每一种报酬要素在内部不同等级或水平上的点值；5.运用这些报酬要素来评价每一职位；6.将所有被评价职位根据点数高低排序，建立职位等级结构。
优点：a)与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更精确，评价结果更容易被员工接受；b)可以运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较；c)广泛应用于蓝领和白领职位；d)能够反映组织独特的需要和文化，强调组织认为有价值的那些要素。
缺点：方案的设计和应用耗费时间，它要求组织必须首先进行详细的职位分析，又是还可能会运用到结构化的职位调查问卷，此外，主观性强。
2.简述宽带薪酬结构的作用。
参考答案：作用：1.支持扁平型组织结构；2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；3.有利于职位的轮换；4.密切配合劳动力市场上的供求变化；5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；6.有利于推动良好的工作绩效。
3.薪酬调查的含义及目的是什么？参考答案：薪酬调查可以确定基准职位的薪酬水平，增强企业对竞争对手的了解，有助于企业及时调整自己的薪酬战略乃至整个公司的战略导向。
此外，薪酬调查的结果对于企业实现薪酬方面的效率、公平、合法的目标会有重要影响，特定雇主的劳动力成本及其产品的竞争性在很大程度上也要受到其所获得的薪酬调查数据的影响。
具体来说可以达到以下目的：1)调整薪酬水平，2)调整薪酬结构，3)估计竞争对手的劳动力成本，4)了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。
4.薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？参考答案：（一）公司战略与薪酬战略1.成长战略：相联系的薪酬战略是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成果来帮助企业达成自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入；2.稳定战略或集中战略：这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化有较高的要求；3.收缩战略或精简战略：这种企业对于将员工的收入与企业的经营业绩挂起钩来的愿望是非常强烈的，通常降低稳定薪酬部分所占比重，并力图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。
薪酬管理-学习指南西交大考试题库及答案
薪酬管理-学习指南一、单项选择题1. 关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（ A ）。
A.总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大B.根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平C.具有双重职业发展和薪酬通道D.可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大2．有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会，这说明了( D )的激励作用。
A. 内在报酬 B．外在报酬 C．经济报酬 D．非经济报酬3．在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（C ）。
A. 基本薪酬 B．可变报酬 C．间接薪酬 D．外在报酬4. 以下（ B ）不属于组织中常用的报酬要素。
A. 责任 B．技能 C．努力 D．工作年限5. 专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（ D ）。
A.各种社会性专业技术协会B.企业内部评定C.高等院校D.外部劳动力市场6. ( C )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A. 职位描述 B．职位分析C．职位评价D．薪酬调查7.职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（ B ）。
A.确定报酬要素B.选择典型职位C.确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D.报酬要素的等级划分和量化尺度8. 在技能薪酬体系适用的工作类型中，（ B ）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
A. 深度技能 B．广度技能 C．垂直技能 D．横向技能9. 下列企业中（ D ）不适合建立能力薪酬体系。
A. 知识性员工占主体的高科技企业 B．服务型员工占主体企业C. 组织结构扁平化、网络化的企业D. 外界环境稳定的企业10. 市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（A ）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。
A. 年中低于 B．年初略高于C．年底高于 D．年中高于11.实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（C ）。
西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》_在线作业二
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
员工福利可分为社会保险福利和( )两大类
A:经济性福利
B:全员性福利
C:特殊群体福利
D:用人单位集体福利
参考选项：D
企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
参考选项：A
不属于养老金的支付形式有( )
A:一次性支付
B:定期支付
C:不定期支付
D:一次性支付与定期支付结合
参考选项：C
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
参考选项：D
关于佣金制，表述错误的是( )
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
参考选项：C
薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。
A:大
1。
薪酬设计与薪酬管理(期末复习)
一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，并将正确答案的代码填在答题纸的相应题号的表格内。
错选、多选或未选均无分。
)二、多项选择题(在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，并将正确答案的代码填在答题纸的相应题号的表格内。
错选、多选、少选或未选均无分。
)三、判断题（请判断每个说法的对或者错，在答题纸上在对的说法题号下表格内写“ˇ”，在错的说法写“×”。
）四、名词解释（答案写在答题纸上。
）五、简答题（答案写在答题纸上。
）六、论述题（答案写在答题纸上。
）第一讲（第1章）薪酬与工资的概念、形成、职能及其重要性作为本书的开始，本章首先是薪酬释义，之后是工资定义以及常用的有关工资的几组概念，之后是工资的形成、工资的职能，最后阐述工资问题的重要性。
名词解释题外在报酬,(没找到)内在报酬,(没找到)薪金货币工资工资率,找到了工资水平,找到了平均工资简答题简述工资问题的重要性。
简述补贴的组成。
简述特殊情况下支付的工资的组成。
简述计时工资的组成。
问答题试述薪酬的主要形式。
试述工资总额不包括的项目。
试述工资的职能。
第二讲（第二章第五节）分享工资理论名词解释题分享工资理论分享经济简答题简述分享工资理论的应用。
简述由工资经济转入分享经济的政策措施。
问答题试述分享经济理论的观点。
试述分享工资的基本内含及与传统工资制度的根本区别。
试述分享制之所以优于工资制的主要原因。
第三讲（第四章第八节）建立现代企业工资制度和收入分配制度名词解释题现代企业工资制度现代企业收入分配制度简答题简述现代企业收入分配制度的实质内容主要体现哪些机制上？简述工资分配制度的主要内容。
简述现代企业收入分配制度的特征。
问答题试述现代企业工资制度的基本内容和特征。
第四讲（第5章）中国工资制度沿革与改革简答题简述1951年开始的第一次工资改革的主要内容。
简述1956年的第二次工资改革的主要内容。
简述1959年工资工作政策的原则。
薪酬管理 20年 西交大考试题库及答案
关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）
大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是（）
影响员工的保留工资水平的因素包括（）
某员工实际薪酬水平为10000元/月，其所在的薪酬区间跨度为（8000元， 12000元），则该员工薪酬比较比率和绩效评价状况是（）
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的 一种福利管理模式 根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效 应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加 在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代 长期奖励计划多集中于组织的高层管理人员 特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会 薪酬对企业而言，具有社会信号功能 技能薪酬不属于基本薪酬 宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构 根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收 劳动力需求是指特定的人口群体所能够承担的工作总量 高层经营管理人员的薪酬不应与经营风险联系在一起 谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式 管理人员的工作时间、方式灵活，难以监督 销售人员的工作业绩指标不便于衡量 问答题
简述报酬和薪酬之间的区别
简述要素计点法的组成要素 简述薪酬水平及外部竞争性的作用
简述报酬要素的意义
简述员工福利的发展趋势
试述保留工资理论对企业制定薪酬水平决策的启示
试述效率工资理论对企业薪酬水平决策的启示
试述根据公平理论在薪酬设计时应遵循哪些基本原则
答案
职位评价
选择典型职位 外界环境稳定的企业 没有支付意愿 劳动力市场
单选题 是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构 的过程。 职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（） 下列企业中（）不适合建立能力薪酬体系 实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（） 在企业面临的三大市场中，（）决定了企业所支付薪酬水平的下限 劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数 和正在找工作的人数之和与（）的比率 下列关于薪酬调查的目不正确的是（） 某薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，则该薪酬等级 的变动比率是 以下不属于（）个人绩效奖励计划的优点 在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调 外派员工的薪酬构成一般不包括 员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为 是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人 能了解这个职位的过程 的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型 的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程 以下不属于职位评价方法的是（） 技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包 括（） 实施薪酬追随策略的企业，根据预测到的下年年中的市场平均薪酬水平来 确定本企业下年度薪酬水平，因而使得企业薪酬水平将在年初（）市场水 平，在年底（）市场水平，而在年中（）市场平均水平。 在劳动力市场上，供需双方相互作用的结果主要表现为（） 在企业面临的三大市场中，（）确定了企业可能支付的薪酬水平的上限 根据劳动经济学理论，当工资率水平达到较高程度，则替代效应（）收入 效应可能性增加，劳动者的工作时间将（） 薪酬水平及外部竞争性的作用不包括（） 以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础 利润分享计划的缺点是（） 某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130 元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（）。 企业的福利管理中，企业需要（） 专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（） 关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（） 多选题 下列属于内在报酬包括（） 福利的独特价值在于
薪酬制度与管理复习试题5套含答案(大学期末复习资料)
薪酬制度与管理》模拟考试试卷 （1）、名词解释 （每小题 5分，共 20分）1. 薪酬标准2. 薪酬体系3. 成就薪酬4. 薪酬平均率二、填空题 （每小题 2分，共14分）1. 劳动有三种形态，一是 形态，二是 形态，三是 形 态。
2. 现行国家机关公务员的基本薪酬制度称为 。
， 三是三、判断题 （每小题3分，共18分；正确的打“ T ”，错误的打“ F ”）1. 基尼系数是一条 45度线围成的面积与洛沦兹曲线围成的面积之比。
（）2. 薪酬结构的内部一致性是指组织内部各岗位 （职位）的薪酬要同市场 水平相协调，有一定的竞争性。
（ ）3. 如果薪酬等级数目大于技术等级数目，那么相邻薪酬等级间的技术 差别将非常大。
（ ）4.职务薪酬类别是表现同一名称职务薪酬差别的一种方式。
（） 5. 成就薪酬可以起到减少员工流动的作用。
（） 6.工作型薪酬结构是以工作价值大小决定薪酬结构，而技能型薪酬结构是以 技能块价值大小决定薪酬结构。
（ ）四、简答题 （每小题 8分，共32分）1. 简述整体薪酬理论的薪酬结构及特点。
2. 简述薪酬调查中标尺性工作具有的主要特点3. 薪酬标准的模式主要有三种：一是。
薪酬标准模式， 三是4. 薪酬结构铺设的方法有三种，。
一是 二是3. 简述因素比较法的基本实施步骤4. 简述薪酬公平的基本涵义。
五、论述题 （16 分） 试论现代企业的薪酬文化。
《薪酬制度与管理》模拟考试试卷 （3）、名词解释 （每小题 5分，共 20分）1. 薪酬结构2. 实际工资3. 基尼系数4. 薪酬等级线、选择题 （每小题 4分，共16分）1. 影响和制约工资水平的决定性因素是（） a.劳动生产率水平 b.农民收入水平c.消费品价格水平d.职工劳动素质2. 工资制度中最基本的制度是（ ）a.升级制度b.定级制度3. 劳动的形态包括（ ） a.潜在形态 c.流动形态4. 职务工资制的组成要素包括（ a.职务名称表 c.业务标准 d. 职责条例三、简答题 （每题12分，共 48分）1. 薪酬管理要达到的基本目标有哪些？2. 最低工资确定的依据有哪些？3. 简述薪酬公平的基本内涵。
薪酬管理模拟题库与答案
薪酬管理模拟题库与答案1、（）是企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策。
A、拖后型薪酬政策B、混合政策C、薪酬领袖政策D、市场追随政策答案：B2、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）A、福利B、报酬C、回馈D、薪酬答案：D3、企业战略通常可以划分为两个层次：一是企业的公司战略；二是（）。
A、企业的竞争战略B、成本领袖战略C、创新战略D、收缩战略答案：A4、弹性福利计划起源于（）A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案：B5、薪酬沟通的步骤不包括（）。
A、明确薪酬沟通的目的B、创建薪酬沟通的氛围C、设计薪酬沟通的方案D、确定薪酬沟通的内容答案：D6、实行（）的企业的宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出，这种企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
A、收缩战略B、创新战略C、成本领袖战略D、客户中心战略答案：C7、一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小是指（）A、薪酬的外部竞争性B、薪酬的内部一致性C、企业的外部竞争力D、企业的内部激励力答案：A8、国家实行的工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（）A、35小时B、40小时C、44小时D、45小时答案：C9、在薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬是（）。
A、激励薪酬B、基本薪酬C、普通薪酬D、间接薪酬答案：A10、联邦政府公务员每年可以获得不超过（）天的病假，以看病或照顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。
A、11B、12C、13D、14答案：C11、计件工资计划属于（）A、集体激励计划B、奖金C、个人激励计划D、全公司范围内的激励计划答案：C12、职位薪酬体系的设计步骤的第一步是（）A、编写职位说明书B、进行职位分析工作C、了解一个组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置D、完成职位评价工作答案：C13、在完成了薪酬沟通会议召开的（）左右的时间，可以对整个薪酬沟通的效果做一个评估，通过再一次的信息收集，来回顾整个流程并判断最初设定的沟通目标是否达到。
薪酬管理模考试题含答案
薪酬管理模考试题含答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.管理层激励计划属于A、集体激励计划B、奖金激励计划C、公司激励计划D、个人激励计划正确答案：D2.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的（）A、绩效管理与赏识认可B、薪酬C、工作与生活的平衡D、福利正确答案：C3.国家实行的工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（）A、35小时B、40小时C、44小时D、45小时正确答案：C4.下列属于非工作期间的带薪休假的是（）A、换装时间B、打扫卫生时间C、事假D、工休时间正确答案：C5.以下哪个不属于企业的薪酬控制A、通过控制雇佣量来控制薪酬B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系构成的调整C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制D、不使用任何方式直接控制薪酬正确答案：D6.不属于薪酬控制的途径的是（）A、控制工作时数B、通过薪酬水平进行控制C、通过薪酬金额控制D、控制员工人数正确答案：C7.在1772年左右，雇主们认为，（）的工人就是最好的工人。
A、技术最熟练B、最需要钱C、最饥饿D、有工业习惯正确答案：C8.薪酬包括两个主要构成部分，即直接经济报酬和（）。
A、间接经济报酬B、红利C、奖金D、薪资正确答案：A9.系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程是指（）。
A、技能薪酬体系B、基本薪酬结构C、职位评价D、职位薪酬体系正确答案：C10.（）是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。
A、提升企业竞争优势B、职业发展机会C、激励员工的工作积极性D、吸引高素质人才正确答案：B11.完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能属于（）A、广度技能B、特殊技能C、常规技能D、深度技能正确答案：A12.在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪（）A、60年代B、70年代C、90年代D、80年代正确答案：D13.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
16秋西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )A. 销售收入与人工费用比率B. 劳动分配率C. 劳动生产率D. 营业收人与人工费用比率正确答案：2. ( )不可能是高级管理人员的工资构成A. 提成工资B. 岗位工资C. 职务工资D. 股票期权正确答案：3. 不属于劳动保护费用的是( )A. 员工可以实际享用的劳动保护用品B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C. 医疗卫生费D. 以此名义支付给员工的补贴正确答案：4. 不属于保健性津贴的是( )A. 卫生防疫津贴B. 医疗卫生津贴C. 环境污染监控津贴D. 科技保健津贴正确答案：5. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。
A. 从下而上法B. 从上而下法C. 薪酬计划法D. 薪酬调整法正确答案：6. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。
对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
A. 等级较多，薪酬级差大B. 等级较小，薪酬级差小C. 等级较多，薪酬级差小D. 等级较少，薪酬级差大正确答案：7. ( )不属于岗位评价的功能A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性正确答案：8. 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A. 较小比重B. 较大比重C. 平均水平D. 不能确定正确答案：9. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类A. 低弹性B. 低稳定性C. 高稳定性D. 市场性正确答案：10. 商业保险不包括( )A. 安全与健康保险B. 养老保险金计划C. 家庭财产保险等D. 补充保险正确答案：西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二二、多选题（共10 道试题，共40 分。
15秋西南交大《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二 答案
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 住房费用含( ). 住房公积金. 住房补贴. 房租补贴. 房改补贴正确答案：2. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( ). 销售收入与人工费用比率. 劳动分配率. 劳动生产率. 营业收人与人工费用比率正确答案：3. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。
. 从下而上法. 从上而下法. 薪酬计划法. 薪酬调整法正确答案：4. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类. 低弹性. 低稳定性. 高稳定性. 市场性正确答案：5. 关于工资效益性调整说法正确的是( ). 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法. 类似于利润分享制度. 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工. 偷懒的员工则拿不到奖金正确答案：6. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( ). 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才正确答案：7. 补贴一般不包括( ). 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴. 加班加点工资. 附加工资、保留工资. 绩效工资正确答案：8. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( ). 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合. 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案：9. 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。
西交大薪酬管理
-、单选(60分)1.在企业面临的三大市场中，() 确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。
A、资本市场B、劳动力市场C、产品市场D、竞静市场正确答案: C2、劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与() 的比率。
A.没工作的人数B、劳动年龄人口C、16岁以上的总人口D、16岁以下的总人口正确答案: C3、()是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A.职位描述B、职位分析C、职位评价D、薪酬调查正确答案: C4、绩效奖励计划的优点不包括()。
A.有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B、减轻了固定成本开支,有利组织经营状况好转C、绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善D、员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约正确答案: D5、薪酬区间渗透度是考察员工() 的一个很有用的工具。
A、薪酬成本B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬差距正确答案: B6、企业的福利管理中，企业需要() 。
A、开展福利调查B、决定为谁提供福利C、福利的申请与沟通D、核查企业财务状况正确答案: C学生答案: >7、职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括()。
A.确定报酬要素B、选择典型职位C、确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D、报酬要素的等级划分和量化尺度正确答案: B8、关于高层管理者的薪酬构成，正确的是() 。
A.总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大B、根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平C、具有双重职业发展和薪酬通道D、可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大正确答案: A9、专业人员的技术水平与以下()因素无关。
A.正规教育和训练B、工作经验和年限C、实际工作能力D、工作业绩正确答案: D10、有关成功分享计划的特征，描述错误的是() 。
A.根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标B、要求经营单位中的部分员工参与C、管理层与基层员工共同制定绩效目标D、鼓励持续不断的绩效改进正确答案: B11、某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，员工100%，则以下对员工的判断正确的是()。
西交《薪酬管理(高起专)》期末复习题
(单选题)1.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A: 客户指标B: 内部经营过程指标C: 财务指标D: 学习与成长指标正确答案: D(单选题)2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则A: 对外具有竞争力B: 对内具有公平性C: 对员工具有激励性D: 薪酬成本的控制正确答案: B(单选题)3.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A: 产值B: 销售量C: 销售额D: 市场份额正确答案: A(单选题)4.以下不属于岗位工资制度的是（）A: 一岗一薪制B: 技术工资制C: 一岗多薪制D: 薪点工资制正确答案: B(单选题)5.岗位等级的划分依据是（）的结果A: 组织结构B: 岗位评价C: 绩效考核D: 薪酬标准正确答案: B(单选题)6.（）不应包括在福利预算中A: 班车B: 带薪培训C: 分红D: 企业缴纳的社会保险费正确答案: C(单选题)7.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）A: 企业之间相互调查B: 问卷调查法C: 采集社会公开信息D: 委托中介机构进行调查正确答案: B(单选题)8.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）A: 绩效工资B: 能力工资C: 年动工资D: 岗位工资正确答案: A(单选题)9.经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A: 可变工资B: 浮动工资C: 提成工资D: 固定工资正确答案: C(单选题)10.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）A: 奖金B: 补贴C: 津贴D: 职工福利正确答案: C(单选题)11.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A: 25%B: 50%C: 75%D: 90%正确答案: B(单选题)12.最低工资标准由（）规定。
薪酬管理模拟试题 (4)
薪酬管理模拟试题一、选择题1.下面哪个是薪酬管理的基本目标？A. 降低成本;B. 提高员工工作满意度;C. 提高员工福利待遇;D. 提高公司竞争力。
2.薪酬管理的主要职责是什么？A. 制定薪资标准;B. 识别和奖励员工的绩效;C. 维护工资发放制度;D. 执行薪酬调整方案。
3.薪酬差异化主要根据以下哪个因素来确定？A. 员工工作绩效;B. 员工职位等级;C. 员工工作年限;D. 员工个人特质。
4.薪酬管理中的绩效考核主要有以下哪种形式？A. 360度评估;B. 问卷调查;C. 直接主管评估;D. 公司高层评估。
5.薪酬管理中的激励手段主要包括以下哪些？A. 工资增加;B. 奖金激励;C. 职位晋升;D. 管理培训。
二、填空题1.薪酬管理是企业用于激励、吸引和留住员工的一种重要管理工具。
2.薪酬管理的核心原则是公平、合理、可行。
3.薪酬差异化是指根据员工工作表现、职位等级等因素来确定员工的薪酬水平。
4.绩效考核是评估员工绩效表现的一种方法，有助于识别和奖励高绩效员工。
5.薪酬管理的目标是通过合理的薪酬激励机制提高员工的工作积极性和工作满意度。
三、解答题1.请简要说明薪酬差异化的目的及其在薪酬管理中的作用。
薪酬差异化的目的是通过根据员工的工作表现、职位等级等因素来确定员工的薪酬水平，以激励员工更好地发挥自己的能力，同时提高员工的工作满意度。
薪酬差异化在薪酬管理中起到了激励和奖励员工的作用，激发员工的工作积极性，促进员工的个人发展，提高组织整体的绩效。
2.请列举三种常见的薪酬管理中的激励手段，并简要说明其作用。
a.工资增加：将员工的基本工资进行调整，提高员工的薪酬水平。
这可以让员工感受到公司对其工作的认可，提高员工的满意度和忠诚度。
b.奖金激励：根据员工的绩效表现，给予一定的奖金。
这可以激励员工努力工作，追求更高的绩效，提高员工的工作积极性。
c.职位晋升：将员工从低级职位晋升到更高级别的职位。
这可以让员工得到更多的权力和责任，提高员工的工作动力和发展空间。
《薪酬管理》期末复习题及参考答案
薪酬管理复习题第一章薪酬管理概述一、单项选择题（A）1.工资理论史上的第一个里程碑是A.生存工资理论B.工资基金理论C.工资差别理论D.均衡价格工资理论（A）2.工资基金理论的代表人物是A.约翰·穆勒B.亚当·斯密C.大卫·李嘉图D.约翰·贝茨·克拉克（C）3.阐释了岗位工资制度的理论依据是A.生存工资理论B.工资基金理论C.工资差别理论D.均衡价格工资理论（A）4.洛夫等经济学家发展并完善了A.效率工资理论B.制度学派工资理论C.知识资本理论D.生存工资理论（A）5.整体薪酬构成中，属于保障薪酬的是A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴二、多项选择题（ABCDE）1.基本薪酬的特点包括A.常规性B.结构性C.等级性D.固定性E.基准性（ABCD）2.整体薪酬的理念包括A.整体理念B.客户理念C.业绩理念D.个体化理论E.效益理念（ABCDE）3.整体薪酬的构成包括A.保障薪酬B.激励薪酬C.薪酬的替代品D.薪酬的补充E.薪酬的柔性部分（BCD）4.薪酬管理的目标包括A.透明性B.有效性C.合法性D.公平性E.激励性三填空题1.报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有的各种东西，一般分为内在报酬和外在报酬。
1.价值2.从薪酬支付的主客体而言，薪酬支付的客体是。
2.雇员3.19世纪后期，美国经济学家约翰·贝茨·克拉克(John Bates Clark)在其著作《》中提出了边际生产力分配论。
3.财富的分配4.洛夫等经济学家发展并完善了。
4.效率工资理论5.制度学派则是从的角度研究影响工资水平的因素。
5.现实四名词解释1.薪酬：是报酬体系的一部分，是指员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入，相当于经济报酬部分。
2.基本薪酬：基本薪酬又称基本工资，是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工具备的完成工作的技能或能力向员工支付的稳定性报酬。
薪酬管理(高起专) 20年 西交大考试题库及答案
单选题绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算机单位的部分称为职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括()下列企业中()不适合建立能力薪酬体系。
胜任能力这一概念是由以下()学者提出的劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
下列关于薪酬调查的目不正确的是双因素理论中的保健因素主要是指一些()影响员工绩效高低的因素不包括以下不属于()个人绩效奖励计划的优点以下()因素不会影响员工的保留工资水平以下属于短期绩效奖励计划的是专业人员的技术水平与以下()因素无关()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为（）员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为()某员工实际薪酬水平为4200元月,所在薪酬区间跨度为(3420元5130元),则该员工所在薪酬区间渗透度为()某企业三位员工的薪酬比较比率分别为,甲员工129%,乙员工85%,丙员工100%,则以下对员工的判断正确的是()以下不属于职位评价方法的是()有关期望理论的启示,以下不正确的是()在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限薪酬水平及外部竟争性的作用不包括绩效奖励计划的优点不包括薪酬预算的目标主要是某员工实际薪酬水平为4200元月,所在薪酬区间跨度为(3420元5130元)。
则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是()企业的福利管理中,企业需要（）有关成功分享计划的特征,描述错误的是(）关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()多选题在薪酬构成中,较为稳定的经济报酬包括()可变薪酬与绩效加薪的区别是职位薪酬体系的缺点是职位分析在以下()职能活动中发挥作用职位说明书的构成要素包括()职位评价方法中,排序法的缺点有()以下有关报酬要素判断正确的是()要素计点法的优点是()要素比较法的操作步骤包括技能薪酬体系的不足有()在技能等级或资格的认证中,以下()几种评价方式对于种级别的技能都适用。
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薪酬管理与薪酬制度设计一、单项选择题(只有一个选项正确，共40道题)1. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
(A) 岗位排列法(B) 岗位分类法(C) 要素比较法(D) 要素计点法正确答案：B2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )(A) 外部公平(B) 内部公平(C) 程序公平(D) 个人公平正确答案：B3. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )(A) 成本控制原则(B) 公正性原则(C) 激励性原则(D) 竞争力原则正确答案：D4. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
(A) 100(B) 200(C) 1000(D) 2000正确答案：B5. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )(A) 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位(B) 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和(C) 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级(D) 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才正确答案：D6. ( )不属于岗位评价的功能(A) 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平(B) 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位(C) 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值(D) 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性正确答案：B7. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则(A) 可比性(B) 适用性(C) 一致性(D) 相似性正确答案：A8. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )(A) 问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用(B) 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述(C) 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力(D) 观察法一般不适用脑力工作者的岗位正确答案：B9. 以下不属于要素计点法缺点的是( )(A) 设计比较复杂(B) 对管理水平要求较高(C) 成本相对较高(D) 应用最不普遍正确答案：D10. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )(A) 可以用同行业中同类型的其他企业(B) 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业(C) 同是国有或合资企业(D) 不同行业的类似岗位正确答案：C11. 在薪酬调查中。
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。
(A) 数据排列(C) 差异检验(D) N归分析正确答案：B12. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。
(A) 从下而上法(B) 从上而下法(C) 薪酬计划法(D) 薪酬调整法正确答案：A13. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。
(A) 浮动工资(B) 能力工资(C) 绩效工资(D) 提成工资正确答案：A14. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
(A) 较小比重(B) 较大比重(C) 平均水平(D) 不能确定正确答案：B15. 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
(A) 较小比重(B) 较大比重(C) 平均水平(D) 不能确定正确答案：A16. 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。
首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。
(B) 能力资格工资(C) 岗位工资制(D) 绩效工资正确答案：D17. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类(A) 低弹性(B) 低稳定性(C) 高稳定性(D) 市场性正确答案：C18. 企业一般给销售人员实行的是( )(A) 能力工资制(B) 绩效工资制(C) 计件工资制(D) 职务工资制正确答案：B19. ( )不可能是高级管理人员的工资构成(A) 提成工资(B) 岗位工资(C) 职务工资(D) 股票期权正确答案：A20. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。
(A) 大(B) 小(C) 相同(D) 难以确定正确答案：A21. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。
对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
(A) 等级较多，薪酬级差大(B) 等级较小，薪酬级差小(C) 等级较多，薪酬级差小(D) 等级较少，薪酬级差大正确答案：C(A) 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法(B) 类似于利润分享制度(C) 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工(D) 偷懒的员工则拿不到奖金正确答案：B23. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )(A) 销售收入与人工费用比率(B) 劳动分配率(C) 劳动生产率(D) 营业收人与人工费用比率正确答案：C24. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。
(A) 销售成本(B) 制造费用(C) 销售费用(D) 管理费用正确答案：A25. 不属于劳动保护费用的是( )(A) 员工可以实际享用的劳动保护用品(B) 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品(C) 医疗卫生费(D) 以此名义支付给员工的补贴正确答案：C26. 住房费用含( )(A) 住房公积金(B) 住房补贴(C) 房租补贴(D) 房改补贴正确答案：A27. 员工福利可分为社会保险福利和( )两大类(A) 经济性福利(B) 全员性福利(C) 特殊群体福利(D) 用人单位集体福利28. 经济性福利不包含( )(A) 住房性福利(B) 交通性福利(C) 缩短工作时间(D) 教育培训性福利正确答案：C29. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )(A) 科研辅助津贴(B) 野外津贴(C) 收容遣送岗位津贴(D) 特级教师津贴正确答案：D30. 属于技术性津贴的是( )(A) 工人技师津贴(B) 农业技术推广服务津贴(C) 专业技术职务津贴(D) 技术工人岗位津贴正确答案：A31. 不属于保健性津贴的是( )(A) 卫生防疫津贴(B) 医疗卫生津贴(C) 环境污染监控津贴(D) 科技保健津贴正确答案：C32. 补贴一般不包括( )(A) 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴(B) 加班加点工资(C) 附加工资、保留工资(D) 绩效工资正确答案：D33. 商业保险不包括( )(A) 安全与健康保险(B) 养老保险金计划(C) 家庭财产保险等34. 关于佣金制，表述错误的是( )(A) 是在销售人员奖励中常用的方式(B) 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成(C) 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益(D) 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感正确答案：C35. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定(A) 职务(B) 工龄(C) 家庭状况(D) 技术等级正确答案：B36. 不属于养老金的支付形式有( )(A) 一次性支付(B) 定期支付(C) 不定期支付(D) 一次性支付与定期支付结合正确答案：C37. 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )(A) 由企业和社会承担(B) 由员工负担(C) 由企业和员工共同负担(D) 由社会承担正确答案：C38. 一般而言，基本医疗保险是( )的(A) 低差异，低刚性(B) 低差异，高刚性(C) 高差异，高刚性(D) 高差异，低刚性正确答案：B39. 企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是( )(A) 12.5％(B) 40％正确答案：C40. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )(A) 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合(B) 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合(C) 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合(D) 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案：C二、不定项选择题(有不定个选项正确，共35道题)41. 通过薪酬市场调查，企业可以( )(A) 了解市场薪酬水平及动态(B) 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性(C) 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）(D) 预测未来薪酬水平(E) 保持企业薪酬分配的对外竞争力正确答案：D E42. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )(A) 对企业薪酬管理的评价以及期望(B) 对薪酬分配公平性的看法(C) 是否认为企业做到了外部公平(D) 是否认为企业做到了内部公平(E) 是否认为企业做到了个人公平正确答案：A B C E43. 为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
(A) 企业经营目标完成程度(B) 员工所在小组(或部门)考核结果(C) 个人考核结果(D) 员工工作年限(E) 当地的工资水平正确答案：A B C D E44. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )(A) 最好能包括所有要调查的问题(B) 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格(C) 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理(D) 要求语言标准，问题简单明确正确答案：A B C45. 岗位评价的目的是为了得到( )(A) 岗位等级(B) 薪酬等级(C) 岗位工作说明书(D) 员工技能水平(E) 岗位规范正确答案：A B46. 制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )(A) 从内而外法(B) 从上而下法(C) 从下而上法(D) 从外而内法(E) 从简而繁法正确答案：B C47. 在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )(A) 加班加点津贴(B) 特殊情况下支付的工资(C) 合理化建议和技术改进奖(D) 聘用离、退休人员的各项补贴(E) 离、退休人员待遇的各项支出正确答案：A C D E48. 关于薪酬等级，表述正确的是( )(A) 薪酬等级往往与岗位等级相对应(B) 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的(C) 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些(D) 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中(E) 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限正确答案：A B E49. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )(A) 基本工资(B) 岗位工资(C) 技能或能力工资(D) 工龄工资(E) 效益工资正确答案：A B C D50. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )(A) 技能或能力工资(B) 工龄工资(C) 效益工资(D) 业绩工资(E) 奖金正确答案：C D E51. 薪酬管理的内容应包括( )(A) 岗位评价与薪酬等级(B) 薪酬调查(C) 薪酬计划(D) 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整(E) 人工成本测算正确答案：A B C D E52. 有效的薪酬管理应遵循以下( )(A) 对外具有竞争力原则(B) 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则(C) 对内具有公正性原则(D) 对员工具有激励性原则(E) 要拉开员工之间的薪酬差距的原则正确答案：A C D53. 以下关于岗位评价的说法正确的是( )(A) 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析(B) 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级(C) 岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工(D) 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学(E) 岗位评价的结果一般不能进行调整正确答案：B C D54. 岗位评价的方法主要有( )(A) 岗位排列法(B) 岗位分类法(C) 定限排列法(D) 要素比较法(E) 要素计点法正确答案：A B D E(A) 观察法(B) 面谈法(C) 要素计点法(D) 问卷调查法(E) 岗位排列法正确答案：A B D56. 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。